Параметрами производственной среды, которые влияютна состояние здоровья человека, являются следующие факторы:
— физические факторы: микроклимат (температура, влажность, подвижность воздуха); электромагнитные поля различного волнового диапазона (ультрафиолетовое, видимое, инфракрасное – тепловое, лазерное, микро-волновое, радиочастотное, низкочастотное), статическое, электрическое и магнитное поля; производственный шум, ультразвук, инфразвук; вибрация (локальная, общая); аэрозоли (пыли) преимущественно фиброгенного действия; освещение – естественное (отсутствие или недостаточность), искусственное (недостаточная освещенность, пульсация освещенности, избыточная яркость, высокая неравномерность распределения яркости, прямая и отраженная слепящая блесткость); электрически заряженные частицы воздуха — аэроионы;
— химические факторы: вредные вещества, в том числе биологической природы (антибиотики, витамины, гормоны, ферменты);
— биологические факторы: патогенные микроорганизмы, микроорганизмы-продуценты, препараты, содержащие живые клетки и споры микроорганизмов, белковые препараты.
3 класс вредности условий труда. / Class 3 harmfulness of working conditions.
По факторам производственной среды условия труда подразделяются на четыре класса (рис. 12):
· 1-й класс – оптимальные условия труда – условия, при которых сохраняется не только здоровье работающих, но и создаются условия для высокой работоспособности. Оптимальные нормативы устанавливаются только для климатических параметров (температуры, влажности, подвижности воздуха);
· 2-й класс – допустимые условия труда – характеризуются такими уровнями факторов среды, которые не превышают установленных гигиеническими нормативами для рабочих мест, при этом возможные изменения функционального состояния организма проходят за время перерывов на отдых или к началу следующей смены и не оказывают неблагоприятного воздействия на состояние здоровья работающих и их потомство;
· 3-й класс – вредные условия труда – характеризуются наличием факторов, превышающих гигиенические нормативы и оказывающих воздействие на организм работающего и (или) его потомство.
Вредные условия труда по степени превышения нормативов подразделяются на 4 степени вредности (рис. 12):
— 1-я степень – характеризуется такими отклонениями от допустимых норм, при которых возникают обратимые функциональные изменения и возникает риск развития заболевания;
— 2-я степень – характеризуется уровнями вредных факторов, которые могут вызвать стойкие функциональные нарушения, рост заболеваемости с временной потерей трудоспособности, появление начальных признаков профессиональных заболеваний;
— 3-я степень – характеризуется такими уровнями вредных факторов, при которых, как правило, развиваются профессиональные заболевания в легких формах в период трудовой деятельности;
— 4-я степень – условия производственной среды, при которых могут возникнуть выраженные формы профессиональных заболеваний, отмечаются высокие уровни заболеваемости с временной утратой трудоспособности.
Видеоролик №1 «Классификация условий труда»
· 4-й класс – опасные (экстремальные) условия труда – характеризуются такими уровнями вредных производственных факторов, воздействие которых в течение рабочей смены и даже ее части создает угрозу жизни, высокий риск тяжелых форм острых профессиональных заболеваний.
Рис. 12. Классификация условий труда по факторам производственной среды
Трудовая деятельность человека должна осуществляться в допустимых условиях производственной среды. Однако при выполнении некоторых технологических процессов в настоящее время технически невозможно или экономически крайне затруднительно обеспечить непревышение норм для ряда факторов производственной среды. Работа во вредных условиях должна осуществляться с применением средств индивидуальной защиты и при сокращении времени воздействия вредных производственных факторов (защита временем).
Работа в опасных (экстремальных) условиях труда (4-й класс) не допускается за исключением ликвидации аварий, проведения экстренных работ для предупреждения аварийных ситуаций. Работа должна проводиться с применением средств индивидуальной защиты и при строгом соблюдении режимов, регламентированных для таких работ.
Контрольные вопросы
1. Сформулировать понятие «системы».
2. Предмет изучения эргономики. Какие системы изучает эргономика?
3. Роль человека в системах безопасности.
4. Виды совместимостей среды с характеристиками человека.
5. антропометрическая иэнергетическая совместимость, основные рекомендации по их обеспечению.
6. Информационная, биофизическая и технико-эстетическая совместимость.
7. Роль физиологии и гигиены труда при решении задач эргономики.
8. Классификация форм трудовой деятельности.
9. Критерии и классификация условий труда по тяжести и напряженности трудового процесса.
10. Параметры производственной среды, влияющие на состояние здоровья человека. Их классификация.
11. Классы и степени вредности условий труда по факторам производственной среды.
12. Работа в опасных (экстремальных) условиях труда.
Психофизиологические основы безопасности труда
Психология безопасности рассматривает применение психологических знаний для обеспечения безопасности труда человека. Проблемы безопасности и травматизма на современных производствах невозможно решить только инженерными методами. Практика свидетельствует, что в основе аварийности и травматизма (от 60 до 90 % случаев в зависимости от вида трудовой деятельности) часто лежат не инженерно-конструкторские ошибки, а организационно-психологические причины.
Понравилась статья? Добавь ее в закладку (CTRL+D) и не забудь поделиться с друзьями:
Источник: studopedia.ru
Классы условий труда по СОУТ: расшифровка
Классификация условий труда в рамках СОУТ согласно положению части 1 статьи 14 426-ФЗ по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса — оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда.
Условия труда — что это
Условия труда – согласно определениям ТК РФ статьи 209, это совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника. В обязанности работодателя входит обеспечение безопасности и условий труда в соответствии с государственными.
Согласно Федеральному закону от 28 декабря 2013 года №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», специальная оценка условий труда – это единый комплекс последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и опасных производственных факторов и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных гигиенических нормативов.
Чтобы узнать если на рабочем месте вредные или опасные производственные факторы, необходимо сопоставить потенциально вредные производственные факторы с методикой 33н, после произвести инструментальные измерения на рабочих местах, и сопоставить полученные данные с нормативными значениями. Отклонение полученных фактических значений от норм, свидетельствует, что на рабочем месте имеются вредные и/или опасные производственные факторы. По степень отклонения фактических значений от нормативных экспертная организация присваивает класс условий труда.
Далее разберем классы условий труда подробнее (согласно положению части 4 статьи 14 426-ФЗ).
Оптимальные условия труда — класс 1
Оптимальными условиями труда (класс 1) являются условия труда, при которых воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов отсутствует или уровни воздействия, которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда и принятые в качестве безопасных для человека, и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности работника.
Кроме того, на рабочих местах создаются условия, при которых сотрудники могут поддерживать высокий уровень работоспособности. Оптимальным условиям труда присвоен класс 1.
Допустимые условия труда — класс 2
Допустимыми условиями труда (класс 2) являются условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, а измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается во время регламентированного отдыха или к началу следующего рабочего дня (смены).
Внесем ясность, допустимые условия труда – при которых на работника воздействуют вредные или опасные производственные факторы, но их уровень не превышает гигиенических нормативов, при этом организм человека после отдыха (регламентированного или междусменного) полностью восстанавливается от негативного влияния вредных и опасных факторов. Допустимым условиям присвоен класс 2.
Вредные условия труда — класс 3
Вредными условиями труда (класс 3) являются условия труда, при которых уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, в том числе:
- Подкласс 3.1 (вредные условия труда 1-й степени) – условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, после воздействия которых измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается, как правило, при более длительном, чем до начала следующего рабочего дня (смены), прекращении воздействия данных факторов, и увеличивается риск повреждения здоровья;
- Подкласс 3.2 (вредные условия труда 2-й степени) – условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника, приводящие к появлению и развитию начальных форм профессиональных заболеваний или профессиональных заболеваний легкой степени тяжести (без потери профессиональной трудоспособности), возникающих после продолжительной экспозиции (15 и более лет);
- Подкласс 3.3 (вредные условия труда 3-й степени) – условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника, приводящие к появлению и развитию профессиональных заболеваний легкой и средней степени тяжести (с потерей профессиональной трудоспособности) в период трудовой деятельности;
- Подкласс 3.4 (вредные условия труда 4-й степени) – условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны привести к появлению и развитию тяжелых форм профессиональных заболеваний (с потерей общей трудоспособности) в период трудовой деятельности.
Опасные условия труда — класс 4
Опасными условиями труда (класс 4) являются условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых в течение всего рабочего дня (смены) или его части способны создать угрозу жизни работника, а последствия воздействия данных факторов обусловливают высокий риск развития острого профессионального заболевания в период трудовой деятельности.
Остались вопросы? Мы с радостью на них ответим!
Спасибо!
Ваша заявка отправлена
Смотрите также:
- Охрана труда
- Специальная оценка условий труда (СОУТ)
- Аудит охраны труда
- Подготовка пакета документов по охране труда
- Аутсорсинг охраны труда
Источник: prommash-test.ru
Вредные условия труда по тяжести трудового процесса
Результаты трудовой деятельности и условия труда тесно связаны. Работа в неудобной позе, необходимость проходить большие расстояния или поднимать тяжелые грузы — это те негативные факторы, на которые согласится не каждый работник. Но за такой труд положены компенсации. Около четверти всех вредников имеют повышенный класс по тяжести трудового процесса. На основании чего его определяют?
Какие НПА регулируют условия труда
Социально ответственные компании всё больше вкладываются в здоровье своих работников, так как это важный социальный индикатор, за которым стоит реальное развитие производства. Вкладываются серьезные средства в улучшение оборудования, производства, но от всех негативных для здоровья факторов избавиться невозможно. То есть заключая трудовой договор на вредную работу, обе стороны трудовых отношений априори понимают, что этот труд несет риск того, что работник может получить определенное заболевание. Чтобы как-то компенсировать этот риск, работодатели, в соответствии с законодательством, предоставляют своим работникам те или иные материальные гарантии (меньше работать, дольше отдыхать, больше получать и т. п.).
История вопроса защиты прав работников-вредников довольно давняя.
Первый документ, определяющий какие-либо компенсации за такую работу, появился в России в 1918 году. Новые власти страны понимали, что следует каким-либо образом мотивировать работников не покидать те заводы и фабрики, где труд тяжел и негативно влияет на здоровье. Такой приманкой стал дополнительный отпуск вредникам. Критериями для получения этой гарантии являлись:
- отсутствие естественного освещения;
- высокие или низкие температуры воздуха, давление;
- работа в неестественном положении (согнувшись, например);
- контакт с пылью, химическими веществами, биологическими элементами.
Списки факторов, а затем и списки профессий, претендующих на гарантии и компенсации за особый характер труда, постоянно менялись. Одним из последних «списочных» документов стало Постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС № 298/П-22 от 25.10.1974, которое определяло, люди каких профессий или должностей получают компенсации в виде дополнительного отпуска или сокращенной рабочей недели.
«Списочный» принцип предоставления гарантий вредникам сохранялся довольно долго. Предпринимались многочисленные попытки его пересмотреть. Менялось законодательство: сначала появилась процедура аттестации рабочих мест, с 2014 года ее заменила специальная оценка.
Но на сегодняшний день компенсационный принцип предоставления гарантий за негативное влияние работы на здоровье никуда не ушел: работники получают доплаты, молоко, допотпуска, сокращение смены, досрочную пенсию и прочее за то, что работают на «ненормальных» местах.
Для сведения: перечень профессий горячей сетки
А вот объем этих гарантий во многом зависит от того, какие вредные производственные факторы воздействуют на работника.
Факторы оцениваются разные (взаимодействие с химией, с микроорганизмами, виброакустические характеристики рабочего места, микроклимат, аэрозоли, напряженность и др.). Тяжесть трудового процесса — это только один из этих факторов.
Отнесение рабочего места конкретного работника к классу условий труда по тяжести трудового процесса осуществляется по следующим показателям:
- физическая динамическая нагрузка;
- масса поднимаемого и перемещаемого груза вручную;
- стереотипные рабочие движения;
- статическая нагрузка;
- рабочая поза;
- наклоны корпуса;
- перемещение в пространстве.
Основными нормативными правовыми актами, регулирующими оценку вредных условий труда по тяжести трудового процесса, являются:
- Трудовой кодекс РФ;
- Федеральный закон № 426-ФЗ от 28.12.2013 «О специальной оценке условий труда»;
- Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ № 33н от 24.01.2014 (Методика № 33н);
- «Р 2.2.2006-05. 2.2. Гигиена труда. Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса».
На основе этих документов эксперт при проведении спецоценки описывает тяжесть трудового процесса.
Эксперты КонсультантПлюс разобрали, как провести СОУТ. Используйте эти инструкции бесплатно.
Получите бесплатный доступ , чтобы прочитать.
Какие бывают классы условий труда
Статья 14 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ определяет следующие классы условий труда по факторам трудового процесса в зависимости от результатов спецоценки:
- оптимальные (1 класс);
- допустимые (2 класс);
- вредные (3 класс);
- опасные (4 класс).
1-й и 2-й — это норма; к приведению рабочих мест к ней должны стремиться все работодатели. В соответствии с недавними изменениями в ТК РФ, работа в опасных условиях (4 класс) запрещена (исключения — ЧС, ликвидация аварий и т. п.), поэтому поговорим о классе № 3.
По результатам спецоценки вредные классы условий труда по Трудовому кодексу устанавливаются по любому фактору, в том числе по тяжести трудового процесса.
Они имеют несколько подклассов:
- подкласс 3.1;
- подкласс 3.2;
- подкласс 3.3;
- подкласс 3.4.
«Ухудшение» подкласса идет по нарастающей. Например, последний подкласс предполагает риск развития тяжелых форм профзаболеваний. Собственно, теперь, после запрета на работу на опасных производствах, подкласс 3.4 — это наиболее неблагоприятные условия, которые потенциально могут сделать человека инвалидом из-за профзаболевания.
Что касается измерения непосредственно тяжести трудового процесса, то Методикой № 33н определен ряд цифровых показателей, анализ которых показывает, к какому классу относится конкретное рабочее место.
Максимальный подкласс, который эксперт гипотетически получит при измерении этого фактора, — 3.2. То есть получить подкласс 3.4 исключительно по тяжести не получится.
Например, тяжесть оценивается у лиц, которые перемещают в течение смены какие-либо грузы, либо у тех, кто работает в неудобной позе. Кроме того, тяжесть меряют у обходчиков, разносчиков, пеших курьеров и других лиц, которые много ходят пешком.
Ниже представлена таблица показателей измерения пройденной работником в течение дня дистанции.
Может пригодиться: как подготовить план мероприятий по улучшению условий и охраны труда
Об авторе статьи
Илющенко Анна
Юрист, эксперт в области оплаты, охраны труда
Более 16 лет работаю с трудовым, гражданским, корпоративным законодательством. В 2007 году окончила Ставропольский государственный университет по специальности «Юриспруденция».
Источник: gosuchetnik.ru