Население в стране подразделяется на две группы: население в трудоспособном и нетрудоспособном возрасте.
Население в трудоспособном возрасте — это мужчины в возрасте от 16 до 59 лет и женщины в возрасте 16 — 54, независимо от их участия в общественном производстве.
Коэффициенты демографической нагрузки это соотношение численности лиц в нетрудоспособном возрасте (лица пенсионного возрасти или еще не вступили в трудоспособный возраст) к численности населения в трудоспособном возрасте.
Для того чтобы вычислить коэффициенты потенциальногой, пенсионной и общей нагрузки необходимо разделить население на три группы: население моложе трудоспособного возраста (0-15), население в трудоспособном возрасте (16-59 мужчины и 16-54 женщины), население старше трудоспособного возраста.
Итоговое соотношение показывает кол-во лиц нетрудоспособного возраста на 1000 человек трудоспособного возраста. Соответственно для этого результаты вычисления необходимо умножить на 1000.
Коэффициент потенциального замещения (нагрузки)
Коэффициент замещения пенсии
Коэффициент пенсионной нагрузки
Коэффициент общей нагрузки
При этом между этими тремя показателями существует взаимосвязь:
Коэффициент общей трудовой нагрузки = Коэффициент трудового замещение + Коэффициент пенсионной нагрузки
Перечисленные выше показатели трудовой нагрузки характеризуют экономическую нагрузку на лиц трудоспособного возраста и используются при разработке мероприятий по социальному обеспечению и рациональному использованию трудовых ресурсов.
Источник: studentopedia.ru
Коэффициент, учитывающий производительность труда работника, качество работы, соблюдение трудовой дисциплины, отношение
Исследовательский подход к аудиту персонала, при котором фирма приглашает консультантов, —
(*ответ*) привлечение внешних экспертов
сравнительный
стратегический
управленческий
К анализу затрат относится
(*ответ*) анализ трудоемкости и зарплатоемкости основных видов продукции
анализ уровня и динамики производительности труда по отдельным договорам, заказам и по предприятию в целом
анализ факторов роста производительности труда
оценка по автоматизации и механизации
Как сложное и многоструктурное социально-экономическое образование, трудовой потенциал организации включает в себя следующие компоненты:
(*ответ*) кадровый
(*ответ*) профессиональный
(*ответ*) квалификационный
(*ответ*) организационный
личностный
психофизиологический
Компания, пользующаяся аутсорсингом
(*ответ*) получает возможность концентрировать свои ресурсы на основном бизнесе
Коэффициент замещения доходов
вынуждена повышать затраты на собственный персонал
принимает на себя большую часть рисков, связанных с делегируемой функцией
не получает возможности привлекать лучших специалистов для организации того или иного процесса с максимальной эффективностью
Компания, пользующаяся аутсорсингом
(*ответ*) передает провайдеру большую часть рисков, связанных с делегируемой функцией
теряет возможность концентрировать свои ресурсы на основном бизнесе
не получает возможности привлекать лучших специалистов для организации того или иного процесса с максимальной эффективностью
вынуждена повышать затраты на собственный персонал
Консультант по _ помогает клиенту, однако руководство организации не предполагает, чтобы он широко касался социальных и поведенческих аспектов процесса изменения в организации.
(*ответ*) ресурсам
Консультант, который помогает клиенту, но широко не касается социальных и поведенческих аспектов процесса изменения в организации — это
(*ответ*) консультант по ресурсам
консультант по процессу
консультант по администрированию
консультант по аудиту
Консультант, который является активно действующим субъектом изменений в организации, пытается научить клиента решать свои проблемы, передавая методы, прогнозируя последствия изменений, подходы к оценке, — это
(*ответ*) консультант по процессу
консультант по ресурсам
консультант по администрированию
консультант по аудиту
Коэффициент трудового _ — коэффициент, учитывающий значимость производственной деятельности данного подразделения для всего технологического процесса предприятия, численность работающих, объем выпекаемой продукции (работ), качество продукции, состояние трудовой дисциплины.
(*ответ*) вклада
Коэффициент, учитывающий значимость производственной деятельности данного подразделения для всего технологического процесса предприятия, численность работающих, объем выпускаемой продукции (работ), качество продукции, состояние трудовой дисциплины, — это коэффициент
(*ответ*) трудового вклада
трудового участия
замещения
постоянства кадров
Коэффициент, учитывающий производительность труда работника, качество работы, соблюдение трудовой дисциплины, отношение к своим служебным обязанностям, – это коэффициент
(*ответ*) трудового участия
трудового вклада
замещения
постоянства кадров
Краткосрочным материальным стимулом труда является(ются)
(*ответ*) единовременные премии
надбавки к заработной плате
высокий уровень заработной платы
социальное обеспечение
Ответ эксперта
Исследовательский подход к аудиту персонала, при котором фирма приглашает консультантов, —
(*ответ*) привлечение внешних экспертов
сравнительный
стратегический
управленческий
К анализу затрат относится
(*ответ*) анализ трудоемкости и зарплатоемкости основных видов продукции
анализ уровня и динамики производительности труда по отдельным договорам, заказам и по предприятию в целом
анализ факторов роста производительности труда
оценка по автоматизации и механизации
Как сложное и многоструктурное социально-экономическое образование, трудовой потенциал организации включает в себя следующие компоненты:
(*ответ*) кадровый
(*ответ*) профессиональный
(*ответ*) квалификационный
(*ответ*) организационный
личностный
психофизиологический
Компания, пользующаяся аутсорсингом
(*ответ*) получает возможность концентрировать свои ресурсы на основном бизнесе
вынуждена повышать затраты на собственный персонал
принимает на себя большую часть рисков, связанных с делегируемой функцией
не получает возможности привлекать лучших специалистов для организации того или иного процесса с максимальной эффективностью
Компания, пользующаяся аутсорсингом
(*ответ*) передает провайдеру большую часть рисков, связанных с делегируемой функцией
теряет возможность концентрировать свои ресурсы на основном бизнесе
не получает возможности привлекать лучших специалистов для организации того или иного процесса с максимальной эффективностью
вынуждена повышать затраты на собственный персонал
Консультант по _ помогает клиенту, однако руководство организации не предполагает, чтобы он широко касался социальных и поведенческих аспектов процесса изменения в организации.
(*ответ*) ресурсам
Консультант, который помогает клиенту, но широко не касается социальных и поведенческих аспектов процесса изменения в организации — это
(*ответ*) консультант по ресурсам
консультант по процессу
консультант по администрированию
консультант по аудиту
Консультант, который является активно действующим субъектом изменений в организации, пытается научить клиента решать свои проблемы, передавая методы, прогнозируя последствия изменений, подходы к оценке, — это
(*ответ*) консультант по процессу
консультант по ресурсам
консультант по администрированию
консультант по аудиту
Коэффициент трудового _ — коэффициент, учитывающий значимость производственной деятельности данного подразделения для всего технологического процесса предприятия, численность работающих, объем выпекаемой продукции (работ), качество продукции, состояние трудовой дисциплины.
(*ответ*) вклада
Коэффициент, учитывающий значимость производственной деятельности данного подразделения для всего технологического процесса предприятия, численность работающих, объем выпускаемой продукции (работ), качество продукции, состояние трудовой дисциплины, — это коэффициент
(*ответ*) трудового вклада
трудового участия
замещения
постоянства кадров
Коэффициент, учитывающий производительность труда работника, качество работы, соблюдение трудовой дисциплины, отношение к своим служебным обязанностям, – это коэффициент
(*ответ*) трудового участия
трудового вклада
замещения
постоянства кадров
Краткосрочным материальным стимулом труда является(ются)
(*ответ*) единовременные премии
надбавки к заработной плате
высокий уровень заработной платы
социальное обеспечение
Источник: xn--b1aai8acvc.xn--p1acf
Рассчитать показатели трудовой нагрузки
Рассчитать показатели трудовой нагрузки (коэффициенты трудового замещения, пенсионной нагрузки, общей трудовой нагрузки), если имеются следующие данные о динамике лиц трудоспособного и нетрудоспособного возрастов в регионе. Результаты представьте в виде таблицы. Период Численность лиц трудоспособного возраста, тыс. чел Численность детей нетрудоспособного возраста, тыс.чел. Численность пенсионеров 2015 1861,8 345,1 244,8 2017 2021,4 367,8 256,1 2019 2141,9 411,4 255,4 Сделать выводы о динамике показателей.
Решение
Потяни, чтобы посмотреть
Коэффициент трудового замещения
Ктз=ЧНнетр.ЧНтр*1000
ЧНнетр — Численность детей нетрудоспособного возраста
ЧНтр — Численность лиц трудоспособного возраста
Коэффициент пенсионной нагрузки
Кпз=ЧНпенс.ЧНтр*1000
ЧНпенс . — Численность пенсионеров
Коэффициент общей трудовой нагрузки
Коз=Ктз+Кпз
Рассчитанные показатели представлены в таблице:
Период Ктз
Кпз
Коз
2015 185,4 131,5 316,8
2017 182,0 126,7 308,6
2019 192,1 119,2 311,3
Вывод: количество детей нетрудоспособного возраста на 1000 чел
50% задачи недоступно для прочтения
Полное решение в телеграм. Перейди по ссылке и получи решение бесплатно, в формате PDF
Источник: author24referat.ru