Работодатель при выплате любого дохода сотруднику должен исчислить, удержать и заплатить в бюджет НДФЛ в качестве налогового агента (п. 1, 2 ст. 226 НК РФ).
Важно это сделать в срок, определенный законом, чтобы избежать штрафов и пени.
С 01.01.2023 в связи с введением единого налогового платежа (ЕНП) изменились сроки исчисления и уплаты налогов в бюджет, включая НДФЛ.
Сроки зависят от видов доходов (выплат), а также от даты и формы получения этого дохода.
В таблице представлены наиболее распространенные виды доходов и сроки исчисления, удержания и уплаты НДФЛ по ним, которые действуют с 01.01.2023:
- если НДФЛ удержан с 23-го числа предыдущего месяца по 22-е число текущего, то платить в бюджет нужно до 28-го числа текущего месяца.
- если НДФЛ удержан с 1 по 22 января – заплатить нужно не позднее 28 января,
- если НДФЛ удержан с 23 по 31 декабря – не позднее последнего рабочего дня календарного года.
- если НДФЛ удержан с 23-го числа предыдущего месяца по 22-е число текущего, то платить в бюджет нужно до 28-го числа текущего месяца.
- если НДФЛ удержан с 1 по 22 января – заплатить нужно не позднее 28 января,
- если НДФЛ удержан с 23 по 31 декабря – не позднее последнего рабочего дня календарного года.
- если НДФЛ удержан с 23-го числа предыдущего месяца по 22-е число текущего, то платить в бюджет нужно до 28-го числа текущего месяца.
- если НДФЛ удержан с 1 по 22 января – заплатить нужно не позднее 28 января,
- если НДФЛ удержан с 23 по 31 декабря – не позднее последнего рабочего дня календарного года.
Источник: tlink.ru
Когда нужно уплатить НДФЛ, если сотруднику за месяц был выплачен только аванс?
Г.П. Холодных
автор ответа, консультант Аскон по бухгалтерскому учету и налогообложению
Вопрос
Сотрудник работал с 01.06 по 05.06, с 06.06 ушел в декрет. 15.06 был выплачен аванс, согласно отработанному времени, за минусом НДФЛ. НДФЛ оплачен в бюджет в начале июля после выплаты заработной платы. На сколько это правомерно сделано или нужно было выплатить НДФЛ при перечислении аванса?
Ответ
НДФЛ нужно было уплатить 01.07.2021. Данный ответ является экспертным мнением. В связи с отсутствием нормативного регулирования и сложившейся правоприменительной практики по ситуации рекомендуем обратиться за разъяснениями в Минфин России или в налоговые органы.
Обоснование
- Организация неправомерно удержала НДФЛ с аванса и выплатила его в меньшем размере, чем была должна.
- Удержанный с аванса НДФЛ следовало уплатить в бюджет в первый день месяца, следующего за начислением, т.е. в вашем случае 01.07.2021.
Напоминаю, что изложенное является экспертным мнением. В связи с отсутствием нормативного регулирования и сложившейся правоприменительной практики по данной ситуации рекомендуем обратиться за разъяснениями в Минфин России или в налоговые органы.
Г.П. Холодных
автор ответа, консультант Аскон по бухгалтерскому учету и налогообложению
Источник: www.ascon-spb.ru
Расчет заработной платы, порядок выплаты
У каждой организации и предпринимателя при принятии на работу сотрудника возникает святая обязанность по выплате заработной платы. Опишем, моменты касающиеся начисления, выплаты зарплаты, начисления налогов и что это за налоги, порядок применения вычетов на сотрудника, а так же сроки выдачи зарплаты и оплаты налогов с ФОТ. Так же можете воспользоваться нашим калькулятором расчета налогов с зарплаты сотрудника.
Общие вопросы — порядок формирования зарплаты
Принятие сотрудника на работу сопровождается составлением ряда документов, необходимых для оформления трудовых отношений. Одним из основных и обязательных является трудовой договор, который может быть двух типов. Первый – «трудовой договор», заключаемый с сотрудником, который трудится на постоянной основе с прописанными должностными обязанностями (обычно это 40 часовая рабочая неделя) и второй «договор гражданско-правового характера» — оформляется при необходимости выполнения разовых и ограниченных как по сроку, так и по объему дел.
В договоре и приказе о приеме на работу должен быть зафиксирован порядок расчета с сотрудником и причитающееся ему вознаграждение. Основными начислениями является оклад или тариф и от них будут зависеть многие другие выплаты. Оклад начисляется за фактически отработанное время, а тариф зависит от количества произведенной сотрудником продукции.
Помимо основной части может быть дополнительная – это премия, которая выплачивается как постоянно (ежемесячная), периодически (ежеквартальная, по году), так и за какое-то совершенное действие. Она может быть определена конкретной цифрой, либо же зависеть от основных начислений.
Бывает, что работодатели при составлении мотивационных схем ставят маленькую основную часть зарплаты и большую долю в виде премиальных, в надежде замотивировать сотрудника на работу, даже могут злоупотреблять той самой премией.
Так же существует районный коэффициент, который устанавливается приказом для разных областей и регионов, к примеру, в Свердловской области установлен в размере 15%, в Москве его вовсе нет. При наличии такого коэффициента бухгалтерия обязана его учитывать при расчете заработной платы по каждому сотруднику организации. Еще существует другой коэффициент — «северные» надбавки.
Важно знать, что зарплата у сотрудника, отработавшего полный месяц не должна быть меньше МРОТ, который на 2015 году установлен в размере 5965. МРОТ с 1 января 2016 года будет составлять 6204 рубля. C 1 июля 2016 года МРОТ составляет 7500 рублей.
Причем, зарплата сотрудника сравнивается с МРОТ до применения северных и районных коэффициентов.
Налоги и отчисления уплачиваемые с заработной платы
С зарплаты сотрудника насчитывается и уплачивается ряд налогов: НДФЛ — уплачивается работодателем за счет сотрудника, остальные налоги выплачиваются за счет самого работодателя — ПФР, ФСС, от несчастных случаев. А так же предприятие может производить выплаты по различным исполнительным листам.
НДФЛ
Налог взымаемый с дохода физического лица, получаемого из различных источников. Одним из объектов налогообложения является его зарплата. У организации возникает обязанность взымать этот налог с работника до выплаты заработной платы и перечислять в бюджет (работодатель является налоговым агентом). По году производится подача данных в ИФНС всех сведений о доходах физ.лица и произведенных с них выплат в счет НДФЛ, ставка составляет 13%.
Налог на доходы физического лица – 13% с зарплаты, уплачивается работодателем за счет работника.
Налоговые вычеты
Однако у каждого гражданина, согласно закона, существует право на предоставление вычетов по налогу, уменьшающих налоговую базу. Существуют стандартные налоговые вычеты на самого работника и на детей, максимальная заработная плата для применения этих льгот – 280 тыс. рублей, которая считается нарастающим итогом с начала года. Если доход работника с начала года превысил эту цифру, то льготы не применяются с того месяца, когда это произошло.
Учредитель и директор в одном лице, как в этом случае установить трудовые отношения и платить зарплату?
К тому же сотруднику необходимо обосновать право для применения этих льгот. Для стандартных вычетов потребуется документ с предыдущего места работы, если он менял организацию в течение года, а на детей – справки об их рождении.