Проводятся раз в 3 года, а их график на текущий год утверждается не позднее декабря предыдущего года. График публикуется на сайтах Роструда и Генпрокуратуры РФ. Такая частота даёт ответ на вопрос, за какой период проверяет трудовая инспекция — за последние 3 года.
Как работает инспекция по труду?
Инспекция контролирует исполнение норм Трудового кодекса: правильно ли вы оформляете договор, вовремя ли выплачиваете зарплату и соблюдаете ли условия труда. Она защищает сотрудников от недобросовестных работодателей и проводит плановые и внеплановые проверки.
Какие вопросы рассматривает Инспекция по труду?
Трудовая инспекция рассматривает случаи нарушения прав работников: непредставление гражданину рабочего места, обещанного трудовым договором выплата заработной платы с незаконным изменением ее сроков либо невыплата ее в полном объеме
Что проверяет Государственная инспекция по труду?
Что проверяет трудовая инспекция при плановой проверке
Личные дела и личные карточки. Трудовые книжки и реестры их учета. Табель учета рабочего времени. Рабочий распорядок и график отпусков.
Проверка трудовой инспекции
Что проверяет инспекция по труду при плановой проверке?
Что проверяет трудовая инспекция при плановой проверке
В графике проверок ГИТ отражается цель визита проверяющих. Как правило, можно встретить следующую формулировку: “Проверка соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права”.
Какой срок не может превышать внеплановая проверка гит?
Любая внеплановая проверка трудовой инспекции должна длиться не более 20 рабочих дней. Превышать отведённый законом срок нельзя, но можно приостанавливать его течение по техническим причинам (например, если проверяющий запрашивает документы в рамках межведомственного взаимодействия с другими инстанциями).
Какие вопросы решает инспекция по труду?
Это государственная организация, которая осуществляет контроль и надзор за соблюдением норм действующего трудового законодательства со стороны работодателей, а также работает с гражданами, которые являются участниками трудовых отношений. . Трудовая инспекция проводит работу с обращениями граждан.
Что делать если работник обратился в трудовую инспекцию?
- Проверять сайт трудовой инспекции и суда .
- Просить работника отозвать жалобу .
- Проверить документы .
- Посетить инспектора .
- Подготовить документы и позицию .
- Вывести генерального директора из-под удара .
- Встретить инспекторов .
- Дождаться приговора
Как правильно написать жалобу в трудовую инспекцию?
- Роструд — официальный сайт федеральной службы по труду и занятости. .
- Второй способ предполагает обращение в ГИТ через сервис Онлайнинспекция.
Чем грозит заявление в трудовую инспекцию?
Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя может стать основанием для восстановления срока для защиты права в судебном порядке. Когда работник обращается в ГИТ, он ожидает, что в отношении работодателя ГИТ примет решение об устранении нарушения трудовых прав.
Как обратиться в Роструд?
Телефон горячей линии Роструд
Пятница: 9.00–16.45. Обед 12.00–13.00. Телефон группы по обращениям граждан: (495) 698-82-06. Телефон работает в будние дни, оплачивается по тарифам оператора.
Можно ли подать анонимную жалобу в трудовую инспекцию?
Помните, что анонимного обращения в орган не может быть. Допускается лишь требование к ведомству о неразглашении сведений о заявителе. А как должна быть составлена анонимная жалоба на работодателя в инспекцию, который нарушил права работника?
Куда писать жалобу на работодателя РК?
При нарушении трудового законодательства вам необходимо обратиться к государственному инспектору по труду по месту жительства или по месту нахождения работодателя с жалобой о фактах нарушения трудового законодательства либо в сПри нарушении трудового законодательства вам необходимо обратиться к государственному .
Что проверяет трудовая инспекция в отделе кадров?
Предметом проверки в отделе кадров являются: учредительные документы организации, коллективный и трудовые договора, трудовые книжки и их вкладыши, документы по отпуску и выплате заработной платы, локальные акты организации, документы, связанные с охраной труда, приказы и распоряжения работодателя, извещения и .
Что проверяет инспекция по труду РК?
Предметом проверки инспекцией труда является соблюдение работодателем в ходе осуществления своей деятельности требований норм законодательства. . 3) рассмотрение обращений, заявлений и жалоб работников и работодателей по вопросам трудового законодательства РК.
Источник: topobzor10.ru
Когда и зачем к вам придет трудовая инспекция
Светлана Ильиченко 31 июля 2019
От внеплановых проверок Роструда не застрахована ни одна организация и ИП. Если вас еще не проверяли, это не значит, что контролеры не явятся к вам с претензиями завтра. Рассказываем, откуда стоит ждать беды.
Повод для внеплановой проверки Роструда
Перечень оснований для проведения внеплановой проверки работодателя установлен в статье 360 ТК РФ. К таковым относятся:
- истечение срока исполнения работодателем ранее выданного предписания об устранении нарушения ТК РФ;
- запрос работника о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте;
- требование прокурора о проведении внеплановой проверки;
- поручение Президента или Правительства РФ о проведении проверки.
Отметим, все перечисленные основания применяются крайне редко. До проведения проверки по этим основаниям производятся согласовательные процедуры с органами прокуратуры, а сам работодатель предварительно уведомляется о проверке.
То ли дело проверки по другим основаниям!
Когда еще могут провести внеплановую проверку
К самостоятельным основаниям для проведения внеплановой проверки ГИТ относятся сообщения:
- о нарушениях работодателем требований охраны труда;
- возникновении на предприятии угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников;
- невыплате или неполной выплате зарплаты, равно как о выплате зарплаты ниже МРОТ;
- невыплате больничных пособий;
- невыплате премий;
- незаключении трудового договора;
- заключении договора ГПХ вместо трудового;
- непроведении индексации зарплат и так далее и тому подобное.
Данные сообщения могут поступить из любых источников – из полиции, от работников, от любых третьих лиц, от ваших контрагентов, из ФНС, из СМИ.
Источник сообщения неважен. Важно то, что в нем говорится о нарушении ТК РФ. А ТК РФ содержит столько правил и требований, что соблюсти их все, ничего не нарушив, довольно сложная задача.
Поэтому, по сути, любое сообщение о нарушении любых трудовых прав, направленное в трудовую инспекцию, является достаточным основанием для проведения внеплановой проверки.
Во всех этих случаях проверка проводится незамедлительно. То есть сразу же после получения инспекцией соответствующего сообщения. При этом инспекторам для проведения проверки не нужно получать никаких дополнительных санкций.
Ни с кем согласовывать свои действия инспекторы также не должны. Им достаточно будет только уведомить о грядущей проверке прокуратуру. Сам же работодатель о будущей «экзекуции» предварительно даже не уведомляется.
Источник: vellsy.ru
Позвонит ли трудовая инспекция перед проверкой тому кто писал заявление
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Позвонит ли трудовая инспекция перед проверкой тому кто писал заявление». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Позвонит ли трудовая инспекция перед проверкой тому кто писал заявление.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Формально за разглашение сведений о заявителе инспектор по труду несет ответственность на основании статьи 6, часть 2 Федерального закона № 59 от 2 мая 2006 года: Возможность составления анонимной жалобы при обращении в инспекцию по труду законом не предусмотрена.
Деньги все решает, тем более я обычная многодетная мать и мать одиночка,у меня нет таких денег, чтобы защитить свои права как гражданка РФ.
Про порядок обращения в Гострудинспекцию и рассмотрение жалоб смотрите в ролике Обжаловать действия работодателя может как работающий сотрудник, так и претендент на вакантную должность. Список причин для жалобы не является исчерпывающим, гражданин может сообщить в инспекцию о любой ситуации, которая нарушает его трудовые права.
Обратитесь в профсоюз на ближайшее промышленное предприятие — там наверняка Вам подскажут как найти инспекцию по труду и помогут советом!
Затем выносится решение с предписанием к руководству данной компании исправить допущенные нарушения к определенному сроку.
В то же время не упускайте возможности незаметно собирать документы, подтверждающие исполнение должностных обязанностей. Это и путевые листы, и какие-то доверенности на ваше имя. Это ваши подписи в журналах по технике безопасности, в платёжных ведомостях.
Если жалоба касается незаконного увольнения, то срок рассмотрения заявления ограничивается 10 днями. После проверки заявления, гос. инспекцией должна быть проведена внеплановая проверка в организации, на которую поступила жалоба.
Как проходит выездная проверка трудовой инспекции по жалобе работника?
Выездным проверкам посвящена ст. 12 закона 294-ФЗ. Вход проверяющих на территорию работодателя будет правомерен только в том случае, если при них имеется удостоверенная копия приказа на проведение проверки и служебные удостоверения.
С приказом руководитель предприятия должен быть ознакомлен под подпись. Он вправе переписать данные предъявленных документов или сделать их копии. По желанию он должен быть ознакомлен и с административным регламентом по этому виду надзора.
При наличии вышеуказанных документов инспектора вправе (ч. 1 ст. 357 ТК РФ):
- находиться на предприятии в любое время суток и неограниченное количество времени в рамках общего срока проверки;
- требовать относящиеся к предмету контроля документы, объяснения, иную информацию;
- изымать образцы веществ и материалов, обрабатываемых или используемых на предприятии;
- на месте выдавать предписания об устранении нарушений;
- расследовать несчастные случаи на производстве.
Вправе инспектора и беседовать с работниками компании (ст. 12 Конвенции МОТ от 11.07.1947 № 81 «Об инспекции труда…»).
Плановые и неплановые проверки трудовой инспекции: основания, что проверяет инспекция труда и как подготовиться штрафы и порядок проведения
Например, это свод правил внутреннего распорядка, положение о персональных данных работников. У работодателя в сейфе должны храниться трудовые книжки на всех сотрудников.
Зачастую работодатели допускают неточности в оформлении базовых документов. Например:
- На экземпляре трудового договора (любого другого документа), принадлежащего работодателю, не поставлена подпись работника;
- График отпусков подписан позже, чем за 14 дней до начала календарного года.
- В трудовом договоре не прописана ставка оплаты труда;
Прочие распространенные ошибки: Если инспектор труда выявил нарушения, то прежде всего работодателю будет предъявлено предписание. Неустранение всех пунктов предписания может грозить приостановлением деятельности или штрафом.
Как пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию?
Все факты, даты и обстоятельства должны быть описаны без ошибок. Все документы, являющиеся доказательствами, должны быть полными и достоверными.
Перед подачей жалобы в трудовую инспекцию на работодателя не поленитесь проверить её и сопутствующие бумаги на наличие неточностей; Краткой. Не стоит вдаваться в подробное описание всего, что предшествовало нарушению или было только после него. Описывайте только минимальный необходимый объем; Корректной.
Как составить заявление
Выполнение простых правил поможет составить грамотное заявление, а главное, получить необходимую помощь:
- Установите адрес и телефон трудовой инспекции. Обращаться нужно в то отделение, которое территориально закреплено по адресу работодателя. Такая информация находится в открытом доступе в интернете, например, на портале государственных услуг.
- Определите суть претензии. Для четкого формулирования отвечайте на вопрос: «Какие из моих прав нарушены, как именно и что я хочу получить в результате?». Далее изложите письменно суть жалобы.
- Соберите документальное подтверждение. Это может быть трудовой договор, составленный с нарушением норм ТК, «серая» ведомость по выдаче зарплаты, приказ о штрафовании сотрудников. Приложите документ в зависимости от сути жалобы.
Чем грозит работодателю
Ответ — внеплановой проверкой организации государственным инспектором на предмет выявления нарушений. Проверка проводится в двух направлениях: охрана труда и кадровый учет.
К первой категории относятся: инструкции по технике безопасности, журналы пожарного инструктажа, наличие допусков и т.д. Ко второй: табели учета рабочего времени, положение о премировании, введение личных дел сотрудников, учет трудовых книжек и т.п. Инспектор проверит документы на наличие и правильность их составления.
Полномочия
В Пост. № 875 указано, что проверяет трудовая инспекция по жалобе работника и на какие действия имеет право:
- Проводить расследование в любое время суток.
- Выявлять лиц, ответственных за возникновение несчастных случаев, предположительной причиной которых является несоблюдение требований по охране труда.
- Требовать документы, относящиеся к делу, как от предприятия, так и от федеральных властей или муниципалитета.
- Отправлять в лабораторию пробы веществ. Это действие должно сопровождаться выдачей акта.
- Назначать меры по ликвидации нарушений, вплоть до увольнения некоторых лиц. Данные предписания не могут быть отклонены руководителем предприятия.
- Обращаться в суд с ходатайством о лишении компании прав на осуществление трудовой деятельности.
- Принимать участие в судебном процессе в качестве эксперта.
Однако, трудовые инспекторы не вправе требовать:
- бумаги или образцы, не касающиеся предмета расследования;
- оригиналы документов для изъятия.
Длительность
Время, отпускаемое на расследование, зависит от величины организации.
| Крупное | 2 мес. |
| Среднее | 20 дней |
| Малое | 50 ч. |
| Микро | 15 ч. |
Если проверяющее лицо не успевает завершить расследование в указанное время, он вправе подать прошение об увеличении срока на:
- 20 суток — для крупных и средних компаний;
- 15 ч. — для малых предприятий.
Когда может прийти трудовая инспекция
Инспекторы могут прийти на фирму внезапно. Однако в большинстве случаев встреча с проверяющим не будет неожиданной: трудовики предупредят вас о визите по телефону.
Придя на фирму, инспекторы покажут служебное удостоверение и официальную бумагу с круглой печатью и подписью руководителя инспекции или его зама. Для этого документа Минтруд не разработал типовую форму. Поэтому каждая инспекция придумывает ее сама. Этот бланк может называться распоряжение или приказ.
Кстати, проверяющие могут посетить организацию и без специального распоряжения. К этому инспекторы прибегают лишь в чрезвычайных случаях, когда не успевают оформить официальную бумагу (например, если на фирме произошел несчастный случай).
Оставлять документ о проверке инспекторы не будут, поэтому изучите его сразу. Как правило, в нем указан телефон для справок. Даже если вы знаете инспектора лично, не стесняйтесь — позвоните и узнайте, направляла ли инспекция его к вам. Как нам рассказали в трудовой инспекции по Москве, иногда лжеинспекторами становятся их бывшие сотрудники.
Кроме того, эксперты рекомендуют заносить сведения об инспекторах в специальный журнал. В соответствии с законом от 8 августа 2001 г. № 134-ФЗ его должны вести все фирмы. Проверяющий собственной рукой сделает в этом журнале нужные записи о проверке. Он указывает свои фамилию, имя, отчество, цели проверки и т. д. Свою запись инспектор скрепит подписью.
Отсутствие журнала не грозит фирме какими-либо карами. «Настаивать на его наличии — не в нашей компетенции, — утверждает Марина Бутина. — При его отсутствии мы просто делаем об этом запись в акте проверки».
Причины для жалобы
Пожаловаться можно по разным причинам.
Поводов для подачи жалобы может быть несколько:
- несоблюдение установленных сроков выплат зарплаты;
- незаконное или безосновательное увольнение работника;
- несоблюдение необходимых условий труда, связанных с безопасностью жизни и здоровья гражданина;
- незаконное лишение или необоснованное сокращение дней отпуска;
- нарушения в сфере трудового законодательства беременных женщин или женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком;
- отказ в восстановлении должности после болезни или беременности;
- отсутствие дополнительных полагающихся денежных средств при переработке или работе в ночное время;
- невыполнение обязательств в сфере пенсионного порядка и соответствующих ежемесячных перечислений в пенсионный фонд;
- ненадлежащее ведение, заполнение и возврат трудовой книжки, если работник прекращает свою рабочую деятельность.
Причин для инициирования разбирательства в данной сфере может быть огромное количество.
Через интернет можно подать анонимную жалобу.
Оформить соответствующую жалобу либо получить консультацию возможно несколькими вариантами.
Источник: mir-katushek.ru