Кого оштрафовала трудовая инспекция

В прошлом году трудовая инспекция оштрафовала курских работодателей на 22 млн. рублей Главные причины — задержка зарплаты, проблемы с начислениями за...

Главные причины — задержка зарплаты, проблемы с начислениями за сверхурочные часы, расчеты при увольнении.

Как рассказал руководитель Госинпекции труда в регионе Петр Шевелев, по-прежнему актуален вопрос выплат в «конвертах».

Петр Шевелев: «Таких проверок мы уже в этом году 76 провели, 140 работникам доплатили зарплату до должного уровня. В 2016-м у нас были проведены такие проверки в 185 хозяйствующих субъектах, более 500 работникам также были выплачены доплаты».

Специалисты приняли 2 тыс. 300 обращений. 5 тыс. человек пришли в Госинспекцию лично. С начала года на работодателей уже пожаловались 600 сотрудников.

Проверки Гоструда в Украине. Кого могут словить на неоформленных работниках и конвертах

Наше радио Курск

Вопрос редакция сейм

Реклама

Реклама

Мы в соцсетях



Вопрос редакция сейм

Объясняем.рф

obyasnyaemrf

Наши партнёры

Источник: seyminfo.ru

Трудовая инспекция пришла с проверкой. Как не заплатить 1000000 штрафа?

Краткая инструкция: как избежать штрафов от ГИТ

Картинка Краткая инструкция: как избежать штрафов от ГИТ

Ткаченко Павел

Ткаченко Павел

02 декабря, 2015

Проверка государственной инспекции труда (ГИТ) – нервное мероприятие для любой организации. Связано это с неоптимистичным количеством случаев производственного травматизма, статистику которого Роструд подводит регулярно, и ужесточившимися требованиями трудового законодательства, призванного защитить права работников. Как избежать штрафов при проверках?

Проверка государственной инспекции труда (ГИТ) — нервное мероприятие для любой организации: даже если система охраны труда на предприятии отлажена и работает, инспектор найдет ошибку, к которой сумеет придраться. Связано это с неоптимистичным количеством случаев производственного травматизма, статистику которого Роструд подводит регулярно, и ужесточившимися требованиями трудового законодательства, призванного защитить права работников. Больше стало поводов для штрафов и меньше — возможностей их избежать. Но «меньше» не означает «невозможно».

Ответственность за нарушения трудового законодательства регламентируется статьей 5.27 КоАП РФ «Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права», а за нарушения в области охраны труда отвечает статья 5.27.1. Именно этими нормативами руководствуются при проведении проверок инспектора ГИТ, и в соответствии с ними обнаруживают нарушения.

Вместе с изменившимися статьями выросли и штрафы: теперь максимальный штраф за нарушение трудового законодательства для должностного лица может составлять 40 тысяч рублей, для юридического — 200 тысяч рублей. Кроме этого, за серьезные нарушения деятельность организации может быть приостановлена (на срок до 90 суток), а должностное лицо — дисквалифицировано (до 2 лет).

Самые распространенные нарушения во время проверок ГИТ

Чаще всего при проведении проверки инспекция обнаруживает порядка десяти самых распространенных нарушений:

  • Не проведена специальная оценка условий труда (или ранее — аттестация рабочих мест);
  • Не проведено обучение по охране труда и пожарной безопасности для руководителей и специалистов компании (отсутствуют соответствующие удостоверения или истек срок их действия);
  • Нет графика обучения и проверки знаний сотрудников по нормативам охраны труда;
  • Нет разработанных инструкций и заполненного журнала регистрации инструктажей на рабочем месте или журнала учета контрольных мероприятий по охране труда;
  • Не составлен график отпусков;
  • Заработная плата выдается один раз в месяц, а не два, как положено по законодательству;
  • Ошибки при внесении записей о трудоустройстве в трудовую книжку;
  • При увольнении сотрудникам не предоставляется расчетный листок, не учитывается выплата премий или отпускных;
  • Не соблюдается режим труда и отдыха (реальный график противоречит законодательству);
  • Не выплачиваются компенсации и гарантии за работу во вредных и опасных условиях труда;
  • Вступительный срок при приеме на работу устанавливается для лиц, которым не полагаются испытания — беременные женщины, несовершеннолетние.

Подобных нарушений — в области оформления трудовых отношений, проведения обучения и инструктажей, соблюдения трудового распорядка, выплаты зарплат, отпускных и расчетных — может обнаружиться очень и очень много.

Как избежать нарушений при проверках

Во многом итоги проверки зависят от того, сколько у организации имеется времени на подготовку — плановая ли это проверка (проводимая раз в 3 года), внеплановая (проводимая при обнаруженных нарушениях — о ней, как правило, уведомляют не позднее, чем за сутки до начала проверки) или внезапная (проводится без предупреждения, но на основании жалобы работника или производственной травмы, о чем хороший руководитель должен знать, а, значит, может быть готов и к проверкам).

Если уведомление о проведении инспекции прислано заранее, проще всего наметить для себя круг вопросов, которые задаст инспектор, из него — причина проведения проверки, так или иначе, будет указана в письме. На основании уведомления нужно проанализировать ситуацию — не было ли за последнее время задержек в выплатах, недовольных сотрудников, случаев травматизма, махинаций с трудовым оформлением и увольнением? Что из этого может стать серьезной проблемой?

В порядке необходимо держать учредительные документы компании, графики отпусков, приказы о приеме на работу и увольнениях, трудовые книжки и штатные расписания, удостоверения о прохождении обучения, журналы инструктажей, прохождения медосмотров и прочие документы, которые может затребовать инспектор. Их ведение — прямая обязанность частично кадровой службы, частично — инженеров охраны труда, но руководитель, так или иначе, первым несет ответственность за все нарушения, следовательно, и в содержании всех документов должным образом заинтересован в первую очередь.

Ну и, конечно, документы — это хорошо, но не за одни лишь бюрократические ошибки штрафует ГИТ. Реальные жалобы сотрудников, нарушения условий их труда, невыплата положенной заработной платы и компенсаций, отсутствие средств индивидуальной защиты — все это гораздо важнее бумаг, и к проверкам и штрафам может привести гораздо скорее, чем отсутствие какого-либо журнала.

Есть и хорошая новость: начиная с 2016 года, Роструд не будет проверять работодателей с низким уровнем риска. Иными словами, хорошее отношение к сотрудникам и соблюдение требований охраны труда могут действительно избавить от проверок ГИТ, а значит — и от придирок и штрафов.

Источник: www.centrattek.ru

Инспекция труда оштрафовала застройщика стационара в городе «ЛУКОЙЛа»

Ведомство вскрыло нарушения требований охраны труда

  • 14 апреля, 2022
  • 17:53
  • Комментариев нет

Директор генерального подрядчика управления капитального строительства Югры по возведению больничного стационара в Урае ООО «РегионСпецСтрой» («РСС») – Сергей Гренц (согласно данным системы «Контур.Фокус» прим. ред.) получил штраф в 275 тыс. рублей от государственной инспекции труда. Как рассказал корреспонденту «Правды УрФО» депутат гордумы Урая Леонард Насибуллин, претензии ведомства были связаны с нарушениями требований охраны труда.

Всего Гренца привлекли к административной ответственности по пяти эпизодам ч.3 и 4 ст. 5.27.1 КоАП РФ «Нарушение государственных нормативных требований охраны труда». Более того – претензии к генеральному подрядчику возникли и у прокуратуры – ведомство по итогам своей проверки внесло в адрес директора «РСС» представление об устранении нарушений. Вскрытые надзорным органом изъяны, согласно данным ведомства, были устранены.

«Изначально было ясно, что компания «РСС» не завершит в установленные сроки строительсто объекта. Я удивляюсь, почему глава Урая Тимур Закирзянов раньше не увидел и не поднял эти вопросы перед губернатором ХМАО-Югры Натальей Комаровой в ноябре прошлого года. Отмечу, сегодня я провел мониторинг хода работ и обнаружил, что стройматериалы на объекте почти отсутствуют, работает только 2 бетонщика. За последние полгода стройка практически не сдвинулась с места. Только слепой мог не замечать многочисленные нарушения на площадке!», – рассказал Насибуллин.

Напомним, о значительном отставании генподрядчика от графика работ стало известно в феврале текущего года. Тогда депутат гордумы, ссылаясь на УКС автономного округа», сообщал, что «РСС» уже отстает на 4 месяца. При этом стоимость работ по контракту оценивается более чем в 1,3 млрд рублей. Говоря о нарушениях, на которые указывал инспектировавший объект депутатский корпус, директор УКС Югры подчеркивал, что данные факты на площадке не выявлялись.

Ранее «Правда УрФО» также подробно рассказывала и о конфликте «РСС» с субподрядчиками. Так, руководство ООО «ЗапСибСтройНадзор» указывает на неоплаченные работы на сумму порядка 4 млн рублей.

Источник: pravdaurfo.ru

Оцените статью
Добавить комментарий