Консультант плюс правила внутреннего трудового распорядка

Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.

Размер файла документа: 21,6 кб

Бланк

Мы постараемся вам помочь

Скачать Образец. Правила внутреннего трудового распорядка для работников акционерного общества

Сохраните этот документ у себя в удобном формате. Это бесплатно.

П Р А В И Л А внутреннего трудового распорядка для работников закрытого акционерного общества «__________________________» Настоящие Правила определяют внутренний трудовой распорядок в ЗАО «_________________________», порядок приема и увольнения работников, основные обязанности работников и администрации, режим рабочего времени и его использование, а также меры поощрения за успехи в работе и ответственность за нарушение трудовой дисциплины. 1. ПРИЕМ НА РАБОТУ 1.1.

Прием на работу в Общество производится на основании заключенного трудового договора (контракта) о работе в ЗАО «___________________». 1.2.

01. Учебный семинар по работе со справочно-правовыми системами Консультант Плюс от artiks.ru

При приеме на работу в Общество администрация обязана потребовать от поступающего: — предоставления трудовой книжки оформленной, в установленном порядке; — предъявления паспорта, удостоверяющего личность; — диплома или иного документа о полученном образовании или документа подтверждающего специальность или квалификацию. Прием на работу без указанных документов не производится.

В целях более полной оценки профессиональных и деловых качеств принимаемого на работу работника администрация Общества может предложить ему представить краткую письменную характеристику (резюме) выполняемой ранее работы, умение пользоваться оргтехникой, работать на компьютере и т.д. Прием на работу в Общество осуществляется, как правило, с прохождением испытательного срока продолжительностью от 1 до 3-х месяцев.

Прием на работу оформляется приказом, который объявляется работнику под расписку. Фактическим допуском к работе считается заключение трудового договора, независимо от того, был ли прием на работу оформлен надлежащим образом. 1.3.

При поступлении работника на работу или переводе его в установленном порядке на другую работу администрация обязана: — ознакомить его с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить работнику его права и обязанности; — ознакомить с правилами внутреннего трудового распорядка; — провести инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии, противопожарной охране и другим правилам охраны труда, и об обязанности по сохранению сведений, составляющих коммерческую или служебную тайну Общества и ответственности за ее разглашение или передачу другим лицам. 1.4.

Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок предупредив об это администрацию за две недели.

По истечении указанного срока предупреждения об увольнении, работник вправе прекратить работу, а администрация обязана выдать ему трудовую книжку и произвести с ним расчет. По договоренности между работником и администрацией трудовой договор может быть расторгнут в срок, о котором просит работник.

КонсультантПлюс для Юриста

Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по договору, нарушения администрацией законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам предусмотренным действующим трудовым законодательством. Прекращение трудового договора оформляется приказом по Обществу.

В день увольнения администрация обязана выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчет. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производится в точном соответствии с формулировкой действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона.

Днем увольнения считается последний день работы. 2. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ 2.1.

Работники Закрытого акционерного общества «________________» должны: — добросовестно выполнять свои трудовые обязанности,соблюдать трудовую дисциплину, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации и непосредственного руководителя, использовать все рабочее время для производительного труда; — качественно и в срок выполнять производственные задания и поручения, работать над повышением своего профессионального уровня; — поддерживать чистоту и порядок на своем рабочем месте, в служебных и других помещениях, соблюдать установленный порядок хранения документов и материальных ценностей; — эффективно использовать персональные компьютеры, оргтехнику и другое оборудование, экономно и рационально расходовать материалы и энергию, другие материальные ресурсы; — соблюдать нормы, правила и инструкции по охране труда, производственную санитарию, правила противопожарной безопасности; — не использовать для выступлений и публикаций в средствах массовой информации, как в России так и за рубежом, сведений, полученных в силу служебного положения, определенных специальными документами Общества, как коммерческая (служебная) тайна распространение которой может нанести вред Обществу или его работникам. 2.2.

Круг обязанностей, которые выполняет каждый работник по своей специальности, квалификации, должности, определяется трудовым договором и должностной инструкцией. 3. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ 3.1.

Администрация обязана: — соблюдать законодательство о труде; — правильно организовать труд работников на закрепленных за ними рабочими местами, обеспечив необходимыми принадлежностями и оргтехникой, создавая здоровые и безопасные условия труда, соответствующие правилам по охране труда (технике безопасности, санитарным нормам, противопожарным правилам); — обеспечивать строгое соблюдение трудовой дисциплины, применять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины; — соблюдать оговоренные в трудовом договоре условия оплаты труда, выдавать заработную плату в установленные сроки; — способствовать работникам в повышении ими своей квалификации, совершенствовании профессиональных навыков; 3.2. Администрация осуществляя свои обязанности стремится к созданию высокопрофессионального работоспособного коллектива, развитию корпоративных отношений среди работников их заинтересованности в развитии и укреплении деятельности Общества.

4. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА 4.1. В соответствии с действующим законодательством для работников Общества устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями (_________________ _______________________).

Начало ежедневной работы, время обеденного перерыв и окончание рабочего дня устанавливается для работников Общества с учетом его производственной деятельности и определяется графиками работы утверждаемыми администрацией Общества. Накануне праздничных дней продолжительность работы сокращается на 1 час. 4.2.

В соответствии с законодательством о труде работа не производится в следующие праздничные дни: — ______________________________________________________________; — ______________________________________________________________; — ______________________________________________________________; — ______________________________________________________________; — ______________________________________________________________; — ______________________________________________________________; — ______________________________________________________________; — ______________________________________________________________; — ______________________________________________________________. При совпадении выходного и праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

4.3. Очередность предоставления отпусков устанавливается администрацией с учетом производственной необходимости и пожеланий работников. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для всех работников согласно действующего законодательства установлена не менее 24 рабочих дней. 4.4.

Работникам Общества при уходе в очередной отпуск выдается единовременное пособие в размере месячного оклада. 5. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ 5.1.

За высокопрофессиональное выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, продолжительную и безупречную работу и другие успехи в труде применяются следующие меры поощрения работников Общества: — объявление благодарности; — выдача премии; — награждение ценным подарком. Поощрения объявляются приказом, доводятся до сведения коллектива и заносятся в трудовую книжку работника.

6. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ 6.1. За нарушение трудовой дисциплины администрация применяет следующие дисциплинарные взыскания: — замечание; — выговор; — строгий выговор; — увольнение.

Увольнение может быть применено за систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей возложенных на него трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания, за прогул (в том числе за отсутствие на работе более 3-х часов в течение рабочего дня) без уважительных причин, за появление на работе в нетрезвом состоянии или в состоянии наркотического или токсического опьянения, а также за совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) государственного или общественного, имущества установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания или применения мер общественного воздействия. 6.2.

Дисциплинарные взыскания применяются руководством Общества. Администрация имеет право вместо наложения дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива. 6.3. До наложения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения.

Отказ работника дать объяснения не может служить препятствием для применения взыскания. Дисциплинарные взыскания применяются непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или пребывания работника в отпуске.

Взыскание не может быть наложено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности — не позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. 6.4. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника. 6.5. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется (сообщается) работнику, подвергнутому взысканию под расписку в трехдневный срок. 6.6.

Если в течение года со дня со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергшимся дисциплинарному взысканию. Дисциплинарное взыскание может быть снято администрацией по своей инициативе, по ходатайству непосредственного руководителя или трудового коллектива, если подвергнутый дисциплинарному взысканию не совершил нового проступка и проявил себя как добросовестный работник.

В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения указанные в настоящих Правилах, к работнику не применяются. 6.7. С правилами внутреннего распорядка должны быть ознакомлены все работники Общества, которые обязаны в своей повседневной работе соблюдать порядок установленный правилами.
Сохраните этот документ сейчас. Пригодится.

Вы нашли то что искали?

* Нажимая на одну из этих кнопок, Вы помогаете формировать рейтинг полезности документов. Спасибо Вам!

Смежные документы
Документы, которые также Вас могут заинтересовать:

• Образец. Положение по контрактной системе найма и оплаты труда работников акционерного общества
• Образец. Положение о персонале товарищества с ограниченной ответственностью
• Образец. Положение о персонале закрытого акционерного общества
• Образец. Положение о персонале акционерного общества (типовая форма)
• Образец. Положение о материальном и моральном поощрении работников акционерного общества (типовая форма)
• Образец. Положение о дисциплинарной и материальной ответственности работников акционерного общества (типовая форма)
• Образец. Основные должностные обязанности специалиста по кадрам
• Образец. Основные должностные обязанности секретаря-стенографистки
• Образец. Основные должностные обязанности секретаря-машинистки
• Образец. Основные должностные обязанности секретаря

Новое за 03 сентября 2023

• Скачано документов 2947
• Занесено в базу 13
• Внесены исправления в 7

• Договоры
• Все документы

• Агентский договор
• Договор аренды

• Договор аренды жилого помещения
• Договор аренды нежилого помещения
• Договор аренды транспортного средства
• Договор аренды имущества
• Договор аренды земельного участка
• Договор аренды предприятия

• Договор купли-продажи транспортного средства
• Договор купли-продажи имущества
• Договор купли-продажи недвижимости
• Договор купли-продажи земельного участка
• Договор купли-продажи валюты и ценных бумаг

• Договор бытового подряда
• Договор строительного подряда

Источник: dogovor-obrazets.ru

В соответствии с чем разработаны Правила внутреннего трудового распорядка?

С Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации с целью организации труда, укрепления трудовой дисциплины, а также повышения производительности труда

С Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации с целью организации труда, укрепления трудовой дисциплины, оптимизации использования рабочего времени и поддержания высокого качества работы, а также повышения производительности труда

Связанные темы

Темы, в которых встречается данный вопрос:

Источник: rwlib.net

Может сотрудник при 5- ти дневной рабочей неделе с 40 часовой рабочей неделе отдыхать вторник-среда, а рабочие дни будут с четверга по понедельник?

Ответ: Предоставление работнику выходных дней во вторник и среду возможно только работодателем, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям.

Обоснование: В соответствии со ст. 100 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, — трудовым договором.

Как установлено ст. 111 ТК РФ, всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при этом общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка.

Как правило, оба выходных дня должны предоставляться подряд. При пятидневной рабочей неделе второй выходной день может предшествовать воскресенью (суббота) или следовать за ним (понедельник). Определение второго выходного дня производится в правилах внутреннего трудового распорядка или в коллективном договоре.

Необходимо учитывать, что ТК РФ содержит рекомендацию о предоставлении двух выходных дней подряд, однако не запрещает при необходимости разделять выходные (ч. 2 ст. 111 ТК РФ). При этом нужно соблюдать ограничение по продолжительности непрерывного еженедельного отдыха — не менее 42 часов подряд (ст. 110 ТК РФ).

Указанная продолжительность рассчитывается от времени окончания работы накануне выходного дня до начала работы (смены) в следующий после выходного рабочий день.

Пример. Перенос выходного дня с субботы на среду

При переносе выходного дня с субботы на среду в организации с графиком работы с 09.00 до 18.00 рабочий день в понедельник либо четверг должен начинаться не ранее чем в 12.00, поскольку необходимо соблюсти правило о 42 часах непрерывного отдыха (24 часа выходного дня +18 часов отдыха, которые складываются из 6 часов дня, предшествующего выходному: с 18.00 до 24.00 и соответственно 12 часов дня, следующего за выходным с 00.00 по 12.00)

Вместе с тем, у работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка (ч. 3 ст. 111 ТК РФ).

При этом в данном случае, если такие выходные предоставляются не подряд, необходимо учитывать положения ст. ст. 110 ТК РФ.

Таким образом, предоставление работнику выходных дней во вторник и среду возможно только работодателем, приостановка работы, у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям.

В остальных случаях выходной день предоставляется в воскресенье, а второй день (суббота или понедельник в целях непрерывного отдыха) устанавливается правилами трудового распорядка или условиями трудового договора. При это второй выходной день может быть предоставлен и в иные дни, с соблюдением положений ст. ст. 110 ТК РФ.

Подборка:

Вопрос: О продолжительности еженедельного непрерывного отдыха и возможности переноса рабочего дня с 31.12.2020 на один из предшествующих календарных выходных дней. (Письмо Минтруда России от 12.08.2020 N 14-2/10/П-7979)

Источник: consaltika.ru