Общественная удовлетворённость (отсутствие жалоб), исполнительская дисциплина (с воевременное и качественное исполнение приказов, распоряжений, отсутствие нарушений, замечаний со стороны контролирующих органов, качественное оформление документации, своевременное, предоставление)
Охват детей логопедической помощью по средней посещаемости в месяц
Фиксированное участие в семинарах, педсоветах, консилиумах, проведение открытых занятий, выставок.
Положительная динамика коррекционно-развивающей помощи детям по результатам МПК
Увеличение объёма работы (в ыступления на родительских собраниях, о казание консультативной помощи, разработка и внедрение авторских программ)
Педагогический стаж работы:
Максимальное количество баллов: 115
3.4. Критерии оценки результативности профессиональной деятельности воспитателей ясельной и младшей групп
Критерии
Баллы
Работа без больничных листов
Общественная удовлетворённость (отсутствие жалоб), исполнительская дисциплина (с воевременное и качественное исполнение приказов, распоряжений, отсутствие нарушений, замечаний со стороны контролирующих органов, качественное оформление документации, своевременное, предоставление)
Как правильно выбрать бухгалтера? / Основные ошибки при выборе главного бухгалтера
Выполнение нормы детодней (согласно муниципального задания)
Отсутствие или снижение количества пропускаемых детьми дней
— по прочим причинам
Увеличение объёма работы ( о казание консультативной помощи, разработка и внедрение авторских программ, ведение дополнительных платных кружков)
Возрастная трудность (маленькие дети)
Педагогический стаж работы :
Максимальное количество баллов: 110
3.5. Критерии оценки результативности профессиональной деятельности воспитателей специализированных групп
Критерии
Баллы
Работа без больничных листов
Общественная удовлетворённость (отсутствие жалоб), исполнительская дисциплина (с воевременное и качественное исполнение приказов, распоряжений, отсутствие нарушений, замечаний со стороны контролирующих органов, качественное оформление документации, своевременное, предоставление)
Выполнение нормы детодней (согласно муниципального задания)
Отсутствие или снижение количества пропускаемых детьми дней
— по прочим причинам
Увеличение объёма работы ( о казание консультативной помощи, разработка и внедрение авторских программ, ведение дополнительных платных кружков)
Подготовка детей к конкурсам, фестивалям, спортивным мероприятиям
Педагогический стаж работы:
По результатам МПК (положительная динамика)
Максимальное количество баллов: 125
3.6. Критерии оценки результативности профессиональной деятельности младших воспитателей, УСП
Критерии
Баллы
Работа без больничных листов
Отсутствие жалоб, и сполнительская дисциплина (с воевременное и качественное исполнение приказов, распоряжений, рекомендаций, активное участие в подготовке и проведению образовательных мероприятий (ремонт, субботники)
Качество ежедневной и генеральной уборки помещений; ответственное отношение к сохранности имущества
Совместная работа с воспитателями
Качественная обработка посуды
Увеличение объёма работы
Максимальное количество баллов: 100
3.7. Критерии оценки результативности профессиональной деятельности музыкального руководителя, инструктора по физической культуре
Критерии
Баллы
Работа без больничных листов
Позитивная динамика развития музыкальных способностей по результатам диагностики.
Общественная удовлетворённость (отсутствие жалоб), исполнительская дисциплина (с воевременное и качественное исполнение приказов, распоряжений, отсутствие нарушений, замечаний со стороны контролирующих органов, качественное оформление документации, своевременное, предоставление)
Качественная подготовка детей к утренникам, мероприятиям
Нетрадиционное проведение детских мероприятий
Содержание в надлежащем виде рабочего места и музыкального зала
Максимальное количество баллов: 100
3.8.Критерии оценки результативности профессиональной деятельности старшей медицинской сестры, медсестры.
Критерии
Баллы
Работа без больничных листов
Своевременное и качественное предоставление отчётности
Качественное ведение документации
Своевременное проведение санитарно-просветительской работы и предоставление материала по укреплению здоровья и профилактики заболеваний
Максимальное количество баллов: 65
3.9. Критерии оценки результативности профессиональной деятельности главного бухгалтера
Критерии
Баллы
Своевременное и качественное выполнение календарного финансового плана
Своевременное и качественное предоставление отчётности
Подготовка экономических расчётов, качественное ведение документации
Своевременная выдача расчётных листов
Работа без больничных листов
Максимальное количество баллов: 70
4.0.Критерии оценки результативности профессиональной деятельности бухгалтера
Критерии
Баллы
Работа без больничных листов
Качественное ведение документации
Качественное выполнение разовых поручений
Максимальное количество баллов: 70
4.1. Критерии оценки результативности профессиональной деятельности зам.заведующего по АХР
Критерии
Баллы
Работа без больничных листов
Качественное ведение документации
Своевременная выдача сезонного инвентаря
Грамотное руководство тех. персоналом
Максимальное количество баллов: 70
4.2.Критерии оценки результативности профессиональной деятельности повара
Критерии
Баллы
Работа без больничных листов
Обеспечение качественного питания
Содержание рабочего места, спец. одежды и внешнего вида в надлежащем санитарном состоянии
Максимальное количество баллов: 70
4.4. Критерии оценки результативности профессиональной деятельности сторожа
Критерии
Баллы
Отсутствие порчи (потери) имущества детского сада во время дежурства
Своевременное реагирование на возникающие ЧС
Отсутствие жалоб со стороны сотрудников и родителей
Максимальное количество баллов: 50
4.5. Критерии оценки результативности профессиональной деятельности дворника
Критерии
Баллы
Качественная ежедневная (своевременная) уборка территории
Своевременное обеспечение доступа к ДОУ родителей, работников, в т.ч. подъездные пути в зимнее время
Отсутствие жалоб со стороны сотрудников и родителей
Работа без больничных листов
Максимальное количество баллов: 50
4.6. Критерии оценки результативности профессиональной деятельности рабочего по текущему ремонту здания
Критерии
Баллы
Ответственное отношение к сохранности инструментария
Своевременное устранение неполадок
Отсутствие жалоб на выполненную работу
Максимальное количество баллов: 30
4.7. Критерии оценки результативности профессиональной деятельности машинист по стирке белья и ремонту спец.одежды, кастелянши
Критерии
Баллы
Своевременная замена белья
Объём стирки белья
Работа без больничных листов
Максимальное количество баллов: 60
4.8. Критерии оценки результативности профессиональной деятельности делопроизводителя
Критерии
Баллы
Своевременная подача табеля
Своевременное и грамотное заполнение трудовых книжек
Работа без больничных листов
Максимальное количество баллов: 45
4. Порядок определения размера выплат стимулирующего характера
4.1. Произвести подсчёт баллов каждому работнику образовательного учреждения за период, по результатам которого устанавливается выплата стимулирующего характера, предусмотренная настоящим положением.
4.2. Размер стимулирующей части фонда оплаты труда, запланированный на текущий период для каждой категории работников (педагогических работников, непедагогических, тех. персонала), разделить на максимально возможную для данной категории работников сумму баллов. В результате получаем денежный вес (в рублях) каждого балла. Для работников разных категорий получается свой денежный вес (в рублях) каждого балла.
4.3. Этот показатель (денежный вес) умножаем на сумму баллов конкретного работника. В результате получаем размер выплаты стимулирующего характера конкретного работника на текущий период.
4.4. В случае, если часть стимулирующих выплат работникам образовательного учреждения будет выплачена по тем или иным причинам не полностью, допускается, по согласованию с заведующей и Советом учреждения, перераспределения средств внутри образовательного учреждения.
- Версия для слабовидящих
- Сведения об образовательном учреждении
- СТРУКТУРА И ОРГАНЫ УПРАВЛЕНИЯ ОБРАЗОВАТЕ ЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИ ЕЙ
- Информация о структуре и об органах управления образовательной организации
- Информация о наименовании структурных подразделений (органов управления), руководителях структурных подразделений, местах нахождения структурных подразделений, адресах официальных сайтов в информационнотелекоммуникационной сети «Интернет» структурных подразделений (при наличии),адресах электронной почты структурных подразделений (при наличии)
- Сведения о наличии положений о структурных подразделениях (об органах управления) с приложением копий указанных положений (при их наличии).
- Устав
- Лицензии
- Свидетельство о государственной аккредитации
- План ФХД
- Локальные нормативные акты
- Отчет о результатах самообследования
- Документ о порядке оказания платных образовательных услуг
- Постановление о порядке установления родительской платы
- Предписания
- Отчет по предписанию
- Изучаем нормативные документы
- План-график внедрения ФГОС ДО в нашем саду
- Специалисты ДОУ
- Воспитатели ДОУ
- Информация о наличии общежития, интерната, в том числе приспособленных для использования инвалидами и лицами с ограниченными возможностями здоровья, количестве жилых помещений в общежитии, интернате для иногородних обучающихся, формировании платы за проживание в общежитии и иных видов материальной поддержки обучающихся
- Информация о трудоустройстве
- Положение о ДПУ
- Прейскурант цен на ДПУ
- Расписание работы ДПУ
- ДОГОВОР № Об оказании дополнительных платных услуг
- Расторжение договора об оказании дополнительных платных услуг
- Нормативные документы по КЦ
- Советы Логопеда
- Советы воспитателя
- Советы музыкального руководителя
- Советы инструктора по физкультуре
- Консультации
- Листовки для родителей
- Памятка
- Безопасность дошкольников
- Анкета для родителей
- Заявление на отчисление
- Заявление на возврат излишнее оплаченной суммы
- Версия для слабовидящих
- Сведения об образовательном учреждении
- СТРУКТУРА И ОРГАНЫ УПРАВЛЕНИЯ ОБРАЗОВАТЕ ЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИ ЕЙ
- Информация о структуре и об органах управления образовательной организации
- Информация о наименовании структурных подразделений (органов управления), руководителях структурных подразделений, местах нахождения структурных подразделений, адресах официальных сайтов в информационнотелекоммуникационной сети «Интернет» структурных подразделений (при наличии),адресах электронной почты структурных подразделений (при наличии)
- Сведения о наличии положений о структурных подразделениях (об органах управления) с приложением копий указанных положений (при их наличии).
- Устав
- Лицензии
- Свидетельство о государственной аккредитации
- План ФХД
- Локальные нормативные акты
- Отчет о результатах самообследования
- Документ о порядке оказания платных образовательных услуг
- Постановление о порядке установления родительской платы
- Предписания
- Отчет по предписанию
- Изучаем нормативные документы
- План-график внедрения ФГОС ДО в нашем саду
- Специалисты ДОУ
- Воспитатели ДОУ
- Информация о наличии общежития, интерната, в том числе приспособленных для использования инвалидами и лицами с ограниченными возможностями здоровья, количестве жилых помещений в общежитии, интернате для иногородних обучающихся, формировании платы за проживание в общежитии и иных видов материальной поддержки обучающихся
- Информация о трудоустройстве
- Положение о ДПУ
- Прейскурант цен на ДПУ
- Расписание работы ДПУ
- ДОГОВОР № Об оказании дополнительных платных услуг
- Расторжение договора об оказании дополнительных платных услуг
- Нормативные документы по КЦ
- Советы Логопеда
- Советы воспитателя
- Советы музыкального руководителя
- Советы инструктора по физкультуре
- Консультации
- Листовки для родителей
- Памятка
- Безопасность дошкольников
- Анкета для родителей
- Заявление на отчисление
- Заявление на возврат излишнее оплаченной суммы
Источник: detsad-skazka11.ru
Критерии оценки качества работы бухгалтера
Успешность деятельности любого предприятия основывается на трех «костяках»: организационные, финансовые и кадровые ресурсы. Развитие же кадровых ресурсов основывается на проведении предварительной и текущей оценки деятельности своего персонала.
Таким образом, основной направляющей кадрового аудита является полное раскрытие потенциала сотрудника, что позволяет более эффективно его использовать в интересах фирмы. Одним из таких способов кадрового аудита в сфере бухгалтерского учета является – аттестация профессиональных бухгалтеров.
Достаточно проблематично провести адекватную оценку работе бухгалтеров из-за отдаленности результатов (проверка фискальных служб и т. д.). Для этого и разрабатываются специальные системы проведения оценки качества и эффективности работы бухгалтеров.
Формирование системы оценки качества работы бухгалтеров
При формировании этой системы необходимо группировать критерии оценки по функциональным направлениям и разбивать их на несколько блоков:
- блок «взаимодействия бухгалтера с фискальными органами во время проверки». Сюда относятся количество и размер штрафов за нарушение действующего законодательства, а также количество претензий и замечаний со стороны фискальных органов.
- блок «внутреннего учета» – подразумевает количества, совершенных ошибок в ведении как бухгалтерского, так и налогового учета, формирования отчетности, суммы простроченной кредиторской задолженности, размер убытков от несвоевременной уплаты налогов и прочие.
- блок «индивидуальные показатели» — это соблюдение трудовой дисциплины, количество и качество инновационных предложений, направленных на улучшение учетной политики, выполнение иных задач, отличных от своих прямых обязанностей.
Основные критерии качества работы
Выделяют такие основополагающие критерии качества:
- Правильность – достоверность ведения бухгалтерского учета на предприятии;
- Быстрота – своевременная подача налоговой и управленческой отчетности;
- Объем – вся информация, предоставляемая в отчете должна быть максимально развернутая.
Для каждого критерия нужно определять четкую шкалу оценивания.
Так, к примеру, «точность» и «достоверность» измеряет количество некорректных проводок по отношению к общему объему совершенных операций (проводок). «Своевременность» формирования отчетности можно измерять с учетом отклонения во времени по отношению к дате, когда она должна быть сдана. И если установить в качестве максимальной величины показатель «100%» для каждого критерия, то можно будет вывести соответственный процент соответствия должности.
Разработанный набор оценок нужно постоянно дорабатывать в соответствии полученным результатам и задаваемым целям.
Оценивание качества работы по соотношению к размеру заработной платы
Кроме того, на основании разработанной шкалы оценок, которая демонстрируют эффективность работы персонала, можно сформировать эффективную систему оплаты труда бухгалтерии.
Для этого необходимо учитывать такой критерий, как нагрузка, которая включает в себя сложность, объем выполненных заданий. Также не менее важным является такой критерий, как трудовая и исполнительная дисциплина (сверхурочная работа, своевременность подачи отчетности).
Внедрение шкалы оценок для работы бухгалтеров помогут Вам не только провести качественный кадровый аудит Ваших сотрудников, но и систематизировать и упорядочить их систему оплаты труда по соотношению занимаемых должностей, выполненных заданий и конечного результата.
Видео
Понравилась статья? Поделитесь ей в соцсетях
Источник: cleverbuh.ru
Критерии оценки бухгалтера: без долгих ящиков и туманных ответов
Бухгалтерия — твердый орешек, когда дело доходит до критериев оценки профессиональных навыков. Отделу продаж или менеджерам легко поставить отметку по десятибалльной шкале: их промахи видны сразу и всем. Бухгалтеры — другое дело. Денег они на первый взгляд не зарабатывают; создают дополнительную статью расходов, однако поддерживают стабильную работу компании. Но когда приходит “письмо счастья” со штрафом из налоговой, откладывать проблему в долгий ящик уже не стоит. Какие критерии оценки бухгалтера эффективны и как их использовать — расскажем в этой статье, опираясь на опыт Finassessment .
Чем они вообще занимаются?
И хотя для многих “простых смертных” бухгалтерская отчетность часто напоминает эльфийский язык (не поймешь без специального диплома, а то и двух), снять некоторую дымку загадочности на начальном этапе бывает полезно. Главным образом потому, что впереди грядет оценка профессиональных навыков.
Тестирование, тестирование и еще раз тестирование
Бухгалтеров ценят за hard skills . Самыми обаятельными и привлекательными им быть не обязательно; а вот наличие крепких знаний, которые помогут компании работать без штрафов — именно то, что нужно.
Профессиональные стандарты бухгалтера созданы, чтобы выполнять роль ориентира для работодателя и указывать на уровень соответствия квалификации специалисту. Но это список общих требований к представителям профессии. В бизнесе все сложнее и бухгалтера имеют специализацию и свой фронт работ в компании.
Как оценить hard skills бухгалтеров конкретной компании? По ключевому слову “тесты для бухгалтера” в поисковике можно по сей день найти реликты времен, когда, например, стандарты МСФО вообще были словосочетанием, не известным в нашей стране. К тому же, общедоступные тесты не гарантируют качество оценки и актуальность вопросов.
Эксперты Finassessment создали широкий спектр уникальных тестов для финансовых специалистов .
Их главные особенности состоят в том, что:
- вопросы, входящие в состав, регулярно обновляются согласно последним изменениям законодательства
- есть готовые тесты по темам, также можно создать уникальный тест под запросы компании
- результаты тестирования предоставляются в виде аналитических отчетов с диаграммами
- по результатам можно получить рекомендации по обучению персонала
Индивидуальность — всему голова
Тест, от которого хотят получить объективные данные для проверки профессионального уровня специалиста, должен быть индивидуально подобран.
Читайте: Как 1 тест помог привести в компанию лучшего бухгалтера по зарплате
Нет смысла оценивать рядового и главного бухгалтера по одной шкале — обязанности у них все-таки разные. Подбор тестирования по специализации нужен, чтобы “прицелиться” на конкретного работника и понять — насколько он хорош в том, что делает.
Для этого у тестов Finassessment:
- несколько сотен тем по налогам и бухучету
- матрица навыков для точного назначения тестов по должности
- онлайн-формат проведения
- готовые тесты и возможность создания тестов и кейсов под ключ
Все это хорошо, скажете вы, но что, если отдел бухгалтерии закроется в кабинете и будет проходить тест коллективно? О какой эффективности оценки можно говорить тогда?
Именно для защиты от таких прохождений тестов “с помощью зала” есть эффективное “противоядие” — прокторинг .
Придуманный когда-то, чтобы отвадить студентов от списывания, сегодня прокторинг активно используется и во “взрослом” образовании. Суть прокторинга онлайн-тестирования такова:
- тестируемый заходит в кабинет Finassessment на своем компьютере (на машине должен быть доступ к интернету)
- перед стартом теста дает администратору Finassessment доступ к экрану своего компьютера и включенной веб-камере
- проходит верификацию, чтобы доказать, что тест сдает именно тот, кого ему назначили
- запускает тест и проходит его под наблюдением администратора. Это гарантирует объективную оценку hard skills.
Результаты пришли. Что теперь?
Оставим за кадром сюжетную линию, где бухгалтер набрал одиннадцать из десяти и вообще главный молодец в компании. Результаты тестирования пришли — и они не очень. Что делать дальше?
Во-первых, радоваться: пробелы в знаниях, о которых раньше вы могли только догадываться, теперь стали явными. Их месторасположение точно известно. Как и решение: организовать повышение квалификации бухгалтеров . Делать это силами компании или поручить профессионалам — зависит от бюджетов, задач и планов организации.
Digital-платформа Finassessment вместе с Финансовой Академией “Актив” рекомендует обучать специалистов по готовым программам или разрабатывать индивидуальные для повышения квалификации персонала компаний на основе результатов тестирования. Такое прицельное обучение помогает усилить их hard skills и укрепить позиции организации.
Эффект от подготовки можно будет увидеть собственными глазами — повторный ассессмент сотрудников компании после учебы поможет проконтролировать результаты 🙂
Оценить знания своего бухгалтера
Источник: finassessment.net