Кто проходит испытание при приеме на работу

Кого считают молодым специалистом

Чтобы разобраться, можно ли устанавливать испытательный срок молодому специалисту, необходимо разобраться, кого относят к этой категории. В ТК РФ нет четкого определения, а лишь указано, что это недавние выпускники аккредитованных высших или средних учебных заведений, которые трудоустраиваются по полученной специальности впервые. Т.е. Трудовым кодексом определено два основных критерия:

1. Человек недавно окончил образовательную организацию — получил диплом не более 1 года назад (отсчет ведут со дня выдачи документа).
2. Он трудоустраивается по полученной специальности впервые.

Поскольку понятие молодой специалист по ст. 70 ТК РФ обобщенное, эксперты предлагают обратиться к другим федеральным и региональным нормативным актам, документам локального уровня. Так, в Федеральном законе от 30.12.2020 № 489-ФЗ о молодежной политике дополнительно вводится еще один критерий, который определяет молодого специалиста, — возраст до 30–35 лет.

Испытание при приеме на работу

Есть и другие критерии. К примеру, власти некоторых регионов оговаривают, что молодым специалистом сможет стать только тот, кто обучался на дневной форме и за бюджетные деньги. А в компании РЖД этот статус присваивают лишь после того, как человек отработает в организации 3 месяца.

Полный список критериев отнесения к молодому специалисту рекомендуем уточнять в документах, утвержденных для той сферы, в которой вы будете трудиться. Поскольку и местные власти, и сами работодатели вправе утверждать его самостоятельно.

С точки зрения трудового права и, в частности, возможности (невозможности) установить испытательный срок на работе молодого специалиста важны только те критерии, которые указаны в ТК РФ: наличие диплома об образовании, выданного не более 1 года назад, и трудоустройство по полученной профессии в первый раз. Если же вы претендуете на социальные льготы, доплаты или жилье, то учитывать необходимо все требования к работникам, определенный порядок получения статуса, срок его действия, возможность продления.

Особенности испытательного срока с молодым специалистом

Работодатель обязан принять молодого специалиста на постоянное место работы без дополнительных проверок. Это не обсуждается. Но повторим, что работнику необходимо соответствовать двум основным критериям: у него имеется диплом государственного образца, и он трудоустраивается по полученной специальности впервые. Рассмотрим, что может пойти не так в этом простом правиле.

Допустим, Александр Борисович Букашка — дипломированный архитектор, но хочет работать, к примеру, системным администратором. Работодатель вправе проверить, сможет ли Букашка выполнять обязанности сисадмина.

Испытание при приеме на работу

Букашка справился, все отлично. Проработал сисадмином в течение 6 месяцев, а затем нашел работу архитектором. Поскольку прошло менее 1 года со дня получения диплома (ранее он не трудился по специальности, указанной в дипломе), никаких испытаний устанавливать нельзя. И то, что он работал на другой должности, не лишает его гарантии, предусмотренной ТК РФ.

Другой вариант: Букашка еще не получил диплом об образовании, он студент, но уже трудоустраивается на должность архитектора. Если начальство захочет проверить профессиональные качества будущего подчиненного, то Букашке придется пройти испытательный срок. Но как только заветный документ будет у него в кармане, работодатель обязан отменить проверку.

Продолжительность испытательного срока тоже оговорена законом. При бессрочном трудовом договоре она не превышает 3 месяцев (полгода — для работников, которые занимают руководящие должности). Не более 2 недель проверяют уровень квалификации лиц, с которыми заключают договор на срок от 2 до 6 месяцев. Если же договор заключают менее чем на 2 месяца, то условие о прохождении испытания включать в него запрещено.

Обратите внимание на нюанс со вторым образованием. В ТК РФ не указано, что статус предоставляется только в случае, когда образование для работника первое. Важно только соблюдение правила, что после получения диплома человек в течение одного года трудоустраивается по вновь полученной специальности.

Для примера вспомним, что по первому образованию А.Б. Букашка — архитектор. Допустим, он решил пойти учиться на юриста. Если после получения документа о юридическом образовании он пойдет трудоустраиваться архитектором, то работодатель сможет проверить, что помнит и знает Александр Борисович. Ведь прошло уже более 12 месяцев с того дня, как он получил первый диплом.

Испытание законно и в том случае, когда Букашка проработает в какой-то компании юристом меньше года, а затем перейдет в другую организацию: статус молодого специалиста действует только на первом рабочем месте.

Даже если работник согласен, то ответ на вопрос, есть ли испытательный срок у молодого специалиста, отрицательный: устанавливать проверку ему нельзя.

Стажировка выпускника как вариант оформления

Часто в компаниях выпускникам предлагают оплачиваемую стажировку, а затем с ними расстаются. В этом случае обратите внимание на то, как оформляются отношения сторон. Если вас взяли на основную работу, в рамках которой предусмотрено прохождение стажировки, то действуют все те же правила — заключается обычный трудовой договор без условия об испытании. Но если заключен, к примеру, ученический договор, то речь не идет ни о трудоустройстве, ни об испытательном сроке.

В ТК РФ не указаны основания для продления статуса молодого специалиста. Потому, если после получения диплома вы заключите ученический договор или иного рода договор о стажировке продолжительностью более года, вы потеряете время, когда смогли бы трудоустроиться без дополнительных испытаний. Аналогичная ситуация, если вы после окончания учебного заведения ушли в армию, находились на долгом лечении (более 12 месяцев), ухаживали за детьми или пожилыми людьми.

Могут ли уволить во время испытательного срока

Если работодатель нарушил закон и все-таки установил период для проверки ваших знаний и навыков, а вы не готовы добиваться положенной гарантии, то помните, что работа во время испытательного срока ничем не отличается от работы без него. Вы всегда сможете подать заявление на увольнение, а начальник вправе наказать вас за нарушения трудовой дисциплины или уволить, если посчитает, что вы не справились.

Единственное: вы, как молодой специалист, сможете оспорить в суде такое увольнение и вернуться на рабочее место, поскольку изначально испытательный срок вам установили незаконно.

Об авторе статьи

Алена Мотрой Журналист, почти 10 лет работала в крупных общественно-политических и деловых печатных изданиях г. Кишинева.

Последние публикации автора

• 2023.06.30 ШколаВозьмут ли ребенка в школу без прививок
• 2023.06.08 Рабочий процессКто имеет право на сокращенный рабочий день 9 июня 2023 года
• 2023.05.23 Льготы. КомпенсацииСеверный стаж для получения «Ветерана труда»
• 2023.05.19 ПенсияПенсия по выслуге лет медицинским работникам: разбираем нюансы

Источник: how2get.ru

Испытательный срок при приеме на работу

Помимо испытания собеседованием, Вам, как новому работнику, при трудоустройстве предстоит еще один экзамен – испытательный срок. Это предусмотренное трудовым законодательством право работодателя за небольшой отрезок времени оценить профессионализм, знания и умения работника. За тот же промежуток и вы сможете понять, подходит ли вам работа, соответствуют ли ожиданиям новое место, условия, готовы ли вы занять должность.

Правильно говорить «испытание», именно такая формулировка официально закреплена в статье 70 трудового кодекса, которая содержит особенности применения и некоторые ограничения установления этого срока.

Общая информация

Продолжительность испытательного срока не может превышать 3 месяца, исключение составляет руководящий состав – руководители, главные бухгалтеры, заместители. К исключению также относятся руководители, заместители и главные бухгалтеры представительств и оборонных структурных подразделений.

Для этой категории испытательный срок назначается 6 месяцев. Для срочных трудовых договоров продолжительностью от 2 до 6 месяцев испытание не может превышать 2 недель. Временная нетрудоспособность работника (в простонародье «больничный») в срок испытания не входит. В таком случае издается приказ о продлении испытания в связи возникновением этой причины. Работника с приказом должны ознакомить под роспись.

При оформлении вам нужно знать:

• при приеме на работу испытание устанавливается исключительно при достижении согласия между работодателем и сотрудником;
• отражается в трудовом договоре и приказе о приеме на работу;
• документы подписываются до начала работы;
• если в договоре условие не указано, то считается, что вы приняты.

Однако наниматель крупной компании может и не согласовывать данный момент с работником, а указать наличие испытательного срока как одно из условий приема на работу. Сейчас такая ситуация наблюдается повсеместно.

Испытательный срок для работодателя

Для чего работодателю испытательный срок

1. Анализируется качество исполнения обязанностей;
2. Проверяется соответствие заявленных в резюме деловых качеств требованиям нанимателя;
3. Проводится оценка уровня дисциплинированности вновь принятого работника.

Как бы того не хотел работодатель, но существуют категории людей, к которым назначение испытательного срока не применимо. Но и на работу их, чего уж скрывать, вряд ли возьмут, если нужен испытательный период:

• беременные и мамы детей в возрасте до 1,5 лет;
• избранные на конкурсной основе;
• молодые специалисты (1 место работы после окончания профильного учебного заведения в течение 1 года);
• лица на выборных должностях с установленным окладом;
• трудоустроенные в порядке служебного перевода из другой компании;
• нанятые по срочному трудовому договору на срок до 2 месяцев;
• несовершеннолетние.

Если вы — один из выше перечисленных, вам испытание не грозит.

Увольнение во время испытательного срока

В указанный период до окончания испытательного срока вас могут уволить при неудовлетворительном результате по инициативе работодателя (статья 71 ТК РФ). В таком случае не позднее, чем за 3 дня вам вручают уведомление с указанием причин, по которым вы признаны не прошедшим испытание (которые вы, кстати, можете оспорить в комиссии по трудовым спорам или даже в суде).

Основанием для увольнения могут послужить не только отсутствие или недостаточность профессиональных навыков и умений, но и, например, неумение социализироваться в новом коллективе, пассивность и безынициативность,

Если по истечении времени вы продолжаете выполнять должностные обязанности, вы считаетесь прошедшим испытание и приступившим к работе. Но и вы имеете право покинуть рабочее место до окончания срока, если приходите к выводу, что работа по каким-либо причинам не подходит, уведомив работодателя за 3 дня в письменной форме. Уволят вас без выходного пособия.

Заработная плата на время испытания

И еще один нюанс. На время испытания вам должна быть назначена заработная плата, указанная в описании вакансии. То есть, вы получаете оклад и все начисления, предусмотренные штатным расписанием и коллективным договором (например, надбавки за интенсивность, за стаж, ученую степень и другое).

Не очень добросовестный работодатель иногда при приеме на работу предлагает заработную плату ниже, чем указано в вакансии, с условием ее повышения после прохождения испытательного срока, по окончании которого просто сообщает, что вы испытание не прошли и компании не подходите. Нанимателя можно понять – он экономит. Если вам предлагают такие условия, поворачивайтесь и уходите: скорее всего, вы не пройдете испытание. Вы рискуете потерять, как минимум, время, потраченное на работу в невыгодных для вас условиях.

Во время испытания наниматель приглядывается к вам как профессионалу, а вы – оцениваете место работы, к которому так стремились.

При приеме на работу вас ознакомят с должностными инструкциями, которые вы и будете выполнять во время испытательного срока. Хорошо, когда работодатель озвучивает круг обязанностей. Опираясь на них, вы сможете спланировать свой рабочий день, оценить, все ли так, как вы представляли.

Как пройти испытательный период успешно?

Существует некий свод правил, который нужно соблюдать новичку, чтобы прижиться в новом коллективе.

1. Будьте открыты для общения и доброжелательны. Чаще улыбайтесь. Людям всегда приятнее находиться рядом с теми, у кого хорошее настроение и кто не загружает окружающих собственными проблемами, интересуется их делами. Иногда, чтобы войти в новый коллектив, достаточно просто предложить свою помощь или попросить о помощи самому. Сослуживцы поймут, что могут рассчитывать на вас.
2. Забудьте о стеснении и скромности. Задавайте вопросы, если что-то не понимаете. Спрашивайте до тех пор, пока досконально не разберетесь во всех тонкостях. Можно, конечно, попробовать и самому добраться до сути, но это долго и не эффективно.
3. Внимательно изучите правила трудового распорядка. Вы, возможно, блестящий специалист, все горит у вас в руках, но это не дает вам права нарушать график работы организации. Не уходите раньше, даже если дневные задачи выполнены. Но и засиживаться до ночи, демонстрируя работодателю свое рвение, тоже не стоит. Да и руководитель может сделать вывод, что вы не умеете планировать рабочее время и поэтому не успеваете решить поставленные задачи. Стоит отметить, что в некоторых компаниях уходить раньше начальника вообще не принято. И еще. Вредную привычку курить придется забыть: частые перекуры в рабочее время нынче не в тренде. Помните — новые коллеги наблюдают за вами, оценивают. Частые отлучки в курилку, опоздания к началу работы и после обеда – все будет подмечено.
4. Соблюдайте принятый в компании дресс-код. Людей в деловых костюмах раздражают джинсы и майки на работе, даже летом в жаркую погоду. Если предусмотрено ношение каких-либо корпоративных знаков, символов, специальной формы, например, как зеленый шейный платок в Сбербанке, или красный жилет в «Ашане», придется носить, хотите вы того или нет.
5. Попробуйте привлечь внимание коллег. Приглядитесь – в любом коллективе есть неформальный лидер – человек, которому подражают, к чьему мнению прислушиваются. Никто не говорит, что надо всеми силами подружиться, но найти общий язык стоит. Поддержите традицию пить кофе, например, или ходить на ланч в соседнее кафе. Это так называемые, корпоративные традиции, которые следует знать и соблюдать. Но и навязываться не стоит, если дружеские вечеринки и задушевные беседы не предусмотрены регламентом.
6. Вероятно, вы свежим взглядом можете оценить обстановку, увидеть какие-то недостатки. Но слишком активно навязывать свое мнение не нужно. Помните – «инициатива наказуема». Прежде чем самостоятельно привносить какие-либо новшества в работу компании, посоветуйтесь с коллегами, непосредственным начальником. Не спешите все переделать. Сначала изучите все нюансы работы коллег. Только после этого вносите предложения по изменению чего-либо.
7. Не спешите браться за все, о чем вас просят. Выполняйте только ту работу, которая предусмотрена должностной инструкцией. В противном случае из-за непрерывного потока просьб, вы можете не успеть выполнить собственную работу. Конечно, резко сообщать «я не буду это делать, потому что это не входит в мои обязанности» не нужно. Лучше вежливо, но твердо дать понять, что вы устроились в компанию на определенную должность с совершенно определенным функционалом. Именно эту работу вы и будете выполнять. Помните, невозможно быть хорошим для всех. Особенно в ущерб собственной персоне.
8. Каждое свое нововведение согласовывайте с непосредственным руководителем. Даже действуя с самыми наилучшими намерениями, вы можете нанести вред компании. Так, например, не стоит пытаться модернизировать программу на своем рабочем компьютере собственными силами. По закону, все программы должны быть лицензированными. Ваша инициатива может стоить организации больших штрафов.
9. Соблюдайте субординацию. Если в компании принято обращаться друг к другу по имени отчеству – привыкайте. Все коллеги для вас «вы». Путем наблюдения выясните, к кому можно подойти за консультацией, а кому даже и не стоит подходить.

На некоторые моменты нужно сразу обратить внимание, «примерить» их на себя. В некоторых компаниях принято «вечерить», выходить на работу в выходные дни. Устроит ли вас требование руководства носить в рабочее время шагомер (в некоторых компаниях таким образом проверяется эффективность работы персонала)? В некоторых организациях существуют очень необычные негласные правила. Готовы ли вы к этому?

Что еще надо знать новичку на время испытания?

• постарайтесь познакомиться с коллегами и запомнить имена;
• меньше говорить, больше слушать;
• не пытаться «объять необъятное» и выполнять абсолютно все поручения;
• конструктивные замечания и критику воспринимать спокойно и сдержано;
• не обсуждать с новыми коллегами личную жизнь, семейные проблемы;
• избегать сплетен, уклоняться от обсуждения коллег и руководства;
• не пытаться «учить жить» или, наоборот, ждать, что вас этому научат.

Пройти успешно испытательный срок и закрепиться на новом месте – нелегкая задача. Перед вами встает множество вопросов: от того, как одеваться на работу, до «глобального» — оставят или нет. Когда первая эйфория от того, что вас приняли, выбрали среди прочих равных, пройдет, успокойтесь и настройтесь на работу, а на демонстрацию коллективу всех своих наилучших качеств. Отсекайте все ненужное, нацельтесь на результат.

Не забывайте об окружающих вас людях: дружеская атмосфера поможет вам адаптироваться. Обратите внимание на то, как оформляется ваше трудоустройство. Это важно и для карьеры, и для будущей пенсии. Прежде чем подписать трудовой договор, внимательно прочитайте, попросите пояснить непонятные для вас формулировки. Проверьте, указано ли в нем испытание, его продолжительность, оклад, причитающиеся по коллективному договору надбавки и доплаты, правильность написания вашей должности (она должна соответствовать названию в квалификационном справочнике).

Храните свой экземпляр договора. Любое изменение в условиях труда оформляется дополнительным соглашением. Внимательно изучите должностную инструкцию. С каждым документом работодатель обязан вас ознакомить, а вы расписаться в нем. Это важно. При увольнении до истечения срока испытания требуйте документ, поясняющий причины увольнения.

Это поможет в суде, если вы не согласны с указанными основаниями.

Исключительная задача для вас во время испытательного срока — доказать свой профессионализм и оправдать решение взять именно вас. Постарайтесь стать равноправным членом коллектива.

Испытательный срок дает и вам и работодателю время для ответа на главный вопрос «подходите ли вы друг другу».

Источник: rezumegid.ru

Испытательный срок при приеме на работу — трудовой кодекс

Если вам предлагают пройти испытание при поступлении на работу, не спешите отвечать отказом, боясь, что вашими умениями хотят воспользоваться бесплатно. Узнайте о плюсах и минусах этого периода, правовых нюансах его прохождения.

Для чего нужен

Подбирая на вакантную должность перспективного сотрудника, руководитель предприятия обладает правом установить новичку тестовый период, в течение которого соискатель должен доказать, что справится с вверенными обязанностями.

Работодатель узнает навыки, составит характеристику личности, которые не всегда можно выявить при собеседовании:

• профессиональную пригодность;
• дисциплинированность;
• умение работать в команде;
• способность к самоорганизации;
• инициативность.

А что получает нанимаемая особа? Оказывается, тоже немало:

• адаптацию в коллективе;
• время на ознакомление с должностными обязанностями;
• возможность выбора — остаться или уйти;
• практический опыт, особенно ценный для молодых специалистов, не имеющих стажа.

Чтобы несколько недель не превратились в плохие воспоминания, достаточно знать основные законодательные принципы. ТК РФ четко регламентирует правила оформления испытательного периода (ст. 70, 71, 72). Рассмотрим их далее.

Трудовой договор на испытательный срок

Возможно, для вас будет новостью, что период проверки работодатель единолично не назначает — только с согласия обеих сторон. Решение фиксируется в трудовом договоре или дополнительном соглашении.

Приказ по предприятию об оформлении работника также должен содержать указание о принятии на тестовый срок (с датами начала и окончания). Если в одном из указанных документов решение не отражено — значит, юридически термин не установлен!

Неправомерным считается и включение пункта о проверочном времени в документ основного или дополнительного соглашения уже тогда, когда нанимаемая особа приступила к работе.

Запомните, договор на данный промежуток времени заключают обязательно! А вот запись о нем в трудовую книжку не вносят.

Максимальный испытательный срок при приеме на работу

Минимум, на который может заключаться пробный период, законодательно не определен. Максимум различен в зависимости от должности и длительности отношений с работодателем.

• Стандартный экспериментальный термин при заключении договора свыше полугода или бессрочно составляет 3 месяца.
• При соглашении от 2 до 6 мес. — не более 14 дней.
• Для руководящего состава и бухгалтеров время проверки составляет 6 месяцев. Такой же термин устанавливается работникам, переведенным из одного государственного органа в другой.
• Максимальный пробный срок (до 1 года) законодательство разрешает устанавливать для соискателей, поступающих на гражданскую госслужбу.

Что интересно, по своей инициативе уменьшить количество тестовых дней работодатель может, обозначив отдельный пункт в уставе предприятия, а вот увеличить — нет. Но есть нюансы, позволяющие официально продлить испытание. Далее о них.

Продление испытательного срока

Пролонгировать проверочный период руководитель может, если стажер:

• брал отгулы за свой счет;
• уходил на больничный;
• воспользовался отпуском.

В этих случаях продление оформляется документально отдельным приказом. В нем прописывается причина пролонгации, указывается новая дата окончания.

Если в течение отведенного на проверку интервала работник был переведен на другую должность, испытание для него продолжается до даты, прописанной в соглашении.

Запомните, отгулы, больничные, и отпуск в период апробации не засчитываются! Зато есть хорошая новость для граждан, интересующихся вопросом, входит ли испытательный срок в отпуск. Да, данный период учитывается.

Оплата труда работнику

Права и обязанности не отличаются от других сотрудников — соблюдать устав предприятия, выполнять должностные инструкции и не нарушать внутренний распорядок .

Работодатель обеспечивает подчиненному соцпакет и гарантии. Имеет право премировать или штрафовать испытуемого, выносить выговоры или благодарности.

Обязательно оплачиваются больничные, сверхурочные и работа по просьбе руководства в выходные и праздничные дни.

Зачастую стажеры жалуются, что при проверке они получают заработную плату меньше, чем другие сотрудники на аналогичной должности, а некоторые и вовсе делятся горьким опытом, что им денег не дали и по истечении отработки уволили.

Зарплата на испытательном сроке не должна быть меньше, чем у лиц, имеющих те же обязанности. Хотя работодатель вправе ввести на предприятии дополнительную должность стажера — тогда размер оклада устанавливается не ниже минимальной заработной платы по законам РФ.

Окончание, прерывание трудовых отношений

Лучший вариант — одобрение работы соискателя. Если пробный период закончился, и стажер продолжает трудовую деятельность, он считается зачисленным в штат на общих основаниях (ст. 71 ТК РФ).

А если что-то не устроило?

Расторжение трудового договора возможно по инициативе одной из сторон. Досрочно период ознакомления с должностью не заканчивается, условие его прекращения — окончание срока. То есть, нельзя просто сказать: «Вы нам не подходите!» Все должно быть оформлено документально.

Уведомление об отказе в предоставлении рабочего места соответствующая сторона обязана подтвердить в письменном заявлении за три дня до ухода. Две недели сотрудник не отрабатывает.

Руководитель, увольняющий испытуемого, должен предъявить последнему факты несоответствия заявленной должности (указываются в уведомлении). Обязательна подпись сотрудника, ознакомившегося с причинами.

Также в уведомительном документе указывается дата планируемого увольнения и составления. Экземпляров должно быть два — для каждой стороны.
Теперь у работодателя есть три дня, чтобы выдать зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Чтобы избежать спорных моментов, возникающих из-за временных рамок, наниматель должен знать следующее:

• Если вы не уведомите работника о нежелании продолжать сотрудничество за 2 дня до окончания пробного срока, то он автоматически будет считаться успешно пройденным.
• Увольнение работников, не прошедших испытательный срок, приравнивается аналогичному по инициативе работодателя. Изучите статью 81 ТК РФ, прежде чем объявлять специалисту решение.
• В случае утраты работником трудоспособности или нахождения его в отпуске увольнение невозможно.

При отказе расписаться в уведомлении работодатель составляет акт и заверяет подписями двух свидетелей. Несогласие с выводами руководителя и увольнением испытуемый может доказывать в суде или трудовой инспекции, обратившись с соответствующим заявлением.

На кого не распространяется

Закон запрещает назначать испытательный срок следующим группам наемных работников:

• беременным;
• переведенным на новую должность внутри предприятия;
• женщинам, воспитывающим детей младше 1,5 лет;
• несовершеннолетним;
• прошедшим по конкурсу;
• молодым соискателям, принимаемым на работу в период до 1 года с момента окончания учебы;
• переведенным на аналогичную вакансию с других предприятий работникам, принятым на выборную должность (в госаппарате или органах местного самоуправления) на ставку.

Источник: ktovdele.ru