Куда написать жалобу что не платят зарплату

Когда работодатель не выплачивает своим работникам заработную плату, это может стать тяжелым и стрессовым моментом для пострадавших. В России трудовое законодательство и нормативные акты защищают работников от работодателей, которые не выплачивают вовремя свои обязательства по заработной плате. В этой статье мы представим обзор проблемы невыплаты заработной платы в России и обсудим правовые действия, которые могут быть предприняты частными лицами, если работодатель не платит им зарплату.

Определение проблемы

Невыплата заработной платы — это серьезная проблема, которая ежегодно затрагивает многих российских работников. По оценкам, около четверти всех наемных работников в России хотя бы раз в жизни сталкиваются с задержкой заработной платы. Наиболее распространенной формой этой проблемы являются случаи, когда работодатели не выплачивают заработную плату вовремя или выплачивают ее не в полном объеме, как это оговорено в контрактах или коллективных договорах между работодателями и работниками. Невыплата или задержка выплаты заработной платы может привести к значительным финансовым трудностям для пострадавших работников, что часто приводит к долгам, бедности и другим социальным проблемам.

❗️НЕ ПЛАТЯТ ЗАРПЛАТУ? | ОБРАЩЕНИЕ В ПРОКУРАТУРУ | БАНКРОТСТВО РАБОТОДАТЕЛЯ

Обзор российского трудового законодательства и нормативных актов

В России существует множество законов и нормативных актов, призванных защитить работников от несправедливой трудовой практики, такой как задержка или невыплата заработной платы. Трудовой Кодекс устанавливает широкие положения, охватывающие коллективные договоры между работодателями и профсоюзами, а также индивидуальные трудовые договоры между работодателями и самими работниками. По закону все работодатели обязаны соблюдать эти положения, когда речь идет о заработной плате, причитающейся работникам как по коллективному договору, так и по индивидуальным контрактам с ними.

Причины невыплаты заработной платы

Существует несколько причин, по которым работодатель может не выплачивать заработную плату своим работникам вовремя или в полном объеме, оговоренном в контрактах или коллективных договорах с ними. К ним относятся:

• финансовые проблемы компании (например, неплатежеспособность),
• нечеткие условия оплаты, указанные в трудовых договорах, или даже намеренное занижение заработной платы некоторыми компаниями, пытающимися использовать лазейки в трудовом кодексе в отношении выплаты заработной платы своим работникам.

Независимо от причины, любая форма удержания заработной платы, причитающейся работодателю, должна быть рассмотрена незамедлительно, чтобы в случае необходимости можно было предпринять правовые действия в отношении работодателя.

Нужна бесплатная консультация юриста?
Звони! +7 (800) 350-56-12

Первым шагом для любого человека, чья зарплата была незаконно удержана, всегда должно быть обращение непосредственно к работодателю с этим вопросом, прежде чем предпринимать какие-либо другие действия — это позволит вам попытаться мирно решить проблему без привлечения третьих сторон, если это возможно.

ЖАЛОБА НА РАБОТОДАТЕЛЯ В ИНСПЕКЦИЮ ТРУДА ПОЛЬШИ PIP

Если это не удается, то следует предпринять дальнейшие шаги, например, обратиться в местный центр разрешения трудовых споров, который предоставляет бесплатные консультации о том, как лучше поступить в вашем случае — эти центры также предлагают Услуги посредничества, которые могут помочь разрешить ваше дело, не прибегая к судебному разбирательству.

Наконец, лица, столкнувшиеся с незаконным удержанием причитающейся заработной платы, должны обратиться в соответствующие государственные органы, такие как государственная инспекция труда, службы поддержки профсоюзов, организации социального обеспечения, национальная служба занятости и т. д., в зависимости от того, какие права, по их мнению, были нарушены. Эти ведомства рассматривают все дела, связанные с трудовыми спорами, включая дела, связанные с невыплатой заработной платы.

Дополнительные ресурсы для оказания помощи в России

Помимо юридических каналов, о которых говорилось выше, существуют и другие организации, оказывающие дополнительную поддержку тем, кто сталкивается с невыплатой причитающейся заработной платы. В качестве примера можно привести такие организации, как профсоюзы, которые оказывают консультационную поддержку в разрешении случаев невыплаты заработной платы путем переговоров с соответствующими сторонами, участвующими в таких спорах. Кроме того, граждане имеют право подавать жалобы в конкретные государственные органы на нарушения трудового законодательства, чтобы получить необходимую компенсацию.

Заключение

Невыплата зарплаты — это серьезный вопрос, который необходимо решать быстро и эффективно, чтобы правильно разрешить ситуацию. К счастью, существует множество организаций, которые помогают людям добиться заслуженного правосудия, когда они сталкиваются с невыплатой заработной платы, причитающейся им от соответствующих компаний. В данной статье представлен обзор стратегий, которые следует предпринять, чтобы эффективно решить эту проблему и найти надлежащие средства правовой защиты в соответствии с российским законодательством.

Источник: jurists-online.ru

Как доказать нелегальную выплату заработной платы и куда обращаться

Обратиться с жалобой на недобросовестного работодателя, выплачивающего «серую» или «черную» зарплату можно в следующие органы: прокуратура; суд; налоговая инспекция; инспекция по труду.

Статьи по теме:

• Как доказать нелегальную выплату заработной платы и куда обращаться
• Как доказать, что вы не получали зарплату
• Как доказать серую зарплату

1. Способы выплаты заработной платы

Существует три способа выплаты заработной платы:

• «Белая» зарплата: в трудовом договоре указана полная сумма заработка, налоги и страховые взносы начисляются и уплачиваются в полном объеме;
• «Черная» зарплата: трудовой договор с работником не заключается, заработная плата нигде не фиксируется, отчетность не сдается, налоги и страховые взносы за сотрудника не начисляются и не уплачиваются. Выдается такая зарплата обычно наличными деньгами;
• «Серая» зарплата: состоит из двух частей — «белой» и «черной». В трудовом договоре указывается минимальная сумма, которая фиксируется в учетной документации. С нее начисляются и уплачиваются налоги и взносы. Остальную часть работник получает неофициально, т.е. «в конверте».

2. В какие организации можно обратиться с жалобой на работодателя

Обратиться с жалобой на недобросовестного работодателя, выплачивающего «серую» или «черную» зарплату можно в следующие органы:

• налоговая инспекция;
• инспекция по труду;
• прокуратура;
• суд.

При обращении в налоговую инспекцию, инспекцию по труду или прокуратуру:

1. написать заявление в произвольной форме;
2. приложить копии имеющихся доказательств нарушения закона.

При обращении в суд:

1. подготовить исковое заявление, содержащее следующие данные:

• сумма задолженности по зарплате;
• требовние о взыскании процентов за несвоевременную выплату заработка;
• требование о возмещении морального ущерба;
• компенсация расходов на юридические услуги;
• другие затраты, связанные с судебным процессом;
• требование об указании в документах реальной суммы заработной платы.

Для того чтобы работодателя привлечь к ответственности за нарушение трудового законодательства, нужно сначала доказать, что он совершал незаконные действия.

В качестве доказательств можно использовать:

• ведомости, подтверждающие начисление и выдачу «серой» зарплаты;
• расчетные листы;
• справки о заработной плате, выданные бухгалтером работнику (например, для получения кредита в банке);
• объявление о поиске работников, размещенные в интернете или газетах (если в них указан размер зарплаты);
• сведения о средней заработной плате по данной профессии в регионе (по данным Росстата);
• свидетельские показания;
• аудио- и видеозаписи или фотографии, фиксирующие незаконную выдачу заработной платы;
• другие доказательства.

Внимание! Доказательства лучше собирать до увольнения, после получить все необходимые документы будет намного труднее. Если в качестве доказательства используется аудио- или видеозапись, в записываемом разговоре о незаконной выплате заработной плате должен принимать участие не только представитель работодателя, но и сам заявитель, иначе такая запись будет считаться прослушкой.

Что нужно делать:

1. не стоит торопиться увольняться;
2. запросить справку о реальной заработной плате в бухгалтерии (например, для оформления кредита);
3. найти свидетелей, которые могут подтвердить выплату «серой» или «черной» заработной платы;
4. собрать другие доказательства (чем больше, тем лучше).

3. Как можно подать жалобу анонимно

Многие работники хотят подать жалобу на работодателя анонимно, чтобы о данном факте не узнали коллеги и работодатель. К сожалению, это невозможно. Согасно федеральному закону №59 «Об обращениях граждан», при обращении в полицию, прокуратуру или суд гражданин обязан указать свои данные: фамилию, имя, отчество, а также почтовый адрес. Но у заявителя есть возможность потребовать анонимности при проведении разбирательства.

Жалобу отправить можно несколькими способами:

• передать документы лично;
• отправить по почте (ценным письмом с описью и уведомлением о вручении);
• отправить заявление через сайт организации.

Если нужно подать жалобу анонимно, при отправке документов любым способом в письме должна содержаться следующая фраза: «Прошу не сообщать работодателю личные данные заявителя».

Закон запрещает разглашать сведения о заявителе без его согласия, однако на практике сотрудники проверяющей организации не несут ответственности за обнародование таких данных.Так что, нет никакой гарантии в том, что информация о работнике, написавшем жалобу не станет известна работодателю. Однако это совсем не означает, что утечка организована сознательно. При рассмотрении обращения часто возникает необходимость получения некоторых документов от работодателя. При этом требовать для проверки документы, не имеющие отношения к рассматриваемой жалобе, запрещено законом. Поэтому проверяющему приходится запрашивать документы, относящиеся к работнику, написавшему заявление.

Внимание! После передачи документов любым способом необходимо получить отметку о регистрации обращения. При передаче жалобы лично — это печать и подпись лица, принявшего пакет документов. Если заявление отправлено через интернет, на электронную почту заявителя должно прийти уведомление о начале рассмотрения обращения. Если документы отправлены по почте, гражданин получит уведомление о вручении письма.

4. Ответственность работника за «серую» или «черную» зарплату

Ответственность за незаконную выплату заработной платы несет не только работодатель, но и работник. Согласно ст. 228 НК РФ, если с полученного дохода налоговым агентом не удержан подоходный налог, гражданин обязан до 30 апреля следующего года сдать в налоговую инспекцию декларацию 3 НДФЛ и до 15 июля уплатить налог.

Сотрудник может быть привлечен к ответственности, если будет доказано, что:

• ему известно, что с заработной платы не удерживается подоходный налог и не начисляются взносы;
• если был сговор между работником и работодателем о неллегальной выдаче зарплаты.

Если декларация не была сдана, а налоги не уплачены, гражданин может быть привлечен к налоговой ответственности (ст. 219 НК РФ):

1. будет взыскана вся сумма налога, подлежащего перечислению в бюджет;
2. начислены пени за каждый день просрочки;
3. начислен штраф в размере 5% от суммы неуплаченного налого за каждый полный и неполный месяц просрочки (не менее 1 тыс. руб., но не более 30% от суммы налога, одлежащей уплате).

При совершении нарушения в крупном или особо крупном размере или повторном нарушении закона работник может быть привлечен и к уголовной ответственности по ст. 198 УК РФ:

Совершение преступления в крупном размере (если сумма неуплаченного налога за три года превысила 900 тыс. руб.):

• штраф в размере от 100 до 300 тыс. руб. или в размере дохода осужденного за период от 1 года до 2 лет;
• принудительные работы на срок до 1 года;
• арест на срок до 6 месяцев;
• лишение свободы на срок до 1 года.

Совершение преступления в особо крупном размере (если сумма неуплаченного налога за три года превысила 4 500 тыс. руб.):

• штраф в размере от 200 до 500 тыс. руб. или в размере дохода осужденного за период от 18 месяцев до 3 лет;
• принудительные работы на срок до 3 лет;
• лишение свободы на срок до 3 лет.

Другие последствия незаконной выплаты зарплаты для работника:

1. минимальный размер пенсии, больничных, отпускных, выходного пособия;
2. размер заработка не зафиксирован в трудовом договоре, поэтому работодатель в любой момент может прекратить выплату «серой» или «черной» зарплаты или уменьшить ее;
3. если в справке указана минимальная сумма заработка («серая» зарплата), банк откажет в выдаче кредита на крупную сумму или ипотеки;
4. при получении зарплаты неофициально невозможно получить социальный или имущественный налоговый вычет.

5. Всю ответственность за «серую» или «черную» зарплату хотят возложить на работодателя

В настоящее время уплата подоходного налога за счет средств налогового агента, которым является работодатель, запрещена. Но Госдумой принят в первом чтении законопроект, содержащий поправки в Налоговый кодекс, согласно которым если в ходе проведения налоговой проверки установлен факт неправомерного неудержания или частичного удержания НДФЛ и налог будет доначислен, работодатель будет платить эту сумму за счет своих средств. Работник в этом случае ничего платить не должен.

При этом уплаченные налоговым агентом суммы подоходного налога, доначисленные в результате налоговой проверки, не образуют виртуального дохода физического лица.

Совет полезен?
Статьи по теме:

• Куда обращаться при нарушении трудового законодательства
• Куда обращаться при невыплате заработной платы
• Как подать на работодателя в суд

Добавить комментарий к статье
Похожие советы

• Как взыскать зарплату
• Куда обращаются, когда не платят зарплату
• Как написать жалобу за невыплату зарплаты
• Как заставить платить зарплату
• Как написать исковое заявление о заработной плате в суд
• Как получить зарплату сотруднику
• Как наказать работадателя, не выплатившего зарплату
• Как забрать свою зарплату
• Как заставить платить работодателя
• Куда обратиться, если вымогают деньги
• Как сделать справку о зарплате
• Как получить долг по зарплате
• Как не стать жертой недобросовестных работодателей
• Как получить зарплату
• Как вернуть заработную плату
• Как написать жалобу в инспекцию по труду
• Как взыскать долги по зарплате
• Как написать письмо в трудовую инспекцию
• Работодатели и инспекции в вопросах имущественного вычета
• Куда обратиться при нарушении трудового кодекса
• Что делать, если работодатель не платит налоги
• Куда пожаловаться на Сбербанк в вышестоящую организацию. Претензия на Сбербанк в Центробанк

Источник: www.kakprosto.ru

Куда написать жалобу на невыплату зарплаты из-за коронавируса?

Пандемия коронавируса внесла коррективы в жизнь россиян. Указом Президента 1,5 месяца были объявлены официальными нерабочими днями, но с сохранением заработной платы. Не все работодатели придерживались этого Указа. Некоторые не платили работникам деньги или платили, но не в полном объёме. Возник вопрос, куда обращаться, если не выплачивают зарплату из за коронавируса?

Куда обращаться

Невыплата заработной платы – это нарушение трудового законодательства и прав работника. Поэтому обращаться нужно в трудовую инспекцию по месту нахождения работодателя.

прокуратуру;
налоговую инспекцию;

В связи со сложившейся ситуацией с новой коронавирусной инфекцией, власти поручили ФНС и Минтруду взять под особый контроль вопросы о выплате или невыплате зарплаты россиянам.

Что делать если не выплачивают зарплату из-за коронавируса? Жаловаться! Рекомендуется написать несколько жалоб от работников или одно коллективное обращение. Это вызовет больший резонанс и обратит внимание властей на проблему.

Как можно обратиться

Чтобы обращение от работника или группы работников было рассмотрено уполномоченным органом, необходимо правильно составить жалобу. В первую очередь, она должна быть:

• Письменной . Согласно ст. 7 Закона № 59-ФЗ , только письменные обращения от граждан принимаются к рассмотрению. Устная беседа не является поводом для проверки работодателя на правонарушения.
• Подписанной работником или коллективом работников . Анонимные жалобы не рассматриваются. Некоторые заявители пытаются таким образом сохранить конфиденциальность, боясь санкций со стороны работодателя. Чтобы начальство не узнало, от кого поступило обращение, достаточно в «теле» заявления указать просьбу на сохранение конфиденциальности.
• Достоверной . Все изложенные в «теле» обращения факты должны быть правдивыми.

Унифицированной формы обращения не существует, но нужно придерживаться правил по составлению деловых бумаг. В ст. 7 Закона № 59-ФЗ прописано, что при оформлении жалобы в государственный уполномоченный орган, нужно указать следующие сведения:

• полное название территориального отделения уполномоченного государственного органа, в который жалоба направляется;
• ФИО и должность руководителя данного отделения. Всю необходимую информацию можно узнать на официальном сайте ведомства.
• актуальные, достоверные и полные сведения о заявителе – ФИО, адрес места жительства, контактный телефон или адрес электронной почты для отправления ответа по жалобе.
• ФИО и должность руководителя предприятия, на которого поступает жалоба.
• «тело» обращения, в котором описывается проблема о невыплате зарплаты из-за пандемии, ссылки на документы и нормы законодательства;
• дата составления обращения и подпись заявителя с расшифровкой.

«Горячая линия»

Роструд открыл «Горячую линию» по вопросам, касающимся выплаты заработной платы во время пандемии и режима нерабочих дней. Подать жалобу или задать вопрос можно на официальном сайте ведомства в разделе «COVID-19». Здесь приведены ссылки на действующее законодательство, а также даны номера телефонов для обращений граждан.

Вам также будет интересно: Куда жаловаться на работодателя, и как пожаловаться правильно

Также «Коронавирус: горячая линия» работает на интернет-ресурсе «Онлайинспекция.рф». Это официальный ресурс от Роструда. Здесь также приведены ссылки на действующее во время пандемии законодательство, можно подать жалобу на работодателя или получить письменную консультацию. Срок рассмотрения обращений от граждан сокращён до 3 рабочих дней. Ответ приходит на электронную почту.

• Указ Президента РФ от 28.04.2020 N 294 «О продлении действия мер по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)»
• Статья 7. Требования к письменному обращению

Источник: lawabc.ru