Льготы матери ребенка инвалида на работе по трудовому кодексу

Льготы для родителей детей-инвалидов при трудоустройстве в 2022 году

При устройстве на работу граждане не обязаны ставить в известность работодателя о том, что на их содержании находится ребенок-инвалид, который требует повышенного ухода в связи с ограниченными возможностями. Отказать в принятии на должность в связи с тем, что на воспитании находятся несовершеннолетние дети, которые не в состоянии обслуживать себя самостоятельно, руководство предприятия не вправе.

После оформления трудового договора сотрудник вправе предоставить в кадровую службу всю документацию на ребенка, в том числе заключение Бюро медико-социальной экспертизы о состоянии здоровья подопечного, для начисления льгот. Они распространяются на срок:

• до истечения даты действия акта медико-социальной экспертизы, обычно выдается на 1 год;
• до полного выздоровления ребенка, когда меры адаптации ему не требуются;
• в случае достижения им совершеннолетия – 18 лет.

Какие трудовые льготы предоставляются родителям ребенка-инвалида в 2022 году

Среди мер, которые должен соблюдать работодатель при приеме на работу родителей детей, нуждающихся в повышенной социальной поддержке, законодательством установлены:

Какие льготы положены родителям детей с инвалидностью

· сокращение дней работы еженедельно (неполная неделя);

· выработка неполного числа часов (сокращение смены или рабочего дня);

Мнение эксперта

Для получения трудовых льгот сотруднику необходимо проявить инициативу. Ему нужно обратиться в кадровый отдел с заявлением о предоставлении дней дополнительного отпуска в связи с уходом за ребенком-инвалидом в течение месяца. После утверждения даты работодатель обязан дать отгул по уважительной причине. Дни отпуска автоматически не включаются в штатное расписание.

Доронникова Р.Г., сотрудник отдела кадров

Особенности введения мер по сокращению штата для родителей детей-инвалидов в 2022

При сокращении штата на предприятии увольнение проводится в отношении лиц, на содержании которых находятся дети-инвалиды, в последнюю очередь. Допускается прекращение с ними трудовых отношений исключительно в случаях:

· неоднократного нарушения трудовой дисциплины – прогула, неисполнения должностных обязанностей, при условии уведомления сотрудника;

· при полной ликвидации компании с внесением соответствующих данных в базу ЕГРЮЛ;

· при допущении однократно серьезного нарушения трудовых функций, к примеру, не выход на работу, прогул в течение более 6 часов, без объяснения причин.

Оплата дополнительных выходных дней для родителей ребенка-инвалида в 2022

Дополнительные дни в составе 4 дней в течение 30 календарных дней подлежат оплате за счет средств Фонда социального страхования РФ. Деньги выплачиваются как матери, так и отцу за счет государственного бюджета, в случае их трудовой занятости.

Важно: Заявление на выплаты подается через кадровый отдел по месту трудовой занятости либо передается при отсутствии специального управления непосредственно руководителю предприятия. Деньги переводятся предприятием непосредственно работнику, затем компания получает компенсации от ФСС РФ.

Отказать в выплате 4 дополнительных дней родителям ребенка-инвалида орган социального страхования не вправе, если сотрудник занят по совместительству или использовал дни отдыха по другому месту трудовой занятости.

Если в вашей семье есть ребенок-инвалид, обязательно смотрите это видео #юрист #юрист #юристонлайн

Документы для получения выплат за дополнительные выходные дни в 2022

По месту работы родители ребенка-инвалида должны предоставить пакет документов. В него включены следующие бумаги:

Все документы нужно предоставлять каждый месяц, кроме заключения Бюро медико-социальной экспертизы о состоянии здоровья ребенка-инвалида, обследование проводится раз в год. Также не нужно каждый раз копироваться свидетельство о рождении.

Законодательная база о льготах для родителей детей-инвалидов в 2022

К нормальным актам, регулирующим трудовые льготы для родителей несовершеннолетних детей-инвалидов, относятся:

• Ст.262 ТК РФ – в норме указывается на возможность получения дополнительных дней отпуска для детей, имеющих группу инвалидности;
• Ст.263 ТК РФ – о компенсации неоплачиваемого отпуска дополнительно для родителей, на иждивении которых находятся дети с физическими или психическими недостатками.

Дополнительные меры поддержки родителей, воспитывающих ребенка-инвалида в 2022

Помимо трудовых льгот для законных представителей детей, имеющих группу инвалидности, предусмотрены следующие преимущества:

• выдача субсидий на улучшение жилищных условий;
• возмещение или скидки на оплату услуг ЖКХ;
• выплаты за счет бюджетов региональных властей;
• путевки в санатории для лечения и проездные к месту получения медицинских услуг;
• налоговые послабления.

На детей в 2022 году действуют налоговые вычеты для работающих родителей в следующих размерах:

• 12 000 – для родных матери и отца;
• 6 000 – для назначенных опекунов.

Налоговые льготы предоставляются каждому из родителей в указанном размере. При отсутствии одного из них – в двукратном размере для матери или отца, одиноко воспитывающих ребенка-инвалида. Максимальный размер дохода в год в совокупности для льготы должен составлять 360 000 руб. При превышении указанного предела обязательные платежи начисляются в общем режиме. После наступления нового налогового периода льготы возобновляются.

Трудовой распорядок для родителей и опекунов детей-инвалидов

Родители детей-инвалидов могут получать льготы и госгарантии вплоть, до совершеннолетия таких ребятишек. Если инвалид получает очное обучение, до родительские привилегии действуют до 24 летнего возраста.

Например, определенные льготы положены работающим родителям или опекунам инвалидов. Эти нормы регулируются ТК РФ. Ведь воспитание ребенка-инвалида требует большего времени и уделять ему внимание, работая, сложно.

Правовые нормы нашего государства обеспечивают следующие преференции:

Право родителей не работать в ночную смену, сверхурочно или праздничные дни. Изменение графика допускается при заключенном соглашении с работником. Родитель или опекун ребенка-инвалида должен подать заявление на установление неполной недели, смены или рабочего дня.

При этом такие изменения не должны повлиять на снижение заработной платы. Отказывать в трудоустройстве женщине, имеющей ребенка-инвалида нельзя.

Льготы при предоставлении отпусков

ТК Российской Федерации регулирует вопрос получения работников, имеющих детей-инвалидов, дополнительных выходных дней. Освободиться от трудовой деятельности можно на две недели без сохранения зарплаты. При этом такой отпуск должен быть предоставлен в любое время текущего года. Перенесение периода не допускается статьей 263 ТК РФ.

Оплачиваемый отпуск может предоставляться таким родителям ежемесячно. Всего положено четыре рабочих дня, а чтобы получить их нужно основание. Например, это может быть отдельное заявление родителя или опекуна. Нанимателю для верности можно предоставить справку об инвалидности ребенка.

Важно! Льгота положена одному из родителей или опекунов. Также этот отдых могут получить оба взрослых, но только на два дня. В этом случае воспитывающие инвалидов получат заработок в соответствии с отработанным временем.

Подробнее про данные преференции далее в таблице:

Необходимые документы	Особенности предоставления
Свидетельство о рождении	Единожды
Справка об инвалидности ребенка	Единожды
Заявление трудящегося	Каждый месяц
Справка о неиспользовании дополнительных выходных	Каждый месяц
Справка о неиспользовании/использовании дополнительных выходных второму родителю	Каждый месяц

Стоит отметить, что дополнительные выходные могут взять даже совместители. Хотя, в ФСС в таких преференциях часто отказывают. Эта норма считается неправомерной. При нарушении правил компании грозит штраф либо приостановление деятельности.

Права родителей и опекунов ребенка-инвалида, предоставляемые пенсионным законодательством

Семьям, в которых воспитываются инвалиды, предоставляются дополнительные меры пенсионного обеспечения. Например, для них существует возможность раньше других родителей выйти на пенсию по старости.

Условия в 2020 году следующие:

• Официальный опекун, мать инвалида должна достичь возраста 50 лет.
• Отец инвалида, опекун должен быть в 55-летнем возрасте.
• При выходе на пенсию важно наличие страхового стажа. Представители сильного пола должны иметь 20 лет рабочего стажа, а матери – 15 лет.

Данную возможность устанавливает закон №176, статья 28, появившийся в 2001 году. Повышение пенсионного возраста этой категории родителей не касается.

Правда, право на преимущество сохраняется за одним родителем или опекуном из семьи ребенка инвалида. Льготная пенсия может быть предоставлена, если чадо пробыло в этом статусе не менее восьми лет подряд. При этом инвалидность должна быть установлена человечку с момента рождения.

Льготы по уплате НДФЛ

Родителям, имеющим в семье ребенка-инвалида, оказываются определенные преференции по налогообложению. Для получения этой льготы человек должен работать и получать официальный доход. Положениями налогового кодекса предусмотрены определенные нормы:

Мама, отец и опекуны несовершеннолетнего инвалида, обучающегося очно, имеют право на не вычитание с заработка в 12 тыс рублей. Эта сумма считается необлагаемой по НДФЛ. Некоторые приемные родители инвалидов имеют право лишь на уменьшенную базу в 6 тыс. рублей. При наличии в семье нескольких инвалидов, льгота предоставляется на каждого из них.

Если таких детей воспитывает один родитель, то база по НДФЛ увеличивается вдвое. Также эта норма применяется, если в полноценной семье с двумя родителями трудится только один из них.

При начислении этой льготы учитывается сумма годового дохода. Налог не должен взиматься при доходе в год более 350 тысяч. Если в текущем году сумма превышена, а в следующем она составила меньше, то льгота может применена вновь.

Лечение особенного ребенка требует много средств. Если на медицинские услуги затрачено более 120 тысяч рублей, то их стоимость можно вернуть в размере 13%. То есть по факту получить обратно около 15 тысяч рублей. При дорогостоящем лечении, которое необходимо доказать, можно вернуть всю сумму. Медицинские услуги при этом должны относится к этой категории.

Для таких случаев законодательством предусмотрен специальный Перечень, утвержденный государством.

Локальные льготы по месту работы

Меры на поддержание материнства и детства предусматриваются многими российскими предприятиями. Такая поддержка учитывается в коллективных договорах. Например, среди льгот матерям и отцам инвалидов предусмотрены следующие:

• Единовременная материальная выплата на детей инвалидов.
• Возмещение затрат за коммунальные платежи.
• Обеспечение инвалидов бесплатными школьными принадлежностями.
• Обеспечение двухразовым питание, обучающихся детей-инвалидов в обычных школах.

Если такие преференции существуют, они должны быть сообщены родителю ребенка-инвалида заранее. При этом получать их могут оба родителя либо один трудящийся человек.

Основания для увольнения опекуна или родителя ребенка-инвалида

ТК РФ не регулирует этот вопрос на общих основаниях. В некоторых организациях принимаются свои собственные нормативные акты. Для получения положенных преференций и гарантий нужно обратиться в отдел кадров. Возможно, для этого придется предоставить дополнительные личные документы.

Обычно, при сокращении кадров матери ребенка-инвалида положено сохранение рабочего места. Уволить такого человека могут только при полной ликвидации предприятия. Если работника желает уволить наниматель, то могут присутствовать следующие ситуации:

• Виновные действия на рабочем месте. Например, это может быть расхищение имущества, прогулы, неоднократное невыполнение функциональных обязанностей.
• Появление работника или работницы в наркотическом или алкогольном опьянении.
• Еще одно серьезное нарушение – несоблюдение правил безопасности или охраны труда. Проступок может привести не только к потере личного благополучия, но и членовредительству других людей.

Больничные родителям ребенка-инвалида

Эта льгота положена родителям, занимающимся уходом ребенка-инвалида до 15 летнего возраста несовершеннолетнего. При необходимости амбулаторного лечения пособие может быть выплачено на весь период. При этом не важно, где лечился ребенок: дома или в стационаре.

Единственное введенное ограничение для этой категории граждан – не более чем 120 календарных дней в году. В этот промежуток учитываются все случаи выхода на больничный. При этом нормой связываются и уход в стационарном лечебно-профилактическом учреждение и случаи нахождения ребенка в стационаре и простое обострение хронических болезней.

Социальные льготы и пособия родителям ребенка-инвалида

Социальная защита прав детей с инвалидностью развита в нашей стране достаточно широко. Для таких семей предусматривается большое количество социальных пособий и льгот. Виды помощи семье с ребенком-инвалидом предусматриваются вне зависимости от финансового положения семьи. При рождении ребенка-инвалида трудоспособный родитель должен потратить значительное количество своего времени на его уход, поэтому вряд ли сможет продолжать работать. Но за этот период можно получить ежемесячное социальное пособие.

Нормы по этой выплате следующие:

• Сумма одному родителю, осуществляющему уход – 5 тыс рублей.
• Добровольный уход постороннего лица – 1200 рублей.

Обычно эти суммы попадают на личный счет несовершеннолетнего вместе с его социальной пенсией.

Федеральное пособие по уходу за ребенком-инвалидом

В настоящее время эта соцподдержка увеличена с 5 тыс рублей до 10 тыс. Компенсационная выплата также положена и опекунам, и попечителям. Оформляется данный вид помощи в большинстве регионах в отделах ПФР. Для финансового обеспечения нужно предоставить:

1. Заявку.
2. Личные документы родителя.
3. Трудовую книжку.
4. Справку с ЦЗН.
5. Справку МСЭ на ребенка.

Важно! Пособие положено только неработающим взрослым. При решении выйти на работу или встать на учет в ЦЗН нужно уведомить пенсионный фонд самостоятельно.

Выплата полагается только одному из взрослых или бабушке, осуществляющей уход. Денежную сумму может получить только трудоспособное лицо. Получателям пенсий эта доплата не полагается.

Жилье семье с ребенком-инвалидом

Дети-инвалиды это самая слабо-защищенная категория льготников. Например, можно учесть хотя бы то, что дети с ограниченными возможностями нуждаются в определенных условиях проживания, но зачастую не могут получить эту льготную норму. Чтобы осуществить планы по получению своих жилищных норм родителям таких детей нужно совершить ряд действий. Например, на улучшение жилищных условий могут рассчитывать лишь те, кто встал на такой учет.

В последнее время обратившиеся за льготой семьи получают не жилье, а денежный эквивалент помощи. Для этого следует учесть такие важные показатели, как:

• Время подачи заявки:
• Позиция в очереди.
• Наличие дополнительных прав на жилплощадь.

Например, среди дополнительных преимуществ стоит отметить сиротство ребенка-инвалида, оставление без попечения взрослых, до достижения 18 летнего возраста. При этом такой ребенок должен уметь осуществлять самообслуживание и вести самостоятельную жизнь.

Семьям, где есть несовершеннолетние дети с инвалидностью могут в первоочередном порядке получить земельные участки. Получение бесплатного жилья возможно семьями, где воспитывается ребенок-инвалид с тяжелой хронической болезнью. Например, список:

• Некроз легких.
• Злокачественная опухоль.
• Психическое заболевание.
• Кожные поражения.
• Туберкулез активной формы.

Другие заболевания можно уточнить в Приказе Минздрава по РФ № 987.

Санаторно-курортное лечение

Эту льготную программу обычно курируют медицинские специалисты. Врачи должны предоставить для ребенка соответствующее заболеванию направление. В соответствии с болезнью для такого ребенка будет выбрана и санаторно-курортная программа. Профиль выбранного заведения будет полностью соответствовать необходимому лечению.

Такое лечение и пребывание вместе с ребенком-инвалидом родителя оплачивается из государственных средств. Также мать и ребенок должны получить бесплатные дорожные билеты к месту лечения и обратно.

Бесплатные медикаменты и медицинские приборы

Лекарства, назначаемые врачом и обеспеченные рецептом могут получаться родителями детей-инвалидов бесплатно. Медикаментозное обеспечение в большинстве случаев обеспечивается местными бюджетами. Среди бесплатных назначений:

Лекарственные препараты в соответствии с основными заболеваниями.

• Шприцы с иглами.
• Инсулин.
• Глюкометры.
• Инвалидные средства передвижения.
• Детские лечебные питательные продукты.

Детям, страдающими ортопедическими болезнями, полагаются бесплатно протезы и специальная обувь.

Распространенные ошибки

Ошибка 1. Работодатель отказал в заключении трудового договора гражданину, который имеет на содержании ребенка-инвалида, в связи с необходимостью предоставлять ему предусмотренные Трудовым кодексом РФ льготы.

Сотрудник не обязан оповещать руководство организации при устройстве на работу о состоянии здоровья ребенка. Наличие таких детей не является основанием для отказе в заключении трудового договора. При ограничении на занятие вакантной должности жалоба может быть подана потенциальным сотрудником в Трудовую инспекцию и в суд.

Ошибка 2. Отец ребенка, имеющего группу инвалидности, осуществляет деятельность в качестве индивидуального предпринимателя. Он обратился в ФСС РФ за компенсацией 4 дополнительных выходных дней в связи с уходом за несовершеннолетним. В выплате ему было отказано.

Отказ был произведен законно, поскольку компенсация за счет государственного бюджета органом социального страхования положена только для работников, осуществляющих функции по трудовому контракту. Такая норма указана в ТК РФ и не предусмотрена для лиц, занимающихся индивидуальной предпринимательской деятельностью.

Вопрос-ответ

Вопрос 1. Могут ли 4 дополнительных дня, не отгулянных в текущем месяце, перенести на следующий период?

Такой возможности по трудовому законодательству не предусмотрено. Заявление подается работодателю каждый месяц вместе с подтверждающим комплектом документов. При его отсутствии отпуск дается в следующем периоде также не более, чем в течение 4 дополнительных дней. Переносить их по закону нельзя.

Вопрос 2. Когда работник вправе воспользоваться 14 днями неоплачиваемого отпуска в связи с воспитанием ребенка с группой инвалидности?

Указанные дни могут присоединяться к ежегодному отпуску. Перенести их на следующий период – календарный год нельзя.

Случай из практики

Иванова Р.Ш. при устройстве на работу не указала, что на ее содержании находится ребенок с группой инвалидности. Через месяц ей потребовалось отвезти его в санаторий для лечения, она написала заявление на предоставление отпуска в течение 4 дней. В предоставлении дней ей отказали, расторгли трудовой договор, сославшись на то, что она не предупредила руководство о состоянии ребенка и необходимости обеспечения ему дополнительного ухода. Иванова написала жалобу в Трудовую инспекцию и руководителя предприятия привлекли к ответственности за нарушение требований ТК РФ и указали на необходимость устранить незаконные действия – восстановить на рабочем месте гражданку, принять от нее заявление, предоставить запрашиваемый отпуск и сделать компенсацию за счет средств ФСС РФ.

Источник: poluchi-lgoty.ru

Досрочная пенсия по уходу за ребенком-инвалидом в 2023 году

В рамках закона, предусматривающего защиту детей-инвалидов, предусмотрены дополнительные льготы по трудовому законодательству. В их числе:

• Льготы женщинам, которые имеют детей-инвалидов в возрасте до 16 лет. Они имеют право на неполную трудовую неделю либо неполный рабочий день. В этом случае оплата производится не в полном объеме, а пропорционально затраченному рабочему времени;
• К сверхурочным работам нельзя привлекать женщин, имеющих на попечении детей-инвалидов. Кроме того, их нельзя отправлять в рабочие поездки и командировки без их на то согласия;
• Женщинам, имеющих детей-инвалидов, запрещается отказывать в приеме на службу и работу по причинам, связанным с наличием ребенка-инвалида, который нуждается в особом уходе;
• Увольнять одиноких матерей, имеющих детей-инвалидов, запрещено.
• На выбор родителей, одному из них предоставляется 4 дополнительных выходных дня в месяц по достижении ребенком 18 лет.

Дополнительные сведения

Льготная категория малыша дает право на дополнительные соцгарантии. Их полный перечень приведен в законе № 181-ФЗ от 24.11.1995 г. Так, родитель может рассчитывать на следующие виды помощи:

• набор соцуслуг либо компенсационные начисления;
• предоставление бесплатной оздоровительной путевки;
• возмещение затрат на проезд к месту оздоровления и обратно (раз в год);
• транспортные льготы (устанавливаются региональными властями);
• дополнительные выплаты (по решению субъекта федерации);
• компенсирование части затрат на коммунальные услуги (полномочия переданы региональным властям в рамках .);
• бесплатное предоставление условий для реабилитации ребенка.

После регистрации на портале «Госуслуги» можно найти условия всех соцпрограмм, работающих в конкретном регионе. Для этого следует открыть раздел «Пособия на детей».

Процедура продления

• лечащий доктор осуществляет запланированный прием пациента и делает выводы касательно целесообразности дальнейшего лечения;
• врач готовит ходатайство на имя заведующего медицинским учреждением о собрании комиссии с целью принятия решения касательно продления срока лечения;
• в течение суток созывается комиссия, которая на основании поставленного диагноза, собранных анализов и других показателей решает, можно ли срок нетрудоспособности увеличить, и на сколько дней (максимальное продление за один раз не может превышать 14 дней);
• принятое решение фиксируется документально.

Каждый последующий факт увеличения длительности лечения может приниматься лечащим врачом самостоятельно без участия специальной комиссии.

Льготы для детей-инвалидов

Законодательная база при этом очень обширна. Пособие по уходу за ребёнком-инвалидом в 2019 году, ежемесячные и пенсионные выплаты детям-инвалидам и иные варианты льгот предусмотрены такими актами, как ФЗ №166-ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации», ФЗ №181-ФЗ, а также Указом Президента РФ и Постановлениями Правительства России.

Говоря о ребенке-инвалиде и вариантах помощи, применяемых к нему, следует сказать о таких видах поддержки, как:

1. Пенсия ребёнку-инвалиду. Согласно ФЗ № 161-ФЗ инвалид-детства или же несовершеннолетний ребенок с отклонением имеет право на обязательное предоставление ему выплаты в размере 12 082 рублей 06 копеек (ст. 18).
2. Регулярная выплата. Она установлена ФЗ № 181-ФЗ в статье 28.1 и для детей-инвалидов составляет 1 544 рублей.
3. Социальная помощь, предполагающая набор услуг. Сюда входят мероприятия по лечению ребенка, предоставлению ему лекарств, санаторно-курортное лечение инвалидов, билеты, предусмотренные бесплатно на общественный транспорт, а также транспортные услуги РЖД до места лечения.
4. Льготы инвалидам на обучение. Право на выражается в виде бесплатного приема в ВУЗ, также устанавливается предоставление общеобразовательных услуг безвозмездно.
5. Алименты. Согласно СК РФ для инвалидов, которые после достижения восемнадцати лет не могут работать, признаются нуждающимися, предусмотрены выплаты алиментов (ст. 85).

Также возможны иные варианты поддержки: бесплатное питание в школе, преимущества при поступлении на дошкольные программы, упрощенный режим сдачи экзаменов и так далее.

Применяться указанные программы для льготников рассматриваемой категории будут совместно. При этом государство обязано обеспечивать для детей получения подобной помощи. Отказать в этом уполномоченный орган не может.

Льготы детям-инвалидам и их родителям в 2019 году реализуются за счет обращения в ПФР. Причем допускается оформить сначала пенсию (делается это сразу после установления факта болезни и получения соответствующих документов), а после, подать заявление о назначении остальных льготных программ. Если пенсия не начисляется, то в реализации льгот помогут органы социальной защиты.

Обложение страховыми взносами в государственные внебюджетные фонды

В отношении произведенных с 01 января 2015 г. выплат среднего заработка за дополнительные выходные дни, предоставляемые для ухода за детьми-инвалидами, вопрос обложения страховыми взносами, на наш взгляд, вполне однозначен.

Дело в том, что с указанного числа вступила в силу новая редакция ч. 17 ст. 37 Федерального закона № 213-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу отдельных законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования».

Положение ч. 17 ст. 37 Федерального закона № 213-ФЗ регулирует вопрос финансового обеспечения расходов на оплату дополнительных выходных дней, предоставляемых для ухода за детьми-инвалидами в соответствии со статьей 262 ТК РФ. Но в формулировке данной нормы в числе «обеспечиваемых» указаны также и начисляемые на соответствующие выплаты страховые взносы в государственные внебюджетные фонды, из чего, на наш взгляд, следует однозначный вывод, что оплата дополнительных выходных дней, предоставляемых для ухода за детьми-инвалидами, облагается такими страховыми взносами.

Применительно к произведенным до 01 января 2015 г. выплатам среднего заработка за дополнительные выходные дни, предоставляемые для ухода за детьми-инвалидами, вопрос обложения страховыми взносами спорный:

Нередко можно встретить подход, согласно которому оплата дополнительных выходных дней, предоставляемых для ухода за детьми-инвалидами, облагается страховыми взносами (см. Письмо Минздравсоцразвития России от 15 марта 2011 г. № 784-19, Письма ФСС РФ от 15 августа 2011 г. № 14-03-11/08-8158, от 17 ноября 2011 г. № 14-03-11/08-13985, Письмо Минтруда России от 26 декабря 2014 г. № 17-3/В-637, Постановление ФАС Центрального округа от 31 октября 2012 г. по делу № А36-1071/2012).

Однако, преобладает все же позиция о необложении указанных выплат страховыми взносами (Постановление Арбитражного суда Уральского округа от 28 августа 2014 г. № Ф09-4570/14 по делу № А60-51597/2013, Постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 28 мая 2014 г. по делу № А27-10932/2013, Постановления ФАС Северо-Западного округа от 16 января 2014 г. № Ф07-10116/2013 по делу № А13-13731/2012, от 06 мая 2014 г. № Ф07-3009/2014 по делу № А05-9066/2013, Постановление ФАС Московского округа от 24 апреля 2014 г. № Ф05-3385/2014 по делу № А41-9752/13, Постановление ФАС Поволжского округа от 23 января 2014 г. по делу № А12-5229/2013, Постановление Арбитражного суда Волго-Вятского округа от 10 февраля 2015 г. № Ф01-6308/2014 по делу № А43-6222/2014, Постановление Арбитражного суда Восточно-Сибирского округа от 06 августа 2015 г. № Ф02-3650/2015 по делу № А19-14418/2014, Постановление Арбитражного суда Центрального округа от 16 июня 2015 г. № Ф10-1707/2015 по делу № А48-3423/2014 и др.). При этом в некоторых решениях судов прямо сделан вывод о том, что вступление в силу с 01 января 2015 г. новой редакции ч. 17 ст. 37 Федерального закона № 213-ФЗ никак не влияет на позицию о необложении выплат, произведенных до 01 января 2015 г. (Определения Верховного Суда РФ от 03 августа 2015 г. № 306-КГ15-8277 по делу № А12-23508/2014, от 02 ноября 2015 г. № 306-КГ15-13756 по делу № А65-27721/2014, от 04 декабря 2015 г. № 306-КГ15-13260 по делу № А72-677/2015, Постановление Арбитражного суда Поволжского округа от 02 декабря 2015 г. № Ф06-3053/2015 по делу № А49-2516/2015 и др.).

Произведенная после 01 января 2015 г. оплата дополнительных выходных дней, предоставляемых для ухода за детьми-инвалидами, облагается страховыми взносами в государственные внебюджетные фонды на обязательное пенсионное страхование, на обязательное медицинское страхование, на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Вопрос об обложении страховыми взносами указанных выплат, произведенных до 01 января 2015 г., спорный. Но при готовности работодателя отстаивать свои интересы в суде, с очень высокой вероятностью будет подтверждена позиция о необложении страховыми взносами.

По вопросам налогового консультирования обращайтесь –

Особенности оформления больничного листа

• свидетельство о рождении больного;
• документ, подтверждающий инвалидность;
• гражданский паспорт родителя (или другого родственника, на имя которого будет выписан бланк);
• медполис малыша.

Оформленный формуляр должен находиться у доктора до полного выздоровления ребенка. Бланк предусматривает графы для обозначения периодов продления лечения, поскольку изначально возможно оформление больничного только на трое суток. Если врач посчитает нужным, то он может созвать комиссию докторов, которая вправе начать отсчет времени больничного с семи дней. Далее нужно этот срок регулярно продлевать, что требует обязательного присутствие, как малыша, так и взрослого.

Как подсчитать размер пособия по больничному листу

Все другие виды расстройств считаются по общему правилу. Что касается источника выплат, то первые три дня больничного листа платятся за счет работодателя (если родственник трудоустроен), а другие дни компенсируются за счет ФСС.

Работодатель, в свою очередь, на протяжении пяти суток обязан собрать пакет документов, требуемых для отправки в ФСС. Если будут обнаружены ошибки или помарки в бланке, то он возвращается в медицинское учреждение для нового оформления. Не допускается перевод денежных средств по формулярам, которые были исправлены или частично повреждены.

Как уже отмечалось выше, не все дни лечения могут быть засчитаны с одного периода нетрудоспособности. Как правильно подсчитать сумму дней обязательных к компенсации зависит от таких обстоятельств:

• возраст пациента;
• характер заболевания;
• помещение в стационар.

Что касается сумм выплат, то они будут считаться по такому алгоритму:

• при стационарном лечении компенсация будет считаться исходя из полной суммы среднего дохода гражданина;
• во время пребывания на амбулаторном лечении первые десять суток будут оплачены полностью, а каждый последующий день подразумевает компенсацию в размере 50% от среднего дохода взрослого (и так во время каждого периода лечения).

Виды льгот

Помимо самостоятельных льгот матерей детей-инвалидов существуют и льготы, напрямую связанные со льготами детей-инвалидов, так как улучшение или ухудшение материального и правового положения такого ребёнка влечёт за собой дополнительные моральные и материальные затраты со стороны матери.

Льготы по трудовому кодексу

Женщина, у которой на иждивении находится ребёнок-инвалид, не достигший 16 лет, может работать неполную неделю или же укороченный рабочий день, получая оплату в соответствии с отработанным временем.

Таких женщин работодатель не вправе обязать работать сверхурочно или без их согласия направить в командировки. Им нельзя отказывать в приёме на работу или снизить заработную плату, мотивируя это тем, что они воспитывают ребёнка-инвалида.

Запрещено увольнять матерей, самостоятельно осуществляющих уход за ребёнком-инвалидом. Также до достижения ребёнком с инвалидностью 18 лет мать ежемесячно может обращаться к работодателю о предоставлении ей дополнительных оплачиваемых выходных в количестве 4 дней, а в сельской местности предусмотрен и ещё один, но уже неоплачиваемый.

Кроме того, коллективным трудовым договором могут быть предусмотрены дополнительные неоплачиваемые отпуска до 14 календарных дней, а также иные льготы матерям детей-инвалидов, которые работодатель сочтёт необходимыми, однако включение таких положений в коллективные трудовые договоры необязательно.

Пенсионные льготы

Мать ребёнка-инвалида, которая воспитывала его до возраста 18 лет, вправе получать трудовую пенсию с 50 лет, если её трудовой стаж – 15 лет, а время, затраченное на воспитание ребёнка-инвалида, засчитывается в трудовой стаж.

Социальные выплаты

Ежемесячно мать, воспитывающая ребёнка-инвалида и нигде не работающая, имеет право получать пособия, размер которых составляет 60% оплаты труда по минимальным тарифам. Самому же ребёнку-инвалиду, а затем инвалиду детства выплачивается социальная пенсия и различные к ней надбавки.

Жилищные и коммунальные льготы

При постановке на учёт для получения жилья семьи с такими детьми имеют право получить жилплощадь в первоочередном порядке. В зависимости от вида заболевания может быть предоставлена и дополнительная площадь или комната, которая не считается излишней при начислении коммунальных платежей и платы за жильё не частной формы собственности.

Плата за пользование помещениями государственного и муниципального жилищного фонда и коммунальные услуги оплачиваются со скидкой не менее 50%, а абонентская плата при пользовании стационарными услугами связи взимается в размере 50% от установленной.

Транспортные льготы

Матери как сопровождающие детей с инвалидностью вправе бесплатно перемещаться любым видом городского и пригородного транспорта, за исключением такси. На любой вид транспорта дальнего (междугороднего) следования в период с 1 октября по 15 мая предоставляется скидка в 50%, в летний период – на таких же условиях однократная поездка в обоих направлениях.

Предоставляется бесплатный проезд в обе стороны и при осуществлении санаторно-курортного лечения. Путёвка матери выдаётся также на безвозмездной основе.

Налоговые льготы

При обложении общего дохода налогом сумма в 3 установленные минимальные месячные трудовые выплаты одного из родителей налогом не облагается, т.е. не входит в совокупный доход.

Социальная пенсия и ее типы, для кого назначается выплата

Социальная пенсия назначается нетрудоспособным гражданам России, проживающим на территории страны. Существует три вида данного пособия в зависимости от причины назначения:

• по достижению определенного возраста;
• при наличии инвалидности;
• .

Первый вариант назначается родителям или опекунам детей-инвалидов после того, как они достигнут определенного возраста.

Второй вариант пенсии предусмотрен для детей, имеющих инвалидность с рождения или раннего возраста. Но самостоятельно ребенок не может получать денежные средства, поэтому данная ответственность перекладывается на родителей или опекунов.

Третий вариант также назначается лицам, не достигшим совершеннолетия. По закону РФ гражданин не может получать сразу два пособия. Поэтому назначается только одно.

Интересные факты! Социальная пенсия не входит в состав трудовой и отличается от нее. Она существует в качестве пособия, обеспечиваемого государством для поддержки граждан.

Кто и когда имеет право оформить больничный лист по уходу за ребенком-инвалидом

• биологические отец или мать (за исключением лишенных родительских прав);
• официальные опекуны малыша;
• родные дедушка и бабушка;
• совершеннолетние сестры и братья.

Такой формуляр – единственная причина законного отсутствия гражданина на рабочем месте, а также основание для денежных выплат. Поэтому еще одним существенным условием является трудоустройство лица. Таким образом, даже мама, которая находится в отпуске по уходу за малышом, может получить больничный лист инвалиду 2 группы, только если она официально трудоустроена хотя бы на неполный рабочий день.

Не допускается выписка бланка на имя:

• несовершеннолетних лиц;
• учащихся (поскольку за них не осуществляется выплата в фонд страхования);
• пенсионеров;
• нетрудоустроенных родственников;
• родителей в декрете.

Поскольку четыре месяца отсутствия служащего на рабочем месте едва ли устроит руководителя предприятия, допускается поочередное получение листка нетрудоспособности каждым из трудоустроенных родственников. Также нужно понимать, что при помещении малыша на лечение в стационар, родственник получит и законное освобождение от работы только при постоянном нахождении вместе с заболевшим.

Что касается оснований предоставления листка нетрудоспособности, то к таковым относятся:

• заболевание или вирус;
• осложнение имеющегося недуга;
• оперативное вмешательство;
• обязательная регулярная медицинская комиссия в стационаре для подтверждения инвалидности.

Что важно, выдача формуляра нетрудоспособности допускается одинаково и при стационарном лечении, и при амбулаторном уходе. Главное, чтобы лечащим доктором была зафиксирована болезнь, назначено лечение, а также рекомендован уход в стационаре или дома

Как ее оформить, куда обратиться, документы для оформления

Заявление по уходу на пенсию, связанное с инвалидностью ребенка, рассматривается Пенсионным фондом Российской Федерации. Необходимо обратиться в отделение по месту прописки.

При обращении заявление подкрепляется пакетом документов, состоящим из:

• паспорта;
• трудовой книжки;
• страхового свидетельства;
• медицинской справки, подтверждающей инвалидность у ребенка;
• свидетельства о браке (если менялась фамилия);
• справки, подтверждающей совместное проживания родителя с ребенком до восьмилетнего возраста;
• справки о составе семьи;
• документа о предоставлении опекунских прав (если пособие оформляется опекуном).

Бланк для заявления предоставляется в Пенсионном фонде. При необходимости его можно скачать заранее в Интернете. После приема документов запрос рассматривается на протяжении нескольких недель, после чего принимается решение. Если не хватает какого-либо документа, его можно донести в течение 3 (трех) месяцев. По истечению этого периода документы подаются заново.

Денежные средства начисляются с момента подачи запроса.

Интересные факты! В случае отказа без уважительных причин решение можно попытаться обжаловать через суд.

Льготы

Льготы по налогообложению

Для родителей государство предоставляет льготу по подоходному налогу. Расчёт льготы производится по такому алгоритму:

Родители вправе самостоятельно определиться, кому из них будет предоставлена такая льгота. Из полученного месячного дохода вычитаются три МРОТ. На полученную базу и начисляется подоходный налог.

Помимо этого существует регламентированная Налоговым Кодексом РФ сумма в размере 3000 руб. по налоговым отчислениям.

Льготы предоставляемые по Трудовому Кодексу РФ

Государство гарантирует соблюдение следующих норм для родителей, ухаживающих за детьми инвалидами:

• сокращенная рабочая неделя или день для матери ребёнка инвалида (до 16 лет);
• невозможность увольнения по инициативе администрации одинокой матери;
• право приёма на работу (отказ невозможен), установление зарплаты за полный рабочий день;
• невозможность служебных командировок и отработок сверхурочного времени без согласования с матерью инвалида;
• предоставление по заявлению дополнительных четырёх выходных дней в течение месяца одному из родителей.

Льготы по ЖКХ, обеспечению жилплощадью

Семьям, имеющим детей инвалидов, предоставляются следующие льготы: • 50% льгота по плате за коммунальные услуги; • 50% льгота по оплате услуг стационарных телефонов; • 50% оплата по жилой площади (кроме жилья кооперативного фонда); • 50% льгота по закупке топлива в домах без центрального отопления.

Такие семьи имеют приоритет при получении земельных участков под жилищное строительство и личные подсобные хозяйства. А также имеют право на дополнительные метры жилищной площади и получение жилья по льготной очереди.

Льготный выход на пенсию в возрасте 50 лет маме ребёнка при условии ухода за ним от рождения до 8 лет.

Льготы по транспортному обслуживанию

• Бесплатный проезд в общественном транспорте в черте города и пригородном сообщении кроме такси для детей инвалидов и лиц, осуществляющих за ними уход.
• Приобретение билетов со скидкой 50% на транспорт дальнего следования. Период действия – с 1 октября по 15 мая ежегодно.
• Бесплатный проезд в места лечения туда и обратно (один раз за год).
• Раз в год 50% скидка на проезд туда-обратно к пункту назначения. Льготы и скидки распространяются на инвалида и сопровождающего в поездке.

Льготы по воспитанию и обучению инвалидов

• Устройство в детский сад в первоочередном порядке.
• Бесплатное посещение дошкольных учреждений и детских садов.
• Поступление в ВУЗ по квоте при условии сдачи вступительных экзаменов.
• Право определения ребёнка инвалида в специализированные учебные заведения по показаниям здоровья.

Источник: mojurist.ru

На какие льготы могут рассчитывать матери, воспитывающие ребенка-инвалида?

Каждому ребенку нужно внимание и забота родного человека. Но есть много детей, нуждающихся в этом еще больше. Это дети, имеющие инвалидность. Для обеспечения им хорошего ухода и возможности полноценно жить, один из родителей вынужден внести серьезные коррективы в свою жизнь, режим, в том числе и работу. Чтобы эти коррективы как можно меньше отражались на уровне жизни семьи, государством предусмотрен ряд льгот для матерей, воспитывающим детей-инвалидов.

Льготы только для мам?

Стоит оговориться — по российским законам льготы может получить не только родитель или опекун, но и усыновитель или близкий родственник, фактически обслуживающий ребенка-инвалида. Поэтому этот материал будет полезен не только мамам и папам, но и бабушкам с дедушками.

Но в России так сложилось, что все заботы по уходу за ребенком, имеющим ограниченные возможности, берут на себя мамы, самоотверженно бросая работу и вставая на защиту своей семьи и своего ребенка.

У пап и представителей более пожилого возраста (бабушки, дедушки) цели и задачи иные. Не стоит обижаться, но сегодня разговор будет касаться только мам.

Такие разные льготы

Льготы, на которые могут рассчитывать матери (отцы и другие родственники), воспитывающие ребенка или детей с инвалидностью, разделяются на несколько разных по характеру групп. Одни льготы представляют собой денежные компенсации или выплаты, другие можно получить в натуральном виде, третьи — предоставлением свободного времени.

Льготная система — обширна и затрагивает главные каналы обеспечения жизни и деятельности детей, имеющих ограниченные возможности.

• при приеме на работу и увольнении;
• правом на работу неполный день;
• более продолжительным отпуском в связи с временной нетрудоспособностью
• правом на предоставление дополнительного отпуска (не оплачивается);
• возможностью досрочно выйти на пенсию;
• правом на получение налогового вычета из НДФЛ;

• выплатами компенсационного характера;
• медицинским обслуживанием и услугами;
• льготами по оплате услуг ЖКХ;
• льготами на проезд в маршрутах городского, пригородного и междугороднего сообщения, как сопровождающее лицо;

Трудовые и налоговые льготы – это предоставление особых условий труда, они предоставляются матери ребенка-инвалида в соответствии с ТК, а также трудовым и налоговым законодательством.

Согласно ст. 64 Трудового Кодекса РФ наниматель не имеет права отказать в устройстве на работу женщине, которая имеет детей, в том числе ребенка-инвалида. Такое же правило действительно, если трудовой договор расторгается, а инициатором является работодатель (ст. 81 ТК РФ). Если в вашей семье есть ребенок-инвалид, наниматель не вправе вас уволить только по этой причине.

Для каждой женщины, имеющей на иждивении несовершеннолетнего ребенка-инвалида, по соглашению с работодателем должен быть установлен неполный рабочий день/неделя (ст. 93 ТК РФ). Но зарплата при этом выплачивается в соответствии с фактически отработанным временем или объемом работы. Несмотря на неполный рабочий день, мама ребенка-инвалида имеет право на полноценный отпуск раз в год и оплачиваемый отпуск в связи с временной нетрудоспособностью. Начисление стажа будет осуществляться в общем (календарном) порядке.

Матерей, наряду с другими родственниками, воспитывающими не достигших совершеннолетия детей-инвалидов, нельзя командировать в другие города, вызывать на работу в праздничный или выходной день, если на то отсутствует их письменное согласие (ст. 259 ТК РФ). Также им полагается, согласно ст.262 и 263 ТК РФ, пункт 5.4 ст. 6 ФЗ №255 от 29.12.06 г.):

• каждый месяц — 4 выходных дня, при этом зарплата сохраняется (дни берутся в любом порядке);
• 2-недельный отпуск (оклад не сохраняется);
• до 120 дней больничного, подлежащего оплате, по уходу за ребенком-инвалидом в течение 1-го календарного года.

Кроме того, каждый месяц матерям, имеющим не достигшего совершеннолетия ребенка-инвалида или инвалида детства 1 и 2 групп в возрасте с 18 до 24 лет, находящегося на обучении в ВУЗе и СУЗе, полагается налоговая льгота в виде права на уменьшение базы по НДФЛ на 3 тыс. руб. на каждого из таких детей.

О налоговых льготах матерям, имеющим ребенка-инвалида

Мать, вырастившая ребенка-инвалида до 8-ми лет при наличии у неё рабочего стажа не меньше 15 лет, имеет право выйти на пенсию по достижении ею 50-ти лет (ст. 32 ФЗ №400 от 28.12.13 г.). В стаж входит весь срок ухода за ребенком-инвалидом (ст. 12 ФЗ №400), если женщина до и/или после этого времени имела официальное трудоустройство.

Матерям-одиночкам, имеющим детей-инвалидов, полагаются те же трудовые и налоговые льготы, что и матерям, чьи дети воспитываются в полных семьях.

Немного о социальных льготах

Право на социальные льготы имеют матери, фактически ухаживающие за детьми-инвалидами.

В первую очередь, речь о, ежемесячной компенсации зарплаты, которую может получить только неработающий родитель в объеме 5,5 тыс. руб. (согласно Указу Президента РФ №175 от 26.02.13 г.).

Компенсация зарплаты

Родителям ребенка-инвалида, полагается оплата 50% стоимости коммунальных услуг, им предоставляется право на бесплатный проезд маршрутами городского и пригородного транспорта вместе с ребенком (на 1-го сопровождающего), а также раз в год они могут совершить бесплатную поездку междугородним транспортом для санаторно-курортного лечения ребенка. Лекарства и специальный транспорт детям-инвалидам предоставляются на бесплатной основе или компенсируются как доплата к ЕДВ.

Дополнительно родители получают возмещение стоимости за обучение детей-инвалидов с психическими или неврологическими заболеваниями, в специализированных образовательных учреждениях негосударственного типа.

21 апреля 2018

Я 34года воспитываю дочь инвалида с детства,недееспособную 3 группы инвалидности,Отец выплачивает 1050 рублей элементы,Все лекарства платные ,нанимала няню, когда работала. Сейчас мне 58 лет ушла на пенсию. Расходы не уменьшаются. Как заставить платить элементы дочери? Ответить

Статьи по теме:

Льготы и привилегии для доноров в России

Какими льготами на проезд могут воспользоваться пенсионеры?

Кто может получать льготы в связи с потерей кормильца?

• Все темы
• автокредит 13
• аналитика 95
• банковский кризис 11
• банкомат 7
• банкротство 14
• вклады 33
• долги 63
• досрочное погашение кредита 6
• заемщик 19
• законы 4
• зарплата 4
• золото 8
• инвестиции 13
• интернет-банк 4
• ипотека 45
• КАСКО 5
• коллекторы 12
• кредит на товары 5
• кредит под залог 6
• кредитная история 13
• кредитная карта 55
• кредитный договор 4
• лизинг 4
• льготное кредитование 8
• льготы 23
• льготы пенсионерам 6
• материнский капитал 4
• мобильный банк 5
• мошенничество 37
• мфо 5
• налог на землю 6
• налог на имущество 7
• налоги 19
• налоговый вычет 26
• ОСАГО 8
• отказ в кредите 4
• пенсия 7
• потребительский кредит 8
• приставы 9
• рассрочка 4
• рейтинг 4
• семейные льготы 7
• семейный бюджет 31
• скоринг 4
• советы 279
• социальные льготы 4
• страхование 49
• страховой полис 14
• суд с банком 5
• транспортный налог 13
• финансовая грамотность 117
• штрафы 4
• юрлицам 4

Источник: www.capitaloff.ru