Метод науки трудового права это

§ 5. Предмет, метод и система науки трудового права Если предметом отрасли права является определенный комплекс об­щественных отношений, на которые...

Если предметом отрасли права является определенный комплекс об­щественных отношений, на которые воздействует данная отрасль, то предметом науки становится то, что она изучает, познает, объясняет, ибо всякая научная деятельность — это прежде всего процесс позна­ния действительности. Поэтому предмет науки трудового права — это объект ее изучения, прежде всего отрасль трудового права, т.е. та совокупность правовых норм, которая воздействует на определен­ный комплекс общественных отношений — трудовых и тесно с ними связанных.

Одна из основных задач ученых обществоведов и юристов-тру­довиков в частности состоит в том, чтобы выявить положительные тенденции развития общества, дать предложения об их закреплении в нормативных актах и отсечь то, что мешает этому развитию. Отсутствие четкой экономической программы при переходе к новой экономике повлекло за собой на практике лишь отказ от прежних административно-командных методов управления хозяйством, ви­димо, в расчете на то, что предприятия сами «удержатся на плаву», сохранят свою самостоятельность и разовьют производство в новых условиях.

Во всяком случае, «стыковки» экономической науки с наукой тру­дового права пока не произошло, а именно последняя призвана опосредовать экономические и производственные задачи, довести их до непосредственного исполнителя — работника.

Предметом науки трудового права, в частности, является трудо­вое законодательство зарубежных государств, не одинаковое по свое­му содержанию и, что не менее важно, отличающееся различной степенью централизации нормотворчества. В нашей науке сложи­лось весьма устойчивое мнение о необходимости перехода к локаль­ному регулированию трудовых отношений, основанное на том, что в условиях полной самостоятельности и независимости товаропрои­зводителей открываются более широкие возможности для экономи­ческого благополучия граждан. При этом не учитывается то, что государство должно, опираясь на акты международных организаций, в частности, Международной организации труда (МОТ), используя и собственный опыт, не отказываться от закрепления определенного уровня тех гарантий, которые должны предоставляться всем гражда­нам. А это может быть сделано только с помощью актов, принятых в централизованном порядке.

Таким образом, наука трудового права представляет собой опре­деленным образом систематизированную совокупность знаний о правовом регулировании трудовых и некоторых тесно с ними свя­занных общественных отношений, способах достижения эффек­тивности этого регулирования и предложений по совершенствова­нию соответствующих правовых норм.

Всякое научное исследование предполагает определение не толь­ко его предмета, но и средств и способов подхода к решению и самого решения той или иной научной задачи. Эти приемы и способы и есть метод научного исследования.

Различают общенаучный (философский) подход к исследуемым явлениям и процессам и так называемые частнонаучные методы ис­следования.

Метод познания только тогда может быть признан действительно научным, когда он отражает объективные законы реальной действи­тельности, т.е. наука должна опираться на материалистическое позна­ние мира, и общественных отношений в частности. При этом явления должны изучаться в конкретной исторической обстановке, во всем их многообразии, с учетом закономерностей и тенденций их развития, а также с обязательным выявлением противоречий в этом развитии.

Вместе с тем в науке трудового права используются и частнонауч­ные методы исследования: метод сравнительного правоведения, который позволяет сравнить и оценить правовое регулирование одно­типных общественных отношений (у нас и в других странах); метод комплексного анализа, предполагающий решение задач с позиции не одной, а нескольких отраслевых наук (экономической теории, граж­данского права и др.); метод конкретных социологических исследо­ваний (судебная практика, так называемый метод экспертных оценок и др.).

Большое значение имеют для науки трудового права акты между­народных организаций, в частности акты МОТ.

Систему науки трудового права нельзя отождествлять с системой отрасли и системой законодательства. Первая тоже представляет собой научно обоснованную классификацию, но не только правовых норм, но и соответствующих воззрений, научных взглядов, суждений и выводов по проблемам правового регулирования трудовых и тесно связанных с ними отношений (система науки трудового права). Сис­тема науки строится так же, как и система отрасли и система трудо­вого законодательства, однако она шире, чем они, ибо содержит соответствующие научные концепции, взгляды, присущие и предме­ту, и соответственно системе науки.

Источник: 5rik.ru

Предмет, метод и система науки трудового права

Предметом науки трудового права выступает отрасль трудового права в его историческом развитии, а также соотношении с другими отраслями права. При этом наука не ограничивается изучением российского трудового права, а анализирует аналогичное регулирование зарубежных стран с целью выработки наиболее эффективной модели правового регулирования труда. Следовательно, предмет науки трудового права значительно шире предмета отрасли.

Для изучения трудового права наука использует два вида методов: общенаучные (диалектический, исторический и др.) и частнонаучные методы (сравнительно-правового анализа, социологического исследования, правового моделирования и др.).

Система науки трудового права сходна по строению с системой отрасли. Здесь также можно выделить Общую и Особенную части. Кроме того, в системе науки трудового права выделяют еще и Специальную часть, куда входит исследование международно-правового регулирования труда и зарубежного трудового законодательства.

Самостоятельно выделяется и система учебного курса «Трудовое право».

Ограничение трудового права от смежных отраслей права, связанных с трудом (гражданского, административного, права социального обеспечения)

труд правовой регулирование административный

Трудовая деятельность человека регламентируется не только нормами трудового права, но и нормами других отраслей российского права.

Поэтому нужно провести отграничение трудового права от смежных отраслей — гражданского, административного и права социального обеспечения.

Отличия трудового права от гражданского права:

1) предметом трудовых отношений выступает сам труд, то есть процесс труда, в то время как предметом гражданско-правовых отношений выступает результат труда;

2) по трудовому отношению работник обязуется выполнять работу определенного рода (по определенной специальности, квалификации, должности), в то время как в указанных гражданских отношениях труд связан с выполнением индивидуально конкретного задания;

3) трудовые отношения предполагают включение работника в состав коллектива работников с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, в гражданском отношении этого не происходит;

4) в рамках трудового отношения труд работника организует работодатель, в гражданском правоотношении труд организует сам работник;

5) в трудовом отношении работник выполняет трудовую функцию лично. В гражданском отношении это не обязательно.

Отличия трудового права от административного права:

1) по предмету: государственно-управленческая деятельность Российской Федерации, составляющая предмет административного права‚ носит универсально-властный характер. Субъекты всегда находятся в отношениях власти и подчинения. Организационно-управленческие отношения трудового права основаны на действиях равноправных субъектов, строящих свои взаимоотношения на договорных началах.

2) по методу: в административном праве действует жестко императивный метод, не предоставляющий свободы выбора обязанным субъектам. В трудовом праве метод сочетает в себе императивные и диспозитивные начала, отдавая приоритет диспозитивному, договорному регулированию.

Отличие трудового права от права социального обеспечения.

До середины 60-х годов право социального обеспечения входило в состав трудового права, поскольку социальное обеспечение, как правило предоставлялось в связи с трудовой деятельностью граждан.

Отличия по предмету: в трудовом праве — это трудовые отношения, в праве социального обеспечения — отношения по материальному обеспечению граждан, утратившим трудоспособность или достигшим преклонного возраста. Отличия по методу: в трудовом праве преобладает диспозитивный метод (договорное регулирование отношений)‚ в праве социального обеспечения — императивный (определяющая роль принадлежит государству).

Источник: studentopedia.ru

Метод науки трудового права это

Если предметом отрасли права является определенный комплекс об­щественных отношений, на которые воздействует данная отрасль, то предметом науки становится то, что она изучает, познает, объясняет, ибо всякая научная деятельность — это прежде всего процесс позна­ния действительности. Поэтому предмет науки трудового права — это объект ее изучения, прежде всего отрасль трудового права, т.е. та совокупность правовых норм, которая воздействует на определен­ный комплекс общественных отношений — трудовых и тесно с ними связанных.

Одна из основных задач ученых обществоведов и юристов-тру­довиков в частности состоит в том, чтобы выявить положительные тенденции развития общества, дать предложения об их закреплении в нормативных актах и отсечь то, что мешает этому развитию. Отсутствие четкой экономической программы при переходе к новой экономике повлекло за собой на практике лишь отказ от прежних административно-командных методов управления хозяйством, ви­димо, в расчете на то, что предприятия сами «удержатся на плаву», сохранят свою самостоятельность и разовьют производство в новых условиях.

Во всяком случае, «стыковки» экономической науки с наукой тру­дового права пока не произошло, а именно последняя призвана опосредовать экономические и производственные задачи, довести их до непосредственного исполнителя — работника.

Предметом науки трудового права, в частности, является трудо­вое законодательство зарубежных государств, не одинаковое по свое­му содержанию и, что не менее важно, отличающееся различной степенью централизации нормотворчества. В нашей науке сложи­лось весьма устойчивое мнение о необходимости перехода к локаль­ному регулированию трудовых отношений, основанное на том, что в условиях полной самостоятельности и независимости товаропрои­зводителей открываются более широкие возможности для экономи­ческого благополучия граждан. При этом не учитывается то, что государство должно, опираясь на акты международных организаций, в частности, Международной организации труда (МОТ), используя и собственный опыт, не отказываться от закрепления определенного уровня тех гарантий, которые должны предоставляться всем гражда­нам. А это может быть сделано только с помощью актов, принятых в централизованном порядке.

Таким образом, наука трудового права представляет собой опре­деленным образом систематизированную совокупность знаний о правовом регулировании трудовых и некоторых тесно с ними свя­занных общественных отношений, способах достижения эффек­тивности этого регулирования и предложений по совершенствова­нию соответствующих правовых норм.

Всякое научное исследование предполагает определение не толь­ко его предмета, но и средств и способов подхода к решению и самого решения той или иной научной задачи. Эти приемы и способы и есть метод научного исследования.

Различают общенаучный (философский) подход к исследуемым явлениям и процессам и так называемые частнонаучные методы ис­следования.

Метод познания только тогда может быть признан действительно научным, когда он отражает объективные законы реальной действи­тельности, т.е. наука должна опираться на материалистическое позна­ние мира, и общественных отношений в частности. При этом явления должны изучаться в конкретной исторической обстановке, во всем их многообразии, с учетом закономерностей и тенденций их развития, а также с обязательным выявлением противоречий в этом развитии.

Вместе с тем в науке трудового права используются и частнонауч­ные методы исследования: метод сравнительного правоведения, который позволяет сравнить и оценить правовое регулирование одно­типных общественных отношений (у нас и в других странах); метод комплексного анализа, предполагающий решение задач с позиции не одной, а нескольких отраслевых наук (экономической теории, граж­данского права и др.); метод конкретных социологических исследо­ваний (судебная практика, так называемый метод экспертных оценок и др.).

Большое значение имеют для науки трудового права акты между­народных организаций, в частности акты МОТ.

Систему науки трудового права нельзя отождествлять с системой отрасли и системой законодательства. Первая тоже представляет собой научно обоснованную классификацию, но не только правовых норм, но и соответствующих воззрений, научных взглядов, суждений и выводов по проблемам правового регулирования трудовых и тесно связанных с ними отношений (система науки трудового права). Сис­тема науки строится так же, как и система отрасли и система трудо­вого законодательства, однако она шире, чем они, ибо содержит соответствующие научные концепции, взгляды, присущие и предме­ту, и соответственно системе науки.

Дата: 2019-12-10, просмотров: 186.

Источник: findout.su

Оцените статью
Добавить комментарий