Сотрудник на больничном может быть уволен в связи с истечением действия срочного трудового договора. К такому выводу пришел Мосгорсуд.
Работодатель не имеет право увольнять работников, которые ушли на больничный. Соответствующее положение содержится в статье 81 ТК. Однако подобный запрет будет действовать лишь в ряде ситуаций.
Увольнение работника на срочном договоре
С сотрудником был заключен трудовой договор срочного характера. Срок завершения действия этого договора выпадал на период нахождения работника на больничном. Работодатель уволил трудящегося. Но последний не согласился с этим решением. Он подал иск в суд, сославшись на статью 81 ТК. Однако суд встал на сторону работодателя.
Ст.81 ТК касается только увольнений по воле руководителя. Расторжение срочного договора в связи с завершением его действия к инициативе управленца не относиться. Это увольнение на общих основаниях. То есть, если дата окончания договора выпала на дату нахождения сотрудника на больничном, человек может быть уволен. Источник: определение Мосгорсуда №33-54921/2018 от 12.12.2018.
Больничный при увольнении — Елена А. Пономарева
Источник: assistentus.ru
Могут ли уволить сотрудника, оформленного по срочному договору во время больничного в связи с травмой?
Официальное трудоустройство 3 месяца. Больничный в результате травмы позвоночника, упала во время рабочего дня во время обеденного перерыва. сейчас нахожусь на больничном. Пришло уведомление о том, что меня увольняют в связи с окончанием срочного трудового договора. Будут ли мне оплачивать больничный после подписания приказа об увольнении и имеют ли право меня вообще уволить, учитывая всю ситуацию?
Ответы юристов
Максименко Петр Николаевич ( 27.01.2015 в 19:25:53 )
Уволить могут, потому что ст. 79 ТК РФ предусматривает, что срочный трудовой договор прекращается по истечению срока действия (в Вашем случае по истечению 3 месяцев).
Больничный лист обязаны будут оплатить! Условия, размеры и порядок оплаты больничных листов (по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию), определены в Федеральном законе от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию».
В ст. 5 этого Закона перечислены случаи обеспечения пособием по временной нетрудоспособности. В частности, в п. 2 названной статьи установлено: пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования. 2. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.
Удачи Вам!
Надеюсь, что Вам помог ответ, буду признателен за отзыв.
Морозов Игорь Владимирович ( 28.01.2015 в 06:25:13 )
Увольнение на больничном незаконно.
Источник: www.yurist-online.net
Можно ли расторгнуть срочный трудовой договор если работник на больничном
Увольнение в период больничного по собственному желанию начинается с личного заявления. Работник письменно сообщает о намерении уволиться не меньше чем за две недели. Он вправе сделать это как в период работы, так и в период отсутствия, то есть когда официально находится на больничном или в отпуске.
Можно ли уволить сотрудника на больничном по истечению срока трудового договора
Истечение срока действия договора является одним из общих оснований расторжения трудового договора. Следовательно, работник может быть уволен в период временной нетрудоспособности, поскольку прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия не является инициативой работодателя.
В каком случае можно расторгнуть срочный трудовой договор
Срочный договор можно расторгнуть в любое время по соглашению сторон. Если срок контракта подходит к концу, нужно в письменном виде сообщить об этом сотруднику за три дня до прекращения срочного трудового договора. В противном случае, сотрудник продолжит работать, а договор станет бессрочным.
Можно ли брать больничный при срочном трудовом договоре
Листок нетрудоспособности при срочном трудовом договоре
Больничный лист работающим по срочному договору оплачивается работодателем и выплата рассчитывается, как и в общем случае.
Можно ли уйти на больничный и написать заявление на увольнение
Можно ли уйти на больничный с последующим увольнением без отработки Законодательство не допускает написание заявления на увольнение, в котором в качестве даты расторжения договора будет фигурировать ожидаемая дата окончания листка нетрудоспособности.
Как правильно уволиться с работы по состоянию здоровья
Для осуществления увольнения в связи с неудовлетворительным состоянием здоровья работающего, необходимо предоставить довольно веские аргументы, подтвержденные документально. Обосновываются причины ухода с работы по состоянию здоровья экспертным заключением, которое производится специальной комиссией.
Как уволить временного работника находящегося на больничном
Увольнение работника по инициативе работодателя в период его нахождения на больничном не допускается. Другое дело, если человек увольняется по собственному желанию. Уволить сотрудника, который находится на больничном, по своей инициативе компания не может.
Как уволить сотрудника если он постоянно на больничном
Формулировка «частые больничные» не правовая и законодательством не закреплена, в приказе основанием для увольнения она служить не может. Женщинам с детьми следует уходить на больничный, даже если работодатель обещает быть лояльным и закрыть глаза на инцидент», — подчеркнула Коновалова.
Как оплачивается больничный лист по срочному трудовому договору
В большинстве случаев сотрудникам, выполняющим работу по срочным трудовым договорам, больничный лист оплачивается так же, как и другим работникам: за первые три дня нетрудоспособности рассчитывается и оплачивается работодателем; за остальные дни оплачивается ФСС.
Нужно ли отрабатывать если ты был на больничном
Отрабатывать период Вашей временной нетрудоспособности и ежегодного оплачиваемого отпуска Вы не обязаны.
Можно ли уволиться на следующий день после больничного
При этом закон прямо запрещает увольнение работника по инициативе работодателя в период его нетрудоспособности (ст. 81 ТК РФ). Таким образом, в рассмотренной ситуации в качестве дня увольнения можно указать день, следующий за днем окончания больничного, либо более позднюю дату.
Нужно ли отрабатывать перенесенный рабочий день если был на больничном
Но если по различным объективным причинам (отпуск, болезнь, выполнение государственных или общественных обязанностей, другие случаи, предусмотренные законодательством) перенесенный рабочий день для конкретного работника не мог быть рабочим, на него такой перенос не распространяется.
Сколько времени можно находиться на больничном чтобы не уволили с работы
При благоприятном прогнозе выздоровления максимальный срок нахождения на больничном не может превышать 10 месяцев.
Источник: medreg39.ru