Можно ли в трудовом договоре не указывать размер оклада а сделать ссылку на штатное расписание

При проверках государственные инспектора фиксируют это как нарушение трудового законодательства. Статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации уста­навливает в качестве обязательного условия трудового дого­вора размер тарифной ставки или оклада работника. Поэто­му фраза «согласно штатному расписанию» не соответствует закону, и должен быть прописан конкретный размер постоян­ной части заработной платы, который оговаривается сторо­нами при заключении трудового договора.

• Официальные документы

• События и документы
  ЦК РПРК
• События и документы
  ФНПР
• Материалы V Пленума 2022
• Материалы V Пленума 2018г.
• Материалы IV Пленума 2017г.
• Материалы III пленума 2016г
• Материалы ХХ отчетно-выборной конференции

• Делопроизводство в профсоюзной организации
• Награждение
• Типовые положения о комиссиях в профорганизации

• Взаимодействие с органами власти
• Социально-экономические показатели
• Соглашения
• Коллективный договор

• Сокращение, перевод, перемещение
• Реорганизация или смена собственника учреждений
• Квалификационные характеристики и профстандарты
• Аттестация работников
• Эффективный контракт

• Баганский район
• Город Бердск
• Карасукский район
• Коченевский район
• Красноозерский район
• Куйбышевский район
• Маслянинский район
• Мошковский район
• Ордынский район
• Татарский район
• Тогучинский район

• Положение
• Состав совета
• План мероприятий

• Рекомендации для
  райкомов по отчетам и выборам
• Рекомендации для
  первичек по отчетам и выборам
• Статистическая
  и финансовая отчетность

Штатное расписание в 1С 8.3 ЗУП

• Положение о первичной профсоюзной организации
• Мотивация
• Образцы протоколов и заявлений

• Вопрос-ответ по путевкам
• Детский отдых
• Как получить профсоюзную путевку
• Санатории Новосибирской области и Алтайского края

• Полезная информация
• Досрочная пенсия

• Конкурс «Лучшая публикация»
• Текущие конкурсы
• Архив конкурсов

• Праздники
• Юбилеи
• Награды

• Профсоюз
• Культура
• Работник
• Профсоюзная азбука

Источник: profkultura.ru

Можно ли в трудовом договоре не указывать конкретный размер оклада, доплат и надбавок? Правомерна ли следующая фраза: «Размер оклада, надбавок и доплат определяется в соответствии со штатным расписанием»?

В соответствии со ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре обязательно указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Штатное расписание 2022: нюансы составления

Размер доплат, надбавок указывать не обязательно.

При внесении в трудовой договор условий оплаты труда в части доплат и надбавок и иных компенсационных выплат лучше указать их конкретный размер, но можно указать только условие, что они выплачиваются, и сослаться на локальный нормативный акт, регламентирующий размер, порядок их установления и выплаты. Но оклад необходимо указывать в числовом выражении, и вот почему.

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании ст. 129 ТК РФ тарифная ставка или оклад (должностной оклад) являются фиксированным размером оплаты за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени или за исполнение должностных обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Отметим, что если в трудовом договоре содержится отсылка к локальным нормативным актам по установлению доплат, надбавок и иных компенсационных выплат, до подписания договора работодатель в силу ст. 68 ТК РФ обязан ознакомить работника с этими документами под роспись.

Исходя из вышесказанного фраза «Размер оклада, надбавок и доплат определяется в соответствии со штатным расписанием» не соответствует требованиям трудового законодательства.

Смотрите также:

Необходимо ли проводить специальную оценку условий труда сотрудников, чья работа связана с компьютерами? Если в отдельном помещении находятся 15 рабочих мест, оснащенных компьютерами, должны ли мы проводить оценку на каждом рабочем месте?

Обязаны ли мы привлечь к дисциплинарной ответственности руководителя филиала по требованию профсоюза?

Мы перевели сотрудника нашей организации с должности охранника на должность диспетчера — временно, до выхода основного работника, который находится на длительном больничном; оформили приказ и заключили дополнительное соглашение к трудовому договору. Но основной работник закрыл больничный и уволился. Какие документы нужно оформить, чтобы оставить временного сотрудника в этой должности?

• Следующая запись Можно ли для учета выдаваемых СИЗ использовать свою форму учетной карточки?
• Предыдущая запись Можно ли аннулировать трудовой договор по той причине, что сотрудница не вышла на работу ввиду плохого самочувствия из-за беременности?

Рубрики

• Больничный лист
• Карьера
• Командировки
• Консультации
• Обзор законодательства
• Обучение работников
• Оплата труда
• Отпуска
• Оформление документов
• Охрана труда
• Пенсия
• Поиск работы
• Пособия
• Прием работников
• Проверки
• Разное
• Режим работы
• Трудовая книжка
• Трудовые споры
• Увольнение работников
• Управление персоналом

Источник: info-personal.ru

Можно ли в трудовом договоре установить формулировку «оплата согласно штатному расписанию» без указания размера оклада?

Установление в трудовом договоре с работником формулировки «оплата согласно штатному расписанию» без указания размера оклада неправомерно. В трудовом договоре оклад должен быть установлен с указанием конкретного размера.

Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) ( ч. 1 ст. 129 ТК РФ).

Оклад (должностной оклад) — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат ( ч. 4 ст. 129 ТК РФ).

Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными условиями трудового договора ( ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Соответственно, в трудовом договоре должен быть указан конкретный размер оклада.

В свою очередь, штатное расписание применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации в соответствии с ее уставом (положением). Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц ( разд. 1 Указаний по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1).

Штатное расписание утверждается приказом (распоряжением), подписанным руководителем организации или уполномоченным им на это лицом.

Таким образом, штатное расписание представляет собой локальный нормативный акт работодателя и не является частью трудового договора ( ч. 1 ст. 8 ТК РФ).

Следовательно, указание в трудовом договоре с работником формулировки «оплата согласно штатному расписанию» без указания конкретного размера оклада неправомерно.

Источник: www.erbp.ru