Производительность труда — динамичный показатель, то есть имеет значение лишь при прогрессирующем изменении. Повышение производительности труда является наиболее важным условием обеспечения роста объемов материального производства и доходов.
Изменяется производительность труда под воздействием множества факторов. Факторами называются движущие силы или причины, вызывающие изменение производительности труда.
В экономической литературе встречаются различные классификации факторов роста производительности труда. Так некоторые авторы предлагают следующую группировку факторов роста производительности труда:
- Факторы роста живого и овеществленного труда. Это связано с резервами интенсификации труда в рамках нормальной интенсивности и с мерами повышения доли основного капитала.
- Факторы роста производительности труда, обусловленные временем действия. В этой группе различают текущие факторы, связанные с организационно-техническими мерами, которые не требуют значительного инвестиционного переоснащения, и перспективные факторы, связанные с коренным преобразованием в технике и технологии.
- Факторы, обусловленные ролью и занимаемым местом в экономике: народнохозяйственные, межотраслевые и отраслевые, внутрифирменные, рабочего места.
Действие народнохозяйственных факторов связано с наличием и использованием рабочей силы, структурой производства, уровнем общественного разделения труда (в том числе и международного).
факторы производства
Межотраслевые и отраслевые факторы роста производительности труда связаны с особенностями организации производства – его специализацией, концентрацией и комбинированием, с межпроизводственной кооперацией.
Факторы роста производительности труда на рабочем месте включают комплекс мер по устранению потерь рабочего времени и более рациональному его использованию.[2]
Большинство авторов применительно к предприятию все факторы роста производительности труда подразделяют на внутренние и внешние. К внешним факторам относятся причины, не зависящие от предприятия:
- изменение ассортимента и номенклатуры продукции в соответствии с изменением спроса на рынке;
- сбои в материально-техническом снабжении;
- социально-экономические условия в обществе и др.[4]
К внутренним факторам относятся технический уровень оснащенности предприятия, энерговооруженность труда, фондовооруженность труда, системы стимулирования труда и другие факторы, которые зависят от количества средств и руководителей.
По своему внутреннему содержанию и сущности все факторы принято классифицировать на три группы: материально-технические, социально-экономические и организационные.
Материально-технические факторы связаны с использованием новой техники, прогрессивной технологии, новых видов сырья и материалов. В результате этих факторов повышается фондовооруженностью и энерговооруженность труда, на основе научно-технического прогресса увеличивается автоматизация производственных процессов, происходит увеличение единичных мощностей машин и оборудования и т.п.
Микроэкономика. Лекция 6. Рынки факторов производства
Социально-экономические факторы определяют:
- качество трудовых коллективов, их социально-демографический состав, формы и системы оплаты труда;
- уровень подготовки и дисциплинированности кадров;
- трудовую и творческую активность работников;
- стиль руководства в подразделениях и на предприятии в целом и др.
Необходимо отметить, что состав и качество рабочей силы в группе социально-экономических факторов играют особую роль, так как вклад каждого индивида в общий совокупный труд не одинаков: одни в коллективе всегда производят больше среднего, а другие – меньше среднего значения. Но применяемые в настоящее время методы расчета производительности труда не учитывают этого.
Производительность труда индивидуального работника зависит от его способностей, мастерства и знаний, возраста, состояния здоровья и других причин. С позиции эффективного труда для работодателя важно найти «своего» работника, чья работоспособность и производительность труда была бы потенциально выше средних значений.
Организационные факторы роста производительности труда охватывают целый комплекс действий. К организационным факторам роста производительности труда относятся организация производства, труда и управления.
К факторам организации производства относится специализация и кооперация производства, организация ремонтного, транспортного, энергетического, инструментального и других видов производственного обслуживания.
Организация управления производством включает в себя:
- создание эффективной организационной структуры управления;
- правильный подбор, расстановку и использование управленческих кадров, их профессиональную подготовку и переподготовку, совершенствование систем управления производством;
- улучшение оперативного управления производственным процессом;
- внедрение и развитие автоматизированных систем управления производством (АСУП).
Организация труда тесно связана с организацией производства и включает:
- рациональное разделение и кооперацию труда между отдельными группами и отдельными работниками;
- внедрение передовых методов и приемов труда;
- совершенствование организации и обслуживания рабочих мест;
- внедрение гибких форм организации труда;
- внедрение технически обоснованных норм затрат труда;
- улучшение условий труда, рационализация режимов труда и отдыха.
Традиционный отечественный подход к анализу предполагает изучение изменения показателя за конкретный период, расчет влияния различных факторов на его изменение и оценку их влияния, изучение показателя в динамике за ряд лет и т.д.
При факторном анализе производительности труда изучают показатели, оказавшие непосредственное влияние на его изменение. Например, изучается влияние доли работников, занятых в производстве, числа отработанных дней, продолжительности рабочего дня и часовой производительности труда работника за конкретный период. Расчеты выполняются по формуле:
П = У × Д × Р × Пч : 100%, где П — производительность труда; У — индекс удельного веса работников, занятых в производстве, в общей численности работников; Д — среднее число дней, отработанных одним работником производства; Р — средняя продолжительность рабочего дня; Пч- часовая производительность труда работников, занятых в производстве.
Движущей силой трудовой деятельности коллектива может являться интерес к достижению определенных результатов, которые дают возможность удовлетворения как материальных, так и духовных потребностей работников.
Под резервами роста производительности труда на предприятии подразумеваются не используемые еще реальные возможности экономии труда. Внутрипроизводственные резервы обусловлены совершенствованием и наиболее эффективным использованием техники и рабочей силы, а также сокращением потерь рабочего времени, экономией сырья и материалов, рациональным использованием оборудования.
Другие статьи по данной теме:
Список использованных источников
- Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) от 30.12.2001, №197-ФЗ;
- Егорова Е.А., Кучмаева О.В. Экономика труда / М., Московская финансово-промышленная академия, 2004. — 80 с.;
- Сарабский А.А. Кулькова И.А. Экономика социально-трудовой сферы: Учеб. пособие. Екатеринбург: Изд-во Урал. гос. экон. ун-та, 2003. — 98 с.;
- Тришкина Н.А. Экономика организации (предприятия): Учебный курс. Режим доступа: http://www.e-college.ru;
- Панфилова Н.А. Как управлять производительностью труда в условиях кризиса. Журнал «Управление производством», №1 за 2009 г.;
- Официальный сайт Министерства финансов Российской Федерации. Режим доступа: www.minfin.ru.
Источник: www.ekonomika-st.ru
Расчет влияния трудовых факторов на выпуск продукции методом цепных подстановок
В контрольной работе требуется проанализировать влияние трудовых факторов на выпуск продукции предприятия. Объем выпуска продукции (ВП) находится под влиянием таких трудовых факторов, как:
1. Среднесписочная численность рабочих (Ч);
2. Среднее число дней, отработанных одним рабочим за анализируемый период (Д);
3. Средняя продолжительность рабочего дня (t);
4. Среднечасовая выработка рабочего (В).
Взаимосвязь исследуемого показателя с факторными показателями представим в виде четырехфакторной мультипликативной модели:
Используя учетные данные предприятия, рассчитаем значения аналитических показателей, необходимых для факторного анализа. Методика расчета показателей использования трудовых ресурсов и результаты расчета представлены в табл.1.
Расчет показателей использования трудовых ресурсов на предприятии
1. Выпуск продукции, тыс. руб.
2. Среднесписочная численность рабочих, чел.
3. Отработано рабочими человеко-дней, тыс.
4. Отработано рабочими человеко-часов, тыс.
5. Среднее число дней, отработанных одним рабочим
6. Средняя продолжительность рабочего дня, ч
7. Среднечасовая выработка 1 рабочего, руб.
Расчет влияния трудовых факторов на объем выпуска продукции произведем методами факторного анализа, которые основаны на приеме элиминирования.
Элиминирование — это логический прием, при помощи которого условно устраняется (исключается) ряд факторов, влияющих на результативный показатель, и оставляется какой-либо один фактор, влияние которого и измеряется. В экономическом анализе элиминирование используется в нескольких вариантах. Определим размер влияния факторов на изменение результативного показателя:
методом цепных подстановок;
методом абсолютных разниц;
методом относительных разниц;
методом процентных разниц.
1. Расчет влияния трудовых факторов на выпуск продукции методом цепных подстановок
Для расчета используем мультипликативную модель и значения показателей табл.1.
Под воздействием всех факторов общее снижение продукции в отчетном году по сравнению с предыдущим составило 133428,78 руб.
Первая подстановка. За счет уменьшения численности рабочих выпуск продукции снизился на сумму 4543,89 руб.:
Вторая подстановка. За счет уменьшения числа дней, отработанных в среднем каждым рабочим за год, выпуск продукции снизился на сумму 55905,52 руб.:
Третья подстановка. За счет увеличения средней продолжительности рабочего дня дополнительный выпуск продукции составил 19566,93 руб.:
Четвертая подстановка. За счет снижения производительности труда (среднечасовой выработки рабочего) выпуск продукции снизился на 92546,3 руб.:
Проверка результатов расчета показала, что они выполнены правильно, поскольку алгебраическая сумма размеров влияния трудовых факторов совпадает с общим изменением объема выпуска продукции. Выполним табличный вариант расчетов методом цепных подстановок (табл.2).
Расчет влияния трудовых факторов на выпуск продукции
Выпуск продукции (ВП), руб.
Изменение выпуска продукции (?ВП), руб.
Среднесписочная численность рабочих (Ч), чел.
Среднее число дней, отработанных 1 рабочим (Д)
Средняя продолжительность рабочего дня (t), ч
Среднечасовая выработка рабочего (В), руб.
Среднесписочная численность рабочих, чел.
Среднее число дней, отработанных 1 рабочим
Средняя продолжительность рабочего дня, ч.
Среднечасовая выработка рабочего, руб.
В таблице подчеркнутые числа показывают фактические показатели. Несмотря на увеличение средней продолжительности рабочего дня, выпуск продукции снизился по сравнению с уровнем предыдущего года на 133428,78 руб. Это объясняется, в основном, уменьшением среднесписочной численности рабочих с 1118 до 1111 человек.
Каждый рабочий предприятия отработал в предыдущем году в среднем 6,8 часов в день, а в отчетном году на 0,2 часа больше. За счет этого выпуск продукции увеличился на 19566,93 руб. Снизилась производительность труда с 0,37 до 0,32 рублей в час, а в результате недовыпуск продукции составил 92546,3 руб. Рекомендуется выяснить причины сокращения среднего числа дней, отработанных одним рабочим и снижения производительности труда в анализируемом году.
Расчет влияния трудовых факторов на выпуск продукции методом абсолютных разниц
Для определения размеров влияния трудовых факторов на выпуск продукции методом абсолютных разниц используем мультипликативную модель и значения показателей табл.1. Для удобства расчетов установим величину изменения показателей (абсолютную разницу) и результат представим в табл.3.
Трудовые показатели и их абсолютные изменения
Среднесписочная численность рабочих (Ч), чел.
Среднее число дней, отработанных 1 рабочим (Д)
Средняя продолжительность рабочего дня (t), ч
Среднечасовая выработка рабочего (В), руб.
Выпуск продукции (ВП), тыс. руб.
Выпуск продукции снизился по сравнению с предыдущим годом на 133,6 тыс. руб. Это произошло под влиянием ряда факторов.
1. За счет уменьшения численности рабочих на 7 человек недополучено продукции на сумму 4543,9 руб.:
2. За счет уменьшения числа дней, отработанных в среднем каждым рабочим за год, за 20 дней выпуск продукции снизился на сумму 55905,52 руб.:
За счет увеличения средней продолжительности рабочего дня на 0,2 часа объем выпуска продукции увеличился на 19566,93 руб.:
За счет снижения производительности труда (среднечасовой выработки рабочего) на 0,05 рублей в час выпуск продукции снизился на 92546,3 руб.:
Несмотря на увеличение средней продолжительности рабочего дня, выпуск продукции снизился по сравнению с предыдущим годом на 133,6 тыс. руб. Это объясняется, в основном, уменьшением среднесписочной численности рабочих на 20 человек. Причем каждый рабочий ежедневно работал в среднем на 0,2 часа больше, чем в предыдущем году, снизилась производительность труда рабочих. Рекомендуется выяснить причины снижения числа дней, отработанных в среднем каждым рабочим.
3. Расчет влияния трудовых факторов на выпуск продукции методом относительных разниц.
Определим влияние трудовых факторов на выпуск продукции методом относительных разниц. Для этого используем мультипликативную модель и показатели табл.1. Для удобства расчетов определим относительные изменения факторных показателей и результаты представим в табл.4.
Трудовые показатели и их относительные изменения
Источник: www.e-ng.ru
Проанализируйте влияние использования труда на объем продукции по приведенным данным. Показатели Условные обозн. План Факт Реализованная
Проанализируйте влияние использования труда на объем продукции по приведенным данным. Показатели Условные обозн. План Факт Реализованная продукция, тыс. руб. РП 66 788 67 815 Среднегодовая численность промышленно-производственного персонала, чел. ППП 5 920 5 934 Среднегодовая выработка продукции на одного работающего, руб. ПР 11,28 11,43
Для расчета используем следующую модель:
РП = ППП * ПР
Метод цепной подстановки.
РП план = ППП план * ПР план = 5 920 * 11,28 = 66 788 тыс. руб.
РП 1 = ППП факт * ПР план = 5 934 * 11,28 = 66 945,9 тыс. руб.
РП факт = ППП факт * ПР факт = 5 934 * 11,43 = 67 815 тыс. руб.
ΔРПППП = 66 945,9 – 66 788 = 157,9 тыс.руб.
ΔРППР = 67 815 – 66 945,9 = 869,1 тыс.руб.
ΔРП = 157,9 + 869,1 = 1 027 тыс. руб.
ΔРП = 67 815 – 66 788 = 1 027 тыс.руб.
Метод абсолютных разниц.
ΔРПППП = Δ ППП * ПР план = (5 934 – 5 920) * 11,28 = 157,9 тыс.руб.
ΔРППР = ППП факт * ΔПР = 5 934* (11,43 – 11,28) = 869,1 тыс . руб.
ΔРП = 157,9 + 869,1 = 1 027 тыс. руб.
Метод относительных разниц.
Рассчитаем относительное отклонение каждого фактора.
ΔППП = (5 934 – 5 920) / 5 290 * 100% = 0,24%
ΔПР = (11,43 – 11,28) / 11,28 * 100% = 1,3%
ΔРПППП = РП план * ΔППП = 66 788 * 0,24% = 157,9 тыс.руб.
ΔРППР = (РП план + ΔРПППП) * ΔПР = (66 788 + 157,9) * 1,3% = 869,1 тыс. руб.
ΔРП = 157,9 + 869,1 = 1 027 тыс
. руб.
ΔРП = 157,9 + 869,1 = 1 027 тыс. руб.
Метод относительных разниц.
Рассчитаем относительное отклонение каждого фактора.
ΔППП = (5 934 – 5 920) / 5 290 * 100% = 0,24%
ΔПР = (11,43 – 11,28) / 11,28 * 100% = 1,3%
ΔРПППП = РП план * ΔППП = 66 788 * 0,24% = 157,9 тыс.руб.
ΔРППР = (РП план + ΔРПППП) * ΔПР = (66 788 + 157,9) * 1,3% = 869,1 тыс. руб.
ΔРП = 157,9 + 869,1 = 1 027 тыс
Библиотека Ирины Эланс, основана как общедоступная библиотека в интернете. Онлайн-библиотеке академических ресурсов от Ирины Эланс доверяют студенты со всей России.
Библиотека Ирины Эланс
Полное или частичное копирование материалов разрешается только с указанием активной ссылки на сайт:
Ирина Эланс открыла библиотеку в 2007 году.
Источник: student-files.ru