Могут ли уволить за употребление спиртных напитков на рабочем месте спустя 3 месяца. Если факт нахождения на рабочем месте не был зафиксирован. Только говорят что есть видио и фото. Спасибо. Роман.
Ответы на вопрос (2):
22.04.2014, 15:10,
г. Раменское
если нет актов о нахождении на рабочем месте в нетрезвом виде то нет
Для соблюдения данных условий, необходимо составить ряд документов.
В статье 76 Трудового кодекса сказано, что работодатель обязан отстранить от работы сотрудника, который появился на рабочем месте в алкогольном опьянении. Данный факт в нашей организации был зафиксирован в докладной записке на имя Генерального директора, которую составил непосредственный руководитель данного сотрудника. (В докладной записке было указано – ФИО «алкоголика», обстоятельства при которых данный факт обнаружился, дата, время события и признаки по которым оценивалось состояние.)
2.СОЗДАНИЕ КОМИССИИ. ОФОРМЛЕНИЕ АКТА.
Для подтверждения факта опьянения, без медицинского освидетельствования, необходимо создать комиссию. Комиссия создается на основании докладной записки, путем издания приказа. С приказом необходимо ознакомить всех сотрудников, которые находятся в комиссии.
Работник в состоянии алкогольного опьянения появился на работе и был уволен. Как разрешил спор СУД?
Результаты работы комиссии фиксируются в протоколе и в акте (в акте обязательно нужно указать время, дату, место составления, должность всех членов комиссии, ФИО «алкоголика», а так же признаки свидетельствующие о данном состоянии ).
ВАЖНО! Акт необходимо составить как можно быстрее, так как со временем алкогольное состояние проходит, и потом доказать что он находился на рабочем месте пьяным будет сложно.
Акт подписывается всеми членами комиссии, и желательно что бы его подписали 3 свидетеля того, что работник пришел на работу в пьяном виде. Это необходимо для того, чтобы у суда во время разбирательства, не появилось сомнений в предвзятости комиссии.
С актом необходимо ознакомить сотрудника-алкоголика, под подпись. Если он отказывается подписать необходимо составить акт об отказе.
Мед. Освидетельствование работника можно проводить только с его согласия (ст. 20 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ “Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации”) и только в лечебных учреждениях, имеющих соответствующую лицензию, так что если работник согласен – то лучше провести освидетельствование. Если работник отказывается, то составляется акт об отказе. Сам факт алкогольного состояния, в дальнейшем будет подтверждаться протоколом комиссии.
После составления актов и протоколов, работника необходимо отстранить от работы (ст. 76 ТК РФ). По истечении срока отстранения (пока не протрезвеет), необходимо запросить объяснительную в письменном виде (ст. 193 ТК РФ). Уведомление о необходимости дать оъяснения лучше составить в письменной форме, что бы работник, в дальнейшем не говорил, что с него объяснительную не просили.
Если по истечении двух рабочих дней, после получения уведомления о необходимости дать объяснения своим поступкам, работник не предоставил объяснительную (ст. 193 ТК РФ), то можно применять дисциплинарное взыскание в виде увольнения по статье пп. “б” п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Пьяный сотрудник? Алгоритм действий работодателя
Если работник предоставил объяснительную записку, то необходимо исходить из того какие причины указаны в объяснении. Если причина уважительная, то работодатель не имеет право уволить человека по данной статье.
В случае, если Вы все таки решили уволить человека за пьянство на рабочем месте, то необходимо:
— составить приказ о применении к сотруднику дисциплинарного взыскания – увольнения (основание- протокол, все акты, уведомление и объяснительная)
В приказе нужно отразить следующие сведения:фамилия, имя, отчество работника;должность работника; структурное подразделение, где работает работник;проступок, который совершил работник, со ссылками на нарушенные пункты договора или должностной инструкции и на документы, подтверждающие это нарушение; обстоятельства совершения проступка, степень его тяжести и вины работника.
— приказ об увольнении (Форма Т-8 (с приказом необходимо ознакомить работника))
— внести запись в трудовую книжку и в личную карточку Т-2.
Источник: www.9111.ru
Выпил на работе. Неужели уволят?
Думаю, в такой ситуации увольнение будет незаконным. Хотя пьянство на рабочем месте считается грубым нарушением трудовой дисциплины, и Трудовой кодекс РФ позволяет уволить работника с первого раза — без выговоров и предупреждений даже за однократное появление в нетрезвом состоянии (ст. 81 ТК РФ).
Но дальше начинаются сложности. Ни Ваш руководитель, ни сотрудники, подписавшие акт, не являются специалистами, имеющими право устанавливать факт опьянения — для этого вас должны были направить на экспертизу. Если бы они это сделали, а Вы отказались, то в последующем суд бы мог посчитать ваш отказ косвенным признанием факта опьянения.
Но если Вам никто не предлагал пройти экспертизу, то теперь, спустя время, уже никто не докажет, употребляли Вы или нет. Да, в Постановлении Пленума Верховного Суда от 17 марта 2004 г. N 2 (п. 42) отмечается, что состояние алкогольного опьянения «может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств», но далее говорится, что эти доказательства «должны быть соответственно оценены судом». Не факт, что суд примет невыгодное для Вас решение на основании одних лишь слов руководителя и двоих зависимых от него сотрудников.
Еще один существенный момент — в котором часу Вы пили коньяк, точнее, руководитель обнаружил Вас за этим занятием. Если это произошло после окончания рабочего дня, то Вы уже не считаетесь пребывающим на работе, следовательно, не подлежите наказанию. Об этом прямо говорится в указанном Постановлении.
Источник: portal-kultura.ru
Алкоголь на рабочем месте: простить или уволить? Как российский бизнес борется с пьянством
«Состояние алкогольного опьянения неприемлемо для сотрудников, которые работают напрямую с клиентами. Работник клиентского сервиса должен понимать, что он является лицом компании».
Нахождение работника в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте является не только дисциплинарным проступком. В ряде отраслей это просто опасно — и для коллег, и для клиентов. По статистике, 45% производственных травм и несчастных случаев на производстве связаны с состоянием опьянения.
В России не ведется учет увольнений за пьянство (во всяком случае, каких-либо актуальных данных найти не удалось), но косвенные факторы говорят о масштабах проблемы. Например, по данным МВД России, в 2020 году выявлено более 550 тыс. фактов езды в нетрезвом состоянии, около 70 тыс. отнесено к уголовной ответственности.
В соответствии со ст. 81 ТК РФ появление работника на работе в состоянии алкогольного опьянения является основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя, отмечает Ольга Широкова, ведущий юрист Европейской юридической службы:
В случае, если работодатель застал работника за распитием или в состоянии алкогольного опьянения, в первую очередь работодателю необходимо зафиксировать данный факт. Ему необходимо составить соответствующий акт, а также направить работника на медицинское освидетельствование. Если откажется, то нужно составить акт. В нем желательно подробно указать обстоятельства: признаки опьянения, обстановку, в какое конкретно время работник находился в нетрезвом состоянии.
В любом случае работодатель вправе привлечь такого сотрудника к дисциплинарной ответственности. Для этого необходимо взять у него письменное объяснение. «Также, в соответствии со ст. 76 ТК РФ, работодатель может отстранить такого сотрудника от работы, издав соответствующий приказ», — подчеркнула Широкова.
Для кого «пиво по пятницам — обязательная процедура», а кто не поощряет распитие спиртного даже на праздниках, Секрет фирмы узнал у московских топ-менеджеров.
Так, Иван Утенков, руководитель «Цветочного ряда», отметил, что распитие алкоголя в компании запрещено: «За это мы увольняем». Такие случаи были среди линейных сотрудников — непосредственно тех, кто общается с гостями магазинов: