Трудовое законодательство твердо стоит на страже интересов работников и четко регламентирует их трудовые права. Однако количество нарушений, которые выявляют сотрудники Госинспекции труда как в бюджетных, так и в коммерческих организациях принципиально не сокращается. Это значит, что по-прежнему многие работники уязвимы перед работодателями и находятся в неравном положении с ними.
Предлагаем ТОП основных нарушений трудового законодательства, которые допускают российские работодатели.
Трудовой договор
Традиционно в числе наиболее распространенных находятся нарушения условий заключения/изменения/прекращения действия трудового договора, который выступает главным документом, регулирующим взаимодействие сторон трудовых правоотношений.
Многие наниматели игнорируют необходимость заключения соглашения в письменной форме, принимают совершеннолетних на работу без обязательного медицинского осмотра, нарушают действующий порядок оформления трудовой книжки и устанавливают испытательный срок при трудоустройстве для лиц, в отношении которых эта мера неприменима. Еще одно частое нарушение - невключение в соглашение некоторых обязательных пунктов, например, о выполняемых трудовых функциях или окладе сотрудника.
Причины нарушений трудового законодательства
Сфера охраны труда
Несмотря на присутствие в административном кодексе с 2013 года ст. 5.27.1, которая предусматривает ответственность за нарушения в сфере охраны труда подобные проступки совершаются работодателями с завидной регулярностью. К ним относится:
- непроведение спецоценки условий труда;
- отсутствие на предприятии службы ОТ либо штатного специалиста;
- игнорирование требований проведения инструктажа по охране труда и обучения безопасным методам проведения работ;
- необеспечение сотрудников СИЗ;
- непроведение обязательных предварительных и периодических медосмотров.
Решить проблему, связанную с нарушением прав в сфере охраны труда, необоснованным увольнением, дискриминацией при приеме на работу и иными спорными моментами трудовых правоотношений поможет юрист по трудовому праву. Клиентам гарантируется быстрое разрешение трудовых противоречий. Помощь профессионального специалиста многократно увеличивает шансы на положительный исход в споре с участием граждан и юридических лиц. При необходимости интересы клиента защищаются в рамках судебного разбирательства.
Выплата зарплаты
В этой сфере трудовых правоотношений наиболее часто нарушается периодичность выплаты денежных средств. Ст. 136 ТК РФ предполагает предоставление заработка, как минимум раз в полмесяца, однако нерадивые работодатели устанавливают более редкую периодичность, нарушая права сотрудников. В числе других распространенных нарушений - непредоставление полного расчета при увольнении сотрудника и отказ в выплате зарплаты.
Режим труда и отдыха
Результаты проверок Госинспекции по труду подтверждают многочисленность допускаемых работодателями нарушений, связанных с режимом труда и отдыха. Во многих организациях отсутствуют графики отпусков и правила внутреннего распорядка. Руководство отдельных компаний предоставляет оплачиваемый отпуск продолжительностью меньше, чем период отдыха, гарантированный законодательством.
Также распространен вызов сотрудников из отпуска для выполнения трудовых обязанностей без письменного согласия и непредоставление материальной компенсации за неиспользованный отпуск во время увольнения.
Применение мер дисциплинарной ответственности
Самое грубое нарушение в этой сфере связано с неправомерным увольнением сотрудника по основаниям, не соответствующим нормам Трудового кодекса. Многие наниматели при вынесении дисциплинарных взысканий не берут письменного объяснения от работника или просят его предоставить задним числом.
Фактом несоблюдения законодательства считается неознакомление либо несвоевременное ознакомление работника с документами о вынесении дисциплинарной ответственности, а также превышение 30-дневного срока применения подобных взысканий.
Источник: ohranatruda.ru
Работодатель нарушает трудовой договор: что делать работнику, как подать в суд
Трудовые отношения четко регламентированы российским законодательством и положениями трудового контракта, в котором прописаны условия работы, права и обязанности обеих сторон. Параграф 56 ТК РФ регулирует порядок найма персонала с заключением трудового договора, а положения параграфа 57 описывают условия, которые должны быть отображены в документе. Если выявлено нарушение работодателем трудового договора, ему грозит привлечение к ответственности со всеми вытекающими последствиями.
Распространенные нарушения
Если бы все работодатели выполняли установленные законом требования, работникам не пришлось бы отстаивать свои права в надзорных инстанциях. Однако реальность такова, что работодатель, нарушающий требования трудового законодательства, явление нередкое. Работнику следует знать, какие нарушения допускаются чаще всего, и какие меры следует предпринимать в случае ущемления собственных прав.
Без должной подготовки знать и применять все пункты трудового законодательства сложно, однако ознакомиться с наиболее распространенными случаями стоит каждому принятому на наемную работу.
Условия труда и отдыха
К основным нарушениям условий со стороны администрации относят: несоблюдение режима работы, отдыха, отпуска:
- Статьей 108 ТК РФ государство ограничивает продолжительность рабочего времени 8 часами. Время на перерыв ежедневно – от получаса до 2 часов. Конкретный период труда и отдыха устанавливается внутренними документами предприятия и Уставом.
- Если организуется прием пищи на территории работодателя, для еды выделяется отдельное оборудованное место или помещение.
- Помимо обеденного перерыва персоналу полагаются краткосрочные перерывы, если работа связана с использованием компьютера, и положения об этом должны быть внесены во внутренние документы организации. Несоблюдение права работника на обед встречается часто, так как работодатель игнорирует требования закона в погоне за коммерческой прибылью.
- Часто администрация игнорирует утверждение графика отпусков, не видя в нем смысла, а отпуск предоставляется исключительно по распоряжению руководства. Закон устанавливает потребность в утверждении сроков очередных отпусков в конце уходящего на следующий год (ч.2 ст.123). График должен быть заверен директором и заверен печатью. График отпусков дает возможность заранее спланировать будущие отпуска таким образом, чтобы деятельность организации не пострадала.
- Отказ в очередном отпуске часто объясняется производственной необходимостью и загруженностью, не позволяющей найти лицо, которое временно заменило бы отдыхающего. Согласно ст.115 ТК РФ, работодатель обязан предоставлять 28 оплачиваемых дней отпуска ежегодно, но право просить отпуск появляется спустя полгода после трудоустройства.
- Сверхурочная работа допускается только при наличии в договоре пункта, предусматривающего привлечение к подобной деятельности работника. Сверухрочная работа оплачивается лучше – в соответствии со ст.152 ТК РФ дополнительная работа, превышающая по длительности 2 часа, оплачивается по 1,5 ставке.
- Рабочее время подлежит учету через табель. Это необходимо для того, чтобы по результатам месяца рассчитывать заработную плату. Журнал должен вестись регулярно и заверяться подписью руководителя. Если данные о продолжительности работы не учитывались, доказать факт выполненного объема работы невозможно.
Помимо нареканий, касающихся осуществления трудовой деятельности и отдыха, у работников часто появляются вопросы о правильном начислении заработка.
Оплата труда
Трудовая деятельность дает человеку право получать вознаграждение, исходя из той суммы, которая была установлена трудовым договором. Но в интересах работодателя получать максимальный объем работы с минимумом оплаты. В отдельных ситуациях заработок рассчитывается по ставке, утвержденной внутренними актами предприятия, и его размер отличается от первоначальной суммы на вполне законных основаниях.
Помимо расхождений в размере ставки часто компании вводят систему штрафов за невыполнение конкретных поставленных целей, сбои и нарушения со стороны работника.
Если упоминание о штрафах есть в тексте трудового контракта, взыскания будут законными. Если в договоре такого пункта нет, любые взыскания будут оспорены и признаны незаконными.
Часто в процессе исполнения трудового договора работник сталкивается со следующими нарушениями договора со стороны работодателя по оплате:
- Зарплата ниже минимально допустимого (МРОТ). Как утверждается в статье 133 трудового законодательства, при полной отработке рабочего времени человек получает заработную плату, размер которой не может быть ниже 1 ставки МРОТ.
- Отсутствие авансовой выплаты. ТК РФ предписывает расплачиваться с работником 2 частями – предварительной выплатой авансовой части и выплатой остатка, рассчитанного по результатам предыдущего месяца.
- Несоблюдение сроков оплаты выявляется на основании тех дат, которые были утверждены на предприятии и указаны в коллективном договоре или индивидуальном контракте.
- Задержка с выплатой отпускных. Согласно ст.136, администрация обязана выдать работнику причитающуюся сумму за 3 дня до начала отпуска. Работник, чьи права были нарушены, вправе отказаться от отпуска и перенести отпуск на следующий период.
- Оплата труда за сверхурочное время часто игнорируется руководством. Между тем, работник вправе рассчитывать на повышенную ставку, как это устанавливают положения статей 152-153 ТК РФ.
Увольнение
После того, как человек оформлен на работу, чтобы его уволить потребуется законное основание. Причинами увольнения часто служит:
- желание самого работника;
- перевод на новое место;
- должностное несоответствие;
- неоднократные нарушения внутреннего распорядка, распоряжений компаний.
Когда работник неугоден, руководству потребуется найти основание, при котором появилось бы право расторгнуть контракт.
Частыми нарушениями правил работодателем служат:
- Подача заявления по собственному желанию под давлением. Вместо того, чтобы искать документальные обоснования для увольнения по инициативе работодателя, последний прибегает к угрозам, вынуждая человека самостоятельно написать заявление. Как правило, причиной служит шантаж, угроза уволить по статье, предполагающей проблемы с последующим трудоустройством.
- Для законного увольнения в заявлении указывают причину, дающую основание для расторжения договора. В противном случае, документ недействителен.
- Не выдержан срок уведомления о прекращении действия договора. Если работник увольняется по соглашению сторон (ст.78 ТК РФ), отработки не предполагаются, поскольку стороны согласились прекратить трудовые отношения добровольно, в указанный срок. При увольнении по желанию работника руководство вправе требовать 2-недельной отработки. Если инициатива исходит от администрации, на уведомление по закону также отводится 2 недели.
Несвоевременный расчет и отказ вернуть трудовую – мера, используемая работодателями в собственных интересах, часто связана с игнорированием требований закона и неправомерной мерой воздействия, принуждая человека к определенным действиям. Между тем, закон предписывает рассчитаться и отдать на руки трудовую увольняемому в последний рабочий день (ст. 80 ТК РФ).
Согласно РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) «О трудовых книжках»
Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.
При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки.
Ответственность работодателя по закону
Любое нарушение не должно оставаться безнаказанным. Потворство нарушителю приводит к еще большему ущемлению человека в правах. В зависимости от серьезности проступка от несоблюдения условий заключения трудового договора до нарушений норм безопасности с причинением смерти, работодателя ждет наказание:
- административное;
- дисциплинарное;
- уголовное;
- материальное.
В рамках административной ответственности наказание определяет ст. 5.27 КоАП РФ с назначением штрафа:
- 1-5 тысяч рублей для виновного должностного лица;
- 30-50 тысяч рублей – для организации.
При повторном выявлении нарушения штрафные санкции увеличиваются:
- 10-20 тысяч рублей для должностного лица или дисквалификация руководителя до 3 лет;
- 50-70 тысяч рублей – для предприятия.
К административной ответственности привлекают за:
- нарушения положений трудового законодательства;
- отказ в оформлении страхового случая;
- несанкционированное использование иностранной рабочей силы;
- неправомерные штрафы.
Привлечение к материальной ответственности регулируется ГК РФ. Такая норма определена законом №14-ФЗ, принятым 26 января 1996 года. Работодатель, нанесший убытки, обязан покрыть их в полном объеме, возместить ущерб и компенсировать упущенную выгоду на основании судебного решения, вынесенного по исковому заявлению пострадавшего.
При нарушениях в составлении внутренних приказов, нарушениях прав наемного персонала, назначении штрафных санкций должностных лиц привлекают к дисциплинарной ответственности.
Привлечение к уголовной ответственности допускается за:
- задержку выплаты заработной платы более 3 месяцев;
- несоблюдение работодателем техники безопасности, норм охраны труда, повлекшее смерть и увечье работника.
При назначении наказания, согласно закону №63-ФЗ от 13 июня 1996 года, руководствуются Уголовным Кодексом. При выявлении уголовно наказуемых действий со стороны работодателя применяют:
- штрафные санкции;
- обязательные работы до 480 часов;
- исправительные работы с максимальным сроком 2 года;
- принудительные работы (4 года);
- лишение свободы (в пределах 5 лет).
Мера наказания определяется в ходе судебного разбирательства с вынесением судебного вердикта.
Не только работник вправе обращаться с требованием наказать работодателя-нарушителя. К ответственности привлекают и в ходе выявленных государственными надзорными органами нарушений. К их числу относят и нарушение сроков уведомления о заключении трудового договора с иностранцем, и несоблюдение установленных законодательством регламентов по приему, организации трудовой деятельности и увольнению работников.
Нарушения администрацией прав работника стали бы нормой, если бы сами работники не защищали свои права. Государство обеспечило защиту прав и интересов наемного персонала в виде положений законодательства, однако для восстановления справедливости, каждому работнику необходимо знать, как действовать и куда обратиться за помощью.
Куда обращаться
Каждый человек, намеренный трудоустроиться на наемную работу, обязан знать три инстанции, которые помогут ему защитить свои законные права, нарушенные работодателем:
- Трудовая инспекция.
- Прокуратура.
- Судебная инстанция.
В комиссии по труду рассматривают поступившее от гражданина обращение и передают работодателю предписание. При несогласии с вынесенным распоряжением администрация вправе оспорить его в судебной инстанции.
Как правило, предписания Трудовой инспекции касаются конкретных действий, которые позволили бы восстановить справедливость, с указанием сроков исполнения.
Инспекция по труду неправомочна взыскивать в пользу работника компенсацию морального вреда. Эти вопросы рассматривает суд.
Работнику следует основательно подготовиться к подаче иска и привлечь при необходимости адвоката, так как подать в суд на работодателя за нарушение трудового договора можно только при наличии доказательной базы и правильно составленного обоснованного иска. На основании принятого к рассмотрению заявления пострадавшего начинается судебное разбирательство, в ходе которого определяется степень вины и ответственности работодателя. При удовлетворении требований истца, руководителя и организацию привлекают к ответственности (административной или уголовной) с назначением конкретного наказания. Все судебные издержки возлагаются на виновное лицо, если иском было заявлено и такое требование.
В прокуратуре рассматриваются все случаи серьезных нарушений прав работника. По факту полученного заявления организуется внеплановая проверка (документарная или выездная). Прокуратура вправе потребовать восстановить работника в правах. По всем серьезным правонарушениям материалы передаются в суд, где принимается решение о несении работодателем уголовной или административной ответственности.
Источник: zakon-dostupno.ru
Частые нарушения трудового законодательства, допускаемые работодателями
Частые нарушения трудового законодательства, допускаемые
работодателями
1. Получение работником экземпляра трудового договора не подтверждено подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящегося у работодателя.
> Нарушена ст 67 ТК РФ. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.
Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
2. В трудовом договоре отсутствуют режим рабочего времени и времени отдыха работника
> Нарушена ст.57 ТК РФ Обязательными для включения в трудовой договор
являются: режим рабочего времени и времени отдыха
3. В трудовом договоре отсутствуют реквизиты работодателя и работника.
> Нарушена ст.57 ТК РФ В трудовом договоре указываются:
• фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица), заключивших трудовой договор;
• сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя -физического лица;
• идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
• сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
место и дата заключения трудового договора.
4. Трудовой договор с работником заключен впервые. Работодатель не оформил страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.
> Нарушена ст. 65 ТК РФ При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.
5. Приказ работодателя о приёме на работу не доведен под роспись до работника.
> Нарушена ст. 68 ТК РФ Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.
6. При приеме на работу ( до подписания ТД) работодатель не знакомит работника под роспись с правилами ВТР, другими локальными документами.
> Нарушена ст. 68 ТК РФ При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
7. Содержание приказа работодателя о приеме на работу не соответствует условиям заключенного трудового договора. В приказе не указан размер з/п
> Нарушена ст. 68 ТК РФ Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.
Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
8. Работник не ознакомлен под роспись с документом работодателя, устанавливающим порядок обработки персональных данных работников, а также их права и обязанности
> Нарушен п.8 ст. 86. ТКРФ работники и их представители должны быть ознакомлены под роспись с документами работодателя, устанавливающими
порядок обработки персональных данных работников, а также об их правах и обязанностях в этой области;
9. С работником заключен ТД без прохождения предварительного медосмотра.
> Нарушена ст. 69 ТК РФ Обязательному предварительному медицинскому осмотру (обследованию) при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
10. Работодатель не ведет учет времени, фактически отработанного работником.
> Нарушена ст. 91 ТК РФ Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
11.Отсутствует график отпуска
Нарушена ст. 123 ТК РФ Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
12. Работодатель не производит начисление и выплату заработной платы работникам за первую половину месяца.
> Нарушено: Постановление Совета Министров СССР от 23 мая 1957 г. № 566
«О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца»
Совет Министров Союза ССР постановляет: Установить, что размер аванса в счет заработной платы рабочих за первую половину месяца определяется соглашением администрации предприятия (организации) с профсоюзной организацией при заключении коллективного договора, однако, минимальный размер указанного аванса должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время.
13. Уровень минимальной заработной платы у работников — ниже уровня прожиточного минимума.
> Нарушена ст. 133 ТК РФ. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и вьшолнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
14. Дни выплаты заработной платы в организации не определены.
> Нарушена ст. 136 ТК РФ Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором
15. Не ведется карточка Т-2
> Нарушено постановление государственного комитета РФ по статистике от 05.01.2004 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты». В целях реализации требований Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ Государственный комитет Российской Федерации по статистике постановляет:
1. Утвердить согласованные с Министерством финансов Российской Федерации, Министерством экономического развития и торговли Российской Федерации, Министерством труда и социального развития Российской Федерации унифицированные формы первичной учетной документации по учету
16. Отсутствует положение по оплате труда
> Нарушена ст. 135 ТК РФ. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
17. Отсутствует штатное расписание
> Нарушено Постановление Госкомстата РФ от 05 января 2004 г. № 1.В целях реализации требований Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ Государственный комитет Российской Федерации по статистике постановляет 1 .Утвердить согласованные с Министерством финансов Российской Федерации, Министерством экономического развития и торговли Российской Федерации, Министерством труда и социального развития Российской Федерации унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты: 1.1. По учету кадров: N Т-3 «Штатное расписание»
18. Приказы не ведутся в соответствии постановлением государственного комитета РФ по статистике от 05.01.2004 г. № 1 «Об утверждении
унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».
> Нарушено постановление Государственного комитета РФ по статистике от 05.01.2004 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».
В целях реализации требований Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ Государственный комитет Российской Федерации по статистике постановляет: Утвердить согласованные с Министерством финансов Российской Федерации, Министерством экономического развития и торговли Российской Федерации, Министерством труда и социального развития Российской Федерации унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты
Информацию подготовил:
Ведущий специалист отдела трудовых
отношений и охраны труда ГКУ КК ЦЗН
Кущевского района Е.М. Фирсов
Источник: www.adm-kush.ru