К сожалению, вопрос о задержках, а то и вовсе невыплате заработной платы по-прежнему актуален в России. И это несмотря на самые суровые и жесткие меры, которые применяются по отношению к работодателям-неплательщикам.
Так что делать работнику, если в отношении него не соблюдаются положения законов, регулирующих трудовые отношения? В какие инстанции обращаться, когда честно заработанные деньги не платят или оплату задерживают?
Правильнее всего — проконсультироваться с юристом, специализирующемся на трудовом праве и положениях ТК РФ. Он поможет грамотно составить нужные жалобы, обращения и заявления во все компетентные инстанции и добиться выплаты заработной платы в полном объеме, в кратчайшие сроки. Однако, если нет возможности найти или воспользоваться услугами специалиста, можно попробовать это сделать самому, руководствуясь существующими правовыми нормами и действующим законодательством.
❗️НЕ ПЛАТЯТ ЗАРПЛАТУ? | ОБРАЩЕНИЕ В ПРОКУРАТУРУ | БАНКРОТСТВО РАБОТОДАТЕЛЯ
Оглавление: 1. Что делать, если не платят зарплату? — Обращение к работодателю — Обращение в инспекцию по труду — Обращение в прокуратуру — Обращение в суд 2. Куда позвонить, если не платят зарплату? 3. Допускается ли задержка зарплаты по трудовому кодексу, и на какие сроки? 4. Ответственность за невыплату и задержку зарплаты
Что делать, если не платят зарплату?
В России есть несколько контролирующих органов и целый ряд регулирующих положений ТК, к которым можно прибегнуть, если з/пл не выплачивается или же выплачивается не в полном объеме и не в установленные законом и внутренним распорядком предприятия сроки. При этом можно взять на вооружение какой-то один способ или воспользоваться сразу несколькими.
Обращение к работодателю
Инстанция № 1, к которой работнику нужно обращаться, если не платят или задерживают зарплату, это руководство предприятия, на котором он (работник) осуществляет трудовую деятельность.
Правом на самозащиту сотрудника в подобных ситуациях наделяет ст 142 ТК РФ. Согласно ей, если оплата труда задерживается больше, чем на 15 дней (от срока аванса или собственно з/пл), работник может просто не выходить на службу. Правда, о своем невыходе он обязан уведомить работодателя. Причем в письменной форме.
Что касается периода, во время которого человек может не работать, то он длится ровно столько, сколько не будут выплачиваться деньги. А за работником на это время будет сохранен полностью его оклад.
К исполнению своих обязанностей работник по закону должен вернуться на следующий же день после того, как ему в полном объеме будет выплачен долг по заработной плате, или от руководства поступит письменное извещение о готовности погасить задолженность по з/пл сотруднику в день выхода последнего на работу.
Скачать образец заявления о приостановке работы в связи с невыплатой зарплаты можно здесь.
Это положение по понятным причинам не распространяется для сотрудников следующих организаций:
- станций Скорой медицинской помощи;
- служб коммунального жизнеобеспечения (тепло, газ, вода, связь, электроэнергия);
- государственных учреждений;
- опасных производств;
- Вооруженных сил РФ, МЧС;
- аварийно-спасательных служб;
- поисково-спасательных отрядов;
- предприятий, находящихся на территориях с введенным чрезвычайным или военным положением.
Обращение в инспекцию по труду
Инстанция № 2 — это местная Инспекция по труду. Туда работник тоже может подать соответствующее заявление. Этот орган призван обеспечивать контроль над соблюдением действующего трудового законодательства. И обращение (обязательно в письменном виде, можно в свободной форме) к этой инстанции будет особенно эффективным и болезненным для руководства предприятия-неплательщика.
По обращению работников инспекция труда проводит соответствующую проверку. В случае обнаружения нарушений, в отношении проштрафившегося работодателя применяются строгие ограничительные санкции. Плюс сотрудники инспекции помогают обратившимся работникам составить заявление в суд и собрать необходимый для подачи иска пакет документов.
Образец заявления в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты можно скачать здесь.
Обращение в прокуратуру
Инстанция № 3 — прокуратура. Именно этот надзорный орган наделен по Конституции проверочными полномочиями при поступлении соответствующих заявлений от граждан. Прокурор может провести расследование в отношении недобросовестного работодателя и применить к нему все предусмотренные по данному поводу санкции действующего законодательства.
А на предмет того, как правильно подать жалобу в прокуратуру, обратившегося человека проконсультируют прямо в прокуратуре.
Образец заявления в прокуратуру о невыплате зарплаты можно скачать здесь.
Обращение в суд
Инстанция № 4 — это, конечно, суд. И если прокуратура и трудовая инспекция будут наказывать работодателя за неисполнение его обязательств, суд поможет обратившемуся гражданину вернуть кровно заработанное вознаграждение.
Важно: составляя заявление в суд, следует иметь ввиду, что иск может содержать не только требования возврата собственно долга по заработной плате, но и требования начисления пени (ежедневно, со дня, следующего за днем выплаты, а точнее, невыплаты з/пл) за пользование работодателем невыплаченными им денежными средствами. Размер пени будет считаться по действующей на день суда ставке рефинансирования ЦБ (сегодня это 11% годовых).
Образец (шаблон) соответствующего заявления в суд можно скачать прямо сейчас.
Очевидно, что законом сотруднику, оставшемуся без зарплаты, предлагается несколько эффективных вариантов защиты собственных прав и интересов, которыми он может воспользоваться.
Куда позвонить, если не платят зарплату?
Многие работники интересуются: можно ли пожаловаться на невыплату заработной платы по телефону или через интернет? Ответ на такой вопрос дает ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан РФ». Там четко сказано, что любой гражданин Российской Федерации может обратиться в любую государственную инстанцию в удобной для него форме и получить на свое обращение абсолютно полный и совершенно исчерпывающий ответ. Так что и на телефонный звонок в прокуратуру или инспекцию труда от работника, которому на его предприятии задерживают или не платят заработную плату, должна быть реакция.
Важно: однако стоит отметить, что реакция реакции рознь. Инициировать соответствующую проверку, например, органы прокуратуры или Инспекция труда могут лишь по письменному заявлению гражданина. Телефонный звонок таких последствий со стороны контролирующих инстанций за собой не влечет.
Так что по телефону лучше только проконсультироваться и записаться на прием. Во время телефонного звонка также можно наметить порядок своих действий, получив от ответственного работника той или иной инстанции пошаговую инструкцию.
Допускается ли задержка зарплаты по трудовому кодексу, и на какие сроки?
Что делать сотруднику, которому не выплатили законное вознаграждение за его труд, выше описано. Однако бывают обстоятельства, которые способны внести коррективы в действующее трудовое законодательство Российской Федерации. Речь о резком ухудшении экономической обстановки в стране или обстоятельствах непреодолимой силы (форс-мажоре).
В такие периоды задержки заработной платы могут возникать по причинам, независящим от работодателей. Попробуем разобраться: что делать в таких ситуациях? И куда обращаться (если вообще обращаться) за восстановлением своих прав, как работника, и соблюдением интересов?
Прежде всего тут следует обратиться к закону. А если быть точнее, то к ст 136 ТК РФ. А она гласит, что работодатель обязан платить зарплату сотрудникам не реже 2-х раз в месяц, по дням, установленным внутренним распорядком предприятия/организации.
Любое изменение вышеназванных сроков влечет за собой ответственность и санкции по отношению к работодателю. Закон полностью на стороне работника. И даже один день задержек (что маловероятно, конечно, но вполне себе возможно) будет законным поводом для обращения трудящихся в соответствующие инстанции с жалобами, обращениями и заявлениями.
Нельзя задерживать, а тем паче вовсе не платить зарплату. Это грозит привлечением к ответственности. И никаких поблажек или отступлений от этого правила на законодательном уровне не предусмотрено.
Ответственность за невыплату и задержку зарплаты
Невыплата, а равно задержка з/пл, а также другие нарушения прав наемных работников влекут за собой вполне определенные виды наказаний для работодателей. Так, по ст 5.27 КоАП за задержку и/или невыплату заработной платы сотрудникам предусмотрено:
- Наложение штрафных санкций (от 1 000 до 5 000 рублей, для ИП — приостановление деятельности) на должностных лиц предприятий и организаций, а также индивидуальных предпринимателей.
- Штрафные санкции от 30 000 до 50 000 рублей для юридических лиц, а также приостановление деятельности предприятий и организаций на срок до 90 суток.
- Дисквалификация должностных лиц до 3-х лет (при повторном нарушении).
Если зарплата не платится более 2-х месяцев, то в действие вступает уголовное право. И наказания назначаются в соответствии с его положениями. Это может быть:
- денежный штраф от 100 000 до 500 000 рублей или же в размере дохода виновного за 3 года;
- лишение свободы на срок до 3-х лет с лишением осужденного права на определенный вид деятельности или возможности занимать определенные должности на 3 года (или без этого).
Во всех случаях выбор меры наказания зависит от обстоятельств дела, классификации действий подсудимого/подсудимых, наличия или отсутствия смягчающих/отягчающих обстоятельств.
Если работодатель не выплатил зарплату в установленные сроки, но причиной задержки явились форс-мажорные обстоятельства, он (в строгом соответствии с законодательством) будет обязан выплатить работнику и долг по з/пл, и компенсацию (пени с учетом действующей ставки рефинансирования ЦБ). И даже эти обстоятельства (форс-мажор, выплата плюс компенсация) не освободят его от административной ответственности, как минимум.
Законодательством не предусмотрено ни одной «лазейки» для работодателя, которая позволила бы ему избежать оплаты труда работника и компенсации за задержку этой оплаты. Что же касается привлечения к ответственности, то тут, как показывает судебная практика (и административная, и уголовная) возможны некоторые особенности, нюансы.
Источник: pravo.moe
Что делать и куда обратиться если не выплачивают зарплату
Казалось бы, задержка или невыплата заработанных денег в Российской Федерации – это пережиток лихих девяностых, когда бушевал криминал и беззаконие. Однако подобная проблема в нашем государстве существует и до сих пор. Естественно, она существует в гораздо меньших масштабах, чем в прошлом, но все равно встречается. Многие, столкнувшись с такой проблемой, не знают, кому пожаловаться, чтобы добиться своего, и в этой статье мы объясним, куда обратиться, если задерживают зарплату.
Первые действия – не выходим на работу
Работающий человек, которому деньги задерживают или не выплачивают, должен понять, что первый виновник в подобных случаях – это его руководство. В России существует Трудовой кодекс, в котором прописаны все обязанности и права сторон.
Если мы откроем статью 142, то увидим, что каждый работник имеет право самозащиты. Это значит, что если не выплачивают зарплату вам уже более 15 дней, то сотрудник имеет полное право отказаться выходить на работу и выполнять свои обязанности.
Для этого ему нужно обязательно составить письмо, уведомляющее работодателя о том, что на работу до выплаты всех задолженностей сотрудник выходить не будет. Чтобы было более понятно, представляем вам образец подобного заявления:
Но здесь есть один важный нюанс – такой «бунт» могут объявить представители не всех профессий, например:
- Если вы являетесь работником, относящимся к сфере жизнеобеспечения, то есть врачом, работником скорой помощи, сотрудником, отвечающим за связь, работаете в энергоснабжении, теплоснабжении или газоснабжении, то не выходить на работу, даже при условии задержки или невыплаты зарплат, вы не можете.
- Таким же образом не имеют права прекращать свою рабочую деятельность государственные служащие и работники, которые занимаются обслуживанием особо опасного производства или опасного оборудования.
- Служащие Вооруженных Сил, сотрудники МЧС, пожарные и другие работники спасательных или поисковых организаций не имеют права приостанавливать работу даже в случае невыплаты заработной платы.
Важно! Если вы не относитесь ни к одной из вышеперечисленных групп людей, и руководство отреагировало на ваше уведомление и выплатило все задолженности, то вы должны приступить к выполнению своих обязанностей. Если же этого не произошло и зарплату вам выплачивать и не думают, то нужно переходить к другим мерам.
Чем может помочь трудовая инспекция?
Трудовая инспекция – это исполнительный орган, который как раз и создавался государством для того, чтобы обеспечивать и регулировать работу трудового законодательства страны. Это ведомство следит за тем, чтобы все нормы, прописанные в Трудовом кодексе, соблюдались сторонами, решает различные вопросы, в том числе и споры сторон по поводу задержки или невыплаты заработной платы. Жаловаться в трудовую инспекцию и обратиться к ней за помощью могут работники абсолютно любой профессии.
Как и в прошлый раз, здесь не обойдется без официального письменного обращения. Особых правил написания данного обращения нет, главное – максимально подробно описать ситуацию, которая с вами приключилась. На основании вашего официального обращения в трудовую инспекцию орган будет проводить проверку по факту нарушения выплаты заработной платы. Если орган обнаружит нарушение со стороны работодателя, то к нему в соответствии с законом будут применены определенные меры и санкции.
Трудовая инспекция – это первый орган, в который вам следует обратиться, если не платят зарплату.
Обращение в суд
Суд – еще один орган государственной власти, который может помочь решить конфликт между работником и работодателем на почве нарушения сроков выплаты заработной платы. Обращаться к суду следует только в том случае, если трудовая инспекция никак не смогла решить вашу проблему. Единственное, чем вам может помочь суд, – это вернуть заработанные деньги.
Наказать работодателя и применить какие-то санкции суд не в силах. Чтобы обратиться в этот орган, вам также понадобится составить письменное обращение, и вот в этом вам точно поможет трудовая инспекция. Если вы не знаете, как сформулировать и составить официальный документ, то обратитесь за помощью в трудовую инспекцию.
Главные требования, которые вы должны указать в обращении, – это вернуть свои деньги, а также выплатить денежную компенсацию в соответствии с законом. Проценты по задержке начисляются на второй день после невыплаты зарплаты, то есть если вам должны были выплатить деньги 26 числа, то проценты начнут «капать» уже с 27. В очень многих случаях именно этот орган помогает решить подобные проблемы, так что суд – то место, куда следует обратиться, если не платят зарплату.
Прокуратура – крайние меры
Прокуратура является надзорным органом, который занимается проведением разнообразных проверок по фактам нарушения прав и обязанностей. Естественно, и в этом случае нельзя обойтись без заявления в прокуратуру, ведь нет официального документа – нет жалобы и претензий. Невыплата заработной платы – отличный повод, чтобы обратиться в прокуратуру. Порядок действий таков:
- Первое, что вам необходимо сделать, – это прийти в прокуратуру своего города.
- На входе вам следует узнать фамилию и имя дежурного сотрудника, узнать номер его кабинета и пройти к нему для дальнейшего оформления заявления.
- Сначала вы ему рассказываете суть проблемы в максимальных подробностях, а после при нем же пишите заявление. Сам сотрудник поможет вам правильно оформить официальный документ.
Заявление необходимо заполнить в двух экземплярах – один вы оставляете прокуратуре, на основании которого она и будет проводить проверку по факту нарушения, а один забираете себе. Пишется заявление в стандартной форме – указывается Ф.И.О. потерпевшего, его адрес проживания и актуальный номер телефона. В документе вы должны указать суть проблемы и попросить принять соответствующие меры. В конце обращения ставится ваша подпись и дата написания.
Важно! Перед тем как вы пойдете в прокуратуру, возьмите с собой вещественные доказательства задержки зарплаты (какие-нибудь документы или наподобие этого), а также попросите кого-нибудь из коллег быть вашим свидетелем, который подтвердит факт нарушения. Без этих двух нюансов прокуратура не признает ваше обращение как достоверное.
Что будет с работодателем?
Невыплата заработной платы – это довольно серьезное нарушение не только Трудового кодекса, но и относящееся к административной ответственности. О наказании, которое ждет ваше руководство в случае задержки зарплаты, прописано в Кодексе об административной ответственности, статья 5.27.
Для начала руководство будет обязано заплатить денежный штраф, размер которого может варьироваться от 1 до 5 тысяч рублей в зависимости от нескольких факторов. Если же дело имеется с юридическими лицами, то здесь все серьезнее, так как для них штраф составит от тридцати до пятидесяти тысяч рублей. В случае, если должностное лицо допускает подобное нарушение повторно, то помимо штрафа применяются другие наказания, такие как отстранение от должности на определенный срок, максимальный из которых – три календарных года.
Если в ходе проверок будет зафиксировано то, что руководители вам не платят зарплату 2 месяца и более, то наказания будут куда более серьезными, ведь это уже статья не административного, а Уголовного кодекса Российской Федерации. По статье 145.1 Уголовного кодекса штраф может составить уже от ста до пятисот тысяч рублей, или же сумму, равную трехлетней зарплате потерпевшего. Более суровое наказание – это лишение свободы руководства на срок до трех лет.
Однако события будут развиваться по-другому, если зарплата не выплачивалась по уважительным причинам. Это любые причины, к которым сам работодатель не имеет отношения – грубо говоря, в задержке виноват не он. В таком случае он будет обязан вернуть зарплату по ставке рефинансирования.
Уволили и не выплатили зарплату?
Бывают случаи, когда сотрудник отработал определенный срок, например 21 день, и был уволен, а вот заработанные деньги он не получил. Что делать в подобных случаях? Уволенный человек, конечно, не может рассчитывать на полноценную зарплату. Он может добиться получения:
- суммы, компенсирующей неиспользованные отпуска сотрудника;
- зарплаты, отработанной в течение последнего времени;
- выходного пособие.
Работодатель обязан выплатить деньги в день увольнения, не позже. Помимо денег должна быть выдана трудовая книжка, документ, указывающий сумму заработка, и справка по форме 2-НДФЛ. Если же вам не выплатили деньги при увольнении, обращаться стоит во все вышеперечисленные органы – сначала в трудовую инспекцию, а в случае неудачи дойти до суда и прокуратуры.
Работал неофициально и ничего не получил
Такая ситуация встречается намного чаще, чем при официальном трудоустройстве, ведь отношения между работодателем и работником при неофициальном трудоустройстве не подкреплены правом. Ни в каких документах не зафиксированы трудовые отношения, а следовательно, ни о каких деньгах речи быть не может. Работая неофициально, вы рассчитываете исключительно на честность работодателя.
Но неужели никуда нельзя обратиться? Что ж, есть один способ, который может сработать только при наличии у вас навыков конспирации: возьмите диктофон, скрытую камеру, явитесь к вашему работодателю задайте ему несколько наводящих вопросов. Постарайтесь сделать так, чтобы он сказал или согласился с тем, что вы работаете с такого-то числа и за такие-то деньги, а выплачивать их он вам отказывается. После этого явитесь в суд, представьте все доказательства, и тогда вы сможете выбить свои честно заработанные деньги.
Куда можно обратиться, если работодатель не платит зарплату три месяца
Подводя итог, можно сказать, что главное – не бояться отстаивать свои права. Подобная ситуация может произойти с каждым, и единственное, что вы должны сделать, – попросить помощи у закона, идти до конца и получить свои деньги. Как только вы добились своего, дальше выбирайте сами – можете продолжить работать на прежнем месте, а можете заняться другой деятельностью.
Источник: uristi.guru
Куда обратиться, если не выплачивают зарплату
Куда обратиться, если не выплачивают зарплату? В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ денежное вознаграждение за выполненную работу сотруднику начисляют дважды в месяц.
В классическом представлении – это аванс в первых числах месяца и зарплата в двадцатых.
Конкретные даты выплат устанавливаются внутренними локальными актами организации (Устав организации, трудовой договор с работником, Положение «О заработной плате и иных выплатах» и прочее) иные сроки реализовывать неправильно.
Но что делать и куда пожаловаться, если задержка составила далеко не 1 день, а заветные средства получить от организации невозможно?
Оглавление:
- На какой срок могут задержать зарплату по закону
- Куда обратиться
- Конфликтная комиссия
- Трудовая инспекция
- Судебные процедуры
- Прокуратура
- Ответственность работодателя
На какой срок могут задержать зарплату по закону
Статья 142 ТК РФ поясняет, что руководитель организации или его представители, ответственные за порядок выплаты заработной платы, и допустившие ее задержку или иные нарушения, несут наказание в соответствии с законодательством.
Если на уровне простой беседы работодатель не хочет внимать объективным доводам, и всё также не отдает зарплату и попросту кинул сотрудника, работник вправе заставить его реализовать свои права всеми правомерными способами.
Оптимальный вариант на момент всех разбирательств – приостановить трудовую деятельность, если сумма к расчету не выплачена более чем за 15 дней.
Оформить такой процесс следует извещением. Один экземпляр вручить работодателю, а второй оставить у себя, предварительно поставив на нем визу руководителя. Это не противоречит ст. 379 Трудового кодекса и реализует право на самозащиту.
Много свободного времени понадобится работнику (работникам) для оформления письменных обращений в нужные структуры и похода по ним для разъяснения ситуации, почему ему не заплатили. А вот спешить уволиться не следует, это не будет хорошим показателем при любом варианте решения проблемы.
Если вдруг Вы еще не знали, то советуем прочитать статью о том, что такое непрерывный стаж работы, и как он считается.
Куда обратиться
Трудовой кодекс регулирует процесс защиты работником своих прав. Есть несколько вариантов развития событий, чтобы впоследствии деньги начислили.
Конфликтная комиссия
По инициативе работника внутри организации может быть создана комиссия по трудовым спорам или «конфликтная комиссия», состоящая в равном соотношении из представителей работников и работодателей и действующая на основании Устава организации и законодательства РФ.
Начать выполнение своих непосредственных функций она должна в течение десяти дней с момента обращения работника. Заседание такого органа происходит в присутствии обратившегося. Решение по итогам рассмотрения обычно удовлетворяет требования сотрудника и выплаты производятся в полном объеме. В случае несогласия с решением его можно обжаловать.
Зачастую, нередки ситуации, когда руководитель отказывается в создании подобного внутреннего органа урегулирования конфликтов. В таком варианте можно звонить и обращаться в другие заинтересованные структуры , доказать свою правомерность в решении вопроса и получить расчет .
Важно знать: не все категории работников могут прекращать свою деятельность из-за невыплаты денег.
Продолжать осуществление трудовых функций обязаны:
- гос. и муниципальные служащие;
- работники опасных производств;
- сотрудники из сфер обслуживания жизнедеятельности населения;
- полицейские и силовики, сотрудники спасательных служб.
Трудовая инспекция
Обычно, даже упоминание при начальнике данной организации дает отличные результаты.
В ином варианте работник может обратиться на «горячую линию» соответствующей структуры или писать жалобу в произвольном варианте с указанием всех подробностей произошедшей ситуации.
В документе указывают:
- юридический адрес организации, где работал сотрудник;
- временные сроки, в которые не платят зарплату;
- контактные сведения о заявителе.
Образец заявления в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты Вы можете скачать здесь.
А также к заявлению в трудовую инспекцию прилагают ксерокопии документов, подтверждающие факт, что выплаты задерживают и тогда можно выбить «кровно-заработанные».
Судебные процедуры
Обратиться в суд необходимо в 3-х месячный срок с момента, когда установлено, что не доплачивают или не выплатили средства.
Срок может отсчитываться с момента увольнения сотрудника.
Если же работник продолжает осуществлять деятельность в организации, то время подачи жалобы также увеличивается.
Как показывает судебная практика, большая часть заявлений рассматривается в пользу работника.
Прокуратура
В полномочиях прокуратуры РФ осуществлять защиту прав граждан.
Для этого нужно обратиться в эту структуру с заявлением.
И сделать это можно любым удобным способом:
- прийти на личный прием в прокуратуру;
- жаловаться в письменной форме;
- отправить бланк заявления почтой анонимно;
- опустить заявление о задержке выплат, в том числе детских пособий и отпускных, в ящик для заявителей при прокуратуре;
- позвонить по телефону;
- написать заявление посредством онлайн-ресурса.
Примите к сведению: заявление рассматривается 7 дней. Ответ на запрос пишется и отправляется прокуратурой заявителю в течение месяца.
Ответственность работодателя
При выплате официальной зарплаты отстоять свои права на работе и добиться результата будет просто.
Тем же, кто трудится неофициально и получает «чёрную» зарплату придется заручиться помощью свидетелей-сотрудников для подтверждения, что деньги не доплатили или не выдали вообще .
В любом случае работодатель несет полную ответственность, что средства выдают с задержками.
Замечание юриста: за каждый день просрочки по невыданной выплате руководитель предприятия обязан выплатить своеобразную неустойку в соотношении 1/300 ставки рефинансирования Центрального банка (ст.236 ТК).
Если нарушение закона и прав работника доказано, то нерадивого директора ожидают штрафные санкции (ч. 6, сатья 5.27 КоАП РФ). Это касается руководителей предприятий всех форм собственности (ип, юридические лица, директора и руководители фирмы). Размеры штрафы ежегодно индексируются и взыскать их исполнительным инспекциям не всегда просто.
За повторные действия подобного характера в отношении сотрудников руководителя могут решением суда отстранить от должности, а штрафы будут измеряться не десятками, а сотнями тысяч.
Вовремя среагировав на нарушение своих прав, можно добиться своевременного решения и не остаться без средств к существованию, вернуть задолженность и даже забрать «серую» невыплаченную зарплату в полном объеме.
Смотрите видео, в котором специалист разъясняет, куда обратиться, если не выплачивают зарплату:
Источник: 1001sovetnik.ru