Действующие системы оплаты по труду обладают рядом недостатков. Главный недостаток состоит в том, что заработная плата плохо, а зачастую вообще не связана с конечными результатами труда. Результаты труда коллективно, а оплата — индивидуальна. Чтобы преодолеть его, надо сделать одно из двух: либо индивидуализировать результаты, либо коллективизировать систему оплаты.
Первый путь исключен, так как в принципе невозможно отделить результаты от их коллективной природы. Как, например, предприятия, которые старались раздробить коллективный интерес на множество частных, потеряли устойчивость и сейчас налаживают те или иные формы объединения. Среди хозяйственников укрепляется понимание, что перспектива связана с коллективными системами поощрения труда.
Применительно к системе оплаты труда можно выделить такие недостатки: рост оплаты труда не связан с ростом эффективности; действующая система не ориентирована на сотрудничество; система оплаты не является достаточно гибкой.
Говоря о том, что действующие системы не ориентируют на коллективное сотрудничество, подразумевается известная разобщенность работников и прежде всего — управляемых и управленцев.
Каким же образом организовать процесс стимулирования роста
При использовании этой системы необходимо помнить, что увеличение прибыли может зависеть от рыночных факторов и иметь краткосрочный характер. Поэтому показатель прибыльности не всегда является наилучшей основой для увеличения зарплаты. Система подразумевает также участие в риске потерпеть убытки, т.к. на фирму действует множество внешних, не поддающихся контролю, факторов.
Система распределения доходов предусматривает, что премиальные выплаты зависят от таких показателей, как производительность, качество, экономия материалов, надежность работы. В результате работник может чувствовать тесную взаимосвязь между результатами своей работы и величиной прибыли.
Первая система оказывает позитивное влияние на привлечение работников и сокращение текучести кадров, а вторая в большей степени воздействует на стимулирование повышения производительности, качества, сокращение издержек. Налицо преимущество системы участия в доходах.
Итак, можно заключить: недостатки действующей системы оплаты обусловлены индивидуальными ее характеристиками. Их преодоление означает не что иное, как коренное изменение самой системы.
Источник: vuzlit.com
Недостатки в трудовом договоре: зарплата, премии, категория, лицензия и документы для медработников
Вопрос: Почему в моем трудовом договоре указана одна зарплата, а при устройстве на работу обещали другую? Кроме того, почему мне не сообщают о ежеквартальных премиях? Почему меня оформили как соц работника, хотя являюсь медсестрой высшей категории? И почему в медкартотеке нет лицензии? Какие документы мне нужно предоставить, чтобы получить дополнительные выплаты?
Минусы работы на себя _ или _ розовые очки мечтающих о фрилансе
И почему мне приходится оказывать медицинскую помощь в белом халате, несмотря на мое оформление как соц работника?
| Антон , Москва
Ответы юристов (1)
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1591 день
Ответов: 2698 Рейтинг: 8
При оформлении трудового договора, работодатель обязан указать все условия труда, включая размер заработной платы и премий. Если работодатель неоднократно упоминал Вам о ежеквартальных премиях, то они должны были быть указаны в трудовом договоре. Если их не указали, Вам следует в ближайшее время обратиться к адвокату и обсудить свои права на дополнительные выплаты.
Если Вы обладаете высшей категорией по медицинскому образованию, то Вы имеете право на соответствующую зарплату. Работодатель не может указать неправильную категорию сотрудника. Если Вас заставляют работать в несоответствующей должности, Вы имеете право на возмещение заработка за работу в качестве медсестры высшей категории.
Кроме того, работодатель обязан предоставить все необходимые лицензии и документы для работы в медицинской сфере. Если Вы не обладаете необходимой лицензией, то работодатель нелегально оформил Ваше трудоустройство и несет ответственность за это.
#4002036 2022-12-03 02:01:25
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1591 день
Ответов: 2698 Рейтинг: 8
Для решения данного вопроса Вам могут потребоваться следующие документы:
- Трудовой договор с указанием зарплаты и условий выплаты премий.
- Документы, подтверждающие Вашу квалификацию и категорию врача.
- Лицензия на осуществление медицинской деятельности, если это требуется для работы в данном медицинском учреждении.
- Копии документов, подтверждающих тот факт, что было обещано оформление на должность медсестры, а не социального работника.
- Документы, подтверждающие наложение на Вас обязанностей, не соответствующих Вашей должности.
- Письменные обращения и жалобы на нарушение Ваших прав работодателем и иные доказательства опротестования решений работодателя.
Я рекомендую обратиться к опытному юристу, специализирующемуся в трудовом законодательстве, чтобы он помог Вам разобраться в данной ситуации и составил соответствующее заявление в суд или иной компетентный орган, если будет необходимо.
#4062044 2022-12-03 02:01:25
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1591 день
Ответов: 2698 Рейтинг: 8
Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации: — Статья 109 Трудового кодекса Российской Федерации «Содержание трудового договора»; — Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации «Условия оплаты труда», а также нормы, которые указаны в данной статье, такие как минимальный размер оплаты труда; — Статья 9 Федерального закона «О защите прав потребителей» в части защиты прав работника. Также могут быть применимы другие законы, связанные с трудовыми отношениями, оплатой труда и лицензированием медицинской деятельности. Рекомендуется обращаться к юристам для оказания помощи в данной ситуации.
Источник: prav.io
Баланс интересов работника и работодателя – недостатки конструкции
В своей первой статье на Закон.ру хотелось бы затронуть такую тему, которая имела бы фундаментальный характер, и коль скоро мои научные интересы сложились в рамках трудового права, то порассуждаю я о такой категории как «баланс интересов работника и работодателя». Эта тема для изучения универсальна, поскольку на первый взгляд касается сугубо теоретических вопросов, но на самом деле имеет огромное значения для практики и законотворческой деятельности. Но обо всем по порядку.
Если кратко изложить суть доктрины трудового права по данному вопросу, то под балансом интересов работника и работодателя следует понимать условное состояние трудовых отношений, когда противоположные интересы сторон трудового отношения уравновешиваются и экспансия одной из них на другую прекращается (условно – работник доволен объемом работы и з/п, а работодателя производительность труда работника). То есть это та «точка гармонии», в которой трудовое законодательство играет регламентирующую, а не охранительную роль.
Поддержание такого баланса интересов – одна из основных задач трудового права (ст.1 ТК РФ: создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений).
На первый взгляд здесь все логично и прекрасно – очень гуманистичный посыл попытаться привести труд и капитал в равновесное состояние, в котором фундамент общества стабилен и не возникает серьезных противоречий.
Но если попытаться глубже разобраться в сущности баланса интересов работника и работодателя, то можно сделать вывод о том, что его не существует и существовать не может. И дело здесь даже не в марксовой классовой борьбе или хозяйской власти работодателя, сформулированной Л.С. Талем.
Логика очень проста – необходимо просто вникнуть в сущность интересов каждой их сторон и сравнить их. Основная цель работника при вступлении в трудовые отношения – получать заработную плату (и чем больше, тем лучше). Все остальное – наносное, з/п – это базис, а все остальное (любовь к профессии, карьеризм и т.п) – своеобразная надстройка.
Работник гонится за з/п не потому что он такой меркантильный Скрудж, а потому что з/п в данном случае – единственный источник средств существования несамостоятельного работника (я мало слышал о бизнесменах, которые бы трудоустраивались в других организациях (не своих) ради з/п). То есть фактически работа – это хлеб, соль и иногда икорка несамозанятого человека. Потеря работы равносильна страданиям, и, без посторонней помощи (часто обременительной) может привести к трагическим последствиям. Вырисовывается картина, в которой работа – это субстрат жизни для работника, именно поэтому люди встают в 6-7 утра и заполоняют дороги своими сонными телами – чтобы продлить свое существование. Думаю, мысль ясна, запомним.
Основной интерес работодателя – получение прибыли (мы говорим о существующей экономической системе в России). Здесь нужно ответить на один вопрос: «Что представляет собой работодатель?». Это в подавляющем большинстве случаев юридическое лицо – юридическая фикция, фактически состоящая из акционеров, получающих дивиденды от деятельности работодателя. Исходя из этого интерес работодателя – получить прибыль за счет трудового вклада работников и распределить ее между бенефициарами (не забыв поделиться с государством).
Сравним: основа существования для работника и источник дивидендов. Думаю, разница видна невооруженным взглядом. Возможен ли в такой ситуации баланс интересов? Конечно, но для этого работодатель должен частично поделиться с работником прибылью, фактически сделав его акционером (история знает такую систему под названием capitalism welfare, т.е капитализм благосостояния). Много ли вы знаете предприятий, где такая система внедрена?
Таким образом, баланса интересов сторон трудового отношения не существует, это красивая, но все-таки недостижимая идея, которая не может быть реализована в текущей экономической и общественно-политической ситуации.
Если у вас есть возражения, прошу их высказывать в комментариях, мне очень интересно мнение относительно данной концепции. Мне кажется она актуальна, поскольку современные попытки добиться «гибкости» в трудовых отношений еще больше направлены на укрепление интересов работодателя, которые и так превалируют над интересами работника.
Источник: zakon.ru