Неполная трудовая занятость это

Наличие в стране, регионе лиц, обладающих возможностью и желанием работать, но не имеющих работы; частичная безработица.

неполная занятость

общее число людей, которые заняты неполный рабочий день (неделю) или заняты на работе ниже своей квалификации; см. unemployment.

НЕПОЛНАЯ ЗАНЯТОСТЬ

занятость общественно полезным трудом лишь некоторой части экономически активного населения или в течение ограниченного (менее стандартной продолжительности) периода.

Неполная занятость

ситуация, при которой работник формально числится
занятым, но заработной платы не получает, так как находится в вынужденном отпуске, или получает лишь часть своей нормальной зарплаты, так как трудится неполный рабочий день.

Занятость Неполная

вид безработицы, существующий в двух формах: как видимая, в результате недостаточного объема занятости, и как скрытая невидимая( из-за недоиспользования рабочей силы. Видимая З.н. определяется количеством лиц наемного труда, вынужденных работать меньше установленной продолжительности рабочего времени из-за отсутствия рабочих мест с полной занятостью на рынке. Скрытая З.н. характеризуется низкими доходами, заниженной производительностью труда, нерациональным использованием квалификации работников.

ТРУДОВЫЕ ПРАВА РАБОТНИКА ВО ВРЕМЯ НЕПОЛНОЙ ЗАНЯТОСТИ // ПРАВА РВБОЧИХ В ЕС // iXYt

Источник: vocable.ru

Полная и частичная (или неполная) занятость.

Водоразделом служит продолжительность рабочей недели. Если она ниже нормальной продолжительности, то это частичная занятость. Во многих странах (США, Япония, Великобритания, Швеция) законодательно установлен порог продолжительности рабочей недели, от которого отсчитывается частичная занятость.

А в Германии и Италии к частичной занятости относят тех, кто работает меньше нормальной продолжительности. Во Франции считаются частично занятыми те, кто работает на ‘/5 меньше нормативного рабочего времени (т. е. меньше 39 часов в неделю). В статистической практике во многих странах четко установлены границы частичной занятости.

Частичная занятость в свою очередь бывает:

• ? принудительной, что обусловлено экономическими причинами (сокращение производства, циклическое развитие экономики, реконструкция предприятия);
• ? добровольной, связанной с социальными факторами: воспитание детей, совмещение работы с учебой, состояние здоровья.

В рыночной экономике необходимо в первую очередь обеспечить полную занятость таким категориям населения, как главы семьи, главные ее кормильцы, одинокие матери и женщины, молодые люди (16—30 лет). Частично занятыми могут быть женщины-домохозяйки, студенты, пенсионеры.

В современных условиях важной тенденцией является повышение роли и значения гибких форм занятости во всех развитых странах Запада. К гибким формам занятости относят такой режим работы, при котором рабочее время выходит за рамки нормального восьмичасового рабочего дня или 40-часовой рабочей недели. К лицам, использующим гибкую форму занятости, можно отнести следующие категории: работающих в нестандартных режимах рабочего дня или рабочей недели самостоятельных работников и неоплачиваемых членов семьи, занятых на нестандартных рабочих местах и в организации труда (надомники, работники по вызовам), временных работников (сезонники, по контрактам). Одна часть нестандартных форм занятости (труд наемников, сезонников, работа самостоятельных работников-хозяев) функционирует издавна, другая представляет новые виды (работа по контрактам, гибкому графику рабочего дня).

Порядок установления неполного рабочего времени

Все более широкое применение гибких форм занятости, особенно новых, обусловлено экономическими и социальными факторами, рядом преимуществ. Среди новых гибких форм занятости выделяется работа по временным контрактам, частичная занятость, сжатая рабочая неделя и работа по гибкому графику.

Контракты по временной работе заключаются на определенный срок от трех месяцев до трех лет в разных странах, есть ограничения и по возобновлению временных контрактов.

Основные профессии временных работников таковы.

• 1. Административно-вспомогательный персонал (конторские служащие: секретари, машинистки, операторы ЭВМ, делопроизводители — в США они составляют 2 /з всех временных работников).
• 2. Специалисты (управляющие, специалисты с высшим образованием). Более ‘/4 специалистов, занятых на договорной основе, работает в США в вузах в качестве преподавателей.
• 3. Работники торговли и сферы услуг.

Среди временных работников 62% в США составляют женщины.

Предприятиям временная занятость дает такие преимущества, как маневрирование численностью работников в зависимости от экономической конъюнктуры, уменьшение издержек на рабочую силу за счет более низкой заработной платы и ограниченного набора социальных выплат (временным работникам не выплачиваются пособия по увольнению, безработице). Временный наем используется фирмами и для отбора постоянных работников из числа лучших. Что касается работников, то для определенной ограниченной их части временная работа дает свободу действий, возможность маневрирования, но в целом временный наем чаще является вынужденным.

Большой популярностью среди женщин и некоторых других категорий работников пользуется гибкий график рабочего времени. Он состоит в том, что работник имеет возможность выбора начала и конца рабочего дня и перерыва.

Переход к гибким нестандартным формам занятости требует большой подготовительной работы. Это определение сфер труда и профессии, на которых экономически и социально целесообразно применение таких форм занятости; обеспечение предприятий и организаций средствами регистрации отработанного времени, контроля выполненной работы, наладка массового производства специальных регистрационных приборов, как это сделано в странах Запада. При переходе на гибкие графики рабочего времени необходимо создавать на рабочих местах заделы на 1,5—2 ч работы в целях обеспечения ее непрерывности для смежных работников.

Несмотря на преимущества, гибкие формы занятости в Российской Федерации применяются незначительно. Так, на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели работает не более 4% рабочих и служащих. Между тем в условиях рыночной экономики, когда массовые масштабы приобретает высвобождение занятого населения и угроза безработицы, средством их существенного смягчения и сохранения на производстве квалифицированных кадров специалистов и рабочих является широкое применение частичной занятости, гибких ее форм.

Источник: bstudy.net

Неполная занятость: Определения, причины и примеры

Неполная занятость подразумевает, что человек работает полный или неполный рабочий день, но недостаточно использует свои навыки на этой должности. Часто неполная занятость имеет долгосрочные последствия для тех, кто остается на таких некачественных должностях. Понимание причин и типов безработицы может помочь вам узнать больше о различных последствиях, которые возникают в результате ее возникновения.

В этой статье мы обсудим, что такое неполная занятость, объясним ее причины и последствия, а также приведем несколько примеров.

• Работа в условиях неполной занятости не использует весь набор навыков человека и подразделяется на две категории: видимая и невидимая
• Безработица может быть вызвана многими факторами, например, изменениями в экономике, технологическим прогрессом или конкуренцией в определенной области
• Неполная занятость может привести к разочарованию сотрудников, росту безработицы и финансовым потерям

Что такое неполная занятость?

Неполная занятость — это работа, которая не полностью использует навыки, квалификацию, опыт или образование человека. Две категории определяют основные причины неполной занятости: видимая безработица и невидимая неполная занятость. Ниже приведено описание обстоятельств, которые создают видимую и невидимую неполную занятость:

Видимая неполная занятость

Видимая неполная занятость характеризует людей, которые работают неполный рабочий день или с сокращенным количеством часов, часто имеют две или более работы, чтобы удовлетворить финансовые потребности. Этот тип ситуации называют видимой неполной занятостью, поскольку легко заметить, что основная работа не отвечает потребностям человека и не позволяет адекватно использовать его навыки или образование.

Невидимая неполная занятость

Невидимая неполная занятость описывает людей, которые работают полный рабочий день, но занимаемая ими должность не позволяет использовать их навыки или образование. Иногда должности совершенно не связаны с образованием и опытом работника. Обычно эти должности не оплачиваются в соответствии с навыками и опытом работника.

Неполная занятость против. безработица

Неполная занятость и безработица имеют некоторые общие черты, но основное различие между ними заключается в том, что люди с неполной занятостью все еще работают в каком-то качестве, в то время как безработные не работают вообще. Хотя безработица обычно является более распространенной метрикой, она не учитывает использование рабочей силы или степень, в которой рабочая сила работает на полную мощность. Чтобы определить уровень неполной занятости, разделите количество неполностью занятых людей на общую численность рабочей силы.

Причины неполной занятости

Причинами неполной занятости могут быть самые разные факторы. Как правило, эти факторы находятся вне контроля соискателя. Вот некоторые из основных причин:

• Экономика: Экономика, вероятно, является самой большой причиной неполной занятости. В частности, неполная занятость имеет тенденцию к росту после рецессии.

• Технологии: Развитие технологий может сильно повлиять на некоторые отрасли и должности. Например, люди, работающие на сборочных линиях, которые переходят от людей к полностью автоматизированным машинам, могут не иметь возможности найти должность равной квалификации и оплаты.

• Циклы деловой активности: Сезонный кадровый состав также может влиять на неполную занятость. Люди, работающие в таких отраслях, как гостиничный бизнес или другие сферы с сезонным приливом и отливом, как правило, оказываются безработными чаще, чем представители других отраслей.

• Навыки: Некоторые люди на некоторое время уходят с работы, а затем возвращаются или меняют сферу деятельности. Они могут обнаружить, что их навыки больше не применимы в выбранной ими области, и им приходится устраиваться на работу, которая оставляет их без работы.

• Конкуренция: Конкурентные сферы и отрасли с большим количеством претендентов приводят к широкому распространению неполной занятости. Высококвалифицированные кандидаты занимают должности ниже своего опыта или уровня образования из-за высокого спроса на рабочие места.

• Возможности: Иногда возможности в выбранной человеком области ограничены географическим регионом или каким-либо другим фактором, и соискатели устраиваются на работу на неполный рабочий день или на работу, которая не соответствует их квалификации, из-за отсутствия выбора.

Последствия неполной занятости

Неполная занятость оказывает широкое воздействие на рабочую силу в целом и на отдельных работников. Некоторые из основных последствий неполной занятости включают:

• Разочарование сотрудников: Сотрудники, которые работают неполную занятость или не могут найти работу, соответствующую их навыкам, образованию или опыту, чувствуют себя обескураженными и могут не продолжать поиск подходящих вакансий.

• Повышенная безработица: В конечном итоге, неполная занятость может привести к повышению уровня безработицы. Некоторые соискатели предпочитают полностью уйти из трудовой деятельности, чем оставаться без работы.

• Снижение переговорной силы: если определенные должности пользуются большим спросом, переговорная сила соискателей снижается. Это может привести к снижению заработной платы или получению должности, которая не соответствует квалификации и навыкам человека.

• Влияние на карьерную траекторию: Длительная неполная занятость может повлиять на общую карьерную траекторию человека, привести к хронической неполной занятости и упущенным возможностям.

• Финансовые потери: Люди часто обнаруживают, что неполная занятость приносит более низкую зарплату, чем та, которую можно было бы получить при надлежащем трудоустройстве.

• Меньшее участие в экономической жизни: Из-за более низкой заработной платы неполная занятость участвует в экономике в меньшей степени, чем адекватно трудоустроенные люди, что, если достаточное количество людей остается неполной занятостью, может повлиять на экономику в целом.

Примеры неполной занятости

Выпускник колледжа с четырехлетним образованием будет считаться неполноценно занятым, если он устроится на работу, требующую только аттестата о среднем образовании, потому что он не использует навыки и знания, полученные в процессе обучения. Это считается невидимой неполной занятостью, потому что они могли бы оказать большую услугу экономике, поскольку обладают более специфическим набором навыков. Несмотря на то, что неполная занятость может быть выбором человека, он, скорее всего, мог бы зарабатывать больше, работая на работе, соответствующей его квалификации.

Тот, кто работает неполный рабочий день в офисе, который предпочел бы работать полный рабочий день, также является неполной занятостью. Это пример видимой неполной занятости. Из-за отсутствия вакансий в своей области или личных обстоятельств, не позволяющих работать полный рабочий день, человек вынужденно неполная занятость.

Ключевые слова:

• indeed.com

Источник: hr-portal.ru