Новые требования трудового законодательства

Роструд представил новые разъяснения обязательных требований трудового законодательства Содержатся разъяснения по следующим вопросам, в том числе:...

Содержатся разъяснения по следующим вопросам, в том числе: испытательный срок при приеме на работу; прием работника на работу; перевод на другую работу в соответствии с медицинским заключением; прекращение трудового договора по основаниям, не зависящим от воли сторон; порядок прекращения срочного трудового договора с беременной женщиной; время отдыха (все виды перерывов, выходных, отпусков); возможные случаи уменьшения заработной платы; особенности работы в религиозных организациях.

Признан утратившим силу аналогичный Приказ Роструда от 13 мая 2022 г. N 123.

8 343 287 51 45 Единый телефон

Источник: prime.ru

Что нового в трудовом законодательстве ОАЭ 2022 г.

Закон о труде ОАЭ 2022 г.

Изменения в законодательстве 2022—2023

Правительство Объединенных Арабских Эмиратов вносит изменения в закон о труде. Правительство ОАЭ официально ввело в действие Закон о труде ОАЭ 2022 года, который меняет многие существенные аспекты труда и его деятельности.

Изменения были представлены в ноябре 2021 года, и теперь эти изменения реализованы во всех частях Объединенных Арабских Эмиратов. Новые и долгожданные изменения в трудовой конституции сделают работу менее напряженной и гибкой.

Последние корректировки и изменения облегчат работу для многих категорий работников, а возможность совместной работы поможет разделить работу. Людям наверняка понравятся корректировки рабочего времени и другие замечательные изменения.

Переключать

Закон о труде ОАЭ 2022 г.

В этой статье вы узнаете обо всех новых изменениях и революциях, внесенных в новое трудовое законодательство ОАЭ 2022 года. Многие сотрудники приветствовали эти изменения и восхищались усилиями правительства по облегчению положения и гибкому графику работы.

Правительством реализован и введен в действие Указ № 33 от 2021 года о регулировании трудовых отношений. Услышав эту эпическую новость, люди со всех уголков ОАЭ, которые работают в государственном секторе, действительно счастливы и довольны.

Что такое трудовое законодательство ОАЭ 2022?

Что такое Трудовое законодательство ОАЭ 2022

Федеральный закон №0.33 от 2021 г. (новый закон о труде в ОАЭ от 2022 г.) вступит в силу после 2 февраля 2022 г., а предыдущее положение Закона №8 от 1980 г. будет отменено. Это будет реализовано в частном секторе Объединенных Арабских Эмиратов.

Все крупнейшие рынки в этих штатах, включая глобальный рынок Абу-Даби, международный финансовый центр Дубая и многие другие финансовые центры, также должны будут внедрить эти изменения. Новые правила получили положительные отзывы и стали глотком свежего воздуха для сотрудников.

Изменения в законодательстве с сентября 2023 года

По сути, правила занятости в частном секторе будут изменены и переработаны, чтобы дать работникам по всему штату гибкость и время для отдыха. Для удобства работы сделано много приятных корректировок.

Новый трудовой закон ОАЭ 2022 г.

Как заявил министр кадров и эмиратизации, «новый закон дает работникам множество возможностей для получения пособий по окончании службы, например, сохранение проектов». Таким образом, это делает сотрудника более уверенным в завтрашнем дне и расслабляет его.

Иностранные работники, которые остаются в организации более одного года и работают полный рабочий день, имеют право на получение выходных пособий по основной заработной плате. Новое законодательство учтет многие опасения, высказанные работником в соответствии с предыдущими правилами.

Если иностранный сотрудник в ОАЭ завершает работу, он имеет право на получение денежного вознаграждения в связи с окончанием срока службы.

Новый трудовой закон ОАЭ 2022 Рабочее время

Варианты с гибким графиком имеют вариант совместной работы, когда два работника могут разделить работу и часы работы после согласования условий со своим работодателем. Если работник работает сорок часов в неделю в соответствии с условиями контракта, то он может распределить эти часы на три дня.

Они также могут вносить коррективы в соответствии со своими рабочими часами или днями в зависимости от рабочей нагрузки и требований. Также внесено множество корректировок в важные вещи, такие как неполный рабочий день, гибкий график и дополнительный отпуск в пользу сотрудников.

Новый трудовой закон ОАЭ 2022 PDF

Чтобы прочитать все мелкие подробности об этих изменениях и скачать документ в формате PDF, просто нажмите на ссылку ниже.

Таким образом, вы можете проверить все детали самостоятельно, загрузив форму документа, просто нажмите, чтобы получить его.

Большие перемены

  • Бессрочные или постоянные контракты будут переведены на контракты с фиксированными условиями.
  • Работодатели не могут заставить работника покинуть страну, если он увольняется с работы и ищет другую работу
  • У сотрудников будет 180 дней, чтобы найти новую работу, если они оставили текущую работу.
  • Дискриминация любого типа не допускается, будь то раса, пол, религия, национальность, цвет кожи и инвалидность.
  • Работодатели не могут заставлять своих работников работать сверхурочно более 2 часов, и если они это сделают, их компании придется платить на 25% больше обычной почасовой ставки.
  • Претенденты на прекращение службы должны получить свои льготы в течение 14 дней, чтобы избежать штрафа.
  • Равная оплата труда женщин
  • Защита от домогательств
  • Гибкие модели работы
  • Корректировка декретных выплат и отпусков
  • Многое другое

Чтобы прочитать и узнать обо всех исправлениях и изменениях, просто посетите официальный сайт этого министерства или загрузите официальный документ, используя ссылку, указанную в разделе выше.

Заключение

Что ж, Закон о труде ОАЭ 2022 года вступит в силу 2 февраля 2022 года. Отмена Федерального закона № 8 от 1980 года. Итак, чтобы узнать свои обязанности и права как работника или работодателя, внимательно прочитайте этот пост.

Источник: lapress.org

Материалы по ОТ и ПБ

С 1 марта 2023 года в сфере охраны труда (ОТ) произошел ряд законодательных изменений. Что влечет за собой необходимость специалистам ОТ подготовить и/или скорректировать соответствующие документы. Вообще масштабные законодательные изменения коснулись сферы охраны труда еще в прошлом году. Речь о Приказе Минтруда России от 29.10.2021 № 772н, вступившем в силу как раз 1 марта 2022 года.

Чтобы дать работодателям возможность подготовиться к новым законам, действие документа было отложено до 1 января 2023 года. А сами изменения в области охраны труда было решено вводить в три этапа — в январе, марте и сентябре текущего года.

В этой статье мы подробно расскажем о весенних нововведениях, но коснемся также и других.

Какие изменения произошли в охране труда с 1 марта 2023 года

Итак, что же говорят правила по охране труда 2023 года, действующиме с 1 марта? В частности, они предусматривают иной порядок расследования профзаболеваний. Он касается следующих пунктов:

  • Срока, в который медорганизация обязана известить о постановке предварительного диагноза пострадавшего работника в местное отделение Роспотребнадзора (по месту работы), а также — его работодателю. Теперь он составляет трое суток.
  • Возможности снятия и замены члена или председателя комиссии по расследованию в случаях, если он не участвует в работе комиссии без какой-либо уважительной причины или не может в ней участвовать из-за болезни, смерти, увольнения, снятия с должности. Если какой-то из перечисленных случаев имеет место, работодатель должен не позднее суток с момента письменного уведомления изменить приказ о назначении комиссии.
  • Учета в качестве возможных причин профессионального заболевания стажа работы на вредных производствах в прошлом. То есть комиссия может (и должна) изучить и установить, трудился ли конкретный работник на предприятиях с вредными и опасными условиями труда ранее и, как и насколько это повлияло на возникновение у него профзаболевания.
  • Срока направления пострадавшего в центр лечения профессиональных патологий для экспертизы и других медицинских мероприятий. Изменения по охране труда в 2023 году обязывают это делать сразу же после оказания специализированной медицинской помощи, а не в течение месяца после нее, как это было ранее.
  • Состава комиссии, занимающейся расследованием причин возникновения профессиональных заболеваний. В нее теперь должен входить представитель медучреждения, в котором работнику был поставлен диагноз, а также — по согласованию с Фондом социального страхования РФ — страховой агент или его представитель.
  • Срока расследования причин возникновения профзаболевания. Работодатель обязан все подготовить и начать расследование не позднее десяти дней с момента постановки диагноза пострадавшему.

Кроме того, новые правила по охране труда 2023 года устанавливают с 1 марта новую форму «Акта о случае профессиональных заболеваний». Найти и скачать ее можно по ссылке.

Также в действия вступают новые правила противопожарного режима. В отличие от норм, касающихся расследования профзаболеваний, он скорее упрощают соответствующую сферу. Пять основных изменений:

  1. Для нескольких однотипных строений, имеющих общий адрес, теперь можно использовать общую инструкцию пожарной безопасности.
  2. Журнал пожарной беопасности теперь можно ввести в цифровом виде, а его форма может быть свободной — по распоряжению руководителя объекта.
  3. Внутренние поэтажные помещения, через которые пролегает маршрут эвакуации, должны открываться изнутри свободно и без ключа. Должны быть ликвидированы сплошные (заваренные) решетки на окнах — в том числе подвальных.
  4. Подвальные и цокольные этажи могут использоваться для хранения продукции, если это не мешает эвакуации и не нарушает пожарную безопасность.
  5. Время наблюдения за местами осуществления огневых работ теперь составляет два часа вместо четырех. При этом контроль может быть дистанционным (видеонаблюдение).

И еще один важный момент, касающийся пожарной безопасности — теперь во все противопожарные инструкции должен вноситься список ответственного дежурного персонала.

О вышеперечисленных нововведениях необходимо помнить при составлении инструкций по эвакуации и ее осуществлении. Отдельным пунктом должен быть внесен перечень действий и ограничений при неблагоприятных погодных условиях и атмосферных осадках. Также в инструкции работодатель должен предусмотреть следующие нюансы:

  • Места сбора для эвакуации.
  • Перечень материальных ценностей, вывозимых с предприятия при угрозе возникновения чрезвычайных ситуаций.
  • Маршрут и способы эвакуации.
  • Транспорт и иные технические средства, привлекаемые для эвакуации.
  • Места эвакуации и пункты временного размещения.

Все сотрудники должны быть проинструктированы относительно действий в случае угрозы возникновения ЧС и эвакуироваться в полном соответствии с утвержденными инструкциями.

Цифровизация коснулась документов по охране труда с марта 2023 года. Часть их теперь могут оформляться электронно. При этом нет надобности дублировать их в бумажном виде. Например, это касается заявления о предоставлении отгулов для диспансеризации и заявления о денежной компенсации вместо получения молочных продуктов и наоборот.

Изменения по охране труда в 2023 году коснулись также специальной оценки условий труда (СОУТ), ощутимо упростив ее в некоторых сферах. В частности, нововведения касаются организаций, чей основной ОКВЭД относится к деятельности в IT, законодательстве и бухгалтерском учете, финансовой и страховой деятельности. Полный список предприятий, которые могут руководствоваться именными нормами СОУТ вы найдете в пункте 2 Правил из приложения к Приказу Минтруда от 31.10.2022 № 699н.

Согласно новому законодательству по охране труда 2023 года вышеозначенные организации могут самостоятельно выявлять и оценивать вредные факторы на рабочих местах. Делается это комиссией по проведению СОУТ, сформированной на предприятии с включением представителей трудового коллектива в соответствие с проверочным листом. Официальную форму проверочного листа можно скачать здесь. После заполнения документ должен быть утвержден комиссией и роздан сотрудникам для изучения и подписания — в течение 30 дней с момента утверждения.

Также в сфере СОУТ изменения в законодательстве по охране труда 2023 года предусматривают особые условия проведения самооценки для ряда профессий и рабочих мест. Это касается экипажей гражданских морских и воздушных судов, медицинских работников, водителей общественного транспорта, а также других работников, чьи специальности имеют различные отраслевые особенности.

Еще один важный пакет изменений касается Реестра Минтруда, где содержится информация об обучении работников предприятия охране труда. Отныне работодатели, которые обучают сотрудников охране труда самостоятельно, обязаны регистрироваться на портале Минтруда и добавлять в реестр список сотрудников, прошедших обучение.

Какие изменения по охране труда с какой даты начинают (начали) действовать, вы сможете посмотреть в таблице ниже.

Дата Изменение Основание
01.01.2023 Новые требования к правилам и инструкциям по охране труда Приказ Минтруда от 17.03.2022 № 140н
01.01.2023 Соцстрахование под договорам ГПХ в случаях временной нетрудоспособности и материнства Закон от 14.07.2022 № 237-ФЗ
01.01.2023 Изменения листков нетрудоспособности Приказ Минздрава от 13.12.2022 № 790н
07.01.2023 Новые правила эксплуатации электроустановок Приказ Минэнерго от 12.08.2022 № 811
01.03.2023 Изменение расследования профзаболеваний сотрудников Постановление Правительства от 05.07.2022 № 1206
01.03.2023 Изменения деятельности организаций, предоставляющих услуги по охране труда Постановление Правительства от 16.12.2021 № 2334
01.03.2023 Новые правила СОУТ Приказ Минтруда от 31.10.2022 № 699н
01.03.2023 Изменения в Правилах противопожарного режима Постановление Правительства от 24.10.2022 № 1885
01.03.2023 Новые Правила эвакуации при ЧС Постановление Правительства от 19.09.2022 № 1654
01.03.2023 Список документов, оформляемых в электронном виде без дублирования на бумажном носителе Постановление Правительства от 19.09.2022 № 1654
01.03.2023 Требования о внесении сведений в реестр Минтруда организаций, которые обучают своих работников по охране труда Постановление Правительства от 24.12.2021 № 2464
01.09.2023 Новые правила обеспечения работников СИЗ и средствами гигиены Приказ Минтруда от 29.10.2021 № 766н
01.09.2023 Новая форма и правила разработки паспортов безопасности для объектов критической важности Постановление Правительства от 10.11.2022 № 2034
01.09.2023 Возможность дистанционного проведения медосмотров Закон от 29.12.2022 № 629-ФЗ

Какие разделы включить в инструкцию по охране труда

В соответствии с обновленным законодательством инструкция по охране труда 2023 года не должна быть типовой. За ее основу рекомендуется брать госнормы по ОТ и правила, установленные работодателем для конкретных предприятий и рабочих мест.

Инструкция по охране труда (ОИТ) должна содержать следующие разделы:

  1. Общие требования. Здесь указываются общие требования к режиму рабочего времени и отдыха при выполнении тех или иных работ, обозначаются вредные и опасные факторы, воздействующие на работника, перечисляются профессиональные риски на местах, устанавливаются нормы выдачи спецодежды и СИЗ, правила личной гигиены, порядок уведомления о травмах персонала и неисправностях оборудования.
  2. Требования ОТ до начала работ. В этом разделе описан порядок подготовки рабочего места, инструмента и оборудования до начала рабочего дня.
  3. Требования ОТ в ходе работы. В данном разделе содержатся требования и правила техники безопасности при работе с использованием оборудования, инструментов и различных приспособлений, применяемых на конкретном участке/месте.
  4. Требования ОТ по завершении работ. Этот раздел должен содержать информацию о том, как правильно завершить рабочий день, отключить оборудование, убрать рабочее место и/или сдать (передать) смену.
  5. Требования ОТ при авариях и нештатных ситуациях. В этом разделе должен быть приведен список основных возможных аварийных ситуаций и способов их устранения, а также порядок оповещения руководителей и службы безопасности об авариях и правила оказания первой помощи.

Изменения в области охраны труда 2023 года предоставляют руководителю более широкие полномочия и возможности при составлении ИОТ. Важно руководствоваться не типовыми инструкциями, а здравым смыслом. То есть учитывать требования и особенности эксплуатации используемого оборудования, конкретные условия производства применительно к месту работы, обязанностям и должности опять же конкретного специалиста, результаты СОУТ на конкретных рабочих местах, статистику несчастных случаев и профзаболеваний на предприятии и т.д.

Как ознакомить работника

Все изменения в законодательстве по охране труда 2023 года необходимо учитывать и отображать в новых инструкциях. А их, в свою очередь, утверждать и вводить в действие приказом работодателя. Инструктаж должен проводиться на рабочем месте в том объеме, в котором это запланировано вышеозначенными инструкциями и правилами. Все сотрудники предприятия должны пройти инструктажи по охране труда 2023 года для того, чтобы получить допуск к самостоятельной работе.

Что касается самих инструкций, то они могут быть развешены на рабочем месте, выданы сотрудникам непосредственно на руки или находиться в месте, доступном для всех рабочих, чтобы они в любой момент могли уточнить и обносить свои знания. Все инструкции должны быть дополнены листом ознакомления, где каждый, изучивший информацию работник ставит свою подпись.

Пример листа ознакомления представлен ниже.

№ пп. Ф. И. О. Должность Подпись Дата
1 Аксенов Ф. С. бригадир 22.05.2023
2 Онищенко А. А. слесарь 22.05.2023
3 Михайлов П. Е. токарь 22.05.2023

Повторный инструктаж должен проводиться раз в полугодие или чаще (по усмотрению руководителя или ответственных специалистов), при условии, что в ИОТ не вносились изменения.

Необходимость и условия проведения внепланового инструктажа

Если же такие изменения присутствовали, то необходимо провести внеплановый инструктаж. Согласно новым нормам охраны труда 2023 года делать это должен непосредственный начальник конкретного участка, который затрагивают изменения ИОТ. Инструктаж обязателен лишь для тех сотрудников, на которых распространяются вышеупомянутые изменения. Для остальных же повторный инструктаж осуществляется в соответствии с требованиями из предыдущего абзаца — раз в полугодие или чаще.

Инструкции необходимо обновлять всякий раз, когда вступают в действие новые требования по охране труда в 2023 году — в соответствии с Приказом № 772н. То есть ранее это должно было быть сделано 1 января и 1 марта текущего года. А следующее обновление будет 1 сентября сего года. При этом можно либо вносить изменения в имеющиеся документы, либо создавать новые. Вообще срок и порядок пересмотра ИОТ новым изменения по охране труда не регламентируют — главное, чтобы они были актуальными и соответствовали действующему законодательству.

Ответственность за нарушение инструкций и требований охраны труда

Отсутствие инструкций по охране труда, соответствующих новым законодательным требованиям расценивается как нарушение статьи 5.27.1 КоАП РФ. Санкции предусматривают наложение штрафа от 2 000 до 5 000 рублей на конкретного сотрудника — физлицо, и от 50 000 до 80 000 рублей — на юрлицо. То есть новые правила охраны труда 2023 года ужесточают наказание. Ранее минимальный штраф для физлиц составлял 1 000 рублей (то есть, был в два раза меньше), а максимальный для юрлиц — не превышал 50 000 рублей (сейчас это минимальный порог).

Административной ответственности также подлежат другие нарушения, связанные с охраной труда:

  • Отсутствие СОУТ, несоблюдение сроков или нарушения при ее проведении: 5 000 — 10 000 рублей на должностное лицо и 60 000 — 80 000 рублей на юридическое лицо.
  • Отсутствие инструктажей, медосмотров и другие нарушения при допуске сотрудников к работе: 15 000 — 25 000 рублей для нарушителей-физлиц и 110 000 — 130 000 рублей для организации. Причем, штраф для предприятия увеличивается кратно количеству работников с нарушениями допуска.
  • Отсутствие или несоответствие СИЗ нормам ОТ: 20 000 — 30 000 рублей для должностных лиц и 100 000 — 200 000 рублей для юрлиц.

Обычно при первичных нарушениях накладывается минимальный штраф, при повторных — максимальный. В последнем случае также может быть приостановлена деятельность организации на срок до трех месяцев.

За нарушения в области охраны труда к дисциплинарной и материальной ответственности может быть привлечен и сам работник, допустивший это нарушение.

Особо серьезные нарушения в области охраны труда, повлекшие за собой гибель сотрудников, причинение вреда здоровью, потерю трудоспособности, экологический ущерб, неоправданные траты или материальный ущерб предприятию могут повлечь за собой и уголовную ответственность.

Как видите, охрана труда с 1 марта 2023 года становится в ряде аспектов более простой и интуитивно понятной, но при этом остается довольно строгой и гуманной.

Источник: rusafetyweek.com

Оцените статью
Добавить комментарий