Застрахованными признаются лица, работающие по трудовому договору, в том числе руководители организаций, являющиеся единственными участниками (учредителями), членами организаций, собственниками их имущества или по договору ГПХ, предметом которого являются выполнение работ и оказание услуг.
Директор не получает зарплату сзв-м нужно ли сдавать — Бухгалтерия
Создать организацию, став ее учредителем, могут как юрлица, так и граждане. Физлицо вполне может быть единственным учредителем компании и не нанимать сотрудников, исполняя при этом все функции руководителя. Заключать трудовой договор с самим собой такой учредитель не обязан, но как быть со сведениями СЗВ-М на учредителя без договора?
СЗВ‑М 2023: сроки сдачи, штрафы за несвоевременную сдачу, образец заполнения — лтерия
Общие правила представления отчетности в ПФР, как уже упоминалось, зафиксированы в ст. 11 Закона № 27-ФЗ. В пункте 1 этой статьи говорится, что отчетность представляется страхователями в органы ПФР по месту их регистрации. Но правил такой регистрации в Законе № 27-ФЗ мы не найдем. Они установлены в другом законе — от 15.12.
Нужно ли подавать СЗВ ТД на совместителей — отвечает эксперт
Пфр объяснил, почему надо сдавать сзв-м на директора-учредителя без зарплаты referant. Код 20 указывают, когда в СЗВ-М нет ИНН или в нем допущена ошибка.
Знаете ли вы хорошего юриста по корпоративному праву
Чтобы избежать штрафов, представляйте отчеты заранее и контролируйте получение квитанции о приеме. Безопаснее представлять отчеты заранее, например, за пять рабочих дней до установленного срока сдачи.
Нужно ли подавать СЗВ-М на директора, если договор не заключен | Время бухгалтера
На основе всех упомянутых документов в ПФР приходят к выводу, что трудовой договор с единственным участником ООО вовсе не является обязательным документом, подтверждающим трудовые отношения. Такой учредитель считается руководителем на основании собственного решения, а также приказа либо распоряжения, которыми возложил на себя функции управления компанией.
Мнение эксперта
Овсянников Виктор Александрович, специалист по корпоративному праву
Если у вас появятся вопросы, задавайте их мне.
Задать вопрос эксперту
Нужно ли сдавать отчет СЗВ-СТАЖ на директора-единственного учредителя – Бухгалтерия и финансы • Под работающими гражданами понимаются лица, указанные в статье 7 Федерального закона от 15. Отчет о стаже нужно сдавать, в общем случае, по итогам отчетного периода года. Для дополнительной консультации пишите мне, я отвечу в течение рабочего дня!
Сзв м на учредителя | Блог о праве
При этом согласно статье 16 ТК трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
На директора-единственного учредителя нужно подовать СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ
В отчётном периоде за февраль 2018 года сотрудник числится в штате, договор действует. С какой целью в Пенсионный Фонд представляются сведения персонифицированного учета по форме СЗВ-М.
Форма СЗВ-М за директора единственного учредителя 2023 и 2023 году
Форма СЗВ-М на учредителей — как заполнять, куда сдавать?
Из этого перечисления понятно, что работодатели (в законе они именуются страхователями) должны отчитываться в ПФР каждый месяц о лицах, с которыми заключили договоры — трудовые, ГПХ, авторского заказа. Сдавать сведения необходимо не позже 15-го числа месяца, следующего за отчетным, по специальной форме СЗВ-М, которая утверждена Постановлением Правления ПФР от 01.02.2016 № 83п. Если у предпринимателя нет наемных работников, то нулевая СЗВ-М не сдается.
Через время всех работающих сотрудников информируют о ликвидации предприятия и скором масштабном увольнении. Это установлено в 81 и 84 статьях ТК РФ, что договор с директором расторгнут, и теперь все дела компании ведет ликвидатор.Нужно ли в такой ситуации подавать сведения на ликвидатора?
Что делать с ранее поданными отчетами
- подается СЗВ-М на учредителя – единственного участника, исполняющего обязанности руководителя без заключения трудового или ГПХ-договора,
- подается СЗВ-М на одного из учредителей – не единственного участника, на которого другими учредителями компании возложены обязанности руководителя без заключения договора (гражданско-правового или трудового).
Застрахованными признаются лица, работающие по трудовому договору, в том числе руководители организаций, являющиеся единственными участниками (учредителями), членами организаций, собственниками их имущества или по договору ГПХ, предметом которого являются выполнение работ и оказание услуг.
Мнение эксперта
Овсянников Виктор Александрович, специалист по корпоративному праву
Если у вас появятся вопросы, задавайте их мне.
Задать вопрос эксперту
Кто сдает сведения о застрахованных лицах • В этом случае также, пока договоры действуют, сведения подавать необходимо. Потому сведения на иностранных сотрудников отправляются. Для дополнительной консультации пишите мне, я отвечу в течение рабочего дня!
Заключение
Аналогичным образом решается вопрос, к примеру, со сведениями на адвокатов, работающих в адвокатском бюро. В силу своей специфики бюро, являясь некоммерческой организацией, может осуществлять деятельность без заключения каких-либо договоров с адвокатами, в т.ч. и осуществляющим в бюро управленческие функции. Соответственно в этом случае, на адвокатов СЗВ-СТАЖ подавать не нужно.
Если учредитель не получает зарплату, то сведения о нем сдавать в ПФР не нужно. Показатели дохода работника за период в документе не прописываются.
Как оформить нулевую СЗВ-М
Нужно ли сдавать нулевую форму СЗВ-М
Приведем пример формы для ситуации, когда из официальных работников, оформленных по трудовому договору, есть только руководитель (генеральный директор или учредитель). Такой отчет нужно сдавать независимо от того, получает ли он зарплату. Отчет необходимо предоставлять ежемесячно, в период до 15 числа месяца, следующего за отчетным.
В целом, процедура заполнения нулевой СЗВ-М очень проста и не требует особых умений и навыков. Для упрощения данной задачи можно воспользоваться специализированными программными обеспечениями, которые в свободном доступе находятся на официальном портале ПФ РФ.
Произошла ли отмена нулевой СЗВ-М
- Если гендиректор является единственным учредителем – нужно ли сдавать нулевую СЗВ-М в 2017 году? В этом случае можно сказать однозначно, что отчет сдавать придется. Дело в том, что директор автоматически считается трудоустроенным работником и официальной трудовой единицей. Исключением является ситуация, когда в организации отсутствуют сотрудники и деятельность приостановлена, а директор и учредитель – одно лицо. В этом случае отчет предоставлять не нужно.
- Нулевая отчетность для ИП. Если у предпринимателя нет наемных работников, то нулевая СЗВ-М не сдается.
При временной нетрудоспособности, декрете, отпуске по уходу за родителями, прочих ситуациях и даже при прогуле на числимого сотрудника сведения всегда отправляются в пенсионный фонд не зависимо от обстоятельств. Но если предприятие выплатило дополнительную сумму вне рамок договорных отношений, на этих лиц сведения можно не предоставлять.
Мнение эксперта
Овсянников Виктор Александрович, специалист по корпоративному праву
Если у вас появятся вопросы, задавайте их мне.
Задать вопрос эксперту
Пример «нулевой» СЗВ-М • Потому сведения на иностранных сотрудников отправляются. гражданско-правовые с предметом по оказанию услуг;. Для дополнительной консультации пишите мне, я отвечу в течение рабочего дня!
Пфр объяснил, почему надо сдавать сзв-м на директора-учредителя без зарплаты — referant
Однако не торопитесь расстраиваться. Во многих территориальных отделениях ПФР заверили, что начнут применять санкции только в том случае, если отсутствуют сведения о директоре в отчетах за март 2018 и позже. Такой подход объясняется просто: ранее страхователи не были проинформированы о необходимости отчитываться о руководителях и учредителях, с которыми не заключены договоры.
Также рекомендуем внимательно относиться к процедуре сдачи отчета. ПФР считает, что так спасает бизнесменов от очередей.
Директор не получает зарплату СЗВ-М нужно ли сдавать
ПФР объяснил, почему надо сдавать СЗВ-М на директора-учредителя без зарплаты
Организация, у которой нет наемных работников, а функции руководителя выполняет единственный учредитель, должна представлять сведения персонифицированного учета по формам СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ. При этом не имеет значения, заключен с руководителем трудовой договор или нет. Такой вывод следует из писем Минтруда от 16.03.18 № 17-4/10/В-1846 и ПФР России от 29.03.18 № ЛЧ-08-24/5721. Срок сдачи такой отчетности не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным п.
Источник: corporat-law.ru
Как отчитаться в ПФР о директоре-учредителе без зарплаты (Калинченко Е.О.)
Компании, которые деятельность не ведут, не должны сдавать форму СЗВ-М на единственного учредителя, выполняющего функции директора. Если, конечно, с ним не заключен трудовой договор. К такому выводу в итоге пришел ПФР, посоветовавшись с Минтрудом. Только вот всех вопросов эти разъяснения все-таки не снимают.
Договору быть! Или не быть.
Функции единоличного исполнительного органа — директора, генерального директора, президента — единственный учредитель организации может возложить своим решением на себя самого . Нужно ли в дополнение к этому решению заключать еще какой-то договор?
В Законе об ООО такое требование есть. И в общем случае подразумевается заключение трудового договора .
Примечание
По договору гражданско-правового характера (далее — ГПХ) функции директора могут быть переданы, в частности, управляющему — индивидуальному предпринимателю . То есть чтобы отношения между организацией и ее директором — единственным учредителем были оформлены гражданско-правовым договором, учредитель должен зарегистрироваться как ИП.
(!) Но в то же время Роструд разъяснял, что подписание трудового договора одним и тем же лицом от имени работника и от имени работодателя не допускается. Управленческая деятельность в этом случае ведется на основании решения учредителя без заключения какого-либо договора, в том числе трудового .
Эта позиция Роструда небесспорна. И аргументы в пользу того, что заключение трудового договора и возможно, и необходимо, мы уже неоднократно приводили. Повторяться не будем, так как статья, в общем-то, не об этом. Заметим, что многие учредители и вовсе не желают спорить, их вполне устраивает такая точка зрения. «Невозможность» заключения трудового договора они воспринимают как «законное основание» не платить себе зарплату.
———————————
Статья 39, п. 1 ст. 40 Закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ (далее — Закон N 14-ФЗ).
Пункт 1 ст. 40 Закона N 14-ФЗ.
Подпункт 2 п. 2.1 ст. 32, ст. 42 Закона N 14-ФЗ.
Письмо Роструда от 06.03.2013 N 177-6-1.
Отчет сдавать! Или не сдавать?
После введения СЗВ-М у ряда компаний появились сложности со сдачей персонифицированной пенсионной отчетности. Как собственно новой ежемесячной, так и прежней ежеквартальной — индивидуальных сведений в составе отчета РСВ-1 ПФР.
(!) Если трудовой договор с директором — единственным учредителем заключен и финансово-хозяйственная деятельность компанией ведется, то компании однозначно надо сдавать СЗВ-М и индивидуальные сведения на директора.
(?) Но если трудовой договор с директором не заключен либо финансово-хозяйственная деятельность не ведется, то есть сомнения в необходимости подачи СЗВ-М и индивидуальных сведений на директора-учредителя.
Рассмотрим эти ситуации подробнее.
Ситуация 1. С директором-учредителем заключен трудовой договор
Но зарплату при этом директор не получает. Просто потому, что так решил. На практике для исполнения этого «желания» директор уходит в отпуск без сохранения содержания .
Что мы имеем в результате? Директор — единственный учредитель признается застрахованным лицом . И поскольку с директором имеется действующий трудовой договор, его нужно включить в СЗВ-М . Отсутствие зарплаты и уплаченных взносов никакой роли не играет .
Теперь разберемся с разд. 6 расчета РСВ-1 ПФР. Даже если директор зарплату не получает, индивидуальные сведения на него с данными о стаже все равно нужно включать в РСВ-1 ПФР . Касается это и фирм, которые деятельность не ведут и сдают нулевой РСВ-1 ПФР.
Из авторитетных источников
Прыгова Ольга Игоревна, заместитель управляющего Отделением Пенсионного фонда РФ по г. Москве и Московской области
«Раздел 6 представляется на застрахованных лиц в двух случаях :
— во-первых, если в их пользу в последние 3 месяца отчетного периода начислены выплаты и иные вознаграждения в рамках трудовых отношений. А также по договорам ГПХ на выполнение работ, оказание услуг и иным договорам ГПХ, выплаты по которым являются объектом обложения страховыми взносами;
— во-вторых, если с ними заключены трудовые договоры и (или) упомянутые договоры ГПХ.
Не представлять разд. 6 расчета РСВ-1 ПФР можно лишь на тех застрахованных, у которых за последние 3 месяца отчетного периода нет данных как о сумме начисленных выплат и иных вознаграждений, так и о стаже «.
То есть, скажем, в РСВ-1 ПФР за 9 месяцев 2016 г. можно не включать индивидуальные сведения только на сотрудников, которые были уволены в период с января по июнь 2016 г. И то при условии, что в III квартале им ничего не выплачивалось. На всех прочих работников и при отсутствии выплат разд. 6 нужно оформить.
На директора-учредителя, не получающего зарплату, индивидуальные сведения нужно заполнять так:
— указать категорию «НР» в графе 3 строки 400 подраздела 6.4;
— отразить стаж с отметкой «НЕОПЛ» в подразделе 6.8.
Заметим, что на практике неработающие организации зачастую сдавали нулевые РСВ-1 ПФР вообще без разд. 6. И прежде, до введения с апреля отчета СЗВ-М, это, в общем-то, никого не смущало. А кое-где на местах встречались специалисты Пенсионного фонда, которые сами возвращали организациям разд. 6, поданные в составе бумажного нулевого РСВ-1 ПФР.
Вывод
В свете представления новой ежемесячной отчетности отсутствие разд. 6 в РСВ-1 ПФР при наличии работников в форме СЗВ-М, пусть и не получающих зарплату, точно не пройдет незамеченным.
Обнаружив несоответствия, ПФР попросит в двухнедельный срок исправить ошибочную отчетность .
Ситуация 2. С директором-учредителем не заключен трудовой договор
И именно поэтому он не получает зарплату. Отпуск за свой счет ему, естественно, не оформлен.
До введения отчета СЗВ-М в таком случае организации представляли расчет РСВ-1 ПФР без разд. 6 на директора — единственного учредителя. Ведь он не считал себя застрахованным, раз трудовой договор с ним не оформлен.
Первые разъяснения ПФР по представлению СЗВ-М, выпущенные в мае, серьезно озадачили такие организации. Ведь из Письма ведомства следовало, что и на директоров — единственных учредителей без трудового договора и зарплаты тоже нужно подавать ежемесячную СЗВ-М .
И выходило, что если такой директор указан в СЗВ-М за апрель — июнь 2016 г., то и в полугодовом РСВ-1 ПФР на него нужно оформить разд. 6. Только вот было совершенно непонятно, что, собственно, писать в сведениях о стаже — трудового договора-то нет.
Но к началу отчетной кампании за полугодие ситуация, к радости организаций, кардинально изменилась. Получив ответ из Минтруда, ПФР выпустил новые разъяснения .
В них, в принципе, отмечается, что трудовые отношения могут возникнуть и без надлежащего оформления договора . И сказано также, что физические лица, состоящие в трудовых отношениях с организацией, признаются застрахованными. А застрахованных, как известно, нужно указывать в СЗВ-М. Только вот в этом Письме уже прямо не сказано, что данные директора, с которым не заключен трудовой договор, нужно указывать в СЗВ-М.
Что думают об этом в территориальных отделениях ПФР?
Из авторитетных источников
Прыгова О.И., ПФР
«Организациям, которые не ведут финансово-хозяйственную деятельность, не нужно подавать СЗВ-М на директора — единственного учредителя, если с ним не заключен трудовой или гражданско-правовой договор».
Так же считают и в отделениях ПФР других регионов. Многие из них направили памятки страхователям с разъяснениями и разместили эту информацию на своих сайтах. Например, Отделение ПФР по г. Санкт-Петербургу и Ленинградской области.
Но полностью проблему это не решило. Более того, у организаций появились новые вопросы.
———————————
Статья 128 ТК РФ.
Пункт 1 ст. 7 Закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ.
Пункт 2.2 ст. 11 Закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ.
Письмо ПФР от 27.07.2016 N ЛЧ-08-19/10581.
Пункт 2 ст. 11 Закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ.
Пункты 3, 27 Порядка, утв. Постановлением Правления ПФР от 16.01.2014 N 2п.
Пункт 27 Порядка, утв. Постановлением Правления ПФР от 16.01.2014 N 2п.
Пункт 41 Инструкции, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 14.12.2009 N 987н.
Письмо ПФР от 06.05.2016 N 08-22/6356.
Письмо ПФР от 13.07.2016 N ЛЧ-08-26/9856.
Статьи 15, 16 ТК РФ.
Что делать с СЗВ-М, поданной на «бездоговорного» директора?
Судьбой уже сданных СЗВ-М за апрель — июнь 2016 г. озадачились организации, которые не ведут финансово-хозяйственную деятельность. Ведь в этих отчетах они указали своих директоров-учредителей, с которыми трудовые договоры не оформлены. Оставлять все как есть или отменять эти отчеты?
Специалисты ПФР советуют поступать так.
Из авторитетных источников
Прыгова О.И., ПФР
«Организациям, не ведущим деятельность, нет необходимости отменять СЗВ-М за апрель — июнь 2016 г., где указаны директора-учредители, с которыми не оформлены трудовые или гражданско-правовые договоры. Штраф за представление недостоверных сведений таким организациям не грозит.
Если же организации все-таки решат подать СЗВ-М с типом формы «отмн», то и в этом случае их не оштрафуют».
Вывод
Выбор за вами: хотите — отменяйте СЗВ-М, хотите — нет. Но помните, что СЗВ-М была введена с целью выявления работающих пенсионеров (им пенсии не индексируют). Поэтому, если «бездоговорной и безоплатный» директор-учредитель — пенсионер, с отменой отчета лучше поспешить.
Что делать работающим фирмам, если директор без договора?
Организации, которые ведут финансово-хозяйственную деятельность, вообще никаких четких разъяснений, адресованных им, в письмах или памятках ПФР не нашли. Но ведь и среди них есть фирмы, в которых с директором — единственным учредителем не заключен трудовой договор. Им тоже не нужно указывать директора в СЗВ-М?
Из авторитетных источников
Прыгова О.И., ПФР
«Для решения вопроса о необходимости представления отчета по форме СЗВ-М определяющим является наличие действующего письменного трудового договора. Или же договора ГПХ, предполагающего начисление страховых взносов. Поэтому единственного учредителя организации, ведущей финансово-хозяйственную деятельность, не требуется включать в СЗВ-М, если он исполняет функции руководителя без заключения трудового или гражданско-правового договора.
Однако если такой директор-учредитель тем не менее получает зарплату и платит с нее страховые взносы, то можно говорить о фактическом наличии трудовых отношений с организацией. Ведь их возникновение возможно и без оформленного письменного трудового договора . И при таких обстоятельствах указывать директора-учредителя в отчете СЗВ-М нужно».
В связи с этим нельзя не напомнить о риске того, что трудинспекция сочтет директора — единственного учредителя, с которым не заключен трудовой договор, все-таки состоящим в трудовых отношениях с организацией. И штраф для организаций за незаключение трудового договора с директором может оказаться немалый — от 30 000 до 50 000 руб. .
Вывод
Как видим, специалисты ПФР не делают различий между работающими и неработающими фирмами. Если единственный учредитель руководит без договора (и без зарплаты), указывать его в СЗВ-М не нужно ни тем ни другим.
СЗВ-М подавать вообще не нужно, если :
— компанией руководит «бездоговорной» директор — единственный учредитель;
— в организации нет ни одного работника, с которым в отчетном месяце хотя бы один день действовал трудовой или гражданско-правовой договор.
Пустой бланк СЗВ-М не сдается!
———————————
Письма Минтруда России от 07.07.2016 N 21-3/10/В-4587; ПФР от 13.07.2016 N ЛЧ-08-26/9856; ст. ст. 15, 16 ТК РФ.
Часть 1 ст. 5.27 КоАП РФ.
Письмо ПФР от 27.07.2016 N ЛЧ-08-19/10581.
Источник: xn—-ctbbdccf4eebbnlpq5kj.xn--p1ai
Нужен ли отчет СЗВ-М за директора — единственного учредителя
Нужно ли сдавать СЗВ-М на директора — единственного учредителя в 2022 году: да, позиция Минтруда и ПФР по этому вопросу едина. Исполнение рабочих обязанностей приравнивается к трудовым отношениям.
Пенсионный фонд России не раз менял свою позицию по поводу необходимости сдавать отчет СЗВ-М на директора не учредителя без заработной платы в организации без других трудоустроенных лиц. Сдайте такой отчет обязательно до 15-го числа месяца, следующего за отчетным, так как сейчас в Минфине считают, что сдача отчета на руководителя обязательна, даже если он не оформлен по трудовому договору и не получает зарплату. Она закреплена в инструкции о составлении отчетности.
Что такое СЗВ-М
Это отчетность для Пенсионного фонда, которую страхователи сдают ежемесячно. Форма начала действовать с апреля 2016 года — ее ввело правление ПФР РФ постановлением от 01.02.2016 № 83п . Сейчас форма бланка изменилась! Отчет носит название «Сведения о застрахованных лицах». Эта фраза не расшифровывает аббревиатуру. Что означают буквы СЗВ-М?
СЗВ — «сведения о застрахованных входящие», так как информация передается в ПФР, а не наоборот. Буква М означает, что отчет подается каждый месяц.
Целью отчета является информирование ПФР о том, какие застрахованные граждане работают в организации и сколько среди них пенсионеров. Работающим лицам пенсионного возраста не положена индексация пенсии, это отслеживают чиновники. Споры о том, нужно ли сдавать СЗВ-М на учредителя, длятся с момента появления формы, и сейчас в этом вопросе поставлена точка — направлять данные в ПФР необходимо.
Важно!
С мая 2021 года изменился бланк отчета. Теперь применяется форма, утвержденная постановлением Правления ПФ РФ от 15.04.2021 № 103п .
Сроки сдачи СЗВ-М в 2022-м: таблица
Сдавать отчетную форму в территориальный орган ПФР необходимо ежемесячно. Все сроки сдачи в 2022 году приведены в таблице:
декабрь 2021 | 17 января (15.01.2022 — суббота) |
январь | 15 февраля |
февраль | 17 марта |
март | 15 апреля |
апрель | 16 мая (15.05.2022 — воскресенье) |
май | 15 июня |
июнь | 15 июля |
июль | 15 августа |
август | 15 сентября |
сентябрь | 17 октября (15.10.2022 — суббота) |
октябрь | 15 ноября |
ноябрь | 15 декабря |
декабрь | 16 января 2023 г. (15.01.2023 — воскресенье) |
Форма СЗВ-М, если один директор без зарплаты, сдается по тем же срокам, никаких особых условий для этого случая не предусмотрено.
Кто сдает форму СЗВ-М
Согласно ФЗ от 01.04.1996 № 27 все без исключения страхователи (юрлица, и ИП, и частные лица, нанимающие работников) передают в ПФР информацию обо всех застрахованных гражданах, которые числятся в штате.
Застрахованными являются те граждане, за которых фонд получает взносы. СЗВ-М сдают работодатели, на которых в отчетном месяце трудились сотрудники по трудовым и гражданско-правовым договорам. Причем отчет сдается, даже если человек отработал не полный месяц, а всего несколько дней.
Но подается ли отчетность за директора, если кроме него в штате фирмы никто не числится? Минфин и ПФР отвечают: да. Форму в таком случает тоже сдают. Даже если директор, он же учредитель, работает без трудового договора (ТД), то он является застрахованным лицом. И отчет СЗВ-М на учредителя без трудового договора следует сдавать обязательно. Об этом ПФР напоминал в письме от 06.05.2016 № 08-22/6356 .
Мнение Минфина об оформлении трудовых отношений с директором — единоличным учредителем
Чиновники Министерства финансов еще в письме от 15.03.2016 № 03-11-11/14234 заявили, что работа гендиректора без трудового договора не свидетельствует об отсутствии трудовых отношений. Даже если руководитель сам учредил фирму и единолично ею управляет, то работником он все равно является, просто отношения закреплены не договором, а решением единственного учредителя — самого директора.
Эту позицию подтверждает письмо Роструда от 06.03.2013 № 177-6-1. Имеется судебное решение, признающее единоличного учредителя — директора застрахованным лицом (Определение ВАС РФ от 05.06.2009 № ВАС-6362/09 по делу № А51-6093/2008, 20-161). В этом деле суд обязал ФСС выплатить положенное директору пособие, хотя ТД с ним не оформлялся. Как застрахованное лицо директор подает за себя отчетность СЗВ-М в ПФР, даже при работе без ТД. Никакое специальное письмо в ПФР о том, что учредитель — единственный застрахованный в организации, писать не требуется.
Мнение ПФР о подаче СЗВ-М за единственного учредителя
ПФР РФ в письме от 6 мая 2016 г. № 08-22/6356 высказал позицию, что отчет СЗВ-М руководитель — единственный учредитель обязан сдавать за себя, даже если не получает зарплату. По мнению представителей фонда, если выплата зарплаты и вознаграждений в отчетном месяце не производилась, то отчетность по форме СЗВ-М все равно сдается. ПФР ссылается на закон от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в РФ». В нормативном акте сказано, что застрахованные лица — это:
- российские граждане;
- иностранные граждане или лица без гражданства (проживающие в РФ),
если они работают по трудовому договору, в том числе руководители организаций — единственные участники, собственники имущества организаций.
По ч. 1 ст. 7 ФЗ от 24.07.2009 № 212-ФЗ страховые взносы платятся с сумм, перечисленных гражданам в рамках трудовых отношений. А мы уже выяснили, что директор — единственный учредитель является работником без оформления трудового договора, то есть находится в трудовых отношениях.
Следуя выводам чиновников, отчет за директора придется сдавать:
- даже если трудовой договор с ним не заключался;
- даже если выплаты гендиректору в отчетном месяце не производились.
Правда, потом ПФР изменил позицию о том, сдается ли СЗВ-М на единственного учредителя, и целый год работодатели могли не включать в отчетность единственных учредителей. Но с отчета за март 2018 года они обязаны делать это снова, так как ПФР вернулся к первоначальной точке зрения. Об этом сказано в его информационном сообщении.
Нулевой или обычный отчет
Форма СЗВ-М не бывает нулевой. В этом отчете указывают данные о застрахованных лицах, выплаты которым потенциально облагаются страховыми взносами. Это ФИО, СНИЛС и ИНН. Наличие вознаграждений в конкретном месяце — необязательный критерий. Достаточно иметь в штате одного работника. А один работник в компании числится всегда — генеральный директор, он же учредитель.
Вне зависимости от того, трудится он по трудовому договору или нет. Когда подается СЗВ-М на учредителя, если директор и учредитель — разные люди: в отчете указывают данные на обоих.
Что грозит за несдачу отчетности в Пенсионный фонд
По ст. 17 Закона № 27-ФЗ за просрочку или несдачу отчета грозит штраф — 500 рублей за каждое застрахованное лицо, о котором сведения не были переданы в фонд. Если в фирме, кроме гендиректора, нет сотрудников, то придется платить указанную сумму штрафа за каждый месяц непредоставления отчетности.
Источник: osoboem.ru