учреждением выплачено физическим лицам в 2013, 2014, 2015 годах вознаграждение в сумме 2 787 570 рублей 51 копейка за фактическое осуществление ими в пользу страхователя трудовых функций. Также учреждением учтено, что спорные правоотношения сторон договоров фактически обладают следующей совокупностью признаков трудовых правоотношений: выполнение указанных работ (оказание услуг) предполагает включение исполнителя в основную деятельность юридического лица; указанные должности предусмотрены штатным расписанием учреждения; выполняемые работниками функции предусмотрены должностными инструкциями. Предметом договоров гражданско-правового характера (договоров возмездного оказания услуг) является оказание услуг (выполнение работ) по определенной должности, такой как заместитель директора по спортивно-массовой работе; инженер; начальник хозяйственного отдела; главный бухгалтер; ведущий бухгалтер; инструктор-методист (старший) спортивной школы; инструктор-методист; инструктор по физической культуре; старший тренер-преподаватель; тренер-преподаватель ; оператор хлораторной установки; рабочий КОРЗ (комплексное облуживание и ремонт здания); ремонтник искусственных сооружений; слесарь-ремонтник; уборщик производственных сооружений; уборщик служебных помещений; инструктор по спорту; указанные работники являются штатными сотрудниками учреждения; работники, выполняющие работу (услуги), непосредственно подчинены внутреннему трудовому распорядку, действующему
от 15.08.2016); К.В. Архандеевым (договор на оказание услуг от 30.08.2016); Е.Н. Майнингер (договор оказания услуг от 24.08.2016), не являются трудовыми договорами, заключенными с данными лицами как с педагогическими работниками, при этом трудовые договоры с вышеуказанными лицами как с педагогическими работниками при проверке апеллянтом представлены не были. В свою очередь, наличие вышеуказанных лиц, фактически исполняющих обязанности педагогических работников (тренеров-преподавателей), на ином законном основании (трудовой договор по совместительству, служебный контракт, дополнительные соглашения к трудовым договорам и т.п.) на момент проведения проверки не представлено. Согласно письменным пояснениям директора ООО «ЦПС» Азикаевой Майи Викторовны, трудовые договоры, служебные контракты, дополнительные соглашения к имеющимся трудовым договорам с работниками, оказывающими педагогические услуги, не заключались. В соответствии с требованиями к квалификации, указанными в квалификационной характеристике должности «Преподаватель », утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.08.2010 № 761н «Об утверждении единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел Квалификационные характеристики должностей работников образования», лицо,
плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок. В соответствии с пп.«б» п.1 Положения «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, технических, фармацевтических работников и работников культуры», утвержденного Постановлением Правительства № 41 от 30.06.2003 г., продолжительность работы по совместительству указанных категорий работников в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем, и по каждому трудовому договору она не может превышать: — для педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей, тренеров) — половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели; — для педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей , тренеров), у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю — 16 часов работы в неделю; — для работников культуры, привлекаемых в качестве педагогических работников дополнительного образования, концертмейстеров, балетмейстеров, хормейстеров, аккомпаниаторов, художественных руководителей, — месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели; Из материалов дела следует, что
3ступени)» и «Техника чтения. Развитие памяти».
Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, раздела «Квалификационные характеристики должностей работников образования», утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 августа 2010 года № 761н (далее — ЕКС) не предусмотрена должность «Тренера по адаптивным программам». Однако, согласно трудовому договору, рабочее время тренера по адаптивным программам предусматривает учебную нагрузку (п. 4.4), работник обязан: проводить уроки в закрепленных за ним согласно распределению нагрузки группах или индивидуально в соответствии с применяемыми учебными программам и с соблюдением расписания занятий (п. 5.1.1); вести в установленном порядке документацию по ученикам (п. 5.1.2); заменять уроки временно отсутствующих преподавателей (п. 5.1.3); добросовестно выполнять трудовые обязанности в должности Тренера по адаптивным технологиям: осуществлять обучение учащихся с учетом специфики преподаваемого предмета; проводить занятия, опираясь на достижения в области педагогической и психологической наук, возрастной психологии и школьной гигиены, а также современных средств, приемов и методов обучения; реализовывать учебные планы и
открытом судебном заседании гражданское дело по иску Уссурийского городского прокурора в защиту прав, свобод и законных интересов неопределенного круга лиц к МБОУ ДОД «Детско-юношеская спортивная школа» о возложении обязанности по расторжению трудового договора по апелляционной жалобе МБОУ ДОД «Детско-юношеская спортивная школа» на решение Уссурийского районного суда Приморского края от ДД.ММ.ГГГГ, которым исковые требования прокурора удовлетворены, суд возложил обязанность на муниципальное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей «Детско-юношеская спортивная школа» г. Уссурийска расторгнуть трудовой договор с тренером преподавателем Шевченко С.П. на основании п. 13 ч.1 ст. 83 Трудового кодекса РФ в течение месяца со дня вступления решения в законную силу. Заслушав доклад судьи Александровой М.В., пояснения прокурора Брызгалиной Е.С., поддержавшей иск, пояснения Шевченко С.П., судебная коллегия установила: Уссурийский городской прокурор в защиту прав, свобод и законных интересов неопределенного круга лиц обратился в суд с заявлением к МБОУ ДОД «Детско-юношеская спортивная школа» о возложении обязанности расторгнуть трудовой договор с тренером преподавателем
обязать ответчика прекратить трудовой договор со ФИО1 по основанию, предусмотренному п. 13 ч.1 ст.83 ТК РФ, освободить его от занимаемой должности тренера-преподавателя, установить срок для совершения указанных действий по истечении месяца со дня вступления решения суда в законную силу. Решением Кировского районного суда г.Кемерово от 25.04.2013 года постановлено: Исковые требования удовлетворить частично. Обязать Муниципальное автономное образовательное учреждение дополнительного образования детей «Детско-юношеская спортивная школа №» на основании п.13 ч.1 ст.81 ТК РФ прекратить трудовой договор с тренером-преподавателем ФИО1 с соблюдением порядка прекращения трудового договора, предусмотренного ч. 2 ст. 83 ТК РФ. В остальной части исковых требований отказать. Определением Кировского районного суда г.Кемерово от 06 июня 2013 года постановлено: Устранить описку, допущенную в решении Кировского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ по делу по исковому заявлению прокурора в интересах неопределенного, круга лиц к Муниципальному автономному образовательному учреждению дополнительного образования детей «Детско-юношеская спортивная школа №» о прекращении трудового договора с работником:
Источник: nalogcodex.ru
Образец трудового договора с преподавателем дополнительного образования
Термин был введен пять лет назад после принятия Программы совершенствования системы оплаты труда в бюджетных учреждениях, утвержденной Распоряжением Правительства РФ от 26.11.2012 № 2190-р. Согласно этим документам, работодатели бюджетного сектора экономики обязаны заключить со всеми сотрудниками (в том числе — с педагогическими работниками) эффективные договоры до 2019 года.
В сфере образования переход на новую систему оплаты труда призван обеспечить конкурентоспособный уровень зарплаты педагогических работников. Перед образовательным учреждением ставятся следующие многоплановые задачи:
- отказ от стимулирующих выплат за показатели, которые носят неопределенный характер (например, «добросовестное выполнение трудовых обязанностей»), и замена их на измеримые показатели;
- исключения из числа стимулирующих выплат, которые традиционно расцениваются как гарантированная часть зарплаты педагога;
- разграничение ФОТ на гарантированную (должностной оклад) и стимулирующую части (оплата за особую результативность и эффективность).
Нормативная база
Документами, которые регламентируют вопросы усовершенствования системы оплаты труда рпедагогических аботников образования, являются:
- Указ Президента РФ от 07.05.2012 № 597;
- государственная программа «Развитие образования» на 2013-2020 годы, утвержденная Постановлением Правительства РФ от 15.04.2014 № 295;
- программа поэтапного совершенствования системы оплаты труда в бюджетных учреждениях на 2012-2018 годы, утвержденная Распоряжением Правительства РФ от 26.11.2012 № 2190-р;
- приказ Минтруда России от 26.04.2013 № 167н, в котором содержатся общие рекомендации по введению эффективного контракта;
- письмо Минобрнауки России от 12.09.2013 № НТ-883/17;
- письмо Минобрнауки России от 20.06.2013 № АП-1073/02.
Согласно рекомендациям Министерства образования, которые содержатся в Письме № АП-1073/02, при введении эффективных контрактов образовательные учреждения должны утвердить показатели эффективности труда педагогических работников (они подробно перечислены в Письме).
Механизм и процедура предоставления стимулирующих выплат должна содержаться в локальных актах муниципалитета и образовательной организации (таковым, например, является Положение об эффективном контракте с педагогическими работниками). А всю информацию о результатах деятельности педагогов, в соответствии с утвержденным перечнем показателей эффективности, необходимо разместить на официальном сайте организации.
Переход на эффективный контракт
Оформление трудовых отношений при введении эффективного контракта осуществляется:
- при приеме на работу. С педагогом заключается трудовой договор по форме эффективного контракта, с которой можно ознакомиться в Приложении № 3 к Программе № 2190-р;
- с педагогическими работниками, состоящими в трудовых отношениях с работодателем, оформление осуществляется путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору в порядке, установленном ТК РФ.
Переход на эффективные контракты и сопутствующее внесение изменений в трудовые договоры осуществляется в порядке, предусмотренном статьей 74 ТК РФ . В соответствии с данной статьей, изменения условий оплаты труда, связанные с организационными и (или) технологическими изменениями труда, допускаются по решению работодателя, то есть фактически в одностороннем порядке. При этом необходимо письменно уведомить педагогического работника не менее чем за 2 месяца.
Какие условия необходимо прописать в эффективном контракте и допсоглашении
- Место работы.
- Трудовая функция педагогического работника. Необходимо описать ее максимально конкретно, с указанием квалификации, должности и специальности.
- Условия оплаты труда. В этом пункте следует регламентировать как получение оклада, так и стимулирующих/компенсационных выплат. Для этого необходимо прописать условия их получения, показатели и критерии оценки эффективности, периодичность и размер.
- Режим труда и отдыха педагога.
- Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска.
- Меры социальной поддержки.
- Иные условия, которые обусловлены спецификой работы образовательного учреждения и не ухудшают положения педагога, по сравнению с действующим законодательством. К примеру, в договоре могут быть прописаны особенности расчета учебной нагрузки и исчисления в связи с этим заработной платы.
Алгоритм действий
При переходе на эффективный контракт для педагогических работников необходимо пройти следующие этапы:
- Ответственные сотрудники должны внимательно изучить всю нормативно-правовую базу.
- Руководители МО, имеющие полномочия в сфере образования, должны разработать показатели эффективности для подведомственных организаций.
- Руководствуясь федеральным и региональным законодательством, образовательные учреждения должны разработать собственные критерии эффективности и внести соответствующие изменения в положение об оплате труда.
- Сотрудники, ответственные за оформление трудовых отношений, должны разработать форму договоров и допсоглашений с учетом Приложения № 3 к Программе № 2190-р и Рекомендаций № 167н.
- Ознакомление персонала со всеми нововведениями.
- Заключение дополнительных соглашений с педагогическим работниками.
Пример внешнеторгового контракта купли продажи заполненный образец
Если подойти к этому процессу ответственно и внимательно, то будет достигнута главная цель данного нововведения — обеспечение качественного образования и улучшение материального благополучия педагогического состава.
Образцы документов
Актуальные бланки и образцы трудовых договоров с работниками образовательных учреждений. Доступны для скачивания в формате doc.
В этой статье представлены бесплатные бланки трудовых договоров для работников образовательных учреждений. Все образцы доступны для скачивания в формате doc.
Трудовой договор учителя
Договор с учителем школы должен быть заполнен согласно действующему законодательству. В документе фиксируются обязанности и права сторон, условия работы, график, заработная плата. В случае, если заключается трудовой договор по совместительству, график работы и количество отработанных часов прописывается обязательно.
Образец договора с преподавателем можно скачать ниже:
Трудовой договор с преподавателем ДШИ
Договор с преподавателем детской школы искусств также может быть нескольких видов. Работодатель сам определяет, принимать ему сотрудника на полную занятость или ему нужен преподаватель по совместительству.
Договор с преподавателем колледжа
Сотрудники, с которыми заключается трудовой договор, обязаны соблюдать правила учебного заведения и выполнять его устав.
C тренером-преподавателем ДЮСШ
Тренер спортивной школы может совмещать несколько мест работы. В этом случае оформляется трудовой договор по совместительству с неполной занятостью. В договоре прописываются условия работы, ставка за час преподавания, обязанности и права обеих сторон.
Трудовой договор с воспитателем
Воспитатель несет ответственность за жизнь и здоровье детей, поэтому кроме трудового договора сотрудник подписывает должностные инструкции. В 2019 году документ выглядит так:
Трудовой договор с социальным педагогом школы
Педагогические работники – это отдельная категория сотрудников, которые обладают специфическим правовым статусом. Законодатель предъявляет к педагогам особые требования, так как образовательная деятельность предполагает высокую степень ответственности.
Особенности
Любое учреждение, предоставляющее образовательные и воспитательные услуги, наделено функциями по подбору, приему и трудоустройству педагогических кадров. В его же компетенцию входит организация собеседования и проверка кандидата на профпригодность.
Образовательная организация является работодателем для будущего сотрудника согласно ст. 20 ТК РФ. Непосредственно вопросом трудоустройства/собеседования занимается ее руководитель (директор, ректор, начальник).
С потенциальным педагогом обычным образом заключается трудовой договор, который в дальнейшем и является ориентиром всех рабочих и правовых отношений. Однако, не все желающие могут работать преподавателями, так как они должны обладать определенными профессиональными навыками и безупречной репутацией. Cоискателю необходимо заранее подготовить пакет документов, доказывающих его возможность занимать должность педагогического работника.
Требования к педагогическому работнику
Педагогический работник – это лицо, заключившее трудовое соглашение с образовательной организацией. В его трудовые функции входит деятельность по оказанию преподавательских, воспитательных и организационных услуг в специальном учреждении. Не каждый соискатель может стать педагогом. Согласно ст. 46 ФЗ «Об образовании», будущий кандидат должен:
- иметь высшее или среднее профессиональное образование (образовательный ценз);
- соответствовать квалификационным требованиям;
- быть дееспособным;
- не иметь судимость, а также опасные заболевания, препятствующие рабочим функциям.
Это простые квалификационные стандарты, у которых есть свои особенности. Преподаватель обязан иметь высшее или среднее образование, так как в противном случае договор с ним не будет заключен ввиду нарушения трудового законодательства (ч.1 ст. 84 ТК РФ).
Понятие образовательного ценза предполагает наличие любого диплома, но в педагогике важна специальность и направление, по которому соискатель обучался поэтому работодатель особо внимательно будет изучать этот вопрос.
Согласно приказу Минтруда России от 18.10.2013 №544н, для в дошкольного, начального, общего и среднего образования необходим диплом по специальности «Образование и педагогика». Опираясь на положения Общероссийского классификатора специальностей, «Образование и педагогика» представлена в длинном перечне пунктом шестым и включает в себя следующие направления:
- педагогическое образование;
- профессиональное обучение (учитель химии, биологии, русского языка и т.д.);
- психолого-педагогическое образование;
- специальное (дефектологическое образование).
Законодателем также допустимо иметь в наличие диплом по специальности, необходимой для преподавания предмета, а также документ о прохождении профессиональной переподготовки/повышения квалификации.
Третий вариант – это наличие любого диплома и/или документа, свидетельствующего о дополнительном профессиональном образовании (профессиональной переподготовки), который обязателен для сотрудников руководящего состава.
Педагогический работник обязан также соответствовать квалификационным требованиям Приказа Минздравсоцразвития №761н в разделе квалификационного справочника должностей в сфере образования.
Кто не может быть преподавателем?
Соискатель не может заниматься образовательной деятельностью согласно ст.331 ТК РФ, если он:
- имеет непогашенную или неснятую судимость;
- обвиняемый, подозреваемый по уголовному делу;
- отстранен от педагогической деятельности судом;
- признан в судебном порядке недееспособным;
- имеет в анамнезе заболевание, препятствующее осуществлять трудовые функции.
Список заболеваний и недугов, которые не позволяют заниматься преподавательской деятельностью, указаны в специальном перечне, утвержденном государственными органами исполнительной власти. В Постановлении Правительства №377 зафиксировано, что лица с серьезными психическими расстройствами не могут заниматься преподавательской деятельностью. Вдобавок под жесткие ограничения попадают и заразные инфекционные патологии в виде туберкулеза, сифилиса, брюшного тифа.
Источник: lawsexp.com
Гпх договор с фитнес тренером образец
1.1. Трудовая функция Работника состоит в проведении со спортсменами тренировочных мероприятий и осуществлении руководства состязательной деятельностью спортсменов для достижения спортивных результатов в [вид (виды) спорта].
1.2. Местом работы Тренера является – [место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения].
1.3. Трудовой договор заключен на неопределенный срок.
1.4. Работник обязан приступить к работе с [число, месяц, год].
1.5. Срок испытания при приеме на работу составляет [значение] месяца.
1.6. Работа у Работодателя является для Тренера [основным или по совместительству] местом работы.
1.7. Работник имеет право работать по совместительству у другого работодателя в качестве спортсмена или тренера только с разрешения работодателя по основному месту работы.
3. Рабочее время и время отдыха
3.1. Особенности режима рабочего времени Тренера, привлечения его к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, устанавливаются коллективным договором и локальными нормативными актами.
3.2. Тренеру предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
3.3. Тренеру предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором, локальными нормативными актами, и не может быть менее четырех календарных дней.
3.4. Тренеру может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы в соответствии с действующим законодательством о труде.
Трудовой договор с инструктором по спорту
4.1. Заработная плата Тренера состоит из оклада в размере [значение] рублей в месяц и дополнительных компенсационных и стимулирующих выплат в зависимости от сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.
4.2. Заработная плата выплачивается Тренеру два раза в месяц в порядке, установленном правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором.
4.3. Особенности оплаты труда в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливается коллективным договором и локальными нормативными актами.
Тренер вправе менять стоимость занятий в одностороннем порядке. Об изменении стоимости тренировок Тренер обязан предупредить Клиента не позднее, чем за 15 календарных дней до даты, с которой вступят в силу новые цены. Уведомление об изменении цены осуществляется в письменном виде.Если уведомление осуществилось позднее, чем за 15 дней, Клиент оплачивает следующий пакет по прежней цене. 4.
Предлагаем ознакомиться: Ответственность за ножевое ранение полицейского
Услуги, входящие в услугу «Персональный тренинг» 4.1. от 3 до 10 часов работы тренера индивидуально с клиентом, в зависимости от пакета. 4.2. Персональная консультация по вопросам питания, режима сна/бодрствования, проведения досуга и пр., при необходимости составление индивидуального плана изменения образа жизни.
4.1. Иные условия трудового договора __________________________________
__________________________________________________________________________.
(отмечаются дополнительные условия, включение которых в трудовой договор
возможно, если о них сторонами достигнуто соответствующее соглашение)
4.2. Данный договор может быть расторгнут сторонами в порядке, предусмотренном трудовым законодательством РФ.
4.3. Условия данного трудового договора могут быть изменены по взаимному согласию сторон путем заключения соответствующих соглашений об изменении условий трудового договора (ст. 72 ТК РФ), а также в порядке, предусмотренном ст. 74 ТК РФ.
4.4. Все споры, вытекающие из данного трудового договора, рассматриваются в порядке, предусмотренном действующим трудовым законодательством.
4.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу.
Реквизиты сторон
Работодатель Работник
Наименование Реквизиты документа,
учреждения удостоверяющего личность
Адрес местонахождения
ИНН
Подписи сторон
Работодатель Работник
Должность
____________________________ ____________________________
подпись, расшифровка подписи подпись, расшифровка подписи
Экземпляр трудового договора получил ______________ (Ф.И.О. работника)
бухгалтерский учет и налогообложение”
6. Заключительные положения
1.1. По настоящему трудовому договору Работник обязуется выполнять обязанности в соответствии с трудовой функцией тренера.
Трудовая функция тренера – проведение со спортсменами учебно-тренировочных мероприятий и осуществление руководства состязательной деятельностью спортсменов для достижения спортивных результатов в соответствии с должностной инструкцией, правилами внутреннего распорядка, локальными нормативными актами.
1.2. Место работы ____________________________________________________.
(указывается место государственной регистрации учреждения)
1.3. Данный договор является договором по основной работе.
1.4. Договор заключен на неопределенный срок.
1.5. Дата начала работы “__” _______ 200_ г.
1.6. С целью проверки соответствия Работника поручаемой работе ему устанавливается испытание при приеме на работу продолжительностью __________.
1.7. Работнику устанавливается заработная плата в размере _____________.
1.8. Работнику устанавливаются следующие надбавки и доплаты:
__________________________________________________________________________,
(перечисляются конкретные наименования всех надбавок и доплат)
выплачиваемые в соответствии с ___________________________________________.
(указываются ссылки на нормы права)
1.9. Работнику выплачиваются премии, поощрительные выплаты
___________________________________________________________________________
(перечисляются конкретные виды премий и поощрительные выплаты)
в соответствии с _________________________________________________________.
1.10. Для Работника устанавливается следующий режим рабочего времени и времени отдыха ___________________________________________________________.
Предлагаем ознакомиться: Трудовой кодекс РФ. Глава 21. Заработная плата
6.1. Тренер согласен на передачу Работодателем его персональных данных, копии трудового договора в общероссийскую спортивную федерацию по соответствующим виду или видам спорта, а в случае включения Тренера в состав спортивной сборной команды Российской Федерации – также на передачу копии трудового договора в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по проведению государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере физической культуры и спорта.
6.2. Тренер имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе (по собственному желанию), предупредив об этом Работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц.
6.3. Споры между Сторонами, возникающие при исполнении настоящего трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
6.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, Стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.
6.5. Трудовой договор заключен в письменной форме, составлен в двух экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.
6.6. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством.
2. Права и обязанности Работника
2.1.1) на рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда;
2.1.2) на своевременную оплату труда в полном размере;
2.1.3) на ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с действующим законодательством;
2.1.4) на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью ___ календарных дня(ей);
2.1.5) на обязательное социальное страхование, предусмотренное действующим законодательством.
2.2.1) добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, предусмотренные действующим законодательством, данным трудовым договором, должностной инструкцией, локальными нормативными актами и распорядительными документами Работодателя, а также выполнять иные распоряжения Работодателя в рамках своей трудовой функции;
2.2.2) соблюдать положения (регламенты) о спортивных соревнованиях в части, связанной с его трудовой деятельностью;
Предлагаем ознакомиться: Расторжение кредитного договора в 2019 году
2.2.3) выполнять Правила внутреннего трудового распорядка;
2.2.4) соблюдать трудовую дисциплину;
2.2.5) соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
2.2.6) бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников, в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества;
2.2.7) выполнять установленные нормы труда;
2.2.8) использовать в рабочее время спортивную экипировку, предоставленную Работодателем.
3. Права и обязанности Работодателя
3.1.1) требовать от Работника добросовестного исполнения обязанностей, предусмотренных действующим законодательством, настоящим трудовым договором, должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка, локальными нормативными актами и другими распорядительными актами Работодателя, а также выполнения иных распоряжений Работодателя, отданных в рамках трудовой функции Работника;
3.1.2) поощрять Работника за добросовестный и эффективный труд;
3.1.3) привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном трудовым законодательством.
3.2.1) предоставить Работнику работу, обусловленную данным трудовым договором;
3.2.2) обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
3.2.3) выплачивать заработную плату в полном размере в установленные сроки;
3.2.4) осуществлять обязательное социальное страхование в порядке, предусмотренном федеральным законодательством;
3.2.5) за счет собственных средств обеспечивать Работника спортивной экипировкой, спортивным оборудованием и инвентарем, другими материально-техническими средствами, необходимыми для осуществления его трудовой деятельности, а также поддерживать указанные экипировку, оборудование, инвентарь и средства в состоянии, пригодном для использования;
3.2.6) по вызовам (заявкам) общероссийских спортивных федераций направлять Работника с его письменного согласия в спортивные сборные команды РФ для участия в учебно-тренировочных и других мероприятиях по подготовке к спортивным соревнованиям и в международных официальных спортивных мероприятиях в составе указанных команд;
3.2.7) сохранять место работы (должность) и средний заработок за Работником на время отсутствия его на рабочем месте в связи с проездом к месту расположения спортивной сборной команды РФ и обратно, а также в связи с его участием в спортивных мероприятиях в составе указанной команды;
3.2.8) осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных Работника в соответствии с законодательством РФ;
3.2.9) знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.
Источник: prozakoni.ru