Заявление на увольнение по соглашению сторон – это документ, в соответствии с которым работник предлагает работодателю уволить его на определённых сторонами условиях. Такой вид увольнения считается самым выгодным для обеих сторон трудового договора. Процедура всегда должна оформляться соответствующими официальными бумагами.
Файлы для скачивания:
Виды увольнений
Трудовой кодекс разделяет все увольнения на три большие категории: по собственному желанию работнику, по инициативе работодателя (сокращение, нарушение трудовой дисциплины) и по соглашению сторон. В последнем случае решение принимается совместно сотрудником и руководством фирмы.
Кого можно уволить по соглашению сторон
Закон о труде напрямую запрещает работодателю расторгать трудовой договор по своей инициативе с отдельными категориями работников:
- беременные женщины;
- несовершеннолетние (возрастом до 18 лет);
- инвалиды;
- и другие.
Однако совсем другая ситуация при увольнении по соглашению. В таком случае можно уволить даже привилегированных сотрудников, ведь человек сам даёт согласие на процедуру. Именно этот момент и является главным преимуществом для работодателя.
ПРИНУЖДЕНИЕ УВОЛЬНЕНИЯ ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН Бортпроводника и ВОССТАНОВЛЕНИЕ на работе через суд.
Преимущества для сторон договора
Как уже было сказано выше, такой вид увольнения является самым выгодным для сторон трудового соглашения. И вот почему:
- решение об увольнении по соглашению сторон крайне сложно оспорить в судебном порядке, так как на документе будут стоять подписи работника и работодателя (поставленные добровольно);
- заявление нельзя отозвать в одностороннем порядке. То есть работник не сможет остаться на предприятии по собственному желанию или по инициативе работодателя;
- в соглашении можно прописать все важные для сторон договора моменты;
- в процедуру не придётся включать профсоюзный орган;
- уволиться можно в любую указанную в соглашении дату;
- у работника будет достаточно времени для поиска нового места работы.
Соглашение между работником и работодателем
- добрая воля обеих сторон трудового договора;
- сроки увольнения;
- размер выплат, полагающихся работнику;
- сроки осуществления выплат со стороны работодателя.
Выплаты работнику
Сотрудник может в ходе переговоров с работодателем выторговать себе выгодные условия увольнения. Помимо полагающихся ему законом компенсаций (за отработанное время, неиспользованный отпуск, больничный), можно получить и иные пособия. В частности, речь идёт об отступных. Порядок и размер такого рода выплат обычно изложен в документах работодателя и полагается сотрудникам, занимающим руководящие (ключевые) должности на предприятии. Как правило, отступные выплачиваются в размере нескольких заработных плат (за два, три или четыре месяца).
Процедура
Начинается всё с инициативы одной из сторон. Работодатель или работник предлагает другой стороне договора провести процедуру увольнения по соглашению. Если все согласны, сотрудник пишет заявление на имя руководителя организации на увольнение. Руководство документ подписывает, после чего стороны составляют соглашение.
Увольнение по соглашению сторон пугает работодателей? Как объяснить «соглашение сторон» в трудовой.
После согласования всех условий соглашение также заверяется подписями работника и работодателя. Затем директор издаёт соответствующее распоряжение (приказ) об увольнении по соглашению сторон, в соответствии с которым трудовой договор расторгается. Сотрудник получает на руки трудовую книжку в последний рабочий день.
Трудовые споры
Юридическая практика знает случаи, когда при увольнении по соглашению сторон не составлялось непосредственно само соглашение. Работодатель посчитал, что достаточно будет просто подписать заявление сотрудника и устно обговорить все моменты. Это грубейшее нарушение законодательства. Любая из сторон договора сможет легко оспорить процедуру увольнения в судебном или даже досудебном порядке. Именно поэтому крайне важно ответственно подойти к процессу.
Форма документа
На сегодняшний день законодательные органы не предусмотрели для заявления на увольнение по соглашению сторон какой-то конкретной обязательной формы. Документ составляется работниками предприятия самостоятельно. В кадровой службе организации-работодателя могут иметься в наличии образцы заполнения или шаблоны заявлений сотрудников. Однако такое случается не всегда.
В любом случае документ можно изложить на пустом листе бумаги формата А4. Кадровик поможет не допустить ошибок и подскажет, как всё сделать правильно.
Допускается как рукописный вариант написания, так и машинописный. На практике заявление составляют непосредственно на рабочем месте от руки шариковой ручкой. По своему содержанию документ довольно скромный и допустить в нём ошибки будет затруднительно.
Пошаговая инструкция по составлению заявления
Начинаем заполнять документ с шапки. В ней отмечаем, от кого подаётся бумага и кому. Первым делом в дательном падеже указывается ФИО руководителя, его должность на предприятии согласно штатному расписанию и наименование организации-работодателя. В этом же блоке отмечаем те же сведения, но уже о работнике (в родительном падеже).
Ниже по документу посредине листа пишется слово «заявление». С красной строки начинаем формулировать текст прошения. Просим руководителя уволить работника по соглашению сторон. Необходимо в этом блоке оставить ссылку на трудовой договор (его номер и дату заключения). Реквизиты можно узнать в отделе кадров.
Отмечать дату увольнения не стоит, так как она будет оставлена в соглашении. Также имеет смысл сослаться на нормы Трудового кодекса, а именно п. 1, ч. 1, ст. 77 ТК РФ, ст. 78 ТК РФ.
Примерный образец
На этом составление заявления можно считать оконченным. Проставляем дату подачи документа и подпись заявителя (с расшифровкой).
Скачать документы:
- Бланк заявления на увольнение по соглашению сторон
- Образец заявления на увольнение по соглашению сторон
Источник: bazanpa.ru
Заявление по соглашению сторон — образец
Заявление по соглашению сторон – документ, который составляется при увольнении сотрудника при обоюдном согласии расторгнуть трудовой договор.
Как и для чего использовать
Завершение трудовых отношений по соглашению сторон является мирным урегулированием вопроса. Данная процедура предусмотрена трудовым правом, поэтому является распространенной практикой. Заполненный бланк заявления работник предоставляет работодателю. Затем издается приказ, который регламентирует начало процесса увольнения.
Далее кадровая служба занимается подготовкой необходимой документации. Для правильного составления сотрудник может найти образец заполнения.
Пригодился документ? Сохраняйте страницу в соцсетях!
Источник: obrazec-dogovora.ru
Заявление на увольнение по соглашению сторон: нюансы и оформление
При некоторых обстоятельствах человек может захотеть сам уйти с работы, или это может использовать работодатель как аргумент для прекращения действующих трудовых отношений. Данное желание должно быть отражено на бланке специального заявления, которое составлено на имя руководителя. При этом вышеупомянутая инициатива должна обязательно исходить от одной из сторон и подкрепляться согласием второй.
Нормы в этой сфере
По правилам оформления документов, как в заявлении, так и в приказе, а после — в записи в трудовой книжке и ЛК надо указать, что сотрудник был уволен по соглашению сторон. Трудовой договор расторгается на основании норм статьи 77, ч. 1, п. 1 Трудового кодекса Российской Федерации.
Отдельно хотелось отметить уход на пенсию по соглашению сторон. Эту сферу регулирует статья 8 в федеральном законе №400. В статье 35 закона «О страховых пенсиях» устанавливается критерии для выхода на пенсию, а именно это как минимум 9 лет трудового стажа и присутствие на личном счете не менее 13,8 баллов.
Здесь нужно отметить, то, что некоторые категории трудящихся могут выйти на пенсию раньше предусмотренного срока. Например, это: учителя, шахтеры, военнослужащие, медицинские работники и т.д.
В случае если сотрудник достиг пенсионного возраста и отвечает всем необходимым критериям он может составить заявление о прекращении трудовых отношений. Процесс увольнения такого специалиста при этом будет идентичен обычному, кроме некоторых особенностей. В документе предписана возможность прекратить трудовые взаимоотношения по собственному желанию работника. Так расторжение трудового договора происходит в соответствии положениям статьи 80 трудового договора Российской Федерации.
Как правильно написать заявление на увольнение по соглашению сторон
Для работодателя, как правило, очень часто труд работника, например, достигшего пенсионного возраста в его компании может быть невыгоден. Это связанно из-за снижения показателей эффективности. Однако уволить такого специалиста в соответствии со статьей 77 трудового кодекса РФ можно только по его собственному желанию. Стоит отметить, что если работник совершил дисциплинарный проступок или же постоянно отсутствовал на своем месте, то его можно уволить в соответствии со статьей 81 ТК РФ.
В такой ситуации лучшим решением для работодателя и специалиста лучшим решением может стать увольнение по соглашению сторон. Стоит отметить, что это нормальное основание для расторжения трудового договора, которое позволит избежать многих конфликтов и судебных исков при правильном отношении. Например, для специалиста может в качестве мотивации выступать компенсация, предложенная руководством.
Увольнение же по данной причине регламентируется в статьях 77, 78 ТК Российской Федерации. В их соответствии прекращение трудовых отношений возможно в случае желания обеих сторон. При этом инициатором такого соглашения может выступить как руководство, так и сам сотрудник. Это основание подходит для расторжения срочного и бессрочного трудового договора.
Важно! После подписания соглашения ни специалист, ни его работодатель не смогут единолично внести изменения в условия. Так сотрудник не имеет права сам отозвать заявление и аннулировать его действие без согласия на это начальства. Поэтому важно правильно подойти к его составлению.
Правила
Процесс увольнения по соглашению сторон может быть инициирован в любой момент. Стоит отметить, что стороны сами будут устанавливать дату разрыва отношений. Исходя из этого, такой работник может уволиться в течении одного дня.
При этом сам порядок прекращения отношений в случае взаимного соглашения законодательно не регламентирован. Однако, чаще всего данный процесс происходит в следующей очередности:
- Одна сторона сообщает другой о желании расторгнуть трудовой договор по взаимному соглашению;
- Работодатель совместно со специалистом устраивают переговоры, где устанавливаются условия, устраивающие обе стороны;
- Результатом переговоров становится составление соглашения в письменно форме. После этого стороны подписывают его в знак своего согласия. При этом строгой формы для данного соглашения законодательством не предусмотрено;
- В компании руководством издается приказ об увольнении где отображается ссылка на ТК;
- Специалист выполняет возложенные на него соглашением обязательства. Это может быть передача вверенных ему материальных ценностей и т.д.;
- В установленную дату производится расчет;
- В трудовой книжке работника указывается причина увольнения и ссылка на 77 статью ТК РФ.
При этом стороны до установленного последнего трудового дня должны исправно выполнять взятые на себя обязательства. Сотрудник имеет право на получение полного расчета в день его увольнения. В случае если установленная дата увольнения приходится на выходной день, то работодатель обязан выплатить все средства в течении следующего после обращения специалиста дня.
Также стоит отметить, что руководство не обладает полномочиями задерживать работника после наступления даты разрыва отношений.
Форма
Стоит отметить, что законодательно нет установленной специальной формы для данного заявления. Поэтому оно может быть написано в свободной форме. Важно чтобы в нем содержались основные реквизиты.
В заявлении должны быть отражены следующие данные:
- Должность и ФИО руководителя и сотрудника;
- Желание разорвать трудовой договор по соглашению сторон в соответствии со статьей 77 трудового кодекса РФ;
- Просьба о компенсации за расторжение контракта (здесь нужно также указать и ее размер);
- Дата увольнения;
- Ряд дополнительных условия. Которые соответствуют действующему законодательству.
Отработка и выплаты
Стоит отметит, что сотрудник в соответствии трудовому законодательству вовсе не обязан отрабатывать две недели. Но, если составляется заявление по соглашению сторон в котором работодатель предлагает за отработку компенсацию или иные привлекательные условия, то работник может их принять.
Но, в случае если данный специалист является материально ответственным лицом или уже пользовался правом на льготное увольнение, то он будет обязан отработать положенный срок.
Право на выплату двух окладов сотрудник получает при сокращении персонала в компании или ее ликвидации. В иных случаях данные компенсационные выплаты не предусмотрены.
Еще больше нюансов по оформлению увольнения по СС описано в этом видео:
Бланк и образцы
Бланк такого документа можно бесплатно скачать здесь.
Образцы заявления на увольнение по соглашению сторон
Можно ли отозвать документ
Отозвать данное заявление в соответствии действующему законодательству можно. Но, для этого потребуется согласие обеих сторон. В противном случае по инициативе только одной стороны — это сделать будет невозможно.
Понравилась статья? Поделитесь с друзьями в социальных сетях:
И подписывайтесь на обновления сайта в Контакте, Одноклассниках, Facebook, или Twitter.
Источник: uriston.com