Официальное трудоустройство и трудовой договор в чем разница

Содержание

Принять человека на работу можно по трудовому договору, а можно и по договору найма. У каждого из договоров есть свои преимущества и отрицательные моменты для каждой из сторон.

Трудовой договор в РФ регулируется Трудовым кодексом, а договор найма – Гражданским кодексом. Трудовые отношения появляются только на основании трудового договора. Если стороны заключили договор найма (это гражданско-правовой договор), то считается, что между ними нет трудовых отношений, на отношения не распространяются законодательные нормы о труде.

Договариваясь о производстве работ или оказании услуг по гражданско-правовому договору, человек теряет гарантии, которые он мог бы иметь, если бы устраивался на предприятие по трудовому договору.

Гарантии для работника, предусмотренные трудовым договором:

выплата зарплаты (по закону — дважды в месяц или чаще);
отпуск (на время отпуска работнику сохраняется рабочее место, выплачиваются отпускные);
оговорены командировки (оплачиваются расходы, рабочее место сохраняется);
совмещение при необходимости работы с учебой (для студентов сохраняются рабочие места во время учебы, дается отпуск на период сессий и т.д.);
наличие гарантий при разрыве договора (выходное пособие и преимущественное право остаться на предприятии);
наличие понятия временной нетрудоспособности (оплата больничного и сохранение рабочего места на период болезни);
гарантия возмещения расходов, если работник пользуется для выполнения работы собственным имуществом.

Главные отличия договора найма и трудового договора

Рассмотрим каждое из них.

Официальное неофициальное трудоустройство. Что грозит работодателю?

Первое отличие. Функции работника и трудовой распорядок предприятия

возмездно и лично выполняет на предприятии трудовую функцию, причем она конкретно определена. Он работает экономистом, бухгалтером, инженером и т.д.;
не делает какую-либо работу и не оказывает услуг;
подчиняется нормам внутреннего трудового распорядка.

делает определенную работу или оказывает услуги;
не подчиняется правилам внутреннего распорядка.

Второе отличие. Равенство или неравенство сторон договора

Когда юридически закрепляются трудовые отношения, то работник подчинен работодателю. При договоре найма обе стороны считаются равными.

Третье отличие. Выплата вознаграждения

Зарплату при трудовых отношениях должны платить дважды в месяц или чаще. По договору найма стороны сами соглашаются, как будет выплачено вознаграждение за работу (услуги).

Четвертое отличие. Трудовая функция и результат работ

При трудовых отношениях работник осуществляет какую-либо трудовую функцию. Предмет же договора найма — конкретный результат произведенной работы (оказанных услуг). Поэтому в договоре найма нельзя написать, что работник, к примеру, выполняет функции инженера.

Пятое отличие. Срочность договоров

При трудовом договоре его срок указывается лишь в каких-либо конкретно оговоренных случаях. А договор найма заключается только на определенный срок или же до появления результатов труда.

Отметим, что при заключении договора найма в документ нельзя включать следующие формулировки:

оплата осуществляется согласно штатному расписанию;
соблюдение правил внутреннего трудового распорядка;
расплывчатое определение предмета договора (выполнение каких-либо функций).

Положительные и отрицательные моменты трудового договора для работодателя

работник подчиняется правилам внутреннего распорядка. За нарушение правил работодатель может наказать работника, даже уволить;
если трудовые отношения возникают с индивидуальным предпринимателем, то могут быть два варианта уплаты ЕСН. Налоговые органы склоняются к тому, что этот налог на выплаты индивидуальным предпринимателям начисляет работодатель. Но если толковать статьи Налогового кодекса буквально, то все неустранимые сомнения могут быть истолкованы в пользу налогоплательщика. По Налоговому кодексу индивидуальные предприниматели – налогоплательщики, а налогами облагаются доходы от предпринимательской либо иной профессиональной деятельности. В Налоговом кодексе не содержится точного определения понятия иной профессиональной деятельности, поэтому можно считать, что когда предприниматель что-либо делает по трудовому договору — это и есть иная профессиональная деятельность. Тогда индивидуальный предприниматель обязан платить ЕСН самостоятельно.

он должен вовремя платить работнику зарплату. Ее размер у работника, который отработал норму времени и справился со своими обязанностями, должен быть не менее установленного минимального уровня оплаты труда;
он должен принять работника в штат, чтобы официально оформить его на работу. Если штатное расписание не позволяет увеличить штат или такой должности не существует в штатном расписании, то приходится менять штатное расписание. А его нужно согласовать с руководителем предприятия и органом представительства работников;
он должен предоставить работнику социальные гарантии, которые описаны в трудовом законодательстве: зарплату (дважды в месяц или чаще), выходное пособие в случае увольнения, отпуск, дополнительные выходные, оплату сверхурочных, гарантии семейным работникам.
он должен обеспечить трудовую функцию работника: предоставить условия для работы и устранить препятствия, которые мешают работнику выполнять свои обязанности;
он должен выплачивать взносы на обязательное соцстрахование;
он должен вести кадровую документацию, отчитываться перед налоговыми органами, Пенсионным фондом, Фондом соцстраха, Госкомстатом РФ.

Положительные и отрицательные моменты трудового договора для работника

право на зарплату не ниже минимального уровня оплаты труда;
право быть включенным в штат;
право на социальные гарантии: зарплата (каждый месяц не реже двух раз), отпуск, гарантии семейным работникам, дополнительные выходные, выплаты сверхурочных и т.п.;
право на обеспечение трудовой функции: условия для работы, устранение препятствий для выполнения работы;
право на обязательное соцстрахование;
выработка стажа для пенсии.

он должен соблюдать трудовой распорядок. За нарушение его могут наказать, в том числе уволить;
если трудовые отношения оформляет индивидуальный предприниматель, то он не платит ЕСН с зарплаты. Вместо налога, который работодатель рассчитывает и уплачивает по ставке 35,6%, работник-индивидуальный предприниматель сам платит налог 13,2%.

Плюсы и минусы договора найма для работодателя

работник самостоятельно обеспечивает нужные условия своего труда, поскольку по договору важны именно результаты труда. Работник сам выбирает место работы и рассчитывает необходимое время для ее выполнения. Он применяет собственный материал для работы, если, конечно, договор не предусматривает иное;
нет единого социального налога в части налога в ФСС (4%).
не нужно предоставлять работнику гарантии, которые предусматривает Трудовой кодекс;
не нужно тратиться на взносы на соцстрахование, кроме случаев, когда работодатель при заключении договора найма сам определил собственную обязанность как страхователя платить взносы на соцстрахование;
вознаграждение за труд по договору найма осуществляется за результат работы. Вознаграждение делается обычно по завершении работы соответственно цене, обозначенной в договоре, а не дважды в месяц.

нет регламентации самой работы, поскольку важен результат. Исполнитель не подчиняется правилам внутреннего распорядка предприятия. За нарушение распорядка работника нельзя наказать;
такой договор суд может признать трудовым, если он установит, что договор де-факто определяет отношения между работником и работодателем;
если договор найма подписывается с лицом, не зарегистрированным как предприниматель, то его могут наказать за незаконное занятие предпринимательством.

Ошибки в формулировках договора найма, которые могут привести к его переквалификации

Самая типичная ошибка — когда в гражданско-правовых договорах используются термины трудового права. Стороны в договоре найма следует обозначать не «работник» и «работодатель», а «исполнитель» («

Поделиться в Facebook задача, которую люди выполняют в обмен на деньги или какую-либо другую выгоду. Однако экономисты выделили два распространенных типа работы: формальную и неформальную. Хотя оба типа работы связаны с работой и задачами в обмен на деньги или льготы, между ними есть некоторые различия, связанные с такими вещами, как контракты, компенсация и гарантии занятости.

Элементы официальной работы

Официальная работа относится к работе, на которую компания нанимает работника в соответствии с установленным рабочим соглашением, которое включает заработную плату, льготы по болезни, а также установленные часы работы и рабочие дни. В большинстве случаев сотрудники работают не по подписанному контракту, а по соглашению, достигнутому, когда работодатель предложил работнику работу. Настоящее соглашение остается в силе до тех пор, пока работодатель не внесет изменения и не проинформирует работника об этих изменениях. Сотрудники, заключившие официальное рабочее соглашение, часто проходят ежегодную оценку эффективности и имеют право на повышение заработной платы и продвижение по службе в зависимости от их результатов.

Элементы неформальной работы

Неформальная работа относится к работе, при которой работодатель нанимает работника без установленного рабочего соглашения. При неформальной работе сотрудники не получают пособий по здоровью и часто нанимаются временно. Их рабочее время не гарантируется, а это означает, что в течение одной недели они могут работать 30 часов, а на следующей неделе они могут работать только 10 часов. С неформальными работниками обращаются как с подрядчиками, и они часто перескакивают с одной работы на другую. В большинстве случаев неформальным работникам платят наличными, но если им платят чеком, из их зарплаты не вычитаются налоги.

Различия между формальной и неформальной работой

Одно из основных различий между формальной и неформальной работой заключается в том, что формальная работа гораздо более стабильна, чем неформальная. Причина этого в том, что компании вкладывают время, обучение и образование в формальных работников, чтобы они могли получить новые навыки, которые принесут пользу бизнесу.

Компании, которые предоставляют неформальную работу, ищут временных сотрудников для выполнения краткосрочных задач, как правило, сезонных работ, которые заканчиваются через несколько недель или месяцев. Еще одно существенное отличие заключается в том, что за формальную работу обычно платят больше, чем за неформальную. Причина в том, что формальная работа, как правило, требует более высокого уровня образования или подготовки, чем неформальная работа. Например, программист — это тип формальной работы, требующей определенного набора навыков. Напротив, человек, нанятый для перевозки старых компьютеров на свалку, выполняет неформальную работу, не требующую какой-либо специальной подготовки. В результате формальные работники обычно получают более высокую заработную плату, чем неформальные работники. Формальная и неформальная работа также различаются, когда речь идет о налогах. Официальные работники облагаются налогом в соответствии с существующими правилами налогообложения и получают зарплату, отражающую эти налоги.

Неформальные работники не облагаются налогами и сами несут ответственность за уплату налогов. В результате страна, которая в основном полагается на неформальную работу, может не получить все налоги, причитающиеся по закону, поскольку могут быть миллионы работников, которые предпочитают не сообщать о своих доходах и платить налоги с этого дохода. Ссылки

Федеральный резервный банк Сент-Луиса: что такое неформальный рынок труда?
MasterCard: Какую роль играет неформальный сектор в странах с развивающейся экономикой?
Фонды для НПО: специфические характеристики формальной экономики и неформальной экономики
Всемирный банк: неформальность и формальность – два конца континуума занятости

Сэмпсон Куэйн — опытный автор контента с широким кругом опыт работы в малом бизнесе, цифровом маркетинге, SEO-маркетинге, SEM-маркетинге и работе в социальных сетях. Он писал в основном для бренда EHow Demand Studios, а также для сайтов бизнес-стратегий, таких как Digital Authority.

Другие статьи

В чем разница между письмом-предложением и трудовым договором? — Американское общество работодателей

Хотя письмо-предложение и трудовой договор имеют сходство, они очень разные. Письмо-предложение содержит очень простые условия трудоустройства, как правило, при условии успешного завершения проверки биографических данных и / или медицинского осмотра, и указывает, что трудоустройство осуществляется по желанию. Другими словами, работник может уйти в любое время, хотя требуется уведомление, и работодатель может уволиться по любой причине в любое время. Этот термин, вероятно, предотвратит в случае спора то, что письмо-предложение будет истолковано как контракт. Большинство сотрудников нанимаются просто с письмом-предложением.

Письмо-предложение обычно имеет ограниченные сроки, включая:

Должность/название

Полный или неполный рабочий день

Дата начала

Время работы

Компенсации, включая льготы

Заявление о занятости по желанию

Тем не менее, сотрудники, нанятые с письмом-предложением, как правило, должны подписать соглашения о ненавязывании предложений и о конфиденциальности. В ряде юрисдикций, таких как Калифорния и Иллинойс, письмо-предложение должно содержать специальные уведомления, включая:

Ставка или ставки заработной платы и их основа, вне зависимости от того, оплачивается ли она по часам, сменам, дням, неделям, окладу, сдельно, комиссионным или иным образом, включая любые ставки за сверхурочную работу

Любые надбавки, взимаемые в рамках минимальной заработной платы (например, чаевые, отчисления на питание и проживание)

Регулярный день выплаты жалованья, установленный работодателем

Имя работодателя, включая любые имена администраторов баз данных, используемые работодателем

Фактический адрес главного офиса или основного места деятельности работодателя и почтовый адрес, если он отличается

Телефон работодателя

Название, адрес и номер телефона страховой компании работодателя по страхованию компенсаций работникам

Трудовой договор является более формализованным документом, который имеет более сложные условия найма и будет включать положения о непринуждении к сотрудничеству, конфиденциальности, компенсации, льготах, должностных обязанностях и обстоятельствах, при которых работник может быть уволен. Обычно эти типы контрактов зарезервированы для высокопоставленных сотрудников и должностных лиц работодателей. Трудовые договоры также используются для защиты активов работодателя, например, для предотвращения захвата ИС, клиентов, заказчиков и другой конфиденциальной информации увольняющимся сотрудником. Типичный трудовой договор будет иметь следующие условия:

Срок работы

Должность и обязанности

Эксклюзивность

Компенсации и льготы, в том числе вехи и т. д. для прибавок и премий

Конфиденциальность

Процесс завершения

Выходное пособие

Арбитраж

В отличие от трудового договора, если письмо с предложением будет аннулировано, может возникнуть юридическая ответственность, связанная с рецессией. Если письмо-предложение должно быть аннулировано, убедитесь, что это сделано до того, как предложение будет принято. «Это утверждается в обстоятельствах, когда может не быть формального письменного контракта, но когда было обещание, достаточно важное, чтобы заставить кого-то действовать в соответствии с ним в его или ее значительный ущерб», — сказала Мария Греко Данахер, акционер в Питтсбурге. офис трудовой юридической фирмы Ogletree Deakins. «Это может произойти, когда на основании предложения о работе кто-то увольняется с прибыльной работы и переезжает географически в поисках новой работы только для того, чтобы узнать, что предложение о новой работе было отозвано».

Кроме того, ответственность может возникнуть по ряду других причин в связи с отзывом письма-предложения. Кандидат может заявить о мошенничестве, если причиной отзыва предложения является корпоративная реструктуризация, сокращение бюджета или переезд офиса; и о нарушении работодатель знал до того, как было сделано предложение о работе. Кроме того, если кандидат является членом защищенного класса, может возникнуть иск о дискриминации, основанный на отказе в приеме на работу.

Источник: icqinfo.ru

Чем отличается трудовой договор от официального трудоустройства?

Что значит оформление по ТК РФ? Плюсы и минусы работы по трудовому договору

Вы устроились на работу, вроде бы все хорошо… Но вдруг стали задерживать зарплату. Вы узнали, что работали неофициально. А значит, не копился трудовой стаж. Официально вы – безработный, и найти новое место после перерыва в трудовой год или два – то еще приключение.

Но и в «официальной работе» есть нюансы. Как вас предлагают оформить? По ТК РФ или ГПХ? Работодатели порой сами путаются в этих понятиях, а работники получают «сюрпризы».

В этой статье вы узнаете, что значит оформление по ТК РФ и работа по трудовому договору. Какими правами вы будете обладать в этом случае.

Работа без трудовой книжки. Минусы

Трудовая книжка. Пример

Так случилось в нашей стране, что есть определенный слой населения, которые работают без оформления трудовой книжки. Самые яркие примеры это репетиторы, няни и т.д. К тому же, без записи в трудовой книжке законно могут работать те, кто трудится в компании по совместительству. Конечно, если человек сам того хочет, то ему могут сделать дополнительную отметку.

Но, как правило, практически все от этого отказываются. В том случае, если человек решил все-таки работать без оформления в трудовую книжку, но с заключенным договором, необходимо знать обо всех минусах. К минусам работы просто по договору можно отнести:

Не оплачиваемый отпуск. Ни в одном гражданско-правовом договоре не предусмотрен пункт оплаты отпуска
Работодатель отчисляет взносы только в пенсионный фонд и в фонд обязательного медицинского страхования
Договор заключается на определенный срок, то есть после его истечения работодатель вправе расторгнуть отношения
Возможно расторжение договора раньше срока, при этом работодатель не обязан уведомлять человека за два месяца, как это было бы в том случае, если существовала запись в трудовой книжке
Нет дополнительных выплат, таких как тринадцатая зарплата, квартальная премия, ежемесячные поощрения т.д.
Отсутствует оплата больничных листов
В том случае, если женщина забеременела и уходит в декретный отпуск, то работодатель не обязан ей выплачивать пособие. Женщине придется идти в отделы соцзащиты населения и получать минимальную сумму
У работодателя нет ответственности перед работником в том случае, если будет получена производственная травма. Оплачивать больничный лист он не обязан
Если работник нарушил срок выполнения доверенных ему работ или выполнил их не настолько хорошо, как требовал того работодатель, то администрация компании может наложить на него штраф.

Еще один существенный минус при работе без записи в трудовую книжку состоит в том, что наниматель вправе отказать любому человеку в трудоустройстве. В случае же с официальным оформлением, наниматель не имеет право отказать, если например, его не устраивает национальность, возраст, пол, хотя с профессиональной точки зрения он идеально подходит.

Разница между оформление по трудовой и по труд. договору?

Другое дело, если с вами заключать срочный труд. дог. в таком случае отличия заключаются в сроке работы в данной организации, читайте договор. Есть еще договор возмездного оказания услуг: вы пришли, выполнили определенную работу и ушли. В последних двух случаях рабочее место за вами не сохраняется

Вы путаете трудовой договор и договор гражданско-правового характера.

Трудовой договор заключается, когда трудовые отношения между работодателем и работником имеют регулярный характер, то есть работник выполняет свою трудовую функцию, имеет рабочее место, соблюдает правила, установленные локальными нормативными актами работодателя, обязан отработать определенное количество часов в месяц, а работодатель обеспечивает нормальные условия труда, ежемесячно выплачивает заработную плату, делает запись о работе в трудовой книжке. Трудовые отношения регулируются трудовым законодательством РФ, в том числе Трудовым кодексом.

Договор же гражданско-правового характера регулируется Гражданским кодексом. Это могут быть договоры подряда, договор оказания услуг и пр.

В данно случае имеется Заказчик и Исполнитель. Возьмем договор подряда. Это, как правило, разовая работа. Заказчик поручает исполнителю вымыть окна в бизнес-центре. Заключается договор подряда, где указывается объем работ (200 окон) , срок выполнения (2 недели) , оплата -50 тыс.

Заказчик при заключении договора подряда не берет на себя ответственность за жизнь и здоровье исполнителя, в договоре указывается -исполнитель обязуется на свой страх и риск выполнить такие-то работы.

По окончании работ составляется акт сдачи-приемки и на основании его исполнитель получает деньги.

Всякие отклонения от данной схемы являются нарушением закона. То есть работодатель обязан заключать с работниками трудовые договоры, не имеет права на регулярную работу принимать по договору подряда -это уход от налогов.

Ну это так, кратко.

Ответы Саши и Татьяны -неверные. труд. договоры заключаются, как правило, на неопред. срок. ТД, заключенные на определенный срок без достаточных на то оснований (они прописаны в Труд. кодексе) считаются заключенными на неопред. срок.

Ответственность за неофициальное трудоустройство

К работнику, который выполняет трудовые обязанности без надлежащего оформления, может быть применена административная ответственность. За неуплату налога на доходы может быть наложен штраф в размере 20 % от суммы полученной неофициально заработной платы, кроме этого человека обяжут выплатить сумму неуплаченного налога и пени.

Для работодателей предусмотрена не только административная, но и уголовная ответственность. На фирму накладываются внушительные штрафные санкции, которые не освобождают ее от обязанности уплаты налогов и обязательных платежей в бюджет, за все время использования неофициального труда. Если размер ущерба значителен, то руководителю или собственнику организации может грозить лишение свободы. Человек сам определяет — следует ему искать работу официально или устроиться без заключения трудового договора, однако кроме сомнительных выгод, исполнение обязанностей без оформления отношений с работодателем влечет за собой большие риски.

Трудовой договор с испытательным сроком

Работодатель устанавливает испытательный срок для работника по понятным причинам — можно проверить в бою, такой ли человек профессионал, как он заявлял на собеседовании. И уволить на испытательном сроке сотрудника проще — не придется выплачивать выходное пособие.

Но при этом начальник должен предупредить об увольнении за 3 дня до этого, указать причину и задокументировать это в письменном виде. Расторгнуть трудовой договор на испытательном сроке может и сотрудник — для этого нужно написать заявление за 3 дня до ухода. Важное уточнение — нельзя устроиться на испытательный срок без трудового договора.

Хитрые работодатели могут пообещать заключить договор после прохождения испытательного срока — это незаконно. Но отметим, что закон разрешает начать работать без трудового договора — это называется фактическим допуском к работе. В таком случае испытательный срок нужно оформлять отдельным соглашением и подписывать его строго до начала работы.

Важно знать, что испытательный срок по закону могут устанавливать не для всех сотрудников. Особые условия закон предоставляет беременным, женщинам с детьми до 1,5 лет, несовершеннолетним, молодым специалистам. Подробнее об испытательном сроке для сотрудников почитайте в Трудовом кодексе, статья 70. Стандартная схема — трудовой договор с испытательным сроком 3 месяца. Но для разных категорий сотрудников могут действовать разные сроки. Образец трудового договора с испытательным сроком —

Положительные стороны официального трудоустройства

Получение оплаты труда, четко установленной в трудовом договоре.
Сотрудники организаций и предприятий имеют право на медицинское и социальное страхование. В случае болезни они получают пособие по временной нетрудоспособности.
Работник имеет право на отпуск. Предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска, и дополнительные, связанные с обучением.
Некоторые категории работающих, такие, как инвалиды, женщины имеющие детей, определенного законодательством возраста, имеют льготы, установленные законодательством.
Предприятие осуществляет отчисления с сумм фонда оплаты труда в Пенсионный фонд.
У работника идет трудовой стаж, на основании которого начисляется пенсия.
При увольнении по сокращению штата, уволенным положены компенсационные выплаты.
Пособия по безработице уволенным сотрудникам гораздо выше.

Перечислены далеко не все права работников, утвержденные законодательством о труде. Работая официально, гражданин имеет ряд преимуществ, напрямую не обозначенных в законах.

При получении кредитов в банке или другом финансовом учреждении, как правило, сотрудники финансовой организации обращают внимание на место работы потенциального заемщика. Банки требуют справки о заработной плате клиента. Учитывается также период, в течение которого заемщик работает на последнем месте.

При получении визы в некоторые страны, потребуется не только справка с постоянного места работы, но и справка о заработной плате.

При трудоустройстве на новое место, кадровая служба предприятия проверяет записи в трудовой книжке о предыдущем месте работы. Не редко запрашивают письменные характеристики работодателя. Как правило, отдается предпочтение соискателю, имеющему подтвержденный трудовой стаж по требуемой специальности.

Обязанности работодателя

Работодатель, выступающий стороной трудовых отношений, выступает носителем ряда обязанностей, невыполнение которых может стать поводом для применения мер ответственности.

При заключении за работодателем закрепляются обязанности по:

соблюдению трудового законодательства и условий заключенного договора;
созданию условий безопасного труда;
обеспечению работников требуемой документацией, материалами, средствами труда и пр.;
выплате заработной платы;
рассмотрению коллективных жалоб, устранению возникших нарушений положений трудовых договоров;
социальному страхованию;
предоставлению материальных компенсаций;
обеспечению временем отдыха;
заключению, доведению до сведения работников и исполнению требований.

Заказчики обязаны принимать результаты выполненных работ и оплачивать их согласно достигнутых сторонами условий.

Источник: lingwish.ru