Оформление работы в выходные дни по трудовому кодексу

По общему правилу работа в выходные и праздничные дни (праздники) запрещается. Исключение составляют отдельные случаи, предусмотренные законодательством (ч. 1 ст. 113 ТК РФ).

Выходные и праздничные дни

При пятидневной рабочей неделе в качестве выходных устанавливаются, в соответствии со ст. 111 ТК РФ, воскресенье и еще один день, который определяется работодателем самостоятельно и вносится с Коллективный договор или Правила внутреннего трудового распорядка. Таким образом, суббота может быть для работников конкретного предприятия рабочим днем.

На производствах, в организациях и на предприятиях, где необходимо поддерживать непрерывность рабочего процесса, сотрудники могут работать в том числе, и в праздничные и в выходные дни. При этом для них составляется график, предполагающий поочередное предоставление выходных отдельным группам (сменам) работников.

В выходные и праздники допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям, работ по обслуживанию населения, неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ, а также работ в чрезвычайных ситуациях (ч. 3, 6 ст. 113 ТК РФ).

Как оформить работу в выходные и нерабочие праздничные дни?

Привлечение к работе в выходные и праздничные дни не всегда осуществляется с согласия работника. Рассмотрим случаи, когда работодатель обязан его запрашивать, и когда согласия не требуется.

Когда согласие работника не нужно

Работника могут привлечь к работе в выходные и праздники без вашего согласия в чрезвычайных ситуациях, в частности (ч. 3 ст. 113 ТК РФ):

• для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
• предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
• выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии, эпизоотии и пр.), а также в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Когда согласие работника обязательно

Работник может быть привлечен к работе в выходные и праздники при условии получения его письменного согласия в случае, если возникла необходимость в проведении непредвиденных работ, невыполнение которых может стать причиной сбоя в нормальной работе предприятия.

Если же работник привлекается к работе в запланированное заранее время, необходимо будет не только получить его согласие, но и учесть мнение профсоюзной организации (ч. 2, 5 ст. 113 ТК РФ).

Работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев, также могут привлекаться к работе в выходные и праздники. Однако независимо от обстоятельств, послуживших причиной привлечения к работе в выходные и праздники, такое привлечение возможно только на основании их письменного согласия (ч. 1 ст. 290 ТК РФ).

ТК РФ, Статья 112 Нерабочие праздничные дни

Если для привлечения к работе в выходной или праздничный день от вас требуется согласие на такую работу, работодатель не вправе привлечь вас к дисциплинарной ответственности за отказ от работы в эти дни.

Привлечение к работе в выходные и праздничные дни отдельных категорий работников

Отдельные категории работников можно привлечь к работе в выходные и праздники только с их письменного согласия и при условии, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Привлекая к работе таких работников в выходной или праздник, работодатель должен ознакомить их под подпись с правом отказаться от данной работы.

К таким работникам относятся (ч. 7 ст. 113, ч. 2, 3 ст. 259, ст. 264 ТК РФ):

• инвалиды;
• женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;
• матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет;
• опекуны детей в возрасте до пяти лет;
• работники, имеющие детей-инвалидов;
• работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением;
• попечители несовершеннолетних в отдельных случаях.

Для некоторых категорий работников работодатель вправе установить особый порядок привлечения к работе в выходные и праздники, закрепив его на локальном уровне организации.

Особый порядок может быть предусмотрен (ч. 4 ст. 113, ст. 268, ч. 5 ст. 348.1, ч. 3 ст.

348.8 ТК РФ; Перечень, утв. Постановлением Правительства РФ от 28.04.2007 N 252):

• у творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, в том числе в возрасте до 18 лет, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, указанных в соответствующих перечнях категорий этих работников;
• у спортсменов и тренеров, в том числе в возрасте до 18 лет.

Кто не может быть привлечен к работе в выходные и праздники

Трудовым законодательством определены категории работников, которые ни при каких обстоятельствах не могут быть привлечены к работе в выходной или праздничный день. К ним относятся:

• несовершеннолетние работники в возрасте до 18 лет (исключая спортсменов, работников творческих профессий);
• беременные работники ( ч. 4 ст. 113 , ч. 1 ст. 259 , ст. 268 , ч. 5 ст. 348.1 , ч. 3 ст. 348.8 ТК РФ).

Составление согласия на привлечение к работе в выходной

Согласие работника на каждое привлечение к работе в выходной день должно запрашиваться отдельно. В нем должны быть указаны:

• ФИО, должность и структурное подразделение работника;
• дата и время работы, согласие на выполнение которой выражает работник;
• его ознакомление с правом отказаться от выполнения работы.

Свое решение о привлечении работников к работе в выходной или праздник работодатель должен оформить письменным распоряжением или приказом (ч. 8 ст. 113 ТК РФ).

Компенсация за работу в выходные и праздничные дни

Работа в выходной или нерабочий праздничный день должна быть компенсирована по общему правилу повышенной оплатой за эти дни (ч. 1 ст. 153 ТК РФ):

• сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
• работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
• работникам, получающим оклад, — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Размер данной компенсации может быть повышен коллективным или трудовым договором, локальным нормативным актом (ст. 149, ч. 2 ст. 153 ТК РФ).

Оплата в повышенном размере производится за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится только часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в этот день (ч. 3 ст. 153 ТК РФ).

Кроме того, по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха дополнительной оплате не подлежит (ч. 4 ст. 153 ТК РФ; разд. 5 Рекомендаций Роструда).

Следует отметить, что по своей инициативе работодатель не может предоставить вам день отдыха взамен повышенной оплаты, поскольку день отдыха предоставляется по согласованию сторон.

Источник: zakonius.ru

Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев,
предусмотренных настоящим Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится
с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от
срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или
ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия
допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий
катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества
работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или
военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть
в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего
населения или его части.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников
средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов,
театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и
(или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий,
должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом
мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений,
допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом,
трудовым договором.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации.

В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых
невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации),
работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и
погрузочно-разгрузочных работ.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин,
имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено
им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под
роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный
день.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится
по письменному распоряжению работодателя.

Комментарий к Ст. 113 Трудового кодекса РФ

8 (499) 938-53-84 (Москва и МО)
8 (812) 467-95-33 (Санкт-Петербург и ЛО)
8 (800) 301-79-07 (Регионы РФ)

1. Устанавливая запрет на привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, комментируемая статья содержит перечни обстоятельств, позволяющих работодателю привлекать работников к работе в такие дни, и регулирует порядок привлечения их к работе.

2. Предусмотренный комментируемой статьей порядок привлечения работников к работе в нерабочие дни относится как к нерабочим выходным и праздничным дням, установленным федеральным законом, так и к выходным дням, установленным коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка, графиками сменности. Порядок привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни зависит от характера обстоятельств, требующих привлечения работников к такой работе.

3. В случае введения чрезвычайного или военного положения, возникновения бедствия или угрозы бедствия, в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, и в других случаях, указанных в ч. 3 комментируемой статьи, привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается без их согласия. Перечень таких случаев является исчерпывающим.

4. Если возникает необходимость проведения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит дальнейшая нормальная работа организации или ее структурных подразделений, индивидуального предпринимателя, работники могут быть привлечены к работе в выходные и нерабочие праздничные дни только с их письменного согласия.

5. В других случаях для привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни наряду с письменным согласием работника требуется также учет работодателем мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (о порядке учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в случаях, когда решение работодателя не требует принятия локального нормативного акта, см. ст. ст. 99, 371 ТК РФ и комментарий к ним).

6. Работы в непрерывно действующих организациях осуществляются по графикам и не требуют соблюдения указанного порядка. Вместе с тем на эти работы в полной мере должны распространяться гарантии, предоставляемые отдельным категориям работников (см. п. п. 7 и 8 комментария к настоящей статье).

7. Запрещается привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин и работников в возрасте до 18 лет, за исключением не достигших возраста 18 лет творческих работников и профессиональных спортсменов, виды работ, профессии, должности которых указаны в соответствующих перечнях (см. ст. ст. 259, 268, 348.8 ТК РФ и комментарий к ним).

8. Инвалиды и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, могут быть привлечены к работе в выходной или нерабочий праздничный день только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. В отношении таких работников наряду с данным порядком привлечения к работе в выходной и нерабочий праздничный день должно соблюдаться дополнительное требование: работодатель обязан ознакомить их под роспись с правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Указанные гарантии распространяются также на матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет; работников, имеющих детей-инвалидов; работников, осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, и на опекунов (попечителей) несовершеннолетних (см. ст. ст. 259, 264 ТК РФ и комментарий к ним).

9. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (см. ст. 153 ТК РФ и комментарий к ней).

Источник: www.trudkod.ru

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

Статья 113 ТК РФ запрещает работу в выходные и нерабочие праздничные дни, — исключение составляют только случаи, предусмотренные Трудовым кодексом РФ.

По общему правилу привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя (ч. 2 ст. 113 ТК РФ). В соответствии с ч. 3 ст. 113 ТК РФ только в трех случаях допускается привлечение работников к работе в такие дни без их согласия:

• 1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
• 2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
• 3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, т.е. в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Согласно ч. 6 ст. 113 ТК РФ в нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

Во всех остальных случаях необходимо:

• 1) получить от работника согласие на привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни;
• 2) учесть мнение выборного органа первичной профсоюзной организации;
• 3) издать приказ, распоряжение либо иным распорядительным актом оформить привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, как того требует ч. 8 ст. 113 ТК РФ.

При этом следует неукоснительно соблюдать нормы ч. 7 ст. 113, ч. 1 ст. 259, ст. 264 и 268 ТК РФ, в соответствии с которыми:

• • запрещается привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин и несовершеннолетних работников;
• • к работе в выходные и нерабочие праздничные дни могут привлекаться только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им медицинскими рекомендациями и они ознакомлены со свои правом на отказ, следующие категории работников: инвалиды;

женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет; матери и отцы (одинокие, разведенные, вдовы и вдовцы), а также опекуны, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет;

матери и отцы, а также опекуны и попечители, имеющие детей-инвалидов;

работники, осуществляющие уход за больными членами их семей (в том числе пенсионерами по возрасту до 80 лет при наличии медицинского заключения, престарелыми старше 80 лет, инвалидами I группы).

Примечание. Табелируется работа в выходной и (или) нерабочий праздничный день, независимо от варианта оплаты буквенным кодом «РВ» либо цифровым кодом «03» с указанием фактически отработанного в этот день времени. [1] [2]

ПРИМЕР 28. Форма для проверки правильности привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ВиНПД)

Привлечение работников к работе в ВиНПД с их согласия (ч. 2 ст. 113 ТК РФ)

ФИО работника

Категория работника (см.условные обозначения к таблице)

Ознакомление с правом отказаться от работы в ВиНПД

Письменное согласие работника (да/нет/ нет причин для отказа)

Учет мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (да/нет)

Наличие приказа о привлечении к работе в ВиНПД (да/нет)

Замечания по приказу

Ознакомление работников с приказом под роспись (да/нет)

Привлечение работников к работе в ВиНПД без их согласия (ч. 3, 6 ст. 113 ТК РФ)

ФИО работника

Наличие приказа о привлечении к работе в ВиНПД (да/нет)

Замечания по приказу

Ознакомление работников с приказом под роспись (да/нет)

Условные обозначения к таблице:

ЖД («женщины с детьми») — женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, в том числе усыновленных и опекаемых; ОРО («одинокие родители и опекуны») — матери и отцы (одинокие, разведенные, вдовы и вдовцы), а также опекуны, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до 5 лет;

РДИ («родители детей-инвалидов) — матери и отцы, а также опекуны и попечители, имеющие детей-инвалидов;

УЧС («уход за членами семей») — работники, осуществляющие уход за больными членами их семей (в том числе пенсионерами по возрасту до 80 лет при наличии медицинского заключения, престарелыми старше 80 лет, инвалидами I группы); ДР («другие работники») — работники, не относящиеся ни к одной из перечисленных категорий.

Результаты проверки правильности привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни могут быть сведены в таблицу (пример 28).

Предоставление дополнительных неоплачиваемых дней отдыха за работу в выходные и нерабочие праздничные дни

Согласно ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, однако ч. 3 той же статьи предусмотрен и другой вариант: по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Примечание. День отдыха, предоставляемый работнику за работу в выходной или нерабочий праздничный день, отмечается в табеле учета рабочего времени буквенным кодом «НВ» либо цифровым кодом «28» как дополнительный выходной день без сохранения заработной платы.

тельными документами, как правило, приказами, примеры которых приведены в Приложениях 32 и 33.

При выявлении нарушений — привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без законных на то оснований, привлечения работников, которых нельзя привлекать, несоблюдения прав определенных категорий работников на отказ от привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, неправильной оплаты и (или) непредоставления дополнительных дней отдыха и, наконец, неправильного, неполного оформления кадровых документов, — они должны быть отражены в итоговом документе по проверке. В дальнейшем необходимо строго соблюдать трудовое законодательство и не допускать нарушений.

• [1] Таким образом, при выявлении случаев привлечения работниковк работе в выходные и нерабочие праздничные дни необходимо проверить: • имеются и правильно ли оформлены распорядительные документы(как правило, приказы) о привлечении к работе в выходные и нерабочиепраздничные дни (Приложения 28 и 29); • указано ли в документе — будут предоставляться работнику дополнительные неоплачиваемые дни отдыха или нет; • ознакомлены ли работники с правом отказаться от привлечения ктакой работе при наличии причин для отказа; • имеется ли полученное до подписания приказа письменное согласие работников на привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, за исключением случаев привлечения, перечисленныхв ч. 3 ст. 113 ТК РФ;
• [2] ознакомлены ли работники под роспись с распорядительным документом. Ознакомить работников с правом на отказ от работы в выходныеи нерабочие праздничные дни и получить их согласие можно разными способами: первый способ: 1) разработать форму уведомления о привлечении ктакой работе, 2) заложить в него информацию о категориях работников, которых нельзя привлекать к работе в выходные и нерабочиепраздничные дни, и о тех, кого привлекать можно, но при соблюдении определенных условий; 3) предусмотреть в форме уведомленияреквизит о согласии или несогласии на привлечение к такой работе; второй способ: заложить все перечисленное в п. 2 и 3 предыдущегоабзаца непосредственно в форму приказа, что и было сделано приразработке приказов, приведенных в Приложениях 28 и 29. В форме односубъектного приказа вся необходимая информациявведена непосредственно в текст приказа, а в многосубъектной форме, учитывая, что приказ может занять две и более страницы, информация для работника помещена в область верхнего колонтитула.

Источник: m.studref.com