Подпунктом б пункта 9 постановления Совета Министров СССР от 12 февраля 1987 года № 194 «О переходе объединений, предприятий и организаций промышленности и других отраслей народного хозяйства на многосменный режим с целью повышения эффективности производства» рабочим, мастерам, руководителям участков и других подразделений, специалистам и служащим, работающим в двух- и трехсменном режиме в объединениях, на предприятиях и в организациях промышленности, строительства, транспорта и связи, а также в перерабатывающих отраслях агропромышленного комплекса, установлена доплата за в вечернюю смену в размере 20 процентов.
При таком режиме вечерней будет смена с 14 до 22 часов. Какая доплата положена за работу в вечернюю смену Размеры таких доплат не могут быть ниже установленных законодательством. Так, доплата за работу в вечернюю смену установлена в подпункте «а» пункта 9 постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12 февраля 1987 г. № 194 в размере 20 процентов от часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы.
Право отказа от работы в выходной — Елена Пономарева
Оплата вечерних часов по тк рф 2022
В соответствии с законодательством при труде в ночное время, иначе говоря, с 22 вечера до 6 утра стандартная восьмичасовая смена сотрудника сокращается на один час. Это означает, что ему необходимо отработать семь часов, а засчитываются они ему именно как восемь, дополнительный час отрабатывать не следует.
Законодательно определённое ограничение сроков рабочего времения способствует: охране здоровья сотрудников, предупреждению переутомлений, улучшению трудоспособности; обучению без отрыва от производственных процессов, повышению квалификации, развитию личности; улучшению производительности труда.
Глава 15
К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.
Рекомендуем ознакомиться: Самозанятость населения программа 2022
Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Как оплачиваются вечерние часы по трудовому кодексу
Следовательно, заработная плата работника за март составит 13 800 руб. (12600 руб. + 1200 руб.). Что касается сумм доплаты за работу в ночное время, то в целях налогообложения прибыли они относятся к расходам на оплату труда только в части, производимой в соответствии с законодательством Российской Федерации в соответствии с п.
- Общие положения
- Доплата за работу в вечернюю и ночную смены
- Мы вводим на предприятии многосменный режим работы
- Оплата за работу в вечернюю смену
- Оплата труда при работе в ночное время
- Условия оплаты вечерних и ночных трудовых часов
- Очень срочно! Предусмотрена ли ТК доплата за работу в вечернее время ( с 18 до 22 часов)?
- Условия оплаты вечерних и ночных трудовых часов
- Налоговый консультант
Вечерние часы работы по тк рф 2022
Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме, под расписку, ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время. Отказ работников указанной категории от работы в ночное время нельзя рассматривать как нарушение трудовых обязанностей.
Рекомендуем ознакомиться: Предел По Вычету На Ребенка В 2022 Году
3. Части 3 и 4 ст. 96 ТК РФ содержат перечни случаев, когда продолжительность ночной работы уравнивается с дневной. Предусмотренная в этих нормах возможность правового регулирования с помощью коллективного договора и локальных нормативных актов позволяет найти оптимальные способы регулирования продолжительности работы в ночное время.
Ночные часы работы по Трудовому Кодексу РФ в 2022 году
Одним из преимуществ для работников является дополнительная оплата ночных смен. Не все сотрудники знают, с какого момента начинается доплата. Например, если человек выходит на работу в 8 вечера, повышение оклада пойдет с 10 вечера, а предыдущие 2 часа будут оплачены в стандартном размере.
- При сокращении труда в ночные смены работодатель не имеет права накладывать на работников санкции или уменьшать зарплату. Смена считается полноценной.
- Ночная смена может совпадать по длительности с дневной, если для функционирования компании требуется исполнение обязанностей сотрудников в полное время, либо если сотрудники работают по сменам 6 дней в неделю.
- Законом установлен перечень граждан, которых запрещено привлекать к ночным сменам независимо от их длительностей или обязанностей.
- Часть сотрудников можно привлекать к ночным сменам только после получения письменного согласия, предоставив им приказ на ознакомление и разрешив отказаться без наложения санкций и штрафов.
- Если на предприятии работают сотрудники СМИ или творческих профессий, ночной режим расписывается в коллективном трудовом договоре. В некоторых случаях требуется подтверждение комиссии о необходимости внедрения ночной смены.
Вечернее время по трудовому кодексу
Статьей 149 ТК РФ предусмотрено, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Статья 149 ТК РФ, устанавливающая особенности оплаты труда в ночное время, имеет своей целью компенсировать работнику выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных условий труда. Трудовая деятельность в ночные часы требует от работника определенных дополнительных усилий, поскольку биологически ночное время – это время отдыха. Соответственно, повышенная оплата за работу в такое время не связывается законодателем с достижением каких-либо производственных результатов или решением поставленных задач. Сам факт выполнения работы в ночное время дает работнику право на получение доплаты в повышенном размере и не имеет отношения к тем критериям, которые обусловливают выплату премий.
Рекомендуем ознакомиться: Карта Москвича Кому Полагается 2022
Особенности рабочего времени по ТК РФ
Для инвалидов норма устанавливается соответственно медицинскому заключению и индивидуальной реабилитационной программе. Она определяется результатами экспертизы по статье 11 Закона об инвалидах. Каждый случай рассматривается индивидуально с учётом характера заболевания. Некоторым трудовые действия вовсе запрещены с целью защиты личности.
- длина трудовой недели;
- период смены (ежедневный промежуток работы);
- перерывы разного назначения;
- чередование периодов работы и обязательного отдыха;
- использование возможности ненормированного труда;
- время начала (завершения) трудового периода ежедневно;
- другие режимные моменты.
Осуществление оплаты ночных часов по ТК РФ в 2022 году, пример расчета
Надбавка, которая полагается сотрудникам, работающим в ночные смены, должна составлять не менее 20%. Более точное значение устанавливается в отдельно взятой организации. Согласно статистическим данным, в среднем этот показатель в районе 40%. Например, повышенные значения применяются для следующих категорий трудящихся:
Граждане, относящиеся к перечисленным категориям служащих, могут быть привлечены к работе в ночные часы, если на то не имеется медицинских противопоказаний, а также имеется добровольное согласие самих работников в письменной форме. Это означает, что указанным лицам отказ от работы в ночное время не может вменяться в качестве прогула.
Оплата ночных часов при сменном графике работы
- в положении об оплате труда (общем или изданном специально для ночных часов);
- в коллективном договоре (нужен учет мнения профсоюзного органа)
- в трудовом договоре с отдельно взятым работником;
- в приказе о привлечении сотрудника к работе в указанные часы (если это делается разово либо привлекают работника из особого контингента).
Несмотря на то, что большинство организаций работает в дневное время, специфика отдельных видов труда предусматривает ночное (а иногда и круглосуточное) функционирование. Как раз для таких предприятий существует сменный режим труда, согласно которому часть смены или вся смена выпадает на часы, обычно предназначенные для сна и отдыха.
Источник: womanlaw.ru
Как рассчитать оплату ночных часов при сменном графике работы – примеры и правила по Трудовому кодексу
Посменный режим работы необходимо вводить на предприятиях с круглосуточной деятельностью.
Согласно действующему законодательству, оплата ночных часов при графике работы по сменам производится в повышенном размере.
Условия труда в ночное время имеют свои особенности и ограничения.
Подробнее об этом рассказывается в статье.
Как организовать труд ночью по Трудовому кодексу РФ?
Как оплачивается труд при сменном графике, читайте здесь.
Ночным временем считается период с 22-00 до 06-00. Для ряда лиц существуют ограничения при работе ночью.
Запрещается трудиться в ночное время:
- беременным женщинам;
- несовершеннолетним.
Привлекать к работе ночью только с письменного согласия можно:
- матерей с детьми в возрасте до 3-х лет;
- инвалидов всех рабочих групп;
- родителей детей-инвалидов
- лиц, которые осуществляют уход за больными членами семей при наличии медицинского заключения;
- матерей — одиночек и отцов-одиночек до возраста ребенка 5 лет;
- опекунов детей до 5 лет.
При этом работодатель обязан под роспись ознакомить их о праве отказа от труда ночью.
При сменном графике ночная смена сокращается на 1 час по сравнению с дневной без последующей отработки.
Так, если дневная длится с 8 утра до 20-00 вечера и составляет 12 ч, ночная с 20-00 будет длиться до 7-00, с оплатой недостающего часа.
При производстве, не позволяющего простоя, смена ночью может равняться с дневной.
Кроме того, ночные часы не сокращаются для работников, нанятых для трудовой деятельности именно в это время суток.
Так же позволительно сохранить продолжительность смены ночью при 6-ти дневной рабочей неделе с одним выходным. Все эти положения необходимо отразить в договоре, приложении к нему или доп.соглашении.
О продолжительности и норме часов для посменного графика читайте здесь.
Как оплачивается время?
В ст. 154 ТК РФ установлено, что ночные часы оплачиваются в повышенном размере, но не ниже 20% тарифной ставки.
Предприятие вправе увеличить размер доплаты, при этом предельная граница повышения не установлена.
Ранее было установлено ограничение в 40%, но сейчас оно не действует. Оплата производится не за всю смену, а лишь за часы, которые считаются ночными.
Пример расчета
ООО «Гранит» работает в круглосуточном режиме. Мастер по обработке Камня Данилов трудится при сменном графике работы и вышел в ночную смену с 19-00 до 7-00.
Продолжительность смены – 12 часов. Часовая тарифная ставка составляет 110 рублей. На предприятии установлена минимальная доплата за работу ночью – 20%.
Отработано ночью – 9 ч. (с 21 до 6).
3 * 110 = 330 — оплата по дневной часовой ставке.
9 * 110 * 20% = 1188 – оплата по ночной часовой ставке.
В итоге оплата составит 330 + 1188 = 1518 руб.
Как начисляется доплата за вечерние смены?
Обязательная оплата вечерних часов при сменном графике ТК РФ не предусмотрена. Работодатель может самостоятельно установить доплату за работу в вечернее время.
В трудовом договоре закрепляется размер доплаты и устанавливается временной промежуток вечерних часов.
Пример
В ООО «Мурзилка» рабочий день длиться с 8-00 до 22-00. Установлен сменный график работы.
В трудовом договоре указано, что вечернее время наступает с 18-00 и оканчивается в 22-00. Доплата за работу в вечерние часы составляет 10%. Часовая тарифная ставка составляет 120 рублей.
Продолжительность смены – 14 ч.
Из них – 4 вечерних, 10 дневных.
10 * 120 = 1200 – оплата за день.
4 * 120 * 110% = 528 – оплата вечера.
1200 + 528 = 1728 руб. – общая зарплата.
В праздничные дни
Так как и ночные, и праздничные часы оплачиваются в повышенном размере, то работнику полагается суммирование доплат:
- за праздники не ниже двукратного оклада или часовой тарифной ставки;
- за ночные часы не менее 20% от оклада или часовой тарифной ставки.
При этом нужно учитывать, что праздничные часы начинаются в 0-00, а оканчиваются в 24-00 праздничной нерабочей даты.
Ночные начинаются в 22-00, заканчиваются в 8-00.
Пример
Работник ОАО «БУРСЕЛЬМАШ» трудится при сменном графике и вышел на работу 8 марта с 8-00. Смена заканчивается в 8-00 9 марта. Часовая тарифная ставка составляет 150 рублей.
С 8-00 до 22 -00 – праздничное время, оплачиваются в двойном размере.
Оплата = 14 * 150 * 200% = 4100 руб.
С 22 – 00 до 24 -00 ночные праздничные часы, оплачиваются по суммированной ставке 200% плюс 20%.
Доплата = 2 * 150 * 200% * 20% = 720 рублей.
С 24-00 до 6-00 – ночные часы. Оплачиваются с надбавкой в 20%.
Оплата = 6 * 150 + 20% = 1080 руб..
С 6-00 до 8-00 – дневные часы, оплачиваются по одинарной стандартной ставке.
Оплата = 2 * 150 = 300 рублей.
Итого заработано = 4100 (дневные праздничные) + 720 (ночные праздничные) + 1080 (ночные будние) + 300 (дневные будние) = 6200 рублей.
Пример
Для сравнения приведем пример предшествующей смены с такой же тарифной ставкой 150 рублей.
Смена началась в 08-00 7 марта, окончилась в 8-00 8 марта.
С 8-00 до 22 -00 – дневные стандартные часы:
С 22-00 до 24-00 – ночные с одинарной оплатой:
2 * 150 * 20% = 360.
С 24-00 до 6-00 – ночные праздничные:
6 * 150 * 200% * 120% = 2160.
С 06-00 до 08-00 – дневные праздничные:
2 * 150 * 200% = 600.
1960 (дневные будние часы) + 360 (ночные будние) + 2160 (ночные праздничные) + 600 рублей (дневные праздничные) = 5080 руб.
Полезное видео
О порядке расчета работы в ночное время, подробно рассказано в данном видео:
Выводы
Ночь в праздник при сменном графике оплачиваются по суммированной ставке – не менее чем в двойном размере от оклада (тарифной часовой ставки) плюс 20% за работу в ночью.
Работодатель вправе увеличивать доплату как за работу в выходные праздничные дни, так и за труд ночью.
Источник: kadrovik-otchet.ru
Стоимость ночных часов по ТК РФ: какая доплата за ночные и вечерние смены предусмотрена
Расчет стоимости ночных часов является важным вопросом для многих работников, чья работа связана с ночным временем выполнения смен. Ночные смены, а также смены вечером, требуют от работников дополнительных усилий и времени, что дает право на получение надбавок и доплат за такую работу. Как регламентирует законодательство РФ, сотрудникам, занятым в ночные и вечерние смены, предусмотрена доплата за труд в нестандартные часы.
Время, в течение которого выполняется работа ночью или вечером, определяется законодательством Трудового кодекса РФ. Так, ночное время – это период с 22:00 до 06:00. Работа в ночную смену оказывает дополнительное влияние на организм работников, поэтому закон предусматривает доплату за такую трудовую деятельность.
Вправе ли работники рассчитывать на доплату за ночные и вечерние смены? Какая стоимость ночных часов предусмотрена ТК РФ?
Стоимость ночных часов по ТК РФ
Трудовой кодекс России регламентирует правовое время работы и регулирование стоимости ночной работы. Согласно закону, ночным временем считается период с 22:00 до 6:00.
Работа в ночное время является особенной, поэтому предусмотрена доплата за ночные и вечерние смены. Стоимость ночных часов определяется как увеличение базовой заработной платы работника.
Нормы доплат за ночные часы работы по ТК РФ
Таким образом, работники, выполняющие работу в ночные часы, имеют право на доплату в размере 50% от своей базовой заработной платы. В случае выполнения вечерней работы доплата составляет 30% от тарифной ставки.
Стоимость ночных часов является важным вопросом для работников и предприятий, и их регулирование осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Какая доплата за ночные и вечерние смены предусмотрена
Регулирование доплат за ночные и вечерние смены в России осуществляется на уровне законодательства. Время, когда работник выполняет свою работу ночью или вечером, регламентирует Трудовой кодекс РФ. Работа в ночное время, как правило, считается более тяжелой и требующей дополнительных усилий, поэтому надбавки за ночную работу предусмотрены в законе.
Доплата за ночные смены составляет 20% от почасовой оплаты труда. Ночное время определено с 22:00 до 6:00 часов. Если работник выполняет свою работу в течение этого периода, ему полагается надбавка за ночную работу в размере 20%.
Доплата за вечерние смены составляет 10% от почасовой оплаты труда. Время, когда работник выполняет свою работу вечером, определено с 18:00 до 22:00 часов.
Расчет доплаты за ночные и вечерние смены производится на основе почасовой оплаты труда. Если работник получает фиксированную заработную плату в месяц, то доплата за ночные и вечерние смены учитывается в расчете оклада.
Важно отметить, что надбавки за ночное и вечернее время являются правовыми нормами, которые должны быть соблюдены работодателем. Работник имеет право требовать соответствующей доплаты за выполненную ночную или вечернюю работу в размере, предусмотренном законом.
Полезно знать: Как расторгнуть договор гражданско-правового характера (ГПХ): советы и рекомендации
Доплата за ночные смены
Работа в ночное время является особенной и требует дополнительных надбавок к заработной плате. В Трудовом кодексе Российской Федерации регламентируется рассчет и регулирование стоимости ночных смен.
Ночной период согласно законодательству России начинается с 22 часов вечера и продолжается до 6 часов утра следующего дня. Работник, выполняющий работу в этот период, имеет право на доплату за ночное время.
Ночные надбавки устанавливаются в процентах к ставке за работу в дневное время. Размер надбавки за ночные смены определяется коллективным договором или локальным нормативным актом организации. В случае отсутствия указанных документов, надбавка за ночную работу составляет не менее 20% к базовой ставке.
В случае если работник выполняет работу как вечернюю, так и ночную, надбавка за ночные смены определяется в соответствии с долей ночного времени от общего времени работы.
Таким образом, доплата за ночные смены является обязательным элементом оплаты труда работников, занятых в ночное время. Стоимость ночной работы регулируется законодательством России и может быть увеличена коллективным договором или локальным нормативным актом организации.
Стоимость работы в ночное время: расчет и надбавки
В России стоимость ночной работы регулируется законом. Закон предусматривает доплату за ночные и вечерние смены, чтобы компенсировать работникам их работу в нестандартное время.
Правовое регулирование ночных и вечерних надбавок и доплат включает в себя следующее:
- Расчет и установление размера надбавок за работу в ночное время;
- Установление правил оплаты работы в вечерние часы;
- Определение правил, которые регулируют выплаты сверхурочных работ.
Работа в ночное время предполагает особые условия и риски, связанные с измененным режимом дня. Поэтому работодатели обязаны предусмотреть доплату сотрудникам за их ночные смены.
Полезно знать: Как восстановить утерянный техпаспорт на машину, сколько это стоит — гид по восстановлению
Стоимость работы в ночное время рассчитывается на основе следующих факторов:
- Базовая заработная плата работника;
- Процент надбавки за работу в ночное время, установленный законодательством.
Надбавки за ночное время могут быть выражены как процент от базовой заработной платы или как фиксированная сумма.
Например, если ночные надбавки установлены в 30% от базовой заработной платы, и сотрудник получает 1000 рублей в день, то его заработок за ночную смену составит 1300 рублей (1000 + 30% = 1300).
Также, в рамках правового регулирования, установлены правила оплаты вечерней работы. Вечернее время определяется обычно начиная с 18:00 и до 22:00. За вечернюю работу работники получают доплату, размер которой также определен законодательно.
Таким образом, стоимость работы в ночное время регламентируется законодательством, и работодатель обязан выплачивать доплату за ночные и вечерние смены. Это способствует справедливому вознаграждению работников, которые выполняют свои обязанности в нестандартное время.
Как закон регламентирует работу ночью
Российское законодательство регулирует работу в ночное время, предусматривая определенные нормы и требования для работодателей и работников. Особое внимание уделяется оплате труда в ночное время и сменности.
Время, считающееся ночным, определено в Трудовом кодексе РФ и начинается с 22:00 и заканчивается в 6:00. Работа в этот период является ночной сменой и требует особой компенсации.
Закон предусматривает надбавки за работу в ночное время, которая составляет не менее 20% от среднего заработка работника. Это обязательная доплата, которая выплачивается за каждый отработанный час ночной смены.
Для расчета стоимости ночных часов, нужно умножить среднюю почасовую заработную плату на коэффициент 1.2. Например, если средняя заработная плата составляет 200 рублей в час, то заработок в ночное время будет составлять 240 рублей в час.
Полезно знать: Права бабушек: что разрешено и запрещено делать с внуками
Правовое регулирование работы ночью также касается вечерних смен, которые начинаются после 18:00 и заканчиваются в 22:00. За работу вечером не предусмотрена надбавка, но если вечерняя смена переходит в ночную, то работник имеет право на соответствующую доплату.
При работе в ночное время работодатель также обязан предоставить работникам дополнительные условия и гарантии, включая дополнительные перерывы, уменьшение рабочего времени или предоставление дополнительных выходных дней.
Таким образом, работники, которые выполняют свои обязанности ночью или вечером, имеют право на надбавку за работу в ночное время в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
Правовое регулирование надбавок за ночные и вечерние смены в России
В России время работы с 22:00 до 6:00 называется ночным временем, а время с 18:00 до 22:00 — вечерним. Работа в эти периоды является особенной, поэтому закон предусматривает надбавки за ночные и вечерние смены.
Как указано в Трудовом кодексе Российской Федерации, работник, выполняющий работу ночью, имеет право на доплата в размере не менее 20 процентов от его тарифной ставки или оклада за каждый час работы. Если работник в течение смены работает и днем, и ночью, его заработная плата должна увеличиваться на сумму ночной доплаты.
В случае работы вечером (с 18:00 до 22:00) работник имеет право на надбавку в размере не менее 10 процентов от тарифной ставки или оклада за каждый час работы.
Стандартным способом расчета надбавок является умножение стоимости одного часа работы на процент надбавки и на количество отработанных часов в указанные временные интервалы.
Таким образом, правовое регулирование за ночную и вечернюю работу в России обеспечивает уровень защиты трудящихся и предусматривает доплаты за особые условия работы в ночное и вечернее время.
Также читайте:
- Расстояние от ЛЭП до забора участка в СНТ: СНиП, минимальная безопасная норма СанПиН в ИЖС
- Досудебное соглашение о сотрудничестве в уголовном процессе: подробная информация и правила заключения
- Форма договора купли-продажи оборудования за наличный расчет между физическими лицами | Необходимые документы и правила оформления
- Образец и бланк заявления на замену лет при расчете больничного 2023 года – Подробная инструкция и шаблон
Источник: xn—-7sbaa7dje8a.xn--p1ai