Трудовое право – самостоятельная отрасль права, регулирующая труд работников в организациях.
Цель трудового законодательства – установление государственных гарантий, трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Задачи трудового законодательства:
1. Трудоустройство у данного работодателя
2. Организация труда и управление трудом
3. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников.
4. Социальное партнерство. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров.
5. Материальная ответственность, как работников так и работодателей.
6. Надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства
7. Разрешение трудовых споров
8. Обязательное социальное страхование
Основные принципы трудового права
1. Свобода труда (свобода выбора труда, право работать и не работать)
2. Принудительный труд запрещен (работа при несоблюдении правил техники безопасности, работа при не выплаченной или не полностью выплаченной з.п.
Нацеленность и задачность трудового законодательства
Примеры труда фактически принудительного, но не являющиеся таковыми по ТК РФ:
· Труд по альтернативе
· Труд по решению суда
· Труд для предотвращения и ликвидации стихийных бедствий и их последствий (ЧС)
3. Равенство прав и возможностей работников
4. Обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере з.п.
5. Обязательность возмещения вреда причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей
6. Обеспечение права на трудовую забастовку
7. Обеспечение права на обязательное социальное страхование работников
8. Дискриминация в труде запрещена
Система трудового права
Система трудового права – совокупность правовых норм, расположенных в определенной последовательности.
Система делится на 3 части:
Принципы, методы, источники трудового права, социальное партнерство, система органов управления трудов, рабочее время и время отдыха, трудовые забастовки, трудовые правонарушения
Вопросы общей части, применительно к конкретным трудовым отношениям (работа в ночное время, работа в районах крайнего севера, работа вахтовым методом, преподавательская работа, труд беременных женщин
· Специальная
История трудовых отношений в России, региональное трудовое законодательство, международные трудовые отношения.
Иерархия и источник трудового права
3. Подзаконные акты
4. Нормативно-правовые акты субъектов РФ
5. Документы органов местного самоуправления
6. Договоры и локальные нормативно0-правовые акты
Трудовые отношения – отношения. Основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством. Коллективным договором и локальными нормативными актами.
Основы трудового законодательства
Трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:
1. Избрания на должность
2. Избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности
3. Назначение на должность или утверждение в должности
4. Направление на работу уполномоченным органом (центр занятости)
5. На основании судебного решения о восстановлении на работу
6. На основании фактического допущения работника к работе с ведома работодателя, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Работник – физ.лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
Работодатель – юр.или физ.лицо, вступившее в трудовые отношения с работником.
Вступать в трудовые отношения имеют право лица, достигшие 16 лет.
Основные права и обязанности работника
1. Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора.
2. На предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
3. На рабочее место, соответствующее правилам охраны труда
4. На своевременную в полном размере выплату з.п.
5. На отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени.
6. На полную достоверную информацию об условиях труда и требований охраны труда на рабочем месте.
7. На обязательное социальное страхование.
Работник обязан
1. Добросовестно выполнять свои должностные обязанности
2. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка
3. выполнять установленные нормы труда
4. бережно относиться к имуществу работодателя
5. сообщать работодателю о ЧС
Основные права и обязанности работодателя
Работодатель имеет право:
1. Заключать, изменять и расторгать договор с работником. В порядке, предусмотренным ТК РФ.
2. Поощрять работников за добросовестный и эффективный труд..
3. Требовать от работника исполнения трудовых обязанностей
4. Бережного отношения к имуществу работодателя
5. Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка
6. Привлекать к дисциплинарной и материальной ответственности работников
Работодатель обязан:
1. Соблюдать трудовое законодательство
2. Предоставлять работник работу, обусловленную трудовым договором.
3. Обеспечивать работников оборудованием, всеми средствами, необходимыми для выполнения трудовых функций.
4. Обеспечивать работникам равную оплату за труд равный ценностям
5. Своевременно и в полном размере выплачивать работникам з.п.
6. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры
7. Знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами непосредственно связанными с их работой.
8. Осуществлять обязательное социальное страхование и возмещать вред, причиненный работникам.
Источник: smekni.com
Общая характеристика трудового законодательства
Трудовое право — самостоятельная отрасль права, представляющая собой совокупность правовых норм, регулирующих трудовые отношения работников и работодателей, а также тесно связанные с ними иные отношения.
В России основным источником трудового права в настоящее время является Трудовой кодекс Российской Федерации. Из трудового права в последнее время выделяются публично-правовые блоки, такие, как право социального обеспечения (применительно к публичным внебюджетным «социальным фондам») или особенности найма труда для исполнения исключительно-публичных (государственных и муниципальных) служебных функций.
Цели и задачи трудового законодательства
Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по:
· организации труда и управлению трудом;
· трудоустройству у данного работодателя;
· профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;
· социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;
· участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;
· материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;
· надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
· разрешению трудовых споров;
· обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ (ред. от 17.07.2009) «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации»..
Понятие принципов трудового права и их значение
Принципы не возникают просто так. Они являются отражением объективно существующих отношений между людьми, продуктом человеческого сознания. Вместе с тем правовые принципы следует отличать от правосознания, которое выражает оценочное суждение людей об общеобязательных правилах поведения. Правовые принципы содержат идеи, либо уже закрепленные в законодательстве, либо в виде отдельных общих положений (норм-принципов).
Они закрепляются в Конституции РФ, декларациях, законах или в скрытом виде отражены в содержании многих конкретных норм. В правовых принципах конкретно проявляются объективные закономерности общественной жизни, которые определяют общую направленность и характер правового регулирования, позволяя избегать субъективизма в правовой политике.
По сфере действия правовые принципы классифицируются на четыре вида:
1) общеправовые, свойственные всем отраслям российского права (принцип законности, демократизма, защиты прав человека, равноправия, гуманности и др.);
2) межотраслевые принципы, основополагающие начала и положения о существенном в нескольких отраслях права (например, принцип свободы труда присущ не только трудовому, но и административному, и гражданскому праву в той части, где они связаны с трудом);
3) отраслевые, отражающие специфику норм данной отрасли права, их направленность. Принципы трудового права «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 в ред. от 25.11.2009 года СЗ РФ. — 11 сентября 2009. № 1 (ч.1) — ст.2., являясь выражением существенного в данной отрасли права, связаны со всеми или с большинством составляющих ее правовых институтов (например, межотраслевой принцип свободы труда дополняется отраслевым принципом свободы трудового договора, который выступает правовой формой свободы труда, предоставляющей наибольшую степень самоопределения сторонам трудового договора (работнику и работодателю);
4) внутриотраслевые, отражающие суть группы норм определенного института данной отрасли права (например, принцип обеспечения занятости, принцип порядка рассмотрения трудовых споров либо социального партнерства и др.). Таким образом, природу норм трудового права выражают многочисленные принципы, относящиеся к различным ступеням правовой иерархии. Между названными группами принципов существуют неразрывная связь и взаимозависимость, обусловленные единством экономической, политической и социальной основы российского общества.
Принципы, обладая всеобщностью и обязательностью, имеют регулятивное значение, стабильны, целенаправленны, всегда выражают сущность не одной, а многих групп норм права. Следовательно, принципы трудового права выражают закрепленные в законодательстве руководящие начала правовой политики в области организации и применения труда работников и общую направленность развития данной системы правовых норм.
Источники трудового права
Источниками трудового права являются нормативные правовые акты, регулирующие общественные отношения в сфере трудовых и непосредственно связанных с ними отношений. Если нормы трудового права, которые содержатся в нормативно-правовых актах, имеющих низшую юридическую силу, противоречат Трудовому кодексу, то применяются нормы Трудового кодекса. Нормы трудового Кодекса не должны противоречить Конституции, так как регулирование трудовых отношений осуществляется в соответствии с Конституцией РФ и федеральными конституционными законами:
· Трудовым законодательством, которое включает в себя Трудовой кодекс Российской Федерации, принятые в соответствии с ним иные федеральные законы и законы субъектов РФ, содержащие нормы трудового права;
· Иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
· Указами Президента РФ;
· Постановлениями Правительства РФ и нормативно-правовыми актами федеральных органов исполнительной власти;
· Нормативно-правовыми актами органов исполнительной власти субъектов РФ;
· Коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
· Нормативно-правовыми актами органов местного самоуправления, принятые в пределах их компетенции.
Источник: studbooks.net
Статья 1 ТК РФ
Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по:
- организации труда и управлению трудом;
- трудоустройству у данного работодателя;
- подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников непосредственно у данного работодателя;
- социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;
- участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;
- материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;
- государственному контролю (надзору), профсоюзному контролю за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
- разрешению трудовых споров;
- обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами.
В статье 1 ТК РФ определены главные цели трудового законодательства, в частности, создание благоприятных условий труда, установление государственных гарантий трудового права, защита интересов работника и работодателя. В соответствии со статьей 1 ТК РФ основной задачей трудового законодательства является создание оптимальных условий для соблюдения интересов сторон трудовых отношений, а также правовое регулирование этих отношений.
Источник: trudinspection.ru