Аликина, Е. П. Несовершеннолетний в трудовых отношениях: правовой и социально-педагогический аспекты / Е. П. Аликина. — Текст : непосредственный // Юридические науки: проблемы и перспективы : материалы III Междунар. науч. конф. (г. Казань, май 2015 г.). — Казань : Бук, 2015. — С. 158-160. — URL: https://moluch.ru/conf/law/archive/141/8019/ (дата обращения: 04.09.2023).
Основным международным документом в области регулирования и защиты прав, свобод и законных интересов несовершеннолетних является Конвенция ООН о правах ребенка [1]. В ней закреплены основы правового статуса детей, охватывающего все возможные сферы их жизнедеятельности. Несовершеннолетний может выступать субъектом многих правоотношений, в том числе и трудовых. Так, согласно ст. 32, рассматриваемой Конвенции, государства участники признают право ребенка на защиту от экономической эксплуатации и выполнение любой работы, которая может представлять опасность для его здоровья, служить препятствием в получении им образования, наносить ущерб физическому, умственному, духовному, моральному и социальному развитию несовершеннолетнего.
Права несовершеннолетних. Обществознание. Модуль ПРАВО
Политика нашего государства в трудовой сфере направлена на создание условий, способствующих экономической самостоятельности молодежи с учетом социокультурного и образовательного аспекта. Таким образом, на государство возлагается обязанность по принятию национального законодательства в области образования и труда. Как и для всех граждан Российской Федерации, трудовые права несовершеннолетних закреплены в Конституции Российской Федерации. Однако более детально правовой статус несовершеннолетних находит свое отражение в целом ряде норм национального законодательства. Среди нормативно-правовых актов, регулирующих отношения несовершеннолетних в данной области можно особо выделить: ФЗ «Об основных гарантиях прав ребенка в Российской Федерации» [3]; Трудовой кодекс Российской Федерации [2]; ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» [4], и другие нормативно-правовые акты, носящие комплексный характер.
Основная проблема, требующая решения как на национальном, так и международном уровне сводится к определению предельного возраста, с которого возможно трудоустройство несовершеннолетних, установление гарантий при приеме на работу и увольнения с нее. Согласно трудовому законодательству заключение трудовых договоров допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет [2].
Однако существуют некоторые исключения. Так, Трудовой кодекс Российской Федерации допускает возможность оформления трудового договора между работодателем и несовершеннолетним в возрасте пятнадцати лет, также в исключительных случаях субъектом трудовых отношений может быть несовершеннолетний в возрасте четырнадцати лет или малолетний до достижения возраста четырнадцати лет.
Условия, необходимые для трудоустройства детей не достигших шестнадцати лет прямо установлены в законе. По существу, в случае трудоустройства малолетнего, трудовой договор фактически заключается не с самим малолетним работником, а с его родителями. Следует отметить, что в данном случае нарушается один из самых главных принципов трудового права гарантирующих личное заключение трудового договора. В данном случае ребенок не выступает как субъект правоотношений, а является прежде всего объектом (например, для съемок в кино, выступлений в театрах).
ОСОБЕННОСТИ ПРАВОГО СТАТУСА НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ
Существенным является тот факт, что, согласно пункту 23 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации № 1 от 28.01.2014 года «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних», родитель(попечитель) несовершеннолетнего, а также орган опеки и попечительства вправе требовать расторжения трудового договора с учащимся, не достигшим возраста пятнадцати лет, в случае, если работа оказывает негативное влияние на здоровье ребенка [5].
Говоря о несовершеннолетних, следует подразумевать лиц, не достигших восемнадцатилетнего возраста. В трудовых правоотношениях они приравниваются в правах к совершеннолетним, но в области защиты и охраны труда, рабочего времени, гарантий и компенсаций, и иных условий труда пользуются льготами, установленными законодательством [7. с.104].
Следовательно, объем трудовых прав несовершеннолетних гораздо больше, чем у работников, достигших возраста восемнадцати лет. Прежде всего, следует отдать должное многочисленному ряду льгот и гарантий предоставленных несовершеннолетним трудовым законодательством, как на международном так и на национальном уровне. В качестве льгот и гарантий, в частности, можно выделить: сокращенный рабочий день; ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью тридцать один календарный день; право использовать ежегодный отпуск в любое удобное для несовершеннолетнего время; ежегодный бесплатный медицинский осмотр; запрещение применять труд лиц моложе восемнадцати лет на тяжелых работах, на работах с вредными или опасными условиями труда; запрещение привлекать несовершеннолетних к работе в ночное время и к сверхурочным работам; ограничение предельных норм переноски и передвижения тяжестей; запрет на расторжение трудового договора без согласия государственного инспекции труда, комиссии по делам несовершеннолетних. С несовершеннолетними не может быть заключен договор о полной материальной ответственности, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их нравственному развитию.
Необходимо сказать и о трудовых гарантиях, принятых в интересах детей, лишенных родительского попечения. Согласно ст. 9 Федерального закона Российской Федерации «О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей», органы занятости населения при обращении к ним детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет ведут с ними профориентационную работу и осуществляют диагностику их профессиональной пригодности к той или иной профессии. Данные несовершеннолетние, которые ищут работу впервые, и зарегистрированные в органах службы занятости населения в статусе безработного, вправе получать пособие по безработице, которое подлежит выплате в течении 6 месяцев.
Следует отметить, что с учетом социально-экономического положение государства, в настоящее время, существенным образом ограничивается и нарушается право несовершеннолетних на труд. Можно говорить о том, что работодатели пользуются отсутствием правовой грамотности несовершеннолетних в области труда в свою пользу. В связи с этим приоритетными направлениями государства в области труда являются правовая и социально-педагогическая поддержка несовершеннолетних.
Так Постановлением Пленума Верховного суда № 1 от 28.01.2014 года, судом указано на необходимость реагирования, на факты грубого нарушения прав несовершеннолетних, гарантированных трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, путем вынесения частных определений [6. с.100].
Под социально-педагогической защитой целесообразно понимать дополнительный механизм защиты законных прав и интересов подростков и детей не только в образовательном процессе, но и в условиях социума [8. с.22]. Защита несовершеннолетних в сфере труда стало возможным благодаря тому, что Российская Федерация ратифицировала таки нормативные документы, как Конвенция ООН «О правах ребенка», Конвенции МОТ № 5, 29, 138 и другие. Однако, можно сказать, что в полной мере система социальной педагогической защиты трудовых прав несовершеннолетних не реализована, так как в полном объеме не раскрыт педагогический аспект.
На сегодняшний день вопрос трудового воспитания подростков чаще всего рассматривается в традиционном направлении, что подразумевает только профориентацию несовершеннолетних. Следует учитывать тенденции развития нашего общества, а в частности молодого поколения. В связи с этим необходимо применять новые педагогические технологии в том числе применительно к формированию правовой культуры и правовой грамотности несовершеннолетних в области труда.
По средствам труда не только удовлетворяются жизненно важные потребности человека, но и происходит нравственное, эстетическое и физическое развитие личности. Многие юристы, педагоги и психологи отмечают, что у современной молодежи отсутствует элемент самостоятельности. При этом специалисты обращают внимание на то, что для преодоления негативных тенденций в молодежной среде, необходимо активно привлекать несовершеннолетних к трудовой деятельности.
В настоящее время многие несовершеннолетние изъявляют желание трудоустроиться, не только для приобретения экономической независимости от родителей, а в первую очередь для самореализации и установления социальных контактов в обществе. Но возникает другая проблема — количество рабочих мест, которые может предоставить работодатель для несовершеннолетних. Практика показывает, что работодатели либо не хотят трудоустраивать на работу несовершеннолетних, либо принимая их, пренебрегают нормами права. Данная ситуация обусловлена рядом социально-экономических причин:
— неблагополучие семьи несовершеннолетнего;
— тяжелое материальное положение многих российских семей, где родители не в состоянии обеспечить своих детей;
— низкое качество работы образовательных организаций в рамках правового просвещения несовершеннолетних. Педагоги не выявляют причин, которые побуждают ребенка к трудоустройству, не оказывают социально-педагогическую помощь, не пытаются защитить права несовершеннолетних.
Недобросовестные работодатели, прежде всего, ориентируются на дешевую рабочую силу. Несовершеннолетний приступает к работе без оформления трудового договора, по средством чего сложно доказать факт его трудовой деятельности. Соответственно ребенок лишается всех прав и трудовых льгот.
В связи с этим трудоустройство несовершеннолетних преимущественно осуществляют центры занятости населения по различным направлениям. Но и они не могут в полной мере обеспечить рабочие места желающим трудоустроиться несовершеннолетним гражданам. Поэтому у несовершеннолетних появляется потребность самостоятельно осуществлять поиск рабочего места, что в большинстве случаев приводит к нарушению прав несовершеннолетних, которые установлены законодательством.
Практика показывает, что подростки являются одной из самых незащищенных групп населения. Именно по этому, перед государством, а прежде всего законодателем стоит задача выработать комплекс новых предупредительных мер по незаконному использованию труда несовершеннолетних, включая социально-педагогическую защиту. Необходимо воспитывать у несовершеннолетних желание работать в соответствии с трудовым законодательством. Знание своих прав и обязанностей в трудовых правоотношениях в совокупности с желанием ребенка работать обеспечивают прочную основу, как для защиты его прав, так и для воспитания активного гражданина, имеющего представление о социальных ценностях.
1. Конвенция о правах ребенка (одобрена Генеральной Ассамблеей ООН 20.11.1989) (вступила в силу для СССР 15.09.1990)// «Сборник международных договоров СССР», выпуск XLVI, 1993.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 06.04.2015)// «Собрание законодательства РФ», 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3.
3. Федеральный закон от 24.07.1998 № 124-ФЗ (ред. от 02.12.2013) «Об основных гарантиях прав ребенка в Российской Федерации»// «Российская газета», N 147, 05.08.1998.
4. Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 31.12.2014, с изм. от 06.04.2015) «Об образовании в Российской Федерации» (с изм. и доп., вступ. в силу с 31.03.2015)// «Российская газета», N 303, 31.12.2012.
5. Постановление Пленума Верховного суда РФ от 28.01.2014 № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних»// «Российская газета», N 27, 07.02.2014.
6. Козлов, М. А. Верховный суд РФ ответил на вопросы об особенностях организации труда женщин и несовершеннолетних / М. А. Козлов // Советник бухгалтера государственного и муниципального учреждения.-2014. — № 3.- С. 90–100.
7. Матвеев, С.П., Мещерякова, Е. И. Образование и труд: права несовершеннолетних в трудовых отношениях / С. П. Матвеев // Территория науки.- 2007.- № 1(2).-С.103–107.
8. Фазлыева, А. Ф. Социально — педагогическая защита прав несовершеннолетних в сфере труда/ А. Ф. Фазлыева // Социальная педагогика.-2012.- № 3.-С.19–28.
Основные термины (генерируются автоматически): Российская Федерация, трудовой договор, ребенок, область труда, трудовое законодательство, Верховный суд, национальное законодательство, полная мера, правовая грамотность, Трудовой кодекс.
Похожие статьи
Охрана труда как важнейший институт трудового права.
Ключевые слова: трудовое законодательство, охрана труда. Охрана труда — это институт отрасли трудового права, регулирующий общественные отношения, связанные с обеспечением жизни и здоровья работников.
Дискриминация женщин в сфере труда | Статья в журнале.
дискриминация, Российская Федерация, трудовой договор, работник, сфера труда, трудовое законодательство, ТК РФ, полный объем, Трудовой кодекс, Трудовой кодекс РФ.
Принцип равенства в трудовом праве: гендерный аспект
женщина, дискриминация, Российская Федерация, сфера труда, отношение женщин, работа, Россия, трудовой договор, Трудовой кодекс, Норвегия.
Принудительный труд | Статья в журнале «Молодой ученый»
Впервые в нормах трудового законодательства Российской Федерации запрещение принудительного труда провозглашено в качестве одного из основных принципов правового регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений.
Проблема разграничения трудового договора. | Молодой ученый
Согласно статье 16 Трудового Кодекса Российской Федерации основанием возникновения трудовых отношений между работодателем и работником является трудовой договор [1]. В правой литературе также подчеркивается обязательный характер оформления трудовых.
Проблемы отграничения трудовых отношений от.
Проблема разграничения трудового договора. | Молодой ученый. трудовой договор, отношение, работодатель, ТК РФ, работник, Россия, Российская Федерация, Трудовой Кодекс, внутренний трудовой распорядок, заработная плата.
Проблемы правового регулирования оплаты труда
Данная статья посвящена рассмотрению проблем оплаты труда, которые требует немедленного решения посредством усовершенствования трудового законодательства. Подчеркивается влияние категории оплаты труда.
Рубрика: 15. Трудовое право
Основной закон Российской Федерации подчеркивает особое значение запрета дискриминации в сфере оплаты труда.
Статья 22 Трудового кодекса РФ определяет обязанность работодателя обеспечить равную оплату за труд равной ценности.
Гарантии в трудовом праве | Статья в журнале «Молодой ученый»
В соответствии со статьей 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) [1] целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда.
- Как издать спецвыпуск?
- Правила оформления статей
- Оплата и скидки
Источник: moluch.ru
Трудовые права несовершеннолетних в нормах международного права
Во многих странах детский труд рассматривается в качестве средства профессиональной подготовки, познания жизни и становления личности. Например, в Германии в свободное от учебы время трудятся примерно 45% школьников старших классов, хотя сам по себе детский труд строго регламентирован национальным законодательством Ювенальное право: Учебник для вузов. Под ред. А.В. Заряева, В.Д.
Малкова. М., 2005.
Тенденция ограничения детского труда нашла отражение в международной инициативе, именуемой Программой искоренения детского труда, к которой присоединяется все больше и больше государств.
Основные проблемы, подлежащие разрешению как в национальном законодательстве, так и на международном уровне, сводятся к установлению предельного возраста, с которого возможен труд несовершеннолетних, запрещению использования их труда на тяжелых, вредных работах, установлению гарантий при приеме на работу и увольнении с нее подростков. В частности, 19 сентября 1946г. под эгидой Международной организации труда (МОТ) в Монреале была принята Конвенция №78 о медицинском освидетельствовании детей и подростков с целью выяснения их пригодности к труду на непромышленных работах. В соответствии со ст. 1 Конвенции ее нормы применяются к детям и подросткам, работающим за заработную плату или работающим непосредственно или косвенно за вознаграждение на непромышленных работах. Государства, подписавшие Конвенцию, исходят из того, что дети и подростки моложе 18 лет не будут приниматься на работу или работать на непромышленных предприятиях, если в результате тщательного медицинского освидетельствования не будет установлено, что они пригодны для такой работы.
Вопросам ограничения ночного труда подростков посвящены: Конвенция №79 об ограничении ночного труда детей и подростков на непромышленных работах, принятая в Женеве 9 октября 1946г., и Конвенция №90 о ночном труде подростков в промышленности, принятая в Сан-Франциско 17 июня 1948г.
Конвенция №79 об ограничении ночного труда детей и подростков на непромышленных работах распространялась только на «непромышленные работы», под которыми понимались все работы, за исключением таких, какие рассматриваются компетентными властями как промышленные, сельскохозяйственные и морские работы. В то же время допускалось, что на основании национальных законов или правил Конвенция могла не распространяться на работу домашней прислуги в частных домах и работы, которые не считаются вредными, наносящими ущерб или опасными для детей или подростков на семейных предприятиях, на которых заняты лишь родители и их дети или опекаемые ими лица. Субъектами, на которых распространялись нормы Конвенции, являлись несовершеннолетние, причем включая детей, не достигших 14-летнего возраста. Так, в соответствии со ст. 2 Конвенции дети в возрасте до 14 лет, которые могут использоваться на работе в течение полного или неполного рабочего дня, и дети старше 14 лет, которые все еще обязаны посещать школу полное учебное время, не используются на работах в ночное время в течение периода продолжительностью по крайней мере в 14 последовательных часов, включая промежуток времени между 8 часами вечера и 8 часами утра.
Как видно из текста Конвенции, дифференциация условий труда несовершеннолетних проводилась в зависимости от факта посещения школы: дети старше 14 лет, которые больше не обязаны посещать школу полное учебное время, и подростки в возрасте до 18 лет не используются на работах в ночное время в течение периода продолжительностью по крайней мере в 12 последовательных часов, включая промежуток времени между 10 часами вечера и 6 часами утра. Из этого правила делалось исключение, предусмотренное ст. 3 Конвенции, где декларировалось, что при наличии особых обстоятельств, отражающихся на определенной отрасли деятельности или определенном районе, компетентные власти могут после проведения консультаций с заинтересованными организациями предпринимателей и трудящихся установить в отношении детей и подростков, занятых в этой отрасли деятельности или районе, промежуток времени между 11 часами вечера и 7 часами утра вместо промежутка времени между 10 часами вечера и 6 часами утра. Наряду с этим ночной труд мог быть допустим в силу климатических условий, а также в силу чрезвычайных обстоятельств, что закреплялось в ст. 4 Конвенции.
Конвенция МОТ №90 о ночном труде подростков в промышленности (пересмотренная в 1948г.), стала еще одним шагом на пути укрепления международных гарантий в отношении труда подростков. Конвенция устанавливала ограничения ночного труда несовершеннолетних на промышленных предприятиях, под которыми понимались, в частности:
- а) шахты, карьеры и другие предприятия по добыче полезных ископаемых из земли;
- б) предприятия, на которых предметы производятся, изменяются, очищаются, ремонтируются, украшаются, отделываются, подготавливаются к продаже, разрушаются или уничтожаются или на которых материалы трансформируются, включая судостроительные предприятия и предприятия по производству, трансформации и передаче электроэнергии или двигательной силы любого вида;
- в) предприятия, занятые строительством и гражданскими инженерными работами, включая работы по строительству, ремонту, содержанию, перестройке и демонтажу;
- г) предприятия, занятые перевозкой лиц или товаров по шоссейным или железным дорогам, включая обработку грузов в доках, на причалах, пристанях, в складах или аэропортах.
Термин «ночь» трактовался как «период продолжительностью по крайней мере в двенадцать последовательных часов» (ст. 2 Конвенции). Его начало и окончание, т.е. с 22 часов вечера до 6 часов утра, соответствуют нормам Трудового кодекса РФ.
В отношении подростков, достигших возраста 16 лет, но не достигших 18-летнего возраста, этот период включает промежуток времени, установленный компетентным органом власти, продолжительностью по крайней мере в 7 последовательных часов между 10 часами вечера и 7 часами утра; компетентный орган власти может устанавливать различные промежутки времени для различных районов, отраслей промышленности, предприятий или их филиалов, но он обязан консультироваться с заинтересованными организациями предпринимателей и трудящихся, прежде чем установить промежуток времени после 11 часов вечера.
В соответствии со ст. 3 Конвенции подростки, не достигшие 18-летнего возраста, не используются на работах в ночное время на государственных и частных промышленных предприятиях или в каких-либо филиалах этих предприятий, за исключением случаев, предусмотренных далее.
В целях обучения учеников или профессионального обучения в определенных отраслях промышленности или в определенных профессиях, которые должны работать круглосуточно, или на определенных работах непрерывного характера компетентные органы власти могут после проведения консультации с заинтересованными организациями предпринимателей и трудящихся разрешить использовать на ночных работах подростков, достигших 16-летнего возраста, но не достигших возраста 18 лет Евплова Н.Ю. Правовое регулирование трудовой деятельности молодежи. М., 1998.
. В этих случаях подросткам, используемым на ночных работах, предоставляется отдых продолжительностью по крайней мере в 13 последовательных часов между окончанием работы и новым заступлением на работу.
Так же, как и Конвенция 1946г., рассматриваемый документ допускает ночную работу подростков в связи с климатическими условиями и при возникновении чрезвычайных обстоятельств.
Как уже было сказано, одним из направлений социальной защиты подростков является законодательное ограничение минимального возраста, с которого возможен прием на работу. Указанной проблеме были посвящены несколько международных документов, среди которых важное место занимают: Конвенция МОТ №7 об определении минимального возраста для допуска детей на работу в море (Генуя, 15 июня 1920г.), Конвенция МОТ №10 о минимальном возрасте допуска детей на работу в сельском хозяйстве (Женева, 25 октября 1921г.), Конвенция МОТ №33 о возрасте приема детей на непромышленные работы (Женева, 12 апреля 1932г.), Конвенция МОТ №60 о возрасте приема детей на непромышленные работы (Женева, 3 июня 1937г.), Конвенция МОТ №123 о минимальном возрасте допуска на подземные работы в шахтах и рудниках (Женева, 2 июня 1965г.).
Каждый из перечисленных документов устанавливает минимальный возраст в определенной сфере производства.
Определяющим фактором начала трудовой деятельности, по общему правилу, выступает завершение обязательного школьного образования. Общим является минимальный возраст в 14 лет, хотя из этого правила допускаются исключения. Например, Конвенция МОТ 333 о возрасте приема детей на непромышленные работы предусматривает, что дети старше 12-летнего возраста могут вне времени, отведенного для посещения школы, использоваться на легких работах при условии, что эти работы:
- а) не вредны для здоровья или для их нормального развития;
- б) не наносят по своему характеру ущерба их прилежным занятиям в школе или их способности воспринимать то, что им преподается в школе;
- в) не длятся более двух часов в день, как в дни посещения школы, так и в свободные дни при условии, что общее ежедневное число часов, посвященных школе и легким работам, ни в коем случае не превышает семи часов.
Вполне естественным является минимальный возраст — 16 лет, установленный Конвенцией МОТ №123 о минимальном возрасте допуска на подземные работы в шахтах и рудниках.
Особое место среди других занимает Конвенция МОТ №138 о минимальном возрасте для приема на работу. Документ носит объединительный характер.
В нем был обобщен опыт действия принятых ранее международных актов и указывалось, что настало время для разработки общего акта по этому вопросу, который постепенно заменил бы существующие акты, применимые к ограниченным экономическим секторам, с целью достижения полного упразднения детского труда. Конвенция призывает каждое государство, для которого настоящая Конвенция находится в силе, осуществлять национальную политику, имеющую целью обеспечить эффективное упразднение детского труда и постепенное повышение минимального возраста для приема на работу до уровня, соответствующего наиболее полному физическому и умственному развитию подростков Макаров Г.П., Коршунов Ю.Н. Имущественные и трудовые права несовершеннолетних граждан. М., 2000..
Минимальный возраст не должен быть ниже возраста окончания обязательного школьного образования и, во всяком случае, не должен быть ниже 15 лет. Наряду с этим предусматривалось, что государство, чьи экономика и система образования недостаточно развиты, может, после консультации с заинтересованными организациями предпринимателей и трудящихся, где таковые существуют, первоначально установить возраст в 14 лет как минимальный. К сожалению, Россия является в настоящее время одной из тех стран, в которых допускается прием на работу с 14 лет. Это объясняется установившейся в международной практике правовой традицией, в соответствии с которой начало трудовой деятельности совпадает с окончанием обязательного школьного образования.
Международные принципы, направленные на укрепление правового статуса несовершеннолетних, нашли отражение в Конвенции о правах ребенка, принятой в Нью-Йорке 20 ноября 1989г. в соответствии со ст. 32 данной Конвенции, государства-участники признают право ребенка на защиту от экономической эксплуатации и от выполнения любой работы, которая может представлять опасность для его здоровья или служить препятствием в получении им образования либо наносить ущерб его здоровью и физическому, умственному, духовному, моральному и социальному развитию. Государства-участники принимают законодательные, административные и социальные меры, а также меры в области образования, с тем чтобы обеспечить исполнение требований указанной статьи. В этих целях, руководствуясь соответствующими положениями других международных документов, государства-участники, в частности:
a) устанавливают минимальный возраст или минимальные возрасты для приема на работу;
- б) определяют необходимые требования о продолжительности рабочего дня и условиях труда;
- в) предусматривают соответствующие виды наказания или другие санкции для обеспечения эффективного осуществления требований указанной статьи.
Названные нормы-принципы реализованы в законодательных системах многих стран. Так, в документах ФРГ, касающихся применения и охраны труда несовершеннолетних, определены виды труда, к которым не допускаются подростки; в Норвегии до 18-летнего возраста ограничиваются погрузочно-разгрузочные работы на водном транспорте и др Сухарева Л. Работа для подростка. М., 1999. С. 157..
Источник: vuzlit.com
Презентация на тему Права несовершеннолетних по трудовому законодательству
деятельность.
Получить представление об особенностях правового регулирования труда несовершеннолетних в отличие от труда взрослых людей.
Знать, какие гарантии предоставляет Трудовой кодекс работникам, совмещающим работу с обучением.
Понимать важность знаний о трудовых правах несовершеннолетних для личного опыта.
Развивать умение анализировать правовые ситуации, прогнозировать их развитие при различных условиях.
Слайд 4Проблема урока
Есть ли необходимость как-то по особому
охранять права несовершеннолетних?
Слайд 5Конституция РФ
Право на свободный труд относится
к экономическим правам (гл. 2)
Слайд 6Трудовые отношения
Общественные отношения между людьми в трудовом
коллективе для выполнения личным трудом определенной работы
за вознаграждение с подчинением внутреннему трудовому распорядку.
Слайд 7 Основные источники трудового права:
Трудовой кодекс РФ
Закон
РФ «О коллективных договорах и соглашениях»
Другие законы и подзаконные акты
Локальные нормативные акты
Слайд 8Признаки трудовых отношений
Возникают на основе соглашения
Возникают при
применении труда непосредственно
Являются возмездными (труд оплачивается)
Предполагают включение
в трудовой коллектив
Слайд 9Обсудим вместе!
Сколько лет Ирине? Как вы думаете,
позволяет ли ее возраст начать самостоятельную трудовую
деятельность?
Какой факт в описанной ситуации оказался существенным и стал основанием для отказа в приеме Ирины на работу?
Как вы думаете, какой закон запрещает несовершеннолетним работать в ночном клубе?
Объясните, чем вызван этот запрет? Считаете ли вы его оправданным?
Как вы расцениваете этот запрет: как нарушение прав или проявление заботы?
Слайд 10Прошу учесть, что
Место, куда хотела устроиться на
работу Ирина, может причинить вред физическому здоровью:
работа в ночное время вредна объективно.
Кроме того, работа в ночном клубе содержит определенную опасность для нравственного развития несовершеннолетней девушки. Поэтому закон в данном случае суров –
в ночных клубах, кабаре и игорных заведениях запрещено применять труд несовершеннолетних.
Слайд 11
Ограничения на применение труда несовершеннолетних
Слайд 12Ограничения в отношении труда несовершеннолетних
Слайд 13
В своих правах и обязанностях несовершеннолетние работники
приравниваются к совершеннолетним.
Они также должны добросовестно
исполнять свои трудовые обязанности, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации, трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда, соблюдать требования по охране труда, бережно относиться к имуществу работодателя.
Слайд 14Однако в области охраны труда, рабочего времени,
времени отдыха и т.д.
несовершеннолетние работники пользуются
преимуществом по сравнению с совершеннолетними.
Труд несовершеннолетних отличается определенными в законе особенностями.
Особенностями регулирования труда называют такие нормы, которые ограничивают применение общих норм или предусматривают для определенных категорий работников дополнительные правила
Слайд 15
При приеме на работу несовершеннолетнего гражданина, работодатель
должен соблюдать определенные правила.
Знание этих правил поможет
вам в будущем правильно выстраивать отношения с работодателями.
Слайд 16Особенности регулирования труда несовершеннолетних
Ограничения при приеме на
работу
Льготы и гарантии
Условия для успешного сочетания учебы
Слайд 17
Закон запрещает применять труд подростков до 18
лет на тяжелых работах, работах с вредными,
опарными условиями труда, на подземных и погрузочно-разгрузочных работах.
Запрещено принимать подростков на работы, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (работа в ночных клубах, кабаре, организациях игорного бизнеса, работ по торговле спиртными напитками и табачными изделиями и т.д.)
Слайд 18
Перечень профессий, на которых нельзя использовать труд
молодых работников, утверждается правительством РФ. В этот
перечень включены пожарные, водолазы, взрывники …
Все, кому нет 18 лет, принимаются на работу лишь после предварительного обязательного медицинского осмотра.
Они должны ежегодно проходить медицинский осмотр.
Слайд 19
Условия труда несовершеннолетних
Слайд 20Трудовые льготы несовершеннолетних
Рабочее время
Время отдыха
Предоставление рабочих мест
Слайд 21
Рабочее время – время, в течение которого
работник должен выполнять свои трудовые обязанности.
Нормальная продолжительность
рабочего времени – 40 часов.
Для несовершеннолетних работников она составляет:
24 часа в неделю – для тех, кому нет 16 лет;
36 часов – для тех, кому от 16 до 18 лет.
Кроме того, несовершеннолетних работников нельзя направлять в служебные командировки, допускать к работам по совместительству, к работам в ночное время (с 22 вечера до 06 часов утра), в выходные и праздничные дни.
Слайд 22
Время отдыха – время, в течение которого
работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и
которое он может использовать по своему усмотрению.
Разновидность времени отдыха – ежегодный отпуск. Для совершеннолетних работников он составляет 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск несовершеннолетних – 31 календарный день. Отпуск за первый год работы в организации может быть ему предоставлен до истечения 6 месяцев непрерывной работы. Использовать свой отпуск молодые работники могут в любое удобное для них время.
Слайд 23
При заключении трудового договора с молодыми работниками
запрещено устанавливать условие об испытательном сроке.
Несовершеннолетние работники
несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.
Слайд 24
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
обучением.
Слайд 25
Гарантия по трудовому законодательству – средства, способы
и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление
прав работника.
Компенсация – денежные выплаты, установленные в целях возмещения работнику затрат, связанных с выполнением ими своих обязанностей.
Слайд 26
Работникам, совмещающим работу с обучением, работодатель обязан
помимо основного ежегодного отпуска предоставлять учебные отпуска
– дополнительный отпуск с сохранением зарплаты или отпуск без сохранения зарплаты.
Если работодатель направит работника на обучение за свой счет, работник обязан после окончания обучения отработать определенный трудовым договором срок в организации.
Слайд 27
Ученический договор.
Слайд 28
Часто молодые работники получают профессиональное образование на
производстве. В этом случае возможно заключение ученического
договора.
Он может быть заключен с работником, который ищет работу, либо если человек, работающий на данном предприятии, желает освоить другую профессию.
Слайд 29
В ученическом договоре должны быть указаны
наименование
сторон,
какую конкретно профессию, специальность, квалификацию будет
приобретать работник,
обязательство работодателя обеспечить работнику возможность обучаться,
срок, в течение которого работник после получения профессии, специальности, квалификации будет обязан проработать по трудовому договору у работодателя,
срок ученичества,
размер зарплаты в период ученичества.
Слайд 30
При расторжении трудового договора по инициативе работодателя
несовершеннолетним работникам также предоставляются дополнительные гарантии.
Расторжение трудового
договора с несовершеннолетним по инициативе работодателя возможно
С согласия государственной инспекции труда
С согласия комиссии по делам несовершеннолетних
С учетом мотивированного мнения профсоюзного органа
Слайд 31Решите задачи
Знакомство с ситуацией
Обзор фактов
Формулирование предмета спора
сторон
Обсуждение аргументов «за» и «против» каждой из
сторон
Поиск решения, основанного на законе
Возможные вариации поиска компромисса
Слайд 32Вывод урока
Вернемся к проблеме, возникшей перед нами
в начале урока. Так есть ли необходимость
как-то по особому охранять права несовершеннолетних?
Думаю, что есть. Ведь все несовершеннолетние, и вы в том числе, еще не имеете жизненного опыта, необходимых знаний, чтобы защищаться самостоятельно. Поэтому государство, стремясь обезопасить детей от непорядочных взрослых, чтобы предусмотреть все ловушки для подростков, разрабатывает специальные законы.
Их ценность в том, что дети в нашей стране должны чувствовать себя в безопасности в любой ситуации.
Слайд 33
Сегодня мы много говорили о правах детей
в области трудовых отношений. Значит, с сегодняшнего
дня вы будете вооружены знаниями и, хочется верить, никогда не попадетесь на удочку тех, кто зарабатывает на детской наивности, неосведомленности.
Желаю всем вам успехов в жизни, как можно лучше учиться, получить достойное образование, стать достойными гражданами нашей великой России!
Источник: thepresentation.ru