Введение 3 1. Понятие трудовых отношений 4 2.Трудовой договор как инструмент регулирования трудовых отношений 5 3.Особенности коллективного договора 9 4.Соглашение как один из документов, регулирующих трудовые отношения по Трудовому кодексу 11 Заключение 13 Список литературы 14
Трудовым кодексом РФ установлено понятие трудовых отношений, которые являются важным элементом экономической системы. Такие отношения возникают между работником и работодателем и требуют регламентации, в особенности для устранения разногласий в процессе сотрудничества.
Для этого в Трудовом кодексе РФ установлен перечень документов, помогающих избежать данную проблему, т.е. документов, регламентирующих трудовые отношения. В связи с этим актуальность темы работы очевидна. Так как без документов, регламентирующих функционирование трудовых отношений невозможна эффективная работа.
Целью работы является исследование видов документов, установленных Трудовым кодексом РФ для регулирования трудовых отношений. Исходя из цели, можно поставить следующие задачи: 1. углубить знания о понятиях трудовых отношений; 2. исследовать инструменты трудовой договор как инструмент регулирования трудовых отношений; 3. рассмотреть особенности коллективного договора; 4. охарактеризовать соглашение как один из документов, регулирующих трудовые отношения по Трудовому кодексу.
Уточнение: какие документы сдает отдел кадров в архив по трудовым отношениям
В качестве информационной базы работы явились учебная и научная литература, интернет-ресурсы. Реферат логически разделен на четыре части, а так же содержит введение и заключение. В первой части рассмотрен вопрос об понятиях трудовых отношений. Во второй части изучен трудовой договор как инструмент регулирования трудовых отношений В третьей части сформированы особенности коллективного договора. В четвертой части исследовано соглашение как один из документов, регулирующих трудовые отношения по Трудовому кодексу.
Заключение
Отношения, сформированные в области труда, требуют регулирования при помощи права. Уровень развитости общество в большинстве случаев зависит от рациональности применения правового регулирования отношений в определенной области.
Для человека право на труд является одним из главных прав, поэтому положения дел в этой сфере деятельности, а также позиция законодательства выступают, кроме как показателем цивилизованности общества еще и способом влияния на его нравственность и производительность его экономики. Таким образом, трудовые отношения присущи для огромного количества людей.
При этом Трудовым кодексом РФ разработаны такие документы, регулирующие трудовые отношения, как трудовой договор, коллективный договор и соглашение. Стоит отметить, что наиболее распространенным видом документов, регламентирующих трудовые отношения, является трудовой договор. Однако для особенно крупных предприятий характерен иной вид документа – коллективный договор.
Трудовые соглашения, как правило, выступают инструментом влияния на трудовые отношения гражданского права. Каждый и этих видов имеет свои особенности, закрепленные в Трудовом кодексе РФ, кроме того работники и работодатели могут вносить свои поправки при заключении данных видов документов. Однако необходимо отметить, что какой бы вид документа не выбрали для себя стороны важно, чтобы он не только отвечал требованиям законодательства, но и учитывал интересы обоих сторон и был правильно оформлен.
Виды документации по трудовым отношениям
Список литературы
Не нашел свою работу? Контрольную, курсовую, реферат, дипломную? Не проблема! По скидочному промокоду vsesdal2126352 закажи у нас:)
Источник: sdalna5.com
Кадровый пасьянс, или Классификация внутренних документов
Об эффективности кадровой службы принято судить по тому, насколько она грамотно организует работу с документами. Представленные в полном объеме, правильно оформленные и зарегистрированные документы — это гарантия хороших отзывов при любой инспекционной проверке. Давайте поговорим о бумагах, которые используются в работе службы персонала. Выясним, какие из них обязательны, а какие оформляются по инициативе кадровика.
Сотрудники отдела кадров имеют дело с большим массивом служебной документации. Приказы, акты, справки, заявления, договоры — все эти документы проходят через кадровую службу компании. Человеку непосвященному может показаться, что их поток хаотичен, неуправляем. Однако кадровые специалисты знают, что это не так. Внутри компании существует четкий порядок, по которому каждый документ имеет свое строго определенное место в системе организационного документооборота.
Внутренние документы организации, с которыми имеют дело сотрудники кадровых служб, можно четко разделить на шесть основных видов (групп). Это локальные нормативные акты, распорядительные документы, документы, подтверждающие трудовую деятельность работника, информационно-расчетные документы, официальная внутренняя переписка, журналы (книги) учета и регистрации документов.
Документы, входящие в каждую из этих групп, имеют свои особенности. Они предназначены для различных целей, по-разному разрабатываются, утверждаются и вводятся в действие. Сегодня мы дадим общую характеристику каждой из названных групп внутренних документов организации.
Локальные нормативные акты
Локальные нормативные акты определяют общие принципы работы организации. В них устанавливается режим труда и отдыха сотрудников, их должностные функции, система оплаты труда и премирования, основные права и обязанности сторон трудового договора.
Разрабатываются эти документы в соответствии с действующим трудовым законодательством и не должны ему противоречить. Например, если локальный акт устанавливает для работников дисциплинарное наказание, которого нет в Трудовом кодексе (например, штраф или лишение права на отпуск), то такое наказание будет считаться незаконным. Обратившись в суд или в Гострудинспекцию, работники без труда могут оспорить неправовую норму внутреннего документа.
Следует отметить, что большинство локальных актов обязательны для всех сотрудников организации. Остальные предназначены только для тех работников, чьи интересы они непосредственно затрагивают. В качестве примера локального акта, который обязателен для всех, можно назвать правила внутреннего трудового распорядка. Это один из самых главных внутренних документов организации (ст. 189, 190 ТК РФ).
В качестве локального акта, действие которого распространяется только на отдельных сотрудников, можно назвать, например, должностную инструкцию специалиста, перечень должностных лиц с ненормированным рабочим днем или же положение о проведении медосмотров для работников, занятых на вредных работах.
Распорядительные документы
К этому виду внутренних документов относятся приказы и распоряжения руководителя. С их помощью директор (генеральный директор) осуществляет полномочия по управлению организацией, предусмотренные уставом этой организации.
Распоряжения первого должностного лица компании делятся на две самостоятельные группы. Первая группа — приказы по основной деятельности организации (по производственным вопросам, об утверждении в организации штатного расписания, инструкции по кадровому делопроизводству, порядка проведения аттестации), вторая — приказы по личному составу (о приеме на работу, об увольнении, о переводе на другую должность, о предоставлении отпусков, о поощрениях и дисциплинарных взысканиях).
Документы, входящие в первую группу, охватывают деятельность организации в целом, к работе кадровой службы они относятся только косвенно. Во вторую группу, напротив, входят документы, непосредственно связанные с трудовой деятельностью сотрудников. Многие из этих документов ведутся по строго определенной форме, утвержденной Госкомстатом России.
Документы, подтверждающие трудовую деятельность работника
Речь идет о трудовой книжке, трудовом договоре, справках о трудовой деятельности, копиях приказов о приеме на работу и увольнении сотрудников. Назначение этих документов заключается в том, чтобы максимально точно отразить имеющийся у работника трудовой стаж. Дело в том, что стаж (общий трудовой, страховой или непрерывный) имеет значение как для будущего пенсионного обеспечения сотрудника, так и для назначения ему пособия по временной нетрудоспособности в период работы.
Так, одним из оснований для назначения трудовой пенсии по старости является пятилетний страховой стаж, наличие которого подтверждается трудовой книжкой сотрудника, а при ее отсутствии — трудовым договором или справкой о трудовой деятельности.
На основании копий приказов других работодателей в трудовую книжку работника вносятся записи о совместительстве, а также оформляется дубликат трудовой книжки.
Информационно-расчетные документы
Информационно-расчетные документы ведутся кадровой службой для учета персональных данных сотрудников, для закрепления информации, связанной с их трудовой деятельностью. Здесь мы должны прежде всего отметить личную карточку работника, штатное расписание, график отпусков, табель учета рабочего времени, график сменности, личные дела. Форма большинства этих документов также унифицирована.
В отличие от распорядительных документов, которые идут по управленческой «лесенке» сверху вниз (от руководителя, издающего, например, приказ о приеме на работу, к сотруднику, который зачисляется на основании этого приказа), информационно-расчетные бумаги двигаются в обратном направлении. От работника к руководителю отдела, от руководителя отдела к руководителю организации. Например, при составлении графика отпусков начальник структурного подразделения спрашивает вначале у каждого работника о времени желаемого отдыха. Затем он обобщает все пожелания сотрудников и передает в отдел кадров для составления единого графика отпусков, который утверждает руководитель организации.
Внутренняя служебная переписка
Внутренняя переписка в организации используется для документального оформления всех кадровых решений. Например, руководитель структурного подразделения, желая наказать подчиненного за прогул, требует от него объяснительную записку. А затем обращается к директору организации с докладной запиской, в которой просит привлечь виновного сотрудника к дисциплинарной ответственности. Если же речь идет о поощрении работника за трудовые заслуги, начальник направляет в адрес директора представление о поощрении работника.
При помощи внутренней служебной переписки происходит также официальный обмен мнениями между должностными лицами организации, между должностными лицами и руководством организации.
Журналы учета и контроля
Регистрационные журналы (книги) ведутся в организации для учета кадровой документации (приказов по кадрам, трудовых книжек, личных дел, удостоверений личности). Правильный учет документа (с присвоением определенного номера и с отметкой о дате регистрации) придает ему юридическую силу (силу доказательства), при помощи которой работодатель может с уверенностью победить в трудовом споре с работником.
Документы кадровой службы
Формы некоторых журналов и книг утверждаются официальными органами, другие же формы разрабатываются самой организацией. Например, форма книги учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним утверждена постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69. А журнал учета личных дел или журнал учета прохождения медицинских осмотров не имеет рекомендуемой формы, поэтому разрабатывается самой организацией по своему усмотрению.
Все ли документы обязательны?
Презентация по теме: «Документы по личному составу и их основные виды»
Документы по личному составу — это документы, характеризующие правовую, трудовую и служебную деятельность работников организации. Они создаются в результате трудовых отношений, возникающих между учреждениями и сотрудниками.
Скачать:
 prezentatsiya_dokumenty_po_lichnomu_sostavu.ppt |
2.56 МБ |
Предварительный просмотр:
Чтобы пользоваться предварительным просмотром презентаций создайте себе аккаунт (учетную запись) Google и войдите в него: https://accounts.google.com
Подписи к слайдам:
Презентацию подготовила: студентка группы ОД-1501 Казакова Александра ГБПОУ «Сахалинский промышленно-экономический техникум» г. Южно-Сахалинск, 2017
1. Понятие документов по личному составу 2. Перечень НПА, необходимых при подготовке и оформлении документов 3. Виды документов по личному составу: 3.1. приказы; 3.2. заявления; 3.3. трудовые книжки; 3.4. личные карточки; 3.5. резюме; 3.6. автобиография 4. Пример оформления приказа по личному составу 5. Выводы
Документы по личному составу — это документы, характеризующие правовую, трудовую и служебную деятельность работников организации. Они создаются в результате трудовых отношений, возникающих между учреждениями и сотрудниками.
Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) ГОСТ Р.6.30 – 2003 Рекомендации общегосударственной инструкции по ведению делопроизводства — «Государственной системы документационного обеспечения управления. Общие требования к документам и службам документационного обеспечения. Основные положения« ГОСТ 17.9.14-72 «Обложки дел длительных сроков хранения. Типы, разновидности, технические требования« Перечень типовых документов, образующихся в деятельности госкомитетов, министерств, ведомств и других учреждений, организаций, предприятий, с указанием сроков их хранения
приказы заявления трудовые книжки личные карточки личное дело резюме автобиография
наименование министерства или ведомства; название организации; наименование вида документа; место составления; дата, номер; заголовок; текст; подпись; визы; подписи сотрудников, ознакомленных с приказом; отметка о направлении в дело.
наименование министерства или ведомства; наименование организации; выписка из приказа; дата и номер подлинного документа; место составления; заголовок; констатирующая часть текста; распорядительная часть (необходимый пункт); подпись; заверительная надпись.
Заявление — документ, адресованный организации или должностному лицу, с просьбой о приеме на работу, увольнении, переводе, предоставлении отпуска. Правила оформления заявления: Пишется от руки в произвольной форме. На трафаретном бланке, разработанном на данном предприятии.
название вида документа; дата; адресат; от кого направлено; текст; подпись.
Трудовая книжка — основной документ, подтверждающий стаж работы. Трудовые книжки ведутся на всех работников, проработавших свыше 5 дней. Законом запрещается иметь несколько трудовых книжек. Лица, поступающие на работу, обязаны предъявить администрации предприятия трудовую книжку, сдать её в отдел кадров. Поступающие на работу впервые, представляют документ о последнем занятии, уволенные из рядов ВС — военный билет.
сведения о работнике; сведения о работе; сведения о награждениях и поощрениях; сведения об открытиях, на которые выданы дипломы; взыскания в трудовую книжку не вносятся.
Личное дело — совокупность документов, содержащих необходимые сведения о работнике и его трудовом стаже. Личные дела оформляются после издания приказа о приеме на работу.
внутренняя опись документов дела; дополнения к анкете; заявление о приеме на работу; анкета с фотокарточкой; трудовой договор; приказ о приеме на работу (копия); документы об образовании (копии); характеристики или рекомендательные письма.
Источник: nsportal.ru