Источниками информации для анализа труда и заработной платы на предприятиях являются:
- · штатное расписание специалистов и служащих;
- · планы по труду;
- · расчеты потребности в основных производственных рабочих;
- · данные табельного учета о движении рабочей силы;
- · материалы бухгалтерского учета о начислении заработной платы: статистическая отчетность форма № 1-т (пром) квартальная, за год;
- · «Отчет по труду» форма №12-т;
- · формы № 1 «фонд времени».
Основными унифицированными формами первичной документации по учету труда и его оплаты являются: приказы (распоряжения) о приеме на работу, переводе на другую работу, предоставлении отпуска, прекращении трудового договора (контракта), личная карточка, наряды на сдельные работы, список лиц работавших сверхурочно, листок учета простоев, расчетно-платежные ведомости, лицевые счета работников.
При исследовании трудовых ресурсов определяющее значение имеет анализ численности работающих и затрачиваемого рабочего времени. Полученная в результате анализа информация необходима для формирования и разработки соответствующей производственной программы. Анализ численности работающих включает исследование следующих показателей: численность работников, в том числе состав, пол, возраст, специальность, должность, уровень образования и квалификации; обеспеченность предприятия кадрами; данные об использовании рабочего времени; формы, динамика и причины движения рабочей силы, коэффициенты стабильности и текучести, направления и интенсивность перемещений внутри предприятия, состояние дисциплины труда; количество работников, занятых ручным и малоквалифицированным трудом, тяжелым ручным трудом в динамике; социальные показатели трудовой деятельности (мотивация труда, профессионально-квалификационный рост, семейное положение, обеспеченность жильем); уровень санитарно-гигиенических производственных и бытовых условий (состояние рабочих мест, мест общественного питания и т.п.).
Использование и анализ рабочих процессов
Особое внимание уделяется обеспеченности предприятия кадрами наиболее важных для производства специальностей. Необходимо анализировать также качественный состав персонала по уровню квалификации. Соответствие квалификации производственного персонала выполняемым работам оценивается с помощью тарифных разрядов.
Фактический средний тарифный разряд рабочих напрямую связан с качеством выпускаемой продукции. Следовательно, указанное исследование дает возможность установить, насколько правильно подобран и расставлен производственный персонал по участкам и соответствует ли трудовой вклад работников заработной плате.
Анализ использования рабочего времени, начинается с установления планового объема рабочего времени, исчисляемого методом вычитания из числа дней в году праздничных, отпускных дней и потерь рабочего времени из расчета среднего числа часов работы одного среднесписочного работника за год, месяц. Затем плановый объем рабочего времени соотносится с фактическим, реальным объемом рабочего времени, величина которого зависит от численности работников, продолжительности рабочего периода в днях и рабочего дня в часах, количества отработанных человеко-часов.
Анализ превышения доступности ресурсов в MS Project Pro
Сравнение плановых показателей с фактическими , обнаруживает потери рабочего времени в абсолютных единицах и в процентах. В ходе анализа эффективности использования рабочего времени составляется таблица, содержащая значения следующих показателей: выраженные как относительное отклонение (в процентах) фактических данных от плановых: среднесписочное количество работников; общее количество отработанных дней; среднее количество отработанных дней одного работника; количество дней неявки на работу с указанием причины (очередные отпуска, учебные отпуска, болезнь, другие причины неявки, разрешенные законом или администрацией, прогулы); среднесписочная продолжительность рабочего дня; среднее количество часов работы одного работника в день; общее количество отработанных часов. Для более детального анализа структуры рабочего времени по предприятию в целом и по отдельным категориям и группам работников составляется «фотография» рабочего времени. В процессе такого анализа выявляются целодневные и внутрисменные потери рабочего времени, которые могут быть вызваны разными объективными и субъективными обстоятельствами, не предусмотренными планом: дополнительными отпусками с разрешения администрации; заболеваниями рабочих с временной потерей трудоспособности; прогулами; простоями из-за неисправности оборудования, машин, механизмов или отсутствия сырья, материалов, электроэнергии, топлива и пр.
Каждый вид потерь тщательно исследуется, особое внимание уделяется потерям по внутренним для предприятия причинам. Уменьшение таких потерь рабочего времени представляет собой существенный резерв увеличения производительности труда, не требующий дополнительных капитальных вложений и позволяющий быстро получить отдачу.
Ответственным этапом в анализе использования предприятия кадрами является изучение движения рабочей силы. Анализ осуществляется в динамике за ряд лет на основе следующих коэффициентов (таблица 1.1).
Таблица 1.1-Показатели движения рабочей силы
Экономическая интерпретация показателей
Коэффициент оборота по приёму (Кn)
Количество принятых работников / Среднесписочная численность работников
Характеризует удельный вес принятых работников за период
Коэффициент оборота по выбытию (Кв.)
Количество выбывших работников / Среднесписочная численность работников
Характеризует удельный вес выбывших за период работников
Коэффициент текучести кадров (Кт)
Количество уволившихся по собственному желанию + нарушения трудовой дисциплины/ Среднесписочная численность работников
Характеризует уровень увольнения работников по отрицательным причинам
Коэффициент постоянства кадров (Кпост)
Характеризует уровень работающих на данном предприятии постоянно в анализируемом периоде (году, квартале)
В ходе анализа тщательному изучению подвергают причины выбытия работников за нарушение трудовой дисциплины, т. к. это часто связано с нерешёнными социальными проблемами.
Однако выпуск продукции зависит не столько от численности работающих, сколько от количества затраченного на производство труда, определённого количеством рабочего времени. Поэтому анализ использования рабочего времени является важной составной частью аналитической работы на предприятии.
Анализ использования рабочего времени осуществляется на основе баланса рабочего времени. Основные составляющие баланса представлены в таблице-1.2.
Таблица 1.2- Основные показатели баланса рабочего времени одного рабочего
Показатель фонда времени
tвых – время выходных и праздничных дней;
tнеяв – дни неявок: отпуска, по болезни, по решению администрации, прогулы и пр.;
t – номинальная продолжительность рабочего времени;
tвп – время внутрисменных простоев и перерывов в работе, сокращенных и льготных часов.
Общий фонд отработанного времени зависит от нескольких факторов, зависимость между ними можно представить следующей формулой.
Общий фонд рабочего времени
Количество дней проработанных 1 работающим
Продолжительность рабочего дня
Полноту использования трудовых ресурсов можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период времени, а также по степени использования фонда рабочего времени. Такой анализ проводится по каждой категории работников, по каждому производственному подразделению и в целом по предприятию.
Фонд рабочего времени (ФРВ) зависит от численности рабочих (Чр), количества отработанных одним рабочим дней в среднем за год (Д), средней продолжительности рабочего дня (t):
Если фактически одним рабочим отработанно меньше дней и часов, чем предусматривалось планом, то можно определить сверхплановые потери рабочего времени: целодневные и внутрисменные, Для того чтобы определить целодневные потери рабочего времени в человеко-часах, необходимо потери в человеко-днях умножить на плановую длительность рабочего дня.
В ходе анализа необходимо выявить причины образования сверхплановых потерь рабочего времени. Среди них могут быть: дополнительные отпуска с разрешения администрации, невыходы на работу по болезни, прогулы, простои из-за неисправности оборудования, отсутствие работы, сырья, материалов, топлива, энергии и т. д. Каждый вид потерь должен быть подробно оценен, особенно тот, который зависит от предприятия. Уменьшение потерь рабочего времени по причинам, зависящим от трудового коллектива, является резервом увеличения производства продукции, который не требует дополнительных капитальных вложений и позволяет быстро получить отдачу.
Изучив потери рабочего времени, выявляют непроизводительные затраты труда, которые складываются из затрат рабочего времени в результате изготовления забракованной продукции и исправления брака, а также в связи с отклонениями от технологического процесса (дополнительные затраты рабочего времени).
Сокращение потерь рабочего времени – один из резервов увеличения выпуска продукции. Чтобы подсчитать его, необходимо потери рабочего времени (Тпот) по вине предприятия умножить на плановую среднечасовую выработку продукции (СВпл):
Потери рабочего времени не всегда приводят к уменьшению объёма производства продукции, т.к. они могут быть компенсированы повышением интенсивности труда работников. Поэтому при анализе использования трудовых ресурсов важное значение придаётся изучению показателей производительности труда.
Возможности роста производительности труда и снижения трудоемкости производства продукции исследуются по важнейшим договорам и по предприятию в целом. Для оценки производительности труда применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей.
К обобщающим показателям относятся среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции на одного рабочего в натуральном выражении, а также среднегодовая выработка продукции на одного работающего в стоимостном выражении. Основным обобщающим показателем производительности труда является среднегодовая выработка продукции одним работающим. Ее величина зависит не только от выработки рабочих, количества отработанных дней и продолжительности рабочего дня, но и от удельного веса последних в общей численности производственно-административного персонала. Среднегодовая выработка на одного работающего (Вср) определяется по формуле: Вср = У х Д х П х Вч, (1.4)где У — отношение числа рабочих к общему числу работающих,Д — количество дней, отработанных одним рабочим за год,П — средняя продолжительность рабочего дня, часов,Вч — среднечасовая выработка продукции на одного рабочего. Величина ее зависит не только от выработки рабочих, но и от удельного веса в общей численности промышленно-производстенного персонала (ППП), а также от количества отработанных дней и продолжительности рабочего дня.
Результаты анализа производительности труда используются при разработке конкретных рекомендаций по обеспечению роста производительности труда и определению резервов повышения среднечасовой, среднедневной и среднегодовой выработки рабочих.
Основными направлениями поиска таких резервов являются:
- — увеличение выпуска продукции за счет более полного использования производственных мощностей предприятия, так как при наращивании объемов производства на имеющихся мощностях растет только переменная часть затрат рабочего времени, а постоянная часть остается без изменения, в результате чего затраты времени на выпуск единицы продукции уменьшаются;
- -сокращение затрат труда на производство продукции в результате внедрения комплексной механизации и автоматизации, применения более совершенной техники, снижения потерь рабочего времени за счет улучшения организации труда,
Анализ расходов средств на оплату труда включает: определение размеров средней заработной платы по категориям персонала; обоснование форм и системы оплаты труда; анализ эффективности систем премирования; контроль за использованием средств , направляемых в фонд потребления; установление размера финансового резерва на анализируемый период. На основе перечисленных данных составляется таблица, в которой указываются величина фонда потребления, фактические расходы и их отклонения от плановых (в абсолютных значениях и в процентах).
Таким образом, анализ персонала организации включает анализ ряда обобщенных показателей, таких, как трудовой потенциал, трудовая активность персонала, структура и динамика персонала, производительность труда и издержки на персонал. Каждый из этих обобщенных показателей складывается из нескольких конкретных величин: численность персонала (среднесписочная, явочная); эффективность использования рабочего времени (коэффициент использования установленной продолжительности рабочего дня и рабочего периода, интегральный коэффициент использования рабочего времени);выработка продукции на одного работника; сбалансированность рабочих мест и работающих на предприятии (дополнительная потребность или избыток рабочей силы); квалификационная структура; структура персонала по уровню образования; структура персонала по стажу работы. К показателям трудовой активности персонала относятся следующие:производительность труда, уровень выполнения трудовых норм; качество продукции; потери рабочего времени. Потребителями результатов анализа трудовых ресурсов могут быть: руководители предприятия, учредители; — планово-технические, финансовые отделы организации; бухгалтерия, профсоюзные организации и сами работники. Различные государственные органы: Министерство статистики и анализа, Управление по труду, занятости и социальной защиты населения, различные контролирующие органы.
Оригинал текста доступен для загрузки на странице содержания
Источник: studexpo.net
Анализ трудовых ресурсов
Цель работы – исследование понятия «трудовые ресурсы», рассмотрение методики анализа обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами, анализ показателей обеспеченности трудовыми ресурсами предприятия, предложение путей оптимизации использования трудовых ресурсов.
В данной работе были рассмотрены теоретические основы анализа трудовых ресурсов, проведена оценка состава и структуры предприятия «Шарташская дистанция электроснабжения», а также анализ движения трудовых ресурсов на данном предприятии. Указаны направления совершенствования системы обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами в Шарташской дистанции электроснабжения.
Введение………………………………………………………………………………………..3
1 Теоретические основы анализа трудовых ресурсов….…………………. ………….4
1.1 Понятие и структура трудовых ресурсов на предприятии…………………. 4
1.2 Методика анализа обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами.…6
2 Анализ обеспеченности предприятия «Шарташская дистанция электроснабжения» трудовыми ресурсами……………………………………………. 10
2.1 Оценка состава и структуры трудовых ресурсов……. ………………..…..…10
2.2 Анализ движения трудовых ресурсов……………………………………………18
3 Направления совершенствования системы обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами в Шарташской дистанции электроснабжения…………..…..22
3.1 Отечественный опыт анализа обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами……………………………………………………………………………………. 22
3.2 Предложения по обеспечению трудовыми ресурсами Шарташской дистанции электроснабжения……………………………………………………………. 23
Заключение…………………………………………………………………………………. 26
Список использованных источников………………………………………. …………. 28
Содержимое работы — 1 файл
Движение трудовых ресурсов предназначено для приведения в равновесие потребности производства относительно замещения вакантных рабочих мест и потребности в руде соответствующего качества.
Особое внимание при анализе движения рабочей силы уделяют причинам увольнения работников с предприятия. К основным причинам относят: призыв в армию, сокращение штата, выход на пенсию, перевод на другие предприятия, окончание сроков договора найма, смерть работника, по собственному желанию, поступление в учебное заведение с отрывом от производства, прогулы и другие нарушения трудовой дисциплины.
При анализе движения рабочей силы определяют коэффициенты общего оборота, оборота по приему, по выбытию, текучести кадров, постоянства кадров.
— Характеристика интенсивности движения рабочей силы:
Коэффициенты общего оборота = (количество принятого на работу персонала + количество уволившегося персонала) / среднесписочная численность работников (3)
— Характеристика удельного веса принятых работников за период:
Коэффициент оборота по приему = количество принятого на работу персонала/ среднесписочная численность работников (4)
— Характеристика уровня увольнения работников:
Коэффициент оборота по выбытию = количество уволившегося персонала/ среднесписочная численность работников (5)
— Характеристика текучести кадров:
Коэффициент текучести кадров = (Количество уволившихся по собственному желанию + количество уволившихся по инициативе работодателя)/ среднесписочная численность работников (6)
— Характеристика уровня работающих на данном предприятии постоянно в анализируемом периоде:
Коэффициент постоянства состава персонала = Количество работников, проработавших весь период/ среднесписочная численность работников (7)
— Характеристика замещения кадров:
Коэффициент замещения = (количество принятого на работу персонала — количество уволившегося персонала) / среднесписочная численность работников (8)
Коэффициенты движения трудовых ресурсов не планируются, поэтому их анализ производится сравнением показателей отчетного года с показателями предыдущего года.
Текучесть рабочих играет большую роль в деятельности предприятия. Постоянные кадры, длительное время работающие на предприятии, совершенствуют свою квалификацию, осваивают смежные профессии, быстро ориентируются в любой нетипичной обстановке, создают определенную деловую атмосферу в коллективе, активно влияя на производительность труда. Текучесть кадров мешает правильной организации труда, повышению квалификации рабочих, снижает трудовую дисциплину.
Высокая текучесть кадров является отрицательным показателем работы предприятия и часто является следствием плохой работы хозяйственных руководителей, общественных партийных организаций по улучшению условий труда и быта трудящихся. Причинами ухода чаще всего являются: слабая работа по улучшению условий труда, недостатки в организации оплаты труда рабочих, нормировании труда, отсутствие жилья, детских учреждений и другие
Таким образом, мы рассмотрели методику анализа обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами, которая предполагает рассмотрение состава и структуры промышленно-производственного персонала; анализ обеспеченности организации и ее подразделений рабочими, административно — управленческим персоналом и квалификационным составом работающих; оценку и анализ показателей движения рабочей силы.
2 Анализ обеспеченности предприятия «Шарташская дистанция электроснабжения» трудовыми ресурсами
2.1 Оценка состава и структуры трудовых ресурсов
Прежде чем приступить к анализу обеспеченности Шарташской дистанции электроснабжения (ЭЧ-12) трудовыми ресурсами за 2010-2011 гг., необходимо рассмотреть общую численность предприятия – расчетную, по штатному расписанию и среднесписочную (таблица 1 и рисунок 1).
Таблица 1 – Обеспеченность ЭЧ-12 трудовыми ресурсами в 2010-2011 гг.
Численность, установленная штатным расписанием
Среднесписочная численность работников
Обеспеченность к штатному расписанию
Обеспеченность к расчетной численности
Источник: www.turboreferat.ru
Проведение анализа трудовых ресурсов организации в курсовой работе, дипломном проекте, ВКР
Чтобы предприятие достойно функционировало и приносило доход, важно следить за всеми бизнес-процессами, грамотно управлять ресурсами и оперативно решать возникающие проблемы. Самыми важными ресурсами любой компании являются финансы (деньги), материальные запасы, люди (трудовой капитал).
Чтобы предприятие достойно функционировало и приносило доход, важно следить за всеми бизнес-процессами, грамотно управлять ресурсами и оперативно решать возникающие проблемы. Самыми важными ресурсами любой компании являются финансы (деньги), материальные запасы, люди (трудовой капитал).
Данным навыкам обучают студентов экономических специальностей. Они закрепляют полученные знания и умения в ходе выполнения курсовых и дипломных, контрольных работ, отчетов по практике.
Сегодня мы расскажем об особенностях анализа трудового капитала и его роли в обеспечении полноценной жизни предпринимателя.
Анализ трудовых ресурсов: что, где и когда?
Трудовые ресурсы представляют собой те кадры, которые задействованы в процессе производства товаров, ведении бизнеса. Ни одна компания, несмотря на развитость информационных технологий и технического прогресса, не может существовать без человека.
Анализ трудовых ресурсов представляет собой один из ведущих разделов при проведении анализа финансово-хозяйственной деятельности фирмы. Правилам проведения и определения проблем обучают студентов экономических профилей на 2-4 курсах.
Миссия оценки «человеческих» ресурсов сводится к следующим постулатам:
- Оценка работы персонала: исследование рабочего времени, производительность труда, оплаты труда и иных вознаграждений и пр.;
- Возможности оптимизации «рабочих резервов»: повышение эффективности использования человеческого капитала, оптимизация затрат, оптимизация трудового времени, повышение товарооборота и производительности труда и пр.;
- Динамика основных показателей и определение влияющих на решение сотрудников факторов;
- Получение аргументированных положений, выводов и методов решения текущих проблем.
Анализ человеческого капитала проводится с определенной целью – выявить текущие недостатки в работе компании, ликвидировать их, оптимизировать штат и повысить эффективность «человеческого капитала».
Нужна помощь преподавателя?