Расходы на оплату труда — одна из самых существенных статей расходов предприятия. Поэтому возможность принятия данного вида расходов в налоговом учете приобретает особый смысл.
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ оплата труда — это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором.
2. Классификация расходов на оплату труда
Основное условие для признания расходов на оплату труда в налоговом учете — наличие соответствующего условия в трудовом и (или) коллективном договоре. Соответственно, первое, что проверят налоговые органы, — это соответствие произведенных выплат условиям трудовых договоров (коллективных договоров).
В ст. 255 НК РФ приведен открытый перечень расходов на оплату труда.
Так, к расходам на оплату труда относятся суммы, начисленные по тарифным ставкам, должностным окладам, сдельным расценкам или в процентах от выручки в соответствии с принятыми у налогоплательщика формами и системами оплаты труда.
Как НЕ потерять НДФЛ при выплате отпуска в 1С ЗУП: частая ошибка с месяцем начисления!
Рассмотрим основные виды расходов на оплату труда, включаемые в уменьшение налогооблагаемой базы по налогу на прибыль.
1. Премирование и надбавки за мастерство.
В состав расходов на оплату труда включаются начисления стимулирующего характера, в том числе премии за производственные результаты, надбавки к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, высокие достижения в труде и иные подобные показатели.
2. Компенсации за режим и условия труда.
Расходами на оплату труда признаются начисления стимулирующего и (или) компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда, в том числе надбавки к тарифным ставкам и окладам за работу в ночное время, работу в многосменном режиме, за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, за работу в тяжелых, вредных, особо вредных условиях труда, за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни, производимые в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Рассматриваемая норма распространяется на такие выплаты, как дополнительная оплата труда:
— в особых условиях (на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда);
— в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни);
— в других случаях в размерах, установленных работодателем с учетом мнения представительного органа работников, положений коллективного договора или трудового договора.
Все перечисленные выплаты предусмотрены трудовым законодательством Российской Федерации (ст. ст. 147, 149, 152, 153, 154 ТК РФ).
3. Выплаты, превышающие законодательные минимумы.
Принимать в налоговом учете рассматриваемые выплаты можно в размерах, предусмотренных трудовым договором, так как законодательством установлены виды выплат и их минимальные размеры. Конкретные размеры выплат согласно трудовому законодательству устанавливаются трудовым, коллективным договором, но не ниже законодательно установленных. Установление работодателем более высоких выплат не противоречит трудовому законодательству.
4. Доплаты за тяжелые условия труда.
В соответствии со ст. 147 НК РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами.
При этом перечень таких работ определяется Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Повышение заработной платы по указанным основаниям производится по результатам аттестации рабочих мест. А конкретные размеры повышенной заработной платы устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников либо коллективным договором, трудовым договором.
Следовательно, для того чтобы расход согласно рассматриваемой норме в виде соответствующей надбавки учитывался в целях налогообложения, необходимо, чтобы данный вид работ был предусмотрен соответствующим перечнем и была проведена аттестация рабочего места.
5. Жилье и коммунальные услуги.
В расходы на оплату труда включаются стоимость бесплатно предоставляемых работникам в соответствии с законодательством Российской Федерации коммунальных услуг, питания и продуктов, предоставляемого работникам налогоплательщика в соответствии с установленным законодательством Российской Федерации порядком бесплатного жилья (суммы денежной компенсации за непредставление бесплатного жилья, коммунальных и иных подобных услуг).
В соответствии со ст. 222 ТК РФ на работах с вредными условиями труда работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты. На работах с особо вредными условиями труда предоставляется бесплатно по установленным нормам лечебно-профилактическое питание.
Нормы и условия бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов утверждены Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 31 марта 2003 г. N 13 «Об утверждении норм и условий бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов работникам, занятым на работах с вредными условиями труда».
Перечень производств, профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания в связи с особо вредными условиями труда, утвержден Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 31 марта 2003 г. N 14.
7. Форма и обмундирование (кроме спецодежды)
В расходы на оплату труда включается стоимость выдаваемых работникам бесплатно в соответствии с законодательством Российской Федерации предметов (включая форменную одежду, обмундирование), остающихся в личном постоянном пользовании (сумма льгот в связи с их продажей по пониженным ценам) (п. 5 ст. 255 НК РФ).
Форменная одежда предназначена для демонстрации принадлежности сотрудника к предприятию (или принадлежности к определенной категории работников).
В соответствии с указанной нормой ст. 255 НК РФ расходы на приобретение форменной одежды могут быть учтены, только если предоставление ее в собственность работника предусмотрено законодательством.
В случае если форменная одежда передается сотруднику в собственность, то есть при увольнении сотрудник не сдает одежду, то в момент увольнения возникает объект налогообложения по налогу на доходы физических лиц и единому социальному налогу.
Если выдача форменной одежды в собственность сотрудника предусмотрена трудовым договором, то такой расход может быть признан расходом на оплату труда. В этом случае объект налогообложения по НДФЛ и ЕСН возникает в момент выплаты дохода в натуральной форме — в момент выдачи специальной одежды.
В соответствии с изменениями, вносимыми в НК РФ, с 1 января 2006 г. в расходах на оплату труда будут учитываться не только расходы на приобретение и изготовление выдаваемых в соответствии с законодательством РФ работникам бесплатно либо продаваемых по пониженным ценам форменной одежды и обмундирования, которые остаются в личном постоянном пользовании работников, но и расходы на приобретение и изготовление организацией форменной одежды и обуви, которые свидетельствуют о принадлежности работников к данной организации. Иными словами, в составе расходов будут приниматься затраты на приобретение и изготовление любой форменной одежды (а не только выдаваемой в соответствии с законодательством РФ).
8. Средний заработок на время выполнения общественных обязанностей
В качестве расходов на оплату труда учитывается сумма начисленного работникам среднего заработка, сохраняемого на время выполнения ими государственных и (или) общественных обязанностей и в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации о труде (п. 6 ст. 255 НК РФ).
Случаями исполнения работниками государственных и общественных обязанностей, например, являются исполнение обязанностей арбитражных заседателей (с п. 3 ст. 7 Федерального закона от 30.05.2001 N 70-ФЗ «Об арбитражных заседателях арбитражных судов субъектов Российской Федерации»), избрание на выборные должности в государственные органы, органы местного самоуправления (ст. 172 ТК РФ) или исполнение гражданами воинской обязанности или поступление на военную службу по контракту (ст. 6 Федерального закона РФ от 28.03.1998 N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»).
При этом средний заработок рассчитывается в соответствии со ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации.
9. Сохраняемая оплата труда: отпускные и другие выплаты
Расходами на оплату труда в налоговом учете признаются (п. 7 ст. 255 НК РФ):
— расходы на оплату труда, сохраняемую работникам на время отпуска, предусмотренного законодательством Российской Федерации;
— фактические расходы на оплату проезда работников и лиц, находящихся у этих работников на иждивении, к месту использования отпуска на территории Российской Федерации и обратно (включая расходы на оплату провоза багажа работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) в порядке, предусмотренном действующим законодательством, — для организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, и в порядке, предусмотренном работодателем — для иных организаций;
— доплата несовершеннолетним за сокращенное рабочее время;
— расходы на оплату перерывов в работе матерей для кормления ребенка;
— а также расходы на оплату времени, связанного с прохождением медицинских осмотров.
Остановимся на порядке признания расходов в виде начисленных сумм отпускных. Для начала отметим, что отпускные, являющиеся расходом на оплату труда, могут признаваться в налоговом учете как в составе прямых расходов, так и в составе косвенных. Отпускные, начисленные работникам, непосредственно участвующим в процессе производства товаров, выполнения работ, оказания услуг, являются прямым расходом. Отпускные остальных сотрудников включаются в косвенные расходы.
Часто возникает вопрос, в каком отчетном периоде включаются отпускные, приходящиеся на следующий отчетный период.
Согласно п. 1 ст. 272 НК РФ расходы признаются таковыми в том отчетном (налоговом) периоде, к которому они относятся, независимо от времени фактической выплаты денежных средств и (или) иной формы их оплаты. Следовательно, в расходы текущего отчетного (или налогового) периода включаются только отпускные за дни отпуска, приходящиеся на этот период. Суммы отпускных, относящиеся к будущим периодам, признаются в налоговом учете в следующих отчетных периодах.
Что касается начисленных на сумму отпускных страховых взносов, то независимо от того, к какому периоду относятся отпускные, вся сумма начисленного налога включается в расходы в налоговом учете в соответствии с пп. 1 п. 7 ст. 272 НК РФ, то есть в момент начисления отпускных.
Что касается начисления по отпускным страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, включаемых в состав прочих расходов, следует учитывать порядок признания расходов, установленный п. 6 ст. 272 НК РФ. Расходы по обязательному страхованию признаются в качестве расхода в том отчетном (налоговом) периоде, в котором в соответствии с условиями договора налогоплательщиком были перечислены (выданы из кассы) денежные средства на оплату страховых (пенсионных) взносов (Письмо УМНС по г. Москве от 27.01.2004 N 26-12/05495).
10.Компенсации за неиспользованный отпуск
Расходами на оплату труда в налоговом учете признаются денежные компенсации за неиспользованный отпуск в соответствии с трудовым законодательством РФ (п. 8 ст. 255 НК РФ).
В соответствии с нормами трудового законодательства (ст. ст. 126, 127 ТК РФ) замена отпуска денежной компенсацией возможна только в части, превышающей 28 календарных дней, или при увольнении. Таким образом, в расходы на оплату труда в целях налогообложения включается компенсация только в части дополнительного отпуска или при увольнении.
11. Начисления работникам при реорганизации и ликвидации
В состав расходов на оплату труда включаются начисления работникам, высвобождаемым в связи с реорганизацией или ликвидацией налогоплательщика, сокращением численности или штата работников налогоплательщика (п. 9 ст. 255 НК РФ).
Начисления работникам, высвобождаемым в связи с реорганизацией или ликвидацией налогоплательщика, сокращением численности или штата работников организации, производятся в соответствии со ст. ст. 178, 318 ТК РФ. Работникам в качестве выходного пособия выплачивается как минимум средний месячный заработок, сохраняемый также на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
12.Вознаграждение за выслугу лет
Расходами на оплату труда в налоговом учете признаются единовременные вознаграждения за выслугу лет (надбавки за стаж работы по специальности) в соответствии с законодательством РФ (п. 10 ст. 255 НК РФ).
13. Районные надбавки
В расходы на оплату труда включаются надбавки, обусловленные районным регулированием оплаты труда, в том числе начисления по районным коэффициентам и коэффициентам за работу в тяжелых природно-климатических условиях (п. 11 ст. 255 НК РФ).
При этом надбавки, обусловленные районным регулированием оплаты труда, признаются расходами налогоплательщика для целей налогообложения прибыли в размерах, предусмотренных в трудовом договоре.
14. Надбавки за стаж работы на Севере
Расходами на оплату труда в налоговом учете являются надбавки за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в районах европейского Севера и других районах с тяжелыми природно-климатическими условиями (п. 12 ст. 255 НК РФ).
Согласно ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами.
Перечень районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей приведен в Постановлении Правительства России от 23 мая 2000 г. N 402.
В соответствии со ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются федеральным законом.
15.Оплата труда на время учебных отпусков
В налоговом учете расходами на оплату труда признаются расходы на оплату труда, сохраняемую в соответствии с законодательством Российской Федерации на время учебных отпусков, предоставляемых работникам налогоплательщика (п. 13 ст. 255 НК РФ).
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, установлены гл. 26 ТК РФ. При этом следует иметь в виду, что гарантии и компенсации предоставляются только при получении образования соответствующего уровня впервые.
Порядок предоставления отпусков с сохранением средней заработной платы установлен Федеральным законом от 22 августа 1996 г. N 125-ФЗ «О высшем и послевузовском образовании» (ст. 17).
При этом следует учитывать, что гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором (ст. 173 ТК РФ).
16. Оплата труда за время выполнения нижеоплачиваемой работы
В налоговом учете признаются расходы на оплату труда за время вынужденного прогула или время выполнения нижеоплачиваемой работы в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации (п. 14 ст. 255 НК РФ).
За время вынужденного прогула работнику выплачивается средний заработок.
Вынужденным прогулом считается отсутствие на рабочем месте сотрудника вследствие его противозаконного увольнения или перевода на другую работу с последующим восстановлением, а также в случае задержки выдачи трудовой книжки по вине работодателя.
Возможность перевода на нижеоплачиваемую работу установлена ст. 74 ТК РФ. Работодатель имеет право переводить работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в той же организации с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
17. Выплаты донорам
В налоговом учете признаются расходы на оплату труда работников-доноров за дни обследования, сдачи крови и отдыха, предоставляемые после каждого дня сдачи крови (п. 20 ст. 255 НК РФ).
Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов предусмотрены ст. 186 ТК РФ.
При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.
Источник: studfile.net
пожалуйста, входят ли отпускные в счет зарплаты?
Отпускные выплаты это такой же доход гражданина, наравне с заработной платой.
07.09.2021, 16:53,
Кристина, входят. А в чем вопрос?
Пользователь
07.09.2021, 16:54,
Отпускные — это выплата за время нахождения в отпуске, а зарплата — за время работы.
07.09.2021, 17:07,
Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. В соответствии со ст. 122 Трудового кодекса РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
Вместе с тем Трудовым кодексом РФ предусмотрена возможность предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работнику и до истечения шести месяцев. Работодатель вправе производить удержания из заработной платы работника только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника, в частности, могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется связи с:
— отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы;
— ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем;
— сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
— сменой собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
— призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
— восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;
— признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением;
— смертью работника или работодателя – физического лица, а также в связи с признанием судом работника либо работодателя – физического лица умершим или безвестно отсутствующим;
— наступлением чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений.
Таким образом, работодатель при увольнении работника вправе удержать только сумму отпускных за неотработанные дни отпуска. При этом надо учитывать, что в соответствии с ч. 1 ст. 138 Трудового кодекса РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20% заработной платы, причитающейся работнику.
Источник: www.9111.ru
Почему отпускные выплаты получаются меньше, чем заработная плата за тот же период
Люди, планируя свои персональные мероприятия на перспективу, возлагают надежды на отпуск, когда и времени свободного достаточно и деньги приурочены. Финансовые вопросы связываются с получением заработной платы и отпускных выплат. Обычно это происходит дня за 3 до начала длительного отдыха. О том, что такое отпускные и почему эти выплаты получаются меньше, чем заработная плата, говорится в данной статье.
Что такое отпускные
Правила выплаты отпускных
Отпускными называются денежные средства, которые сотрудник получает от работодателя на период пребывания в оплачиваемом отпуске. В статье 114 ТК РФ прописано, что работающим людям в обязательном порядке предоставляется свободное от работы время для восстановления физических сил, для отдыха от рабочих задач и производственных процессов, причем эти дни работодатель обязан оплачивать.
Статья 115 ТК РФ утверждает длительность отпуска (не менее 28 суток). Во время очередного оплачиваемого отпуска за работником сохраняется его рабочее место, должностной оклад, оговоренный в трудовом соглашении. Для некоторых категорий работников время отпуска, предусмотренное законом, имеет большую продолжительность, чем для остальных. Связано это с характером трудового процесса (ненормированная работа, в опасных или вредных условиях).
Право на оплачиваемый отпуск работник получает после отработки первого полугодия на новом рабочем месте, с этого времени можно использовать отпуск частично или полностью. Рабочий год у каждого сотрудника отсчитывается со дня его индивидуального трудоустройства.
С целью охраны здоровья и прав граждан установлен порядок предоставления компенсаций за отпуск для некоторых категорий работников.
Каждый работодатель обязан соблюдать ряд правил:
- Работнику, подавшему заявление на увольнение, выплачивается компенсация за неиспользованные дни установленного законом отдыха.
- Компенсируется отпуск и в том случае, если работник выражает отказ от отдыха в письменной форме. Начисления могут быть произведены за конкретные календарные сроки.
- Законодательством запрещается выплачивать компенсации за очередной отпуск. Оплачивается дополнительный отпуск (при особых условиях труда) по согласованию с работником.
- После отработанного года работнику можно предоставлять оплачиваемый отдых по графику, составленному и утвержденному внутри компании, организации.
- С учетом пожелания работника разрешается перенос отдыха (до 2 раз подряд).
- Работник может уходить в отпуск через каждые полгода в соответствии с письменным заявлением.
- Разрешается отпуск дробить на несколько частей при условии длительности одной части больше 2 недель.
- Время ежегодного оплачиваемого отдыха составляет не меньше 28 дней.
- Деньги выплачиваются за 3 дня до начала отдыха.
Для каждой из работающих категорий сотрудников расчет отпускных имеет некоторые отличия. Связано это с количеством дней, расчетной формулой. Невзирая на нюансы, принцип единый: общая сумма годового дохода и количественная величина дней – основные данные для расчета. Однако на практике получается так, что конечная сумма отпускных по сравнению с заработной платой за этот период меньше.
Дело в том, что заработок подсчитывается по количеству рабочих дней. Отпускные выплаты выдаются за число календарных дней (к. д.) по среднему доходу.
Финансовые потери наблюдаются в обстоятельствах, когда в отпускном месяце много государственных праздничных дней и к ним прибавляются несколько отпускных.
Правила расчета отпускных
Как рассчитываются отпускные выплаты
Гарантированный оплачиваемый ежегодный отпуск составляет 28 календарных дней в отличие от 24 рабочих дней в недалеком прошлом. Раньше за основу расчета бралась средняя дневная оплата за три календарных месяца (к. м.), предшествующих отдыху. Теперь начисление базируется на среднем заработке в день за последние 12 к. м.
Для человека, отработавшего менее года на определенном предприятии, в расчетной формуле играет роль число полных отработанных месяцев. Кроме этого нюанса исключается из оплаты время, использованное на отпуска (очередной или учебный), по листку нетрудоспособности. Это называется неполная отработка и в учет берется коэффициент 1,4.
Дело в том, что разные обстоятельства оказывают влияние на сумму выплат:
- число неотработанных дней в году по причине болезни или нахождения в отпуске;
- в расчет принимаются не все денежные средства, которые работник получил;
- повышение заработной платы конкретному лицу в течение последнего расчетного года;
- в расчетном периоде были неполные рабочие дни;
- количество отпускных дней меньше трудового месяца.
В ситуации, когда человек получал премии, расчеты ссылаются на Постановления Правительства № 922 от декабря 2007 года и Письмо Министерства труда, датированное 15 октября 2015 года. Сотруднику, фактически отработавшему определенное время, премия включается в данные для подсчета. Если учетное время отработано не полностью, то премия учитывается частично, пропорционально отработке.
При расчете ставок или окладов число дней берется в среднем 30, отпуск длится 28 дней, отсюда уменьшенная сумма выплат.
Отпускные выплаты снижаются из-за среднедневного размера оплаты, который учитывается при расчетах. Здесь берется число календарных дней.
К примеру, за один отработанный день работник получил сумму равную величине оклада, разделенной на 24 рабочих дня. Среднедневной доход будет отличаться, потому что деление производится не на 24, а на среднее число календарных дней (29,3).
Чаще всего в доход сотрудников включается должностной оклад и дополнительные доплаты, а со знаком минус считаются больничные, отпуска за свой счет.
Формула расчета отпускных
Расчет отпускных по формуле
Существуют правила, в соответствии с которыми рассчитываются отпускные выплаты.
- О – отпускные дни;
- СЗП – средняя заработная плата за 1 день календаря;
- ОК – компенсационная выплата за отпуск;
- СД – совокупный годовой доход.
ОК = СЗП * О = (СД : 12) : 29,3 * О
Это значит, что сначала находится общий доход в совокупности за год путем сложения всех денежных доходов помесячно. Здесь имеются нюансы. В случае неполной отработки (меньше 12 месяцев) в расчетные данные берется отработанный период.
Полученную сумму нужно разделить на число 12. Получается средняя месячная зарплата. Эту величину нужно поделить на число 29,3 (среднее число календарных дней в месяце). В итоге определяется средняя оплата труда за 1 рабочий день.
Важно! Выплаты в виде больничных листков, пособий, материальной помощи, страховых и командировочных доплат не считаются доходом, в расчете не рассматриваются. Дни отсутствия на рабочем месте по причине болезни или отпуска без содержания уменьшают общее число оплачиваемых дней.
Иногда требуется своевременное внесение поправок в исходные данные. Повышение ставки специалисту влияет на начисление отпускных. Имеют значение промежутки, когда это произошло:
- во время нахождения труженика в отпуске;
- до наступления отдыха, когда расчет произведен.
В первом случае (ставку повысили в течение отпуска) коррекции подлежит доходная часть с момента завершения отдыха до дня прибавки зарплаты. Определяется величина коэффициента повышения по формуле: сумма нового заработка делится на величину бывшего оклада, получается дробное число.
Во втором случае корректируется среднедневной доход.
О выходе сотрудника на отдых издается приказ по компании или предприятию, в котором указывается длительность по времени, на основании которого производится расчет. Наниматель в соответствии с законодательными актами по труду обязан не позднее, чем за 3 дня до наступления отдыха, оплатить отпускные дни. Нарушения этого порядка влекут административные наказания для нанимателя.
Может ли сумма отпускных быть выше заработной платы
Отпускные больше, чем зарплата: возможно ли
Готовясь к очередной платной передышке от работы, люди хотят этот промежуток времени использовать с некоторой выгодой. Оказывается, что корысть имеется в месяцах с наибольшим числом рабочих дней. Это значит, что сотрудник получает отпускные вместе с заработной платой за отработанное время, и сумма за отпуск выходит больше заработка.
В случае понижения оклада сотруднику тоже достанется сумма больше зарплаты, если отдых использовать вскоре после убавления. При таких обстоятельствах в расчетный период попадает больше месяцев с высоким окладом. Работнику полезнее отсрочить отдых, если у него произошло повышение оклада.
При переводе сотрудника на неполное рабочее время складывается аналогичная ситуация.
Важно! Такие манипуляции допустимы в организации, где не установлен жесткий отпускной график.
Значительная сумма премии, полученная во время расчетной стадии, сыграет в выгодную сторону для работника. Даже уход на продолжительный законный отдых в субботу выгоднее, чем начать отпуск с понедельника.
О порядке выплат
Трудовой кодекс РФ определил четкие критерии относительно выплаты отпускных. В ст.136 сказано, что отпускнику выдаются средства накануне выходных или праздничных дней, если выплата совпадает с этим временем. Ограничение прав трудящегося противоречит нормам ТК РФ. Выдача выплат позже начала отпуска расценивается как осложнение положения сотрудника.
Случаются ситуации, когда труженик подает письменное заявление с просьбой выдать ему выплаты за 1 день до отдыха. Это тоже отклонение от законодательной нормы.
Вывод следует такой, что нарушать установленные нормы никому и ни по каким причинам не допускается. Однако в повседневной действительности встречаются примеры частичных выплат или продолжительной задержки. Временные срывы выплат ИП и юридическими лицами повлекут разные меры воздействия.
Здесь может применяться приостановка деятельности на 90 дней. Повторные нарушения трудового законодательства могут привести к дисквалификации до 3 лет и даже к уголовному наказанию в соответствии со ст. 145.1 УК РФ.
Запись вебинара о расчете отпускных можно посмотреть здесь:
Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.
Источник: naimtruda.com