На некоторых работников может быть возложена полная материальная ответственность. Перечень должностей установлен действующим законодательством. На персонал, чьи должности и профессии не поименованы в перечне, материальную ответственность: индивидуальную и коллективную возложить нельзя. Никаких исключений из данного правила законом не предусмотрено.
Что такое полная материальная ответственность? Список должностей сотрудников, на которых она может быть возложена, каким документом установлен? На эти и другие вопросы ответим в статье.
Условия наступления
Кто несет материальную ответственность?
Чаще всего она основывается на правонарушении.
Поэтому с виновного лица берут объяснение – так же, как при дисциплинарных нарушениях.
Чтобы привлечь человека к матответственности и заставить его возместить ущерб, должен присутствовать состав правонарушения.
Без состава нарушения привлечение невозможно.
Чтобы матответственность наступила, должны соблюдаться 4 обязательных условия:
КЗоТ. Совмещение должностей и материальная ответственность
- пострадавшей стороне был нанесен реальный (действительный) ущерб;
- лицо, нанесшее ущерб, действительно является виновным;
- между виновным деянием и нанесенным ущербом есть причинная связь;
- обстоятельства, которые могли бы освободить виновника от возмещения ущерба, отсутствуют.
Важно! Материальная ответственность наступает как после действия, так и после бездействия виновника. Если он не сделал ничего лично, но пренебрег возможностью предотвратить ущерб – он всё равно считается виноватым.
Права работников, несущих имущественную ответственность
Работники, которые несут определенную имущественную ответственность имеют право на обеспечение им со стороны работодателя соответствующих условий, необходимых для сбережения имущества организации, это может быть сигнализация, охрана, соответствующее оборудование или определенные законодательные условия.
- В случае если работодатель решил изменить условия обязательств, рабочий имеет право отказаться от принятия данных условий, при этом работодатель не имеет право применять к человеку меры пресечения. При оформлении соглашении об ответственности работающий гражданин должен учитывать определенные риски производства и указывать их в договоре.
- В случае если в отношении него были применены действия, которые нарушают его права, гражданин имеет право оспаривать их в судебном порядке.
Классификация
Существует несколько классификаций по различным критериям. Эти критерии позволяют разобраться в структуре понятия, определить его ключевые особенности.
По субъекту матответственность делится на:
- ответственность работника;
- ответственность работодателя.
По количеству виновников она может быть:
- индивидуальной (1 виновник);
- коллективной (2 и более виновников).
По объему возмещения бывает:
- полной (виновник возмещает весь прямой действительный ущерб);
- ограниченной (виновник возмещает ущерб в размере не больше, чем его средний заработок).
Важно! В разных ситуациях, определенным законом, у работника может наступать полная или ограниченная ответственность. Работодатель всегда несет полную матответственность вне зависимости от ситуации.
Материальная ответственность работников
Способ возмещения также делится на 3 типа:
- добровольный (основанный на письменном соглашении сторон);
- основанный на распоряжении работодателя;
- основанный на судебном решении.
Возрастные ограничения для несовершеннолетних
Нормами законодательства Российской Федерации предусмотрено подписание соглашения о полном и ограниченном финансовом или имущественном поручительстве только с гражданами, достигнувшими восемнадцатилетнего возраста.
С лиц, не достигших совершеннолетия, может быть взыскана компенсация в полном объеме только в случае умышленной порчи имущества, поведения, несущего преступный характер, или когда к убыли привели действия несовершеннолетнего работника, которые он совершил под действием спиртного или наркотических веществ.
В данном случае, для привлечения юного трудящегося к ответственности проводится внутреннее расследование и решается спор в судебном порядке.
Субъект и объект: как их различать?
Субъектом материальной ответственности – является сторона трудового соглашения, по вине которой произошел ущерб. Объект – это правоотношение, которое было нарушено виновным деянием. Иными словами, объектом матответственности можно назвать вред, нанесенный интересам пострадавшего.
Также стоит разделять субъективную и объективную стороны ситуации.
Под субъективной стороной подразумевается вина, которая характеризует отношение субъекта (виновника) к виновному деянию и его последствиям.
Субъективная сторона может иметь форму неосторожности или умысла.
Объективная сторона – это характеристика произошедшего деяния, включающая в себя причинную связь между деянием и ущербом, последствия деяния, а также другие параметры (время, место, способ и прочее).
perechen_materialno_otvetstvennyh_lic_v_organizacii.jpg
Похожие публикации
Исполнение должностных обязанностей в некоторых профессиях предусматривает материальную ответственность за вверенное работнику имущество работодателя. Для защиты прав работодателей от недобросовестного поведения работника трудовое законодательство РФ регламентирует возможность привлечения недобросовестного сотрудника к материальной ответственности за причиненный им ущерб.
Какие законы?
Есть несколько законодательных актов, так или иначе влияющих на вопрос матответственности:
- Статья 21 ТК РФ. Она обязывает работников бережно относиться к имуществу их работодателей.
- Статьи 22, 212 и 239 ТК РФ. Они обязывают работодателя создавать безопасные условия для работников и обеспечивать их инструментами, а также информацией о том, как правильно вести работы.
- Статья 232 ТК РФ. В ней указывается обязательный характер возмещения нанесенного ущерба. Статья возлагает эту обязанность и на работника, и на работодателя. Также статья указывает, что процесс возмещения должен происходить в соответствии с законом.
- Статья 1064 ГК РФ. В ней сказано о необходимости полного возмещения вреда, нанесенного чьему-либо имуществу. Вред – это не только действительный убыток, но и упущенные выгоды пострадавшего.
- Постановление №85 Минтруда РФ. В этом постановлении указаны списки должностей, которые подлежат материальной ответственности. Документ охватывает и индивидуальную, и коллективную матответственность.
Упоминания о матответственности встречаются и в других законодательных актах РФ, но именно вышеперечисленные считаются основными.
Выделить самый главный среди них невозможно, ведь для разрешения ситуации с нанесенным ущербом нужно руководствоваться каждым из законодательных актов.
Привлечение к мат. ответственности — это одно дело. Еще нужно и взыскать компенсацию. А для этого нужны веские основания. Так или иначе все должно быть прописано в трудовом договоре при принятии в должность ответственного лица. Должности могут быть разные, начиная от продавца, кассира и водителя, военнослужащим и завхозом.
Законодательно-правовая база
Важным условием финансовых обязательств, предполагающих полное компенсирование, является дополнение к трудовому договору или другое документальное подтверждение (ст. 243 ТК). При этом отдельного пункта к Трудовому контракту будет недостаточно, поскольку в его состав не входит описание всех вверяемых человеку ценностей.
Правильное оформление полной материальной обязанности предполагает подписание отдельного документа с указанием вида и объема вверяемых имущественных благ или денег, дополнительно должна быть письменная ссылка на норму законодательства, позволяющую считать должность работника допустимой для наложения на него подобных обязательств.
Одной из форм подтверждения может также выступать накладная, оформленная на конкретного человека или документ одноразового использования, который прописывается, если работник привлекается к получению, транспортировке или другим манипуляциям с имуществом организации или деньгами работодателя.
В случае, если урон был нанесен, взыскание делается только после проведения проверки на определение размера ущерба и установления определенных причин, приведших к возникновению ущерба.
Не допускается наложение на человека коллективной обязанности, если на нем уже прописана полная ответственность, заключение двух видов договора об имущественных обязательствах с одним и тем же работником считается грубейшим нарушением законодательства.
У нас есть много полезных публикаций о различных видах материальной ответственности, о ее примерах и основаниях для наступления. Из наших статей вы сможете узнать и о том, что такое индивидуальная материальная ответственность.
Перечень должностей материально ответственных лиц по ТК РФ
Статьи ТК РФ и постановление №85 Минтруда РФ определяют списки должностей и работ, которые могут быть вовлечены в материальную ответственность.
Любой работник должен внимательно ознакомиться с этими списками.
Рассмотрим перечень должностей по ТК РФ, в который входят МОЛ:
- Кассиры, контролеры любых предприятий. Независимо от сферы деятельности, эти люди всегда материально ответственны.
- В перечень должностей МО входят работники, которые трудятся в сферах, связанных с депозитами, оборотом ценных бумаг или финансов.
- Работники, которые трудятся в экспертной сфере.
- Методисты, лаборанты, сотрудники библиотек.
- Руководители ломбардов, камер хранения, складов и других мест, где хранится чье-либо имущество.
- Руководители на управляющих должностях – кладовщики, кастелянши, коменданты, экспедиторы, старшие медсестры.
- В перечень должностей подлежащих МО входят руководители из сфер торговли, питания, обслуживания, гостиничного бизнеса.
- Руководители фармацевтических предприятий и аптек.
Перечень работ, при которых может наступить МО:
- продажа различных товаров или услуг;
- выплата и прием платежей любого вида и формы;
- экспертные работы;
- работы, связанные с депозитами, с оборотом ценных бумаг или финансов;
- работы по ремонту автомобилей, предметов быта, драгоценностей, ядерных ресурсов;
- работы по обеспечению сохранности чьего-либо имущества.
Важно! Перечни работ с индивидуальной и коллективной матответственностью абсолютно одинаковы.
С тем кто является материально ответственным лицом на предприятии мы разобрались, переходим к следующему пункту нашей статьи.
Приложение № 1
к постановлению Минтруда РФ от 31 декабря 2002 г. № 85
Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества
Кассиры, контролеры, кассиры-контролеры (в том числе старшие), а также другие работники, выполняющие обязанности кассиров (контролеров).
Руководители, их заместители, специалисты и иные работники, осуществляющие: депозитарную деятельность; экспертизу, проверку подлинности и иную проверку, а также уничтожение в установленном порядке денежных знаков, ценных бумаг, эмитированных кредитной или иной финансовой организацией и/или Минфином России бланков;
операции по купле, продаже, разрешению на оплату и иным формам и видам оборота денежных знаков, ценных бумаг, драгоценных металлов, монет из драгоценных металлов и иных валютных ценностей; операции с денежной наличностью при обслуживании банкоматов и обслуживание клиентов, имеющих индивидуальные сейфы в хранилище, учет и хранение ценностей и иного имущества клиентов в хранилище;
операции по эмиссии, учету, хранению, выдаче и уничтожению банковских, кредитных, дисконтных карт, кассовому и иному финансовому обслуживанию клиентов, по подсчету, пересчету или формированию денежной наличности и валютных ценностей; инкассаторские функции и перевозку (транспортировку) денежных средств и иных ценностей (в том числе водители-инкассаторы), а также иные работники, выполняющие аналогичные функции.
Директора, заведующие, администраторы (в том числе старшие, главные), другие руководители организаций и подразделений (в том числе секций, приемных, пунктов, отделов, залов) торговли, общественного питания, бытового обслуживания, гостиниц (кемпингов, мотелей), их заместители, помощники, продавцы, товароведы всех специализаций (в том числе старшие, главные), а также иные работники, выполняющие аналогичные функции;
Заведующие, другие руководители складов, кладовых (пунктов, отделений), ломбардов, камер хранения, других организаций и подразделений по заготовке, транспортировке, хранению, учету и выдаче материальных ценностей, их заместители; заведующие хозяйством, коменданты зданий и иных сооружений, кладовщики, кастелянши;
Заведующие и иные руководители аптечных и иных фармацевтических организаций, отделов, пунктов и иных подразделений, их заместители, провизоры, технологи, фармацевты.
Лаборанты, методисты кафедр, деканатов, заведующие секторами библиотек.
Работы: по приему и выплате всех видов платежей; по расчетам при продаже (реализации) товаров, продукции и услуг (в том числе не через кассу, через кассу, без кассы через продавца, через официанта или иного лица, ответственного за осуществление расчетов); по обслуживанию торговых и денежных автоматов;
Работы, связанные с осуществлением: депозитарной деятельности; экспертизы, проверки подлинности и иной проверки, а также уничтожения в установленном порядке денежных знаков, ценных бумаг, эмитированных кредитной или иной финансовой организацией и/или Минфином России бланков; операций по купле, продаже, разрешению на оплату и иных форм и видов оборота денежных знаков, ценных бумаг, драгоценных металлов, монет из драгоценных металлов и иных валютных ценностей;
операций с денежной наличностью при обслуживании банкоматов и обслуживанием клиентов, имеющих индивидуальные сейфы в хранилище, учетом и хранением ценностей и иного имущества клиентов в хранилище; операций по эмиссии, учету, хранению, выдаче и уничтожению банковских, кредитных, дисконтных карт, кассовому и иному финансовому обслуживанию клиентов, по подсчету, пересчету или формированию денежной наличности и валютных ценностей; инкассаторских функций и перевозкой (транспортировкой) денежных средств и иных ценностей.
Работы: по купле (приему), продаже (торговле, отпуску, реализации) услуг, товаров (продукции), подготовке их к продаже (торговле, отпуску, реализации).
Работы: по приему на хранение, обработке (изготовлению), хранению, учету, отпуску (выдаче) материальных ценностей на складах, базах, в кладовых, пунктах, отделениях, на участках, в других организациях и подразделениях; по выдаче (приему) материальных ценностей лицам, находящимся в санаторно-курортных и других лечебно-профилактических организациях, пансионатах, кемпингах, мотелях, домах отдыха, гостиницах, общежитиях, комнатах отдыха на транспорте, детских организациях, спортивно-оздоровительных и туристских организациях, в образовательных организациях, а также пассажирам всех видов транспорта; по экипировке пассажирских судов, вагонов и самолетов.
Работы: по приему от населения предметов культурно-бытового назначения и других материальных ценностей на хранение, в ремонт и для выполнения иных операций, связанных с изготовлением, восстановлением или улучшением качества этих предметов (ценностей), их хранению и выполнению других операций с ними;
Работы: по приему и обработке для доставки (сопровождения) груза, багажа, почтовых отправлений и других материальных ценностей, их доставке (сопровождению), выдаче (сдаче).
Работы: по покупке, продаже, обмену, перевозке, доставке, пересылке, хранению, обработке и применению в процессе производства драгоценных и полудрагоценных металлов, камней, синтетического корунда и иных материалов, а также изделий из них.
Работы: по выращиванию, откорму, содержанию и разведению сельскохозяйственных и других животных.
Работы: по изготовлению, переработке, транспортировке, хранению, учету и контролю, реализации (покупке, продаже, поставке) ядерных материалов, радиоактивных веществ и отходов, других химических веществ, бактериологических материалов, оружия, боеприпасов, комплектующих к ним, взрывчатых веществ и другой продукции (товаров), запрещенных или ограниченных к свободному обороту.
Типовая форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности
В бюджетных учреждениях
Кто может быть материально ответственным лицом в бюджетном учреждении? Такие предприятия, как и коммерческие организации, подразумевают наличие материально ответственных лиц. С ними заключается договор о полной матответственности.
Очевидно, что в бюджетных учреждениях нет части должностей из приведенного выше списка (к примеру, работников депозитной сферы, сфер с оборотом денег и ценных бумаг). Поэтому, говоря о матответственности в бюджетных учреждениях, нужно подразумевать кассиров, кладовщиков, кастелянш, комендантов зданий, заведующих складами.
К кому не применяется форма полной МО?
Согласно действующему законодательству, полная финансовая ответственность не возлагается на лиц, должности которых нет в списке, предусмотренном для наложения данного вида поручительства.
Также не предусмотрены обязательства для несовершеннолетних работников, кроме случаев-исключений: умышленные действия или противоправные поступки, учиненные под воздействием алкоголя или психотропных веществ, ставшие причиной имущественной потери организации-работодателя.
Важно! Не несут полной ответственности рабочие, с которыми не было подписано отдельное соглашение о данном виде поручительства.
Источник: liaza-valini.ru
Перечень должностей материально ответственных лиц по трудовому кодексу
Утвержден перечень материально ответственных должностей и работ
Утвержден перечень материально ответственных должностей и работ
Ташкент, Узбекистан (UzDaily.uz) — В Министерстве юстиции государственную регистрацию прошел Типовой перечень должностей и работ, требующих заключения письменного договора о полной материальной ответственности, утвержденный приказом Министра занятости и сокращения бедности (рег. № 3452 от 21.08.2023 г.).
Перечень содержит 177 должностей и видов работ, занимаемых работниками, с которыми могут быть заключены письменные договоры о полной материальной ответственности. К ним относятся, в том числе заведующие складами, специалисты в сфере фармацевтики, инженеры-химики, работники торговли и др.
Согласно статье 343 Трудового кодекса рекомендации по заключению с работником договора о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, примерная форма этих договоров, а также примерный перечень должностей и работ, замещаемых работниками, с которыми могут заключаться письменные договоры о полной материальной ответственности, утверждаются Министерством занятости и сокращения бедности.
Источник: uzdaily.uz
Загрузка документа
«Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества»
* Нажимая на одну из этих кнопок, Вы помогаете формировать рейтинг полезности документов. Спасибо Вам!
Договор-образец.ру — это база из более чем 5 тысяч типовых образцов договоров и документов, ежедневное обновление и большое сообщество, объединяющее специалистов в юриспруденции. На сайте собраны самые различные договоры, контракты, соглашения, заявления, акты, бухгалтерские и финансовые документы, анкеты, доверенности и многие другие образцы, которые могут потребоваться в жизни каждого человека. Спасибо за ваше участие.
Пожалуйста, обратите внимение, что представленный образец документа является типовым, в нем отражены существенные условия, но без учета конкретной ситуации. Если вам нужен индивидуальный документ под вас, то лучше обратиться к квалифицированным специалистам.
Документы, которые также Вас могут заинтересовать:
- Перечень должностей, замещаемых на конкурсной основе в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы
- Перечень должностей начальников и их прав по применению поощрений и наложению дисциплинарных взысканий
- Перечень должностей педагогических работников образовательных учреждений Федеральной службы исполнения наказаний, имеющих право на выплату ежемесячной денежной компенсации в целях содействия их обеспечению книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями
- Перечень должностей (рабочих мест) организации, являющихся вакантными (приложение к уведомлению работника о сокращении численности и штата работников организации)
- Перечень дополнительных работ и услуг по содержанию и ремонту общего имущества собственников помещений в многоквартирном доме, являющегося объектом конкурса по отбору управляющей организации для управления многоквартирным домом на территории города Протвино
- Перечень дополнительных сведений, которые включаются в раздел «Инженерно-технические мероприятия гражданской обороны. Мероприятия по предупреждению чрезвычайных ситуаций» в части, касающейся проектирования инженерно-технических мероприятий гражданской обороны (рекомендуемая форма)
- Перечень дополнительных работ и услуг по содержанию и ремонту общего имущества собственников помещений в многоквартирном доме, являющегося объектом конкурса
- Перечень заключенных контрактов на поставку продукции, работ, услуг по государственному заказу, подлежащих оплате за счет средств федерального бюджета
- Перечень закупок товаров (работ, услуг) для муниципальных нужд городского округа Электрогорск Московской области
- Перечень залогового обеспечения (приложение к типовому договору о временном использовании денежных средств)
- Перечень замечаний по проекту контракта и (или) технического задания
- Перечень зарегистрированных данных системы управления окружающей средой на лакокрасочных предприятиях города Москвы (вариант формы)
- Перечень зарегистрированных образцов изделий народных художественных промыслов признанного художественного достоинства
- Перечень заявляемых работ (услуг) для осуществления медицинской деятельности (приложение к заявлению о предоставлении лицензии на медицинскую деятельность (для юридического лица или индивидуального предпринимателя))
- Перечень зданий и сооружений, имеющих низкую устойчивость при пожаре
- Договоры
- Все документы
Источник: dogovor-obrazets.ru