«Вообще профсоюзы должны играть очень большую роль в жизни общества. Такая ситуация складывается, например, на Западе, где всегда существовал капитализм. Почему? Потому что главное для рынка – это покупатель, то есть гражданин. Чтобы гражданин что-то покупал, у него должны быть деньги, а чтобы у него были средства – ему должны платить.
Профсоюзы помогают через систему коллективных договоров обеспечивать определенный уровень жизни граждан и таким образом поддерживают производство. Именно поэтому никто ни в одной стране мира не пытался их уничтожить, притом что бизнесу они зачастую очень мешают. У нас тоже есть профсоюзная система, она работает, но не играет такой роли, какая у этого института есть на Западе.
Основные права и интересы работника. Преимущества защиты прав работника через Профсоюз
Так сложилось, потому что в России коллективный договор по факту не является обязательным. Даже если вам по коллективному договору что-то не доплатят, вы не сможете с этим документом пойти в суд и добиться получения денег. Вам дадут, грубо говоря, 10 тысяч в качестве компенсации морального ущерба и «можете ни в чем себе не отказывать». В идеале в такой ситуации профсоюзы гарантируют исполнение коллективного договора – если наниматель не выполняет обязанности, то они начинают с ним бороться.
Нельзя сказать, что у нас сами профсоюзы какие-то особенно плохие – дело в том, что сами по себе договоры не обязательны к исполнению. Почему у нас практически нет безработицы? Потому что предприниматель не увольняет работников, а говорит: «Я вам буду в два раза меньше платить». Из-за этой правовой слабости профсоюзы у нас рабочих и не защищают.
Если говорить про протесты профсоюзных организаций против пенсионной реформы, то свой шанс показать себя они использовали. Профсоюзы хотя бы не ухудшили эту позицию, хотя могли – посмотрите, например, на политические партии. Профсоюзы хотя бы смогли остаться на своем месте: притом, что к ним и так уважение невелико, они особенно ничего не потеряли».
Фото: личный архив Дмитрия Журавлева
Источник: fedpress.ru
Почему сегодня профсоюзы создают работодателям больше помех, чем пользы?
Громкие истории, связанные с рабочими объединениями, иногда происходят. Причиной чего, как правило, является ликвидация предприятия. Достаточно вспомнить историю с заводом «Форд» во Всеволожске. К сожалению, компания прекратила три производства в России, а ведь только под Санкт-Петербургом трудились около 1 000 человек. Увы, закрытие производства — тоже часть бизнеса.
Что такое ПРОФСОЮЗ? // Ликбез для работников и профсоюзных активистов
Запускать, переносить, оптимизировать или останавливать предприятие — право предпринимателей, данное в трудовом законодательстве. В такой ситуации людей обычно ждет сокращение штата в связи с ликвидацией организации. Ответственные работодатели готовы идти навстречу.
Менеджмент завода во Всеволожске предложил сотрудникам компенсации при увольнении по соглашению сторон — от 5,5 до 12 окладов в зависимости от стажа. При этом в случае сокращения закон дает намного меньшие выплаты. Если верить сообщению пресс-службы компании, 97% работников согласились с предложением. Остальные решили «бороться» дальше, активировав профсоюз.
В свое время профессиональные союзы сыграли большую роль, связанную с защитой интересов работников. В начале ХХ века они помогли разработать правила и принципы взаимоотношений, которые позднее отразились в нормах Трудового кодекса. Сегодня ТК РФ описывает большинство случаев и процессов, которые регулируются законом, а не союзами рабочих.
Для этого есть все: трудовой договор обсуждается и подписывается обоюдно, в одностороннем порядке нельзя изменить трудовую функцию, есть периоды на отпуск, перерывы для кормления для молодых мам и т.д. В Кодексе заложены обязанности работодателей и социальные гарантии для людей. Поэтому закономерный вопрос — для чего сейчас профсоюзы?
Есть мнение, что они помогают следить за соблюдением норм закона. Однако для этого есть надзор — ГИТ, Роспотребнадзор и т.д. Если не платят зарплату, нарушают права беременных женщин, подключается даже полиция. Компании и руководители получают административное и даже уголовное наказания. Сложно найти тему, которую регулирует лишь профсоюз.
Наша практика общения с профсоюзами показывает, что они создаются, как правило, не очень добросовестными работниками. Их планируют уволить за неисполнение обязанностей, и они таким образом хотят противодействовать.
За многие годы я не помню ни одного случая, чтобы первичная организация хотела именно защитить интересы сотрудников, а не получить больше денег при расторжении договора. При том, что наши клиенты — западные компании, всегда полностью соблюдающие закон. Мы ведем аутсорсинг HR-процессов у клиентов и регулярно получаем вопросы от профсоюзов, например, по охране труда: когда выдали перчатки, почему закупили такое мыло и т.д. Между тем, все требования по охране труда регулируются законом: для проверки их соблюдения профсоюз не нужен. Если в помещении температура выше 28 градусов, рабочий день сокращается на час, и сотрудник может встать и уйти домой.
Профсоюз становится серьезной заботой для работодателей. Надо выделить отдельное помещение, копировальную технику, отвечать на запросы, причем в рабочее время. Но по факту профсоюз дополнительными льготами сотрудников почти не обеспечивает.
На заре движения лидер профсоюза в нерабочее время мог обратиться к руководству для решения задач: люди просили дополнительные льготы и готовы были взять ряд обязательств. Сейчас мы слышим лишь о льготах, хотя законодательство итак максимально их формулирует. А работодатели в диалоге с профсоюзом создают и свои дополнительные льготы для персонала.
Поэтому я все чаще оцениваю профсоюз как фактор «перекоса» в сторону сотрудников, когда мы говорим о балансе интересов работников и работодателей. В конкурентном мире это дорого для бизнеса. Допустим, IT-компании гордятся условиями — комнаты для отдыха и сна, занятия для детей сотрудников и другое. Но это заслуга не профсоюза, а желание компании создать комфортные условия труда.
Когда бизнес получает прибыль, а не вынимает «палки из колес», то улучшает условия работы самостоятельно, а конкуренция на рынке уменьшает роль профсоюза. Профсоюз сегодня видится головной болью для добросовестных работодателей. Но и связанный с ним закон описан нечетко: он дает сотрудникам возможности и не накладывает обязанности.
А при проблеме надо обращаться сразу в ответственные надзорные инстанции. Они объективно разберут ситуацию и найдут верное решение. Члены профсоюза, как правило, не имеют соответствующего образования и опыта, чтобы решать конкретные вопросы людей. А итог неправильного решения ситуации будет не выгоден всем.
- профсоюз
- профсоюзные организации
- защита трудовых прав
Источник: www.klerk.ru
Почему профсоюзы в России не защищают права работников?
Если поверхностно посмотреть на данный вопрос, то каждый из вас может возразить автору, и сказать, что практически в любой организации сегодня есть профсоюз.
Да, формально это так. Каждый из вас при устройстве на работу добровольно принудительно вступает в профсоюз. Профком проводит с вами беседу, рассказывает, как же это круто, быть членом профсоюза, обещает золотые горы и всё это лишь за 1% от вашей зарплаты ! Вы пишите заявление на вступление в профсоюз, начинаете платить профсоюзу этот пресловутый процент с каждой зарплаты, однако ни защиты от произвола работодателя, ни каких-то приятных бонусов, в виде путёвки в санаторий, вы не получаете. Давайте немного заглянем в прошлое и попытаемся разобраться, как говорят, с истоков.
Российские профсоюзы изначально развивались в других условиях, нежели западные. В советской России, стране рабочих и крестьян, практически отсутствовали массовые нарушения прав трудящихся, а единичные нюансы, как правило, решались на местах без привлечения внимания к инциденту.
Профсоюз -трудящихся братство !
В таких тепличных условиях изменился изначальный смысл данной организации: объединения работников для защиты себя и своих прав от произвола работодателя. Все забыли, что такое профсоюз и зачем он нужен. Вместо своей изначальной цели профсоюзы стали организациями, которые помогали работодателю организовать досуг работников, закупить подарки и отправить детей в санатории.
Со временем, оплату такого кружка по интересу, как профсоюз, государство повесило на работодателя и в тех реалиях это устраивало всех.
Но затем пришли 90-е годы. Политическая и экономическая обстановка резко изменилась. Пришли трудные времена, а вместе с ними и нечестные на руку работодатели. Начались всем известные задержки в зарплате, нарушение безопасности производства работодателем, обман при трудоустройстве и прочие замечательные вещи, известные и сегодня каждому работнику.
В изменившихся реалиях потребовалась реальная сила, которая могла бы защитить работников, однако чаще всего в спорах между работодателем и работником, профсоюзы занимали сторону работодателя.
А ответ на самом деле очень прост : профсоюз находится на балансе работодателя! Таким образом,если они начнут заступаться за права работников,то будут кусать руку, с которой они кормятся. Подумайте на этим и честно ответьте себе, есть ли профсоюз работников в России?
Как можно это изменить? Делитесь своими мыслями в комментариях.
Источник: dzen.ru