В продолжение прошлой статьи про собеседование и гусей собрали те вопросы, от которых кандидаты больше всего потеют. Тут могла быть интеграция дезодорантов и антиперспирантов, но лучше прочитайте текст и не потейте.
«Почему вы выбрали именно нашу компанию?»
О чём на самом деле вопрос. Это вопрос о мотивации. Здесь хотят услышать не дифирамбы работодателю, а то, какую пользу сам кандидат видит для себя в работе именно здесь. Что будет мотивировать его кроме денег и заставлять работать с полной отдачей?
Все понимают, что кандидаты откликаются на массу вакансий. Окей, у вас есть целый список, и кадровик хочет узнать, почему его компания попала в этот список.
Как отвечать: рассказать о тех преимуществах, которые вы видите для себя в этой работе. Какие возможности она даёт именно вам, а не миру, народу и зайчикам на лужайке?
Почему вы выбрали нашу компанию? 3 хороших варианта ответа и один плохой #shorts
✅ До этого я работал только в небольших компаниях и стартапах. Сейчас я хочу строить карьеру в крупной компании, где есть возможность вертикального роста.
✅ Мне показалось адекватным сочетание требований, компенсации и условий работы. Это редкость в нашей сфере.
✅ Я рассматриваю несколько компаний в вашей сфере, потому что в принципе это направление мне кажется перспективным. Здесь можно автоматизировать то-сё, пятое-десятое, это мало кто сделал, хочется попробовать.
❌ Знаете, я с детства люблю вашу компанию, разделяю все её ценности и храню портрет руководителя под подушкой.
2. Какие у вас есть недостатки?
О чём на самом деле вопрос. Вопросом о недостатках кадровик хочет убедиться в том, что человек адекватно воспринимает свои способности, умеет признавать ошибки и исправлять их. Это тест на возраст: люди начинают адекватно его проходить где-то после 25–28 лет.
Распространённая ошибка — выбрать такой недостаток, который выглядит как преимущество. Например, трудоголизм. Но это всё равно что сказать: «Мой недостаток в том, что я слишком идеальный кандидат». Ну такое, детское.
Как отвечать: выбрать недостаток, который непосредственно касается будущей работы, и объяснить, как вы справляетесь с ним. Это покажет вас как человека, который растёт, работая над собой.
✅ Я неуверенно чувствую себя на публичных выступлениях. Если нужно выступить с презентацией перед коллегами или клиентами, мне приходится тщательно готовиться. Я учился этому в прошлом году на курсах.
✅ Мне очень трудно работать, когда надо мной стоит микроменеджер, поэтому я стараюсь сам возглавлять направления или выделять свою работу в независимый юнит. Я понимаю, что комментарии и замечания неизбежны в любой работе, но я бы хотел самостоятельно решать, как именно исправлять работу.
❌ Я трудоголик. Буду пахать с утра до вечера и даже чай попить не встану. Такой уж я человек, эх…
❌ Я не люблю заниматься спортом (И что?)
«Почему вы выбрали именно нашу компанию?» Как правильно отвечать на вопрос рекрутера?
❌ Я постоянно опаздываю. Никак не могу с этим справиться. Вот даже на собеседование опоздал.
3. Кем вы видите себя через пять лет?
О чём на самом деле вопрос. Собеседник хочет убедиться, что кандидат планирует свою жизнь, ставит адекватные цели и идёт к ним. Короче, что он амбициозный товарищ, а не абы как, сегодня тут, а завтра как получится. А ещё с таким человеком проще работать — понятно, чем его мотивировать, чтобы он и дальше работал именно тут.
Как отвечать: честно рассказать о своих планах. Не делать вид, что вы хотите работать только в этой компании и ни в какой другой.
Кстати, необязательно отвечать про состояние ровно через пять лет. Можно очертить логику развития на ближайшие годы.
✅ Сейчас мне не хватает управленческого опыта, и в следующем году я бы хотел возглавить небольшую команду, а через два-три года — руководить отделом.
✅ Через пять лет у меня в планах релокация, поэтому я бы хотел овладеть этой работой в достаточной степени, чтобы продолжать делать её за границей.
✅ Не могу сказать про пять лет, но в ближайшие три года у меня есть цель создать рыночный прецедент, проведя полную автоматизацию этой работы. Это открыло бы возможности для расширения моего отдела.
❌ Пять лет? Ой, я так далеко не планирую.
❌ Следующие пять лет я хочу работать в вашей компании. Если повышение будет, то вообще хорошо. А будет повышение?
❌ Через пять лет я хочу стать руководителем отдела кадров и уволить эйчара, который задаёт глупые вопросы.
Какие ошибки вы допускали на прошлой работе?
О чём на самом деле вопрос. Нужно уметь признавать свои ошибки, уметь разгребать проблемы и делать так, чтобы они больше не появлялись. Именно это и хочет услышать кадровик.
Как отвечать: вспомнить реальный неудачный кейс на прошлой работе. Рассказать, почему так произошло и какой урок вы извлекли из этого.
✅ На одном проекте я не убедился, что у нас есть лицензия на фотографии. После публикации нам прислали досудебку, и мне пришлось договариваться с автором, снимать публикацию и менять изображения. После этого я составил чек-лист и выпускал проект только убедившись, что проверил все пункты, в том числе авторские права на изображения и шрифты.
❌ Никаких ошибок. Я же профессионал.
❌ Как-то раз я разлил кофе на пиджак шефа. Ой что бы-ы-ы-ыло…
Почему мы должны выбрать именно вас?
О чём на самом деле вопрос. Этим вопросом эйчар хочет проверить две вещи.
- Перед ним адекватный человек, который трезво оценивает свои сильные стороны и соответствие вакансии.
- У этого кандидата есть понятная ему самому мотивация.
По сути, этот вопрос — ещё одна возможность рассказать о том, почему вы хотите эту работу и чем будете полезны работодателю.
Как отвечать: не стесняясь, ещё раз рассказать о своей мотивации и сильных сторонах.
Также это хороший повод показать, что вы в курсе, чего от вас ожидают.
✅ Насколько я понял, вы ищете на эту позицию человека с опытом в одном, втором, третьем, десятом. У меня есть этот опыт. Мне бы хотелось попробовать поработать с вами, потому что сфера и задачи мне кажутся интересными.
✅ Из нашего разговора я понял, что вам нужен такой-то специалист. Большая часть того, о чём мы поговорили, мне понятна и знакома, но есть вещи, которые придётся изучить. Мне было бы интересно это сделать.
❌ Я лучший кандидат, это же очевидно. Вы внимательно смотрите?
❌ Потому что я буду сутками пахать, вот увидите, ну дайте мне работу, ну пожалуйста.
❌ Ой, ну не хотите — не берите.
Софт-скиллс, а не хард-скриптс
Вообще собеседование — это беседа, а не квестовый диалог в компьютерной игре. То, как вы себя держите, что у вас с эмоциями, как вы говорите, как жестикулируете — это всё создаёт о вас целостное представление. И ответы на эти вопросы будут естественно происходить из того, кто вы и как себя ощущаете.
Если вам 20 лет, по вам видно издалека, что у вас мало опыта. И никто не будет ожидать от вас фильдеперсовых ответов на эти сложные вопросы.
А в 30 лет вы на эти вопросы ответите спокойно и естественно, потому что вы взрослый, зрелый и адекватный человек.
Всё у вас будет хорошо. А если эти вопросы будет задавать неадекватный, недружелюбный и формально настроенный сотрудник, пусть это будет для вас сигналом. Точно ли нужно работать там, где с вами так общаются?
С этим собеседованием вы справитесь
Источник: kinzhal.media
Почему вы выбрали нашу компанию: что написать в резюме
«Чем вас привлекла наша вакансия» – вопрос, ответ на который кажется очевидным. Но стоит приступить к заполнению резюме, и возникает ступор Как сделать так, чтобы работодатель обратил внимание и пригласил на собеседование? Все просто: показать заинтересованность и использовать правильные фразы.
Зачем указывать в резюме причины выбора компании
Работодатели задают уточняющий вопрос кандидатам по двум причинам.
Во-вторых, чтобы сделать выводы о наличии у соискателей профессиональных планов на будущее.
Обратите внимание на резюме, представленное ниже. Девушка подробно описала, почему ей важна должность в компании. Такой ответ не останется незамеченным.
Отсутствие информации о мотивах трудоустройства указывает работодателю на следующее:
- безразличие к выстраиванию карьерного пути;
- сомнения в правильности решения;
- отчаяние найти хорошее место.
Человек ненадежен, а значит после трудоустройства он вполне может внезапно бросить работу, встать и уйти.
Рекрутерам нравится, когда соискатели указывают, чем привлекает вакансия в резюме. Они не хотят нанимать людей, готовых взяться за абсолютно любую работу.
Сравните фразы из резюме двух соискателей-продавцов. С первого взгляда становится ясно, кого работодатель пригласит на собеседование.
| «Продажи – это то, чем я успешно занимаюсь в течение последних 5 лет. Уверен, что мои знания и навыки позволят внести посильный вклад в развитие компании. А данная должность станет отличной возможностью для реализации моих профессиональных планов». | «Я подаю заявку на вакансию, так как срочно ищу работу продавцом. Сфера деятельности предприятия значения не имеет. К выполнению обязанностей готов приступить незамедлительно». |
Человек с четкими карьерными целями и профессиональными планами – вот идеальный кандидат, мечта любого работодателя.
Как написать в резюме, почему вы выбрали именно эту фирму
Вы уже знаете, с какой целью рекрутеры интересуются мотивами трудоустройства кандидатов. Теперь разберемся, как дать лучший ответ.
Ожидания от новой работы
Дайте понять будущему руководителю, что должность в компании для вас важна. Фраза «Мне нужна работа» лишена конкретики. Делая отклик, опишите одну-две цели, которые вы преследуете.
| Возможность для саморазвития, продвижения | «В мои профессиональные планы входит дальнейшее развитие навыка управления проектами…» |
| Шанс сменить сферу деятельности | «В течение 4 лет занимался продажами в туризме. На данный момент моя цель – перейти в сферу образования…» |
| Желание строить карьеру в компании другого типа | «Десять лет работал в международной корпорации. Сейчас хочу развивать проекты «с нуля». Этот стартап идеально подходит для реализации моих планов…» |
Ваша задача – продемонстрировать, как работа в организации поможет вам в реализации профессиональных планов.
Важно! Убедитесь, что написанное соответствует деятельности предприятия и функционалу на данной позиции.
Несколько слов о деятельности предприятия
Покажите, что понимаете специфику работы компании и рады стать частью команды профессионалов. Можете упомянуть детали, которые видели на сайте организации или в описании должности.
Какую работу вы можете проделать на данном этапе:
Акцент на опыте
Обязательно расскажите, как имеющиеся навыки помогут развитию фирмы. Это одна из главных вещей, которую хотят услышать HR-специалисты.
«В течение пяти лет я занимал аналогичную позицию. Мне удалось заключить 15 крупных сделок на общую сумму 25 млн рублей, а также увеличить количество постоянных клиентов на 40%. Стремлюсь дальше развиваться в сфере кредитования. Считаю, что мои знания и опыт будут полезны вашему бизнесу»
Три простых шага, и должность уже практически ваша! Помните о них при заполнении резюме.
Такой емкий, но лаконичный ответ впечатлит рекрутера, потому что в нем вы:
- показываете, что понимаете суть работы;
- демонстрируете ориентацию на развитие карьеры;
- описываете не только, чего хотите добиться сами, но и как можете помочь компании.
«Почему вы хотите работать у нас»: примеры ответов и ошибки в резюме
Трехступенчатая формула поможет сориентироваться в структуре ответа. Для большей наглядности мы подготовили несколько примеров, как грамотно рассказать работодателю о своем выборе.
«Занимаюсь интернет-маркетингом более 5 лет. Планирую и дальше строить карьеру в этой сфере. Считаю, что должность в вашей компании – отличная возможность для развития моих навыков (в частности, SMM). И поскольку 3 года я занимаюсь продвижением в социальных сетях, то смогу сразу приступить к выполнению обязанностей. Тем самым уже с первых дней я буду вносить свой вклад в работу вашей команды».
«На текущий момент нахожусь в поиске работы, которая позволила бы мне продолжить развитие навыков лидерства и управления проектами. Внимательно изучил вашу вакансию и увидел акцент как раз на этих навыках. На прежнем месте я 4 года успешно вел деятельность по управлению проектами и руководил командой из 5 человек, поэтому уверен, что смогу быстро адаптироваться и уже в ближайшее время продемонстрировать отличные результаты».
Пример ответа №3
«Веду образовательную деятельность на протяжении 10 лет, регулярно повышаю квалификацию. Знаю, что в вашем центре применяются нетрадиционные методики для занятий с детьми. Должность педагога-психолога – шанс для меня получить новые навыки и развить имеющиеся. Считаю, что мой многолетний опыт будет полезен для вашей организации».
Пример ответа №4
«Ваша компания занимает лидирующие позиции на рынке event-услуг. В последнем номере Forbes вы сказали, что ищете лучших кандидатов на стажировку. Тех, кто умеет принимать эффективные решения и готов учиться. Уверен, что полностью попадаю под это определение. Имею высокий средний балл в дипломе, опыт выступления на международных конференциях и защиты студенческих проектов.
Хочу использовать эту возможность, чтобы расти среди таких экспертов, как вы, и вносить свой вклад в развитие бизнеса».
Теперь поговорим об ошибках. Чего же следует избегать кандидатам, отвечая на пункт, почему вы выбираете именно нашу компанию в резюме.
| Игнорировать данный пункт | Если работодатель хочет знать причины вашего стремления попасть к нему в команду, то будет логично все-таки их указать. В противном случае кажется, что кандидату все равно, где, как и зачем строить свою карьеру. |
| Использовать шаблонные фразы | Создается впечатление, будто соискатель сделал массовую рассылку резюме. |
| Писать об организации, не изучив информацию | Возникает риск попасть в неловкую ситуацию при собеседовании. Хотя вряд ли до него дойдет дело. |
| Ставить в приоритет личные цели | Безусловно, человек стремится работать там, где ему будет лучше. Но, писать, что вакансия вас заинтересовала из-за близости к дому или высокой заработной платы, не стоит. |
В каком разделе резюме написать о причинах отклика на вакансию
Если в компании разработана своя форма анкеты, то вопрос, «почему вам хочется работать именно у нас», по умолчанию идет отдельным пунктом. Но обычно рекрутеры просят рассказать о мотивах трудоустройства в свободной форме. И озвучивают это пожелание в вакансии. Вы можете самостоятельно добавить данный пункт в резюме для привлечения внимания к своей кандидатуре.
Укажите причины отклика на вакансию в блоках:
- «Цель резюме»;
- «Дополнительная информация».
Целесообразно освятить этот момент и в сопроводительном письме. Если работодатель не спрашивал, и вас терзают сомнения, надо ли писать о причинах отклика на вакансию – не сомневайтесь. Данная информация позволяет рекрутеру быстрее принять решение о «судьбе» кандидата.
Вывод
Объяснить, почему обратились именно в нашу фирму в резюме – не самое сложное при подготовке документа. Но писать первое, что придет в голову, не стоит. В запасе у вас всего 4-5 предложений, чтобы привлечь внимание рекрутера.
Рекомендуем использовать формулу, состоящую из 3 этапов:
- Рассказать об ожиданиях.
- Показать интерес к деятельности компании, должности.
- Пояснить, какую пользу вы можете принести предприятию.
Вы можете отвечать на вопрос работодателя как непосредственно в резюме, так и в сопроводительном письме. Главное, чтобы фразы не были шаблонными. Потратьте чуть больше времени, чем другие кандидаты, и должность будет вашей!
Создайте резюме за 5 минут!
Профессиональные шаблоны, которые соответствуют всем требованиям работодателей
Автор статьи
Тамара Федорова
Специалист в сферах Education и HR. Независимый журналист. Профиль в соцсетях: Facebook
Источник: myresume.ru
«Почему вы выбрали именно нашу компанию?» Ответ для собеседования следует подготовить
На каждом собеседовании вас обязательно спросят: «Почему вы выбрали именно нашу компанию?» Ответ на данный вопрос придется хорошенько продумать. Ведь от него может зависеть весь ход вашего собеседования. Дело все в том, что работодатель всегда интересуется тем, почему именно его компания была выбрана тем или иным соискателем для трудоустройства.
Если ответ не удовлетворит будущее начальство, можно забыть о работе в фирме. В принципе, ничего трудного в подготовке нет. Достаточно воспользоваться несколькими шаблонными идеями. На что следует обратить внимание?
Заработок
Первым делом необходимо запомнить одно святое правило — забудьте о привлекательности заработка. Дело в том, что успешно пройти собеседование на должность с хорошим окладом (и не очень) удастся только тогда, когда вы сможете доказать свою незаинтересованность в доходе.
Деньги — это хорошо. Но только у всех компаний бывают взлеты и падения. Работодатель должен быть уверен, что вы сможете остаться с ним, если будут какие-то проблемы. Ведь основа прибыли — это крепкий, дружный коллектив. Так что забудьте фразу «высокий заработок».
Финансовые проблемы
Ответы на собеседовании при устройстве на работу играют важную роль. Если у вас поинтересовались, почему вы выбрали именно ту или иную фирму, необходимо узнать о еще одном запрете. Каком именно?
Ни в коем случае не рассказывайте о том, что у вас сейчас финансовые проблемы, вы были уволены с работы или ушли сами по тем или иным причинам. Ведь это значит, что трудоустройство в компанию — простая необходимость. И никак не ваше личное желание. Можно сказать, вы делаете этот шаг от безысходности. Такие сотрудники не ценятся. В них просто нет никакой необходимости.
Работодатель в любой момент может нанять человека, для которого фирма что-нибудь значит. Обратите на это внимание.
Как быть, если вы действительно пришли в организацию от безысходности? Придется врать. Да, это не слишком честно и хорошо, но если вам необходимо успешное собеседование, выхода другого не будет. Главное — не показывайте своим видом, что врете. Это не так трудно, как кажется.
Лучше заранее подготовьте несколько вариантов ответа на вопрос о том, почему вы выбрали ту или иную организацию для трудоустройства. На самом деле вариантов развития событий очень много. Вы имеете право выбрать любой из них. Либо придумать что-нибудь самостоятельно.
Симпатия к продукции
«Почему вы выбрали именно нашу компанию?» — ответ на этот вопрос не так уж прост. Зададут его каждому, кто пытается найти себе работу. Причем в обязательном порядке. Уже было сказано, что нельзя указывать здесь высокий доход. И не следует показывать себя нуждающимся человеком.
Так как себя повести?
Многие работодатели хотят, чтобы с ними работали только сотрудники, которых привлекает издаваемая/продаваемая продукция. Людей с улицы не очень любят. Тем более что у заинтересованных лиц имеется какая-то практика с использованием товара. Это прекрасно сказывается на продажах. Такие кадры способны без особых проблем проконсультировать клиента и заинтересовать его.
Будет виден не шаблонный ответ, а реальный опыт самого обычного человека. Все это привлекает новых клиентов! Это и есть залог успеха!
Поэтому скажите (или покажите), что вы заинтересованы в выпускаемой и продаваемой организацией продукции. И скажите, что вам всегда хотелось быть частью фирмы именно из-за своих предпочтений использования конкретного товара. Небольшая лесть не повредит. Во всяком случае именно такой прием позволяет вызвать симпатию со стороны будущего начальства. Практика показывает, что с большей вероятностью на работу примут человека с более плохим резюме, но заинтересованного в продаваемом/выпускаемом товаре, чем гражданина незаинтересованного, зато с хорошей «визитной карточкой».
Саморазвитие
«Почему вы выбрали именно нашу компанию?» — вопрос, который может поставить соискателя в неловкое положение. И вы можете быть уверенными, вам обязательно зададут его. Пусть не сразу, но в конце собеседования точно. Необходимо дать точный ответ на поставленный вопрос. Иначе можно забыть о трудоустройстве.
Помните о некоторых запретах.
Любой работодатель хочет видеть рядом с собой постоянно развивающихся и заинтересованных подчиненных. Именно они смогут помочь достигнуть максимальной прибыли и успеха. Поэтому можете ответить на вопрос о том, почему вы отдали предпочтение именно этой компании, следующим образом: из-за саморазвития.
То есть вам не только нравится продукция, но еще вам хочется работать и развиваться. Как раз то, что нужно! Зачастую результаты собеседования после такого ответа не заставят себя ждать. Человек, который постоянно развивается, и уж тем более делает это на работе, всегда в цене. Не придется постоянно задумываться над мотивацией кадра.
Подчиненный, развивающийся на рабочем месте, будет самостоятельно выполнять должностные обязанности на совесть.
Перспективы
Вопросы на собеседовании при приеме на ту или иную должность будут. Некоторые из них требуют отдельного внимания. Например, стоит хорошенько продумать, как вы будете отвечать на вопрос о том, почему именно эта корпорация была выбрана вами для трудоустройства. Данная тема часто подразумевает лесть, но очень тонкую и продуманную.
Подчеркните перспективы развития. И вас, и компании. Укажите на то, что организация считается перспективной, в ней интересно работать. Если у сотрудника есть заинтересованность, он будет в цене. Такие кадры выполняют свои обязанности без лишних толчков и напоминаний со стороны руководства. Поэтому им можно доверять.
Запомните и проработайте данный ответ. Подчеркните перспективность организации. Немного умеренной лести в этом вопросе не повредит.
Полезность
В принципе, если вы услышали вопрос: «Почему вы выбрали именно нашу компанию?» — ответ может указывать на то, что данная организация приносит пользу обществу и вам тоже хочется делать это. Предпочтительнее сочетать в своем ответе сразу несколько фраз. Это позволит вам получить преимущество перед остальными кандидатами.
Запомните: любой работодатель ищет не только заинтересованные кадры, но и те, которые могут принести какую-то пользу организации. Поэтому стоит обратить внимание на то, что вы можете дать фирме. Сообщите, что вы считаете, что можете быть полезным корпорации. После этого рекомендуется подчеркнуть, чем именно.
Например, повысить количество продаж, используя свои навыки, таланты и опыт. Универсальный ответ для тех, кто не знает, что именно рассказать о своей полезности.
Если сумеете показать, что вы действительно полезны организации, вам обязательно перезвонят. Не стоит в красках описывать все свои навыки и умения. Краткость — сестра таланта. Поэтому вы должны просто пояснить, как именно принесете пользу. Коротко и по существу. Старайтесь не зазвездиться, указывая на практику и умения. Зазнаек и нарциссов никто не любит.
Обычно такие кадры не слишком активно будут выполнять должностные обязанности. Поэтому не стоит заострять внимание на себе. Лучше подчеркивайте всеми силами преимущества компании и то, как именно вы сможете усовершенствовать ее.
Изучение компании
Вы услышали на собеседовании вопрос: «Почему вы выбрали именно нашу компанию?» Ответ может быть разным. Не всегда удается вот так просто справиться с поставленной задачей. Ведь после этого вопроса иногда менеджер по подбору персонала может попросить вас конкретизировать сказанное.
Поэтому постарайтесь перед собеседованием изучить деятельность организации. Это прекрасный метод, который поможет вам не проколоться, если вас решат проверить на знание продукции или предлагаемых услуг. Не располагая информацией о будущем работодателе, на первую беседу лучше не приходить. Такие кадры редко нанимаются.
Популярность
Можно указать на популярность и престижность организации. Только не используйте только этот ответ. Необходимо первым делом сообщить как минимум о своей полезности той или иной корпорации. И только потом говорить о том, что хотели бы работать здесь не только из-за личной заинтересованности, но и из-за популярности работодателя.
Небольшая, но все-таки лесть. Работодатели любят слышать от подчиненных, что их уважают и ценят. Поэтому на вас обязательно обратят внимание. Не зацикливайтесь на данном ответе, если вас спросили: «Почему вы выбрали именно нашу компанию?»
Выводы
Какие можно подвести итоги? Собеседование — процесс сложный. К нему необходимо готовиться. Обратите внимание на тот факт, что придется лукавить и приукрашивать действительность.
Изучите перед беседой с потенциальным работодателем информацию о выпускаемой организацией продукции и фирме в целом. Говорите четко и по делу, не делая акцентов на заработке или безысходной ситуации. Многие отвечают, что достаточно просто запомнить запреты. И ответы давать любые, но с учетом табу. Немного тренировки, и вы заметите, что все не так уж и трудно, как кажется.
Собеседование при приеме на работу играет важную роль. Теперь вы сможете справиться с одним из самых трудных вопросов в процессе разговора.
Источник: fb.ru