Показатели трудовых ресурсов задачи

Имеются следующие данные по области, тыс. чел.
На начало года
– численность трудоспособного населения в трудоспособном возрасте – 920
– численность работающих лиц за пределами трудоспособного возраста – 30
В течение года:
– вступило в трудоспособный возраст трудоспособного населения – 40
– вовлечено для работы в отраслях экономики лиц пенсионного возраста – 10
– прибыло из других областей трудоспособного населения в трудоспособном возрасте – 35
– выбыло из состава трудовых ресурсов – 20
– выбыло из состава трудовых ресурсов лиц нерабочего возраста – 6
– выбыло в другие области трудоспособного населения в трудоспособном возрасте – 15
Определить:
1) численность трудовых ресурсов на начало года;
2) на конец года;
а) численность трудоспособного населения в трудоспособном возрасте;
б) численность работающих лиц, находящихся за пределами трудоспособного возраста;
в) численность трудовых ресурсов на конец года;

Оптимизация Трудовых ресурсов

3) среднегодовую численность трудовых ресурсов;
4) коэффициенты естественного, механического и общего роста трудовых ресурсов.
Решение:
Численность трудовых ресурсов на начало года
Чтруд.рес = Чтр/тр + Чраб/тв = 920 + 30 = 950 тыс.чел.
Чтр/тр – численность трудоспособного населения в трудоспособном возрасте
Чраб/тв – численность работающих лиц за пределами трудоспособного возраста
Чпенс/р – численность работающих пенсионеров
Численность трудовых ресурсов на начало года составляет 950 тыс.чел.
Численность трудоспособного населения в трудоспособном возрасте на конец года
Чтр/тр/кг = Чтртр/нг + Чвс/тр + Чпр/тр – Чвыб/тр – Чвыб/др = 920 + 40 + 35 – 20 – 15 = 960 тыс.чел.
Чвс/тр – численность вступивших в трудоспособный возраст трудоспособного населения
Чпр/тр – численность прибывших из других областей трудоспособного населения в трудоспособном возрасте
Чвыб/тр – численность выбывших из состава трудовых ресурсов (из трудоспособного возраста)
Чвыб/др – численность выбывших в другие области трудоспособного населения в трудоспособном возрасте
Численность трудоспособного населения в трудоспособном возрасте на конец года составляет 990 тыс.чел.
Численность работающих лиц, находящихся за пределами трудоспособного возраста
Чкг = Чнг + Чвов – Чвыб = 30 + 10 – 6 = 34 тыс.чел.
Чнг – численность работающих лиц за пределами трудоспособного возраста на начало года
Чвов – численность вовлеченных для работы в отраслях экономики лиц пенсионного возраста
Чвыб – численность выбывших из состава трудовых ресурсов лиц нерабочего возраста
Численность работающих лиц, находящихся за пределами трудоспособного возраста на конец года составляет 34 тыс.чел.
Численность трудовых ресурсов на конец года
Чтруд.рес.кг = 960 + 34 = 994 тыс.чел.
Численность трудовых ресурсов на конец года составляет 994 тыс.чел.
Среднегодовая численность трудовых ресурсов

трудовые ресурсы предприятия

Чтруд.рес.ср = (950 + 994) / 2 = 972 тыс.чел.
Среднегодовая численность трудовых ресурсов составляет 972 тыс.чел.
Коэффициент естественного прироста трудовых ресурсов
Кеп.тр = 40+10-20-6972 * 1000 = 24,691%
Коэффициент естественного прироста трудовых ресурсов составляет 24,691‰.
Коэффициент механического прироста трудовых ресурсов
Кмп.тр = 35-15972 * 1000 = 20,576‰
Коэффициент механического прироста трудовых ресурсов составляет 20,576‰.
Коэффициент общего прироста трудовых ресурсов
Коп.тр = Кеп.тр + Кмп.тр = 24,691 + 20,576 = 45,267‰
Коэффициент общего прироста трудовых ресурсов составляет 45,267‰.
Величина трудовых ресурсов на конец года увеличилась по сравнению с началом. Рост трудовых ресурсов происходит как по естественным причинам (за счет того, что число вступивших в трудоспособный возраст больше числа выбывших из него, а так же за счет дополнительного вовлечения лиц за пределами трудоспособного возраста (пенсионеров и подростков)), так и по механическим причинам (превышение прибывших в трудоспособном возрасте на числом выбывших). Коэффициент общего прироста трудовых ресурсов составляет 45,267‰.

Готовые работы на продажу

Определите численность населения трудоспособного возраста на начало следующего года, если за текущий год имеются следующие данные: Показатели

Решение задач, Менеджмент
Выполнил: GES

Определите численность населения трудоспособного возраста на начало следующего года

Решение задач, Экономика труда
Выполнил: vladmozdok

Для покупки вы будете перенаправлены на a24.biz.

4.22

rumiE

Имею диплом с отличием по специальности Прикладная информатика (в экономике), автор более 20 научных работ, диплом первой степени в областном правовом конкурсе.

Источник: helpstat.ru

Задание 3. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов

Необходимо по данным организации проанализировать эффективность использования трудовых ресурсов; сделать заключение по анализу; указать резервы повышения эффективности использования трудовых ресурсов.

• А) Исчислить влияние на изменение выпуска продукции, используя прием анализа «цепные подстановки», следующих факторов:

• 1) Численности рабочих;
• 2) Дней работы одним рабочим в год;
• 3) Часов работы одним рабочим в день;
• 4) Среднечасовой выработки.

Для анализа использовать следующую таблицу.

Таблица 1 — Оценка показателей использования трудовых ресурсов

1. Выпуск продукции, тыс. руб. (форма 5-з)

2. Численность рабочих, чел. (форма 1-т)

3. Отработано всего человеко-дней (форма 1-т) (2*5)

4. Отработано всего человеко-часов (форма 1-т) (3*6)

5. Дни работы одного рабочего в год

6. Часы работы одного рабочего в день

7. Среднечасовая выработка, руб. (1:4)

Значение 5-го показателя округлять до целых;

• 6-ой показатель округлить до десятых (0,1);
• 7-ой показатель выразить в рублях и копейках, то есть до сотых (0,01).

Метод цепной подстановки используется для всех типов детерминированных моделей и является базовым методом факторного анализа.

Рассмотрим основные этапы его использования:

1. Составляется модель для анализа, причем соблюдается строгая последовательность факторов в модели: 1) количественный фактор; 2) структурный фактор; 3) качественный фактор.

где А — количественный показатель;

В — качественный показатель.

2. Составление расчетов, в которых последовательно меняется уровень факторных показателей с базового на фактический. Количество таких расчетов равно количеству факторов плюс один:

• 3. Определение влияния факторов на изменение результативного показателя путем последовательного вычитания из каждого последующего расчета предыдущего. При этом определяется влияние того фактора, который изменяет свой уровень в этих двух расчетах:

• ?Y (A) = Y’-Y1
• ?Y(B) = Y2-Y’

• ?Y = ?Y(A) + ?Y(B).

Для нашей задачи алгоритм исчисления влияния факторов на изменение выпуска продукции с помощью приема анализа «цепные подстановки» будет выглядеть следующим образом:

Выпуск продукции = Численность рабочих * Дни работы одним рабочим в год * Часы работы одного рабочего в день * Среднечасовая выработка

1. Выпуск продукции = 180 *250*8*227,78 = 82000800 руб. = 82000 тыс. руб.

Выпуск продукции = 185 *250*8*227,78 = 84278600 руб. = 84278 тыс. руб.

Таким образом, превышение фактической численности рабочих над плановой на пять человек, увеличило выпуск продукции на:

• 84278 — 82000 = 2278 тыс. руб.
• 2. Выпуск продукции = 185 *245*8*227,78 = 82593028 руб. = 82593 тыс. руб.

Таким образом, уменьшение фактически отработанных дней работы одного рабочего в год над плановой на пять дней, уменьшило выпуск продукции на:

• 82593 — 84278 = -1685 тыс. руб.
• 3. Выпуск продукции = 185 *245*7,6*227,78 = 78463376 руб. = 78463 тыс. руб.

Таким образом, уменьшение фактически отработанных часов работы одного рабочего в день над плановой на 0,4 часов, уменьшило выпуск продукции на:

• 78463 — 82593 = — 4130 тыс. руб.
• 3. Выпуск продукции = 185 *245*7,6*262,72 = 90499158 руб. = 90499 тыс. руб.

Таким образом, увеличение среднечасовой выработки над плановой на 34,94 руб., увеличило выпуск продукции на:

90499 — 78463 = +12036 тыс. руб.

Произведем балансовую увязку расчетов:

+2278-1685-4130+12036=8499 тыс. руб.

90499 — 82000 = 8499 тыс. руб.

Исходя из произведенных расчетов, сделаем следующий вывод: в результате влияния совокупности исследуемых факторов выпуск продукции увеличился на 8499 тыс. руб., при этом положительную роль в этом сыграли такие факторы, как превышение фактической численности рабочих над плановой на пять человек, увеличение среднечасовой выработки над плановой на 34,94 руб., а отрицательную роль сыграли такие факторы, как уменьшение фактически отработанных дней работы одного рабочего в год над плановой на пять дней, уменьшение фактически отработанных часов работы одного рабочего в день над плановой на 0,4 часов.

Б) Проанализировать взаимосвязь между обеспеченностью организации рабочей силой и производительностью труда, то есть исчислить относительное отклонение по численности рабочих, используя данные формы 1-Т.

Относительное отклонение по рабочим = Фактическая численность рабочих — численность рабочих по прошлому году * Коэффициент динамики по выпуску продукции

Практическая работа №4. Определение показателей движения трудовых ресурсов. Задание 3.

Задание 1. Дайте определение понятий указанных в колонке 1.

Задание 2.Определите показатели использования трудовых ресурсов на основе формул расчета..

Формулы расчета

* 100%

* 100%

* 100%

*100%

Среднесписочное число работающих на предприятии за отчетный год 6 тыс. человек, в том числе рабочих — 5400, служащих — 600 человек. За истекший год было принято на работу 1000 человек, в том числе рабочих — 920, служащих — 80 человек. За тот же год уволено 700 человек, в том числе рабочих – 650, служащих — 50 человек.

1) оборот кадров по приему;

2) оборот кадров по выбытию;

3) общий оборот кадров;

4) коэффициент постоянства кадров

Задание 3.

Тестовое задание:

1. Что понимается под «трудовыми ресурсами» предприятия:
а) всех желающих участвовать в трудовом процессе
б) работающих в основных цехах
в) всех тех, кто участвует в трудовом процессе

2. Влияет ли количество принятых на предприятие работников на коэффициент текучести

3. Промышленно-производственный персонал предприятия объединяет:
а) весь персонал, основных и вспомогательных цехов предприятия
б) весь персонал, связанный с промышленным производством
в) весь персонал, работающий на промышленном предприятии

4. К специалистам относится:
а) учётчик
б) кассир
в) инженер-механик

5. Трудоемкость определяет:
а) затраты рабочего времени на производство единицы продукции
б) количество продукции высшего качества
в) количество продукции производимой в единицу времени

6. Явочная численность работающих учитывает:
а) работающих вспомогательных цехов
б) штат работающих занятых в основном производственном процессе
в) штат работающих ежедневно выходящих на работу в данные сутки

7. Списочная численность работающих учитывает:
а) штат работающих занятых в основном производственном процессе
б) весь штат работающих числящихся на предприятии
в) работающих основных и вспомогательных цехов

8. Коэффициент списочного состава определяется:
а) отношением числа дней работы работника к числу дней работы предприятия
б) отношением явочной численности к списочной
в) отношением списочной численности к явочной

9. Показатели эффективности использования трудовых ресурсов:
а) выработка, трудоемкость
б) рентабельность производства
в) оборачиваемость, коэффициент списочного состава

10. От чего в большей степени зависит производительность труда на рабочем месте:
а) от величины заработной платы, престижности работы, количества работников
б) от медицинского обслуживания и оздоровительных мероприятий
в) от наличия заказов, спроса и цен на продукцию, объема сбыта

Источник: helpiks.su