Понятие и основания прекращения трудового договора

Вопросы прекращения трудового договора остаются самыми злободневными, наиболее часто встречающимися в правоприменительной практике. В рамках данной работы предпринята попытка рассмотреть проблемные положения о прекращении трудового договора, требующие, на наш взгляд, детального исследования. Прекращение трудовых отношений законно, если соблюдены следующие условия: есть законное основание, соблюден порядок прекращения трудовых отношений, есть соответствующие юридические акты.

Так зачастую у работодателей возникает вопрос о правильности увольнения работника совершившего дисциплинарный проступок. Или же зачастую кадровики сталкиваются с проблемой увольнения беременной работницы или работницы в декрете.

В отличие от других оснований расторжения трудового договора, где основное внимание уделяется соблюдению именно порядка осуществления всех действий, характерной чертой дел при увольнении работников по сокращению штата является рассмотрение прежде всего вопросов, связанных с обоснованностью сокращения штата. Основное внимание при этом уделяется тому, действительно ли расставание с работником состоялось в связи с произошедшими внутриорганизационными изменениями.

Объектом исследования являются общественные отношения связанные с прекращением трудовых отношений.

Предметом исследования является порядок прекращения трудовых отношении.

Целью исследования является изучение особенностей прекращения трудовых отношенний.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

1.Рассмотреть понятие прекращения трудового договора.

2.Изучить основания прекращения трудового договора.

3.Исследовать порядок расторжения трудового договора.

4.Охарактеризовать особенности увольнения работников по сокращению численности.

5.Проанализировать коллизии законодательства регулирующего прекращение трудового договора.

При написании данной курсовой работы были использованы: формально-логический, историко-правовой, и другие методы научного познания.

При написании данной работы были использованы следующие теоретические источники: Конституция Российской федерации, Федеральный закон от 19 мая 1995 г. № 82-ФЗ «Об общественных объединениях», Федеральный закон от 6 октября 1999 г. № 184-ФЗ «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации», Федеральный закон от 14 марта 2002 г. № 30-ФЗ «Об органах судейского сообщества в Российской Федерации».

При написании данной работы были использованы следующие нормативно-правовые акты: Авакьян С.А., Алексеев С.С., Айвазян М.С., Барнашов A.M., Байтин М.И., Венгеров А.Б., Гринберг Л.Г., Ефремова Н.Н., Лузин В.В., Нерсесянц В.С., Осавелюк А.М.

Глава 1.:Понятие, основания прекращения трудового договора

Прекращение трудового договора

В гражданско-правовом регулировании динамики договора первостепенную роль играют институт расторжения договора (ст. 450-453 ГК РФ) и институт прекращения обязательств (ст. 407-419 ГК РФ). Вместе с тем для отдельных видов гражданско-правовых договоров предусматривается возможность их прекращения (например, для договора страхования, договора простого товарищества, договора коммерческой концессии). В доктрине и законодательстве отсутствует соотношение понятий «расторжение договора» и «прекращение договора».

Однако некоторые авторы применительно к договору страхования считают, что расторжение договора всегда связано с волеизъявлением его сторон, а прекращение договора — с объективными обстоятельствами, исключающими возможность существования страхового правоотношения 1 .

Анализ правовых норм о прекращении отдельных видов договоров в гражданском праве позволяет сделать вывод о том, что под прекращением гражданско-правового договора следует понимать правовой результат в виде отмены действия договора и возникших на его основе прав и обязанностей сторон пре­имущественно на будущее время, порождаемый юридическими фактами (основаниями), предусмотренными законом или договором. Указанные факты могут иметь как волевой, так и неволевой характер.

В трудовом праве России употребляются близкие, но несколько различные по содержанию понятия: «прекращение трудового договора», «расторжение трудового договора» и «увольнение работника». Законодатель не даёт определения названных понятий.

Самым широким из них является термин «прекращение трудового договора», поскольку он охватывает все основания, с которыми закон связывает окончание действия трудового договора, в том числе и обстоятельства, не зависящие от воли его сторон.

Понятие «прекращение трудового договора» в трудовом праве рассматривается в разных аспектах:

1)юридический термин, означающий окончание действия трудового договора по любым основаниям;

2)юридический факт, вызывающий прекращение трудового отношения, в результате которого стороны перестают быть работником и работодателем по отношению друг к другу;

3)процедура, т.е. комплекс согласованных действий работо­дателя и работника, в результате которых происходит прекращение трудовых отношений между ними, т.е. погашаются их взаимные права и обязанности, обусловленные этим договором [1].

Термин «прекращение трудового договора» в Трудовом кодексе РФ используется в широком и узком значениях. В ст. 77 ТК РФ это понятие представляется широким, универсальным, охватывающим все случаи окончания трудовых отношений между работодателем и работником.

Более узкое, специальное значение термин «прекращение трудового договора» имеет в случаях, которые происходят в силу объективных причин, без волевого воздействия со стороны его участников и других лиц (п. 10 ч. 1 ст. 77, ст. 83 ТК РФ), например, в случае смерти стороны трудового договора -работника или работодателя — физического лица.

Термин «расторжение трудового договора» применяется к случаям его прекращения по инициативе работника или работодателя, т. е. его сторон. Понятия «прекращение трудового договора» и «расторжение трудового договора» соотносятся как родовое и видовое понятия, поскольку первым понятием охватываются все основания (виды) окончания действия трудового договора. Термин «увольнение работника» равнозначен термину «расторжение трудового договора» и применяется к тем случаям, когда договор расторгается по инициативе одной из его сторон или по соглашению между работником и работодателем.

Понятия «прекращение трудового договора» и «увольнение работника» также могут рассматриваться как синонимы, так как имеют единые основания и порядок, но «прекращение» относится к трудовому договору, а увольнение — к работнику.

2. Основания расторжения гражданско-правового договора по общему правилу определяются как законом, так и договором, а процедура расторжения договора может быть как судебной, так и внесудебной (пп. 1-3 ст. 450 ГК РФ).

Исчерпывающий перечень оснований расторжения трудового договора предусмотрен законом, прежде всего Трудовым кодексом РФ. И только в исключительных случаях допускается указание дополнительных оснований его расторжения в договорах с отдельными категориями работников, например, с руководителем организации (п. 13 ч. 1 ст. 81, п. 3 ст. 278 ТК РФ).

При этом процедура расторжения трудового договора всегда является внесудебной.

Кроме того, в гражданском праве для расторжения договора необходимы наличие основания и соблюдение процедуры, предусмотренной законом и договором, а для случаев прекращения гражданско-правового договора (в том числе и тогда, когда отсутствуют волевые действия его сторон) достаточным является наступление правопрекращающего факта.

Для правомерности прекращения трудового договора, равно как и его расторжения по инициативе одной из сторон, обязательно совпадение обоих условий: 1) его основание должно быть предусмотрено законом; 2) должен быть соблюден порядок (процедура). Так, законом предусмотрена процедура расторжения трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ).

При расторжении трудового договора по инициативе работодателя, например по сокращению численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), процедурой сокращения предусмотрена обязанность работодателя предупредить о предстоящем увольнении каждого работника персонально под роспись не позднее чем за два месяца до увольнения (ч.

2 ст. 180 ТК РФ), предложить увольняемому работнику другую работу (ч. 3 ст. 81 ТК РФ) и др. В случаях прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пп. 2, 8, 9, 10, 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ), работодатель также обязан предложить увольняемому другую работу, имеющуюся у него (ч. 2 ст.

83 ТК РФ) [2].

3. В гражданском законодательстве самостоятельное основание расторжения договора по инициативе одной из сторон во внесудебном порядке главой 23 ГК РФ прямо не предусматривается. Вместо этого действует правило о признании договора расторгнутым в случае одностороннего отказа от его исполнения (п. 3 ст. 450 ГК РФ).

Очевидно, что расторжение договора по инициативе одной из сторон и отказ от исполнения договора являются нетождественными понятиями. Законодателю следовало бы в Общей части Гражданского кодекса РФ установить дополнительное основание расторжения договора — волеизъявление одной из сторон, как это предусмотрено Трудовым кодексом РФ.

Источник: poisk-ru.ru

Понятие и классификация оснований прекращения трудового договора

Основаниями прекращения трудового договора могут быть самые различные юридические факты, зависящие и от работника и от работодателя, а иногда и от лиц, которые не являются стороной трудового договора.

Российские юристы Гусов К.Н., Толкунова В.Н. считают что, основаниями, то есть причинами прекращения трудового договора, увольнения работника являются такие жизненные обстоятельства, которые закреплены законом как юридические факты для прекращения трудового договора [28, с. 480].

Белорусские юристы Кеник К.И., Тарасевич Н.И. дают следующее определение: «основанием прекращения трудового договора понимается конкретное обстоятельство, возникновение (существование) которого обуславливает возможность (либо в ряде случаев – обязательность) прекращения трудовых отношений между работником и нанимателем» [35, с. 105].

Они различают общие и дополнительные основания прекращения трудового договора. Кеник К.И также эти основания, в зависимости от того, кто является инициатором прекращения трудового договора, подразделяет на следующие группы:

1) прекращение трудового договора по совместной инициативе сторон,

2) прекращение трудового договора по инициативе работника,

3) прекращение трудового договора по инициативе нанимателя,

4) прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон [35, с. 105].

Российские юристы предлагают следующие критерии классификации оснований прекращения трудового договора:

1. По видам юридических фактов основания делятся на события и действия. К событиям относятся, например, истечение срока трудового договора, смерть работника либо работодателя – физического лица, наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений. К действиям можно отнести следующее: отказ работника от продолжения работы или от перевода, нарушение установленных законом правил заключения трудового договора, инициатива работника на прекращение трудового договора, ликвидация организации или прекращение деятельности работодателя – физического лица, сокращение численности или штата работников, признание работника несоответствующим занимаемой должности или выполняемой работе, смена собственника имущества организации, совершение работником виновных проступков, прекращение допуска к государственной тайне, призыв работника на военную службу, восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, неизбрание на должность, осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением, признание судом работника либо работодателя умершим либо безвестно отсутствующим и др.

2. По волеизъявлению сторон основания прекращения трудового договора можно разделить на следующие группы: а) по соглашению сторон; б) по инициативе работника; в) по инициативе работодателя; г) по волеизъявлению третьих лиц, не являющихся стороной трудового договора; д) по смешанному волеизъявлению работника, работодателя и третьих лиц.

3. По сфере действия основания прекращения трудового договора делятся на общие, установленные для всех категорий работников, и специальные, предусмотренные лишь для некоторых субъектов трудовых отношений.

4. По способу установления основания делятся на три группы: 1) предусмотренные непосредственно Трудовым кодексом; 2)установленные федеральными законами; 3)предусмотренные трудовыми договорами с отдельными категориями работников.

Рассмотрим более подробно классификацию оснований прекращения трудового договора, предложенную Важенковой Т.Н.:

I. По субъектам, на которых они распространяются. При этом все основания делятся на:

1. Общие, распространяющиеся на всех работников. К ним относятся:

— истечение срока трудового договора, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются, и ни одна из сторон не потребовала их прекращения,

— расторжение трудового договора по собственному желанию или по требованию работника, или по инициативе нанимателя,

— перевод работника, с его согласия, к другому нанимателю или переход на выборную должность,

— отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации,

— обстоятельства, не зависящие от воли сторон,

— расторжение трудового договора с предварительным испытанием.

2. Дополнительные, применяемые лишь к некоторым, прямо указанным в законе категориям работников. Трудовой договор с некоторыми категориями работников может быть прекращен также в случаях:

— однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем организации (обособленного подразделения) и его заместителями, главным бухгалтером и его заместителями,

— совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и материальные ценности, если эти действия являются основанием для утраты доверия к нему со стороны нанимателя,

— совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы,

— направления работника по постановлению суда в лечебно-трудовой профилакторий,

— неподписания либо нарушения работником, уполномоченным на выполнение государственных функций, письменных обязательств по выполнению предусмотренных законодательством мер по предупреждению коррупции.

II. По юридическим фактам основания делятся на:

1. События. К событиям относятся:

— истечение срока трудового договора или окончание выполняемой работы,

— ликвидация организации, прекращение действия индивидуального предпринимателя, сокращение численности или штата работников,

К действиям можно отнести следующее:

2. Действия. Все другие, предусмотренные законом основания, в основе имеют действия: прогул, систематическое неисполнение обязанностей, появление в состоянии алкогольного опьянения, совершение хищения имущества, нарушение правил охраны труда и др.

III. По волевому фактору, инициативе увольнения. При этой классификации различаются:

1. Увольнение (расторжение трудового договора) по инициативе работника. Трудовой кодекс Республики Беларусь предусматривает два варианта расторжения трудового договора по инициативе работника в зависимости от вида заключенного договора:

— расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника. Также предусматривается два варианта: без обоснования причин увольнения и при наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы, а также в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора,

— расторжение срочного трудового договора по требованию работника.

2. Увольнение (расторжение трудового договора) по инициативе нанимателя. Основания расторжения трудового договора по инициативе нанимателя классифицируются по критерию:

— наличия вины работника. К ним относятся:

1) систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания,

2) прогул (в том числе отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин,

3) появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распитие спиртных напитков, употребление наркотических или токсических средств на рабочем месте и в рабочее время,

4) совершение по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания,

5) однократное грубое нарушение правил охраны труда, повлекшего увечье или смерть других работников.

— отсутствия вины работника. К ним относятся:

1) ликвидация организации, прекращение деятельности индивидуального предпринимателя, сокращение численности или штата работников,

2) несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы,

3) несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы,

4) неявка на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании.

3. Увольнение (расторжение трудового договора) по инициативе третьих лиц, не являющихся стороной трудового договора, т.е. прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

— призыв работника на воинскую службу;

— восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;

— нарушение установленных правил приема на работу;

— неизбрание на должность (в том числе по конкурсу);

— вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы;

— в случае смерти работника, а также в случае признания его судом умершим или безвестно отсутствующим.

В следующем разделе подробнее рассмотрим выше перечисленные основания прекращения трудового договора.

2. ОСНОВАНИЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

2.1 Общие основания прекращения трудового договора

2.1.1 Прекращение трудового договора по соглашению сторон

В ст. 35 ТК РБ первым указано такое основание прекращения трудового договора, как соглашение сторон, которое в наибольшей степени сориентировано на свободу волеизъявления сторон в трудовом правоотношении, максимальный учет их взаимных интересов.

Соглашение сторон является универсальным основанием прекращения трудовых отношений, допускается в любое время действия трудового договора и не требует согласования с какими-либо органами. Правило ст. 37 ТК РБ является составной частью принципа свободы трудового договора: «стороны свободны не только заключить трудовой договор, но и в любое момент по соглашению между собой его изменять и прекращать» [35, с. 106].

По соглашению сторон может быть прекращен трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор, заключенный на срок не более пяти лет, на время выполнения определенной работы, на время выполнения обязанностей отсутствующего работника, на время выполнения сезонных работ [36, с. 32].

Трудовой договор может быть прекращен по соглашению сторон с любыми категориями работников. Исключение составляет:

1) Увольнение молодых специалистов.

Увольнение молодых специалистов до окончания обязательного срока работы по распределению запрещается, за исключением увольнения по инициативе нанимателя за виновные действия и случаев, предусмотренных п. 1, 2 и 6 ст. 42 ТК РБ, п. 1 — 4 ст. 44 ТК РБ [20, п. 28].

2) Прекращение трудового договора с осужденными.

В период отбывания исправительных работ осужденным запрещается прекращать трудовой договор по соглашению сторон или по собственному желанию без письменного разрешения уголовно-исполнительной инспекции [2, ст. 38].

С предложением прекращения трудовых отношений по соглашению сторон может выступать каждая из сторон трудового договора (работник или наниматель). На практике, как правило, с такой инициативой выступает работник.

«При достижении договоренности между работником и нанимателем о прекращении трудового договора по соглашению сторон трудовой договор прекращается в срок, определенный сторонами. Аннулирование такой договоренности возможно лишь при взаимном согласии работника и нанимателя» [21, п. 18].

На основании такого разъяснения следует вывод, что для прекращения трудового договора по ст. 37 ТК РБ необходимо наличие двух условий:

1) достижение нанимателем и работником договоренности о прекращении трудового договора по соглашению сторон. Эта договоренность может быть совершена как в устной, так и в письменной форме (например, в виде подписанного сторонами отдельного документа — соглашения о прекращении трудового договора либо заявления работника об увольнении по соглашению сторон с положительной резолюцией нанимателя или в виде приказа нанимателя об увольнении по соглашению сторон с согласительной надписью и подписью работника). Более предпочтительной является письменная форма соглашения, которая позволит в дальнейшем избежать возникновения споров о наличии соглашения сторон.

2) определение сторонами трудового договора срока, с которого прекращается трудовой договор. Дата прекращения трудового договора по соглашению сторон определяется самими сторонами. При наличии согласия другой стороны прекратить трудовой договор стороны должны определить конкретную дату увольнения, если такое соглашение не достигнуто, то увольнение по данному основанию не может состояться. На практике такое соглашение оформляется резолюцией уполномоченного должностного лица нанимателя на заявлении работника. Если стороны достигли соглашения о прекращении трудового договора с определенной даты, по после наступления указанной даты работник продолжает выполнять свои трудовые обязанности, а наниматель допустил работника к работе, то трудовой договор считается продолженным на прежних условиях, а его прекращение – не состоявшимся.

Вышеизложенные условия обеспечивают законность увольнения по соглашению сторон, если отсутствует хотя бы одно из них, работник будет восстановлен на работе.

Таким образом, рассматриваемое основание прекращения трудового договора предполагает достижения согласия работника и нанимателя относительно:

— самого факта прекращения трудовых отношений;

— основания их прекращения;

— срока увольнения [43, с.1].

Так как при увольнении по данному основанию необходимо обоюдное волеизъявление сторон на прекращение трудовых отношений, то и аннулирование указанных договоренностей возможно также по соглашению сторон, а не в одностороннем порядке. Если стороны в последующем аннулируют договоренность о прекращении трудовых отношений, то трудовые отношения не прекращаются.

Источник: kazedu.com

Презентация на тему Понятие и основания прекращения трудового договора

Трудовой договор может быть прекращен, а работник уволен лишь по основаниям и в порядке, указанном в законе.Трудовой договор прекращается только при наличии определенных оснований его прекращения и соблюдения правил увольнения работника по данному конкретному основанию. Основанием прекращения

• Главная
• Разное
• Понятие и основания прекращения трудового договора

Слайды презентации

Слайд 1 Понятие и основания прекращения трудового договора
Выполнила: студентка 3-го

курса ФТД
группа 313
Пучкова Татьяна

Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Российская

таможенная академия» Санкт-Петербургский имени В.Б. Бобкова филиал Российской таможенной академии ______________________________________________

Слайд 2 Трудовой договор может быть прекращен, а работник уволен

лишь по основаниям и в порядке, указанном в законе.
Трудовой

договор прекращается только при наличии определенных оснований его прекращения и соблюдения правил увольнения работника по данному конкретному основанию.
Основанием прекращения трудового договора называется жизненное обстоятельство, которое закреплено в законе как юридический факт для прекращения трудовых отношений работников.

Прекращение трудового договора означает одновременно увольнение работника.
Прекращение трудового договора и увольнение работника имеют единое основание и порядок, поэтому данные термины – синонимы.

увольнение относится к работнику

прекращение относится к трудовому договору

Слайд 3 Наличие закрепленных в законе оснований увольнения и порядка

увольнения по каждому основанию является важной юридической гарантией права

на труд и защитой от незаконных увольнений. Увольнение работника правомерно, если одновременно есть следующие три обстоятельства:
1) в законе указано основание увольнения, соответствующее фактическим обстоятельствам;
2) соблюден порядок увольнения по данному основанию;
3) юридический акт прекращения трудового договора.

Расторжение означает прекращение трудового договора односторонним волеизъявлением (по инициативе работника, администрации или третьего лица).

Прекращение трудового договора надо отличать от отстранения работника от работы, которое не прекращает трудовых правоотношений.

Слайд 4 Основанием прекращения трудового договора могут быть как действия,

так и события (например истечение срока трудового договора).
Наличие

основания прекращения трудового договора должно дополняться и действием, указывающим на волеизъявление на такое прекращение (приказ работодателя об увольнении работника, заявление работника о расторжении трудового договора, приговор суда и т.д.). Это волеизъявление указывает, по чьей инициативе расторгается трудовой договор.

Все основания увольнения работника по сфере их распространения делятся на:

Общие
(распространяемые на всех работников)

Дополнительные (применяемые лишь к некоторым категориям работников)

Слайд 5

Слайд 6 Пункт 1. Соглашение сторон трудового договора. Это основание отражает

договорный характер труда, трудовых правоотношений работников. Они возникают и

прекращаются по соглашению.
Если стороны достигли договоренности о прекращении трудового договора, договор прекращается в любое время в срок, определенный сторонами.
Аннулирование такой договоренности может иметь место лишь при новом взаимном согласии работодателя и работника (п. 14 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 22 декабря 1992 г. №16).

Слайд 7 Пункт 2. Истечение срока договора (п. 2 ст. 58

ТК), кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и

ни одна из сторон не потребовала их прекращения.
Специальными нормами для отдельных категорий работников (государственных служащих и др.) предусмотрены сроки продления срочных трудовых договоров, а также порядок досрочного из расторжения.
Срочный трудовой договор прекращается истечением его срока по п. 2 ст. 77 ТК, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме за три дня до увольнения.
Договор для выполнения определенной работы (временной и другой определенной) прекращается по завершении этой работы, договор по заместительству отсутствующего работника – с выходом последнего па работу, а договор для сезонной работы – по окончании сезона (ст. 79 ТК).

Слайд 8 Пункт 3. Этот отсылочный пункт указывает на расторжение трудового

договора по инициативе работника (ст. 80 ТК), как и

п. 4 этой статьи.

Слайд 9 Пункт 5. Перевод работника по его просьбе или с

его согласия на работу к другому работодателю или переход

на выборную должность.
Основание применяется, лишь если в письменной форме ясно выражены три воли на это:
работодателя старого места работы
работника
работодателя нового места работы.
По старому месту работы он увольняется, а по новому принимается в порядке перевода.
Пункт 5 содержит и второе основание увольнения – переход на выборную должность. Для применения необходим акт избрания работника на выборную освобожденную от производственной работы должность.
Необходимо уточнять основание увольнения.

Слайд 10 Пункт 6. Отказ работника от продолжения работы в связи

со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации

либо ее реорганизации (ст. 75 ТК).
При смене собственника имущества организации могут быть уволены новым собственником лишь
руководитель
его заместители
главный бухгалтер

При изменении подведомственности организации и в связи с ее реорганизацией увольняются работники, отказавшиеся продолжить работу при изменившихся условиях.

При смене собственника инициативу в увольнении руководителей организации проявляет новый собственник в течение первых трех месяцев, а при двух других изменениях организаций – работник, отказавшийся работать при этом изменении.

Слайд 11 Пункт 7 ст. 77 ТК предусматривает “отказ работника от

продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового

договора” (ст. 73).
При рассмотрении трудового спора суд должен проверить, было ли изменение существенных условий труда работника ( указаны в ч. 1 ст. 73, т.е. изменением организационных и технологических условий труда данного производства) а также проверить, предупреждался ли об этом работник письменно за два месяца.
причин нет, то работник подлежит восстановлению на работе в прежних условиях труда;
есть, но не было лишь предупреждения его за два месяца, то суд, не восстанавливая работника, обязывает работодателя изменить дату его увольнения, отсрочив ее на два месяца с их оплатой.

Слайд 12 Пункт 8. Отказ работника от перевода на другую работу

по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением (ч.

2 ст. 72 ТК).
При споре надо проверить, предлагалась ли и была ли другая работа в соответствии с медицинским заключением. Если подходящая для работника работа была, но ему не предложена, то работник подлежит восстановлению на работе.

Слайд 13 Пункт 9 предусматривает отказ работника от перевода в связи

с перемещением работодателя в другую местность. При переезде производства

в другую местность по данному основанию увольняются те работники, которым работодатель предложил переехать вместе с ним, а они отказались.
Остальные увольняются по ликвидации работодателя в данной местности, т.е. по п. 1 ст. 8 ТК.

Слайд 14 Пункт 10, отсылочный. Он указывает на обстоятельства, не зависящие

от воли сторон, отсылая к ст. 83 ТК.

Слайд 15 Пункт 11 нарушение установленных Кодексом правил заключения трудового договора,

если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст. 84

ТК). Случаи нарушения правил приема на работу:
прием в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью;
прием на работу, противопоказанную по медицинскому заключению данному лицу по состоянию здоровья, если у работодателя нет подходящей другой работы для перевода па нее;
прием при отсутствии документа о специальном образовании, когда по закону оно требуется (например, врачом лица, не имеющего соответствующего медицинского образования), и в других случаях, предусмотренных Федеральным законом.
Если нарушение правил приема на работу было не по вине работника, то его увольнение по п. 11 ст. 77 ТК производится с выплатой ему выходного пособия в размере его среднемесячного заработка (ст. 84 ТК).

Слайд 16 Следует отметить, что вопросы прекращения трудовых отношений, расторжения

трудового договора, заключенного работником с нанимателем – конкретной организацией,

в законе решены в интересах работника. Работник может по своему желанию в любое время прекратить трудовые отношения с нанимателем, предупредив его письменно за один месяц. В то же время наниматель не имеет права уволить работника при отсутствии оснований, предусмотренных в законе. Работник находиться в явно преимущественном положении по сравнению с нанимателем, что полностью соответствует такому принципу трудовых правоотношений, как право свободного выбора гражданином вида и места своей деятельности

Источник: findtheslide.com