Понятие и виды трудовых отпусков

Понятие и виды отпусков по трудовому законодательству Пример готовой курсовой работы по предмету: Трудовое право Оглавление 1. Понятие отпуска 5 1.1....

Пример готовой курсовой работы по предмету: Трудовое право

Оглавление

1. Понятие отпуска 5

1.1. Понятие отдыха 5

1.2. Понятие отпуска 6

2. Виды отпуска 9

2.1. Ежегодный оплачиваемый отпуск 10

2.2. Удлиненные и ежегодные оплачиваемые дополнительные отпуска 18

2.3. Отпуск без сохранения заработной платы 25

2.4. Специальные отпуска 27

Список использованных источников: 33

Список источников судебной практики: 33

Список литературы: 33

Выдержка из текста

Для наиболее полного рассмотрения темы отпусков необходимо изучение ряда нормативных актов, в том числе, Конституции РФ, Трудового кодекса РФ, иных актов, а так же учебной литературы, монографий, материалов периодических изданий и пособий.

В связи недостаточностью теоретической основы в ряде юридических наук наметилась тенденция отказа от классической конструкции состава правонарушения, подмены одних понятий другими, а недостаточная теоретическая разработка проблем состава правонарушения в теории государства и права позволила некоторым ученым необоснованно утверждать, что «общая теория права не способна служить теоретической базой исследования гражданского правонарушения» и его состава.Целью данной работы является изучение понятия и видов правонарушения по российскому законодательству, исходя из поставленной цели, были определены следующие задачи:- Рассмотреть понятие и признаки правонарушения;

Ежегодный основной, дополнительный и другие виды отпусков

Отдых необходим человеку для восстановления сил, для продуктивной и эффективной работы. Трудовой кодекс РФ указывает на несколько видов отдыха (ст. 107): перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска. Законодательно закреплено несколько видов отпуска, что предоставляет трудящемуся достаточно широкие возможности для восстановления сил или разрешения каких-либо вопросов, если в жизни гражданина происходят значимые события. По мнению специалистов по трудовому праву, Трудовой кодекс РФ является документом, в высокой степени социально ориентированным.

Структура настоящего исследования определяется его целью и задачами: состоит из двух глав, введения, заключения и списка использованных источников

Итогом их деятельности стало закрепление прав трудящихся сначала на международном уровне в виде Международных пактов о гражданских и политических правах, об экономических, социальных и культурных правах, которые были приняты в 1966 году, а затем на уровне национального законодательства. И немаловажное значение для практической реализации конституционных положений имеет трудовое законодательство, которое непосредственно и определяет все важнейшие параметры института отпусков в трудовом праве. Задачами исследования будет являться определения понятия «отпуска», представление классификации отпусков, характеристика правового регулирования отпусков.

Во второй главе мы раскрываем следующие вопросы: виды договоров по их правовой природе; виды договоров по направленности на определенный результат; организационные договоры; классификация договоров по иным критериям.

ОТПУСК 2021: ВИДЫ ОТПУСКОВ

Актуальность данного исследования обусловлена также необходимостью анализа и обобщения уже накопившегося в этой области комплекса знаний и разработкой научно обоснованных рекомендаций по дальнейшему совершенствованию существующей правовой основы административной ответственности.

Целью исследования является изучение ответственности за контрабанду в ряде европейских государств, странах-участницах СНГ, отдельных государствах Северной и Южной Америки и арабских странах, а также проведение комплексного сравнительно-правового исследования данной проблемы.

Основная цель исследования заключается в том, чтобы на основе учета достижений правовой науки, опыта применения соответствующих правовых норм определить понятие и виды правоотношений по социальному обеспечению.

Цель работы: проанализировать виды отпусков по трудовому законодательству РФ и порядок его предоставления. Изучить теоретические основы трудового отпуска по ТК РФ. Рассмотреть специфику предоставления различных видов отпусков по трудовому праву РФ.

  • дать понятие временной нетрудоспособности;
  • рассмотреть назначение пособий по временной нетрудоспособности по праву социального обеспечения РФ.

Для методологической базы исследования темы обязательств, раскрытия предмета исследования дипломной работы, достижения ее цели и поставленных задач основой выступило применение диалектического метода познания, который относится в юридической науке в категорию всеобщего. Применение всеобщего метода сделало возможным исследование становления и развития института обязательств при сопоставлении теории права и правоприменительной практики.

При этом жизнь человека является самым ценным и невосполнимым благом, что свидетельствует о необходимости его защиты наиболее строгими мерами ответственности.Цель настоящей работы – исследование понятия и видов убийств по российскому уголовному праву.- рассмотреть основные виды убийств по российскому уголовному законодательству.

Причем это право является неотчуждаемым и принадлежит человеку от рождения вне зависимости от его личностных характеристик.Однако, несмотря на все усилия, человечество пока не научилось предупреждать и пресекать убийства настолько эффективно, чтобы полностью исключить их из общественной жизни. Поэтому данный вид преступлений находится в центре неослабевающего внимания практикующих юристов, участвующих в раскрытии и расследовании убийств, судебном рассмотрении уголовных дел о них, а также ученых, в частности специалистов в области уголовного права, исследующих проблемы квалификации умышленного лишения жизни человека.

Методологическую основу исследования составляют базовый для юридических исследований формально-логический метод исследования и диалектический подход к изучению рассматриваемых вопросов. В процессе исследования широко использовались общенаучные (анализ, дедукция и т.п.) и частнонаучные (системный, исторический, сравнительно-правовой) методы.

Список использованных источников:

1. Конституция РФ.

2. Трудовой кодекс РФ.

3. Федеральный закон от 7 ноября 2000 г. № 136-ФЗ «О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием».

4. Постановление Правительства РФ от 20.11.2008 №

87. «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда».

5. Постановление Правительства РФ от 1 октября 2002 г. №

72. «О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам».

6. Письмо Федеральной службы по труду и занятости от

1. марта 2008 г. N 659-6-0 О порядке предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска женщине, планирующей уйти в отпуск по беременности и родам, если срок ее непрерывной работы в данной организации составляет менее шести месяцев

7. Письмо Федеральной службы по труду и занятости от

2. декабря 2007 г. № 5277-6-1 «Об отпуске с последующим увольнением».

8. Приказ Минобразования РФ от 7 декабря 2000 г. № 3570 «Об утверждении Положения о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений длительного отпуска сроком до одного года».

9. Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 г. № 298/П-22 «Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день» (с изменениями и дополнениями).

10. Правила об очередных и дополнительных отпусках (утверждены Народным Комиссариатом Труда СССР

3. апреля 1930 г. № 169)

Список источников судебной практики:

1. Решение Верховного Суда РФ от 14.01.2013 № АКПИ 12-1570.

2. Определение Конституционного Суда РФ от 07.02.2013 № 135-О.

3. Определением Верховного Суда РФ от 04.04.2012 г. № АКПИ 12-317.

4. Конституционного Суда РФ, сформулированной в Определении от

2. января 2007 г. № 131-О-О

1. Желтов О.Б. Трудовое право: учебник. ФЛИНТА; МПСИ, 2012.

2. Коновалов В.И. Об отпуске без содержания. М., 2012

3. Смирнова Я.В. Правовое регулирование отпусков: ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительный оплачиваемый отпуск. Владивосток, 2010 г.

4. Трудовое право: учебник. Под редакцией К.К. Гасанова, Ф.Г. Мышко. ЮНИТИ-ДАНА, 2010.

Похожие работы

Основные закономерности развитие современной системы обучения праву.Методика работы с нормативно-правовыми актами и документами на уроках права.Работа
Отпуска и их виды в Российском трудовом праве.
Отпуска и их виды в Российском трудовом праве 2
Понятие административной ответственности и правовые основания административной ответственности
Виды трудовых споров
Понятия и система гражданско-правовых способов защиты права собственности и иных вещных прав 2
Испытание при приёме на работу и его правовое последствия
Принципы равенства прав граждан в трудовых отношениях
Правовое регулирование назначения и выплаты отдельных видов трудовых пенсий (+ отзыв, + рецензия)
  • Сочинения по литературе
  • Краткие содержания
  • Писатели
  • Эпохи
  • Контакты
  • Подбор репетитора

Источник: referatbooks.ru

Понятие и виды трудовых отпусков

ОТПУСКА: ПОНЯТИЕ И ВИДЫ

Отпуск – закрепленное и гарантированное законодательством число свободных от работы дней с сохранением места работы, с сохранением среднего заработка, предоставляемое ежегодно всем работникам для непрерывного отдыха, восстановления работоспособности и других целей.

В период пребывания в отпуске работник не может быть уволен по инициативе работодателя, за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем – физическим лицом. Время ежегодного оплачиваемого отпуска включается в общий и непрерывный трудовой стаж работника, а также в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

Законодательством установлены следующие виды отпусков:

1) ежегодные основные, которые подразделяются на:

а) общие, не менее 28 календарных дней;

б) удлиненные, более 28 календарных дней, которые предоставляются работникам в соответствии с действующим законодательством о труде;

2) дополнительные отпуска, предоставляемые:

а) работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

б) за особый характер работы;

в) работникам с ненормированным рабочим днем;

3) отпуск без сохранения заработной платы;

а) отпуск по беременности и родам;

б) отпуск по уходу за ребенком;

в) отпуск работникам, усыновившим ребенка;

г) отпуск в связи с обучением в учебных заведениях.

Продолжительность ежегодных основного и до полнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются. Очередные ежегодные отпуска продолжительностью более 28 календарных дней предоставляются:

а) лицам моложе 18 лет – 31 календарный день в удобное для них время;

б) учителям, преподавателям средних и высших образовательных учреждений, научным сотрудникам НИИ и работникам некоторых детских учреждений – до 48 рабочих дней;

в) государственным служащим – не менее 30 календарных дней. Цель удлиненных основных отпусков – гарантировать работникам более длительный отдых с учетом возраста, характера и интенсивности работы, других обстоятельств.

Возможность предоставления работнику отпуска без сохранения заработной платы зависит от уважительности причин, которые он называет в заявлении в обоснование своей просьбы. При этом продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется соглашением сторон.

  • Альтернативная медицина
  • Астрономия и Космос
  • Биология
  • Биохимия
  • Ветеринария
  • Военная история
  • Геология и география
  • Государство и право
  • Деловая литература
  • Домашние животные
  • Домоводство
  • Здоровье
  • Зоология
  • История
  • Компьютеры и Интернет
  • Кулинария
  • Культурология
  • Литературоведение
  • Математика
  • Медицина
  • Научная литература — прочее
  • Обществознание
  • Педагогика
  • Политика
  • Психология
  • Религиоведение
  • Сад и огород
  • Самосовершенствование
  • Сделай сам
  • Спорт
  • Технические науки
  • Транспорт и авиация
  • Учебники
  • Физика
  • Философия
  • Химия
  • Хиромантия
  • Хобби и ремесла
  • Шпаргалки
  • Эзотерика
  • Юриспруденция
  • Языкознание

Источник: www.libma.ru

Трудовое право

В соответствии со ст. 107 ТК РФ отпуск является одним из видов времени отдыха. Следовательно, отпуск – это промежуток времени, в течение которого работник освобожден от исполнения трудовых обязанностей, используемых работником по своему усмотрению. Однако отпуск отличается от других видов времени отдыха своей продолжительностью. Отпуск является наиболее длительным непрерывным отдыхом работника.

Таким образом, юридически значимым обстоятельством, отличающим отпуск от других видов времени отдыха, является его продолжительность. Продолжительность отпуска, отдельных видов отпусков определяется законодательством.

Законодательством установлена еженедельная непрерывная продолжительность времени отдыха 42 часа, при пятидневной рабочей неделе она предполагает двое суток выходных, при шестидневной рабочей неделе – не менее 42 часов, то есть чуть меньше двух суток. Отпуск должен быть больше непрерывного еженедельного отдыха, он исчисляется в календарных днях. В связи с чем минимальная продолжительность отпуска не может быть меньше трех календарных дней, то есть на один календарный день больше еженедельного непрерывного отдыха.

Еженедельный непрерывный отдых может быть присоединен к отпуску, но в его продолжительность не входит. Поэтому при его присоединении к отпуску продолжительность непрерывного отдыха работника составляет не менее пяти календарных дней.

К отпуску могут быть присоединены дни, компенсирующие переработанные в учетном периоде часы. Такие дни могут быть признаны дополнительным отпуском, если предоставляются работнику продолжительностью не менее трех календарных дней. Данный отпуск предоставляется работнику сверх установленной законодательством продолжительности отпусков.

В связи с изложенным отпуск может быть определен как разновидность времени отдыха, в течение которого работник освобожден от исполнения трудовых обязанностей, используя его по своему усмотрению, продолжительность которого не может быть меньше установленной законодательством, в любом случае он должен длится не менее трех календарных дней.

Можно использовать различные критерии при классификации отпусков.

В зависимости от продолжительности в законодательстве отпуска подразделяются на основные и дополнительные. Основной отпуск имеет большую продолжительность, тогда как дополнительный его дополняет будучи меньшей продолжительности.

Отпуска могут быть классифицированы в зависимости от уровня нормативных правовых актов, которыми гарантируется их предоставление. Существуют основные и дополнительные отпуска, предусмотренные федеральным законодательством. Субъекты РФ в пределах имеющихся у них полномочий могут предусматривать предоставление работникам дополнительных по сравнению с федеральным законодательством отпусков.

В локальных актах организации за счет средств работодателя также может быть предусмотрено предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков. Предоставление неоплачиваемых отпусков по инициативе работодателя является ухудшением положения работников по сравнению с федеральным законодательством. Поэтому условия о предоставлении таких отпусков не должны появляться в локальных актах организации.

В зависимости от того, подлежит ли отпуск оплате или нет, отпуска подразделяются на оплачиваемые отпуска и отпуска без сохранения заработной платы. Предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков улучшает положение работников по сравнению с законодательством. В законодательстве субъектов РФ, локальных актах организации могут появиться дополнительные по сравнению с федеральным законодательством случаи предоставления отпусков без сохранения заработной платы в интересах работников.

Предоставление работникам права уйти в отпуск без сохранения заработной платы может стать условием, улучшающим их положение, лишь в том случае, когда такой отпуск соответствует имеющимся у них интересам. То есть инициатива на предоставление этого отпуска должна исходить от работника.

Появление у работодателя права направить работников в отпуск без сохранения заработной платы ограничивает возможности работников на использование своих способностей к труду за вознаграждение. В связи с чем наличие у работодателя такого права рассматривается как ухудшение положения работников по сравнению с законодательством.

Отпуска могут быть классифицированы в зависимости от цели их предоставления. Например, отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, отпуск, предоставляемый в связи с обучением. Отпуска, которые предоставляются с определенной в законодательстве целью, могут быть названы целевыми. Отпуска, не имеющие подобной цели при предоставлении, являются не целевыми, так как законодатель цели их использования не определяет. Работник использует указанные отпуск для самостоятельно определенных целей.

Отпуска могут получить иную классификацию в зависимости от своей продолжительности. В частности, отпуска продолжительностью от трех до четырнадцати календарных дней должны признаваться краткосрочными. Данный срок установлен в качестве минимума для части ежегодного оплачиваемого отпуска, то есть основного отпуска. Отпуска продолжительностью свыше 14 календарных дней до 28 календарных дней следует признавать отпусками нормальной продолжительности, поскольку данная норма определена в действующем законодательстве.

Отпуска продолжительностью свыше 28 календарных дней следует назвать удлиненными, так как их продолжительность превышает установленную законодательством продолжительность основного отпуска.

Могут быть использованы и другие критерии для классификации отпусков, в частности, в зависимости от субъекта, которому предоставляется отпуск. По этому критерию могут быть выделены отпуска, предоставляемые инвалидам, несовершеннолетним, лицам с семейными обязанностями, работникам с особыми условиями труда или службы. В науке трудового права могут появиться и другие основания для классификации отпусков на виды, они будут иметь не только теоретическое, но и практическое значение.

Источник: isfic.info

Оцените статью
Добавить комментарий