Трудовое соглашение коллективного характера представляет собой письменную договоренность работодателя со всеми сотрудниками компании, либо с отдельной группой подчиненных. Определение понятия «коллективный договор» зафиксировано в статье 40 трудового законодательства, которая гласит о том, что документ регулирует социальную и трудовую сторону взаимоотношений работодателя и сотрудников внутри конкретной организации.
В данной статье рассмотрим не только порядок составления коллективного трудового договора, но и основные правила его оформления, внесения изменений, а также возможность досрочного аннулирования по инициативе одной из сторон. Законодателем не предусмотрено обязательное заключение коллективных договоренностей, из чего можно сделать вывод о том, что документ используется работодателями в качестве некоего дополнения к более важной кадровой документации, например, к индивидуальному договору.
Разработка документа происходит не под единоличным контролем начальника, проведение данной процедуры возлагается на целую Комиссию, состоящую из одинакового количества представителей со стороны работодателя и со стороны трудящихся. Чаще всего, соглашения коллективного характера издаются на предприятиях с большой численностью сотрудников, дабы избежать оформления одного и того же договора для каждого конкретного лица. В законную силу договор вступает лишь после подписания его представителями обеих сторон. При этом, если хотя бы один из работников не согласен с тем или иным положением документа, соглашение подлежит корректировки до тех пор, пока не будут устранены все недовольства.
Тема лекции: Коллективный договор и коллективное соглашение
Что регулирует коллективный договор
- Порядок предоставления определенных материальных вознаграждений: компенсаций, премий, пособий или надбавок, приуроченных к какому-либо важному событию в жизни сотрудников или же самой организации;
- Возможность изменения размера или порядка оплаты труда вследствие улучшения/ухудшения экономической ситуации в России;
- Рассмотрение вопросов, связанных с режимом трудовой деятельности лиц, а также с порядком предоставления отдыха сотрудникам, например, возможностью ухода в ежегодный оплачиваемый или в дополнительный неоплачиваемый отпуска;
- Необходимость соблюдения всеми работниками правил пожарной, экологической безопасности на предприятии, а также обеспечение работников мерами защиты от всевозможных несчастных случаев на производстве;
- Предоставление бесплатного корпоративного питания или возмещение части его стоимости;
- Рассмотрение вопросов, связанных с возможностью получения материального возмещения за пользование услугами сотовой связи;
- Положения, регулирующие порядок использования корпоративного транспорта для проезда до дома в ночное время суток. Кроме того, данная привилегия предоставляется еще гражданам, которым необходимо добираться до предприятий, расположенных за городской чертой;
- Возможность использования льготных тарифов при посещении каких-либо оздоровительных учреждений. Как правило, работодатели полностью оплачивают курс прохождения оздоровительных мероприятий или возмещают часть средств сотрудникам, деятельность которых связана с наличием вредных и опасных факторов;
- Рассмотрение вопросов, связанных с возможностью направления сотрудников на курсы переобучения или повышения квалификации, как на платной, так и на бесплатной основе (за счет бюджета организации);
- Иные льготы и привилегии, которые могут быть предоставлены сотрудникам при согласовании с руководством компании-нанимателя.
Отличия коллективного соглашения от аналогичной документации
Коллективные договора имеют определенные отличия как в порядке их разработки, так и в процедуре оформления. Основными отличительными чертами, которые можно выявить между данным видом соглашения и аналогичной кадровой документацией, являются:
- Договор не имеет строгого унифицированного образца, поэтому составляется в свободной форме и может включать в себя любые разделы и положения, при условии, что они не противоречат нормам ТК РФ и не нарушают права работников. Каждое коллективное соглашение составляется с учетом особенностей организации-нанимателя и ее направленности;
- Действие договора распространяется на всех работников организации в целом (или на определенную группу лиц), а не на какого-то конкретного сотрудника;
- Срок действия трудового соглашения коллективного характера ограничивается тремя годами, однако, при необходимости, может быть продлен на аналогичный период времени, но не более. Соответственно действие одного коллективного договора составляет, в общей сложности, не более 6 лет;
- Соглашение подлежит обязательной регистрации в органах социальной защиты населения;
- При наличии недовольств со стороны работников теми или иными разработанными положениями договора, они подлежат корректировке. Также может быть инициирован коллективный спор, по результатам которого принимается решение о вступлении соглашения в законную силу;
- В случае необходимости внесения изменений в коллективный договор, необходимо заручиться согласием каждого сотрудника, на которого распространяется действие документа;
- Коллективный договор не аннулируется, он теряет юридическую силу по истечении срока действия.
Приглашение к переговорам
В том случае, если у одной из сторон трудового взаимодействия появляется необходимость оформления коллективного договора, ее представители должны направить другой стороне соответствующее приглашение к переговорам. Рассмотрим ситуацию, когда инициатором издания коллективного контракта является сторона штатных работников. Они обязаны соблюсти следующий порядок действий:
- Выбирается официальный представитель трудящихся, который будет принимать участие в разработке положений договора, а затем визировать документ собственной подписью от лица всех «подопечных». Как правило, таким выборным органом является Профсоюз, при условии, что в нем числится более половины сотрудников организации;
- Если в Профсоюзной организации числятся менее 50% работников, представитель должен быть выбран ими на общем голосовании;
- После утверждения личности официального представителя, оформляется соответствующее письменное приглашение, которое адресуется работодателю;
- На рассмотрение послания отводится не больше 7 дней, по истечении которых наниматель должен предложить противоположной стороне собственного представителя или же принять участие в разработке документа самостоятельно.
В России побеждает тот, кто знает свои права
Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно
или по телефону:
Москва и область:+7 (800) 350-56-93
Санкт-Петербург и область:+7 (812) 660-52-27
Федеральный номер:+7 (800) 350-56-93
Порядок заключения коллективного трудового договора
Положения трудового законодательства не возлагают на работодателя обязанность по обязательному оформлению коллективных трудовых договоров с сотрудниками. Необходимость в оформлении этого документа всегда выказывает одна из сторон, которая, собственно, и является потом инициатором всей процедуры. Основными этапами заключения письменных договоренностей коллективного характера являются:
- Сторона-инициатор направляет представителям противоположной стороны письменное приглашение к переговорам, на которое в обязательном порядке должна последовать какая-либо реакция;
- На следующий день после получения согласия на участие в переговорах, инициируется заседание. Отказ или уклонение от него без веских на то оснований может повлечь наложение определенной ответственности;
- Из официальных представителей обеих сторон формируется Комиссия, в задачи которой входит работа над положениями коллективного трудового договора;
- На переговоры, состыковку текста и оформление документа отводится период времени, не превышающий трех месяцев;
- После разработки коллективного договора и устранения всех разногласий (в случае их наличия) договор визируется подписями обеих сторон;
- В течение недели после его подписания работодатель обязан передать соглашение в орган по труду с целью проведения уведомительной регистрации, результаты которой могут быть следующими:
- Регистрация договора и признания его действительным;
- Регистрация коллективного контракта с указанием положений, которые противоречат действующему законодательству и ухудшают положения сотрудников (эти разделы будут считаться ничтожными и подлежащими устранению);
- Отказ в регистрации документа.
- Несмотря на полученный результат, письменные договоренности считаются действительными с момента их подписания сторонами или с конкретной даты, зафиксированной в документе. Именно с этого периода работодатель и все сотрудники обязаны придерживаться заключенных договоренностей и неукоснительно их выполнять.
Внесение изменений в коллективный договор
В некоторых ситуациях соглашения коллективного характера тоже нуждаются во внесении определенных коррективов или дополнений. Для того чтобы понимать каким образом будет производиться данная процедура, необходимо заранее разработать в коллективном договоре порядок ее реализации. Все изменения вносятся в дополнительно создаваемый документ, который может именоваться по-разному:
- Дополнения к колл. соглашению;
- Приложения к колл. Договору.
Аннулирование коллективного трудового соглашения
На законодательном уровне не разработано положения, которое бы регулировало правила и порядок досрочного аннулирования коллективного контракта. Именно поэтому, как правило, договор лишается юридической силы по истечении срока его действия (трех лет с момента подписания сторонами). Однако досрочное расторжение договоренностей также допустимо в случаях:
- Перехода организации в руки другого владельца или же изменения организационно-правовой формы предприятия. Юридическую силу соглашение теряет через 90 суток после реализации этих процедур;
- Ликвидации компании или ее реорганизации. Документ автоматически аннулируется по завершении этих процессов;
- Принудительное расторжение письменных договоренностей допускается в случае нарушения одной из сторон положений документа. При этом в обязательном порядке следует позаботиться о сборе доказательной базы произошедшего инцидента;
- Коллективный договор автоматически аннулируется после издания аналогичного документа, отвечающего трудовым интересам каждой из сторон отношений, при условии, что положениями предыдущего контракта была недовольна определенная группа лиц.
Условия подписания коллективного договора
В процессе разработки контракта следует придерживаться основных правил его оформления, к которым относятся:
- В содержании соглашения обязательно должны быть указаны сведения о работодателе, полное наименование компании-нанимателя, а также указание ее формы собственности;
- В заключение договора проставляются подписи представителей сторон с обязательной расшифровкой;
- Документу присваивается индивидуальный регистрационный номер, который указывается в самом начале договора;
- Само соглашение издается в двух экземплярах, один из которых храниться у нанимателя, а второй – у представительного органа со стороны работников (как правило, в Профсоюзе).
Для хранения действующего документа должно быть отведено место в специальном сейфе. После истечения срока действия коллективного контракта, документ перекладывается в другую папку, но продолжает храниться в организации еще в течение трехлетнего периода. Дальнейшее его хранение, на протяжении последующих 75 лет, осуществляется в архиве, затем подлежит списанию и уничтожению.
В форме комментариев Вы можете задать уточняющий вопрос, в том числе с просьбой разъяснения Вашего индивидуального случая. Для более оперативного ответа свяжитесь с нами по телефонам, указанным на сайте.
Консультации бесплатны!
Источник: infotrud.ru
Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
Коллективный договор является локальным нормативным актом предприятия работодателя. Можно сказать, что коллективный договор является дополнением к Трудовому кодексу РФ, имеющим силу для наемных работников и работодателя в конкретной организации. Он является актом непосредственного участия трудовых коллективов в правовом регулировании труда работников данного производства, в создании локальных норм трудового права и в управлении предприятием.
Сущность современного коллективного договора строится на идее управленческой суверенности организаций в сфере труда, осуществляемой ее руководителем, и на участии профсоюза в урегулировании трудовых, социально-экономических и профессиональных отношений между работодателем и работниками.
Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.
Сторонами коллективного договора в соответствии со ст. 40 ТК являются работодатель и работники. Стороны принимают на себя обязательства и пользуются определенными правами, предусмотренными коллективным договором.
Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.
В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:
формы, системы и размеры оплаты труда;
выплата пособий, компенсаций;
механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;
занятость, переобучение, условия высвобождения работников;
рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;
улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;
соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества;
экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;
гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;
оздоровление и отдых работников и членов их семей;
частичная или полная оплата питания работников;
контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора;
отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;
другие вопросы, определенные сторонами.
Коллективный договор, равно как и трудовой договор, не может содержать условий, ухудшающих положение работников по сравнению с установленными трудовым законодательством. Такие положения, если даже они и будут включены в договор, при рассмотрении спора в суде будут признаны недействительными.
Заключению коллективного договора обязательно должна предшествовать процедура разработки такого договора. Начальной стадией этой процедуры являются коллективные переговоры.
В качестве инициатора коллективных переговоров по разработке, заключению и изменению коллективного договора вправе выступить любая из сторон. Для этого инициатор должен послать письменное уведомление о начале переговоров другой стороне. Получившая уведомление сторона обязана в семидневный срок со дня получения уведомления начать переговоры.
Для ведения коллективных переговоров и подготовки проекта коллективного договора стороны на равноправной основе образуют комиссию из своих представителей. Решением сторон определяется ее состав, сроки, место проведения и повестка дня переговоров.
При ведении переговоров представители работников имеют право проводить в поддержку своих требований собрания, митинги, пикетирование, демонстрации, но в нерабочее время и без нарушения деятельности организации.
В порядке исключительной меры, если между сторонами не достигается согласие, допускается организация и проведение забастовок.
При недостижении согласия сторон составляется протокол разногласий, в который вносятся окончательно сформулированные предложения сторон о мерах, необходимых для устранения причин разногласий, а также о сроке возобновления переговоров.
В соответствии со статьей 40 Трудового кодекса РФ при недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать новый коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий.
Заключение коллективного договора базируется на следующих принципах:
— полномочность представителей сторон;
— добровольность принятия обязательств;
— реальность обеспечения принимаемых обязательств;
— систематичность контроля и неотвратимость ответственности.
Все условия коллективного договора в соответствии с их характером могут быть классифицированы по трем видам:
— нормативные условия, предоставляющие дополнительные льготы, преимущества или устанавливающие виды и размеры оплаты труда и т.п. Эти условия действуют весь период существования коллективного договора;
— обязательные условия, представляющие конкретные обязательства сторон с указанием срока их выполнения и исполнителей, отвечающих за их выполнение. Эти условия действуют до их выполнения;
— организационные условия. Это условия о сроках действия договора, контроля за его выполнением, о порядке изменения и пересмотра, а также об ответственности за нарушение условий коллективного договора.
Работодатель обязан обеспечить профсоюзам возможность доведения разработанных ими проектов коллективного договора до каждого работника, предоставлять имеющиеся у него средства внутренней связи и информации, помещения для собраний, конференций.
Проект коллективного договора обсуждается по подразделениям предприятия, затем, после учета их замечаний доработанный проект обсуждается и принимается общим собранием трудового коллектива. После утверждения общим собранием коллективный договор подписывается представителями сторон в четырех экземплярах, один из которых направляется работодателем в соответствующую государственную инспекцию труда для уведомительной регистрации.
Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.
Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет.
Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, — на всех работников соответствующего подразделения.
Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования организации, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации.
При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.
При реорганизации или смене формы собственности организации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет.
При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.
Источник: xn--b1agzhfj2f.xn--p1acf
Коллективный трудовой договор: понятие и порядок заключения
Коллективный трудовой договор — это локально-нормативный акт, который содержит положения, регламентирующие различные стороны трудовых отношений между работниками и работодателем. Составлять и заключать такие документы могут как юридические лица, так и физические, оформленные в качестве индивидуальных предпринимателей.
Понятие коллективного трудового договора
Понятие коллективного договора дает статья 40 ТК РФ. В ней он обозначен как правовой акт, который составляется представителями обеих сторон и контролирует социальные и трудовые отношений внутри предприятия или его обособленного структурного подразделения.
По факту, коллективный договор может заменить все локально-нормативные документы на предприятии, поскольку в него можно включить все вопросы, касающиеся взаимоотношений сторон трудовых отношений:
- Режим труда и отдыха.
- Начисление заработной платы, премий и стимулирующих надбавок.
- Обязанности сторон в части охраны труда.
- Льготы различным категориям работников и т. д.
Вышеуказанные вопросы можно внести в коллективный договор в виде отдельных статей либо сделать их приложениями к основному документу.
При составлении текста документа действует правило — можно только улучшать положение работников по сравнению с действующим законодательством либо оставлять без изменений, но ухудшать нельзя.
Например, если коллективный договор регулирует заработную плату и устанавливает, что часть работников будет иметь сдельную оплату, то тарифы (проценты) для ее начисления можно вынести в отдельное приложение, которое будет являться неотъемлемой частью документа.
Когда заключают?
К составлению и заключению коллективного договора приступают после того, как одна из сторон направила другой приглашение на проведение переговоров.
Вторая сторона не может отказаться в них участвовать. Это значит, что если профсоюз либо другой выборный представительный орган работников изъявят желание заключить коллективный договор на предприятии, его руководство не вправе отказать им в этом.
Таким образом, можно сказать, что коллективный договор не является обязательным документом, который должен быть у всех работодателей.
Многие руководители стараются всячески не допустить инициирования коллективных переговоров по этому вопросу. Но их опасения излишне, поскольку в основном в текст договора включаются положения из ТК РФ и прочих законодательных актов, которые касаются конкретной организации, одним словом, все нормы собираются в одном месте.
С другой стороны, факт отсутствия коллективного договора не избавляет работодателя от обязанности выполнять все установленные законом правила.
Отличие от аналогичной документации
Основное отличие коллективного трудового договора от прочих локально-нормативных актов, действующих на предприятии, это то, что в их создании не участвуют представители работников.
Все ЛНА администрация разрабатывает, привлекая к этому работников (специалистов) на свое усмотрение. Как правило, в такие акты вносятся тезисы и нормы, которые работодатель принимает единолично.
Прочтите также: Составление дополнительного соглашения к трудовому договору
При составлении коллективного договоры все вопросы обсуждаются сторонами. И в случае если мнения расходятся, они обязаны попытаться урегулировать конфликт дополнительными разногласиями и составлением протокола разногласий.
Еще одно отличие коллективного договора от прочих документов состоит в том, что этот документ нужно обязательно зарегистрировать в течение 7 дней после его подписания, это регламентирует статья 50 ТК РФ. Она говорит о том, что коллективный договор нужно направить на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду, какой именно она не указывает. Это решается непосредственно в субъектах федерации.
Например, в Московской области это обязанность возложена на Главное управление по труду и социальным вопросам, а в Смоленской и ряде других областей этим занимается Департамент по социальному развитию.
Коллективный договор вступает в силу до его регистрации с момента подписания, но это не освобождает работодателя от обязанности зарегистрировать документ.
Порядок заключения
Порядок заключения коллективного договора регламентируется ТК РФ, стороны не могут его нарушить или изменить, за исключением тех этапов, когда вышеуказанный документ разрешает им действовать на свое усмотрение.
Приглашение к переговорам
Заключение коллективного договора начинается с приглашения к переговорам, которое одна сторона направляет другой.
Если это инициатива работников, то перед этим они должны выбрать представителей, которые будут действовать от их имени. Это могут быть:
- Один или несколько профсоюзов, в которых числится более 50% сотрудников компании. В этом случае такой профсоюз становится представителем работников по умолчанию.
- Выборный профсоюз общим голосованием, в случае если ни одна из существующих ячеек или их союзов не включает половину и более работников.
- Выборная комиссия, состоящая из работников организации. Выборы проводятся общим голосованием. Если на предприятии существует несколько структурных подразделений, они могут выбрать каждое своего представителя, из которых потом составится комиссия.
Выбранный орган составляет приглашение в письменном виде и отправляет его работодателю, который, в свою очередь, должен на него отреагировать не позднее чем через семь дней.
Представителем работодателя может быть либо сам руководитель, либо уполномоченные им сотрудники.
Статья 41 ТК РФ говорит о том, что перечень вопросов, которые будут освещены в коллективном договоре, стороны переговоров определяют самостоятельно. Здесь же приведен примерный перечень, который может быть включен в структуру коллективного договора:
- Порядок оплаты труд и ее изменение с учетом инфляционных процессов.
- Льготы для лиц с семейными обязанностями и проходящими обучение без отрыва от производства.
- Оздоровление и питание ратников.
- Порядок организации контроля за выполнением настоящего документа и т. д.
В текст договора могут быть внесены как обязанности работодателя, так и обязанности работников, это же касается и прав.
Прочтите также: Как правильно оформить отказ в приеме на работу по ТК РФ
Условия подписания
Коллективный договор должен быть подписан сторонами не позднее чем через три месяца после начала переговоров. При этом неважно достигли ли стороны взаимопонимания по всем вопросам. В этом случае в текст договора включаются только те вопросы, которые согласованы. А спорные вопросы оформляются в виде протокола разногласий, и обсуждение по ним еще может быть продолжено.
В случае если стороны так и не пришли к взаимопониманию, они должны прибегнуть к процедуре урегулирования разногласий. Сделать это можно несколькими способами:
- Создать примирительную комиссию. В нее будут входить работники, одобренные обеими сторонами.
- Прибегнуть к помощи посредника. В качестве такового может быть приглашено любое незаинтересованное лицо, в основном прибегают к помощи представителей трудовой инспекции.
- Создание трудового арбитража. В него могут войти представители ГИТ, исполнительных органов и другие специалисты. Нельзя включать в трудовой арбитраж лиц — участников возникшего спора.
Ни одна из сторон не имеет прав уклониться от примирительных мероприятий.
Коллективный договор, с одной стороны, подписывает руководитель предприятия, а с другой — ставятся подписи членов комиссии, представляющей работников.
Внесение изменений
Изменения и дополнения в коллективный договор производятся по согласованию сторон. Порядок их осуществления должен быть прописан либо в самом договоре, либо в отдельном документе.
Но при этом нужно помнить, что ТК РФ устанавливает предельный срок действия коллективного договора — он составляет три года. Также можно продлить его на такой же период не изменяя либо внеся некоторые дополнения.
После этого коллективный договор необходимо перезаключать, даже если стороны не хотят вносить в него изменения.
Вносить изменения могут не только работодатель и работники. При регистрации коллективный договор проверяется на соответствие законодательству и проверяющий орган может дать компании предписания внести изменения, если какое-либо положение не соответствует закону.
Приложения
Как уже было сказано выше, некоторые вопросы, рассматриваемые в коллективном договоре, могут быть внесены в него в виде отдельных приложений.
Например, правила внутреннего трудового распорядка, а в тексте договора делаются ссылки на этот документ.
Также в виде приложений могут быть внесены следующие документы:
- Список лиц, которые подлежат обязательному медицинскому осмотру.
- Список рабочих мест, в отношении которых должна быть проведена спецоценка.
- Список сотрудников и должностей, для которых предусмотрены дополнительные отпуска.
- Список спецодежды для различных категорий сотрудников и периодичность ее выдачи и т. д.
Изменения в приложения вносятся в таком же порядке, что и в сам коллективный договор.
Если приложения колективного договора или его главы продублированы отдельными локально-нормативными документами, то в работе организации применяется то, которое улучшает положение работника.
Прочтите также: Порядок заключения трудового договора с дистанционным работником в 2019 году
Образец коллективного договора
Скачать Образец коллективного договора можно по ссылке.
Расторжение
Трудовое законодательство не содержит положений о том, как расторгнуть коллективный договор до истечения его срока, но при этом оно не запрещает вносить в него изменения, в том числе, и в части сроков действия.
Помимо этого, коллективный договор может прекратить свое действие до окончания срока по следующим причинам:
- Смена собственника или организационно-правовой формы компании (действие прекращается через три месяца после указанного события).
- Реорганизация или ликвидация компании (действие прекращается как только указанные процедуры завершаются).
Коллективный договор прекращает свое действие по окончании срока, указанного в нем. Это не требует никакого документального оформления. Новый договор будет заключаться только в случае, если одна из сторон это инициирует.
Законодательная база
- Статья 36 ТК РФ «Ведение коллективных переговоров» — регламентирует порядок приглашения к подписанию коллективного договора.
- Статья 33 «Представители работодателей» — устанавливает, кто может вести переговоры о коллективном договоре от имени организации или ИП.
- Статья 37 «Порядок ведения коллективных переговоров» — устанавливает, кто может вести переговоры от имени работников.
- Статья 40 ТК РФ «Коллективный договор» — дает определение понятию коллективный договор.
- Статья 41 ТК РФ «Содержание и структура коллективного договора» — содержит примерный перечень вопросов, которые могут быть включены в коллективный договор.
- Статья 42 ТК РФ «Порядок разработки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора» — разрешает разрабатывать этот порядок по согласованию сторон, но с соблюдением закона.
- Статья 43 ТК РФ «Действие коллективного договора» — устанавливает срок действия коллективного договор.
- Статья 44 ТК РФ «Изменение и дополнение коллективного договора» — регламентирует порядок внесения изменения в действующий договор.
- Статья 50 ТК РФ «Регистрация коллективного договора, соглашения» — устанавливает порядок регистрации колективного договора в государственных органах.
- Статья 51 ТК РФ «Контроль за выполнением коллективного договора, соглашения» — устанавливает порядок контроля за исполнением положений, прописанных в коллективном договоре.
Источник: kopomko.ru