Цели: ознакомившись с данной темой, Вы будете:
Оглавление
7.1. Понятие дисциплины труда и методы ее обеспечения
Трудовая дисциплина является основным принципом трудового права и представляет собой в объективном смысле совокупность правил поведения, требуемых от лица, заключившего трудовой договор, в связи с заключенным трудовым договором. Субъективный смысл состоит в том, что трудовая дисциплина устанавливает должное поведение конкретного работника применительно к его трудовым обязанностям. Дисциплина – это общесоциальное явление, представляющее собой законопослушание, т. е. следование предписаниям закона.
- предписаниями законодательства о труде;
- условиями трудового договора;
- с распоряжениями работодателя, что закрепляется в ст. 189 ТК РФ, т. к.: дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации.
Работодатель в свою очередь обязан в соответствии с ТК РФ, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.
Понятие дисциплины труда и трудового распорядка. Поощрения за труд.📑👨🏼💻🤔
Дисциплина труда включает в себя: служебную дисциплину, технологическую дисциплину, трудовую дисциплину, производственную дисциплину, финансовую дисциплину и служебную этику.
Трудовой распорядок организации определяется правилами внутреннего трудового распорядка, который является локальным нормативным актом организации, регламентирующим порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации. Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) организации утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации.
Правила внутреннего трудового распорядка организации, как правило, являются приложением к коллективному договору. Для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине, утверждаемые Правительством Российской Федерации в соответствии с федеральными законами.
7.2. Поощрения за успехи в труде
Трудовая мотивация должна способствовать усилению заинтересованности работника в эффективной и продуктивной работе на работодателя. Для этого существуют правые методы обеспечения дисциплины труда, т. к. способы, предусмотренные законодательством: убеждение (поощрение) и принуждение (наказание).
Метод поощрения представляет собой материальное или моральное вознаграждение, а также предоставление различных преимуществ и льгот, которые работодатель вправе применять в отношении работников, добросовестно выполняющих свои трудовые обязанности.
Трудовой распорядок и дисциплина труда
Работодатель применяет следующие виды поощрений, установленные ст. 191 ТК РФ: объявление благодарности, выдача премий, награждение Почетной грамотой, занесение в Книгу Почета, на Доску почета и др.
Правительство РФ, министерства и ведомства применяют следующие виды поощрений за успехи в работе: Почетная грамота Правительства РФ, нагрудный знак «Почетный работник» отрасли, Почетная грамота министерства; объявление благодарности и др. в соответствии с положениями об отраслевой системе поощрения.
Кроме того, за особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам, среди которых звание Героя Российской Федерации, награждение орденами и медалями, вручение знаков отличия, а также присвоение почетных званий Российской Федерации.
Метод принуждения представляет собой применение к нарушителю трудовой дисциплины мер дисциплинарного, общественного воздействия, а также мер имущественного характера путем невыплаты премий и других видов материальных вознаграждений, которые применяются в организации.
7.3. Дисциплинарная ответственность работника
Дисциплинарная ответственность – это обязанность работника претерпеть наложенное на него дисциплинарное взыскание за дисциплинарный проступок, которую надо отличать от других мер дисциплинарного воздействия, применяемых к нарушителям (устное замечание, обсуждение на собрании, депремирование и т. д.).
Существует два вида дисциплинарной ответственности: общая и специальная. Они различаются по категориям работников, на которых распространяются, по актам, регулирующим каждый из этих видов, и по мерам дисциплинарных взысканий.
Меры дисциплинарных взысканий — это замечание, выговор, увольнение. Законодательством о специальной дисциплинарной ответственности, уставами и положениями о дисциплине могут быть предусмотрены и другие меры дисциплинарных взысканий (например: смещение на низшую должность государственного служащего). Не допускается применение взыскания, не предусмотренного федеральным трудовым законодательством.
Порядок наложения и срок действия дисциплинарного взыскания установлен в ст. 193 ТК РФ. Администрация при наложении дисциплинарного взыскания обязана учитывать тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующую работу и поведение работника.
Порядок действий администрации для применения взыскания:
- Выявление противоправного поведения работника.
- Установление вины работника в совершенном проступке.
- Получение от работника объяснения в письменной форме.
- Составление акта в случае отказа работника от дачи объяснений.
- Издание приказа о применении взыскания.
Привлечь работника к дисциплинарной ответственности возможно непосредственно сразу после обнаружения проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни работника или пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников (профкома). Не принимается во внимание отсутствие по другим основаниям на работе, в том числе и отгулы.
К отпуску, прерывающему месячный указанный срок, относятся все виды отпусков, в том числе учебные, социальные и др. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности (аудиторской проверки) — не позднее 2 лет со дня его совершения. В эти сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок возможно применение только одного дисциплинарного взыскание.
- Объявление работнику под расписку приказа в течение 3 рабочих дней со дня его издания.
- Составление акта в случае отказа работника подписать приказ.
Источник: advokatnow.ru
Понятие дисциплины труда по трудовому праву. Внутренний трудовой распорядок.
Дисциплина труда – это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК, иными законами, КД, соглашениями, ТД, ЛНА организации. Это соблюдение принятого порядка, что выражается в надлежащем исполнении трудовых обязанностей субъектами трудового правоотношения. «Трудовая дисциплина» и «дисциплина труда» обычно рассматриваются как синонимы.
Дисциплина труда-рассматривается в ТП в 3 аспектах:
1- как принцип трудового права
Соблюдение дисциплины труда – не конституционная обязанность, а вытекающая из трудового договора. Ст. 2 ТК предусмотрена обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Этот принцип раскрывается в статьях 21-22 как корреспондирующие друг другу право работодателя требовать и обязанность работника соблюдать дисциплину труда: «Работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации, соблюдать трудовую дисциплину; а работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и привлекать работников к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном ТК, иными ФЗ».
2- самостоятельный институт ТП, (объективное свойство) – совокупность правил поведения, требуемого от лиц, входящих в состав работников организации.
Дисциплина труда в объективном смысле есть правовой институт особенной части ТК, включающий в себя:
· нормы, устанавливающие внутренний трудовой распорядок
· нормы оценки поведения работников в процессе труда, устанавливающие поощрения, стимулирующие дисциплину труда
· правила привлечения к дисциплинарной ответственности
3-это элемент Трудового правоотношения, соответственно проявляется в установлении:
· должного поведения работников посредством закрепления их трудовых обязанностей ПВТР, должностных инструкциях, инструкциях по охране труда и в ТД
· посредством фиксации фактического поведения в процессе их трудовой деятельности
· как принцип ТП, а значит зафиксированный в ст.2 и связанный с взаимной обязанностью сторон ТД соблюдать условия заключённого договора в части требования от работников соблюдения ими трудовых обязанностей(с 1 стороны), а с другой стороны работники могут требовать от работодателя соблюдения надлежащих условия труда(163).
Дисциплина труда –это обязанность работника подчиняться порядку, установленному работодателем.
Легальное определение дано в ст.189 – это обязательное для всех работником подчинение правилам поведения установленным ТК, иными ФЗ, социально- партнёрскими актами, ЛНА и ТД.
Для обеспечения трудовой дисциплины необходимо создание организационных, экономических, технологических условий работы, что во многом зависит от выполнения работодателем обязанностей по предоставлению работникам работы, обусловленной ТД; обеспечению безопасности труда и условий, отвечающих требованиям охраны и гигиены труда; обеспечение работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; выплата в полном размере причитающейся работникам заработной плату в сроки, установленные ПВТР. ч. 2ст. 189 ТК также предусматривает обязанность работодателя создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.
Взаимосвязь с другими институтами:
· зарплата.Работники, выполняющие трудовые обязанности и не нарушающие трудовой порядок получает зарплату в полном объёме, включая премии, ( как правило соблюдение дисциплины труда является условием выплаты премии и иных вознаграждений за труд.)
· Рабочее время и время отдыха, поскольку эти элементы трудового распорядка фиксируются в основном ЛНА, ПВТР, который является элементом дисциплины труда, находится в разделе 8.
· Охрана труда.Поскольку всякое отступление от охранных правил это есть нарушение условий дисциплины труда и влечёт применение дисциплинарных санкций.
· Институт трудового договора.
= Поскольку в ст. 21,22 о трудовых обязанностей имеет непосредственное отношение к ТД.
=81 ст.(установление возможных последствий, при нарушение дисциплины)
=Нарушение трудовой дисциплины работодатель ранее мог перевести без его согласия на нижеоплачиваемую работу и применять к нему другие меры дополнительного воздействия. Соблюдение трудовой дисциплины это взаимная обязанность. Эта взаимность проявляется в частности в ст.195, которая предусматривает возможность привлечения должностных лиц, включая руководителей организации к дисциплинарной ответственности. Т.е. работники могут влиять на правовое поведение руководителя и других должностных лиц.
Трудовая дисциплина регулируется 2 способами:
1) Централизованное, осуществляемое государством(выражается в разделе 8 ТК). На сегодняшний день такое регулирование труда сведено к минимуму и детально законодатель расписывает только трудовой распорядок спецсубъектов- т.е. связанных с источниками повышенной опасности, поскольку в отношении транспортников предусмотрены спец уставы и положения о дисциплине труда. Регулирование других работников происходит посредством ТК
2) Децентрализованный или локальный, т.е. с помощью ПВТР. А также с помощью должностных инструкций, инструкций по охране труда и ТД. При этом важно, что работодатель может улучшать, разрабатывая эти ЛНА или ТД(ТД выступает как акт правоприменения) но не может ухудшать. В ПВТР он не может включать свои меры дисциплинарного взыскания- строгий выговор или порицание, предупреждение например, это означает, что если законодатель не предусмотрел такую норму, значит она недействительна.
Методы.Законодатель предусматривает 4метода обеспечения или соблюдения трудовой дисциплины:
1- Создание надлежащих условий труда.(163)
2- Убеждения или воспитание- в ТК нет, но он работодателем может быть установлен в ЛНА, но при 1 условии- нельзя ущемлять человеческое достоинство.
3- Метод поощрения. Предусмотрен ст 191.
4- Метод дисциплинарного наказания или дисциплинарного воздействия, предусмотренный ст 192.
Законодатель оперирует 2 терминами- дисциплина труда и трудовая дисциплина. Кроме этого в отдельных правовых актах можно встретить такие термины как производственная дисциплина, под которой подразумевается соблюдение правил технологической организации труда.
Есть понятие- технологическая дисциплина, связанны с соблюдением технологии труда, т.е. последовательности операций, есть ещё исполнительская дисциплина и другие. Они рассматриваются как подвиды общей дисциплины труда. И если эти подвиды используется, в ЛНА надо давать расшифровку.
Трудовой распорядок
Легального определения такого явления нет. Это важнейший элемент дисциплины труда, включающий ряд ЛНА и актов правоприменения в виде ПВТР, должностных инструкций, инструкций по охране труда, различных графиков(сменности и отпусков) приказов и распоряжения работодателя. Основным ЛНА является ПВТР, которому посвящены 2 ст- 189 и 190. ПВТР не правоприменимый, он является часть КД, согласно ч.2 ст190. Он не может противоречить трудовому договору, коллективному соглашению, не может ухудшать положение работников по отношению к нормам трудового кодекса, иначе он является недействительным.
В этой ситуации трудовой распорядок определяется работодателем и он помимо названных ЛНА и актов правоприменения нередко разрабатывает и принимает стандарты организации, посвящённые дисциплине труда, т.е. сводные ЛНА, посвящённые различным аспектам трудовой дисциплины и особенно порядку, процедурам, привлечения работника к дисциплинарной ответственности.
Трудовой распорядок организации определяется ПВТР.
ПВТР организации утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации.
Механизм учета мнения представительного органа работников следующий:
— проект правил внутреннего трудового распорядка направляется работодателем выборному органу первичной профсоюзной организации, представляющему интересы всех или большинства работников с соответствующим обоснованием; выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее 5 рабочих дней с момента получения проекта ПВТР направляет работодателю мотивированное мнение по проекту в письменной форме;
— в случае несогласия выборного органа первичной профсоюзной организации с проектом либо при наличии предложений по его совершенствованию работодатель может или согласиться с мнением выборного органа первичной профсоюзной организации, либо обязан в течение 3 дней после получения мотивированного мнения провести дополнительные консультации в целях достижения взаимоприемлемого решения;
— при отсутствии согласия разногласия оформляются протоколом, после чего работодатель вправе принять ПВТР. Решение работодателя может быть обжаловано в государственную инспекцию труда или в суд. Кроме того, выборный орган первичной профсоюзной организации вправе начать процедуру коллективного трудового спора в порядке, предусмотренном ТК. При отсутствии в организации первичной профсоюзной организации, а также при наличии профсоюзной организации, объединяющей менее половины работников, на общем собрании (конференции) работники могут поручить представление своих интересов указанной профсоюзной организации либо иному представителю. Мнение этого представителя обязан учитывать работодатель при принятии ПВТР.
Правила внутреннего трудового распорядка организации, как правило, являются приложением к коллективному договору.
Для отдельных категорий работников трудовой распорядок предусмотрен законодательством. Для них действуют уставы и положения о дисциплине, которые как правило утверждаются правительством для тех отраслей, к которым законодатель предъявляет повышенные требования. 8 основных положений устава:
1) Положения о дисциплине работником железнодорожного транспорта, утверждённого постановлением правительства 1992 года
2) Дисциплинарный устав военизированных горноспасательных подразделений в транспортном строительстве. 1994
3) Дисциплинарный устав военизированных горноспасательных частей металлургической промышленности 1985.
4) Устав о дисциплине в области использования атомной энергетики 1998 года
5) Устав таможенной службы 1998 год
*3 устава моряков 2000 года
6) устав о дисциплине морского транспорта 2000
7) устав о дисциплине рыбопромыслового флота 2000
8) устав военно-морского флота
Поощрения.Законодатель предусмотрел 1 ст 191. Легального определения нет.
Поощрения за труд это публичное признание трудовых заслуг работника в форме общественного подсчёта и награждения. Основанием является добросовестное выполнение работником трудовых обязанностей, условия разработаны локально- работодателем или централизованно- работодателем обычно это возраст, стаж работы в данной должности, достижение показателей трудовой активности.
Меры поощрения, предусмотрены ТК:
· Благодарность, премия, не предусмотренная системой оплаты труда(разовая)- ценный подарок и представление к званию лучшего по профессии. Перечень не является исчерпывающим. Дополняется как законодателем так работодателем. Работодатель должен это делать через ПВТР или другие ЛА.
Законодатель обычно поощряет за особые трудовые заслуги перед обществом и государством.
Государственные награды (Положения о государственных наградах РФ, утверждённого указом президента 2 марта 2004):
· Звания лучшего работника по профессии.
Существует более 50 почётных званий- заслуженный юрист, врач и блаблабла, заслуженны донор- надо сдать более 40 раз кровь, а плазму более 60, а второе условия вовлекать в ряды доноров других лиц.
Все поощрения заносятся в трудовую книжку, где есть спец раздел, посвящённый поощрениям, и в личную карточку работника в карточную форму Т-2.
Последнее изменение этой страницы: 2018-05-29; просмотров: 188.
stydopedya.ru не претендует на авторское право материалов, которые вылажены, но предоставляет бесплатный доступ к ним. В случае нарушения авторского права или персональных данных напишите сюда.
Источник: stydopedya.ru
Презентация Дисциплина труда. Трудовой распорядок онлайн
На нашем сайте вы можете скачать и просмотреть онлайн доклад-презентацию на тему Дисциплина труда. Трудовой распорядок абсолютно бесплатно. Урок-презентация на эту тему содержит всего 14 слайдов. Все материалы созданы в программе PowerPoint и имеют формат ppt или же pptx.
Материалы и темы для презентаций взяты из открытых источников и загружены их авторами, за качество и достоверность информации в них администрация сайта не отвечает, все права принадлежат их создателям. Если вы нашли то, что искали, отблагодарите авторов — поделитесь ссылкой в социальных сетях, а наш сайт добавьте в закладки.
Презентации » Юриспруденция » Дисциплина труда. Трудовой распорядок
Просмотр ВСЕЙ презентации! ЖМИТЕ
Оцените презентацию от 1 до 5 баллов!
ppt / pptx (powerpoint)
Всего слайдов:
14 слайдов
Для класса:
1,2,3,4,5,6,7,8,9,10,11
Размер файла:
Просмотров:
Скачиваний:
неизвестен
Слайды и текст к этой презентации:
№1 слайд
Содержание слайда: Тема 13. Дисциплина труда. Трудовой распорядок 1. Понятие дисциплины труда 2. Меры поощрения за труд 3. Дисциплинарная ответственность: понятие и виды 4. Меры дисциплинарного взыскания и порядок их применения
№2 слайд
Содержание слайда: 1. Понятие дисциплины труда
№3 слайд
Содержание слайда: Дисциплина труда — это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК КР, иными законами, колл. договором, соглашениями, ТД, ЛНА организации. Дисциплина труда — это система мероприятий и средств по установлению, соблюдению и обеспечению внутреннего трудового распорядка организации.
№4 слайд
Содержание слайда: Внутренний трудовой распорядок в организации определяется ПВТР, утверждаемыми работодателем после согласования с представительным органом работников организации. Правила внутреннего трудового распорядка организации – локальный нормативный акт организации, регламентирующий в соответствии с ТК КР и иными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон ТД, режим работы организации, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания и иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации. Для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине, утверждаемые Правительством КР. Работодатель обязан ознакомить работника с действующими в организации ПВТР при приеме его на работу. ПВТР должны быть доступны для ознакомления работников.
№5 слайд
Содержание слайда: 2. Меры поощрения за труд
№6 слайд
Содержание слайда: Поощрение за труд — это публичное признание заслуг работника, его успехов в работе в форме применения к нему мер поощрения. Основанием для применения к работнику мер поощрения является его добросовестный эффективный труд, т.е. безупречное выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, улучшение качества продукции, продолжительная добросовестная работа, а также другие достижения в работе. Меры поощрения за труд по их основаниям и по тому, кто их применяет, можно разделить на два вида: 1) меры поощрения, применяемые работодателем; 2) меры, применяемые соответствующими органами за особые трудовые заслуги перед обществом и государством.
№7 слайд
Содержание слайда: 3. Дисциплинарная ответственность: понятие и виды
№8 слайд
Содержание слайда: Дисциплинарная ответственность работников является одним из видов юридической ответственности, которая предусмотрена законодательством за неправомерное поведение. Дисциплинарная ответственность представляет собой обязанность работника понести наказание, предусмотренное нормами ТП, за противоправное неисполнение своих трудовых обязанностей. Основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности служит дисциплинарный проступок. Дисциплинарным проступком называется неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.
№9 слайд
Содержание слайда: По сравнению с дисц-ым проступком труд-ое правонарушение является более широким понятием. Оно включает в себя помимо дисц-ых проступков еще и проступки, которые могут повлечь привлечение к материальной ответ-ти причинителя вреда, т.е. ответ-ти по труд-му праву. В юрид. литературе предлагается следующее определение труд-го правонарушения.
Трудовое правонарушение — это виновное, противоправное деяние субъекта труд-го правоотношения, которое заключается в неисполнении или ненадлежащем исполнении обязанностей субъекта по труд-му правоотношению, за совершение которого он может либо должен быть привлечен к юрид. ответ-ти с применением санкций, содержащихся в ТП. То или иное действие (бездействие) работника может повлечь за собой дисц-ую ответ-ть при одновременном наличии следующих условий: а) если это действие (бездействие) является противоправным; б) если противоправное действие (бездействие) — виновное; в) если не исполнена или исполнена ненадлежащим образом та обязанность, которая вытекает из труд-го правоотношения. Виновные противоправные действия работника не составляют нарушения труд-ой дисциплины, если они не имеют отношения к его труд-ым обязанностям.
№10 слайд
Содержание слайда: К нарушениям труд-ой дисциплины относятся: прогул, появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, отказ от обязательного мед-го освидетельствования (осмотра), отказ от сдачи экзаменов по технике безопасности, если это является обязательным условием допуска к работе. Не может считаться нарушением труд-х обязанностей отказ работника выполнить распоряжение работодателя о его отзыве из отпуска. Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными условиями труда, не предусмотренных ТД, не влечет за собой привлечения его к дисциплинарной ответ-ти. За исключением отдельных случаев участие работника в забастовке не является нарушением труд-ой дисциплины.
№11 слайд
Содержание слайда: Различают два вида дисц-ой ответ-ти: общую и специальную. Общая дисц-ая ответ-ть — это ответ-ть в рамках ПВТР. Она может быть возложена на всех работников, за исключением тех, в отношении которых установлена специальная дисц-ая ответ-ть. Общую дисц-ую ответ-ть устанавливают ст. 146-149 ТК КР и ПВТР конкретной организации.
Специальная дисц-ая ответ-ть есть ответ-ть, предусмотренная для отдельных категорий работников специальным законод-ом, уставами и положениями о дисциплине. Специальная дисц-ая ответ-ть имеет особенности: — строго определен круг лиц, подпадающих под действие соответствующих норм; — предусмотрены специальные меры дисциплинарного взыскания; — очерчен круг лиц и органов, наделенных властью применения дисц-ых взысканий; — действует особый порядок обжалования взысканий. Специальная дисц-ая ответ-ть установлена, например, законом «О Дисциплинарном уставе таможенных органов КР», которым предусматриваются следующие виды дисц-ых взысканий: замечание, выговор, строгий выговор, предупреждение о неполном служебном соответствии, понижение в должности, увольнение из таможенных органов.
№12 слайд
Содержание слайда: 4. Меры дисциплинарного взыскания и порядок их применения
№13 слайд
Содержание слайда: В соответствии со ст. 38 Закона КР «О государственной службе» за неисполнение или ненадлежащее исполнение госслужащим возложенных на него обязанностей на госслужащего могут налагаться следующие дисц-ые взыскания: — замечание; — выговор; — строгий выговор; — предупреждение о неполном служебном соответствии; — понижение в классном чине или понижение в должности; — лишение классного чина; — удержание надбавок к заработной плате на определенный срок в установленном порядке; — освобождение от занимаемой должности.
№14 слайд
Содержание слайда: Порядок обжалования дисциплинарных взысканий (ст. 148 ТК КР). ДВ может быть обжаловано в порядке, установленном для рассмотрения индивид-х трудовых споров искового характера или государственной инспекции труда.
Орган по рассмотрению индивид-х трудовых споров искового характера и государственная инспекция труда учитывают соответствие ДВ тяжести совершенного дисциплинарного проступка, а также обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника, отношение к труду. Срок действия дисциплинарного взыскания (ст. 149 ТК КР).
ДВ действует в течение 1 года со дня его применения. Если в течение этого срока работник не будет подвергнут новому ДВ, то он считается не имеющим ДВ. Работодатель, применяющий ДВ, вправе снять его до истечения года по собственной инициативе, по просьбе работника, по ходатайству представительных органов работников или непосредственного руководителя работника.
Привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя организации, его заместителей по требованию представительного органа работников (ст. 150 ТК КР). Работодатель (собственник имущества) обязан рассмотреть заявление представительного органа работников о нарушении руководителем организации, его заместителями законов и иных НПА о труде, условий колл. договора, соглашения и сообщить о результатах рассмотрения представительному органу работников. В случае если факты таких нарушений подтвердились, работодатель обязан применить к руководителю организации, его заместителям ДВ вплоть до увольнения.
Источник: freepresentation.ru