Порядок получения трудовой визы

Работодатель имеет право привлекать иностранную рабочую силу при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а также при наличии у иностранных граждан и лиц без гражданства разрешения на работу. При этом разрешение на привлечение и использование иностранных работников выдается сроком на один год.

Для получения разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а также разрешения на работу иностранным гражданам, прибывающим в Российскую Федерацию в порядке, требующем получения визы, работодатель представляет в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел необходимые документы (исчерпывающий перечень документов, необходимых для оформления разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а также разрешения на работу иностранным гражданам, прибывающим в Российскую Федерацию в порядке, требующем получения визы, круг заявителей, сроки предоставления государственной услуги, представлены на официальном сайте увм.63.мвд.рф в подразделе «Оформление разрешения на работу иностранным гражданам» раздела «Государственные услуги»).

ПРОЦЕДУРА ТРУДОУСТРОЙСТВА | ПОЛУЧЕНИЕ РАБОЧЕЙ ВИЗЫ В ТАИЛАНД

Оформленные на территории иностранных государств официальные документы, копии которых представляются для получения государственной услуги, должны быть легализованы в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Документы, составленные на иностранном языке, подлежат переводу на русский язык. Верность перевода и подлинность подписи переводчика должны быть нотариально заверены в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Срок действия документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина, в том числе привлекаемого к трудовой деятельности в качестве высококвалифицированного специалиста, или иностранного гражданина, направляемого для осуществления трудовой деятельности в иностранной коммерческой организации на территории Российской Федерации, должен заканчиваться не ранее чем через полтора года со дня подачи заявления о выдаче разрешения на работу.

Решение о выдаче работодателю, заказчику работ (услуг) разрешения на привлечение и использование иностранных работников, или отказе в выдаче указанного разрешения принимается в течение 30 календарных дней, со дня поступления документов, необходимых для предоставления государственной услуги.

Решение о выдаче разрешения на работу иностранному гражданину, прибывшему в Российскую Федерацию в порядке, требующем получения визы, либо об отказе в выдаче разрешения на работу принимается в течение 15 рабочих дней со дня приема документов, необходимых для предоставления государственной услуги.

Работодатели, привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении/прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора/гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.

Неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления о заключении/прекращении (расторжении) трудового/гражданско-правового договора с иностранным гражданином влечет наложение административного штрафа на физических лиц в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц — от тридцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц — от четырехсот тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток (ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ).

Работодатели, привлекающие иностранных граждан в качестве высококвалифицированных специалистов, обязаны ежеквартально, не позднее последнего рабочего дня месяца, следующего за отчетным кварталом, уведомлять федеральный орган исполнительной власти в сфере миграции или его уполномоченный территориальный орган об исполнении обязательств по выплате заработной платы (вознаграждения) высококвалифицированным специалистам.

Неуведомление, нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления работодателем или заказчиком работ (услуг), привлекающими высококвалифицированных специалистов, влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от тридцати пяти тысяч до семидесяти тысяч рублей; на юридических лиц — от четырехсот тысяч до одного миллиона рублей (ч. 5 ст. 18.15 КоАП РФ).

Помимо мер административного характера в отношении работодателя может быть принято решение о запрете в течение двух лет привлекать иностранных граждан к трудовой деятельности в Российской Федерации в качестве высококвалифицированных специалистов, в случае если работодатель:

1) не исполнил принятых на себя обязательств перед высококвалифицированным специалистом, установленных в соответствии с Федеральным законом, или обязательств, вытекающих из условий трудового договора, заключенного с высококвалифицированным специалистом, либо им не были соблюдены существенные условия гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), заключенного с высококвалифицированным специалистом;

2) представил в федеральный орган исполнительной власти в сфере миграции или его уполномоченный территориальный орган поддельные или подложные документы.

В соответствии с Указом № 274 в период с 16.06.2020 по 15.06.2021 работодатели, заказчики работ (услуг), получившие в установленном порядке разрешение на привлечение и использование иностранных работников, при условии выполнения установленных ограничений и иных мер, направленных на обеспечение санитарно-эпидемиологического благополучия населения, праве обратиться с заявлением о выдаче (продлении) разрешения на работу иностранному гражданин ил лицу без гражданства, прибывшим в РФ в порядке, требующем получения визы. Такое разрешение выдается (продлевается) без учета требований к заявленной цели визита иностранного гражданина или лица без гражданства на любой срок до 15.06.2021.

В соответствии с распоряжением Правительства РФ от 16.03.2020 № 635-р «О временном ограничении въезда в Российскую Федерацию иностранных граждан и лиц без гражданства и временном приостановлении оформления и выдачи виз и приглашений» ограничения на въезд в РФ не распространяются на лиц, привлекаемых к трудовой деятельности в качестве высококвалифицированных специалистов, включенных в список, направленный в ФСБ России и МВД России федеральным органом, в сфере ведения которого находится организация – работодатель или заказчик работ (услуг).

Источник: promadm.ru

Оформление рабочей и бизнес (деловой) шенгенской визы: документы, сроки и стоимость

Гражданам России запрещено осуществлять трудовую деятельность на территории стран Европейского Союза без соответствующего разрешения. Необходимо получить рабочую шенгенскую визу.

Карта шенгена

Что такое рабочая шенгенская виза

Шенгенские визы классифицируются на типы A, B, C, D. Первые три типа выдаются для краткосрочного пребывания, туризма, транзита. Не дают права работать. «D» предусматривает длительное нахождения в государстве Европейского Союза и дает право трудоустройства.

Кто может получить рабочую визу

Основное условия получения рабочей шенгенской визы – наличие работодателя. Претендовать на получение «D» могут:

• Иностранцы, планирующие долгосрочно работать в государстве Европейского Союза;
• Въезжающие для выполнения сезонных работ;
• Иностранцы, переводящиеся на официальное место работы в зарубежном европейском филиале международной компании;
• Въезжающие для официального выполнения конкретной деятельности в течении краткосрочного периода.

Важно! Рабочая виза нужна и планирующим осуществлять краткосрочную трудовую деятельность не зависимо от срока. «А», «В», «С» права работы в странах ЕС не предусматривают.

Документы

• Загранпаспорт (оригинал, ксерокопия).
• Внутренний российский паспорт (оригинал, ксерокопия).
• Визовая анкета-заявление. Форма, требуемая информация, язык заполнения зависит от страны трудоустройства. Уточнить в Посольстве, Консульском отделе.
• Два фотоснимка установленной формы (размеры, требования).
• Разрешение трудоустройства. Оформляет работодатель в министерстве труда конкретного предполагаемого для въезда государства.
• Трудовой договор. Содержит сведенья: имя принимающей компании, адрес, координаты, род деятельности, деятельность нанимаего иностранца, уровень предполагаемой заработной платы, частичная/полная занятость, время осуществления деятельности.
• Диплом образования.
• Страховой полис. Период действия – около первых двух-трех недель за границей.

Важно! После въезда иностранец обязан оформить страховку местного образца страны ЕС до истечения срока действия российской.

• Копия трудовой книжки.
• Подтверждение несудимости.
• Медицинская справка.
• Квитанция оплаты консульского сбора.
• Засвидетельствование наличия места жительства на весь период пребывания: договор аренды, подтверждение предоставления жилья, бронь номера в гостинице/хостеле, общежитии.
• Подтверждение платежеспособности.

Важно! Язык предоставленных бумаг – официальный язык страны въезда, если не предусмотрено другое. Многие государства допускают использование английского языка. Перевод бумаг с русского требует нотариального заверения.

Процесс оформления

Процесс подачи заявления зависит от непосредственно требований страны въезда. Обычно требуется заранее зарегистрироваться на прием, прийти в Посольство/Консульство в выбранную дату, подать заявление и бумаги, сдать отпечатки пальцев (если необходимо), оплатить визовый сбор.

Стоимость

Пошлина для оформления «А», «В», «С» — 35 евро. «D» дороже – 60 евро. Процесс оплаты идентичный.

Сроки

Период рассмотрения заявления – несколько рабочих дней. При необходимости дополнительных уточнений, согласований, предоставления дополнительных документов период рассмотрения продлевается. Максимальное время рассмотрения – около 8 недель.

Важно! Подача заявления – лично. Подается в консульство государства въезда и пребывания.

Деловая (бизнес-виза)

Оформляется ИП/представителем компаний. Дает право въезда для решения деловых вопросов. Бизнес-виза бывает однократная/многократная.

Однократная предусматривает право одного въезда на территорию Шенгенской зоны. После выезда въезд по ней запрещен.

Многократная позволяет осуществлять въезд-выезд много раз.

шенгенская виза

Документы

• Загранпаспорт (оригинал, ксерокопия).
• Внутренний российский паспорт (оригинал, ксерокопия).
• Визовая анкета-заявление.
• Два фотоснимка.
• Засвидетельствование платежеспособности: выписка с банка о состоянии счета.
• Справка работодателя, подтверждение частной предпринимательской деятельности.
• Для ИП – свидетельство уплаты налогов.
• Приглашение от иностранного юридического лица.

Важно! Указываемая информация: реквизиты компании, контакты ответственного за приглашение, цель приглашения, дополнительные важные сведения.

• Авиа/автобусные/железнодорожные билеты в обе стороны (опционально).
• Подтверждение брони номера в отеле/гостинице.

Подаются оригиналы, копии документов. Оригиналы сверяют с копиями, заверяют, возвращают заявителям.

Процесс оформления

• При необходимости зарегистрироваться заранее на прием. Правила уточняются для каждой страны индивидуально.
• Подать документы лично в Посольство/Консульский отдел/через визовый центр.
• Дождаться ответа.
• Забрать паспорт.

Стоимость

Пошлина составляет 35 евро. 70 евро – оформляющим в срочном порядке.

Сроки

Период рассмотрения заявления – 7-30 дней. При запросе ускоренного рассмотрения – около трех дней.

Отказ в выдаче

Распространенные причины отказа:

• Ошибки в заполнении визовой анкеты.
• Неполный пакет документов, неправильно оформленные бумаги.
• Наличие судимостей.
• Наличие опасных инфекционных заболеваний.
• Необоснованная цель поездки, отсутствие подтверждающих бумаг.

Как поступить в случае отказа?

Выяснить причину, подать бумаги заново. Необходимо оплатить пошлину заново.

При несправедливом отказе допускается подать на апелляцию. Требуется иметь обоснованные документальные подтверждения предвзятости решения отказа. Предусмотрена пошлина за рассмотрение апелляционного заявления.

Источник: visaabout.ru

В чем разница между обычной и шенгенской визой

Для посещения европейских стран, входящих в Шенгенскую зону, российским гражданам необходимо иметь официальное разрешение, выданное посольством страны «первого въезда». В связи с этим у многих наших соотечественников могут возникнуть вопросы, касающиеся не только правил подачи анкеты на получение визы, но и терминологии, которая используется в процессе оформления этого документа. Например, чем отличается виза от шенгена. И хотя это довольно простой вопрос, но некоторых граждан и он может привести в тупик.

Национальная виза

На сегодняшний день у российских граждан имеется две возможности посетить территорию стран ЕС: оформление шенгенской или национальной визы. Национальная виза – что это такое? По своему содержанию этот документ можно считать аналогом шенгена, но с некоторыми ограничениями.

Национальная виза (категория D) действует лишь на территории страны, в посольстве или консульстве которой вы её получили. Это, однако, не означает, что обладатель шведской или польской национальной визы имеет право находиться лишь на территории Швеции или Польши. Владельцу такой визы разрешается перемещаться по всей территории Шенгена в течение всего срока её действия.

Посещение третьей страны невозможно лишь при наличии запрета со стороны её властей. Обычно это происходит, если человек был ранее депортирован. Гражданин, которому была выдана национальная виза с указанием её типа (например, рабочая или студенческая) имеет право использовать её по своему прямому назначению только на территории страны выдачи.

Какие документы потребуются

• действующий загранпаспорт;
• внутренний паспорт;
• заполненная анкета для получения национальной визы;
• медицинская страховка с суммой покрытия не менее 30 тысяч евро;
• документ-основание (приглашение на работу, договор с университетом, авиабилеты с подтвержденными датами, бронь гостиницы);
• 4 фотографии 35 на 45 мм;
• справка с работы с указанием даты приёма, текущей должности и размера среднемесячной зарплаты за последние 12 месяцев;
• выписка из банковского счета (если документ-основание отсутствует);
• квитанция об оплате визового и сервисного сбора (за исключением случаев, когда деньги платятся наличными непосредственно в самом посольстве).

Подача документов на национальную визу происходит по той же процедуре, как и при оформлении шенгена. Анкета и сопутствующий с ней пакет документов подаётся в посольство или консульство.

Если вас волнует вопрос, дадут ли визу, если есть долги, то его следует рассматривать исходя из наличия постановления о взыскании долга, а также заявления кредитора, поданного в УМВД, с требованием запретить вам выезд из страны. Формально иностранные посольства не запрашивают подобную информацию у российских официальных органов. Поэтому виза вам будет выдана. Но вот сумеете ли вы ей воспользоваться для поездки в Европу, это уже другой вопрос. Существует немалая вероятность, что при прохождении пограничного контроля вам будет запрещен выезд из РФ.

Бесплатная юридическая поддержка по телефону:

Санкт-Петербург и область +7 (812) 317-60-18
Федеральный номер +8 (800) 500-27-29 доб. 859

Что собой представляет шенгенская виза

Для того чтобы понять, что значит шенгенская виза и каковы её возможности для иностранных туристов, нужно немного углубиться в историю. Ведь многие россияне так и не знают, почему шенгенская виза так называется.

Шенген – название люксембургского города, возле которого в 1985 году лидеры ФРГ, Франции, Бельгии, Нидерландов и Люксембурга подписали договор об отмене пограничного контроля между этими государствами. В силу Шенгенское соглашение вступило ровно через 10 лет – летом 1995 года.

Однако и до подписания Шенгена пограничный контроль между упомянутыми странами носил формальный характер. Например, пересекая границу между ФРГ и Францией, граждане обоих государств лишь показывали свой паспорт – визовый и таможенный контроль к тому времени был уже упразднен. Теперь же границы фактически перестали существовать.

Для россиян Шенгенская зона представляет немалый интерес в плане туризма. Оформив на себя шенген, теперь можно путешествовать почти по всему Европейскому континенту, даже в тех странах, которые не входят в ЕС или Шенген, но разрешают въезд для обладателей таких виз.

Как получить шенгенскую визу в 2019 году? Процедура выдачи этого документа почти ничем не отличается от порядка действий при оформлении национальной визы. Это относится в том числе и к требованиям, предъявляемым к владельцу загранпаспорта.

Возникла проблема? Позвоните юристу:

Санкт-Петербург и область +7 (812) 317-60-18
Федеральный номер +8 (800) 500-27-29 доб. 859

Особенности и различия между документами

Схожесть в процедуре оформления не отменяет особенности, относящиеся к сроку действия, стоимости и прав, которые предоставляет иностранному гражданину наличие национальной и шенгенской визы. И если вы собираетесь в скором времени поехать в Европу, вы обязаны четко знать, какая разница между шенгенской и национальной визой. Это поможет не только правильно выбрать разновидность необходимого вам визового документа, но и предостережет от многих проблем во время поездки.

Формальные различия между национальным и шенгенским визовым разрешением состоят в тексте анкеты, а также в стоимости оформления. Однократная шенгенская виза стоит 35 евро, независимо от того, в посольстве какой страны ЕС вы её оформляли. Национальная виза (если речь идёт о документе, предоставляющем право трудоустройства) может стоить в два-три раза дороже. Однако и срок её действия будет дольше.

Имея в паспорте оформленный шенген, вы не имеете права устраиваться на работу или на учебу в стране посещения. Для этого нужна исключительно национальная виза. Учтите, что несмотря на идентичность в процедуре подачи документов, обосновать необходимость предоставления вам национальной визы, разрешающей трудоустройство (учебу), будет сложнее.

На какую территорию распространяется

Преимущества шенгенской визы неоспоримы, особенно в плане туризма. Оформив разрешение на въезд в одну страну Шенгена, вы имеете полное право путешествовать почти по всей Европе.

В настоящее время список государств, входящих в Шенгенскую зону, значительно расширился по сравнению с 90-ми годами прошлого столетия, когда соглашение только вступило в силу. Сейчас в единую зону, свободную от пограничного контроля, входит большинство стран ЕС (за исключением Болгарии, Румынии, Хорватии, Ирландии и недавно вышедшей из Евросоюза Великобритании), а также ещё четырех соседних с ЕС стран: Швейцария, Норвегия, Исландия и Лихтенштейн.

Срок действия

Если вас интересует национальная виза категории D для трудоустройства или поступления в европейский вуз, тогда в анкете на её получение вам необходимо указать желаемый срок действия документа. Как правило, большая часть трудовых (рабочих) виз выдаётся на срок от 6 месяцев. Студенческие (учебные) визы выдаются на срок, соответствующий длительности учебы. Если речь идёт об учебном годе, то срок действия визового документа будет составлять 11 месяцев. Если гражданин записался на курсы продолжительностью 3 или 4 месяца, то виза будет выдана только на этот срок, включая дополнительные 2-3 недели для прибытия и обустройства в городе обучения.

Ещё один важный вопрос состоит в том, как считаются дни пребывания по шенгенской визе. Многие туристы совершают ошибку, рассчитывая срок пребывания по дате выдачи визового документа. Если разрешение на 90-дневное однократное посещение Шенгена было выдано 10 мая, а граница была пересечена 15 июня, то срок действия следует отсчитывать именно с 15 июня – даты въезда на территорию Шенгенской зоны.

Условия оформления

Знать все отличия национальной визы от шенгенской действительно очень важно. Но при этом не стоит забывать и о процедурных вопросах. К ним относится сбор и подача документов, изготовление фотографий, оплата визового и сервисного сбора.

Не следует думать, что быстрое получение визы в Европу для путешествующих возможно только через посредников. Ознакомившись с информацией о перечне необходимых документов и порядке их подачи в посольство (визовый центр), можно самостоятельно и без лишних усилий получить разрешение на въезд в ЕС.

Список необходимых для подачи в посольство документов выглядит точно также, как и при оформлении шенгена. Единственное отличие состоит в документе-основании.

Порядок получения трудовой визы

Существует не так уж много способов, как получить рабочую визу. Опыт показывает, что к выдаче этого документа в европейских посольствах предъявляются куда более строгие требования, чем к оформлению разрешения на въезд для туристов. Объясняется это тем, что наличие трудовой (рабочей) визы в определенных случаях позволяет её продлить на более долгий срок.

Кроме того, после пребывания в стране по рабочей визе на протяжении 3-5 лет гражданин может подать обращение о получении вида на жительство. Если в течение этого срока работник не имел проблем с полицией, то его обращение может быть удовлетворено.

Для получения трудовой визы гражданин РФ должен предоставить стандартный пакет документов, где в качестве основания для поездки нужно будет подать не туристическую путёвку, а приглашение от работодателя. Учтите, что некоторые страны ЕС разрешают приглашать на работу только тех иностранцев, которые владеют остродефицитными специальностями.

Для кого предусмотрена

Получение рабочей визы невозможно без предварительной договорённости с иностранным работодателем. Как правило, поиски вакансий для соискателей трудовых виз происходят с помощью специализированных агентств или сайтов. Однако в любом случае перед подачей анкеты в посольство гражданин должен уже иметь на руках официальное приглашение от работодателя. Иначе разрешение на въезд выдано не будет.

Кроме агентств по трудоустройству за рубежом, в оформлении визового документа может помочь участие в различных правительственных программах развития. Типичным примером служит программа правительства Дании, которая разрешает приём на работу иностранцев-не граждан ЕС в возрасте до 28 лет, имеющих сельскохозяйственное образование.

Основания для отказа выдачи национальной визы

Перед подачей документов гражданам необходимо иметь точную информацию, в каком случае могут отказать в визе. Причин для такого решения может быть несколько.

1. Указание ложных сведений в анкете.
2. Подача в посольство (визовый центр) поддельного документа.
3. Информация о гражданине внесена в европейскую базу SIS, что указывает на нежелательность присутствия в странах Шенгена.
4. Гражданин был ранее депортирован из страны, но потом изменил фамилию и оформил новый загранпаспорт.
5. Имеются сведения, что гражданин желает использовать визу не её прямому назначению (настоящая цель визита другая).
6. Личность гражданина представляет угрозу для внутренней безопасности страны.

Источник: vgrazhdanstve.ru