Права и обязанности трудовых правоотношений

Содержание

В ст. 21 ТК закреплены основные (статутные) права и обязанности работника, которые представлены достаточно широко. Это право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК, иными федеральными законами, и предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; а также на рабочее место, соответствующее условиям безопасности труда, и своевременную выплату заработной платы в соответствии с квалификацией работника, сложностью его труда, количеством и качеством выполненной работы и право на отдых, обеспечиваемое гарантиями как установление нормальной продолжительности рабочего времени, его сокращение для отдельных профессий и категорий работников, предоставление еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков. Наряду с этим работник имеет право на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте и на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в установленном порядке, а также на объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов, и на участие в управлении организацией в предусмотренных ТК, иными федеральными законами и коллективным договором формах. Данный перечень замыкают права на ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей и защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами и др.

К числу основных обязанностей работника отнесены обязанности добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, и с соблюдением правила внутреннего трудового распорядка организации, соблюдать трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда, а также бережно относиться к имуществу работодателя и других работников. Кроме того, на работника возложены обязанности соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда и незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя. Более конкретный круг обязанностей (работ) отдельных категорий работников предусмотрен Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих (технических исполнителей), а также техническими правилами, инструкциями по охране труда, должностными инструкциями и иными положениями, утвержденными в установленном порядке. Перечисленные в ст. 21 ТК основные (статутные) права и обязанности работника не могут быть охарактеризованы как «наличные» права и обязанности, поскольку реальное обладание ими возможно только в конкретном трудовом правоотношении, возникшем из трудового договора.

Впервые в ТК (ст. 22) получили закрепление основные (статутные) права и обязанности работодателя. Работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в установленном законом порядке, вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры, поощрять работников за добросовестный эффективный труд и требовать от работников исполнения трудовых обязанностей и бережного отношения к своему имуществу и других работников, соблюдения правила внутреннего трудового распорядка организации. У работодателя также есть право привлекать работников к дисциплинарной и (или) материальной ответственности и в установленном порядке принимать локальные нормативные акты. Он вправе создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.

На работодателя возложены многие обязанности. В ст. 22 ТК, в частности, закреплены его обязанности соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и условия трудовых договоров, предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда и обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей, а также обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки.

Работодатель обязан вести коллективные переговоры, по их итогам заключать коллективный договор в порядке, установленном ТК, и предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением. Кроме того, на работодателя возложены обязанности как своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, так и рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях законов, иных актов, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям, а также создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в формах, предусмотренных ТК, иными федеральными законами и коллективным договором.

На работодателя возлагаются и иные обязанности, предусмотренные ТК (например, ст. 163, 212), федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями и трудовыми договорами. Таким образом, перечень обязанностей работодателя, предусмотренный ст. 22 ТК, не является исчерпывающим.

В этом также проявляются отличия трудового договора от гражданско-правовых договоров, стороны которых автономны, равноправны и свободны в такой мере, что они могут выбрать не только определенный, но и другой вид договора, который их больше устраивает, отвечает их интересам, или могут прибегнуть к смешанному гражданско-правовому договору. При этом не нарушаются предписания закона, а в договоре закрепляются его существенные условия, как этого требует п. 1 ст. 432 ГК.

Подобная ситуация невозможна при заключении трудового договора. В трудовом праве трудовой договор занимает центральное место. Его значение неизмеримо возрастает в современных условиях формирования и развития рынка труда (рабочей силы), он не замещается никакими другими договорами или контрактами.

Трудовой договор является той организационно-правовой формой, которая наиболее адекватно отвечает потребностям рынка труда и частным интересам работника и работодателя.

Источник: studwood.net

Стороны трудовых отношений, их права и обязанности

2. Стороны трудовых отношений, их права и обязанности

3. Согласно статье 34 Конституции РФ, «каждый имеет право на свободное использование своих способностей и имущества для

предпринимательской или иной не запрещённой законом
деятельности».
1. Труд свободен.
2. Принудительный труд запрещён.
3. Каждый имеет право на труд в условиях,
которые не оказывают негативного влияния
на здоровье работника.
4. Защита от безработицы.
5. Право на отдых.
6. Право на законные способы разрешения
трудовых споров.

4. Трудовое право

Трудовое право – отрасль российского
права, регулирующая правоотношения
между работником и работодателем.

5. Источники трудового законодательства

Конституция РФ
Трудовой кодекс РФ (ТК РФ)
Федеральные законы РФ
Указы Президента РФ
Постановления Правительства РФ

6. Трудовые отношения

отношения, основанные на
соглашении между работником и
работодателем о личном
выполнении работником за плату
трудовой функции (ст. 15 ТК РФ).

7. Стороны трудовых правоотношений

Работник- физическое лицо, вступившее в трудовые
отношения с работодателем
• Имеет права и обязанности
Работодатель – физическое либо юридическое лицо
(организация, вступившее в трудовые отношения с
работником
• Имеет права и обязанности

8.

9.

10.

Основание возникновения трудовых
правоотношений — трудовой
договор, он заключается между
работником и работодателем.

11. Трудовой договор.

это письменное соглашение
между работником и
работодателем,
устанавливающее их взаимные
права и обязанности в процессе
трудовой деятельности.

12. Виды трудового договора

13. Документы необходимые для заключения трудового договора:

паспорт;
трудовую книжку;
страховое свидетельство
государственного пенсионного
страхования;
документы воинского учета;
документ об образовании;
справку о наличии судимости.
Ст. 65 Трудового кодекса РФ.

14. Закон делит условия на две группы

А. Существенные
(обязательные)
Б. Иные
(дополнительные)

15. Существенные (обязательные) условия трудового договора:

Место работы;
Дата начала работы;
Трудовая функция;
Режим труда и отдыха;
Условия оплаты труда;
Социальное страхование.

16. Иные (дополнительные) условия трудового договора

условие об испытании;
о неразглашении охраняемой
законом тайны (государственной,
служебной, коммерческой и иной);

17. Все условия, будучи включенными в трудовой договор, становятся обязательными для обеих сторон!

18. Рабочее время –

это время в течение которого работник в
соответствии с правилами внутреннего
трудового распорядка организации и
условиями трудового договора должен
выполнять свои обязанности
Нормальная продолжительность
рабочего времени не может превышать
40 часов в неделю.

19. Сравнительная таблица продолжительности ежедневной работы для разных категорий работников

Для работников в возрасте от 15 до 16 лет
5 часов
Для работников в возрасте от 16 до 18 лет
7часов
Для учащихся образовательных учреждений,
образовательных учреждений НПО и СПО,
совмещающих в течение уч.года учебу с работой, в
возрасте от 14 до 16 лет
2,5 часа
Для учащихся образовательных учреждений,
образовательных учреждений НПО и СПО,
совмещающих в течение уч.года учебу с работой, в
возрасте от 16 до 18 лет
3.5 часа
Для инвалидов
В соответствии с
мед. заключением

20. Время отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое может использовать по

своему усмотрению
1.
• Перерывы в течение рабочего дня
(смены)
2.
• Ежедневный (междусменный) отдых
3.
• Выходные дни
4.
• Нерабочие праздничные дни, отпуск

Источник: ppt-online.org

Приведите пример трудового правоотношения, выделив основные права и обязанности субъектов трудового права.

Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь для публикации ответа на этот вопрос.

решение вопроса

Связанных вопросов не найдено

Обучайтесь и развивайтесь всесторонне вместе с нами, делитесь знаниями и накопленным опытом, расширяйте границы знаний и ваших умений.

поделиться знаниями или
запомнить страничку

Все категории
экономические 43,679
гуманитарные 33,657
юридические 17,917
школьный раздел 612,430
разное 16,911