Важно! Законодательство о труде в полной мере защищает права одиноких матерей. При нарушении работодателям прав матери-одиночки, до обращения в суд, она может написать жалобу в Трудовую инспекцию своего города. Специалисты этой организации обязаны провести проверку и принять меры для предотвращения нарушений.
Права матерей одиночек по трудовому кодексу: закон на страже незащищенных граждан
- Начнем с устройства на работу. Если, скажем, безработную женщину направляет в какую-то конкретную организацию Центр занятости, то работодатель не вправе отказать ей в устройстве на работу из-за того, что у неё имеются дети. На деле ведь так зачастую и происходит. Как только потенциальный начальник узнает о наличии маленьких детей, которых в случае чего не с кем будет оставить, то привлекательность одинокой мамы, как хорошего работника, в его глазах стремительно падает. Но мотивировать свой отказ наличием детей по закону он не может. Только отсутствие необходимой квалификации или обязательного опыта работы может являться весомой причиной отказа. В этой ситуации права матерей одиночек по трудовому кодексу РФ отстаивает статья 64 ТК РФ, а именно часть 3 данной статьи.
- Непосредственный процесс работы. Одиноких матерей не вправе заставлять работать в ночное время суток (с 22-00 и до 6-00), привлекать к сверхурочным работам, к работе как в выходные, так и в праздничные дни. Также мать-одиночку нельзя принуждать ехать в командировки и направлять на работу вахтовым методом. На все данные виды работ женщина может согласиться только по собственному желанию, причем она должна дать свое письменное согласие, в котором будет указано, что работница ознакомлена со ст.96 и ст.298 ТК РФ и знает, что вправе отказаться от этих видов работы. Помните, что данные правила законны в отношении одиноких матерей, воспитывающих детей в возрасте до 5 лет.
- Отпуск. Если женщина в одиночку воспитывает детей в возрасте до 14 лет, то ей предоставляется дополнительный отпуск. Его продолжительность составляет 14 календарных дней. Не забывайте, что это неоплачиваемый отпуск. Кроме того, право на него должно быть закреплено в колдоговоре организации или предприятия. Если на попечении одинокой матери находится ребенок-инвалид, то ей в придачу к отпуску полагается еще 4 выходных дня в каждом месяце. Вот это уже оплачиваемые дни, но отгулять их надо именно в конкретном месяце, копить или переносить в следующий месяц нельзя.
- Неполный рабочий день. Мать-одиночка, воспитывающая ребенка в возрасте до 14 лет (если ребенок является инвалидом, то возрастная планка поднимается до 18 лет), вправе требовать предоставления ей льготного режима труда, заключающегося в сокращении времени рабочего или работе по неполной рабочей неделе. Эти условия оговариваются при заключении трудового договора. Срок их действия может быть конкретно установлен. В трудовой книжке не должно быть записи о данных льготах. Очередной оплачиваемый отпуск должен предоставляться в полном объеме. Премии начисляются также на общих основаниях.
- Больничные листы. При уходе за заболевшим ребенком дошкольного возраста права матерей одиночек по трудовому кодексу в 2022 году заключаются в следующем: мать-одиночка получает 100% оплату больничного листа любой продолжительности. Для мам школьников от 7 до 15 лет оплачиваемый период составляет 15 календарных дней. Если ребенок находится на амбулаторном лечении, то полностью оплачиваются первые 10 дней, далее следует 50% оплата больнички.
- Увольнение с работы. Нельзя уволить одинокую женщину, воспитывающую одного и более несовершеннолетних детей по следующим причинам:
- профессиональное несоответствие её занимаемой должности
- сокращение общего числа работников
- смена собственника предприятия
Рекомендуем прочесть: Сколько платят за третью группу инвалидности в 2022 году
Увольнение одинокой матери – новая судебная практика на заметку !
Однако уволить мать-одиночку по другим причинам вполне возможно. Если женщина- работник систематически нарушает трудовую дисциплину, прогуливает работу, появляется на ней в состоянии алкогольного или наркотического опьянения – то эти причины вполне могут повлечь за собой законное увольнение одинокой мамы, воспитывающей даже нескольких детей.
Права матери-одиночки по трудовому законодательству
- Возможность отказаться от привлечения к исполнению должностных обязанностей в ночное время, командирования, сверхурочного труда, а также работы в праздничные и выходные дни.
- Дополнительные дни для отдыха.
- Отпуск без сохранения заработка. Он предоставляется сроком до четырнадцати суток. Это должно быть отражено во внутренних положениях компании. Следует отметить, что такой период может быть присоединен к основному оплачиваемому отдыху.
- Менее длительная продолжительность ежедневного труда, то есть частичный трудовой день;
- Ограниченный перечень поводов для прекращения профессионального сотрудничества. Согласно нормам ТК РФ, матерей одиночек можно освободить от занимаемой должности только в случаях:
- прекращения деятельности компании или индивидуального предпринимателя, у которого женщина трудится;
- неисполнения должностных обязанностей;
- отсутствие на своем месте без уважительной причины более четырех часов подряд;
- употребление алкоголя или запрещенных препаратов на территории компании либо появление на работе под воздействием указанных веществ;
- передача информации ограниченного доступа посторонним людям;
- кража, утрата или приведение в негодность имущества организации или материальных ценностей работающих;
- проступок в области внутренней безопасности, который стал причиной нарушения здоровья работающих либо причинения ущерба компании;
- утрата доверительного отношения к специалисту, который обслуживает денежные средства и товарно-материальные ценности;
- проступок аморального характера, совершенный лицом, которое выполняет функции воспитания подрастающего поколения либо совершение насилия в отношении последних;
- одно грубое нарушение со стороны руководящего специалиста.
Какие имеют права матери-одиночки по трудовому законодательству РФ
В соответствии с разъяснениями высшей судебной инстанции таковой можно признать женщину, в одиночку осуществляющей функции родителя по воспитанию и развитию детей, без участия отца, а так же в случаях его смерти, лишения родительских прав, признания судом безвестно отсутствующим, недееспособным, пребывания в исправительных учреждениях в связи с лишением свободы. При этом закон не делает различия между родным и усыновленным ребенком.
Рекомендуем прочесть: Ст228 Ч2 Льготы 2022
Какие права, по трудовому кодексу, имеет мать- одиночка, воспитывающая детей младше 14-ти лет
Во-первых, существенные отличия в выплате пособий по уходу за ребенком. При стационарном лечении такое пособие назначается в размере, определяемом в зависимости от продолжительности непрерывного трудового стажа лица, осуществляющего уход за ребенком. При амбулаторном лечении – за первые 10 календарных дней одиноким матерям в зависимости от продолжительности непрерывного трудового стажа, а, начиная с 11-го дня пособие исчисляется в размере 50% заработка независимо от продолжительности непрерывного трудового стажа. Пособие по уходу за больным ребенком дошкольного возраста выдается матери за весь период лечения, а пособие по уходу за больным ребенком в возрасте от 7 до 15 лет – за период не более 15 дней, если по медицинскому заключению не требуется большего срока.
В-четвертых, по заявлению матери-одиночки ей должен быть предоставлен ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы в удобное время продолжительностью до 14 календарных дней. Такой отпуск может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно – полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается. Но это только в том случае, если в коллективном договоре закреплена гарантия ежегодного дополнительного отпуска без сохранения зарплаты.
Бесплатная юридическая помощь
- Льготы и компенсации
- Что говорит ТК?
- Об увольнении
- По поводу дополнительного отпуска
- По поводу работы в ночное время, а также в праздники и на выходные
- По поводу командировки и работы вахтовым методом
- Особые случаи
- Дополнительная защита
- Потеря льгот
- Права работодателя
- Подведение итогов
Трудовой кодекс для матерей одиночек
По письменному заявлению одного из родителей для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими 18-летнего возраста предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц (статья 262 ТК РФ ). Неиспользованные в том или ином месяце дополнительные выходные дни на другой срок не переносятся и не суммируются.
Согласно статья 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается. за исключением:
Права матерей одиночек по трудовому кодексу рф 2022
- при ликвидации предприятия;
- если работник не выполняет свои трудовые обязанности должно быть документальное подтверждение, например, служебное взыскание);
- нарушение трудовой дисциплины и должностных обязанностей (прогулы, опоздания, разглашение служебной информации);
- предоставление ложных сведений во время трудоустройства.
А весь временной отрезок отпуска по беременности и родам добавляется к стажу, что положительно сказывается в дальнейшем на получении увеличенной пенсии. Наконец, такая женщина обеспечивается продуктами через спецмагазины до тех пор, пока ребёнок не достигнет возраста 3 лет.
Трудовой кодекс рф гарантии одиноким матерям
65 ТК РФ). Если же одинокой матери, воспитывающей ребенка до 14 лет, отказано в приёме на работу, то работодатель обязан предоставить ей в письменной форме причину отказа. Юрист может обжаловать данный документ в судебных органах. В-шестых, матерям-одиночкам больничный лист по уходу за ребенком выдаётся на более длительный срок, чем другим матерям, и оплачивается в размере 80-100% заработка (в зависимости от трудового стажа) с 1-го по 10-й день, 50% заработка с 11-го по 15-й день.
- ограниченный труд может быть назначен в ночные часы и только по согласию самой сотрудницы;
- командировки, сверхурочная работа, труд в выходные, праздничные дни должны быть ограничены;
- отпуск предоставляется по требованию;
- при необходимости сотрудница может требовать соблюдение неполного рабочего дня;
- могут быть предоставлены дополнительные выходные.
Рекомендуем прочесть: Приставы Обязали Представить Авто
Права матерей одиночек по трудовому кодексу рф 2022
Некоторых одиноких женщин волнует вопрос о том, имеют ли право уволить мать одиночку с работы? Квалифицированные юристы утверждают, что такую категорию женщин согласно ТК РФ запрещено увольнять с занимаемой должности. Даже в случае ликвидации предприятия женщине, при ее увольнении обязаны предоставить рабочее место. Согласно ТК, работа в дни праздников, внеурочное время, а также командировки осуществляются только при письменном согласии матери.
Права матери-одиночки: выплаты, пособия и льготы
Подобная позиция в нашей стране еще несколько десятилетий тому назад считалась если не нонсенсом, то, по крайней мере, была довольно редкой. Ведь факт рождения ребенка без мужа воспринимался в обществе как позор для женщины. Поэтому редко кто осознанно решался на подобный шаг. В основном, матери-одиночки в то время считали рождение своего ребенка ошибкой молодости. Это было не их осознанное решение о зачатии, а, скорее, случайность, и рождение малыша было продиктовано обстоятельствами, а не обдуманным желанием.
Семьи, в которых подрастают малыши, прекрасно осведомлены о том, как много требуется сил, терпения и средств, чтобы поставить на ноги хотя бы одного ребенка. Очень хорошо, если оба родителя в равной степени задействованы в этом трудоемком процессе: папа зарабатывает деньги, мама занимается ребенком и домом. По мере того, как малыш подрастает, обязанности в семье либо перераспределяются, либо нет, в зависимости от жизненных реалий и желаний членов семьи. Вся суть заключается в том, что нелегкое бремя воспитания детей делят между собой двое — отец и мать. Именно такая семья считается традиционной в общепринятом понимании.
Трудовой кодекс матери одиночки
Причём давить на такого сотрудника за отказ тоже не могут. к содержанию ↑ Особые случаи Женщине-одиночке в целом трудно воспитывать ребёнка. Однако если речь идёт о той, у кого при этом детей двое или даже больше, то в таком случае государство увеличивает объём поддержки.
Не допускается в таком случае перевод с понижением без прямого согласия работницы, подтвержденного собственноручным заявлением. Незаконные действия представителей администрации или попытки давления могут быть обжалованы работницей в вышестоящей организации или в компетентных органах государственной власти.
10 Мар 2019 juristsib 670
Поделитесь записью
-
Похожие записи
Источник: sibyurist.ru
Титов: любые крайности в ТК в отношении матерей-одиночек вредны
МОСКВА, 26 июл — ПРАЙМ. Мать-одиночку можно будет уволить только за грубые нарушения трудового договора, заявили РИА Новости в аппарате уполномоченного при президенте России по защите прав предпринимателей Бориса Титова.
Ранее правкомиссия одобрила внесение нового положения в Трудовой кодекс, рассказал в интервью с РИА Новости глава АЮР Груздев. Эта норма запрещает работодателям расторгать трудовой договор с матерями, отцами и опекунами, воспитывающими в одиночку детей до 16 лет, добавил юрист.
Также сообщается, что сейчас это положение действует, но на более узкую категорию российского населения — мать-одиночка с ребенком до 14 лет и женщина с ребенком до трех лет.
«Это не означает, что если мать-одиночка упорно прогуливает работу или совершает другие нарушения, описанные в соответствующей статье ТК, работодатель ничего не сможет с ней сделать. И это правильно, потому что, если представить себе выдачу «абсолютной индульгенции», матерям-одиночкам было бы крайне трудно трудоустроиться. Любые крайности вредны», — подчеркнул Титов.
Уполномоченного при президенте России по защите прав предпринимателей уточнил, что каких-либо кардинальных изменений поправка не внесет, потому что и сейчас Трудовой кодекс выступает на стороне матерей-одиночек в случае сокращения однотипных позиций .
Источник: 1prime.ru
Льготы и привилегии матерей-одиночек в 2023 году
Матери-одиночки в 2023 году, как и раньше, имеют права на оформление и получение льгот и привилегий, которые отсутствуют у родителей, воспитывающих детей в полных семьях. ФЗ №81 «О государственных пособиях гражданам имеющих детей» закрепляет предоставление и условия получения пособий.
Льготы матерям-одиночкам предоставляются практически во всех сферах жизни общества. Это обеспечивает им социальную защищенность и дополнительные возможности и гарантии, как для них самих, так и для их детей. На федеральном уровне законодательство не содержит понятия одинокая мать, но тем не менее, льготы таким родителям устанавливаются государством и региональными властями.
Льготы в трудовой сфере
Женщины, воспитывающие детей самостоятельно,могут рассчитывать на некоторые привилегии со стороны своего работодателя.
Социальные льготы
Рассмотрев поданный список документов, сотрудники жилищной комиссии признают женщину малоимущей и нуждающейся в улучшении условий своего жилья.
Как ускорить процесс получение жилья
На практике, получение льгот на жилище для одинокой мамы может затянуться на несколько лет, несмотря на то, что она имеет право на это.
Чтобы ускорить этот процесс нужно:
- начать сбор документов до достижения малышом трех лет;
- проконсультироваться с юристом, который часто занимается такими вопросами, для более тщательного изучения темы получения жилья;
- после подачи всех документов в жилищную комиссию, не забывать интересоваться о ходе своего заявления.
Дополнительные привилегии в жилищной сфере
Некоторые одинокие матери не выдерживают жить в плохих условиях, и берут ипотечный кредит на покупку жилья.
Если неполная семья подпадает под признаки молодой, то она может рассчитывать на ипотеку с льготными условиями. Такие кредитные условия предлагают молодым семьям крупнейшие банки страны. Это значит, что процентная ставка и срок выплаты кредита будет значительно ниже, чем для обычных лиц, оформляющих ипотеку.
Одинокие мамы имеют право на получение льгот и иных поощрений от государства, на основании действующего, на момент обращения за получением статуса одинокой матери, законодательства.
Последние изменения
Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.
Подписывайтесь на наши обновления!
Видео о том, какие привилегии положены матери-одиночке.
Похожие статьи
- Налоговые льготы и привилегии для детей-инвалидов в 2023 году
- Льготы, пособия, права и привилегии для Героев России в 2023 году
- Льготы и привилегии молодым семьям в 2023 году
- Льготы и привилегии многодетных семей в 2023 году
17 марта 2017, 05:27 Янв 18, 2023 17:31 Льготы всем Ссылка на текущую статью
Остались вопросы? Задавайте их в комментариях – мы с удовольствием на них ответим!
Комментарии
Альбина , 13 марта 2019 в 09:19
Здравствуйте, меня зовут Альбина, мне 25 лет. у меня есть дочь ей 4 годика, я мать-одиночка. Проживаю в Волгоградской области, город Палласовка. Хочу встать на очередь квартиры. И возникает вопрос. Вот я к примеру встану в очередь на квартиру и за этот период времени пока не подойдет моя очередь.
Я к примеру за эти годы возьму в ипотеку дом. Вопрос — я также буду стоять в очереди за той квартирой, за которой ранее встала, не смотря на то что я приобрела в ипотеку жилье?
Администратор Мария , 13 марта 2019 в 20:40
Нет, если Вы, будучи признанной нуждающейся в жилье, приобретете дом, то Вы утрачиваете статус нуждающегося в жилье. Исключение — если квадратура Вашего жилья меньше установленной санитарной нормы на каждого члена семьи. Однако об изменившихся жилищных условиях Вы все равны должны уведомить администрацию.
евгения , 28 марта 2019 в 10:34
Здравствуйте, меня зовут Евгения. меня вот что интересует? я являюсь матерью одиночкой 2-х несовершеннолетних детей: сына и дочери. вот как так получается, что я лишена собственным государствам всех льгот, пособий и прав. более того и возможностей. а ситуация вот в чем …поскольку у меня вынужденная ситуация с временной регистрацией, у меня нет пособий, соответственно и льгот. в школе даже питаться не можем и мед помощь в виде санаторий и лекарств получить не можем) потому что справка нужна, а мне ее не дают!! ипотека, кредит, рассрочка не доступны по той же причине (временная регистрация), а временная регистрация у меня по причине того, что я не могу из лучших в худшие условия перейти, а купить равноценное тоже нет возможности!! имею права на муниципальное жилье по закону . но и его тоже нет. вот как быть без льгот пособий и жилья…работаю вахтами в москве, живу на 2 города…на зарплату в москве фамацевта тоже не выживишь, и то из 5 месяцев работы пришлось сменить работодателя, поскольку оказалось, что не было официального оформления. вот только 1 месяц с марта пошло! и как быть
Администратор Мария , 7 апреля 2019 в 20:48
Вы сами отчасти создали эту ситуацию, если у Вас есть возможность жить по месту постоянной регистрации, то для получения полного соцпакета необходимо постоянно проживать на территории определенного субъекта РФ. Региональные власти тоже понять можно. Многие люди переезжают специально временно в регионы с хорошей соцполитикой, чтобы получать там пособия, а потом уезжают обратно.
Раздавать направо и налево бюджетные деньги, естественно, никто не собирается. Именно поэтому и установлены такие правила. Федеральными льготами Вы можете пользоваться где угодно. А вот у региональных есть ценз оседлости. Что имеет объективную причину, о которой было написано выше.
Алексей , 30 марта 2019 в 10:00
Здравствуйте. Моя жена 12 лет воспитывала ребенка одна, но не оформлялась как мать одиночка. Вопрос, можно ли как то за те годы получить хотя-бы налоговый вычет? На 1-го, 2-го ребенка 2 800
Администратор Мария , 7 апреля 2019 в 20:57
Во-первых, не понятно, почему ребенка воспитывала 12 лет Ваша жена, а вопросами вычетов интересуетесь Вы. А самое главное — на кого именно Вы планируете получить вычеты: в пользу жены или сами?
Во-вторых, воспитание ребенка одной не делает ее матерью-одиночкой. Таковой считается только женщина в свидетельстве о рождении ребенка которой в графе отец стоит прочерк или имя отца написано со слов матери (без совместного заявления).
В-третьих, если Ваша жена воспитывала ребенка, то и налоговые вычеты на ребенка она получила, поскольку налоговый вычет за каждый месяц налогового периода распространяется на родителя, супруга (супругу) родителя, усыновителя, на обеспечении которых находится ребенок.
Елена , 3 апреля 2019 в 21:20
Добрый вечер. Подскажите мне, пожалуйста, как можно и где снизить процент ипотеки, у меня квартира в ипотеке. в месяц я плачу 13000, 2000 Детский сад, 3000 коммунальные услуги, зарплата у меня 20000 и минус подоходный налог, на руки я получаю 18000, у меня нет средств на одежду и еду, я одна воспитываю сына, мне очень тяжело .Можно найти работу с большей зарплатой, но это время работы до 22:00 часов и более, после сада мне не с кем оставлять ребёнка, а Няня это очень дорого.Спасибо
Администратор Мария , 7 апреля 2019 в 21:03
Обратитесь в свой банк и узнайте является ли он участником программы госпомощи ипотечным заемщикам. Если участвует, то уточните возможность реструктуризации и предъявляемые требования. Если они Вам подходят, то Вы станете участником программы. По первичным условиям Вы подходите под общие условия действия программы. Помощь оказывается, в частности, заемщикам, у которых есть несовершеннолетние дети.
Лида , 11 апреля 2019 в 19:45
Я воспитаю сына с рождении ему сейчас 16 лет. Мы в разводе давно, но он получил фамилию отца. Могу ли стать матерью-одиночкой и получить льготы и пособия. Куда надо обратиться?
Зараннее спасибо!
Администратор Мария , 13 апреля 2019 в 10:17
Если в графе рождения Вашего сына указан отец по совместному заявлению, поданному в ЗАГС, то матерью-одиночкой юридически Вы не являетесь. У ребенка есть отец, который обязан его содержать. Вы вправе подать иск о взыскании алиментов на ребенка, в том числе за прошедший период, но не более чем за 3 прошедших года.
Ольга , 22 июля 2020 в 09:03
А если отец ребенка умер, дочери 15 лет, мне 38. Льгот нет?
Администратор Мария , 22 июля 2020 в 17:53
Если отец у ребенка был (с записью о нем в свидетельстве о рождении), то Вы не считаетесь матерью-одиночкой по общим правилам. Ваша дочь вправе получать пенсию по случаю утраты кормильца.
Елена , 13 апреля 2019 в 10:22
Спасибо вам большое за ответ, я обязательно схожу в свой банк и поинтересуюсь, я у них спрашивала что как матери-одиночки есть какие-то льготы вашего банка, на тот момент мне ответили нет, схожу ещё раз.
Валентина , 13 апреля 2019 в 19:00
Здравствуйте, имеет ли право работодатель настаивать работать по 10,5 часов каждый день без добровольного согласия? Я воспитатель, мать-одиночка, ребёнку 14 лет.
Администратор Мария , 15 апреля 2019 в 14:29
Все зависит от условий Вашего трудового договора и указанного там рабочего режима. Если у Вас ненормированный рабочий день, то Вы обязаны отрабатывать положенную норму, согласно установленному графику/режиму работы, указанным в трудовом договоре или локальных актах предприятия. Все, что сверху при наличии на то письменного Вашего согласия.
В любом случае нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Аналогично обстоит дело и при нормированном рабочем дне.
Если речь идет о работе в ночное время, то согласно ст. 96 ТК РФ, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.
По общим правилам, продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
при 36-часовой рабочей неделе — 8 часов;
при 30-часовой рабочей неделе и менее — 6 часов.
Отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором, а также при наличии письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, может быть предусмотрено увеличение максимально допустимой продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с продолжительностью ежедневной работы (смены), установленной частью второй настоящей статьи для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени, установленной в соответствии с частями первой — третьей статьи 92 настоящего Кодекса:
при 36-часовой рабочей неделе — до 12 часов;
при 30-часовой рабочей неделе и менее — до 8 часов.
Поэтому внимательно изучите Ваш трудовой договор, коллективный договор и локальные акты предприятия. В любом случае Вы вправе обратиться с жалобой/вопросом по данному поводу в трудовую инспекцию (территориальное подразделение Роструда).
Александра , 29 апреля 2019 в 22:26
Здравствуйте, имею статус одинокой мамы, ребёнку 4 года, являюсь сотрудником ОВД, как быть когда ребёнку исполнится 5 лет и будут обязывать работать в ночное время и выходные/праздничные дни, если ребёнка оставить совсем не с кем?
Администратор Мария , 30 апреля 2019 в 23:11
Никаких дополнительных трудовых льгот ТК РФ для матерей-одиночек не предусматривает. У Вас только один выход — договариваться с руководством. Либо нанимать ночную няню.
Евгения , 9 декабря 2020 в 22:34
Как же нет если до 14 лет можно отказаться от ночных смен командировок и работы в выходные дни. Так как мать одиночка
Администратор Мария , 10 декабря 2020 в 11:34
Кто Вам такое сказал? Читайте внимательно ст. 259 ТК РФ. Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.
Марина , 16 апреля 2019 в 08:46
Здравствуйте, у нас в деревне провели газ, я платила за проект, за трубу, в общем за все. говорили что мы имеем право на возврат денег, я мать одиночка. подскажите что должны вернуть и куда обращаться?
Администратор Мария , 20 апреля 2019 в 01:23