В процессе социальной организации труда формируются различные отношения, участники которых достигают определенных целей, направленных на удовлетворение своих интересов и потребностей. В то же время эти отношения объективно требуют достаточной стабильности, регулярности и последовательности.
Одной из характерных черт динамично развивающейся национальной экономики является повышение правовой культуры субъектов трудовых отношений.
Тема работы «Причины возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений». Другие трудовые отношения» актуальны, потому что почти все занимаются трудовыми отношениями. Для того чтобы грамотно участвовать в этих отношениях, необходимо знать причины возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений, а также какие отношения являются иными, но так или иначе связаны с работой.
Трудовые отношения — правовая форма трудовых отношений, возникающих в соответствии с нормами трудового права на основе трудового договора, сложного комплекса правовых связей между работником и работодателем, со взаимными субъективными правами и обязанностями, в которых работник реализует свою способность к труду в определенных правовых рамках в интересах и под руководством работодателя, а последний выплачивает заработную плату, организует трудовой процесс, обеспечивает здоровье и безопасные условия труда.
Жаксыбаева А Е Правоотношения в трудовом праве
Правовые отношения возникают, изменяются и прекращаются на основании определенных юридических фактов.
Рассматривая причины возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений, невозможно избежать того факта, что эти отношения тесно связаны с трудовыми, поскольку многие из них либо предшествуют им, либо сопровождают их, либо вытекают из них.
Объектом исследования являются трудовые отношения, а предметом — виды трудовых отношений, причины их возникновения, изменения и прекращения, а также другие отношения, связанные с работой.
Таким образом, целью данной работы является изучение понятия трудовых отношений, их видов и причин их формирования, изменения и прекращения.
Цель: трудовые отношения.
- Раскрыть понятие трудовых отношений, общие и частные условия возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений;
- Охарактеризуйте типы других отношений, связанных с работой;
- Определить причины формирования, изменения и прекращения трудовых отношений.
Для реализации цели и задач в данной курсовой работе были использованы такие методы научного исследования, как формально-логический, а также специально-юридические методы исследования — сравнительно-правовой, документальный, метод анализа и толкования правовых актов.
Понятие и элементы трудовых отношений
Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о выполнении трудовой функции (работы по должности согласно штатному расписанию, профессии, специальности определенной квалификации; определенного вида поручаемой работнику работы) за вознаграждение в интересах, под руководством и контролем работодателя, с соблюдением правил внутреннего трудового распорядка, а работодатель обеспечивает условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, ст. 15 ТК РФ.
Трудовые отношения являются результатом действия норм трудового законодательства, поэтому участвующие в них стороны имеют субъективные права и обязанности. В связи с этим под субъективным правом понимается охраняемая законом возможность управомоченной стороны (субъекта трудовых отношений) требовать определенных действий от другого обязанного субъекта. Субъективная юридическая обязанность участника трудового правоотношения — это юридический стандарт правильного поведения обязанного лица.
Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
Работник — это физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
Работодатель — это физическое или юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. Статья 20 Трудового кодекса Российской Федерации В других случаях в качестве работодателя может выступать иное лицо, имеющее право заключать трудовые договоры.
Отдельными лицами признаны:
- Лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатское бюро, и иные лица, профессиональная деятельность которых подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию в соответствии с федеральным законом, вступившие в трудовые отношения с работниками. Лица, осуществляющие указанные виды деятельности без государственной регистрации и (или) лицензирования, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях занятия указанными видами деятельности в нарушение требований федерального закона, не освобождаются от обязанностей, возложенных на работодателей — индивидуальных предпринимателей;
- Лица, вступающие в трудовые отношения с работниками для предоставления личных услуг и помощи в ведении домашнего хозяйства.
Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются:
- Лицо, являющееся работодателем;
- Органы управления юридического лица (организации) или уполномоченные ими лица, или иные уполномоченные ими лица.
Право заключать трудовые договоры в качестве работодателя предоставляется как лицам, достигшим восемнадцати лет, при условии полной дееспособности, так и лицам, не достигшим этого возраста, — с момента приобретения полной дееспособности.
Физические лица, имеющие самостоятельный доход и достигшие восемнадцатилетнего возраста, но ограниченные в дееспособности, могут с письменного согласия своих законных опекунов заключать трудовые договоры с работниками для оказания личных услуг и помощи по хозяйству.
Законные представители (родители, опекуны, попечители) лиц, выступающих в качестве работодателей, несут дополнительную ответственность по обязательствам, вытекающим из трудовых отношений, включая обязанность по выплате заработной платы.
Таким образом, взаимодействие участников трудового правоотношения в правоотношении представляется как взаимодействие его субъектов, их переплетение через субъективные права и обязанности, когда праву одного (работника) соответствует обязанность другого (работодателя). Субъекты постоянно осуществляют свои права и выполняют свои обязанности, пока существуют трудовые отношения и действует трудовой договор, на основании которого они возникли.
Особенности трудовых отношений
Объектом трудовых отношений является использование труда других лиц в обмен на оплату. При реализации своей способности к физическому или умственному труду работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и конкретные указания работодателя, а работодатель обязан обеспечить работнику безопасное рабочее место и своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, указанную в трудовом договоре.
Характерные черты трудовых отношений включают:
- Личный характер;
- Взаимный;
- Непрерывный.
Отличительной особенностью трудовых отношений является то, что трудовые отношения носят личный характер, то есть трудовая функция должна выполняться работником лично. Это объясняется тем, что рабочая сила неотделима от личности человека, поэтому распоряжаться личной рабочей силой может только собственник.
Другой особенностью является то, что эти отношения основаны на вознаграждении за труд, что связано с обязательным вознаграждением за труд в виде заработной платы.
Третья особенность заключается в том, что трудовые отношения носят непрерывный характер, то есть они не заканчиваются после выполнения работником конкретного трудового задания, а связаны с выполнением конкретной трудовой функции (работа по штатному расписанию, профессии, специальности с указанием квалификации; или указанием вида поручаемой работнику работы).
Законодательство определяет, что трудовые отношения основываются на безопасности и стабильности трудовой функции работника, и запрещает работодателю требовать от работника выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором.
Основания для установления, изменения и прекращения трудовых отношений
Трудовой договор — это договор между работодателем и работником, по которому работодатель обязуется предоставить работнику работу по определенной должности, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим договором, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять работу, обусловленную настоящим договором. Статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации.
Трудовые отношения возникают в результате:
- Избрание (выбор) на должность Статья 17 Трудового кодекса РФ.
- Избрание по конкурсу на замещение должности Статья 18 ТК РФ — возникает, когда трудовым законодательством и иными НПА, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации определены перечень должностей, замещаемых по конкурсу, и порядок конкурсного избрания на эти должности
- Назначение или утверждение на должность Статья 19 Трудового кодекса РФ
- Признание отношений, связанных с использованием личного труда и возникающих на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями Статья 19.1 Трудового кодекса РФ.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают, даже если работник фактически допущен к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, если трудовой договор не был заключен надлежащим образом.
Таким образом, законодатель связывает заключение трудового договора с ситуацией, когда работодатель обязуется предоставить работнику работу по определенной трудовой функции и выплачивать работнику заработную плату в полном объеме, а работник обязуется лично выполнять определенную договором трудовую функцию.
Заключение
Основа производственных отношений регулируется законом, и была продемонстрирована решающая роль трудового договора. Большое внимание уделяется также «сложному юридическому составу», который включает трудовой договор, дополненный другими юридическими актами: избрание на выборную должность; избрание в порядке отбора на соответствующую должность; назначение или зачисление на должность; направление на работу уполномоченными законом органами; наличие судебного решения о заключении трудового договора; фактическое допущение к работе с ведома или по поручению работодателя.
В нашем мире формирование трудовых отношений выражается в поиске работы, которую хочется сохранить в будущем, в том числе и через различные изменения, поэтому не менее интересный факт — прекращение трудовых отношений очень важен. Эти правоотношения регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации.
Значение трудового договора не ограничивается установлением определенных трудовых правоотношений. Он также служит основой для существования и развития трудовых отношений: изменение сторонами условий трудового договора обычно означает перевод и перемещение работы, то есть изменение трудовых отношений, а прекращение трудового договора означает прекращение трудовых отношений.
Трудовой договор — это простой юридический факт создания, изменения и прекращения трудовых отношений. Однако другие факты зависят от окружающей среды, времени, условий, то есть от всех универсальных социальных, а также экономических факторов.
Список литературы
- Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2017).
- Иванов С.А., Лившиц Р.З., Орловский Ю.П. Советское трудовое право: вопросы теории. М., 1978. С. 100.
- Нуртдинова А. Ф. Коллективно-договорное регулирование трудовых отношений в современной
- Ряховская Т. И. Основы права : учебник / Т. И. Ряховская, В. К. Кузнецов ; СибАГС. Новосибирск: Изд-во СибАГС, 2012. 198 с.. 2012.
- Иоффе О. И. Основы советского права. Под общей редакцией профессора О. И. Иоффе. Минск, 1970. 600 с. 1970.
- Миронов В.И. Трудовое право: учебник для вузов (+ CD). Санкт-Петербург: Питер, 2009. 864 с.: илл. (Серия «Учебник для высших учебных заведений»).
- Российское трудовое право / под ред. А.Д. Заикина. М.: Норма, 1997. С. 105.
Если вы хотите научиться сами правильно выполнять и писать дипломные работы, то на странице «что такое дипломная работа и как её сделать» я подробно написала.
Посмотрите похожие темы дипломных работ возможно они вам могут быть полезны:
- Трудовая праводееспособность работника, работодателя
- Возраст вступления в трудовую деятельность: исторический аспект, современные реалии
- Понятие и принципы социального партнерства
- Правовое регулирование занятости и трудоустройства в РФ
- Государственная политика в РФ в сфере труда и занятости
- Становление и развитие рынка труда в России
- Стороны трудовых правоотношений
- Работник как субъект трудовых отношений
- Работодатель как субъект трудовых отношений
- Правовое регулирование труда иностранных граждан в РФ
- Становление и развитие профсоюзного движения в РФ
- Правовое регулирование деятельности профсоюзов в РФ
Оформление дипломных работ для любых институтов и университетов:
- Дипломные работы МГУ
- Дипломные работы МФТИ
- Дипломные работы НИЯУ МИФИ
- Дипломные работы НИУ ВШЭ
- Дипломные работы СПбГУ
- Дипломные работы МГИМО
- Дипломные работы МГТУ
- Дипломные работы ТПУ
- Дипломные работы СПбПУ
- Дипломные работы РАНХиГС
- Дипломные работы УрФУ
- Дипломные работы ТГУ
- Дипломные работы КФУ
- Дипломные работы ФУпПРФ
- Дипломные работы РЭУ
- Дипломные работы НИТУ МИСиС
- Дипломные работы СФУ
- Дипломные работы РГУ нефти и газа
- Дипломные работы НИУ МЭИ
- Дипломные работы ИТМО
- Дипломные работы МГМУ
- Дипломные работы РУДН
- Дипломные работы НГТУ
- Дипломные работы РНИМУ
- Дипломные работы МГЛУ
- Дипломные работы ЮФУ
- Дипломные работы ННГУ
- Дипломные работы МАИ
- Дипломные работы СПбГЭУ
- Дипломные работы ВАВТ
- Дипломные работы СНИУ
- Дипломные работы КГМУ
- Дипломные работы ДВФУ
- Дипломные работы МГЮА
- Дипломные работы СПбГУТ
- Дипломные работы КГАСУ
- Дипломные работы ПГУТИ
- Дипломные работы ТюмГУ
- Дипломные работы КемГИК
- Дипломные работы СПбУТУиЭ
- Дипломные работы ЯГСХА
- Дипломные работы МПГУ
- Дипломные работы ИГАУ
- Дипломные работы УГПС МЧС
- Дипломные работы СПбГАСУ
- Дипломные работы СГМУ
- Дипломные работы СГУ
- Дипломные работы СГЮА
- Дипломные работы ТУСУР
- Дипломные работы РПА
- Дипломные работы СПбГЭТУ ЛЭТИ
- Дипломные работы УрГЭУ
- Дипломные работы ДГТУ
- Дипломные работы ЧелГУ
- Дипломные работы ВГУ
- Дипломные работы ТулГУ
- Дипломные работы ЮЗГУ
- Дипломные работы НГПУ
- Дипломные работы ОГУ
- Дипломные работы ТГПУ
- Дипломные работы УПП
- Дипломные работы УдГУ
- Дипломные работы РГУП
- Дипломные работы УГНТУ
- Дипломные работы МГППУ
- Дипломные работы ГУАП
- Дипломные работы ВГУЭС
- Дипломные работы РГЭУ (РИНХ)
- Дипломные работы ВятГУ
Присылайте задания в любое время дня и ночи в ➔
Официальный сайт Брильёновой Натальи Валерьевны преподавателя кафедры информатики и электроники Екатеринбургского государственного института.
Все авторские права на размещённые материалы сохранены за правообладателями этих материалов. Любое коммерческое и/или иное использование кроме предварительного ознакомления материалов сайта natalibrilenova.ru запрещено. Публикация и распространение размещённых материалов не преследует за собой коммерческой и/или любой другой выгоды.
Сайт предназначен для облегчения образовательного путешествия студентам очникам и заочникам по вопросам обучения . Наталья Брильёнова не предлагает и не оказывает товары и услуги.
В случае копирования материалов, указание web-ссылки на сайт natalibrilenova.ru обязательно.
Источник: natalibrilenova.ru
Признаки трудового правоотношения
1. Основание возникновения трудового правоотношения – добровольное волеизъявление работника и работодателя (согла-шение).
2. Предмет соглашения между работником и работодате-лем – личное выполнение работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалифи-кации; конкретного вида поручаемой работнику работы).
3. Подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка.
4. Возмездный характер трудовых правоотношений.
5. Обеспечение работодателем условий труда.
Субъект трудового правоотношения – это, согласно ТК РФ, одна из двух сторон трудового отношения, наделенная по отношению к другой стороне конкретными правами и обя-занностями, установленными нормативными правовыми акта-ми и договорами (соглашениями).
Термин «сторона» применяется только к субъектам трудо-вых правоотношений и не применяется к субъектам иных непосредственно связанных с трудовыми правоотношений. Тем самым подчеркивается важность субъектов именно трудовых правоотношений, которые выступают источником для всех иных отношений, связанных с трудом.
Сторонами трудового правоотношения являются:
1) работник (гражданин РФ, иностранец, лицо без гражданст-ва);
2) работодатель (юридическое или физическое лицо, иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры в случаях, установленных федеральными законами (ст. 20 ТК РФ).
Объект трудовых и иных непосредственно связанных с ними правоотношений – это предметы материального мира, продукты духовного творчества в объективной форме, личные имущественные и неимущественные блага сторон (участни-ков), реальные действия, а также результаты этих действий (труда), на достижение которых было направлено поведение субъектов отношений в сфере труда.
Его необходимо отличать от материального содержания трудового правоотношения, под которым понимают само по-ведение, деятельность и действия лица.
Право стороны трудового правоотношения – это закреплен-ная в законе, ином нормативном правовом акте, содержащем нормы трудового права, или договоре возможность для стороны требовать от обязанной, в том числе виновной, стороны положи-тельных действий по выполнению нормативных правовых актов в сфере труда и условий трудового договора, недопущения на-рушений субъективного права или его восстановления в случае нарушения.
Основные субъективные права работника и работодателя, установленные ТК РФ, определяются, конкретизируются и дета-лизируются ведомственными и локальными нормативными ак-тами, коллективным договором, соглашениями и трудовым до-говором.
Юридическая обязанность в трудовом правоотношении – это предписанная нормами трудового права мера должного поведения обязанной стороны в интересах управомоченной стороны (субъекта), обеспеченная возможностью государст-венного принуждения.
Обязанность устанавливается всегда там, где есть субъек-тивное трудовое право. Юридическая обязанность – это не действие, а всего лишь его необходимость. Свойствами обя-занности в трудовом правоотношении являются:
– необходимость совершать активные положительные действия в пользу управомоченной стороны, чтобы не допус-тить нарушения ее прав;
– необходимость для обязанной стороны вести себя уста-новленным образом;
– необходимость воздержания от действий, запрещенных нормами трудового права;
– возможность применения государственного принуждения к обязанной стороне в случае неосуществления ею требуемых законом или договором обязательных действий или соверше-ния действий, которые запрещены ТК РФ.
Таким образом, в системе отношений, регулируемых тру-довым правом, трудовые отношения являются центральным звеном. Иные непосредственно связанные с трудовыми отно-шения обусловлены их существованием. В подавляющем большинстве случаев прекращение трудовых отношений при-водит к прекращению и других отношений, входящих в сферу трудового права, и, наоборот, возникновение трудовых отно-шений порождает и иные непосредственно связанные с ними отношения, регулируемые трудовым правом.
23. Содержание трудового правоотношения.
При этом субъективным правам работника соответствуют юридические обязанности работодателя и, наоборот, субъективным правам работодателя соответствуют юридические обязанности работника.
Трудовое правоотношение, как было указано, состоит из целого комплекса трудовых прав и юридических обязанностей, т. е. является сложным, но единым правоотношением, и обычно носит длящийся характер.Работник и работодатель постоянно реализуют свои права и выполняют обязанности до тех пор, пока существует трудовое правоотношение и действует трудовой договор, на основе которого возникло это правоотношение.В ст. 21 ТК закреплены основные (статутные) права и обязанности работника.
Работник имеет право на:- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Кодексом, иными ФЗ;- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
— рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда
Работник обязан:
— добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
— соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;
— соблюдать трудовую дисциплину;
— бережно относиться к имуществу работодателя и других работников и т.д.
Впервые в ТК (ст. 22) получили закрепление основные права и обязанности работодателя. Работодатель имеет право:
— заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке установленном законом
— вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
— поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
Работодатель обязан:
— соблюдать законы, локальные акты, условия договора
— предоставить работнику обусловленную договором работу
24. Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений.
Основанием возникновения трудового правоотношения является заключение трудового договора, который предпола-гает двустороннее волеизъявление (соглашение): работника – поступить на работу к данному работодателю, а работодателя – принять его на работу.
Однако иногда возникновение трудового правоотношения возможно только при наличии сложного юридического факта. Так, согласно ст. 16 ТК РФ, в случаях и порядке, которые уста-новлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением организации, трудовые отношения воз-никают на основании трудового договора в результате:
– избрания на должность;
– избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;
– назначения на должность или утверждения в должности;
– направления на работу уполномоченными в соответст-вии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;
– судебного решения о заключении трудового договора.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения ра-ботника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Изменение трудового правоотношения может происхо-дить только в силу правомерных действий и в большинстве случаев на договорных основаниях (ст. 72–76 ТК РФ).
Прекращается трудовое правоотношение фактом пре-кращения трудового договора по основаниям, указанным в ст. 77 ТК РФ. В числе оснований могут быть как соглашение сто-рон (ст. 78 ТК РФ), так и односторонние волеизъявления каж-дой из них (ст. 80, 81 ТК РФ).
Основаниями прекращения трудовых правоотношений счи-таются и обстоятельства, не зависящие от воли сторон, на-пример призыв работника на военную службу. Перечень пер-воначально закрепленных в ТК РФ (ст. 83) оснований такого рода был дополнен Федеральным законом от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ. Среди вновь установленных:
– дисквалификация или иное административное наказа-ние, исключающее возможность исполнения работником обя-занностей по трудовому договору;
– истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специально-го права в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;
– прекращение допуска к государственной тайне, если вы-полняемая работа требует такого допуска;
– отмена решения суда или отмена (признание незакон-ным) решения государственной инспекции труда о восстанов-лении работника на работе.
Трудовые правоотношения определяют характер др правоотношений, которые вне связи с трудовыми не имеют самостоятельного значения и выполняют служебную роль. Эти правоотношения, связанные с трудовым и, или как их принято определять- производные от трудовых правоотношения (это такие правоотношения, наличие которых предполагает существование в наст, будущем или прошлом труд правоотношений, без которых бытие производных отношений было бы невозможно или лишено смысла).
К непосредственно связанным с трудовыми отношениями относятся, согласно ст. 1 ТК, следующие отношения по:
Дата добавления: 2015-08-13 ; просмотров: 173 | Нарушение авторских прав
Читайте в этой же книге: Инициатором могут выступать коллектив или работодатель. Инициатор направляет письменное уведомление. | Принципы свободы труда, включая право на труд и запрещение принудительного труда и дискриминации. | Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах. | Днем прекращения ТД является последний день работы | Смешанная система оплаты труда | Ограничение удержаний из заработной платы. | Понятие и случаи предоставления гарантий и компенсаций. | Доп-ые отпуска без сохранения ЗП | Внутренний трудовой распорядок организации | Дисциплинарная ответственность работников: понятие и виды. |
| | | следующая страница ==> | |
| Примерный перечень вопросов для подготовки к экзамену | | | Правоотношения по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений. |
mybiblioteka.su — 2015-2023 год. (0.012 сек.)
Источник: mybiblioteka.su
Влияние оснований возникновения трудовых отношений на их изменение и прекращение Текст научной статьи по специальности «Право»
ПРАВООБРАЗУЮЩИЕ ФАКТЫ / ЮРИДИЧЕСКИЕ СОСТАВЫ / ДИФФЕРЕНЦИАЦИЯ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА / КРИТЕРИИ ДИФФЕРЕНЦИАЦИИ / LAW MAKING FACTS / LEGAL BODY / DIFFERENTIATION OF LEGAL REGULATION OF LABOUR / CRITERIA OF DIFFERENTIATION
Аннотация научной статьи по праву, автор научной работы — Колеватова Валентина Сергеевна
Рассматриваются вопросы анализа юридических оснований возникновения трудовых отношений. Автор доказывает, что правообразующие факты в трудовом праве выступают фактором дифференциации правового регулирования труда .
i Надоели баннеры? Вы всегда можете отключить рекламу.
Похожие темы научных работ по праву , автор научной работы — Колеватова Валентина Сергеевна
Прекращение трудовых правоотношений выборных работников
Избрание на выборную должность и прохождение по конкурсу при подборе кадров по трудовому законодательству России
Функции юридических фактов в трудовом праве
Ответственность работодателя за незаконный отказ в приеме на работу
Особенности правового регулирования труда руководителей организации: некоторые вопросы теории и практики
i Не можете найти то, что вам нужно? Попробуйте сервис подбора литературы.
i Надоели баннеры? Вы всегда можете отключить рекламу.
The influence of legal grounds for setting up labour relations on their change and non-intercourse
The article is devoted to the analyses of legal grounds for setting up labour relations. The author proves that law-making facts in the labour law serve as a factor of differentiation of labour legal regulation.
Текст научной работы на тему «Влияние оснований возникновения трудовых отношений на их изменение и прекращение»
ВЕСТНИК УДМУРТСКОГО УНИВЕРСИТЕТА
ЭКОНОМИКА И ПРАВО
ВЛИЯНИЕ ОСНОВАНИЙ ВОЗНИКНОВЕНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ НА ИХ ИЗМЕНЕНИЕ И ПРЕКРАЩЕНИЕ
Рассматриваются вопросы анализа юридических оснований возникновения трудовых отношений. Автор доказывает, что правообразующие факты в трудовом праве выступают фактором дифференциации правового регулирования труда.
Ключевые слова: правообразующие факты, юридические составы, дифференциация правового регулирования труда, критерии дифференциации.
Специфика правообразующих фактов обусловлена тем, что, вызывая возникновение конкретных правоотношений, они приводят «в действие» механизм правового регулирования. Следовательно, принадлежность к начальным звеньям механизма правового регулирования — главная причина, которая привлекает внимание правоведов к изучению оснований возникновения правовых отношений.
Было бы, однако, неверно сводить роль и значение правообразующих фактов исключительно к порождению соответствующих правовых отношений. При более широком подходе к юридическим средствам, обеспечивающим правовое воздействие на общественные отношения, нельзя не увидеть, что основания возникновения правоотношений в трудовом праве выполняют также специфическую функцию, связанную с дифференциацией содержания порождаемых правоотношений. Основания возникновения трудовых правоотношений предопределяют особенности юридической нормировки трудовых отношений по признаку того, с каким индивидуальным актом нормы права связывают возникновение соответствующих правовых отношений (например, трудовой договор, являющийся двусторонним соглашением, назначение или избрание на должность и др.). Идея дифференциации правового регулирования прочно вошла в литературу по трудовому праву.
Критерии (факторы) дифференциации норм трудового права весьма многообразны. В этом, по-видимому, кроется одна из причин отсутствия в науке полной характеристики системы факторов, лежащих в основе дифференциации трудового права.
С.А. Рабинович-Захарьин, впервые в литературе поставивший вопрос о дифференциации правового регулирования труда, отмечал два ее вида: а) дифференциация, обусловленная особенностями различных отраслей народного хозяйства и различных профессий, и б) дифференциация, вытекающая из характера трудовой связи работника с предприятием [1]. Впоследствии на новом правовом материале эти два критерия были рядом ученых учтены и дополнены.
В качестве самостоятельного критерия дифференциации правового регулирования обоснованно выделяются условия труда с точки зрения их тяжести и вредности [2; 3]. Существенным шагом вперед в разработке рассматриваемой проблемы явилось обособление географического (территориального) фактора дифференциации [4].
Помимо названных критериев, в юридической литературе достаточно обоснован также рабочеслужебный критерий дифференциации правового регулирования, вытекающий из сохранившегося различия между работниками физического и умственного труда [5; 6].
Различие в правовом регулировании трудовых отношений порождается не только благодаря объективным факторам труда и ряду субъективных моментов, но и благодаря самим правовым основаниям (формам) возникновения трудовых правоотношений. А.Е. Пашерстник справедливо отмечал, что различие правовых оснований возникновения трудовых отношений обусловливает отличия в характере прав и обязанностей лиц, привлеченных к труду [7]. Это в принципе правильное положение, к сожалению, не получило в литературе дальнейшего развития.
В отличие от отмеченных выше критериев дифференциации, находящихся вне права, критерий правового основания возникновения правоотношений лежит в сфере права, носит субъективный характер. Это, однако, не означает, что дифференциация правовой регламентации трудовых правоотношений в зависимости от оснований их возникновения как юридическая закономерность характеризуется через саму себя.
Исходя из этого, а также учитывая относительную самостоятельность права, представляется вполне оправданным рассматривать основания возникновения трудовых правоотношений в качестве самостоятельного фактора дифференциации правового регулирования.
По действующему законодательству преобладающими видами оснований возникновения трудовых правоотношений являются трудовой договор, акт назначения и акт избрания на выборную должность. Названные основания выполняют правообразующую функцию сами по себе, самостоятельно.
Дифференциация, вызванная неодинаковой формой возникновения трудовых правоотношений, наиболее ярко прослеживается по линии способов возникновения, а равно прекращения трудовых правоотношений.
Договорная форма возникновения и существования трудовых правоотношений является результатом совпадения волеизъявления двух сторон: гражданина, желающего получить работу, и предприятия (учреждения), нуждающегося в рабочей силе. Это позволяет его участникам индивидуализировать характер и место работы для данного гражданина, а также иные условия труда в пределах, не противоречащих закону (например, заключить договор под отменительным условием в виде предварительного испытания). Следовательно, только совпадение разных по направленности и встречных по содержанию волеизъявлений порождает трудовой договор.
Договорной принцип выработки соответствующих обязательств исключает возможность их изменения в одностороннем порядке. В частности, трудовое законодательство (ст. 72 и 72. 1 ТК РФ) гарантирует соблюдение установленных сторонами условий трудового договора о трудовой функции и месте работы. Работодателем здесь будет сторона трудового договора (организация, в которой работник работает).
По общему правилу изменение трудового правоотношения в части рода и места работы может последовать только в результате нового соглашения сторон или перезаключения трудового договора.
Особенность трудовых правоотношений, порождаемых актами назначения на должность, состоит, прежде всего в том, что их возникновение не является результатом совпадения волеизъявлений гражданина и предприятия или учреждения. Назначение выступает индивидуальным актом одностороннего, недоговорного характера. Конечно, изданию соответствующего акта по общему правилу предшествует просьба или согласие данного гражданина на занятие определенной должности. Однако для возникновения трудового правоотношения из акта назначения непосредственно правовое значение имеет не согласие поступающего, а лишь сам акт назначения как форма выражения воли вышестоящего органа управления.
Властная природа акта назначения проявляется в том, что должность и место работы определяются не участниками трудового правоотношения, а лицом или органом, произведшим назначение, с которым назначенный на должность не состоит в трудовых правоотношениях (например, ректор вступает в трудовые правоотношения с соответствующим вузом, но не министерством, назначившим его на эту должность). Другими словами, здесь работодателем выступает не организация, в которой гражданин работает, а значит, сторона трудового правоотношения не совпадает с работодателем (вышестоящим органом, организацией, от которой исходит акт назначения). До издания соответствующего акта лицо лишено возможности выполнять служебные функции, для осуществления которых оно назначено.
Все, что сказано об особенностях возникновения трудовых правоотношений из актов назначения, можно повторить применительно к трудовым правоотношениям, возникающим в результате избрания на выборную должность. Избрание также выступает специфическим актом недоговорного
142 В.С. Колеватова
2013. Вып. 1 ЭКОНОМИКА И ПРАВО
характера. Акт избрания не является результатом соглашения между кандидатами на должность и избирателями. В качестве волеизъявления лишь одной стороны — избирающего органа (избирателей) акт избрания облекается в определенную форму, требующую соблюдения установленной процедуры (проведения выборов). И хотя избрание предполагает согласие лица на занятие соответствующей должности, для возникновения трудового правоотношения имеет прямое юридическое значение не это согласие, а сам акт избрания.
Особенность трудовых правоотношений, возникающих из актов избрания, состоит также в том, что правоотношения не могут устанавливаться под условием прохождения испытательного срока. Наконец, в отличие от работы по трудовому договору трудовые правоотношения, возникающие на основании выборов, всегда ограничены установленным в законе сроком.
Дифференциация трудовых правоотношений, обусловленная различием оснований их возникновения, проявляется и при прекращении этих отношений.
Особенность прекращения трудовых правоотношений, возникающих из актов назначения или избрания на должность, заключается в том, что их прекращение по инициативе любой стороны требует специального акта освобождения от должности. Одностороннее проявление воли работника оставить занимаемую должность не является правовым основанием для прекращения трудовых правоотношений.
Оно не может быть расторгнуто в порядке ст. 80 ТК РФ. Необходим акт органа управления или решение органа, избравшего данное лицо, об освобождении от занимаемой должности. До издания соответствующего акта работник не вправе по своему усмотрению оставить работу, предупредив администрацию за две недели.
Вышестоящий орган, издавая специальный акт об освобождении от должности, в интересах охраны права граждан на труд, как правило, связан общими основаниями, установленными законом (ст. 77 ТК РФ) для прекращения трудовых правоотношений. В то же время трудовые правоотношения, возникшие из актов назначения высших органов государственной власти и управления, могут прекращаться актами тех же органов по любому основанию либо вообще без указания основания (например, освобождение Правительством России от должности министра).
Не связаны общими условиями прекращения трудовых правоотношений также избиратели или органы, актом которых прекращаются трудовые правоотношения работника, возникшие в результате выборов. Кроме того, к занимающим должности по выборам применимы специфические основания прекращения трудовых правоотношений, не применимые ни к одной из категории работников, а именно: досрочный отзыв, неизбрание на новый срок, или, как говорится в ст. 278 ТК РФ, само решение органа, избравшего на должность, без указания причины увольнения.
Важно, наконец, подчеркнуть, что необходимость и обоснованность односторонних решений о прекращении трудовых правоотношений с лицами, назначенными или избранными на должность, базируется на авторитете вышестоящих органов управления, коллективном мнении избирателей. Поэтому прекращение трудовых правоотношений в силу акта об освобождении от должности в отличие от порядка прекращения договорных трудовых правоотношений по инициативе администрации не нуждается в санкционировании (как, например, в случае увольнения в результате непрохождения по конкурсу на новый срок).
Кроме того, лица, назначенные на должность, а также выборные работники в силу особого характера занимаемой должности и высоких требований, предъявляемых к ним обществом и государством, отвечают не только за противоправное и виновное неисполнение трудовых обязанностей, но и за поведение, не связанное со служебным долгом. Еще Постановление ЦИК и СНК СССР от 13 октября 1929 г. указывало, что должностные лица определенных категорий отвечают «также за поступки, хотя и не являющиеся нарушениями обязанностей службы и трудовой дисциплины, но несовместимые с достоинством и назначением на должность лиц этих категорий. » [8]. Во-первых, судьи несут дисциплинарную ответственность за совершение проступков, не достойных судьи.
Во-вторых, эти лица несут повышенную дисциплинарную ответственность, что выражается, с одной стороны, в ужесточении условий применения некоторых общих мер дисциплинарного воздействия, с другой — в установлении особых санкций (например, понижение в классном чине, где они существуют).
В-третьих, расширен круг лиц, осуществляющих дисциплинарную власть. На ответственного работника, помимо органов, от которых зависит назначение на должность, дисциплинарное взыскание могут наложить вышестоящие лица и органы по линии подчиненности (например, министр).
Рассматривая дифференциацию правового регулирования в зависимости от формы возникновения трудовых правоотношений, нельзя пройти мимо особенностей разрешения трудовых споров.
Задачи строгого соблюдения интересов государства и общественности в комплектовании и использовании кадров органов государственной власти и общественного управления обусловливают необходимость установления законодателем для лиц, трудовые правоотношения которых возникают из актов назначения или актов избрания, специального порядка разрешения некоторых видов их трудовых споров.
Особенности ведомственной (административной) юрисдикции трудовых споров заключаются в установлении специальной трудовой процессуальной правосубъектности по некоторым категориям трудовых споров, выступлении в качестве юрисдикционного органа вышестоящего в порядке подчиненности должностного лица или коллегиального органа, сочетании специальной трудовой процессуальной правосубъектности по некоторым спорам с общей по всем другим трудовым спорам.
Итак, рассмотренные отличия в характере прав и обязанностей лиц, работающих по трудовому договору, назначенных на служебную должность или избранных на выборную должность, свидетельствуют о наличии дифференциации трудовых правоотношений в зависимости от оснований их возникновения. Это, в свою очередь, обусловливает необходимость изучения особенностей правового регулирования труда работников, назначаемых или избираемых на должность.
1. Рабинович-Захарьин С.А. К вопросу о дифференциации советского трудового права // Вопр. сов. гражданского и трудового права. М., 1952. С. 102-103
2. Левиант Ф.М. Единство и дифференциация советского трудового права // Вестн. Ленингр. ун-та. 1958. №23.
3. Снигерева И.О. К вопросу об отраслевой дифференциации советского законодательства // Сов. гос-во и право. 1964. № 11.
4. Гинцбург Л.Я. Особенности правового регулирования труда в отдельных отраслях народного хозяйства: рец. // Сов. гос-во и право. 1962. № 2.
5. Пашков А.С. Правовые проблемы подготовки и распределения. Л., 1965.
6. Бегичев Б.К. Субъективная дифференциация в советском трудовом праве // Правоведение. 1967. № 6. С. 50.
7. Пашерстник А.Е. Право на труд. М.: Изд-во АН СССР, 1951. С. 210.
8. СЗ СССР.1929. № 7. С. 670.
Поступила в редакцию 29.09.12
The influence of legal grounds for setting up labour relations on their change and non-intercourse
The article is devoted to the analyses of legal grounds for setting up labour relations. The author proves that law-making facts in the labour law serve as a factor of differentiation of labour legal regulation.
Keywords: law making facts, legal body, differentiation of legal regulation of labour, criteria of differentiation.
Колеватова Валентина Сергеевна, Kolevatova V.S., candidate of law, professor
кандидат юридических наук, профессор Udmurt State University
ФГБОУ ВПО «Удмуртский государственный университет» 462034, Russia, Izhevsk, Universitetskaya st., 1/4
426034, Россия, г. Ижевск, ул. Университетская, 1 (корп. 4)
Источник: cyberleninka.ru