Нередко при приеме на работу работодатель сообщает сотруднику, что в начале трудовой деятельности он должен пройти стажировку. Она может длиться от одного до трех месяцев, и по ее итогам работник будет зачислен в штат организации — если хорошо себя проявит и выполнит все условия. На практике в большинстве случаев такие стажировки оформляются с нарушением трудового законодательства. Зачастую руководители делают это умышленно. В статье разберем, когда нужна стажировка и как правильно ее оформить.
В настоящее время вопрос проведения и прохождения стажировок стоит в нашей стране довольно остро, несмотря на то, что это далеко не новое понятие. Отчасти это связано с тем, что за последнее время появилось много новых профессий, в первую очередь связанных с IT-сферой. Молодые специалисты, устраиваясь на работу в компанию, сталкиваются с тем, что руководитель предлагает пройти стажировку и только после этого оформляет трудовой договор. При этом директора забывают, что производственная практика должна быть правильно оформлена по ТК РФ.
Следует учитывать, что испытательный срок не равен стажировке — это разные понятия. Испытательный срок устанавливается в отношении нового работника, чтобы удостовериться, что сотрудник подходит для данной должности (ст. 70 ТК РФ). На практике стажировка по времени проведения может совпадать полностью или частично с периодом испытательного срока.
Кроме того, стажировку может проходить не только новый работник, но и сотрудник, который уже длительное время работал в одной должности, а теперь переводится на другую. В этом случае стажировка проводится вместе с дополнительным профессиональным образованием работника.
Пример.
Для начала приведем негативный случай.
Работодатель принимает на работу начинающего интернет-маркетолога и договаривается с молодым специалистом о прохождении стажировки. Если соискатель хорошо себя проявит, правильно и своевременно выполнит задания руководителя, то с ним оформят трудовой договор и он станет штатным сотрудником компании. При этом документально стажировка никак не оформляется, не оплачивается, задания даются руководителем специалисту хаотично, без необходимых разъяснений. Наставник за молодым специалистом не закрепляется.
По сути, задания представляют собой срочную либо рутинную работу, которую некому выполнять из штатных сотрудников компании. Спустя два–три месяца руководитель объявляет новичку, что тот не подходит на должность интернет-маркетолога. Новичок разочарован в себе, работодателе, выбранной профессии. А руководитель компании спустя некоторое время вновь вывешивает вакансию интернет-маркетолога и для решения своих текущих задач принимает на бесплатную стажировку следующего молодого специалиста.
Эта достаточно типовая ситуация, которая сложилась в настоящее время. Такой руководитель грубо нарушает трудовое законодательство, пользуясь неопытностью начинающего специалиста.
Бывают также случаи, когда компании в своих действиях выходят за рамки закона непреднамеренно.
Заключают ли трудовой договор при стажировке #закон #севастополь
Рассмотрим, когда работодатель обязан проводить стажировку работников. Делается это в тех случаях, когда деятельность связана с охраной труда и безопасностью на производстве (ст. 214 ТК РФ). Без этого к работе допускать специалиста нельзя.
Также стажировку обязаны проходить начинающие нотариусы и адвокаты (ст. 28 закона об адвокатуре, ст. 19 «Основ законодательства РФ о нотариате»). В остальных случаях работодатель может проводить стажировку по своему усмотрению.
Главное – любая стажировка должна быть документально оформлена. Это касается и стажировки начинающих работников, и сотрудников, которые уже работают в организации.
Стажировка регулируется внутренними документами организации.
ТАБЛИЦА: «Документы для оформления стажировки»
| Документ | Предназначение документа |
| Положение о стажировке | Основной документ, утверждающий цель стажировки и порядок назначения, прохождения, сроки и проверки ее результатов |
| Программа стажировки | Документ детально описывает этапы и стажировочные мероприятия, ответственных лиц (наставника, непосредственного руководителя) |
| Приказ о стажировке | Документ оформляется для каждого работника, направляемого на стажировку, доводится до сведения работника под подпись |
| Приказ о допуске к самостоятельной работе | Издается по положительным результатам стажировки, после проверки знаний и навыков, полученных в ходе стажировки |
С молодым специалистом, приступающим работать в данной организации, может быть оформлен срочный трудовой договор на период прохождения стажировки (договор о стажировке). После успешного прохождения стажировочных мероприятий с данным сотрудником оформляют бессрочный трудовой договор. Если в помощь стажеру назначается профессиональный наставник, то такое назначение также регламентируют приказом.
Если планируется получение дополнительного профессионального образования (ДПО) работника, то программа стажировки должна соответствовать программе ДПО и дополнять ее в плане отработки и закрепления практических навыков и умений.
К программе стажировки может быть разработан также стажировочный лист (стажировочная карта). Он обычно оформляется в виде таблицы, в графах которой проставлены конкретные этапы, проходимые стажером, сроки, условия, конкретизация заданий, комментарии и замечания наставника, отметки о прохождении каждого этапа, комментарии стажера. Отдельно может быть оформлен отчет наставника.
В программе стажировки указывается, в какой форме будет проходить итоговая аттестация. Это может быть практическое задание, кейс или тест. Также прописываются критерии оценки результатов, чтобы у стажера было полное понимание всего процесса.
Если планируется стажировка группы новичков, то в программе могут быть учтены критерии оценки групповой работы над проектом или кейсом. В компании может быть разработан образец стажировки, если такие мероприятия проводятся систематически.
Время стажировки в большинстве случаев устанавливает работодатель, исходя из специфики деятельности организации, профессиональных особенностей и уровня подготовки молодого специалиста.
Сроки стажировки можно сокращать или пролонгировать – по необходимости. Если происходит коррекция сроков в большую или меньшую сторону, то это желательно оформить приказом с указанием причин изменения сроков.
Если проводится стажировка по охране труда или промышленной безопасности, также связанная с вредными или опасными условиями труда, например, труд в плавильном цеху или работы на высоте, то процесс прохождения, сроки, условия сдачи экзаменов устанавливаются Трудовым кодексом РФ, отраслевыми регламентами и другими нормативно-правовыми актами (ст. 225 ТК РФ, п. 2.2.3 порядка, утвержденного Постановлением Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 № 1/29).
Например, если работник приступает к такой деятельности впервые либо после долгого перерыва, то он проходит стажировку сразу после приема на работу. Стажировка длится не менее одного месяца (п. 2.2.2 порядка, утвержденного Постановлением Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 № 1/29).
Отдельные сроки прохождения стажировок регламентированы законодательством для адвокатов и нотариусов.
Должны ли работодатели оплачивать стажировку сотрудников? Закон обязывает руководителя оплатить стажировку, если сотрудник задействован на вредном или опасном производстве (ст. 225 ТК РФ).
Также работодатель оплачивает стажировку, если работник получает дополнительное профессиональное образование (абз. 9 ч. 1 ст. 59 ТК РФ, ч. 12 ст. 76 Закона об образовании от 29.12.2012 г. № 273).
Сотрудник проходит стажировку на новом рабочем месте в рабочее время в рамках заключенного трудового договора (ст. 59 ТК РФ).
Пример.
Работодатель принял молодого специалиста на работу на должность разработчика мобильных приложений. При приеме на работу директор поставил условие об обязательном прохождении стажировки. Как должны быть оформлены трудовые отношения на период прохождения стажировки? Должен ли работодатель оплатить стажировку работнику?
На период стажировки нужно оформить срочный трудовой договор с молодым специалистом, указав условия ее прохождения и сроки. Новый сотрудник должен быть ознакомлен с положением о стажировке, утвержденным в данной организации, программой стажировки и приказом. Работы по срочному трудовому договору оплачиваются в порядке, установленном законодательством. Поэтому работодатель должен оплатить стажировку, которая проводится в период действия срочного трудового договора.
Организовать и провести стажировку на рабочем месте по охране труда – это обязанность работодателя в случаях, установленных законом (ст. 212, 214 ТК РФ). В частности, это касается работ, проводимых на высоте.
Без проведения обучения и стажировки по безопасным методам труда на производстве и приемам выполнения работ допускать персонал к таким работам нельзя (п. 14 правил, утвержденных Приказом Минтруда РФ от 28.03.2014 № 155н). В рамках данной стажировки под наблюдением наставника отрабатываются и закрепляются на практике необходимые умения и навыки.
Обучение по охране труда, так же как и стажировка по безопасным методам работы, не является испытательным сроком для работника (ст. 70, 212 ТК РФ, п. 2.2.2 порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного Постановлением Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 № 1/29). Такую стажировку надо проводить в соответствии с установленными требованиями и регламентами.
Работодатель должен в полной мере сознавать свою ответственность за соблюдение требований к охране труда, в том числе по организации обучения и стажировки. В случае нарушений требований законодательства этот руководитель может быть привлечен к административной ответственности (ст. 5.27.1 КоАП РФ).
При разработке внутренней документации для проведения стажировки по охране труда можно руководствоваться ГОСТ (абз. 1 п. 9.4, п. 9.5 ГОСТ 12.0.004-2015).
Итоги стажировки и обучения по охране труда подводит квалификационная комиссия, которая специально создается в организации с целью проведения аттестации специалистов (абз. 1 п. 9.6 ГОСТ 12.0.004-2015). Результаты стажировки по охране труда должны быть оформлены протоколом данной комиссии (абз. 2 п. 9.6 ГОСТ 12.0.004-2015).
Источник: www.v2b.ru
Испытательный срок или стажировка: выбор для компании
Если в правилах внутреннего трудового распорядка на предприятии указано, что кандидаты обязаны пройти одно или двухдневную стажировку на будущем рабочем месте, это будет нарушением трудового законодательства. Стажировка необходима, чтобы оценить профессиональные навыки соискателя, а также принять соответствующее решение о его приеме на работу.
Если руководитель желает, чтобы кандидат прошел стажировку перед приемом на работу, следует заключить с ним отдельный срочный трудовой договор, что предусмотрено ст. 59 Трудового кодекса РФ. Однако сделать это можно лишь при наличии согласия соискателя (ст. 56 ТК РФ). Соискатель не обязан выполнять какую-либо работу бесплатно без предварительного зачисления в штат, пускай даже в течение пары дней.
Нельзя также принудить кандидата проходить определенное испытание перед заключением с ним трудового договора (ст. 70 ТК РФ). При этом не стоит путать два разных понятия — «испытательный срок» и «стажировка». Целью стажировки является получение практикантом возможности повысить теоретические знания и приобрести профессиональные навыки.
Целью испытательного срока является проверка, насколько сотрудник справляется с порученной ему работой (ст. 59 и 70 ТК РФ).Таким образом, отказать соискателю в заключении с ним трудового договора лишь потому, что он отказывается пройти стажировку, нельзя.
На предприятии можно предусмотреть в локальном акте, что все кандидаты перед их приемом на работу обязаны пройти тестирование (ст. 8 ТК РФ). Если по результатам оценки их знаний станет понятно, что профессионализм соискателя не позволит ему справиться с необходимой работой, можно отказать ему в трудоустройстве (ст. 64 ТК РФ).
Кандидата на предприятие можно принять и на постоянной основе, установив ему при этом испытательный срок (ст. 70 ТК РФ). Если результаты испытания не устроит работодателя, он вправе его уволить (ст. 71 ТК РФ).
Поэтому, установить испытание работнику можно лишь при заключении с ним трудового договора (ст. 71 ТК РФ). До или после этого устанавливать и продлевать испытательный срок нельзя.
Источник: eck.ru
Оплачивается ли стажировка на приеме на работу: законодательная база, правила оформления стажировки
В современных реалиях многие предприятия предпочитают изначально брать соискателей на стажировку и только потом принимать их на постоянную работу. Чаще всего так поступают, если на должность претендуют молодые люди после окончания учебного заведения. Однако в трудовом праве отсутствует четкое разъяснение термина «стажировка». Как оплачивается стажировка при приеме на работу? Какова процедура оформления и окончания обучения?
Плюсы и минусы для сторон
Для работодателя обучение сотрудника в реальных условиях является шансом оценить способности и профессионализм соискателя. Также это реальная возможность сократить расходы на фонд заработной платы. Оплачиваются ли дни стажировки? Оплачиваются, но размер такой оплаты может быть на уровне МРОТ. С другой стороны, если попадется нерадивый стажер, то время будет потрачено в пустую.
А если идет речь о производственном процессе, то не исключен брак.
Для стажера обучение в организации – это реальный шанс заявить о себе, оценить собственные силы и возможности. Помимо этого, у такого работника есть время, чтобы влиться в коллектив, адаптироваться к новому графику и условиям труда.
С другой стороны, в стране множество недобросовестных работодателей, которые стараются на бесплатной основе воспользоваться результатами труда неопытных сотрудников, которые редко идут защищать свои права в суд или другие инстанции.
Большие проблемы возникают и на тех предприятиях, где высокий процент текучести кадров. Стажерами занимаются спустя рукава, так как нет никакой гарантии, что очередной претендент на вакантное место останется после обучения и будет работать.
Оплачивается ли стажировка по закону?
Этот вопрос актуален, прежде всего, для молодых людей, у которых нет опыта работы.
Несмотря на то что понятия «стажировка» нет в законодательстве, Конституция однозначно отвечает на этот вопрос – гражданин имеет право не только на труд, но и на оплату за него. И совершенно неважно, это полноценная работа или стажировка.
Работодатель может найти ответ на вопрос, оплачивается ли стажировка при приеме на работу, в статье 59 ТК. Именно на нее следует опираться. Оплата должна быть проведена в обязательном порядке, главное, чтобы ее размер не был меньше установленного на момент работы МРОТ.
Варианты развития событий после обучения
Стажировка может закончиться принятием на работу на постоянной основе или увольнением.
Оплачивается ли стажировка, если сотрудник не подошел и планируется его увольнение? Однозначно, да. Работодатель не имеет право ссылаться на то, что сотрудник не прошел обучение или предприятие нерентабельное. Уважительных причин для отказа в оплате за труд не существует.
Работодатель всегда должен помнить, что за невыплату заработной платы ему грозит административная ответственность. А это штрафы от 1 до 50 тысячей рублей. У ИП штрафы небольшие, но повторные и последующие нарушения грозят дисквалификацией, то есть запретом на ведение бизнеса сроком от 1 до 3 лет.
Правила оформления
Однозначно не допускается оформление стажера по гражданско-правовому договору. Работодатель никогда не сможет доказать контролирующим органам, что молодой человек находится на предприятии и не вовлечен в трудовой процесс, а занимается чем-то другим.
С 2014 года, когда внесли поправки в ТК, допускается оформление стажера по двум видам трудовых договоров:
Срочный
Такой тип договоров заключают в тех ситуациях, когда нерационально заключение бессрочного или известно, когда услуги работника уже не понадобятся. Самый яркий пример – сезонные работы, при которых четко известно, что после сбора урожая работник не потребуется. Подобная ситуация и со стажерами, к примеру, спустя месяц работодатель может понять, нужен ли ему ученик на постоянной основе или нет.
Оплачивается ли стажировка по срочному договору? Да, в обязательном порядке, пускай и по минимальной ставке.
Перед окончанием действия срочного договора работодатель обязан уведомить сотрудника о предстоящем прекращении трудовых отношений за 3 дня. Ни в коем случае нельзя нарушать это правило, так как некоторые сотрудники могут обратиться в суд и доказать, что процедура увольнения не была соблюдена и работодателю придется выплатить за все это время заработную плату, как за вынужденный простой.
Увеличить срок действия договора можно только по обоюдному согласию сторон. Исключением является лишь ситуация, когда сотрудница предоставит справку о беременности, тогда работодатель вынужден будет продлить договор на весь период ожидания ребенка. Эта обязанность работодателя закреплена в статье 261 ТК.
Если работодатель не уведомит сотрудника об увольнении, то срочный договор переходит в категорию бессрочного, и человек продолжает дальше работать.
Должна ли оплачиваться стажировка по срочному договору? Однозначно, да. Процедура заключения срочного договора ничем не отличается от стандартной схемы приема на работу. Сотрудник пишет заявление и составляется договор, в котором описываются все тонкости соглашения. Размер оговаривается в договоре.
Ученический договор
На практике такой тип договора мало чем отличается от срочного. Также потребуется написать заявление и составить договор.
Должна ли оплачиваться стажировка по закону при подписании ученического договора? Да, но фактически работодатель платит не заработную плату, а стипендию, размер которой оговаривается в договоре. При выполнении конкретной производственной задачи размер стипендии должен соответствовать реальному размеру оплаты за такой труд.
Помимо этого, в контракте прописываются четкие обязанности сотрудника и какие есть намерения у работодателя, если стажер успешно пройдет обучение.
Если же стажер не справится с обучением или не выйдет на работу, то у работодателя есть право требовать от такого ученика возмещения стипендии.
Период прохождения стажировки не входит в трудовой стаж, и об этом не вносится запись в трудовую книжку.
Правила оформления
На первом этапе необходимо определиться с типом договора. С молодыми специалистами, которые не имеют никакого трудового стажа, предпочтительнее заключить ученический договор. Если на должность претендует человек уже ранее работавший и он имеет определенные трудовые навыки, больше подойдет срочный договор.
На втором этапе подписывается документ. Оплачивается ли стажировка на работе на предприятии и у ИП? Оплачивается, ни один гражданин страны не должен работать бесплатно, если он не желает этого. Поэтому любой стажер вправе отказаться от подписания контракта на прохождение бесплатной стажировки.
На третьем этапе оформляются все кадровые документы. Работодатель и сотрудник должны помнить, что во время обучения на последнего распространяются все права и обязательства, предусмотренные Трудовым кодексом страны. Стажеры должны пройти все инструктажи, их должны уведомить об особенностях работы.
Четвертый этап – оценка кандидата. Хотя оценивание должно производиться на постоянной основе, за учеником необходимо закрепить наставника, который будет не только давать задания, но и контролировать результаты работы и обучения. В большинстве компаний в конце стажировки работник проходит тестирование.
Пятый этап — оплата труда. На самом деле у работодателя не должно возникать вопроса, а оплачивается ли стажировка? Если кандидат подойдет, но ему работодатель не заплатит, то, скорее всего, ученик откажется от дальнейшего сотрудничества.
Если трудовые отношения оформлены срочным договором, то придется оплатить по установленным на предприятии расценкам для такого типа работ. Размер оплаты может оговаривается индивидуально в договоре, но ни при каких обстоятельствах он не может быть меньше МРОТ.
По ученическому договору оплата должна состоять из двух частей:
- стипендии;
- платы за выполненную работу на рабочем месте.
В последнее время стажировка становится все популярнее. Это реальная возможность для работодателя подготовить для себя кадровый резерв, а выпускнику учебного заведения приобрести трудовые навыки.
Необходимые документы
Прежде всего, на предприятии необходимо создать положение о стажировке и написать программу, по которой будут обучать кандидатов. Обычно программу составляет руководитель того подразделения, в которое будут брать стажера, ведь именно это должностное лицо знает все тонкости трудового процесса.
Если он направляется из учебного заведения, то у него на руках должно быть направление.
Между работодателем и стажером заключается срочный или ученический договор. Служба персонала издает приказ о приеме на работу.
Сроки
Длительность стажировки зависит от множества факторов: от степени сложности трудового процесса и навыков обучаемого.
Как правило, обучение на производстве длится от 5 до 14 дней. Однако допускается, что срок стажировки будет более длительный или короткий. К примеру, при смене автотранспортного средства водитель должен пройти 32 часа стажировки.
Выезд за границу
Многие международные компании предлагают студентам пройти стажировку в своей компании. Как правило, это многоуровневая подготовка, которая может включать в себя предварительное обучение на дому, затем прохождение практики в российском офисе компании (если он есть), а затем выезд в главный офис, в стране регистрации организации. Несмотря на довольно ограниченное количество реальных предложений, все же при желании можно найти такие компании.
Однако всегда следует помнить, что, выехав за пределы страны, молодой человек утратит привычный круг общения и будет существовать в среде, где менталитет окружающих сильно отличается от российского. Но смелых и решительных студентов такие преграды не останавливают, ведь это реальный шанс начать карьеру в международной компании.
Оплачивается ли стажировка в таком случае? Как правило, да, а размер зависит от минимальной заработной платы в приглашающей стране. Стоит быть готовы, что оплаты на период обучения не хватит для проживания в стране.
Источник: fin-az.ru