В последние годы работодатели нередко стали заключать с сотрудниками гражданско-правые договора вместо трудовых. Это позволяет работодателю снизить налоговую и финансовую нагрузку, а так же не исполнять ряд требований Трудового кодекса (например, о предоставление оплачиваемого отпуска).
В тоже время работники, пострадавшие от таких действий работодателя, нередко обращаются с жалобами в трудовую инспекцию или суд. Что обычно оборачивается для работодатели серьезными проблемами в виде крупных штрафов, выплат компенсаций работниками и т.д.
Чаще всего гражданско-правовые отношения признаются трудовыми в том случае если в тексте договора присутствуют условия, которые можно квалифицировать как условия трудового договора. Кроме того, судом отношения могут быть признаны трудовыми даже в том случае если гражданско-правовой договор составлен верно, но по факту работником исполняются именно трудовые обязанности.
Рассмотрим основные подробнее признаки трудовых отношений.
Общие сведения
В соответствие с положениями ст. 15 ТК РФ трудовыми отношениями являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении сотрудником за плату трудовой функции в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных ТК РФ и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а так же коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
2000236 05 Аудиокнига. Лекции по праву. Правоотношения- понятие, признаки, содержание
При трудовых отношениях заключение гражданско-правовых договоров между работником и работодателем не допускается.
В тех случаях, когда судом гражданско-правовой договор будет признан трудовым – работодателю потребуется не только принять сотрудника на работу по трудовому договору с соблюдением всех формальностей, но и выплатить ему все полагающиеся компенсации и предоставить оплачиваемые отпуска за пропущенный периоды (а также оплатить страховые взносы).
Кроме того, при обращении работника в трудовую инспекцию работодатель так же будет привлечен к административной ответственности по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ, предусматривающей наложения штрафа в следующем размере:
- для должностных лиц — от 10 до 20 тыс. руб.;
- для юридических лиц — от 50 до 100 тыс. руб.
За повторное нарушение ч. 5 ст. 5.27 КоАП РФ предусмотрена более серьезная ответственность:
- для должностных лиц – дисквалификация на срок от 1 до 3 лет.;
- для юридических лиц — от 100 до 200 тыс. руб.
Примечание: работнику стоит обратить внимание что решение трудовых споров в суде происходит значительно быстрее нежели в трудовой инспекции (в связи с высокой загруженностью последней).
Признаки трудовых отношений
Из положений ст. 15 ТК РФ и Рекомендации Международной организации труда от 15 июня 2006 г N 198 «О трудовом правоотношении» можно выделить следующие признаки трудовых отношений:
- Подчинение сотрудника работодателю;
- Выполнение работы определенной продолжительности или по заданному графику;
- Подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка;
- Периодические выплаты, не связанные с объёмом работ (для отдельных профессий и должностей);
- Выполнение определенной трудовой функции непосредственно сотрудником;
- Направление работника в командировки;
- Предоставление сотруднику рабочего места, необходимого оборудования и материалов.
Кроме того, суды могут использовать свои критерии и оценивать другие факты трудовых споров.
Рассмотрим несколько из вышеуказанных критериев.
Определенная трудовая функция
В соответствие с положениями ст. 57 ТК РФ трудовой функцией является работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации.
Трудовая функция работника указывается в трудовом договоре.
Факт выполнение сотрудником одной и той же работы в течение длительного периода будет является одним из признаков трудовых отношений (даже в том случае если договора с ним периодически перезаключаются).
Предоставление рабочего места, оборудования и материалов
В соответствие с положениями ст. 22 и ст. 212 ТК РФ работодатель обязан предоставить работнику необходимые для работы оборудование и материалы, а при необходимости обеспечить рабочим местом с безопасными условиями труда.
Факт использования сотруднику оборудования, материалов, средств индивидуальной защиты работодателя, а также выполнение им работ на рабочем месте указанным работодателем может является доказательством трудовых отношений.
Оплата труда
В соответствие с положениями ст.136 ТК РФ работодатель должен ежемесячно перечислять заработную плату (не реже 2 раз в месяц).
Факт периодической ежемесячной оплаты труда может свидетельствовать о трудовых отношениях (особенно в том случае если оплата не зависит от объёма работ).
Источник: prom-nadzor.ru
Тема: Индивидуальное трудовое правоотношение
1. Понятие и признаки индивидуального трудового правоотношения, отличие от смежных отношений, связанных с трудом.
2. Работник как сторона индивидуального трудового правоотношения.
3. Работодатель как сторона индивидуального трудового правоотношения.
4. Содержание индивидуального трудового правоотношения.
5. Основания возникновения, изменения и прекращения индивидуального трудового правоотношения.
Нормативные правовые акты, акты судебных органов
1. О государственных и муниципальных унитарных предприятиях: Федеральный закон от 14.11.2002 г. № 161-ФЗ (с послед. изм. и доп.) // СЗ РФ. – 2002. – № 48. – Ст. 4746.
2. О физической культуре и спорте в Российской Федерации: Федеральный закон от 29.04.1999 г. № 180-ФЗ (с послед. изм. и доп.) // СЗ РФ. – 1999. – № 18. – Ст. 2206.
3. Об обществах с ограниченной ответственностью: Федеральный закон от 08.02.1998 г. № 14-ФЗ (с послед. изм. и доп.) // СЗ РФ. – 1998. – № 7. – Ст. 785.
4. Уголовный кодекс РФ от 13.06.1996 г. № 63-ФЗ (с послед. изм. и доп.) // СЗ РФ. – 1996. – № 25. – Ст. 2954.
5. О производственных кооперативах: Федеральный закон от 08.05.1996 г. № 41-ФЗ (с послед. изм. и доп.) // СЗ РФ. – 1996. – № 20. – Ст. 2321.
6. Об акционерных обществах: Федеральный закон от 26.12.1995 г. № 208-ФЗ (с послед. изм. и доп.) // СЗ РФ. – 1996. – № 1. – Ст. 1.
7. Гражданский кодекс РФ (часть первая) от 30.11.1994 г. № 51-ФЗ (ред. от 06.12.2011 г.) // СЗ РФ. – 1994. – № 32. – Ст. 3301.
8. О статусе судей в Российской Федерации: Закон РФ от 26.06.1992 г. № 3132-I (с послед. изм. и доп.) // Ведомости СНД и ВС РФ. – 1992. – №30. – Ст. 1792.
9. О порядке заключения контрактов и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий: Постановление Правительства РФ от 16.03.2000 г. (с послед. изм. и доп.) // СЗ РФ. – 2000. – № 13. – Ст. 1373.
10. О применении судами законодательства, регулирующего труд спортсменов и тренеров: Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 24.11.2015 г. № 52 // Бюллетень Верховного Суда РФ. – № 2. – 2016.
1. Бондаренко К.А. Взаимосвязь признаков индивидуального трудового договора и особенностей договорного регулирования трудовых отношений // Трудовое право в России и за рубежом. – 2011. – № 3.
2. Бондаренко Э.Н. Динамика трудового правоотношения. – М.: НОРМА, ИНФРА-М, 2015.
3. Бондаренко Э.Н. Юридические факты в трудовом правоотношении. – Барнаул, 2005.
4. Булыга Н. Незаключение трудового договора и допущение к работе: две стороны одной медали // Трудовое право. – 2011. – № 1.
5. Дмитриева И.К. Признание отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями // Законодательство и экономика. – 2016. – № 3.
6. Еремина С.Н. Некоторые проблемы взаимодействия гражданского и трудового права // Российская юстиция. – 2011. – № 2.
7. Еремина С.Н. Нетипичные субъекты трудового права // Трудовое право. – 2011. – № 1.
8. Лушников А.М., Лушникова М.В. О пределах ограничения трудовых прав и свобод // Трудовое право. – 2008. – № 7.
9. Лютов Н.Л. Права работников и предпринимателей в ЕС: сопоставление с российским законодательством // Трудовое право. – 2009. – № 1.
10. Офман Е.М., Станскова У.М. Противодействие злоупотреблению правом: зарубежный опыт и трудовое законодательство Российской Федерации // Трудовое право в России и за рубежом. – 2011. – № 1.
11. Тангин М.А. Работодатель как сторона трудового отношения: влияние экономики и цивилистики на трудовое право // Трудовое право в России и за рубежом. – 2016. – № 1.
12. Харитонов М.М. Множественность лиц на стороне работодателя в трудовых обязательствах // Российский юридический журнал. – 2010. – № 2.
13. Шахов В.Д. Соотношение понятий «трудовой договор» и «трудовое правоотношение» // Советское государство и право. – 1980. – № 6.
14. Шукаева Е.С. Диспозитивные правомочия работодательской власти в трудовом праве России // Трудовое право в России и за рубежом. – 2016. – № 1.
1. Общее собрание участников производственного кооператива «Восток» приняло решение о его реорганизации в общество с ограниченной ответственностью. При утверждении текста устава общества юрисконсульт Задоров указал на необходимость изъятия из устава причин увольнения членов общества, которые одновременно будут трудиться в данном обществе по трудовым договорам, не предусмотренных трудовым законодательством. Возражая Задорову, председатель кооператива Рокотов ссылался на то, что в уставе общества, так же как и в уставе кооператива, могут быть закреплены основания, позволяющие исключить из его состава любого участника.
Кто прав в данном споре? Определите отраслевую природу трудовых правоотношений членов кооперативных организаций, работников – участников обществ, согласно законодательству РФ. Охарактеризуйте особенности содержания трудовых правоотношений соответствующих видов.
2.Потапов заключил от имени бригады договор с администрацией стадиона «Авангард», в соответствии с которым бригада обязуется в трехмесячный срок привести в полный порядок футбольное поле, а администрация – оплатить работу после ее выполнения.
По истечении трех месяцев при производстве расчета работники бригады потребовали, чтобы им была также выплачена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени.
Подлежит ли это требование выполнению? Какой вид договора о труде был заключен?
3. Сергеев отказался подписывать контракт с филиалом акционерного общества закрытого типа «Березка», потребовав, чтобы в качестве работодателя был указан не филиал, а акционерное общество в целом. Он полагал, что только в этом случае приобретает право на получение оговоренных в контракте дополнительных социально-бытовых льгот. Руководитель филиала разъяснил Сергееву, что обособленные структурные подразделения, к которым относится филиал, обладают правами заключения гражданско-правовых и трудовых договоров.
Проанализируйте правовой статус обособленного структурного подразделения с точки зрения гражданской и трудовой правосубъектности.
4. Соответствуют ли трудовому законодательству РФ следующие ситуации:
а) 14-летний Акулов поступил на работу курьером на период летних каникул в школе. Однако по требованию родителей трудовой договор с Акуловым был расторгнут, поскольку они не давали своего согласия на трудоустройство сына;
б) Мэр города принял приказ, запрещающий работодателям города принимать на работу лиц до 16 лет, не имеющих среднего (полного) общего образования;
в) Несовершеннолетний Волин заключил в устной форме соглашение со своими соседками о выращивании рассады, которую он в дальнейшем хотел продать оптом;
г) Халиловой было отказано в приеме на работу по совместительству на том основании, что она уже работает в качестве совместителя в другой организации;
д) Инженера Гоберидзе не приняли на работу в государственное унитарное предприятие, так как руководителем соответствующего отдела является отчим Гоберидзе;
е) Жучкину, признанному судом недееспособным, отказали по этому основанию в приеме на работу.
5.Один из ночных клубов города «Орион» по договоренности с молодыми людьми готовил за свой счет для работы в своем заведении крупье. Однако, получив профессиональные знания и навыки, проработав непродолжительное время, новоиспеченные крупье увольнялись из «Ориона».
Каковы права и обязанности работодателя и работника в этой ситуации?
6.Определите основания возникновения следующих индивидуальных трудовых правоотношений, если известно, что работником является:
а) генеральный директор АО;
б) профессор государственного университета;
в) директор государственного унитарного предприятия;
г) председатель городского суда;
д) декан факультета АГТУ;
е) член профессиональной баскетбольной команды.
7. На прием к адвокату пришел гражданин Кузнецов и попросил разъяснить ему, считается ли он принятым на работу и может ли требовать оформления трудовой книжки. Кузнецов пояснил, что работает в ООО «Пирожок» грузчиком, с ним заключен договор, названный «Соглашением на выполнение подрядных работ», в соответствии с которым он является на работу к 8 часам каждый день, кроме субботы и воскресенья. Его рабочий день длится 9 часов, в течение дня он выполняет погрузочно-разгрузочные работы в пекарне по мере возникновения необходимости в них, подчиняясь при этом директору ООО.
В роли адвоката дайте мотивированный ответ гражданину Кузнецову.
Источник: student2.ru