Вопрос: Работодатель в трудовом договоре работника — инвалида II группы установил ему 40-часовую рабочую неделю. Работник на такие условия согласился и трудовой договор подписал. Правомерны ли действия работодателя?
Ответ: Действия работодателя по установлению в трудовом договоре работника — инвалида II группы 40-часовой рабочей недели, несмотря на согласие работника, неправомерны.
Обоснование: Для работников, являющихся инвалидами I или II группы, установлена сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 35 часов в неделю (абз. 4 ч. 1 ст. 92 Трудового кодекса РФ).
В силу ч. 2 ст. 9 ТК РФ коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.
Установив в трудовом договоре работника — инвалида II группы 40-часовую рабочую неделю, работодатель фактически снизил уровень гарантий, предоставляемых такому работнику, в части продолжительности рабочего времени — не более 35 часов в неделю. Соответственно, условие о 40-часовой рабочей неделе в трудовом договоре работника — инвалида II группы, несмотря на подписание его работником, в силу ч. 2 ст. 9 ТК РФ не подлежит применению.
Таким образом, действия работодателя по установлению в трудовом договоре работника — инвалида II группы 40-часовой рабочей недели, несмотря на согласие работника, неправомерны.
Так, в Определении Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 12.08.2019 N 25-КГ19-7 суд указал, что установление работнику, являющемуся инвалидом I или II группы, сокращенной продолжительности рабочего времени является императивной обязанностью работодателя и не обусловлено наличием волеизъявления такого работника. То, что работник не возражал против установления в трудовом договоре ежедневной продолжительности рабочего времени 8 часов (40 часов в неделю), противоречит положениям ч. 2 ст. 9 ТК РФ, предусматривающим, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. Такое условие в силу ч. 2 ст. 9 ТК РФ не подлежит применению.
Ю.С. Таранова
Советник государственной
гражданской службы РФ
1 класса
Государственная инспекция труда
в Республике Карелия
01.10.2019
Источник: enterfin.ru
Какова продолжительность рабочего времени у инвалида?
Я инвалид. По законодательству мне положена сокращенная 35-часовая рабочая неделя. Я хочу устроиться на работу на полставки. Какая продолжительность рабочего времени мне будет установлена (20 часов или 17,5)? // Артем
По общему правилу, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (часть 2 ст. 91 Трудового кодекса РФ). В соответствии с частью 1 ст. 92 Трудового кодекса РФ для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.
Таким образом, установленная инвалидам I и II групп сокращенная продолжительность рабочего времени в 35 часов в неделю является для них «нормой рабочего времени за ставку». Соответственно, при работе на 0,5 ставки вам, как инвалиду II группы следует установить 17,5-часовую рабочую неделю. Работа в течение 20 часов в неделю будет соответствовать, в вашем случае, 0,57 ставки.
Ещё по теме:
- Ребёнок-инвалид. Дадут ли дополнительные выходные?
- Устанавливается ли фиксированный размер аванса?
- Сколько дней отдыха получит донор за сдачу крови во время отпуска по уходу за ребёнком?
- Можно ли работать без гражданства, имея РВП?
- Гендиректор повысил оклады. Надо ли менять трудовые договоры?
Источник: proftime.ru
Продолжительность рабочего дня по трудовому кодексу для инвалидов 1 и 2 группы
Входит ли дополнительное время отдыха по ИПРА (ИПР) в рабочее время сотрудника и нужно ли включать его в табель учета рабочего времени?
Работник-инвалид II группы принес ИПРА (ИПР), в которой написано о предоставлении дополнительных перерывов для отдыха. Работник не отказался от ИПРА (ИПР). Включаются ли данные перерывы в рабочее время работника? Если включаются, то нужно ли табелировать их отдельным кодом?
Под рабочим временем понимается время, когда работник исполняет свои трудовые обязанности согласно трудовому договору и правилам внутреннего трудового распорядка, а также иные периоды времени , которые включаются в рабочее время.
К таким периодам относятся, в частности, перерывы для отдыха и приема пищи в месте выполнения работы, перерывы для кормления ребенка, специальные перерывы для обогревания и отдыха, время прохождения обязательных медосмотров в начале, в течение и (или) в конце рабочего дня (смены) ( ч. 1 ст. 91 , ч. 3 ст. 108 , ч. 2 ст. 109 , ч. 3 ст. 220 , ч. 4 ст.
258 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 25.12.2013 № 14-2-337).
Иные периоды, которые входят в рабочее время, могут быть обозначены и в других федеральных законах и нормативных правовых актах.
Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда ( ч. 1 ст. 92 ТК РФ и ч. 3 ст. 23 Закона № 181-ФЗ).
При этом о дополнительных перерывах для инвалидов ни в Трудовом кодексе, ни в Федеральном законе от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» не говорится.
Однако необходимость дополнительных перерывов в работе может быть установлена в ИПРА. ИПРА обязательна для исполнения организацией вне зависимости от ее организационно-правовой формы и формы собственности. Указанной программой определяются в том числе необходимые условия труда ( ч. 10 ст. 216.1 ТК РФ, ч. 2 ст. 11 , ст.
23 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»).
Согласно ч. 10 ст. 216.1 ТК РФ в случаях, предусмотренных Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан, в частности:
- ¾ устанавливать перерывы для отдыха, включаемые в рабочее время;
- ¾ при приеме на работу инвалида или в случае признания работника инвалидом создавать для него условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида.
О том, что дополнительные перерывы работнику-инвалиду, установленные в ИПРА, включаются в рабочее время, ни в Трудовом кодексе, ни в Законе № 181-ФЗ не говорится. Однако о том, что эти перерывы не включаются в рабочее время, тоже не говорится.
Таким образом, данный вопрос законом не урегулирован.
Считаем, что безопасным для работодателя вариантом является включение этих перерывов в рабочее время инвалида.
Пример формулировки условия о режиме работы с особым перерывом, предусмотренным ИПРА инвалида, в трудовом договоре:
Работнику на срок установления инвалидности 2 группы и с учетом его индивидуальной программы реабилитации или абилитации (ИПРА) устанавливается ежедневный дополнительный специальный перерыв в работе, включаемый в рабочее время, продолжительностью 30 мин с 11 ч 00 мин до 11 ч 30 мин.
Полагаем, что в табеле учета рабочего времени данные перерывы отражать не нужно, поскольку их оплата по среднему заработку (как, например, перерывы для кормления ребенка) законодательством не предусматривается. Если данные перерывы включаются в рабочее время, то оплачиваются они как работа. Они не увеличивают продолжительность рабочего дня сотрудника и в табеле учета рабочего времени отдельно выделять их нецелесообразно.
Ответ подготовил эксперт «Альвенты» с использованием системы КонсультантПлюс. Информация актуальна на 20.01.2023.
- Ст. 216.1 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 04.11.2022)
- Готовое решение: Как составить трудовой договор с инвалидом 3 группы (КонсультантПлюс, 2022)
Источник: alventa.ru