Работник не прошел периодический медосмотр что делать

Изменено: Моника — 27 декабря 2012 14:42
ФОРУМЧАНКА — 2021
Сообщений: 46832 Баллов: 562396 Регистрация: 11.01.2012
27 декабря 2012 14:49

Цитата

Ellena пишет: 2) имеется список работников, не завершивших периодический медицинский осмотр 5 человек; 3) имеется список сотрудников, которые вообще не прошли периодический медосмотр 4 человека.

А по каким причинам это произошло? Вы выяснили?

Цитата

Ellena пишет: Как мне быть в этом случае

Если сотрудник не прошел медицинский осмотр

1. Выяснить, почему такое могло быть.
2. Отстранить от выполнения работ тех, кто не прошел МО.
На каждое ваше «увы» есть наше «зато»
Постоянный участник
Сообщений: 181 Баллов: 361 Регистрация: 02.11.2011
27 декабря 2012 15:05

Причины в основном были на больничном, а потом отпуск. В итоге конец года и ко мне попал сегодня вот такой заключительный акт. В рамках договора и рамок прохождения медосмотр должны были пройти с 04.10.2012года по 15.11.2012года.

ФОРУМЧАНКА — 2021
Сообщений: 46832 Баллов: 562396 Регистрация: 11.01.2012
27 декабря 2012 15:08

Цитата

Ellena пишет: были на больничном, а потом отпуск

Надо, чтобы прошли или отстранять от работы с выплатой 2/3 заработка (т.к. причины, не зависящие от работника)

На каждое ваше «увы» есть наше «зато»
Постоянный участник
Сообщений: 181 Баллов: 361 Регистрация: 02.11.2011
27 декабря 2012 15:15

Цитата

Ольга А пишет: Надо, чтобы прошли или отстранять от работы с выплатой 2/3 заработка (т.к. причины, не зависящие от работника)

Может теперь пусть проходят за свой счет?Но ведь новогодние праздники всетаки!
ФОРУМЧАНКА — 2021
Сообщений: 46832 Баллов: 562396 Регистрация: 11.01.2012
27 декабря 2012 15:17

Цитата

Ellena пишет: теперь пусть проходят за свой счет?

Не имеете права. ВЫ прозевали, а они должны деньги платить? Можете оставить без МО, пройдут после праздников, но, если, не дай, Бог, что случится (тьфу, тьфу) мало не покажется.

На каждое ваше «увы» есть наше «зато»
Сообщений: 12376 Баллов: 123832 Регистрация: 27.09.2010
27 декабря 2012 16:14

Цитата

Ellena пишет: Как мне быть в этом случае, могут ли быть штрафные санкции, как избежать этого и как правильно все это дело оформить?!Заранеее спасибо.

А вы заключительный акт подписали? Оплату услуг провели? Акт выполненных работ подписали? Если нет, то можно еще по горячим следам быстро все уладить.Если все документы подписаны, а заключительный акт отправлен в Роспотребнадзор, то боюсь что уже ничего не сделаешь.

Медицинские осмотры по приказу 29н

Либо отстраняйте от работы,заключайте новый договор на этих людей и опять отправляйте их на медосмотр, либо ничего не делайте, но это грубейшее нарушение. Дай бог что бы с не прошедшими не произошел НС и к вам не нагрянула проверка.
А вы что не созваниваетесь с профпатологом во время проведения МО? Не узнаете информацию о ходе проведения.
Лично мне наш врач звонила чуть ли не каждый день. То это надо, то то.

Сообщений: 12376 Баллов: 123832 Регистрация: 27.09.2010
27 декабря 2012 16:17

Цитата

Ольга А пишет: ВЫ прозевали

Ну с отпуском — действительно прозевали, а вот больничный предугадать невозможно.
Хотя при хорошей организации медосмотра и постоянным контактом с медицинской организацией все можно сделать.

Постоянный участник
Сообщений: 181 Баллов: 361 Регистрация: 02.11.2011
27 декабря 2012 19:25

С отпуском не прозевала, думала люди ответственные работают и до отпуска пройдут, контроль не получился сама в отпуске была две недели. Да все документы подписаны!А больница у нас государственная и общего языка найти не могу с ними!Когда звонила и спрашивала в больницу, что люди до проходили, мне ответили что программа у них закрыта, так как договор имеет определенные сроки!

Источник: ohranatruda.ru

Что делать работодателю, если работник отказывается проходить медосмотр

Работодатель имеет обязанность по организации медосмотров для ряда категорий трудящихся (части 2 статьи 212 ТК РФ). Сотрудники обязаны проходить эти осмотры, если они входят в соответствующий перечень. Основанием является статья 214 ТК РФ. К примеру, обязательные осмотры должны проходить водители. От итогов их освидетельствования зависит безопасность пассажиров.

Что делать, если сотрудник отказывается от осмотра

Перечень работников, которые должны проходить обязательный осмотр, регламентируется статьей 213 ТК РФ. Если сотрудник, имеющий соответствующие обязательства, отказывается от прохождения процедуры, он отстраняется от работы на основании статьи 76 ТК РФ. Отстранение – это не увольнение. Это прекращение деятельности сотрудника до момента прохождения осмотра. Предполагает документальное оформление.

Документальное сопровождение

• Оформление документа, который подтвердит отказ от процедуры.
• Составление приказа.

Рассмотрим все нюансы составления этих документов.

Подтверждение отказа

Подтвердить факт того, что специалист не прошел осмотр, могут эти бумаги:

• Объяснительная записка специалиста.
• Отказ сотрудника от процедуры.
• Больничный лист, если специалист болел во время обязательного мероприятия.
• Акт об отказе, оформленный работодателем.

Составление этих документов является обязательным. Если сотрудник обратится в суд с оспариванием своего отстранения от работы, работодатель может предоставить доказательства своего решения.

Приказ об отстранении

Отстранение от труда исполняется на основании приказа. Форма этого документа не оговорена в законе. То есть фирма может разработать ее. Разработанная форма должна быть отражена в учетной политике. В приказе указывается эта информация:

• ФИО и должность сотрудника.
• Причина, по которой проведено отстранение (часть 1 статьи 76 ТК РФ).
• Срок отстранения. Работодателю не рекомендуется указывать дату, так как он не может знать, когда преграда к выполнению работы будет устранена. Следует прописать, что решение об отстранении будет снято после прохождения процедуры.
• Наличие вины сотрудника в произошедшем.
• Выплаты во время отстранения.
• Перечень бумаг, подтверждающих отказ.

Специалиста нужно ознакомить с приказом. Если сотрудник отказывается ставить свою подпись, необходимо составить акт об отказе.

К СВЕДЕНИЮ! Если вина в отсутствии прохождения процедуры лежит на сотруднике, к нему может быть применено дисциплинарное взыскание на основании пункта 35 Постановления Пленума ВС №2 от 17 марта 2004 года.

Письменное объяснение

Если специалист уклоняется от прохождения процедуры, работодатель должен запросить у него объяснительную записку. Сотруднику дается 2 дня на предоставление пояснений. Если два дня прошло, однако работник так и не предоставил письменных объяснений, нужно составить акт об отказе. Оформление его регламентируется статьей 193 ТК РФ.

Табель учета

Табель учета времени работы составляется по формам Т-12 и Т-13. В документе нужно отразить период, реально отработанный специалистом до даты издания приказа. Период отстранения фиксируется посредством кода: НБ или 35. Этот код обозначает отстранение от должности на законных основаниях.

Дополнительные документы

Запись о приостановке работы не нужно вносить в трудовую книжку. Подобные указания не содержатся в Постановлении №225 от 16 апреля 2003 года и Постановлении Минтруда №69 от 10 октября 2003 года.

Не обязательно также делать пометки в личной карточке. Указаний на это нет в Постановлении Госкомстата №1 от 5 января 2004 года. Однако сведения об отстранении понадобятся при определении стажа работы. Последний требуется для принятия решения о предоставлении ежегодного отпуска. Поэтому рекомендуется занести сведения в раздел 10 личной карточки.

В частности, нужно указать основание приостановки работы, наличие вины сотрудника.

Какие выплаты будет получать отстраненный сотрудник

Период недопущения к работе не предполагает никаких выплат. Но есть некоторые исключения, оговоренные частью 3 статьи 76 ТК РФ. К примеру, если вины сотрудника в произошедшем нет, период отстранения может считаться простоем. Оплата его регламентируется статьей 157 ТК РФ. Рассмотрим размеры выплат в периоды простоя:

• Не меньше 2/3 от средней зарплаты, если присутствует вина работодателя.
• Не меньше 2/3 от оклада, если медосмотр не пройдет по обстоятельствам, не зависящим от работодателя.

Что понимается под отсутствием вины? Это болезнь работника, подтвержденная листом нетрудоспособности, невозможность работодателя организовать медосмотр.

Восстановление в работе

Период отстранения оканчивается тогда, когда сотрудник проходит медосмотр (основание – часть 2 статьи 76 ТК РФ). Прохождение мероприятия нужно подтвердить. Для этого составляется заключение. Оформляться оно должно медицинским учреждением. Возобновление допуска к работе исполняется на основании приказа.

Форма его не установлена. Она должна быть разработана самой компанией.

В приказе указываются эти данные:

• ФИО работника и должность.
• Дата возобновления работы.
• Причина приостановки работы.
• Указание бухгалтерскому отделу о возобновлении начисления зарплаты.
• Реквизиты заключения о прохождении осмотра.

Сотрудника нужно ознакомить с документом под роспись. Подпись подтверждает, что работник согласен восстановиться в должности. Это подтверждение обоюдного согласия относительно даты завершения отстранения.

Информацию о восстановлении не требуется вносить в трудовую книжку и личную карточку. Если же сведения вносятся в личную карту, их нужно фиксировать в разделе 10 формы Т-2.

Можно ли уволить сотрудника, отказавшегося от осмотра?

Если работник отказывается от осмотра, являющегося для него обязательным, он пренебрегает своими трудовыми обязанностями. Последние регламентированы статьей 214 ТК РФ.

Если у сотрудника нет уважительных причин для отказа, его поступок может быть объявлен дисциплинарным проступком. Он предполагает административную ответственность. Однако за такой проступок нельзя расторгнуть трудовое соглашение. Увольнение может выполняться только в том случае, если есть уже несколько дисциплинарных проступков.

Дополнительная информация

Существуют ситуации, в которых отказ сотрудника от осмотра совершенно правомерен. В частности, работодатель не может принудить трудящегося к медосмотру в выходной день. В свой выходной сотрудник освобождается от трудовых обязанностей, в перечень которых входит медосмотр.

Отстранение специалиста, не прошедшего процедуру, от работы – это обязанность работодателя, а не его право. Это необходимая мера безопасности. Рассмотрим пример. От медосмотра отказывается водитель пассажирского автобуса. Существует вероятность того, что сотрудник находится в алкогольном опьянении. То есть его отстранение необходимо для обеспечения безопасности пассажиров.

Допуск к работе такого сотрудника является правонарушением.

Источник: assistentus.ru

Порядок отстранения от работы по результатам медосмотра

Что делать, если сотрудник не прошел периодический медосмотр? А если прошел, но были выявлены противопоказания к дальнейшему осуществлению работ на текущей должности? Как отстранить работника и нужно ли вообще это делать — рассказываем в статье.

Следите за актуальными новостями — подписывайтесь на нашу рассылку.

Медицинский осмотр

Медицинский осмотр работников предприятия — неотъемлемая часть соблюдения техники безопасности, закрепленная в трудовом кодексе. Он проводится для того, чтобы оценить здоровье сотрудника.

• предварительный — перед трудоустройством;
• периодический — через определенные промежутки времени после начала рабочей деятельности.

А сегодня рассмотрим, что же делать, если медосмотр выявил ограничения к работе или не состоялся вовсе.

Что делать, если сотрудник не прошел медосмотр?

Если соискатель еще не устроен официально и отправлен на предварительный медосмотр, то в случае «непрохождения» или выявления противопоказаний к осуществлению планируемой деятельности ему просто отказывают в работе или предлагают другую должность.

А вот с трудоустроенными специалистами все немного сложнее.

• по собственной вине (забыл, проспал);
• по вине работодателя (не выдал направление);
• по независимым обстоятельствам (медцентр закрылся, организация ищет новый).

Напоминаем! Пропуск медицинского осмотра без объективной причины, согласно ТК РФ, считается дисциплинарным нарушением и может повлечь за собой дисциплинарную ответственность.

Если медосмотр не состоялся из-за ошибки работодателя, то специалист также отстраняется от работы, но получает выплаты, равные ⅔ средней заработной платы.

Когда причиной пропуска медосмотра являются независимые от двух сторон обстоятельства (землетрясения, наводнения, закрытие центра и пр.), то сотрудника также отстраняют от работы и начисляют ⅔ от оклада за пропущенный период.

Отстранять специалиста от работы необходимо приказом руководителя.

Что делать, если медосмотр выявил противопоказания к работе?

По итогу медицинского обследования работника были выявлены нарушения в здоровье, при которых противопоказана работа на занимаемой им в данный момент должности, что делать?

В первую очередь, в соответствии с рекомендациями врачей, прописанными в медицинском заключении, следует отправить сотрудника на внеочередной (дополнительный) медосмотр.

Там смогут более точно поставить диагноз и сообщить сроки, в течение которых специалист не сможет выполнять свои трудовые обязанности.

На срок до 4 месяцев

Когда период недееспособности сотрудника составляет менее 4 месяцев, работодатель обязан предложить ему временный переход на другую должность.

Если работник отказывается от перевода или в компании нет подходящих должностей, то его отстраняют от работы на весь срок. При этом место за ним сохраняется, но оплата не начисляется.

На срок более 4 месяцев

Когда период недееспособности сотрудника составляет более 4 месяцев, то работодателю следует предложить ему переход на подходящую по здоровью должность без сохранения прошлого места.

Если работник отказался или в компании нет подходящих вакансий, то трудовой договор с ним прерывается.

Однако, при переводе специалиста на нижеоплачиваемую должность, работодатель обязан в первый месяц выплатить ему зарплату равную предыдущей.

При переводе на другую вакансию по причине получения профессиональных травм, заболеваний или увечий за работником также сохраняется его прежний заработок до момента полного выздоровления или подтверждения факта невозможности вернуться к прошлой работе.

Наш учебный центр напоминает, что в целях предотвращения производственного травматизма все сотрудники должны своевременно проходить обучение по охране труда.

Особенно специалисты по ОТ, осуществляющие контроль за соблюдением всех норм безопасности в организации.

Если у вас нет профессионального образования, но есть желание работать в этой сфере, то необходимо пройти курсы профпереподготовки по охране труда.

Если же специалист имеет необходимое базовое образование, но давно не работал по специальности или хотел бы улучшить свои знания, то ему потребуется пройти курсы повышения квалификации работников охраны труда.

Наш центр дополнительного профессионального образования «Проф-Ресурс» организует курсы в дистанционном формате, что позволяет пройти обучение онлайн, то есть без отрыва от работы.

По всем вопросам обращайтесь к нашим специалистам по телефону, в онлайн-чате или оставляйте данные в форме обратной связи.

Источник: prof-resurs.ru