Работодатель вправе уволить своего работника за грубое единоразовое нарушение его трудовых обязанностей в отношении ст. 81 ТК РФ.
В отношении этого основания у руководства имеется право уволить женщин, у которых есть дети до 3-ех лет; включая матерей, самостоятельно воспитывающих детей возрастом до 14 лет (или же ребенка-инвалида до 18); а также людей, которые воспитывают детей до 14 (включая ребенка-инвалида до 18) без матери.
Но не разрешается уволить беременную женщину.
Основания и правила увольнения за грубое нарушение трудовой дисциплины
Однократные грубые нарушения ТД (трудовой дисциплины):
- прогул или же отсутствие на своем месте без уважительных на это причин на протяжении всего рабочего периода, независимо от его продолжительности. Также включаются ситуации, когда работника нет на своем рабочем месте около 4-ех часов подряд и больше;
- появление гражданина в алкогольном состоянии, наркотическом или в другом токсическом опьянении;
- разглашение тайны, охраняемой законом (коммерческой, служебной, государственной и другой), которая стала известна сотруднику непосредственно через выполнение его трудовых обязанностей, также включается разглашение персональных данных и других сотрудников;
- осуществление на месте работы растрат, хищения чужого имущества (включая даже мелкое), умышленное уничтожение и его повреждение;
- нарушение определенных требований охраны труда, но в том случае, когда оно влечет за собой достаточно тяжкие последствия (авария, катастрофа, несчастный случай и другое) либо создавало угрозу к наступлению подобных последствий.
В ситуациях, когда расторжение договора трудовой дисциплины происходит на основании ст. 81 ТК нашей страны, работник совершает лишь единственное нарушение трудовых обязанностей, хотя впоследствии его можно признать грубым.
За такую провинность у работодателя есть полное право сразу же (даже не дожидаясь повторного нарушения) осуществить дисциплинарное взыскание в виде увольнения за грубое нарушение трудовой дисциплины.
Инициировать данную процедуру увольнения за неправильное исполнение или неисполнение работником должностных обязанностей может докладная записка, в которой должностное лицо укажет дату, время, суть и место нарушения.
У работника обязательно следует затребовать письменное объяснение совершенного им проступка, а при его отказе давать эти объяснения, следует составить акт, но в присутствии около 2-ух свидетелей.
После издания приказа об увольнении работодатель обязательно в личную карточку, а также трудовую книжку, вносит соответствующую запись.
Источник: uristhome.ru
Процедура увольнения за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей и нарушение трудовой дисциплины
Одним из оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя является увольнение по статье 81 ТК РФ за невыполнение должностных обязанностей. В разделе описана процедура увольнения за нарушение трудовой дисциплины и представлены необходимые кадровые документы.
Дата актуализации: 2023-08-24
Полезная информация
Процедура увольнения за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей и нарушение трудовой дисциплины
- замечание;
- выговор;
- увольнение.
Согласно статье 81 ТК РФ, увольнение за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей возможно, если работник уже имеет дисциплинарное взыскание. Обратите внимание: нарушением будет считаться только неисполнение сотрудником функций, описанных в трудовом договоре и должностной инструкции.
Основания для увольнения за нарушение трудовой дисциплины
Чтобы расторжение трудового договора было законным, необходимо одновременное соблюдение таких условий:
- сотрудник не исполняет трудовые обязанности без уважительных причин;
- нарушает трудовую дисциплину повторно, то есть уже имеет хотя бы одно дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора.
Основанием для увольнения может стать совершение работником однократного грубого нарушения трудовых обязанностей. Перечень грубых нарушений приведен в п. 6 ст. 81 ТК РФ.
Порядок увольнения за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей
Инициировать процедуру увольнения за неоднократные нарушения трудовой дисциплины может докладная записка должностного лица с указанием даты, времени, места и сути нарушения. Обязательно нужно затребовать у работника письменное объяснение совершенного проступка, а при отказе давать объяснения – составить акт в присутствии как минимум двух свидетелей.
Затем оформляется приказ об увольнении за неисполнение должностных обязанностей (унифицированная форма приказа № Т-8 утверждена постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1). После издания приказа вносится запись в трудовую книжку работника (сведения о трудовой деятельности) и его личную карточку формы № Т-2.
Расчет производится на общих основаниях: выплата заработной платы и компенсация за неиспользованный работником отпуск.
Ошибки при увольнении за неисполнение должностных обязанностей
Увольнение за неоднократные нарушения трудовой дисциплины неправомерно, если:
- у работника не было дисциплинарного взыскания, оно было наложено незаконно или истек срок его действия;
- нарушены сроки и порядок увольнения по виновным основаниям (ст. 193 ТK РФ);
- не получено предварительное согласие государственной инспекции и комиссии по делам несовершеннолетних на увольнение несовершеннолетнего работника (ст. 269 ТК РФ);
- не учтено мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации, если увольняемый работник — член профсоюза (ст. 373 ТК РФ).
Приказы, заявления и уведомления, необходимые для осуществления данной процедуры, вы можете составить и скачать в нашем онлайн-сервисе.
С этим шаблоном часто используют:
- Увольнение по несоответствию
- Увольнение по сокращению штата
- Процедура увольнения за утрату доверия
- Восстановлением на работе работника ранее выполнявшего эту работу
- Увольнение работника при несогласии с новыми условиями труда
Популярные документы и процедуры:
- Шаблон должностной инструкции
- Образец написания ходатайства
- Калькулятор госпошлины в арбитражный суд
- Типовая претензия
- Образец справки 2 НДФЛ
Процедура увольнения за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей и нарушение трудовой дисциплины
Источник: www.freshdoc.ru