Региональной программы трудовая мобильность

В Коми утвердили региональную программу «Повышение мобильности трудовых ресурсов».

Оа нацелена на привлечение в регион работников на незаполняемые местными трудовыми кадрами вакансии.

Как сказано в документе, сегодня в регионе наблюдаются качественные диспропорции спроса и предложения на рынке труда. Структура предлагаемых вакансий не всегда соответствует профессионально-квалификационному составу граждан, обратившихся в органы государственной службы занятости за содействием в трудоустройстве.

Спрос на специалистов высокого уровня квалификации, а также квалифицированных рабочих превышает предложение в несколько раз, в то время как неквалифицированные работники, работники сферы обслуживания и торговли, охраны граждан и собственности не обеспечены работой.

Профессионально-квалификационный состав безработных граждан и заявленных вакансий на 01.05.2021

С этого года в Якутии будет реализована региональная программа по трудовой мобильности граждан

Для того, чтобы исправить ситуацию в Коми разработали региональную программу «Повышение мобильности трудовых ресурсов».

Потребность в кадрах по видам экономической деятельности сложилась следующим образом:

деятельность в области здравоохранения и социальных услуг – 5,7 тыс. человек

транспортировка и хранение – 5,3 тыс. человек

добыча полезных ископаемых – 4,1 тыс. человек

государственное управление и обеспечение военной безопасности

социальное обеспечение – 3,5 тыс. человек

образование – 3,1 тыс. человек

сельское, лесное хозяйство, охота, рыболовство и рыбоводство – 2,2 тыс. человек

обрабатывающие производства – 1,9 тыс. человек

обеспечение электрической энергией, газом и паром

кондиционирование воздуха – 1,6 тыс. человек

прочие виды деятельности – 4,2 тыс. человек.

Наибольшая потребность в квалифицированных кадрах наблюдается в сфере здравоохранения и социальных услуг (5,7 тыс. человек, или 18,1% от общей потребности в кадрах по всем видам экономической деятельности). В среднем ежегодно в организации здравоохранения в Коми требуются 678 человек.

Объем кадровой потребности по сфере «Транспортировка и хранение» составил 5,3 тыс. человек (16,7% от общей потребности в кадрах по всем видам экономической деятельности).

Потребность в кадрах по сфере экономической деятельности «Добыча полезных ископаемых» составляет 4,1 тыс. человек, или 13% от общей потребности в кадрах по всем видам экономической деятельности.

Наиболее востребованными профессиями являются такие, как машинист насосных установок, оператор технологических установок, оператор по добыче нефти и газа, проходчик, машинист экскаватора, машинист бульдозера.

При этом наибольшая востребованность в специалистах в сфере добычи полезных ископаемых наблюдается у крупных предприятий республики (3,5 тыс. человек, или 85,4% от общей потребности сферы): АО «Воркутауголь» (Воркута) и ООО «ЛУКОЙЛ-Коми» (Усинск).

В региональном Правительстве приняли отдельную программу по повышению мобильности трудовых ресурсов

По данным ООО «ЛУКОЙЛ-Коми» потребность в кадрах обусловлена в том числе реализацией инвестиционных проектов (потребность в рамках инвестпроектов – 1178 человек в период 2021-2027 годов, что составляет 60% от общей потребности компании), разработки пермокарбоновой залежи Усинского месторождения, Кыртаельского месторождения, Ярегского нефтяного месторождения и освоения Восточно-Ламбейшорского месторождения.

В обрабатывающей сфере промышленности наиболее высокая потребность в кадрах наблюдается в таких видах деятельности, как «Обработка древесины и производство изделий из дерева и пробки, кроме мебели, производство изделий из соломки и материалов для плетения» (0,6 тыс. человек, или 32,3% от общей потребности сферы), «Производство бумаги и бумажных изделий» (0,6 тыс. человек, или 30,5% от общей потребности сферы), «Производство текстильных изделий» (0,2 тыс. человек, или 12,6% от общей потребности сферы).

С каждым работником, привлеченным для трудоустройства в Коми из другого региона, работодатель обязан заключить трудовой договор на неопределенный срок или срочный трудовой договор продолжительностью не менее двух лет.

Соглашения об участии в Региональной программе заключены с ООО «РГС-Мед», ООО Тепличный комплекс «Сосногорский», АО «Монди Сыктывкарский ЛПК», ООО «Талисман», ООО «ЛУКОЙЛ-Коми».

Для привлечения и трудоустройства специалистов из другого региона в рамках Региональной программы работодателями предусмотрены следующие меры поддержки:

— оплата стоимости транспортных расходов по переезду к месту работы в Республике Коми работнику и членам его семьи (супруге или супругу, несовершеннолетним детям) по фактическим расходам, подтвержденным проездными документами, но не выше стоимости проезда:

железнодорожным транспортом — в плацкартном вагоне пассажирского (скорого) поезда;

воздушным транспортом — в салоне экономического класса самолетов;

автомобильным транспортом – в автотранспортных средствах общего пользования;

внутренним водным транспортом — на местах 3 категории кают судов транспортных маршрутов;

— оплата расходов, связанных с провозом личного имущества работника и членов его семьи (супруга или супруги, несовершеннолетних детей) не свыше 5 тонн на семью в размере фактических расходов, подтвержденных документами (багажные и грузобагажные квитанции, другие транспортные документы), или провоза багажа до 200 кг воздушным транспортом;

— выплата единовременного пособия на обустройство в размере, установленном локальными нормативными актами работодателя, но не превышающем объем финансовой поддержки, предоставляемой работодателю для привлечения одного работника;

— оплата найма или аренды жилого помещения в размере фактических расходов, подтвержденных документами, но не превышающем объем финансовой поддержки, предоставляемой работодателю для привлечения одного работника; выплата работнику, не имеющему стажа работы, необходимого для начисления процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в размере до 80% установленного работодателем должностного оклада.

Общий объем финансирования Региональной программы в 2021 году составляет 13 500 тыс. руб.: за счет средств республиканского бюджета Республики Коми – 4 050 тыс. руб.; за счет средств федерального бюджета – 9 450 тыс. руб.

Реализация программы в 2021 году позволит сократить дефицит трудовых ресурсов, в том числе высококвалифицированных специалистов, и снизить привлечение иностранных работников в регионе. В результате реализации мероприятий Региональной программы планируется создать 60 новых рабочих места посредством привлечения кадров из других субъектов Российской Федерации.

Источник: komiinform.ru

В июле регионы представят в Минтруд России проекты программ повышения мобильности трудовых ресурсов

Он напомнил, что ранее распоряжением Правительства России утвержден перечень регионов, привлечение трудовых ресурсов в которые является приоритетным. В него включены Амурская, Архангельская, Калужская, Липецкая, Магаданская, Мурманская, Новосибирская и Ульяновская области, Забайкальский, Камчатский, Красноярский, Пермский, Приморский и Хабаровский края, а также Чукотский автономный округ.

«Уже сейчас регионы должны приступить к разработке необходимых нормативных правовых актов, отбору инвестиционных проектов, заключению соглашений с работодателями и разработке региональных программ, с тем, чтобы уже в июле представить их в Минтруд России», – заявил первый замминистра.

«Механизм повышения мобильности населения в регионах состоит из 10 этапов или, лучше сказать, 10 шагов успеха», – уточнил Алексей Вовченко.

Это, по его словам:

· отбор инвестиционных проектов, подлежащих включению в региональную программу повышения мобильности трудовых ресурсов;

· заключение между работодателем и органом исполнительной власти региона соглашения об участии в данной программе;

· разработка и принятие самой региональной программы повышения мобильности трудовых ресурсов;

· согласование региональных программ повышения мобильности трудовых ресурсов созданной при Минтруде России межведомственной комиссией для предоставления региональному бюджету субсидии из федерального бюджета с целью софинансирования реализации данной программы;

· предоставление субсидии из федерального бюджета региональному бюджету из расчета 150 тыс. руб. на 1 работника;

· предоставление регионом работодателю сертификата, дающего право на получение финансовой поддержки при привлечении трудовых ресурсов из других регионов после предоставления копии трудового договора, заключенного с работником;

· осуществление работником трудовой деятельности у работодателя в течение 3 месяцев;

· контроль посредством СНИЛС поступлений платежей за работника в государственные внебюджетные фонды;

· перечисление работодателю средств финансовой поддержки в соответствии с сертификатом (225 тыс. рублей, из них – 150 тыс. рублей средства федерального и 75 тыс. рублей средства регионального бюджета);

· после перечисления работодателю средств финансовой поддержки в течение не менее трех лет посредством СНИЛС будет осуществляться мониторинг осуществления работником, привлеченным для реализации инвестиционного проекта, трудовой деятельности. В случае расторжения трудового договора ранее трех лет, у работодателя и (или) работника возникает обязанность по возврату в бюджет субъекта Российской Федерации предоставленных в рамках сертификата средств.

Источник: osspb.ru

Региональной программы трудовая мобильность

1. Главная
2. Служба занятости

Отбор в региональную программу повышения мобильности трудовых ресурсов

В рамках региональной программы повышения мобильности трудовых ресурсов (постановление Правительства Красноярского края от 27.07.2015

№ 391-п) предусмотрена финансовая поддержка работодателей при привлечении на постоянную работу квалифицированных работников из других регионов Российской Федерации (кроме Камчатского края, Пермского края, Приморского края, Хабаровского края, Амурской области, Архангельской области, Вологодской области, Калужской области, Липецкой области, Магаданской области, Новосибирской области, Сахалинской области, Тамбовской области, Ульяновской области, Чукотского автономного округа (перечень утвержден распоряжением Правительства РФ от 20.04.2015 № 696-р).

Размер финансовой поддержки составляет 225 тысяч на одного работника. Средства могут расходоваться на любые меры поддержки работников, привлекаемых из других регионов, в том числе:

Компенсация затрат на проезд работника и членов его семьи, а также расходов, связанных с провозом личного имущества работника и членов его семьи;

• Предоставление работнику и членам его семьи жилья (в том числе аренда, наем или приобретение жилья, в том числе по договору ипотечного кредитования) и (или) компенсация соответствующих расходов работника;
• Бытовое обустройство работника и членов его семьи (в том числе приобретение домашней мебели, бытовой техники, электрических (газовых) плит, инженерного, сантехнического оборудования и (или) компенсация соответствующих расходов работника);
• Единовременная выплата работнику;
• Оплата обучения работника (профессиональная подготовка, переподготовка, повышение квалификации), в том числе для получения необходимых компетенций перед трудоустройством работника и (или) компенсация соответствующих расходов работника;
• Оплата расходов, связанных с направлением работника на обучение (оплата проезда работника до места учебы и обратно, оплата жилья на время учебы, оплата командировочных (суточных) расходов работнику, направленному на обучение и другое) и (или) компенсация соответствующих расходов работника;
• Оплата пребывания в дошкольной образовательной организации и обучения детей работника и (или) компенсация соответствующих расходов работника;
• Оплата расходов на прохождение работником независимой оценки квалификации на соответствие положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в том числе оплата командировочных расходов работников, направленных на прохождение независимой оценки квалификаций с отрывом от работы в другую местность;
• Предоставление работнику дополнительного социального пакета (в том числе оплата полиса добровольного медицинского страхования, оплата питания в течение рабочего дня, расходы по приобретению специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, оплата проезда до работы и обратно, оплата расходов на оздоровление и отдых работника).

В связи с вступлением в силу Федерального закона от 03.07.2018 № 190-ФЗ, с 02.10.2018 упрощается механизм участия в программе:

• заявителем может выступать любой работодатель, испытывающий потребность в трудовых ресурсах (за исключением государственных и муниципальных учреждений);
• исключается запрет сокращать работников в период получения и использования финансовой поддержки;
• срочный трудовой договор с привлеченным специалистом можно будет заключать минимум на два года, а не на три;
• упрощается процедура получения работодателем сертификата на привлечение трудовых ресурсов, финансовой поддержки (исключается условие о проверке задолженности работодателя по обязательным платежам в бюджеты);

Для участия в программе в 2020 году работодателям необходимо представить в агентство труда и занятости населения края заявку по установленной форме.

Также на сегодняшний день агентством формируется резерв предприятий, желающих принять участие в программе в 2019 и в 2021 годах.

Консультации по вопросам участия в региональной программе повышения мобильности трудовых ресурсов можно получить:

663700, Красноярский край, Дзержинский район, с. Дзержинское, ул. Ленина, д. 15

Тел. 8 (39167) 9-06-20, факс 8 (39167) 9-15-65

Источник: adm-dzergin.ru