При заключении трудового договора с работодателем — физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную законом работу, определенную этим договором.
В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя.
Работодатель — физическое лицо обязан:
оформить трудовой договор с работником в письменной форме и зарегистрировать этот договор в соответствующем органе местного самоуправления;
уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами;
оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые (ст. 303 ТК).
Документом, подтверждающим время работы у работодателя — физического лица, является письменный трудовой договор. Работодатель — физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, не имеет права производить записи в трудовых книжках работников, а также оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые.
Только суд запрещает деятельность религиозной организации
По соглашению сторон трудовой договор между работником и работодателем — физическим лицом может заключаться как на неопределенный, так и на определенный срок.
Режим работы, порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков определяются по соглашению между работником и работодателем — физическим лицом. При этом продолжительность рабочей недели не может быть больше, а продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем установлены законом.
Об изменении существенных условий, предусмотренных трудовым договором, работодатель — физическое лицо в письменной форме предупреждает работника не менее, чем за 14 календарных дней.
Дополнительные основания прекращения трудовых отношений, сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.
Надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет (ст. 310 ТК РФ).
В случае использования надомником своих инструментов и механизмов ему выплачивается компенсация за их износ. Выплата такой компенсации, а также возмещение иных расходов, связанных с выполнением работ на дому, производится работодателем в порядке, определенном трудовым договором.
Порядок и сроки обеспечения надомников сырьем, материалами и полуфабрикатами, расчетов за изготовленную продукцию, возмещения стоимости материалов, принадлежащих надомникам, порядок и сроки вывоза готовой продукции определяются трудовым договором.
Работы, поручаемые надомникам, не могут быть противопоказаны им по состоянию здоровья и должны выполниться в условиях, соответствующих требованиям охраны труда.
Расторжение трудового договора с надомниками производится по основаниям, предусмотренным трудовым договором.
Статья 345 ТК РФ. Режим рабочего времени лиц, работающих в религиозных организациях
В соответствии со ст. 342 ТК РФ работником религиозной организации может быть лицо, достигшее 18-летнего возраста. Трудовой договор между работником и религиозной организацией может заключаться на определенный срок. При заключении трудового договора работник обязуется выполнять любую не запрещенную законом работу, определенную этим договором.
В трудовой договор в соответствии с законом и внутренними установлениями религиозной организации включаются условия, существенные для работника и для религиозной организации как работодателя.
При необходимости изменения существенных условий трудового договора религиозная организация обязана предупредить об этом работника в письменной форме не менее чем за семь календарных дней до их введения.
Режим рабочего времени лиц, работающих в религиозных организациях, определяется с учетом установленной законом нормальной продолжительности рабочего времени исходя из режима осуществления обрядов или иной деятельности религиозной организации, определенной ее внутренними установлениями. С работником религиозной организации может быть заключен договор о полной материальной ответственности.
Основания прекращения трудовых отношений, сроки предупреждения работника религиозной организации об увольнении, а также порядок и условия предоставления указанным работникам гарантий и компенсаций, связанных с таким увольнением, определяются трудовым договором.
Дата добавления: 2019-02-13 ; просмотров: 159 ; Мы поможем в написании вашей работы!
Поделиться с друзьями:
Источник: studopedia.net
Запрет трудовой деятельности несовершеннолетних в религиозных организациях: статья 342 ТК РФ
Почему несовершеннолетним запрещена трудовая деятельность в религиозных организациях и является ли требование достижения 18 лет обязательным условием?
| Артём , Москва
Ответы юристов (1)
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1573 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8
Согласно статье 342 Трудового кодекса Российской Федерации, работа в религиозных организациях доступна только лицам, достигшим 18-летнего возраста. Это связано с тем, что в религиозной работе может потребоваться участие в обрядах, праздниках и других мероприятиях, на которых могут присутствовать алкогольные напитки и другие материалы, запрещенные к просмотру несовершеннолетними. Более того, работа в религиозных организациях требует некоторой степени ответственности и зрелости, что может быть недоступно несовершеннолетним. Таким образом, законодательство ограничивает возможности трудовой деятельности несовершеннолетних в интересах их защиты и обеспечения соответствующих условий работы.
#201814 2023-01-27 11:39:35
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1573 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8
Документами, которые могут потребоваться для решения данного вопроса, могут быть:
- Трудовой кодекс Российской Федерации — для изучения условий труда, установленных для работников религиозных организаций.
- Закон о гарантиях прав ребенка в Российской Федерации — для выяснения правового положения несовершеннолетних в трудовых отношениях.
- Устав и иные учредительные документы религиозной организации — для определения ее целей, задач и требований к кандидатам на работу.
- Трудовой договор между работником и религиозной организацией — для оценки соответствия условий труда трудовому законодательству и уставу организации.
Объяснение запрета на работу несовершеннолетних в религиозных организациях связано с тем, что такая работа может затрагивать свободу совести и вероисповедания, а также может не соответствовать моральным и этическим нормам, установленным законодательством Российской Федерации для защиты интересов несовершеннолетних.
#419521 2023-01-27 11:39:35
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1573 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8
Статья 342 Трудового кодекса Российской Федерации — «Ограничения на принятие на работу».
Источник: prav.io
Религиозная организация может заключить трудовой договор с лицом достигшим возраста
- Авторское право (4)
- Аграрное право (3)
- Адвокатура (13)
- Административное право (20)
- Арбитражный процесс (7)
- Банковское право (6)
- Бюджетное право (1)
- Водное право (1)
- Военное право (1)
- Гражданский процесс (16)
- Гражданское право (22)
- Договорное право (8)
- Жилищное право (12)
- Зарубежное право (5)
- Земельное право (7)
- Избирательное право (2)
- Инвестиционное право (1)
- Информационное право (3)
- История государства и права (18)
- Кодексы, комментарии (11)
- Коммерческое право (8)
- Конкурсное право (1)
- КОНСПЕКТЫ ЛЕКЦИЙ (32)
- Конституционное право (20)
- Корпоративное право (4)
- Криминалистика (5)
- Криминология (5)
- Международное право (16)
- Муниципальное право (5)
- Налоговое право (7)
- Наследственное право (7)
- Новости законодательства (1 457)
- Основы права (2)
- Право Евросоюза (1)
- Право интеллектуальной собственности (1)
- Право социального обеспечения (1)
- Правоведение (1)
- Правоохранительные органы Российской Федерации (3)
- Предпринимательское право (5)
- Прокурорский надзор (2)
- Римское право (9)
- Семейное право (4)
- Словари / Справочники (30)
- Страховое право (3)
- Таможенное право (5)
- Теория государства и права (11)
- Торговое право (1)
- Трудовое право (9)
- Уголовно-исполнительное право (3)
- Уголовное право (27)
- Уголовный процесс (11)
- Финансовое право (13)
- ШПАРГАЛКИ (78)
- Экологическое право (5)
- ЯИнтересное (1)
§ 13. Особенности регулирования труда работников религиозных организаций
Вы можете следить за комментариями к этой публикации через RSS 2.0.
Отзывы и пинг пока закрыты.
| « Июл | ||||||
| 1 | 2 | 3 | ||||
| 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
| 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 |
| 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 |
| 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | |
Хорошие сайты
Источник: oprave.ru